浙江省工伤赔偿标准（2011年）
注：赔偿基数
1、全国城镇居民人均可支配收入：19109元/年
浙江省城镇居民人均可支配收入：27359元/年
浙江省农村居民人可支配纯收入：11303元/年
浙江省职工年平均工资：30650元，月约为2554元，日约为84元
2、本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资，并非本人实际工资（缴费工资一般远远低于实际工资）。
注：以全国城镇居民人均可支配收入为赔偿基数的项目：
1、工亡补助金
注：以统筹地区上年度职工月平均工资为赔偿基数的项目：
1、丧葬补助金
2、生活护理费
3、一次性伤残就业补助金
4、一次性工伤医疗补助金
注：以本人工资为赔偿基数的项目：
1、伤残补助金
2、供养亲属抚恤金
注：由用人单位支付的赔偿项目：
1、五、六级伤残津贴
2、一次性伤残就业补助金
3、停工留薪期内的护理费
注：由工伤保险基金支付的赔偿项目：其余
工伤保险待遇
一、工伤医疗期内的工伤医疗待遇：所有工伤职工都可以享受的
1、医疗费：全额报销（由工伤保险基金支付）
注：医疗费只有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，才由工伤保险基金支付，其余由用人单位支付
2、工伤津贴：（由用人单位支付）
⑴、停工留薪期：
时间：1个月—24个月（一般为12个月，经市劳委会确认可延长至24个月）；
待遇：原工资福利待遇不变
⑵、停工留薪期满后至伤残等级结论出来期间：
工伤津贴标准：本人工资×相应工伤残疾等级的系数（90%、85%、80%、75%、70%、60%）
3、护理费：（由用人单位支付）
统筹地区上年度职工日平均工资×护理天数=？
4、住院伙食补助费：
当地出差伙食补助标准×住院天数=？
5、交通费、食宿费：实际费用
仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意
6、残疾辅助器具的费用（由工伤保险基金支付）
需经劳动能力鉴定委员会确认
注：工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，工伤医疗期满或者评定伤残等级后，应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。
二、一级至四级伤残赔偿项目及标准：保留劳动关系，退出工作岗位
1、一次性伤残补助金：本人工资（由工伤保险基金支付）：
a、一级为27个月本人工资
b、二级为25个月本人工资
c、三级为23个月本人工资
d、四级为21个月本人工资
2、伤残津贴：本人工资（由工伤保险基金按月支付）：
a、一级为本人工资的90％
b、二级为本人工资的85％
c、三级为本人工资的80％
d、四级为本人工资的75％
问题：伤残津贴一次性计发标准？
答（浙江）：按上述标准一次性计发20年，50周岁以上的，每增加一岁，减少一年，但不得少于10年，70周岁以上的，按5年计发。
3、生活护理费：按照生活自理程度（由工伤保险基金按月支付）：
a、完全不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资×50％
b、大部分不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资×40％
c、部分不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资×30％
问题：非法用工单位伤残职工一次性享受上述1、2、3项赔偿项目的，按什么标准计算一次性支付？
答：1、一级伤残的为待遇基数的16倍
2、二级伤残的为待遇基数的14倍
3、三级伤残的为待遇基数的12倍
4、四级伤残的为待遇基数的10倍
待遇基数：指统筹地区上年度职工年平均工资
注：易地安家的，发给统筹地区上年度职工平均工资六个月的安家补助费
三、五级至六级伤残赔偿项目及标准：
1、一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付）：
a、五级为18个月本人工资
b、六级为16个月本人工资
2、伤残津贴：不能安排工作的，由用人单位按月支付；安排工作的，此项赔偿
无
a、五级为本人工资的70％
问题：此处的伤残津贴是否有一次性领取方式？
答：没有，此处伤残津贴是在保留与用人单位的劳动关系，但又不能安排适当工作的前提下支付的，如能安排适当工作或解除劳动关系的，则不需支付该项费用。
而一级至四级则是法律强制规定保留劳动关系，必须要支付的。
3、生活护理费：按照生活自理程度（由工伤保险基金支付）：
a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50％
b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40％
c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30％
问题：非法用工单位伤残职工一次性享受上述1、2、3项赔偿项目的，按什么标准计算一次性支付？
答：1、五级伤残的为待遇基数的8倍
2、六级伤残的为待遇基数的6倍
待遇基数：指统筹地区上年度职工年平均工资
4、如果劳动者提出解除或终止劳动关系：
（1）一次性工伤医疗补助金：（由工伤保险基金支付）：
a、五级为30个月×统筹地区上年度职工月平均工资＝？
b、六级为25个月×统筹地区上年度职工月平均工资＝？
（2）一次性伤残就业补助金：（由用人单位支付）：
a、五级为30个月×统筹地区上年度职工月平均工资＝？
b、六级为25个月×统筹地区上年度职工月平均工资＝？
注：用人单位不能提出解除或终止劳动关系，该项权利为劳动者独享
四、七级至十级伤残赔偿项目及标准：
1、一次性伤残补助金：本人工资（由工伤保险基金支付）：
a、七级为13个月本人工资
b、八级为11个月本人工资
c、九级为9个月本人工资
2、生活护理费：按照生活自理程度（由工伤保险基金按月支付）：
a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50％；
b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40％；
c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30％；
问题：非法用工单位伤残职工一次性享受上述1、2项赔偿项目的，按什么标准计算一次性支付？
答：1、七级伤残的为待遇基数的4倍
2、八级伤残的为待遇基数的3倍
3、九级伤残的为待遇基数的2倍
4、十级伤残的为待遇基数的1倍
待遇基数：指统筹地区上年度职工年平均工资
3、劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动关系的：
（1）一次性工伤医疗补助金：（由工伤保险基金支付）
a、七级为10个月×统筹地区上一年度职工月平均工资＝？
b、八级为7个月×统筹地区上一年度职工月平均工资＝？
c、九级为4个月×统筹地区上一年度职工月平均工资＝？
d、十级为2个月×统筹地区上一年度职工月平均工资＝？
（2）一次性伤残就业补助金：（由用人单位支付）
a、七级为10个月×统筹地区上一年度职工月平均工资＝？
b、八级为7个月×统筹地区上一年度职工月平均工资＝？
c、九级为4个月×统筹地区上一年度职工月平均工资＝？
d、十级为2个月×统筹地区上一年度职工月平均工资＝？
五、工伤死亡赔偿项目及标准（由工伤保险基金支付）：
1、丧葬补助金：
6个月×统筹地区上年度职工月平均工资＝？
2、一次性工亡补助金：
2010年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍＝？
3、供养亲属抚恤金为：
a、配偶每月为40％×本人工资
b、其他亲属每人每月为30％×本人工资
c、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10％
注：供养亲属抚恤金的总和不能高于工伤职工的工资
问题：非法用工单位伤残职工一次性享受上述1、2、3项赔偿项目的，按什么标准计算一次性支付？
答：死亡的为待遇基数的10倍
待遇基数：指统筹地区上年度职工年平均工资
问题：供养亲属范围？
答：《因工死亡职工供养亲属范围规定》：
第三条：依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：
（一）完全丧失劳动能力的；
（二）工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；
（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；
（四）工亡职工子女未满18周岁的；
（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；
（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；
（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
问题：岳父母、公公婆婆能否算在供养亲属范围内？
答：一般是不纳入供养亲属范围，但如果实际上是死者供养的，比如与死者一起共同生活，且实际上是死者供养的，也可以要求支付。
问题：供养亲属抚恤金一次性计发的方式？
答（全国）：因未成年：计算至18周岁
55周岁以下：计发20年
55周岁以上：年龄每增加1周岁减少1年，70周岁以上的按5年计算
答（浙江）：因未成年：计算至18周岁
50周岁以下：计发20年
50周岁以上：年龄每增加1周岁减少1年，最低不少于10年，70周岁以上的按5年计算
问题：死亡职工有兄弟和配偶的，对于供养亲属（配偶、父母、子女）是否需要除以相应人数？
答：不用，抚恤金=本人工资×40％或30%，但人身损害赔偿中需除以相应人数。
注：死者身前留有遗嘱的，供养亲属抚恤金按遗嘱办理。
