员工请假管理流程图

员工请假审批流程图员工请假审批流程图请假流程图是一种图形化的工具，用于展示员工请假申请的审批流程。

它可以帮助人力资源行政专家更好地理解和管理请假流程，确保请假申请得到及时审批和处理。

请假审批流程图通常由以下几个主要步骤组成：1. 员工请假申请：员工向上级主管提交请假申请。

申请中通常包括请假类型（如病假、年假、事假等）、请假日期、请假原因等信息。

2. 主管审批：上级主管收到员工的请假申请后，需要对申请进行审批。

主管会根据员工的请假类型、工作情况等因素来决定是否批准请假申请。

3. 人力资源部门审批：如果主管批准了员工的请假申请，申请将被转交给人力资源部门进行最终审批。

人力资源部门会核实员工的请假余额、考勤记录等信息，确保请假符合公司政策和法律法规。

4. 通知员工：一旦请假申请得到批准，人力资源部门将通知员工请假申请已被批准，并告知请假期间的注意事项。

通常，人力资源部门会将请假信息记录在员工的档案中。

5. 请假期间管理：在员工请假期间，人力资源部门可能需要进行一些管理工作，如调整其他员工的工作安排、监控请假员工的请假记录等。

6. 请假结束：员工请假期满后，需要向人力资源部门提交请假销假申请。

人力资源部门会核实员工的请假记录，并将请假信息从员工档案中删除。

请假审批流程图可以帮助人力资源行政专家更好地了解和管理员工请假流程，提高请假申请的效率和准确性。

它可以帮助人力资源部门更好地协调员工请假和工作安排，确保公司的正常运营。

同时，它也可以帮助员工了解请假申请的流程和注意事项，提高员工对请假政策的遵守和理解。

总之，员工请假审批流程图是一种简洁而直观的工具，可以帮助人力资源行政专家更好地管理员工请假流程，提高工作效率和准确性。

员工出勤与休假管理规定1. 目的：加强员工出勤、休假管理,确保公司正常工作秩序,提高员工生产工作效率,特制定本规定。

2. 适用范围：本规定适用于无锡济民可信山禾药业股份有限公司全体员工。

3. 定义：加班、加点：加点是指正常工作时间以外的延时工作；加班是指在公休日、节假日公司安排的工作。

法定节假日：国家规定的春节3天、元旦1天、五一节1天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，全年共11天；带薪年休假。

欠休：公司因生产任务或其它原因安排的，需日后还班的正常工作日休息。

4. 职责：4.1行政人力部是公司出勤、休假的主管部门，负责员工的考勤及打卡管理、出勤、休假管理、违反作息时间行为的的处理处罚。

4.2部门/车间是本部门、本车间员工考勤、休假的直管部门，负责本部门/车间内的正常工作时间与秩序管理，负责部门、车间员工出勤与请休假的审批、汇总申报。

5. 程序与内容：5.1 工作（学习）时间与休息休假5.1.1 工作时间：一般情况下，公司实行每周五天工作制,即星期一至星期五。

正常工作时间为上午9：00至下午5：00；多班制由公司根据生产需要确定。

5.1.2 学习时间：5.1.2.1助理级（含助理级）以上管理人员需参加每周三的晚学习。

晚学习时间定为18：30——20：30。

因特别原因调整学习时间时,由行政人力部提前告知。

5.1.2.2 由公司或部门组织的培训学习，如在正常上班期间属正常出勤。

遇公休日，如属提高型培训不计加班；如属国家政策法规或行业规范要求的持证上岗人员继续教育或学习培训按加班处理。

5.1.2.3 公司外派的在职学习深造，学习期间视作正常出勤（如遇公休日不计出勤）。

5.1.3 休假待遇：员工享受国家规定的所有法定休假及带薪年休假待遇。

5.2 考勤打卡管理5.2.1员工上下班实行双重考勤，即所在部门进行人工考勤，公司进行刷卡考勤。

考勤机分别设于办公大楼电梯口及二车间一楼入口；打卡是记录员工正常出勤的有效凭证。

请销假管理流程图下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor.I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!请销假管理流程图详解在企业的日常运营中，有效的请销假管理是维持工作秩序、保障员工权益的重要环节。

员工请假审批流程图员工请假审批流程图请假申请流程是组织中常见的人力资源行政工作之一。

以下是员工请假审批流程的详细步骤：1. 员工请假申请：员工向直属主管提交请假申请。

请假申请应包括请假开始日期、结束日期、请假类型（例如病假、年假、事假等）、请假原因等信息。

2. 直属主管审批：直属主管收到请假申请后，会评估员工的请假请求是否合理。

主管会考虑以下因素：员工的工作负荷、团队的工作安排、请假期间是否有其他员工能够顶替等。

如果主管认为请假申请合理，他/她会签署并批准请假申请。

3. 人力资源部门审批：直属主管批准请假申请后，申请会被转发给人力资源部门进行审批。

人力资源部门会核实员工的请假余额，确保员工有足够的假期可用。

如果请假申请符合公司政策和法律法规，人力资源部门会签署并批准请假申请。

4. 通知员工：一旦请假申请获得批准，直属主管和人力资源部门会通知员工。

员工将收到一份请假批准的确认邮件或纸质通知。

通知中会包含请假期间的注意事项，例如是否需要提交医疗证明、是否需要安排其他人员顶替工作等。

5. 记录请假信息：人力资源部门会将请假信息记录在员工的档案中。

请假记录包括请假开始日期、结束日期、请假类型、请假原因等。

这些信息对于薪资计算、绩效评估和员工档案管理非常重要。

6. 返工后的跟进：当员工请假期满后返回工作岗位，直属主管和人力资源部门应跟进员工的工作情况。

他们可以通过面谈或其他形式的交流了解员工的请假期间是否有需要补充的工作，以及员工是否需要额外的支持。

请假申请流程图的目的是确保员工请假过程的透明度和公平性。

通过明确的流程，可以保证员工的请假申请得到及时审批并得到妥善处理。

这有助于维护员工的权益，同时也有助于组织的工作安排和生产效率。

请假申请流程图可能会因组织的规模、行业和政策而有所不同。

因此，在实际应用中，请根据组织的具体情况进行调整和修改。

请假手续办理流程
责任部门/人主要流程办理细节相关制度、表单
主管级经理级短期的工作做一些简单安排
请假1天以内
请假2-3天
请假3天以上
注：1天店长审批
3天经理审批
3天以上总经理审批
«海博旺公司考勤管理制
度»（新）
普通员工
编制：批准：生效日期：年月日
员工办理入职手续需要进行的工作
一、必备条件：
1、经面试合格，并正式录用。

2、完成入职手续：
①提供有效身份证明文件——身份证或相关证明文件。

②提供任职资格证明文件——上岗资格证、毕业证（学历证明文件）。

③签订《劳动合同》及附件。

二、办理要求：
1、员工申请职位：
①本人填制《应聘申请表》。

②提交身份证（或有效身份证明文件）。

③提交任职资质证明——学历证明。

④提交上岗资质证明——特种岗位操作证（特殊岗位）。

2、人事部审核证件与资质：
3、面试合格及有效批准：
4、办理人事相关入职手续：
①签订《劳动合同》及附件；
②前一单位离职证明（或声明）；；
③编立档案——简历、复印：A身份证件、B任职资质证明、C上岗资格证（特殊工种）；
5、办理后勤相关手续
①安排宿舍——住宿申请、外宿声明；
②安排就餐——免费餐报食堂新增人数；
6、入职培训
①企业文化培训——住宿申请、外宿声明；
②军训——免费餐报食堂新增人数；
③本职岗位操作技能培训。

7、介绍至各部门。

8、安排进入所属部门，正式上岗。