用工规章制度

用人单位用工管理规章制度以下是一个用人单位的用工管理规章制度的示例：第一章一般规定第一条为规范用人单位对员工的管理，保障员工权益，提高公司效益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位全部员工。

第三条员工应该遵守本单位的规章制度，履行岗位职责，积极参与公司工作，保护公司利益。

第四条本单位将根据实际情况，不断完善和修订本规章制度，员工应及时了解和遵守规定的更新。

第二章入职管理第五条员工入职时应提供真实、准确的个人资料，如有虚假或错误信息，将导致入职失败或解雇。

第六条入职时员工需签订劳动合同，并按合同约定履行工作职责。

第七条入职培训是必须的，员工应全面参与，并及时完成培训内容。

第八条入职后员工应了解和遵守公司的各项规章制度和相关政策。

第三章工资和福利管理第九条员工工资由单位根据员工工作表现和相关规定进行核算发放。

第十条员工工资应及时发放，禁止任何形式的拖延或克扣。

第十一条单位将按照国家相关法律法规，为员工提供合理的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

第四章工作时间管理第十二条员工应根据单位的工作安排，准时上班，不得迟到或早退，如有特殊情况应及时请假。

第十三条员工应遵守工作时间规定，不得私自加班，加班需得到上级批准。

第十四条单位将根据员工工作情况，调整工作时间和排班，员工应配合单位的安排。

第五章考勤和请假管理第十五条员工应按照单位的考勤制度进行打卡签到，不得代签或造假。

第十六条员工请假需提前向上级申请，并按照规定的程序提交请假条。

第十七条员工请假应根据实际情况选择合适的假期类型，如病假、事假、年假等。

第十八条员工请假应确保工作的正常运转，如有需要，应提前安排并通知相关人员。

第六章岗位职责和工作要求第十九条员工应按照岗位职责进行工作，不得超越或逾越职责范围。

第二十条单位将根据员工的实际情况，制定合理的工作目标和要求，员工应努力完成和超越目标。

第二十一条员工应按照单位的要求配合上级的工作安排，不得拒绝或推诿。

劳动用工管理规章制度第一条总则为了规范企业的劳动用工管理，保障企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业的实际情况，制定本规章制度。

第二条适用范围本规章制度适用于本企业和全体员工。

第三条员工权利和义务员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。

第四条企业权利和义务企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。

第五条招聘制度企业应根据生产经营需要，合理制定招聘计划，并向社会发布招聘信息，提供平等的就业机会和公平的就业条件，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视。

第六条劳动合同管理企业与员工签订劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。

合同内容应符合法律法规的规定，明确双方的权利和义务。

第七条劳动报酬管理企业应按时足额支付员工工资，工资分配应合理、公平，不得低于当地最低工资标准。

企业应依法支付加班工资、奖金、津贴等。

第八条劳动时间和休息休假企业应遵守国家关于劳动时间的规定，保证员工每周至少休息一天，特殊工种应根据实际情况适当调整工作时间。

第九条劳动安全卫生管理企业应建立健全劳动安全卫生管理制度，提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，定期进行安全检查和培训，确保员工的生命安全和身体健康。

第十条培训和发展企业应提供员工培训和发展机会，开展职业技能培训，提高员工的专业技能和综合素质。

第十一条保密制度企业应与员工签订保密协议，明确保密内容和保密期限，员工应严格遵守保密规定，不得泄露企业商业秘密。

第十二条奖惩制度企业应建立公平、公正的奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工进行相应的处罚。

第十三条离职管理员工离职应提前向企业提出申请，企业应按照合同约定办理离职手续，结清工资和奖金等。

用人单位用工管理规章制度以下是一份用人单位用工管理规章制度的示例：第一章总则第一条为了规范用人单位的用工管理，维护用人单位与员工的合法权益，制定本规章制度。

第二条本规章适用于本单位所有员工（以下简称员工）。

第三条用工管理应遵循公平、公正、公开的原则。

第四条用工管理应尊重法律、法规的规定，尊重劳动合同的约定。

第五条用工管理应积极营造和谐、稳定的劳动关系，保护员工的劳动权益，提高员工的工作积极性和满意度。

第六条用工管理应建立健全的劳动纠纷解决机制。

第二章招聘与聘用第七条用工单位应通过公开招聘的方式聘用员工，不得以任何形式进行性别、年龄、民族、宗教、婚姻状况等歧视。

第八条用工单位应严格审核候选人的简历、证件等材料，确保聘用人员具备相关技能和资质。

第九条用工单位应与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十条用工单位不得随意解雇员工，解雇应符合法律、法规的规定。

第三章劳动关系管理第十一条用工单位应为员工提供安全、健康的工作环境。

第十二条用工单位应按时支付员工工资，不得拖欠或强制扣除工资。

第十三条用工单位应制定健全的工作时间制度和休假制度，保障员工的休息和休假权益。

第十四条用工单位应建立奖惩制度，按照员工的工作表现给予相应奖励或惩罚。

第十五条用工单位应为员工购买社会保险，并按时缴纳相关费用。

第四章劳动纠纷解决第十六条用工单位应建立健全的劳动纠纷解决机制，及时处理员工提出的问题和投诉。

第十七条用工单位应尊重员工的合法权益，妥善处理劳动纠纷，采取协商、调解等方式解决。

第十八条如无法通过协商解决劳动纠纷，员工或用工单位可向相关劳动监察部门申请仲裁或提起诉讼。

第五章附则第十九条本规章制度由用工单位负责解释和修订。

第二十条本规章自颁布之日起生效，废止以前的相关规章制度。

以上仅提供一份示例，实际的用工管理规章制度还需根据具体用人单位的情况进行具体制定。

用人单位用工管理规章制度（2）1. 聘用原则：用人单位应根据需要，按照公平、公正、公开的原则进行招聘和录用员工，并不得以性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰、民族、残疾等为由进行歧视。

劳动用工规章制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的行为，保障员工的权益和公司的正常运营，制定本规章制度。

所有公司员工应当遵守本规章制度的规定。

第二条公司员工包括正式员工、临时员工和实习生等，均应受到本规章制度的约束。

第三条公司员工应当遵循诚信、守法、公平、公正、诚实守信的原则，履行岗位职责，维护公司的利益。

第四条公司将按照国家法律法规和公司的实际情况，制定具体的劳动用工规章制度，并在公司内部进行宣传和培训。

第五条公司将建立健全监督和管理机制，确保本规章制度的执行情况，并对违反规定的员工进行相应的处理。

第二章用工管理第六条公司用工实行公开、公平、公正的原则，不以种族、性别、年龄、宗教信仰、国籍等因素区别对待员工，保障员工的平等权利。

第七条公司将根据科学、合理的用人要求对员工进行招聘、录用和职位调整，确保招聘和录用的员工具备相应的能力和经验。

第八条公司应当为员工提供合理的工作条件和环境，保障员工的身体健康和劳动权益。

第九条公司应当按照国家规定为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

第十条公司严禁任何形式的雇佣童工和强迫劳动。

第三章工作时间和休假第十一条公司根据工作需要和法律法规的规定制定工作时间，员工应当按照公司规定的工作时间出勤，并按时完成工作任务。

第十二条公司员工应当遵守公司的工作时间纪律，不得擅自迟到早退，不得旷工、早退、旷工等。

第十三条公司将根据员工的工作年限和等级确定年假的天数，员工可以根据自身需要和公司的安排请假。

第十四条公司将根据国家法律法规的规定制定带薪休假制度，员工可以享受带薪休假，公司将按照规定支付员工的工资。

第四章工资和福利第十五条公司将根据员工的工作能力、工作表现和市场情况等因素制定合理的工资水平，并按时支付员工的工资。

第十六条公司将为员工提供必要的福利待遇，包括但不限于工会活动、员工旅游、节日福利等。

第十七条公司将按照国家法律法规的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，并提供其他必要的保险和福利。

劳动力用工规章制度第一章总则第一条为了规范劳动力用工行为，维护劳动者的合法权益，促进企业健康发展，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有用人单位，包括国有企业、民营企业、外资企业等各类企业。

第三条用人单位应当遵守国家有关劳动法律法规，保障劳动者的劳动权益，建立和完善劳动力用工管理制度。

第四条劳动者应当严格遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理和安排，履行劳动合同中的义务。

第二章用工形式第五条用人单位可以采取正式用工、临时用工、劳务派遣等形式进行员工招聘和管理。

第六条用人单位应当根据实际生产经营需要，适时确定用工形式，确保生产经营活动的正常进行。

第七条用人单位应当依法签订劳动合同，明确双方的权利义务，保障劳动者的合法权益。

第八条用人单位应当按照国家规定，购买劳动者的社会保险，确保劳动者的社会保障权益。

第三章用工流程第九条用人单位在招聘员工时，应当遵守公平、公正原则，不得有歧视性行为。

第十条用人单位应当制定详细的招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等环节。

第十一条用人单位在录用员工后，应当在规定时间内完成劳动合同的签订和社会保险的购买手续。

第四章用工管理第十二条用人单位应当建立健全的人事管理制度，明确各级员工的职责和权利。

第十三条用人单位应当开展员工培训，提高员工的工作技能和综合素质。

第十四条用人单位应当合理安排员工的劳动时间，保障员工的休息权利。

第五章劳动保护第十五条用人单位应当保障员工的劳动安全和健康，提供相应的劳动保护用具和设施。

第十六条用人单位应当遵守国家有关法律法规，合理安排员工的加班和休假。

第十七条用人单位应当建立健全的劳动争议处理机制，及时处理员工的投诉和纠纷。

第六章处罚与奖励第十八条用人单位对违反规章制度的员工可以给予警告、罚款、停职等处罚。

第十九条用人单位对表现突出的员工可以给予奖励、提升薪酬、晋升岗位等奖励。

第七章附则第二十条本规章制度由用人单位负责解释。

第二十一条本规章制度自发布之日起生效。

公司用工规章制度大全《公司用工规章制度大全》第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，加强企业管理，提高企业效益，制定本规章制度。

第二条公司员工必须严格遵守本规章制度，认真执行公司的各项管理制度。

第三条本规章制度适用于公司全体员工。

第四条公司员工必须尊重公司的领导，服从公司的安排，提高工作效率。

第五条公司员工在工作中应当遵循诚实守信的原则，不得利用职务之便从事违法、违纪行为。

第六条公司将依法为员工购买社保、医疗保险等，员工亦应积极参与并主动缴纳保险费用。

第二章入职与离职第七条公司员工需按照公司规定的招聘程序进行应聘，不得利用不正当手段获取职位。

第八条员工入职需提供真实有效的身份证件、学历证明等资料，不得冒名顶替、作假等行为。

第九条员工离职需提前一个月向公司递交辞职申请，并与公司进行离职手续办理，不得擅自离职。

第十条离职员工需如实提交工作交接材料，并归还公司的工作设备、资料等。

第三章工作时间和休息第十一条公司员工需严格遵守公司制定的工作时间，不得擅自迟到早退。

第十二条公司员工需要请假时需提前向公司请假，并按照公司规定的程序进行请假，不得擅自休假。

第十三条公司员工每周休息一天，如有特殊情况需要加班应提前向公司请示。

第四章奖惩制度第十四条公司将根据员工的工作表现进行奖惩，优秀员工将获得相关奖金、荣誉，而违反规章制度者将受到相应处罚。

第十五条公司员工在工作中必须严格遵守公司的相关规定，否则将受到相应的纪律处分。

第六章其他第十六条本规章制度由公司进行定期检查，如有需要将进行适时修订，员工应当密切关注公司的相关通知和规定。

第十七条公司将对违反规章制度的员工进行严肃处理，包括警告、罚款、停职、开除等。

以上就是《公司用工规章制度大全》的内容，希望公司员工能够认真遵守，确保公司的正常运转和员工的权益。

农名工管理规章制度第一章总则第一条为了规范农民工管理，维护农民工合法权益，促进和谐劳动关系，根据相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位雇佣的农民工，包括临时用工、合同工、集团派遣工等。

第三条本单位农民工管理遵循公平公正、合法合规、人性化的原则，确保员工权益得到切实保障。

第四条本单位农民工应按照本规章制度执行，不得有违反规定的行为。

第二章用工管理第五条本单位招聘农民工应当按照国家有关规定，公开、公平、公正进行，不得有任何歧视行为。

第六条用工时应与农民工签订书面劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假等内容。

第七条用工前，应对农民工进行健康体检，确保其身体状况符合要求。

第八条用工时，应向农民工提供必要的工作保护用品，并进行必要的安全教育培训。

第九条本单位应当按时足额支付农民工工资，严禁拖欠、克扣工资。

第十条本单位应当为农民工购买工伤保险和社会保险，保障其合法权益。

第三章劳动纪律第十一条农民工应当服从本单位的工作安排，不得迟到早退，不得私自离岗。

第十二条农民工应当遵守职业道德，不得利用职权谋取不正当利益。

第十三条农民工应当爱护公共财物，不得浪费、挪用。

第十四条农民工不得参与非法集会、游行、示威等活动，不得传播不良信息。

第十五条对于违反劳动纪律的农民工，本单位有权采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款等。

第十六条对于严重违反劳动纪律的农民工，可以解除劳动合同，终止与其的劳动关系。

第四章休息休假第十七条农民工享有合法的休息休假权利，本单位应当合理安排休息时间，保障其生活质量。

第十八条农民工可以根据国家规定享受法定节假日，应提前向本单位请假。

第十九条农民工应当按照规定请假，不得擅自请假或旷工。

第二十条对于滥用请假权、旷工等行为的农民工，本单位有权采取相应的纪律处分。

第五章安全保障第二十一条本单位应当建立健全安全管理制度，加强安全教育培训，确保农民工的安全。

劳动用工规章制度是指企业根据国家法律法规以及自身情况，对员工的劳动行为、工作纪律、安全卫生、奖惩措施等方面制定的一系列规章制度。

劳动用工规章制度的目的是为了规范员工的行为，维护企业的正常生产秩序，保障员工的权益，促进企业的发展。

一、一般原则1. 遵守国家法律法规，遵循社会公德，保护员工合法权益。

2. 尊重人权，人道关怀，公平平等。

3. 共同负责，互帮互助，共同促进企业发展。

二、工作纪律1. 出勤规定（1）严格遵守上下班时间规定，不迟到不早退。

（2）严禁旷工、旷岗、旷课、不请假擅离工作岗位。

（3）请假要提前向主管领导申请，假期超过三天需提供正式的请假条。

（4）上班期间严禁私自离岗，离岗需事先向管理人员请示。

2. 工作责任（1）严格遵守工作流程和规定，不得随意更改或擅自延期。

（2）认真履行工作职责，切实保证工作质量和效率。

（3）不得泄露企业商业机密，保守客户信息。

（4）积极参与培训活动，不断提升个人技能和业务水平。

3. 服装着装（1）工作期间要整洁、干净、得体，不得穿着过于暴露或者不雅观的服装。

（2）严禁穿戴带有政治宗教色彩的服装、饰品。

三、劳动保护1. 安全生产（1）严格按照企业的安全生产规定操作，不得私自改变设备运行状态。

（2）发现设备故障、安全隐患等情况，要及时报告主管领导。

（3）服从安全培训、防护用品的使用，正确使用防护设施。

2. 劳动时间和休息（1）严格按照法定工作时间进行工作，不得强迫员工加班。

（2）保证员工每天享受充足的休息时间，不得连续工作超过8小时。

（3）提倡员工进行适量的体育运动和休息，以确保身体健康。

四、奖惩措施1. 奖励措施（1）对于在工作中表现优异的员工，给予奖励和嘉奖。

（2）鼓励员工提出合理化建议和创新想法，对于被采纳的给予奖励。

（3）对于培养和协助新员工的老员工，给予相应的奖励。

2. 惩罚措施（1）对于违反劳动用工规章制度的员工，依法给予纪律处分。

（2）对于造成企业损失或危害他人安全的员工，严肃追责。

用人单位用工管理规章制度范本人力资源管理是企业成功发展的重要支持，而用工管理规章制度是建立和规范用人单位与员工关系的重要工具。

本文将介绍一份用工管理规章制度的范文，以便用人单位参考和借鉴。

用工管理规章制度第一章总则第一条为加强用工管理，规范用人单位与员工的关系，提高员工工作积极性，确保企业的正常运转和员工的合法权益，制定本《用工管理规章制度》。

第二条本规章制度适用于本公司的全体员工。

第三条本规章制度的宗旨是：公平、公正、公开、科学。

第四条本规章制度对用人单位具有法律效力，用人单位应严格按照规定执行。

第二章入职管理第五条员工入职时，应提供真实有效的个人身份证明，包括身份证、户口本等相关证明材料。

第六条入职员工应经过面试、体检等程序，并在试用期内完成培训。

第七条用人单位应按照工作需要和员工个人特点，合理安排员工的岗位和工作内容。

第三章工作时间与休假第八条用人单位应根据国家法律法规和企业实际，制定合理的工作时间安排。

员工应按时上下班，不得迟到早退。

第九条用人单位应保证员工的法定节假日休假权益，合理安排年假和带薪休假。

第十条员工可以根据个人需要申请病假、婚假、产假等非带薪休假，用人单位应在合理的范围内予以批准。

第四章薪酬与奖惩第十一条用人单位应按照国家相关法律法规和企业相关规定，及时支付员工的工资和福利。

第十二条用人单位应根据员工的工作成绩和贡献，进行薪酬调整和晋升。

第十三条用人单位应制定奖励和惩罚机制，对员工的出色表现进行奖励，对违纪行为进行惩罚。

第五章职业规划与培训发展第十四条用人单位应根据员工的工作岗位和发展需求，进行职业规划和培训发展。

第十五条用人单位应为新入职员工提供必要的岗前培训，提高其工作技能和素质。

第十六条用人单位应鼓励员工参加相关培训和学习，提供晋升和发展的机会。

第六章纪律与行为规范第十七条用人单位应制定行为规范和纪律制度，要求员工遵守企业的规章制度。

第十八条用人单位应建立健全的监督机制，对员工的行为进行监管和纪律处分。

用人单位用工管理规章制度范文以下是一份用人单位用工管理规章制度的简要范本：第一章总则第一条目的和依据为规范我公司用工管理，维护用人单位和员工的合法权益，提高企业整体运营效率，特制定本规章制度。

第二条适用范围本规章制度适用于我公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工等。

第三条定义1. 用工单位：指我公司作为法定用工主体进行雇佣和管理的组织。

2. 员工：指受用工单位雇佣并履行职责的个人。

第四条原则用工单位和员工应遵循公平、公正、透明、合法、互惠互利的原则。

用工单位应尊重员工的权益，员工应尽职尽责，共同促进企业发展。

第二章入职与解聘第五条招聘1. 用工单位应按照岗位需求制定招聘计划，并公开招聘。

2. 招聘程序包括简历筛选、面试、体检等环节。

3. 招聘时不得涉及任何歧视性行为，如性别、种族、宗教等。

第六条用工合同1. 用工单位和员工应签订书面用工合同，明确双方的权利义务。

2. 用工合同包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资福利、劳动保护等条款。

第七条培训与考核1. 用工单位应根据员工需要和工作要求进行合理的培训计划。

2. 用工单位定期对员工进行考核，对表现优秀的员工进行奖励或晋升，对表现不佳的员工进行帮助或纠正。

第八条解聘1. 用工单位在解聘员工时应依法进行，并尊重员工的权益。

2. 解聘原因包括违法违纪、严重失职、业绩不达标等。

第三章工资与福利第九条工资支付1. 用工单位应按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣。

2. 工资支付方式可采用现金、银行汇款或者电子支付等方式。

第十条加班与休假1. 员工在需要加班时，应事先申请，并根据情况支付相应加班费或安排调休。

2. 用工单位应保障员工按法定标准享受年休假、病假、婚假等福利。

第十一条社会保险1. 用工单位应按规定为员工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

2. 员工和用工单位共同缴纳社会保险费。

第四章工作纪律第十二条工作时间1. 员工应按照规定的工作时间参加工作，并保持良好的出勤纪录。

内部劳动用工管理规章制度第一章总则第一条目的和依据为规范内部劳动用工管理，保障员工权益，提高企业管理效率，制定本规章制度。

本规章制度的制定依据包括国家有关法律法规，以及企业内部的相关制度。

第二条适用范围本规章制度适用于企业所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第二章用工形式第三条正式员工正式员工是指签订了正式劳动合同，成为企业正式雇员的员工。

正式员工享有企业提供的完整福利，包括社会保险、医疗保险等。

第四条临时员工临时员工是指签订了临时劳动合同，按照工作需要雇佣的员工。

临时员工的雇佣期限不超过劳动合同法规定的最长期限。

第五条实习生实习生是指以提高自身专业技能为目的，由学校派遣至企业进行实习的学生。

实习生需签署实习协议，并按照学校规定的实习期限进行工作。

第三章用工合同第六条签订劳动合同所有正式员工必须签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。

临时员工和实习生必须签订相应的合同，明确雇佣期限和实习期限。

第七条劳动合同期限正式员工的劳动合同期限为无固定期限。

临时员工的劳动合同期限不超过一年。

实习生的实习协议期限为学校规定的实习期限。

第八条合同解除劳动合同期满后，如继续雇佣，应重新签订新的劳动合同。

根据法定解雇条件，企业有权解除劳动合同，但应提前通知员工，并支付相应的经济补偿。

第四章薪酬福利第九条薪酬制度正式员工的薪酬由基本工资、绩效奖金等组成。

临时员工和实习生按照工作时间和工作任务支付相应薪酬。

第十条福利待遇正式员工享有企业提供的社会保险、医疗保险等福利。

临时员工和实习生享有法定的社会保险，具体福利待遇按合同约定执行。

第五章工作时间和休息第十一条工作时间正式员工的工作时间按照国家法定工时执行。

临时员工和实习生的工作时间根据实际工作需要灵活安排。

第十二条休息和假期正式员工享有法定的休息日和假期。

临时员工和实习生的休息和假期根据实际工作需要和合同约定执行。

第六章纪律和奖惩第十三条工作纪律员工应当遵守企业的工作纪律，保守企业机密，不得泄露公司机密信息。

企业劳动用工规章制度范文第一条：目的1. 为了规范企业劳动用工行为，保护员工的合法权益，维护企业的正常运转，制定本规章制度。

2. 本规章制度适用于本企业全体员工，在员工与企业之间建立明确的权利义务关系，营造安全、健康、和谐的劳动用工环境。

第二条：用工招聘1. 企业用工招聘应遵循公平、公正、公开原则，不得以性别、民族、宗教、年龄等因素为招聘条件。

2. 用工招聘工作应当通过企业正规渠道进行，不得以个人招聘为主。

第三条：劳动合同1. 企业与员工应按照国家有关法律法规签订劳动合同，明确双方的权利义务。

2. 劳动合同中应明确工作岗位、工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险等内容。

第四条：劳动时间和休假1. 员工应遵守企业规定的工作时间，不得擅自早退、迟到、旷工或旷工等行为。

2. 员工享有法定的休假权利，应根据规定及时请假并经批准。

3. 长期或临时加班应经过企业同意，且加班人员应得到相应的加班工资或加班调休。

第五条：薪酬福利1. 员工应按照企业规定及时、准确地填写考勤记录，不得伪造或篡改考勤数据。

2. 员工薪酬福利应当按照国家相关法律法规和企业内部规定执行，不得随意扣减或拖欠。

3. 员工应合法享受企业规定的各项社会保险待遇，如医疗保险、养老保险等。

第六条：劳动纪律1. 员工应遵守企业的各项规章制度，不得故意破坏企业形象或造成经济损失。

2. 员工应尊重上级领导及同事，保持公平公正的良好工作关系，不得进行人身攻击或恶意中伤。

第七条：违纪处分和奖励1. 员工如违反劳动纪律，企业可进行相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、无薪停职等。

2. 员工如表现突出，企业可给予相应的奖励，包括物质奖励、荣誉证书等。

第八条：解释与修改1. 如对本规章制度有任何疑问，可向企业人力资源部门咨询。

2. 企业有权根据实际情况对本规章制度进行修改或补充，但应提前通知员工并征求意见。

第九条：附则1. 本规章制度自颁布之日起执行，并于企业内部公示。

企业劳动用工规章制度模版第一章总则第一条为规范企业用工行为，维护劳动关系稳定，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工的用工行为，包括正式员工、临时工、劳务派遣工等。

第三条本企业遵循公平、公正、公开的原则，根据工作需要和劳动者的能力、知识、技能、职位要求等因素确定招聘、录用、使用的条件。

第四条本企业严禁任何形式的性别歧视、年龄歧视、性取向歧视、种族歧视、残疾人歧视等，保障劳动者享有平等的用工权益。

第五条本企业在用工上，必须遵守劳动合同的约定，尊重劳动者的人格尊严，不得虐待、歧视、辱骂、侮辱劳动者。

第六条本企业有责任和义务提供劳动者必要的工作条件、劳动保障，确保劳动者的安全、健康。

第二章招聘与录用第七条本企业在招聘时，要公开、公正、公平，不得以实名或化名、面试分数等方式限制、歧视、排斥劳动者。

第八条本企业在招聘时，应根据工作职责和岗位要求，要求劳动者提供真实、准确、完整的个人信息和资料，并进行验证核实。

第九条本企业在招聘时，如发现劳动者提供虚假信息或存在其他违规行为，有权取消其招聘资格，已录用的有权解除劳动合同。

第十条本企业录用的劳动者需签订劳动合同，并严格按照劳动法的规定执行。

第十一条本企业在录用劳动者时，要明确岗位职责、工作要求、薪资福利等，不得变相降低待遇，欺骗劳动者。

第十二条本企业录用的劳动者应按照岗位要求参加培训并通过相关考核，达到要求后方可上岗。

第三章用工与福利第十三条本企业应严格按照国家法律法规和劳动合同的规定，支付劳动者应得的工资，确保工资的及时发放和足额支付。

第十四条本企业应根据国家法律法规和企业情况，制定完善的社会保险和福利制度，为劳动者提供必要的保障和福利待遇。

第十五条本企业应根据工作需求和劳动者的能力、岗位要求等，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。

第十六条本企业应提供良好的工作环境和工作设施，保障劳动者的劳动安全和职业健康。

劳动用工管理规章制度劳动用工管理规章制度(精选7篇)在我们平凡的日常里,制度的使用频率呈上升趋势,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。

下面是由我给大家带来的劳动用工管理规章制度最新7篇，让我们一起来看看！劳动用工管理规章制度（篇1）第一章、总则第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。

第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章、企业劳动用工制度第一节、职工招用与培训教育第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。

第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。

第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、健康证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。

企业劳动用工规章制度第一章总则第一条为规范企业用工行为，保障员工权益，明确企业的管理要求，特制定本规章制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工及临时用工人员。

第三条员工在入职时需参阅并遵守本规章制度，并承诺自觉遵守。

第四条本规章制度的修订及解释权归本企业所有。

第五条员工应按照本规章制度的要求参与培训及学习。

第六条本规章制度中的用语解释如下：1. 企业：指本企业。

2. 员工：指在本企业工作的员工。

3. 临时用工人员：指雇佣关系不超过六个月的非本企业员工，包括实习生和临时工。

第二章用工管理第七条员工应符合相关规定，提供真实有效的个人信息。

第八条员工应当以诚信为本，忠实执行本企业的管理制度和劳动合同。

第九条员工在入职前须进行完整的体检，并提供相应证明。

第十条员工的劳动合同签订前，应提供本人的身份证件、学历证明、户口本等相关证明文件。

第十一条企业对员工进行培训，培养其专业素质和工作技能，提高员工的综合素质。

第十二条员工在工作期间需按时到岗，不得迟到、早退或旷工。

第十三条员工离开岗位必须请假，并经过上级主管的批准。

第十四条员工在工作期间不得擅自离开车间或办公区域，如需外出，需请假及时报备。

第十五条员工在工作期间需保持办公区域的整洁，禁止随意堆放杂物。

第十六条员工在工作期间不得进行与工作无关的活动，包括玩手机、上网等。

第十七条员工对企业资料及机密信息应保密，不得将相关信息泄露给外部人员。

第十八条企业不允许员工与竞争公司有双重工作关系。

第十九条员工应服从企业的管理决策，并执行相关工作任务。

第三章考勤管理第二十条员工的考勤管理应按照国家相关政策和企业的规定进行。

第二十一条员工应按时签到、签退，并使用指定的考勤系统进行操作。

第二十二条员工迟到、早退或旷工将扣除相应的工资。

第二十三条员工需提前请假，并获得上级主管的批准。

第二十四条员工的请假次数超过规定次数将扣除相应工资。

第二十五条员工未经批准擅自离职的，将不享受任何离职补偿。

劳动用工规章制度第一章总则第一条为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业和全体员工。

第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、参加工会____、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。

第四条企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利第二章招聘录用第五条企业聘用员工的基本原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取。

应聘员工权利平等，不因民族、种族、地域、性别、年龄、____、身体状况、婚姻等状况不同而受歧视。

第六条企业在招录员工时，不收取员工的押金，不扣留员工的____、毕业证等证件。

第七条应聘员工必须同时具备以下条件：(1)须年满十六周岁，持有效____明；(2)身体健康，持有效健康证明；(3)持国家认可学历或技能证明；(4)入职时没有与其他用人单位建立任何劳动关系。

企业录用员工除具备以上条件外，还须符合拟任岗位、职务的任职条件。

企业有权对员工提供资料的真实性进行调查核实，有权了解和查验劳动者的____明、学历证明、技术等级证书、相关的职业资格证明、解除或终止劳动合同证明等。

对编造虚假资料或证件者，企业查实后有权拒绝录用或依法解除劳动合同。

第八条企业对应聘者提供的信息进行审核，经初试和复试后，从符合招录条件的对象中择优录用，并通知应聘者在规定的时限内办理入职报到手续，逾期取消录用资格。

第三章劳动合同管理第九条企业实行劳动合同制度，自用工之日起____天内与员工订立书面劳动合同，企业与劳动者协商一致，可以订立固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同经员工本人签字、公司盖章，双方各执一份。

劳动用工单位规章制度第一章总则第一条为了规范和加强劳动用工单位的管理，保护员工的权益，提高劳动生产率，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位内所有员工，员工必须遵守本规章制度的各项规定，违反规定的将受到处罚。

第三条劳动用工单位负责制定和执行本规章制度，保证员工的权益和安全，提升单位的整体素质。

第四条本规章制度的修改和补充，需经单位负责人和员工代表共同商讨通过，方可实施。

第五条员工在工作中应严格遵守本规章制度，服从领导安排，保持团结合作，共同完成单位任务。

第二章入职与离职第六条新员工入职时，需提供真实的个人信息和相应的证件，经过单位审核合格方可上岗。

第七条离职员工需提前一个月提交书面离职申请，并按照单位规定的流程完成离职手续。

第八条离职员工需将单位财产清理干净归还，否则将承担相应的经济赔偿责任。

第三章工作纪律第九条员工必须按时上班，不得迟到早退，否则将受到相应的处罚。

第十条在工作期间，员工不得私自离开工作岗位，需请假或调休时，需提前报备。

第十一条员工应按照单位的工作安排认真执行，不得私自擅离职守或违反工作纪律。

第四章工资福利第十二条员工的工资将按照单位规定的工资标准和绩效考核结果发放。

第十三条单位将为员工购买社会保险和福利，确保员工的合法权益。

第十四条员工享受带薪年假、病假、婚假等福利待遇，具体细则按照单位规定执行。

第五章安全保障第十五条单位负责为员工提供良好的工作环境和安全防护措施，保障员工的生命安全。

第十六条员工需严格遵守单位的安全生产规定，增强安全意识，确保工作过程中的安全。

第十七条员工在工作过程中如发生工伤，单位将按照相关规定给予相应的赔偿和医疗救助。

第六章奖惩机制第十八条单位将根据员工的工作表现和态度，设立奖励机制，激励员工提高工作效率。

第十九条严重违反规章制度的员工将受到相应的处罚，包括扣减工资、降职甚至解雇。

第二十条单位将建立员工档案，记录员工的工作表现和个人情况，作为对员工进行考核的依据。

劳动用工管理规章制度范本第一章总则第一条为了加强劳动用工管理，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位的全体职工。

第三条本单位遵守国家法律法规，尊重劳动者的合法权益，建立和谐的劳动关系。

第四条本单位加强劳动用工管理，建立健全各项制度，提高劳动者的素质，促进单位的发展。

第二章招聘与录用第五条本单位招聘员工，遵循公开、公平、公正的原则，实行公开招聘制度。

第六条招聘信息应当在单位门口或者内部网站公开发布，招聘过程应当接受社会监督。

第七条招聘员工，应当根据岗位需求，确定招聘条件，不得歧视性别、民族、宗教信仰等。

第八条招聘员工，应当对应聘人员进行面试、考核，并根据面试、考核结果确定录用人员。

第九条录用人员应当签订书面劳动合同，劳动合同的签订应当符合国家法律法规的规定。

第三章劳动报酬第十条本单位按照国家和地方的有关规定，按时足额支付劳动者的工资。

第十一条劳动者的工资报酬，按照劳动合同的约定执行。

第十二条劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。

第十三条劳动者因病、工伤、生育等原因需要暂停工作的，单位应当按照国家规定支付相关费用。

第四章工作时间与休息休假第十四条本单位执行国家规定的工作时间制度。

第十五条单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第十六条劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、产假、婚丧假等休假待遇。

第五章劳动安全与卫生第十七条本单位应当建立健全劳动安全卫生制度，保障劳动者的人身安全。

第十八条单位应当对劳动者进行定期的安全卫生培训，提高劳动者的安全卫生意识。

第十九条劳动者有权对单位的安全卫生状况提出批评、检举、控告。

第六章劳动合同管理第二十条本单位与劳动者签订、变更、解除或者终止劳动合同，应当遵循国家法律法规的规定。

第二十一条单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

用工单位内部规章制度有哪些一、职工纪律规定1. 准时上班：规定职工的上班时间和迟到早退的处理办法。

2. 工作服装：规定职工工作时应穿着的服装和仪容要求。

3. 禁止私自离职：规定职工在未经批准的情况下私自离职的处理办法。

4. 保密规定：规定职工在工作中应遵守的保密规定。

5. 社会公德：规定职工在单位内外的行为规范。

二、工资福利待遇1. 工资支付：规定工资支付的时间、方式和计算办法。

2. 奖惩制度：规定奖金和处罚的标准和流程。

3. 加班补贴：规定加班补贴的标准和支付办法。

4. 年终奖金：规定年终奖金的计算方式和支付时间。

5. 社会保险：规定职工应缴纳的各种社会保险。

三、劳动合同和解除规定1. 劳动合同签订：规定劳动合同的签订流程和内容。

2. 劳动合同变更：规定劳动合同变更的流程和要求。

3. 解除劳动合同：规定劳动合同解除的条件和程序。

4. 续签合同：规定劳动合同到期后续签的要求。

四、安全生产规定1. 安全生产责任：规定单位各级管理人员和职工的安全生产责任。

2. 安全培训：规定新员工和在岗员工的安全培训要求。

3. 事故处理：规定单位发生事故后的处理办法和责任。

4. 安全设施：规定单位应配备的安全设施和应急处置措施。

五、其他规定1. 餐费、车费等福利：规定单位提供的其它福利待遇。

2. 假期调休：规定员工放假的时间和调休的要求。

3. 终审权：规定所有规章制度的终审权归属。

以上是一个用工单位内部应包括的一些重要规章制度，单位管理者应根据实际情况和员工需求不断完善和更新规定，确保规章制度的切实可行性和可操作性，维护单位的长期和谐发展。