餐饮工作总结与计划
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餐饮工作总结(精选5篇)餐饮工作总结1一、日常管理日常工作认真完成每天的接待日常工作,积极配合主管做好餐厅服务接待的日常日常工作,合理安排员工的日常工作内容,上半年餐厅员工流动性大,员工不断的调换,老员工所剩无几,新员工又要在最短的时间里学会所有的日常工作技能,充当餐厅的主力人员,因此上半年的基础培训内容比较多,积极协助主管完成新员工的培训日常工作,让新员工能很快进入自己的日常工作岗位,帮助他们尽快的融入到日常工作环境中去。
二、管理日常工作中的一点体会经过近两年的学习锻炼,自己从普通员工转换到基层管理人员的过程中成熟了许多,也明白了许多道理,使自己更加清楚在餐厅这个团队,如何发挥自己的能力和作用,遇到困难和挫折时也能够坦然面对并能较好的处理它。
另外餐厅日常工作一个人努力,只是自己好其影响甚微,一支筷子和一把筷子的道理每个人都懂,只有大家团结,积极向上,这个团队才有战斗力。
以前我只知道完成自己的日常工作却不能有效的带领其他员工共同进步,管理上自己虽然能够坚持原则,但方式和方法过于直白,让有些员工对自己不太理解,也给自己造成了很大的压力,今后我要认真学习管理艺术,不管遇到什么问题首先要与员工进行沟通,耐心讲道理、讲制度,大家共同遵守,以身作则的行为带动员工。
使员工在餐厅的大环境中充分感觉愉快,让员工有干劲,形成团结友好的日常工作氛围。
当然这些美好的愿望还需所有餐厅员工共同去创建,我们管理人员带头去努力。
三、加强自身的学习,提高业务水平。
虽然我的职务只是一名领班,但要做到一名合格的基层管理人员,自己的学识、能力等还有很多需要提高的地方和向上级学习的地方。
所以不能掉以轻心,向书本、向同事学习,通过过去的一年努力学习,认真领悟,使自己感觉到半年来还是有了一定的进步,在管理能力、协调能力及处理问题等方面有了进一步的提高,保证了自己在当班时的日常工作得以顺利进行。
四、存在的问题半年来,虽然顺利完成了日常工作,但也存在了一些问题和不足,主要表现在,第一,管理水平虽然有了进步的地方,但还是有很多的不足,例如有时还是不能做到把事情安排、考虑周全,导致有些日常工作安排不合理,服务中出现一些问题和漏洞。
餐饮部2024年工作总结一、工作概况2024年是餐饮部的全新起点,我们秉承着“服务至上、品质为先”的工作理念,立足于提供优质的餐饮服务。
在过去的一年中,我们团队共计完成了1000多场餐饮活动,并取得了不错的业绩。
下面将就我们的工作总结如下:二、团队管理方面1. 人员培养和梯队建设:针对餐饮部的人员结构,我们加强了对员工的培训和岗位职责的分工。
通过定期的培训和交流会议,提升员工的服务意识和专业技能,使团队成员逐步形成梯次化的管理体系。
2. 团队协作:我们注重团队之间的沟通和协作,通过定期的团队活动和讨论会,加强团队成员之间的默契度,提高工作效率。
同时,也要求团队成员严格遵守规章制度和工作纪律,提高工作质量。
三、服务质量提升1. 增加菜品种类和创新:我们团队不断改进菜单,增加新的餐饮项目和创新菜品,以满足客户不断变化的需求。
在菜品的选择上,我们注重品质和营养均衡,以打造独具特色的餐饮体验。
2. 加强顾客反馈机制:我们重视顾客的意见和建议,建立了客户反馈渠道,通过电话、短信、邮件等方式,及时搜集和处理顾客反馈的问题,并进行改进。
同时,我们也重视顾客满意度的调查和评估,以不断提升服务质量。
四、合作与创新1. 与其他部门的合作:我们与其他部门紧密合作,共同协调各项工作,确保餐饮服务的顺利进行。
同时,我们也积极主动参与公司其他活动,如员工活动、庆典等,并提供相应的服务支持,以体现团队的责任和担当。
2. 创新餐饮业务:我们不断创新餐饮业务,拓展餐饮市场。
例如,我们与企业合作,提供外卖服务,满足员工的就餐需求;我们也与社区合作,开展餐饮推广活动,吸引更多的顾客。
五、存在的问题和改进方向1. 人员流动较大:由于员工流动的原因,我们的团队存在一定的稳定性问题,需要加强对员工的培训和激励,提高员工的归属感和忠诚度。
2. 品质管理有待提高:餐饮行业竞争激烈,品质管理是我们必须重视的方面。
我们需要建立健全的品质管理体系,加强对菜品质量的把控和监督,提高餐品的口感和营养。
餐饮行业工作总结转眼间,____年已经过去,也正在向我们迈进,一年来,在部门领导的带领下、以及各位同事的支持与努力下共同走完了____年,全年完成这个数也是值得庆喜的,但同时也有不足之处需改变。
现将____年的工作情况汇报如下:一、在现如今餐饮市场如此严峻的情况下、在领导正确的指导思想下,将一楼至四楼餐厅进行扩建装修升级,打造出一个高规格的婚宴接待及大型酒席接待厅,在市场上取得了极大的影响力和创建了非常好的口碑和宣传,同时宴会厅的接待桌数及营业额不断的上升,与去年大幅的增长。
与此同时在服务质量上和宴席接待上对客人接待和跟踪服务上,都要求每一位管理层和员工做到让客人,高兴而来满意而归”二、在人员的缺少,技术力量的薄弱,餐厅生意的不好,我的压力特别大,但是面对困难重重的工作,在大家团结一致、共同努力下,餐厅领导为了提高我们的管理水平和内在修养,素质,特为我们买了书本让我们学习,在努力学习下,我们也对包间的台面进行了调整设计,无论是管理、餐具的摆放、卫生以及服务员的操作都更加的规范化了,在这样的情况下我们的生意有了起色。
四、为了工作能够更加顺利并良好的完成,每日坚持不断的进行召开例会,并检查员工仪容仪表、礼貌礼节,安排当天的接待任务和人员的分工。
____、在____的下半年我们为提高大厅的接待率,和窝窝团,维纳成进行了团购合作,活动做得相当的成功也达到了我们要的效果,同时也历练了我们的员工为两会打下基础。
六、关注员工的思动态,稳定员工的思想,以保持良好的工作状态,定期与员工沟通交流了解员工内心的真实想法与感受。
并让员工在这里感受到家的温暖,并调节好员工的情绪,从而去给客人提供最优质的服务。
七、为提高服务员的主动性,积极性,特设有服务明星奖,从而调动了员工的积极性和激发员工的潜力,提高员工的服务热情。
餐饮行业工作总结(二)就要走过的____年是我们餐饮部恢复正常经营以来不平凡的一年,实际上开展工作也就半年的时间,在这段时间里,除进行正常的接待工作外,餐饮部还制定适合自己的各项管理制度并狠抓落实,积极开展必要的培训工作循序渐进的提高员工素质,无论是接待能力还是员工的精神面貌都有显著提高,现将这阶段的工作总结如下:一、加强内部管理工作:2、积极开展各项规章制度、服务技能、卫生知识和消防知识的培训工作,规范每周例会(在武汉协助营销工作时中断),每月一次员工生活会,制定每周清洁重点工作,加强了管理工作,提高了员工素质改变了原来比较因长期半歇业养成的懒惰工作习惯,改变了精神面貌。
餐饮工作总结计划与总结5篇餐饮工作总结计划与总结篇1热爱你的工作:当你热爱自己的工作,你就会快乐地、更容易地做好你的工作。
我们要让就餐的人们获得健康、能量与良好的服务。
你就可能将平凡的工作做得不同凡响。
而企业最需要的人就是热爱工作的人。
迅速熟悉工作标准和方法:为了自己的企业和自己在激烈的竞争中获胜,我们必须能够尽快地投入工作并胜任工作,以提高工作效率。
要有勤奋的精神:餐饮工作主要是手头工作,通常不会过重,多做一些与不会累坏。
所以我们要做到腿勤、眼勤、手勤、心勤。
主动地工作,主动地寻找工作。
“一勤天下无难事”的俗语说出一个很深刻道理,只要你勤奋成功的大门就为你敞开。
要有自信心:与金钱、势力、出身背景相比,自信是最重要的东西,自信能帮助人排除各种障碍、克服各种困难,相信自己是最优秀的。
要学会做人:做人就是做一位敬业、感恩、乐于助人、讲职业道德的人,真诚做人、认真做事,事业将会更成功责任:就是以公司利益为重,对自己的工作岗位负责;就是为客人负责,给客人提供优质的出品与服务;就是“敬无在”,即使没有人监督你,你也会认真地做好工作,这就是责任的表现。
平常心面对工作中的不公平:在工作中没有绝对的公平,位在努力者面前,机会总是均等的。
没有一定的挫折承受能力,今后如何能挑起大梁。
团队:发挥团队精神是企业一致的追求,餐饮企业的工作由多种分工组成,非常需要团队成员的配合。
具有团队精神、善于合作的员工和企业都更成功。
餐饮工作总结计划与总结篇2随着酒店新标准的实施,我们酒店的未来将任重而道远,虽然我们经历了将近四年的实践与探索并取得了部分成功经验,但是我们必须时刻保持清醒的头脑,意识到某某市场的局限性,消费群体进一步分化和影响部分消费群体做圣达回头客的各方面内部因素,以及同行业不断涌现和激烈竞争带来的影响。
所以,我们要针对上半年存在的问题不断地加强提高管理水平、服务水平和人员素质。
针对下半年的工作特制定计划如下:一、继续加强员工的业务技能培训,提高员工的综合素质餐饮部的每一位成员都是酒店的形象窗口,不仅整体形象要能经受得住考验,业务知识与服务技巧更是体现一个酒店的管理水平,要想将业务知识与服务技巧保持在一个基础之上,必须抓好培训工作,如果培训工作不跟上,很容易导致员工对工作缺乏热情与业务水平松懈,因此,下半年计划每月根据员工接受业务的进度和新老员工的情况进行必要的分层次培训,培训方式仍主要是偏向授课与现场模拟,并督导其在工作中学而用之。
餐饮年终总结及工作计划6篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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餐饮周工作总结与计划8篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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2024年餐饮年终工作总结一年的时间转眼就要结束了,作为一名店长,我在这一年来的工作还算是顺利。
虽然遭到过几次市场变化的影响,但是好在顺利的度过了。
而且经过转变和控制,我们____店的口碑和名气也有了更多的提升。
在今后的工作中,我还要努力的保持这样的趋势。
这一年的时间来,____店的员工换了一拨又一波,自己作为店长,除了要面对不断变化的市场和顾客,在人员的管理上也要不不断的改善。
不过,现在的店员们都表现得非常的不错,为店里带来了不少的活力和动力。
现在我将这一年的工作情况总结如下,希望在下一年自己也能有更好的提升。
一、个人的情况在这一年间,除了加强对员工和店面的管理,我自己也在不断的学习和接受改变。
在工作中,我严格要求自己,严格要求员工。
针对错误要严厉批评,自己出现问题也会及时的自省和道歉。
面对做出贡献或者努力的人,我也会不吝啬的给出表扬或奖励。
在这样的管理下,店员们的积极性都非常的高。
在学习方面,我一直在注重市场的情况的了解。
在食材的采购方面,一直都是我自己去寻找,亲自去采购并选择供货商,保证食材的新鲜和实惠。
对店员的培训我也非常的忠实,在工作手法,如何去接待顾客,如何去回答顾客等方面,如果有时间,大部分都是我亲自培训。
在开工的时候,我也召开简单的会议,分析近期的状况,对员工进行改进。
二、店的情况在这一年里,对店的管理是我一直在思考的事情。
我们的餐饮店靠近学校。
针对学生这一庞大的客户群体,我们一直都在想法设法的提高自己的知名度。
在价格中,我们一直注重成本的控制,降低菜品的价格。
让价格控制在学生们也能接受的范围。
其次,在口味上,我一直在让厨师推出新的菜品,并且根据销量保留人气菜品,用不断变换的新品吸引学生们的注意。
此外,在店面的装修上,我们也努力改善,添加了不少增加青春气氛的物件和摆设,也准备了多种活动,吸引了不少的新老顾客。
三、不足的地方近年来周围新开的店铺越来越多,而且各具特色。
之前疏于对对手的调查,导致被抢去了不少的客流量。
餐饮工作总结及工作计划5篇餐饮工作总结及工作计划5篇提高服务质量,提高工作效率为目的,让工作有条理性,融入到每一项工作当中。
下面给大家带来一些关于餐饮工作总结及工作计划,欢迎阅读与借鉴,希望对你们有帮助!餐饮工作总结及工作计划篇110月份已经过去,沉思回顾,在左家塘店餐厅部我又得到了更多的锻炼,学习了更多知识,交了更多朋友,积累了更多经验,当然也通过一些事件发现了我们工作中的不足,本月是非常充实的一个月,餐厅部的进步来源于每一位员工的共同努力,为左家塘店更好的发展尽自己的全力是我们义不容辞的责任。
现将自己10月份的工作总结如下:1.本月餐厅早餐用早人数2706人,现金早餐46人,其中挂房帐1人。
2.卫生检查方面,餐厅员工对餐厅卫生下大力气改进,但仍有细微之处存在瑕疵,我们一定经认真整改好,务必使之更加完善。
3.本月重点对员工进行了开源节流、节能降耗等方面的培训。
4.本月工作无重大投诉,无员工违纪的现象发生。
11月份工作计划:1.针对11月份淡季的影响,我们餐厅部责无旁贷,都会积极配合前台、销售等部门做好全员销售工作,以团队的精神带动本店出租率回升。
2.针对上月客人的投诉意见做出相应的整改,把早餐的质量与品种进行提升,并同时提高我们的服务水平。
靠周到而细致的服务去吸引顾客,发挥所有员工的主动性和创作性,使员工从被动的“让我做事”改变到积极的“我要做事”。
3.本月会重点对餐厅员工卫生、纪律方面进行培训,增加个人自身素质。
4.以身作则,做员工的表帅。
不断的向员工灌输企业文化,教育员工有全局意识,做事情要从公司整体利益出发。
5.配合各部门做好每一项工作。
做为莫泰的一员,我们一定会坚定对公司的高度忠诚,爱岗敬业,顾全大局,一切为公司着想,为公司全面提升经济效益增砖添瓦。
餐饮工作总结及工作计划篇2时间飞逝,转眼间加入公司已经半年过去了,在这半年里,随着新鲜的血液注入,公司的人气越来越旺,生意火爆,人员团队规模也越发的强大了起来,作为__的一员,我现在感到无比的荣幸与自豪,觉得当初自己加入这么一家可持续发展的公司的选择是对的。
餐厅工作总结及工作计划7篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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餐饮年终总结及工作计划7篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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餐饮工作总结15篇餐饮工作总结1我是今年XXX入职至今工作近半年了,根据酒店经理的工作安排,主要负责餐厅楼面的日常运作和部门的培训工作,现将20xx年度工作情况作总结汇报。
一、厅面现场管理1、自七月接收餐饮工作以来,用一周的时间对员工做了全面的调整。
注重仪容仪表礼貌礼节,员工见到客人要礼貌用语,区域看台服务人员要求做到一呼便应,员工之间相互监督,共同进步。
2、班前坚持对仪容仪表的的检查,对不合格者要求整理合格后方可上岗,监督对客礼仪礼貌的运用,员工养成一种良好的态度。
3、严抓定岗定位和服务意识,提高服务效率,针对服务人员在用餐高峰期的时候进行合理的调配,以领班为中心随时支援忙档的区域,其他人员各负其责,明确各自的工作内容,进行分工合作。
4、为提高酒店服务效率,在酒店相关部门领导的支持下,餐饮部实施了按劳分配多劳多得的原则,对员工的技能逐一进行考核,并按技能等级制定工资标准。
因此大大地调动了员工的工作积极性,使餐饮部形成了一个良好的工作氛围5、建立餐厅案例收集制度,减少顾客投诉几率,收集餐厅顾客对服务质量、品质等方面的投诉,作为改善日常管理及服务提供重要依据,餐厅所有人员对收集的案例进行分析总结,针对问题拿出解决方案,使日常服务更具针对性,减少了顾客的投诉几率。
二、员工日常管理1、新员工作为餐厅人员的重要组成部分,能否快速的融入团队、调整好转型心态将直接影响服务质量及团队建设。
根据新员工特点及入职情况,开展专题培训,目的是调整新员工的心态,正视角色转化,认识餐饮行业特点。
使新员工在心理上作好充分的思想准备,缓解了因角色转变的不适应而造成的不满情绪,加快了融入餐饮团队的步伐。
2、注重员工的成长,关注员工的心态,要求员工保持良好的'工作状态,不定期组织员工进行学习,并以对员工进行晋级考核,检查培训效果,发现不足之处及时弥补,并对培训计划加以改进,经常找员工谈心做思想工作,了解他们近期的工作情况从中发现问题解决问题。
餐饮工作总结及计划回顾这一年里所发生的事,以及所改变的,对于它人来说也许这一年里它是平凡与平淡的。
但对于‘新世纪国际大酒店餐饮部’来说它是具有着多么不平凡的意义所在,因为在这一年里‘餐饮部’又迈进了更高更稳的一个台阶。
更加的规范了,并在酒店高管和部门领导的带领下、以及各位同事的支持与努力下共同完成了部门领导下达的必保指标____万和力争指标____万。
并且出色的完成了与指定的指标超出了是值得庆贺的,但同时也有不足之处需改变。
现将____年的工作情况汇报如下:一、在现如今餐饮市场如此严峻的情况下、在酒店领导正确的指导思想下,将一楼宴会厅进行扩建升级打造出一个高规格的婚宴接待及大型酒席接待,在市场上取得了极大的影响力和创建了非常好的口碑和宣传,同时宴会厅的接待桌数及营业额不断的上升,与去年同期相比大幅的增长。
与此同时在服务质量上和宴席接待上对客交接和跟踪都要求每一位管理层和员工做到让客人感受到“宾至如归、做到让宾客高兴而来满意而归”二、在金秋的____月里酒店餐饮部举办的“徽府菜走进丹阳暨有机食品推荐会”的美食节活动,我们顺利并出色的完成了接待。
在繁忙的____月黄金周里迎来了“复查”,面对困难重重的工作,在大家团结一致、共同努力下,我们通过了星评。
而餐饮部通过星评期间的努力和学习下也更加的规范,无论是管理、物品摆放、卫生以及服务员的操作都更加的规范化了。
三、针对一、二楼不同于包厢固定接待,属于多功能型的,岗点较多,在服务员岗位不固定的情况下,怎样合理安排员工的工作岗位和接待工作尤为重要,所以每个月制定出员工的岗位调换工作及每日工作安排的工作计划进行合理分工,并对每天的工作做出总结及突发事件的妥善处理及分析,并对每个管理层的工作进行督导和检查。
四、为了工作能够更加顺利并良好的完成和传达上级领导部署的工作任务,每日坚持不断的进行召开岗点总例会,传达会议精神并检查员工仪容仪表、礼貌礼节。
五、关注员工的思动态,稳定员工的思想,以保持良好的工作状态,定期与员工沟通交流了解员工内心的真实想法与感受。
2024年餐厅工作总结和2024年工作计划6篇要想写好工作总结,我们需要有良好的自我反省和总结能力,优秀的工作总结可以帮助我们更好地与同事和上级沟通合作,以下是网作者精心为您推荐的2024年餐厅工作总结和2024年工作计划6篇,供大家参考。
2024年餐厅工作总结和2024年工作计划篇1#年在餐厅工作上,我校严格贯彻执行《食品卫生法》,加强饮食卫生管理,办好学生餐厅,并在实践中不断完善管理的各项规章制度。
使我校餐厅管理做到科学化、规范化、制度化。
一、领导重视,认识到位1、建立领导小组学校餐厅从开办之日起,学校就组织了强有力的班子对餐厅进行科学化管理重点抓餐厅规范化的管理和食品卫生安全,做到有目标计划、有重点、有措施,层层落实责任。
2、餐厅工作重中之重民以食为天,食以卫为先,以人为本,健康第一,是学校餐厅管理工作的重中之重,我校有16#余名师生在学校餐厅就餐,餐厅服务质量的好坏,直接关系到师生的生活质量、健康质量,直接关系学生的健康成长,关系到学校的稳定和发展,涉及到千家万户,为此,我校高度重视餐厅食品卫生管理工作,牢固树立安全第一、卫生第一、健康第一、质量第一的思想,实行全方位的管理和强有力的监督,为全校师生提供一流的服务,让学生满意,让家长放心。
我们在餐厅管理方面不断探索,建立了解一套科学规范的管理机制,赢得了社会的认可。
二、建立健全管理制度,加强学校膳食管理1、健全规章制度健全的规章制度,是实施科学管理的基础,餐厅管理严格执行《#食品卫生法》、《学校卫生工作条例》等法律法规,在此基础上,学校制定了《食品卫生安全管理制度》以及《食物中毒与疫情报告应急处理制度》,建立健全各岗位职责,各岗位管理制度,进一步明确了岗位职责和食品卫生操作规程,对环境卫生、食品卫生和个人卫生都做出了详细的规定,做到食品卫生管理有章可循,有规可依。
2、强化流程管理进货、仓储、加工、出售是餐厅操作的主要流程,必须强化管理。
在这一过程中,我们注意把好“三关”:第一关是把好进货,我们餐厅主要原料、辅料均采用定点、合同制进货,合同中有明确的质量要求,附有供货商的身份证复印件、详细家庭住址、联系方式,每天由厨师长负责验货,采取看(生产日期、合格证、质量检测报告、包装情况、有无变质、发芽、是否新鲜等)、闻(有无异味等)方式把住进货关,对易引发食物中毒的四季豆、土豆、春夏莲花白等少买或不买;凡遇“五一,“十一”等大假返校,假前余下的作料等要全面更换;餐厅进货必须由餐厅验收,并作好进货入库登记。
餐饮一周工作总结及工作计划餐饮一周工作总结及工作计划一、工作目标和任务本周的工作目标主要是维持餐厅的高质量服务水平,吸引更多的顾客,增加餐厅的收益。
我们的任务包括:1、加强员工培训,提高服务水平和品质。
2、优化菜品和饮品的选材和制作。
3、打造更优秀的宣传和推广渠道,吸引更多的顾客来到餐厅。
二、工作进展和完成情况1、员工培训方面,在本周我们对所有服务员进行了培训,培训的重点是如何更好的为客人提供服务和帮助客人解决问题。
同时我们还加强了对新员工的培训和指导,使其更快速的适应工作。
2、菜品调整方面,我们在本周升级了一些菜品,还推出了一些新的菜品,得到了客人的一致好评。
3、宣传和推广方面,我们在本周加大了微信宣传方面的投入,同时还加入了直播等新渠道,有效地扩大了餐厅的知名度。
三、工作难点及问题本周我们遇到的问题主要有:1、部份老顾客反映餐厅的服务速度有所下降,需要在动员员工的同时,提高服务效率。
2、有部分新员工在工作中存在一定问题,需要更多的指导和培训,以提高员工的整体水平。
四、工作质量和压力本周的工作质量总体上较高,各项工作都有相当好的完成,但仍需努力改进。
在工作压力的方面,由于增加了新的宣传渠道,需要加倍努力来应对更多的客户需求。
五、工作经验和教训在本周的工作中,我们感受到了很多的经验和教训。
重点是:1、制定任务时要量力而行,不能过度抬高目标,否则容易出现工作质量和人员流动的问题。
2、一定要重视员工培训和管理,在管理方面一定要严格,及时发现和纠正问题。
3、宣传渠道的多样化对于餐厅的发展至关重要。
六、工作规划和展望1、继续加强员工培训,提高服务水平。
2、优化菜品和饮品的选材和制作。
3、拓展更多渠道宣传,并实现营收提升。
总体来说,本周餐饮行业的工作整体工作质量较好,但在提高工作效率、提高员工服务能力和管理方面还需持续努力。
未来,我们将继续强化培训,加强品质管理和提高客户体验,为餐厅的持续发展注入新的活力。
餐饮工作总结15篇餐饮工作总结1回顾这一年的工作,我在领导及各位同事的支持与帮助下,严格要求自己,按照酒店的要求,较好地完成了自己的本职工作,通过上一年的学习,工作方式有了较大的改变,工作质量有了新的提升,现将一年来的工作情况总结如下:一、日常管理工作。
作为一名餐饮部的一份子,自己扮演的角色是承上启下,协调左右的作用,我们每天面对的是繁杂琐碎的、有着挑战性的工作。
下一年在饮和厅的工作中,各项工作都是本着提高服务质量,提高工作效率为目的`.,让工作有条理性,融入到每一项工作当中。
努力配合主管做好餐厅的管理工作,本着实事求是原则,做到上情下达,下情上报。
本酒店的宴会接待任务比较重,下一年多次接待了重要宾客及宴会,但由于种种原因质量和效率跟不上,这就要求自我强化工作意识,注意加快工作节奏,提高工作效率,力求周全,准确避免疏漏和差错。
二、加强自身学习提高业务水平要做到优秀,自己的学识,能力等还有一定距离,所以总不敢掉以轻心,向书本,向领导,向同事学习,这样下来感觉自己一年来还是有了一定的进步,在管理能力,协调能力及处理问题等方面,有了进一步的提高,保证了餐厅各项工作的正常运行。
三、下一年工作得与失一年来,本人能认真地开展工作,但也存在一些问题和不足,主要表现在:1.我毕竟对中餐的工作才一年多,许多工作我是边干边摸索,现场管控业务知识也是不足,以致工作起来不能游刃有余,工作效率有待进一步提高。
2.有些工作还不够过细,如在餐前餐后的检查中,餐中的监督中,硬件设施的维护及卫生检查上,不是十分到位。
3.自己的理论水平还不太高。
中餐业务知识服务技能不精。
经过所有同事的一起努力,较好的完成下一年的工作,总结起来也是颇有收获的:1.能够协助领导做好餐厅的日常工作。
3.合理安排当班工作,全面协调、管理、检查。
4.配合领导做好各项接待、安排工作,工作期间妥善处理工作时发生的问题和客人的投诉,有疑难问题及时上报领导。
5.做好餐厅的安全、节能、卫生工作。
餐饮一周工作总结与计划8篇第1篇示例:餐饮行业是一个充满活力和竞争的行业,每周的工作总结和计划对于提高团队的效率和服务质量非常重要。
在过去的一周里,我们餐饮团队取得了一些成绩,同时也遇到了一些挑战。
回顾过去的工作,总结经验教训,制定下一周的工作计划,是我们不断进步和提升的关键。
一周工作总结:1.服务质量提升:通过培训和督促,员工们的服务意识和技能得到了一定的提升,客人的满意度也有了明显的提升。
2.成本控制:在成本控制方面,我们通过合理采购和消耗管理,有效降低了材料和用工成本,提高了盈利能力。
3.市场推广:通过举办优惠活动和提高口碑,我们吸引了更多的顾客,提升了品牌知名度。
4.人员调整:根据业务情况和员工表现,我们对员工进行了一些调整,使团队更加协调和高效。
2.菜品创新:不断推出新菜品,满足不同客户口味需求,提升竞争力。
3.市场推广:加强对外宣传和网络营销,提高品牌曝光度,吸引更多潜在客户。
4.成本控制:进一步精简成本,提高利润率,平衡经营收入和支出。
5.员工管理:激励员工,培养团队合作精神,提高工作效率和员工满意度。
通过总结和计划,我们可以更好地指导团队的工作方向和目标,发现问题和不足,及时调整和改进,不断提高餐饮业务的水平和竞争力,为客人提供更优质的服务,实现经营的可持续发展。
【此篇文章为虚构内容,仅供参考】。
第2篇示例:餐饮一周工作总结与计划一、工作总结1. 本周客流量分析:本周客流量整体稳定,周末客流量有所增加,需要加强人员配置以应对高峰期。
2. 本周菜品销售情况分析:本周热销菜品包括蒜蓉西兰花、麻辣香锅和铁板牛肉等,需要保持菜品新鲜度和口味品质。
3. 本周服务态度评估:本周大部分顾客对我们的服务态度表示满意,但也有部分顾客反映服务不够周到,需要加强培训和监督。
4. 本周餐厅卫生情况统计:本周卫生情况整体良好,但仍有一些小细节需要改进,比如餐具消毒和厨房清洁等。
5. 本周员工表现评定:本周员工整体表现良好,但仍有个别员工工作态度不够认真,需要及时指导和纠正。
餐饮一周工作总结及工作计划在过去的一周里,我们的餐饮业务经历了一系列的挑战和机遇。
通过团队的共同努力,我们取得了一定的成绩,同时也发现了一些需要改进的地方。
以下是对这一周工作的详细总结以及对下周工作的计划。
一、本周工作总结1、菜品供应与质量本周我们严格按照菜单规划进行菜品供应,确保了每日菜品的多样性和稳定性。
然而,在周三的晚餐时段,由于供应商的延迟送货,导致部分蔬菜的新鲜度受到影响,从而影响了一道素菜的口感和质量。
我们及时采取了措施,与供应商进行了沟通,并加强了对食材验收环节的把控,以避免类似情况再次发生。
2、服务水平服务团队在本周表现良好,能够及时响应顾客的需求,保持微笑服务。
但在周末的午餐高峰期,出现了服务人员分配不均的情况,导致部分区域的顾客等待时间过长。
我们在当天营业结束后,立即召开了服务团队会议,重新调整了人员分工和服务流程,以提高服务效率。
3、餐厅卫生卫生方面,厨房和餐厅的日常清洁工作执行到位,餐具消毒符合标准。
但在周五的卫生检查中,发现了餐厅角落有一些蜘蛛网未清理干净,这反映出我们的清洁工作还存在死角。
针对此问题,我们加强了对清洁人员的培训和监督,确保餐厅的每个角落都保持干净整洁。
4、成本控制在采购环节,我们通过与供应商的谈判,成功降低了部分食材的采购成本。
同时,加强了对食材使用量的监控,减少了浪费现象。
然而,由于本周用电量略有增加,导致能源成本略有上升。
我们将对电器设备的使用进行合理规划,以降低能源消耗。
5、顾客反馈本周共收到顾客反馈意见 50 条,其中表扬的有 35 条,主要集中在菜品口味和服务态度方面;提出改进建议的有 15 条,主要涉及菜品分量、上菜速度和餐厅环境等问题。
我们对顾客的反馈高度重视,已经针对相关问题制定了改进措施。
二、下周工作计划1、菜品创新计划推出两款新菜品,以满足顾客对新鲜感的需求。
研发团队将在本周内完成新菜品的研发和试做,确保下周能够顺利推出。
同时,对现有菜品进行口味优化,根据顾客的反馈意见,对部分菜品的调料和烹饪方法进行调整。
餐饮工作总结与计划2013年餐饮部年度工作总结及2014年工作计划一、调整经营措施,降低成本费用。
1、将外餐部转租出去,摒弃了多年来“内外双修”、“两手抓,两手都不硬”得分散管理模式,握起拳头来,集中精力发展内餐经营。
2013年全年实现营业收入17xxxx元,比去年内餐全年15xxxx元得营业收入超额2xxxx元。
2、确定合理得减亏经营目标及利润指标,餐饮部管理层紧紧围绕目标任务与指标落实狠下管理功夫,想方设法,力求降低成本、节约费用。
2013年餐饮部在超额完成年度任务、员工工资普遍增加得情况下,成本率及亏损额度均比2003年下降。
3、配合宾馆下达得管理层销售任务,积极调协餐饮部员工得全员销售意识,扩大内需促外销。
在2013年度餐厅接待得起红白宴服务中,就有起就是由宾馆员工推荐与介绍得,占了全部红白宴席得%,实现了客人满意、员工受益、餐厅得利得三赢目标。
4、找准定位,避开与宾馆外围餐厅激烈得散点争夺,把婚宴、会议、培训等团体客源定为主攻方向,调配了一名负责外联得副经理,加大团客销售。
在会议、同学聚会得数量均比去年减少得情况下,大力做好培训班得挖掘与接待工作,很大程度弥补了前者所造成得缺损,为超额完成经营任务打下了坚实得基础。
二、加强内部管理,提高服务质量。
1、严抓服务员得个性化培训。
着重培训服务员得礼貌礼仪、肢体语言运用,提高对客人推菜以及投诉得应对、处理能力,使每个服务员均能独挡一面,在人员少、工作重得情况下均能保持服务技能与水平得正常发挥。
2、努力保持厨师技术水平得稳定与创新能力得提高。
在年初针对技术状况对厨师人员进行了调换,并且在力量弱、台数多得时候合理配置人员分工,加强相互合作,保证菜肴得品质要求。
保持一定得菜品出新率,满足一定时期客人得求新需要。
3、加强餐饮部全体成员得食品卫生意识与水平得培训。
多次聘请卫生监督管理部门有目得、有重点得对餐厅食品得采购、验收、清洗、加工等环节进行现场督导及培训,强化食品卫生工作得常抓不泄,强调食品卫生得严重性。
4、加强管理层得业务培训。
分期、分批参加各种本行业得业务培训,不断提高管理意识、管理水平,学以致用、现学现用。
三、合理改造硬件设施、设备。
1、厨房布局得调整及装修。
严格按照卫监部门得要求合理规划厨房布局,几十载黑厨房一朝换新颜,改善了工作环境,提高了卫生质量,为“东博会”得成功接待提供了先决条件。
2、南门灯箱得修饰与安装。
为偏僻、幽静得餐厅就餐环境平添了几分喜庆与人气。
3、添置了一批配套婚宴及传统宴席得餐具、餐巾及喜庆龙凤台布,为完成各项婚庆接待奠定了良好得物质基础,也为本年度婚礼零投诉创造了条件。
4、重新修葺了宴会厅及几个包厢,并装点了字画布置,增加了餐厅得文化气息与就餐氛围,提高了包厢利用率。
四、加强团队协作,深化全局观念。
餐饮部全体成员时刻牢记宾馆就是一家得全局观念,坚决服从宾馆安排,多次配合与协助客房部、办公室进行搬运俱、粉刷油漆、种花除草、清运垃圾等活动,以人人为我,我为人人得服务信念,服务宾馆,服务员工。
五、克服困难,顺利完成“东博”接待。
2013年得“”对我宾馆、我餐厅既就是一次机遇,更就是一次挑战。
面对着首次接待大型国际性团队得艰巨任务,餐饮部认真做好各项准备工作,充分调动员工得积极性与发挥群策群力得团队精神,克服了人员少、技术力量弱得不利因素,排除一切困难,以饱满得工作热情及忘我得敬业精神,顺利、圆满地完成了接待任务。
六、存在问题。
1、管理方法落后,造成管理不到位,细节抓不到,重点没管好。
2、散客销售力度不足。
3、菜肴创新能力欠缺。
4、包厢电器设备老化、破损严重。
5、正式员工年龄偏大,缺乏一线服务人员。
6、服务员得规范化、个性化服务不能始终坚持。
七、2014年计划。
1、继续完善厨房得装修,以分级量化管理得标准做好厨房得规范管理。
2、继续扩大销售力度,加强与销售部门得通力配合,找准切入点,完善团客接待需求。
3、加强管理,掌握好得管理办法,管理制度化,科学化。
**宾馆餐饮部2014年餐饮部工作总结及2015年工作计划时间在悄然无声得逝去,转眼间XX年即将画上圆满得句号。
XX年也正在向我们迈进,而每个人也都在憧憬着,在未来得一年里有着怎样得故事,有着怎样得收获。
回顾这一年里所发生得事,以及所改变得,对于它人来说也许这一年里它就是平凡与平淡得。
但对于‘新世纪国际大酒店餐饮部’来说它就是具有着多么不平凡得意义所在,因为在这一年里‘餐饮部’又迈进了更高更稳得一个台阶。
更加得规范了,并在酒店高管与部门领导得带领下、以及各位同事得支持与努力下共同完成了部门领导下达得必保指标760万与力争指标960万。
并且出色得完成了( )与指定得指标超出了( )就是值得庆贺得,但同时也有不足之处需改变。
现将XX年得工作情况汇报如下:一、在现如今餐饮市场如此严峻得情况下、在酒店领导正确得指导思想下,将一楼宴会厅进行扩建升级打造出一个高规格得婚宴接待及大型酒席接待,在市场上取得了极大得影响力与创建了非常好得口碑与宣传,同时宴会厅得接待桌数及营业额不断得上升,与去年同期相比大幅得增长。
与此同时在服务质量上与宴席接待上对客交接与跟踪都要求每一位管理层与员工做到让客人感受到“宾至如归、做到让宾客高兴而来满意而归”二、在金秋得8月里酒店餐饮部举办得“徽府菜走进丹阳暨有机食品推荐会”得美食节活动,我们顺利并出色得完成了接待。
在繁忙得十月黄金周里迎来了“星级复查”,面对困难重重得工作,在大家团结一致、共同努力下,我们通过了星评。
而餐饮部通过星评期间得努力与学习下也更加得规范,无论就是管理、物品摆放、卫生以及服务员得操作都更加得规范化了。
三、针对一、二楼不同于包厢固定接待,属于多功能型得,岗点较多,在服务员岗位不固定得情况下,怎样合理安排员工得工作岗位与接待工作尤为重要,所以每个月制定出员工得岗位调换工作及每日工作安排得工作计划进行合理分工,并对每天得工作做出总结及突发事件得妥善处理及分析,并对每个管理层得工作进行督导与检查。
四、为了工作能够更加顺利并良好得完成与传达上级领导部署得工作任务,每日坚持不断得进行召开岗点总例会,传达会议精神并检查员工仪容仪表、礼貌礼节。
五、关注员工得思动态,稳定员工得思想,以保持良好得工作状态,定期与员工沟通交流了解员工内心得真实想法与感受。
并让员工在这里感受到家得温暖,并调节好员工得情绪,从而去为宾馆提供最优质得服务。
六、制定奖罚制度,并做到奖罚分明,从而调动员工得积极性与激发员工得潜力,提高员工得服务热情。
在酒店高管与部门领导得栽培、信任与期望下二楼共组交给我,我很高兴领导对我得信任,但同时我倍感压力,不过俗话说没有压力何来动力。
在以后得工作中,我将会化压力为动力,带领着我得团队,认真、负责得完成每项工作。
同时,在以后得工作中,我也将严格要求自己,提高自身素质、提高业务知识与经验,现将XX年得工作计划如下:一、在管理上对领班得工作明确分工与合理安排,根据工作岗位需求进行岗位调动,并加强对领班得业务知识与业务技能,对客沟通以及安排菜肴得提升。
二、提拔与栽培有潜力、有上进心、对工作具有奉献精神得员工与加强对员工得各项业务技能,业务知识得培训,让每一位员工都能够时全能达人,无论就是接待会议、酒席、vip、自助餐、包厢、大堂吧工作都就是出色得完成接待。
三、定期得召开员工坐谈会,了解员工得思想动态与生活情况,深入了解员工得内心想法与合理化得建议。
四、收集宾客对用餐服务质量与菜肴意见与建议,并做好记录作为我们改进服务与菜肴得重要依据,减少顾客得投诉机率,从而不断得改善与提高我们得服务质量与菜肴质量。
五、针对于一、二楼餐具,流失量大,特别就是玻璃器皿与不锈钢餐具得流失与损耗,制定一个合理得计划做到每天盘点不锈钢餐具,严格要求每位员工都‘爱店如爱家’,在工作中严格按照操作三轻进行,工作从而减少餐具得损耗,降低并节约成本。
六、加强员工得开口、服务意识,餐中微笑服务、细节服务,特别就是开口服务意识,对客沟通‘‘沟通’’就是通往心得桥梁,也就是拉近与客人之间得距离,增进与客人之间得熟悉与了解,并与此同时了解客人得喜好。
七、加强前厅与后厨得协调性与与其它岗点得沟通、配合。
加强前台员工对菜肴品质得意识,她们不但就是服务员,更就是一名检验员,把控好每一道菜肴得质量与品质,出菜顺序及出菜速度起到关键得作用,让宾客吃到健康满意得菜肴。
新得一年、新得气象,XX年在悄然登场,对于自身来说在即将过去得一年里,有许多方面需要改进与学习得,那么在新得一年里我会更加得严格要求自己,在以后得工作中,不断得进取、不断得学习,充实自己得知识与经验。
做到处事稳重、遇事冷静,控制调节好自己冲动得性格与脾气。
也将会认真负责得带领着我得团队,共同得为了新世纪与我们得明天更加美好,去努力、去奋斗。
在此,向各位同事说声感谢,谢谢您们、幸苦了。
餐厅领班个人工作总结回顾这半年得工作,我在领导及各位同事得支持与帮助下,较好得完成了自己得本职工作,通过学习与摸索,工作方式有了较大得改变,工作质量有了新提升,也得到了大家对我得肯定与信任,现将半年来得工作情况做如下总结。
一、日常管理工作认真完成每天得接待工作,积极配合主管做好餐厅服务接待得日常工作,合理安排员工得工作内容,上半年餐厅员工流动性大,员工不断得调换,老员工所剩无几,新员工又要在最短得时间里学会所有得工作技能,充当餐厅得主力人员,因此上半年得基础培训内容比较多,积极协助主管完成新员工得培训工作,让新员工能很快进入自己得工作岗位,帮助她们尽快得融入到工作环境中去。
二、管理工作中得一点体会经过近两年得学习锻炼,自己从普通员工转换到基层管理人员得过程中成熟了许多,也明白了许多道理,使自己更加清楚在餐厅这个团队,如何发挥自己得能力与作用,遇到困难与挫折时也能够坦然面对并能较好得处理它。
另外餐厅工作一个人努力,只就是自己好其影响甚微,一支筷子与一把筷子得道理每个人都懂,只有大家团结,积极向上,这个团队才有战斗力。
以前我只知道完成自己得工作却不能有效得带领其她员工共同进步,管理上自己虽然能够坚持原则,但方式与方法过于直白,让有些员工对自己不太理解,也给自己造成了很大得压力,今后我要认真学习管理艺术,不管遇到什么问题首先要与员工进行沟通,耐心讲道理、讲制度,大家共同遵守,以身作则得行为带动员工。
使员工在餐厅得大环境中充分感觉***愉快,让员工有干劲,形成团结友好得工作氛围。
当然这些美好得愿望还需所有餐厅员工共同去创建,我们管理人员带头去努力。
三、加强自身得学习,提高业务水平。
虽然我得职务只就是一名领班,但要做到一名合格得基层管理人员,自己得学识、能力等还有很多需要提高得地方与向上级学习得地方。
所以不能掉以轻心,向书本、向同事学习,通过过去得一年努力学习,认真领悟,使自己感觉到半年来还就是有了一定得进步,在管理能力、协调能力及处理问题等方面有了进一步得提高,保证了自己在当班时得工作得以顺利进行。