2021年工资集体协商典型案例3篇汇总

工资集体协商典型案例

背景信息：某ABC公司是一家中型制造企业，拥有500名员工。由于公司的盈利情况

良好，员工希望通过工资集体协商来争取更好的薪酬待遇。

一、准备阶段

1. 员工组织：员工自发组成了一个协商小组，由代表和副代表组成，代表员工利益

与参与工资协商的主要发言人。

2. 数据收集：协商小组收集了与工资相关的数据，包括其他同行企业的薪酬水平、

公司业绩、员工的平均工资以及其他员工待遇。

二、提出诉求

1. 协商小组达成共识，并准备一份书面报告，提出员工的主要诉求：提高基本工资、增加年度奖金和提供更好的福利待遇。

2. 为了增加谈判筹码，协商小组整理了员工的反馈意见，包括员工对目前薪酬待遇

的不满、员工的工作贡献以及员工的岗位要求等。

三、协商过程

1. 宣布集体协商：协商小组向公司高层提出集体协商的请求，并提供了详细的诉求

与数据。

2. 协商会议：公司高层与协商小组召开了协商会议，共同讨论员工的诉求与公司的

情况。

3. 提出方案：公司高层考虑到员工的反馈意见和公司的可行性，提出了一份改进薪

酬方案，具体包括提高员工的基本工资并附加绩效奖金制度、增加年度奖金和提供更好的

福利待遇。

4. 进一步协商：双方对提出的方案进行深入分析和讨论，协商小组提出修改和补充

方案的建议。

5. 达成协议：经过多轮协商会议，双方最终达成一份薪酬协议，明确了员工的工资

待遇和福利待遇。

四、协议执行

1. 宣布结果：协商小组将协议结果向员工进行宣布，并解释新薪酬方案的具体内容

和实施细则。

2. 部署实施：公司管理团队制定详细的实施计划，包括调整工资结构、奖金发放制度以及福利待遇的调整。

能级工资集体协商案例

能级工资集体协商是指企业与工会代表就员工的工资水平进行协商，根据员工的工作能力、工作经验、工作质量等因素，将员工分为不同的能级，每个能级对应不同的工资水平。以下是能级工资集体协商的一些案例：

1.某公司与工会代表协商，将员工分为初级、中级、高级三个能级，初级员工每月工资为3000元，中级员工每月工资为4000元，高级员工每月工资为5000元。

2.某公司与工会代表协商，将员工分为技术员、高级技术员、专家三个能级，技术员每月工资为3500元，高级技术员每月工资为4500元，专家每月工资为6000元。

3.某公司与工会代表协商，将员工分为初级、中级、高级三个能级，初级员工每月工资为2800元，中级员工每月工资为3800元，高级员工每月工资为4800元。

4.某公司与工会代表协商，将员工分为普通员工、主管、经理三个能级，普通员工每月工资为3000元，主管每月工资为5000元，经理每月工资为8000元。

5.某公司与工会代表协商，将员工分为初级、中级、高级三个能级，初级员工每月工资为3200元，中级员工每月工资为4200元，高级员工每月工资为5200元。

6.某公司与工会代表协商，将员工分为技术员、高级技术员、专家三个能级，技术员每月工资为3800元，高级技术员每月工资为4800元，专家每月工资为6500元。

7.某公司与工会代表协商，将员工分为初级、中级、高级三个能级，初级员工每月工资为2900元，中级员工每月工资为3900元，高级员工每月工资为4900元。

8.某公司与工会代表协商，将员工分为普通员工、主管、经理三个能级，普通员工每月工资为3200元，主管每月工资为5500元，经理每月工资为8500元。

[整理版]工资集体协商典型案例

杨枝社区区域工资集体协商案例

杨枝社区联合工会由苏州凯达船用有限公司、苏州豪达汽车运输有限公司、苏州园区绿色科技发展有限公司～杨枝卫生所～苏州水产物资有限公司5家工会小组组成～会员35人。

在社区开展区域工资集体协商工作应该讲难度可想而知～而且又是第一次～为了使工作落到实处～我们加强工作领导、落实责任～为此～社区联合工会专门成立了以社区联合工会主席为组长的工作领导小组～主要做了以下工作: 一是加强宣传～统一思想。社区联合工会利用社区宣传栏、黑板报等宣传阵地～对此次活动进行大力宣传～同时通过对企业入户宣传和广泛发放宣传资料等形式～提高他们对组建工会和开展工资协商的重要性和必要性的认识～同时使他们认识到了工资集体协商～不仅仅是维护职工的切身利益～更能有效地稳定职工队伍,建立更加和谐的劳动关系～可以极大地调动职工劳动积极性、创造性～使企业的经济效益明显提高。通过大力宣传～进一步提高广大会员的思想认识程度和重视程度～为行动顺利开展奠定基础。

二是在统一思想的前提下～社区联合工会组织人员对辖区内的企业职工实际工资水平进行了调查～以制定合理的协

商方案。同时～向企业方发出工资集体协商要约,通过做好企业负责人的工作～各企业都在规定的时间内应约。

三是依法产生协商代表。根据法律规定～杨枝社区联合工会主席为法定的职工方首席协商代表～通过召集各企业工会小组长会议～推选出了杨枝卫生服务站和凯达船用发动机有限公司的工会小组长为职工方协商代表～并得到各企业职工的认可。同时帮助企业依法推选出三位法定代表人为企业方协商代表～并选出了企业方

千里之行，始于足下。

工资集体协商案例

工资集体协商是劳动与资本之间的一种权力博弈。在劳动力市场上，劳动

者通常处于弱势地位，与雇主进行个体谈判时常常处于不利的局面。工资集体

协商的目的就是通过组织劳动者，集中他们的力量，与雇主进行集体谈判，争

取更高的工资和更好的福利待遇。

以下是一个工资集体协商案例的描述：

某国某公司是一家制造业公司，雇佣了大约1000名工人。由于公司近年来的业绩稳定增长，但是工人们的工资却长期没有得到提高。许多工人感到不满，希望能够通过集体协商来争取更好的工资待遇。

在工人中间，有一位叫李明的员工是大家公认的领导者，他在工厂里工作

了十多年，对公司的运营和工人的需求非常了解。看到工人的不满情绪，他决

定组织一次集体协商。

李明首先向工人们介绍了集体协商的意义和目的，讲解了集体协商的原则

和步骤，以及如何与雇主进行谈判。他说集体协商是工人争取权益的重要方式，只有通过集体的力量，才能与雇主进行平等的谈判，获得更好的结果。

随后，李明带领工人们建立了一个工会组织，并选举了几位代表来参与协商。工会代表们首先编制了一份工资调整方案，该方案要求工资提高20%。而

且还提出了一些其他要求，如提高加班工资、增加年终奖金等。

然后，工会代表们与公司经营层进行了多次协商。在协商过程中，双方就

工资调整方案进行了细致的讨论和调整。最终，双方达成了一份满意的协议：

公司同意将工资提高15%，并逐步提高加班工资和年终奖金。

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锲而不舍，金石可镂。

随后，李明和其他工会代表向工人们宣布了协商结果，并得到了广大工人的肯定和支持。这次集体协商的成功不仅使工人们的工资得到了提高，还增加了工人们的凝聚力和自信心。

工资集体协商的法律效力问题案例分析

工资集体协商是劳动法领域中一个重要的议题，涉及到劳动者权益保障、

劳资关系平衡以及社会稳定等诸多因素。本文将通过案例分析的方法，探讨工资

集体协商的法律效力问题，以期为劳动法专业律师提供一定的借鉴和参考。

一、案例背景

某企业员工甲工作多年来都未得到过工资的涨幅，引发了员工们的不满情绪。员

工们组成了工会，积极参与工资集体协商，并就工资调整提出了具体的要求。但

是企业方对于员工要求提出了异议，认为工资集体协商只是一种倡导，缺乏法律

约束力，并以目前经济困难为由拒绝支付涨薪。

二、案例分析

1. 工资集体协商的法律依据

劳动法中关于工资集体协商的法律依据主要包括《劳动合同法》第三十四条、

《集体合同法》第九条等。这些法律规定明确了工资集体协商的适用范围、程序

和效力，为工资集体协商提供了法律支持。

2. 工资集体协商的效力问题

根据劳动法相关规定，工资集体协商是劳资双方根据平等协商的原则达成的协议，具有法律效力。即使工资集体协商结果与原有的劳动合同条款不符，一旦经双方

协商一致并签订《集体合同》，则工资集体协商的内容取代劳动合同中有关工资

的条款，并对双方产生法律约束力。

3. 工资集体协商的限制

尽管工资集体协商具有法律效力，但也存在一定的限制。首先，工资集体协商的

内容必须在法律法规允许的范围内，并不得违反国家或地方的法律。其次，工资

集体协商也要基于事实和双方的权益平衡原则，不能损害劳动者的基本权益。

三、案例结果

在本案中，企业方以经济困难为由拒绝支付涨薪，但并未提供充分的证据来支持

他们当前的经济困难情况。根据相关规定，工资集体协商需要基于事实和双方利

工资集体协商案例参考材料

工资集体协商案例参考材料疫情事发突然，企业措手不及，这个时候就要职工与企业开展集体协商，齐心协力、共克时艰。集体协商是我国协调劳动关系的一项重要制度，是维护职工合法权益、促进企业健康发展的重要途径。和大家分享的企业工资协商会议记录资料，欢迎参阅。

材料一疫情期间，各地工会指导企业和职工通过开展集体协商方式，兼顾劳资双方合法权益，培育了一批优秀集体协商典型案例。上海市总工会指导上好佳食品工业有限公司、思询信息科技有限公司等开展集体协商，并就员工薪酬待遇、未返岗职工使用年休假等议题达成共识，企业承诺疫情防控期间不裁员、少裁员。西安市总工会指导陕西秦晋栎邑网络科技有限公司(饿了么阎良站)以网络视频会议形式成功开展集体协商，经协商疫情期间骑手每单报酬提升11.12-43.75，增加每天20__元的保底工资，并为骑手提供口罩、酒精、手套等防护用品及免费简餐。云南省普洱市沃尔咖啡公司行政方主动向工会提出要约，就因疫情影响未返岗期间的工资待遇及职工带薪年休假、体检、误餐补助、职工福利等问题进行协商并达成共识。福建省泉州市总工会指导汉威机械制造有限公司通过微信开展“云协商”。内蒙古赤峰市总工会以“上参下”的形式指导玉龙国宾有限公司瑞享酒店2021年集体协商会议。

【案例分析^p 】

《劳动合同法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”第六条规定:“工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。”第五十一条规

职工工资集体协商会议纪要三篇

职工工资集体协商会议纪要三篇

篇一：职工工资集体协商会议纪要

时间：20XX年3月10日10:00--11:30

地点：XX有限公司二楼会议室

参加人：

企业方代表：

职工方代表：

记录人：

此次协商会由企业首席代表、公司常务副总XX主持，由XX宣读《工资集体协商要约书》，双方首席代表相继介绍了奔放代表，企业首席代表XX向职工方代表介绍了20XX年发展愿景之后，转由职工代表提出协商要求。协商内容：

1、问：按照XX省20XX年企业工资指导线规定，其增长基准线为15%，上线为20%。按照我们公司的生产经营形式，及上年度职工月平均工资1200元，我们要求增资240元并不为过。职工代表XX问答：职工代表的是上线吧？企业代表路凤芝说，"公司一直注重提高职工生活质量，但作为一个发展中公司，还需投入更多的资金去研发、去开拓市场。我希望增资额下调一下，按照增长线15%计算，每位职工增资180元。"

2、问：20XX年公司在职工环境上是否会有所改善，XX问

答：在生产环境及企业改变上会有所提高，如：职工宿舍（20XX 年4月1日起正式投入使用）、公司绿化（20XX年5月份前完成）、职工食堂（20XX年4月

1日起改善后正式投入使用）、车棚（20XX年5月1日起改建后正式投入使用）、硬件设施等各方面都会有所改善，巴证工人有良好的就餐环境和住宿标准，保证工人的自行车安全存放并且方便工人车辆充电。XX回答。

3、问：按照国家规定，我们要求企业为全体职工办理养老保险、

医疗保险和工伤保险。XX提出。答：那我请示一下董事长吧。XX说拨通了XX董事长的电话。几分钟交流后，XX郑重宣布：经征得董事长同意逐步为职工缴纳‘三金’，并于20XX年年底前为全体职工缴纳‘三金’。

工资集体协商典型案例

随着中国的开放与改革，越来越多的企业开始涌现出来，这些企业在快速发展的同时也带动了中国经济的快速发展。然而，与此同时，很多企业员工的工资待遇却成了一个棘手的问题，这也引发了一系列的劳资纠纷。为了解决这个问题，很多企业与员工之间进行了工资集体协商，下面将会介绍工资集体协商典型案例。

一、案例介绍

2018年4月，中车唐山公司与员工展开了工资集体协商，这也是全国铁路行业首次进行的工资集体协商。该协商的过程历时半年，员工们一度发起了罢工，但最终还是通过了协商，使得员工的工资待遇得到了显著提升。

二、争议问题

在该协商过程中最大的争议便是工资问题，雇主和员工双方对工资方案的提出和针对该方案的商议都很重要。在这个案例中，每个员工的工资不一样，有些员工的工资很低，导致员工感到不满。在协商的过程中，员工方提出要求，希望加薪500元以及调整价值达到4000元的绩效考核制度。而雇主方则认为，企业盈利能力较低，不可能满足员工方的所有要求。

三、案例的处理过程

1、讨论和调解在协商开始时，双方从各自的角度阐述自己的立场和观点，企业方则详细介绍了公司的运营状况及面临的经济压力。在讨论和调解过程中，双方进行了多次的沟通和商议。

2、双方妥协在双方多次谈判后，最终达成了协议，员工的工资待遇得到了大幅提升，每个员工的工资都得到了适当的增长，且绩效考核制度得以调整。

3、签署协议在双方达成共识后，双方签署了协议并在公告栏上公示，以确保员工和企业对协议内容有一致的认识。

四、案例的影响和意义

1、首次尝试该协商案例是全国铁路行业第一次尝试进行工资集体协商，其成功意味着工资集体协商已成为中国企业劳资互动的重要方式。

xxxx公司于2010年7月注册成立，公司主要从事茶籽油、核桃油等有机产品的种植加工销售。入位在xxxx工业园区的一家非公企业。2012年成立工会委员会，现有会员49人。是省级油茶龙头企业。

近两年来，xxxx公司针对新形势下影响企业劳动关系稳定、职工普遍关注的工资分配问题，在县总工会的指导下，继续拓展、延伸平等协商签订集体合同机制，推行了工资集体协商制度。这一制度的推行，进一步落实了职工当家作主的民主权利，调动了职工的积极性，稳定了企业劳动关系，促进了企业两个文明建设的全面发展。目前正在申报州级模范职工小家荣誉称号。

基本做法：

第一，制定《工资集体协商实施细则》。xxxx公司结合实际起草了《工资集体协商实施细则》，并经公司职工代表大会审议通过，提高了劳资双方开展工资协商的重要性的认识，使大家充分认识到了工资集体协商，不仅仅是维护职工的切身利益，更能有效地稳定职工队伍，建立更加和谐的劳动关系，可以极大地调动职工劳动积极性、创造性，推动企业发展具有不可低估的作用。

第二，依法产生协商代表，根据法律规定，由企业职工代表大会选举xxxx为工会主席，同时也作为为法定的职工方首席协商代表，同时依法推选出以xx为法定代表人为企业方协商代表。职工代表于协商会议前正式向企业方提出要约,确定了协商议题，起草了合同的文本，确定了平等协商的时间和地点等，企业方协商代表都已应约。协商双方代表享有平等的陈述权、辩论权、建议权和否决权等

第三，起草工资协定文本。在工资协定文本的起草上，协商双方经过协商决定，工资协定草案由公司行政负责起草，按照工资集体协商的有关规定，在组织有关人员认真调研、分析、测算的基础上起草协定草案。在起草协定过程中，工会先后多次召开职工代表参加座谈会，广泛征求职工的意见和建议。在与公司进行磋商中，针对工资分配形式、工资标准、工资增长幅度等涉及职工切身利益的事项，及时提出意见和建议，经过多次反复讨论、修改，制定出了符合公司实际、较为规范的工资协定文本草案。协定草案首先提交公司联席会议讨论、修改，然后，经职工首席代表联系会议讨论、通过，确保了工资协定文本的规范化

工资集体协商协议2023年版8篇

第1篇示例：

工资集体协商协议2023年版

为了维护员工的合法权益，保障企业和员工的共同利益，特制定本工资集体协商协议。本协议适用于公司所有员工，自本协议生效之日起开始执行。

一、工资基本原则

1. 公平原则：公司将遵循公平、公正、合理的原则确定员工的工资水平，不会因为性别、种族、宗教、年龄等因素而歧视员工的工资待遇。

2. 协商一致原则：员工工资的确定应秉持协商一致的原则，公司与员工代表应在平等自愿的基础上进行工资协商，达成一致并签订书面协议。

3. 劳动价值原则：员工的工资应当与其劳动成果相匹配，劳动者应当按照劳动的数量和质量获得相应报酬。

二、工资调整

1. 工资调整的标准：公司将根据企业经营状况、市场行情、国家法律法规等因素进行工资水平调整，确保员工获得合理的工资待遇。

2. 工资调整的程序：公司将定期组织劳资双方进行工资谈判，员

工代表提出工资调整的建议，公司提出相应的调整方案，经过充分协

商后达成一致意见，签订书面协议。

3. 工资调整的实施时间：公司将在每年的固定时间点进行工资调整，通知全体员工调整后的工资标准及发放时间。

三、工资支付

1. 工资支付标准：公司将根据员工的工作岗位、工作能力、工作

表现等因素确定工资支付标准，并按时足额支付员工应得工资。

2. 工资支付时间：公司将按照国家法律法规的规定，每月的固定

日期向员工支付工资，确保员工按时领取工资。

3. 工资支付方式：公司将为员工提供多种工资支付方式，包括银

行转账、现金支付等，员工可根据个人喜好选择适合的支付方式。

公司工资集体协商申报及典型事迹

（文章一）：企业工资集体协商先进单位先进个人申报表xxx企业工资集体协商工作先进个人申报表单位：姓名：填报时间年月日注：单位性质指公有制或非公有制。本表可复制。填报本表一式二份。

（文章二）：工资集体协商典型案例工资集体协商案例鑫宇公司工会成立于2xxx年，现有会员500人。鑫宇公司工会坚持以构建和谐稳定的劳动关系为主线，认真贯彻落实“主动、依法、科学维权”的维权观，按照“两个普遍”的具体要求，针对企业不断发展壮大、职工人数逐年增多、劳动关系日趋复杂的实际，积极探索和开展工资集体协商工作，实现了工资集体协商的规范化和制度化，使企业职工的权益得到切实保障。主要做法如下：

（一）、加强宣传、统一思想，营造开展工资集体协商的氛围工会利用公司宣传栏、黑板报、公司网站等宣传阵地，对此次活动进行大力宣传，同时通过广泛发放宣传资料等形式，提高公司领导层和广大职工对开展工资协商的重要性和必要性的认识，同时使他们认识到了工资集体协商，不仅仅是维护职工的切身利益，更能有效地稳定职工队伍；建立更加和谐的劳动关系，可以极大地调动职工劳动积极性、创造性，使企业的经济效益明显提高。通过大力宣传，进一步提高广大会员的思想认识程度和重视程度，为行动顺利开展奠定基础。（二）、确定协商内容，规范工资集体合同文本科学规范的合同文本

是落实工资集体协商制度的必备要件。为此，我们依据相关法律法规，结合企业实际，通过请教县总工会专业指导，召开座谈会，汇集职工代表意见等形式，确定了各岗位工资标准、工资增长幅度、工资发放时间、职工奖金、补贴和生活福利费的设置和发放等5大类协商内容。通过协商企业最低工资标准由1438元/月提高到1668元/月；并设立了安全奖和超产奖，平均工资2xxx年比2xxx年增长13%，普遍高于最低工资标准220元—1000元不等，极大地激发了职工的工作积极性。《工资集体合同》的签订，体现了工会工作“源头参与、民主管理、共同决策”原则的科学性、适应性和可操作性，不仅得到了企业和职工的普遍认可，也进一步坚定了工会干部的工作信心。（三）、规范运行程序，确保平稳签约为保证企业工资集体协商工作的顺利开展和全面落实，工会严格规范运行程序，使协商工作更加规范化和科学化。一是确定协商主体。工会为职工方协商主体，职工方协商代表由职工民主推荐选举，首席代表由工会主席担任；企业方协商代表由企业法人委托总经理担任；要求每方代表不少于3人，委托人不准超过本方代表的三分之一。二是突出协商重点。在一般约定内容不变的前提下，工会把建立职工工资正常增长和调整机制作为重点，想法设法增加职工收入，积极保障职工权益。三是规范协商程序。鑫宇公司工会严格保证程序公正合法，统一进行书面邀约，及时召开工资集体协商会议形成《工资集体协议》草案，依法召开职工代表大会通过正式合同文本，将签约生效合同报县总工会备案并向签约企业全体员工通报。对在协商中有争议的问题，及时向县总工会咨询后

新就业形态集体协商典型案例

新就业形态集体协商典型案例：

1. 网约车司机协商增加收入：某地网约车司机认为平台抽成过高，导致自己收入不稳定。他们组织了一次集体协商，与平台方协商降低抽成比例，并要求提供更多的福利待遇。通过协商，平台同意降低抽成比例，增加司机的收入，并提供了一些额外的保险和福利。

2. 高科技企业员工协商加班问题：一家高科技企业因为项目紧急，导致员工加班时间过长，员工感到工作负荷过重。他们组织了一次集体协商，与企业方商讨加班问题。经过协商，企业同意提高加班工资，并限制每月加班时间，以保障员工的工作质量和生活质量。

3. 共享经济平台协商服务费用：某共享经济平台的服务费用被用户认为过高，一些用户联合起来，与平台方进行了集体协商。他们要求降低服务费用，并提供更多的优惠活动。经过协商，平台同意降低服务费用，并推出一些优惠政策，以满足用户需求。

4. 线上教育平台协商退款问题：一家线上教育平台的某门课程质量不符合用户预期，导致很多用户要求退款。用户们组织了一次集体协商，与平台方商讨退款问题。经过协商，平台同意退还用户的学费，并对课程进行改进，以提高用户满意度。

5. 外卖平台骑手协商配送费：一些外卖平台的骑手认为配送费过低，

无法满足他们的生活需求。他们组织了一次集体协商，与平台方商讨配送费问题。经过协商，平台同意提高配送费，并提供一些额外的福利待遇，以提高骑手的收入和工作条件。

6. 小作坊工人协商工资待遇：某地的小作坊工人认为自己的工资待遇过低，无法满足基本生活需求。他们组织了一次集体协商，与作坊老板商讨工资待遇问题。经过协商，作坊老板同意提高工人的工资，并改善工作环境，以提高工人的生活质量。

工资集体协商先进事迹

篇一：1刘寨街道工会工资集体协商先进材料发言稿

(出自::工资集体协商先进事迹)推行工资集体协商促进和谐劳动关系——刘寨街道党工委、办事处

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好！自我区开展工资集体协商工作以来，刘寨街道党工委、办事处高度重视，立即将这项工作做为推动和谐劳动关系、促进社会和谐发展的重要抓手来抓，在人、财、物上给予全面支持和保障，并积极指导、引导和依靠街道辖区各级工会组织和相关部门全面推行工资集体协商工作。自20XX年3月份全面开展工资集体协商制度以来，有效促进了企业建立健全工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。截止目前已有17家企业签订了《工资集体协议书》、《企业集体合同》和《女职工专项集体合同》，占建会企业的100%，覆盖职工1162人，职工工资平均涨幅达10%。我们的具体做法是：

一、明确责任，建立健全工资集体协商共决机制

自我区全面推行工资集体协商制度以来，我街道党工委、办事处一方面立即成立了以街道党工委书记任组长，以工会、劳保所、财政所、工商所、经济办、协税护税办部门负责人为成员的领导小组；下设领导小组办公室，由工会主席兼任办公室主任，并明确相关人员的工作职责和工作目标，形成了党政支持、多方协同、企业与职工参与、工

会运作的工作格局，强力推进工资集体协商工作，实现了组织机构的全覆盖。此外，街道党政班子安

排专门会议听取工作情况汇报，对活动开展提出的意见和建议都给予重视和支持。为顺利开展工资集体协商工作提供了有力的组织和政策保障。另一方面将推行工资集体协商制纳入街道工会组织及相关部门的年度绩效考核范畴，确保该项工作顺利推进、全面实施。再者组织辖区企业工资集体协商指导员培训班2场次，全面掌握工资集体协商制的工作流程和操作规范，为辖区全面推行工资集体协商工作提供人才保障和技能支持。

杨枝社区区域工资集体协商案例

杨枝社区联合工会由苏州凯达船用有限公司、苏州豪达汽车运输有限公司、苏州园区绿色科技发展有限公司，杨枝卫生所，苏州水产物资有限公司5家工会小组组成，会员35人。

在社区开展区域工资集体协商工作应该讲难度可想而知，而且又是第一次，为了使工作落到实处，我们加强工作领导、落实责任，为此，社区联合工会专门成立了以社区联合工会主席为组长的工作领导小组，主要做了以下工作：一是加强宣传，统一思想。社区联合工会利用社区宣传栏、黑板报等宣传阵地，对此次活动进行大力宣传，同时通过对企业入户宣传和广泛发放宣传资料等形式，提高他们对组建工会和开展工资协商的重要性和必要性的认识，同时使他们认识到了工资集体协商，不仅仅是维护职工的切身利益，更能有效地稳定职工队伍；建立更加和谐的劳动关系，可以极大地调动职工劳动积极性、创造性，使企业的经济效益明显提高。通过大力宣传，进一步提高广大会员的思想认识程度和重视程度，为行动顺利开展奠定基础。

二是在统一思想的前提下，社区联合工会组织人员对辖区内的企业职工实际工资水平进行了调查，以制定合理的协商方案。同时，向企业方发出工资集体协商要约,通过做好企

业负责人的工作，各企业都在规定的时间内应约。

三是依法产生协商代表。根据法律规定，杨枝社区联合工会主席为法定的职工方首席协商代表，通过召集各企业工会小组长会议，推选出了杨枝卫生服务站和凯达船用发动机有限公司的工会小组长为职工方协商代表，并得到各企业职工的认可。同时帮助企业依法推选出三位法定代表人为企业方协商代表，并选出了企业方首席协商代表。社区联合工会于协商会议前正式向企业方提出要约,确定了协商议题，起草了合同的文本，确定了平等协商的时间和地点等，各企业方协商代表都已应约。

Xxxxxx 工会工资集体协商典型案例

xxxx 公司于2010 年7 月注册成立，公司主要从事茶籽油、核桃油等有机产品的种植加工销售。

入位在xxxx 工业园区的一家非公企业。2012 年成立工会委员会，现有会员49 人。是省级油茶龙头企业。

近两年来，xxxx 公司针对新形势下影响企业劳动关系稳定、职工普遍关注的工资分配问题，

在县总工会的指导下，继续拓展、延伸平等协商签订集体合同机制，推行了工资集体协商制度。这

一制度的推行，进一步落实了职工当家作主的民主权利，调动了职工的积极性，稳定了企业劳动关系，促进了企业两个文明建设的全面发展。目前正在申报州级模范职工小家荣誉称号。

基本做法：

第一，制定《工资集体协商实施细则》。xxxx 公司结合实际起草了《工资集体协商实施细则》，并经公司职工代表大会审议通过，提高了劳资双方开展工资协商的重要性的认识，

使大家充分认识到了工资集体协商，不仅仅是维护职工的切身利益，更能有效地稳定职工队伍，建立更加和谐的劳动关系，可以极大地调动职工劳动积极性、创造性，推动企业发展具有不可低估的

作用。

第二，依法产生协商代表，根据法律规定，由企业职工代表大会选举xxxx 为工会主席，同时也作为为法定的职工方首席协商代表，同时依法推选出以xx 为法定代表人为企业方协商代表。职工代表于协商会议前正式向企业方提出要约, 确定了协商议题，起草了合同的文本，确定了平等协

商的时间和地点等，企业方协商代表都已应约。协商双方代表享有平等的陈述权、辩论权、建议权

和否决权等

第三，起草工资协定文本。在工资协定文本的起草上，协商双方经过协商决定，工资协定草案

西平乐乡区域工资集体协商案例

西平乐乡总工会李凯丰【区域概况】西平乐乡地处正北部，辖10个村，现有企业8家，职工总数835人。过去，个别企业惯于“使用廉价劳动力，用低投入换取高收入”，曾经发生过抵押职工有效证件，收缴抵押金，拖欠职工工资，拒绝给职工缴纳“五险一金”等违法行为，出现了企业劳动力短缺的“用工荒”风潮，严重的损害了企业和职工双方的利益，影响了社会的稳定。乡总工会以维护职工合法权益为工作切入点，在推进区域性企业集体合同制度的基础上，推进区域性企业职工工资集体协商制度，进行了成功的探索和实践。

【协商过程】深入企业调查研究，摸清近几年的企业经营状况，重点是销售收入总额，债权债务总额，职工工资总额，职工月工资标准，职工的意见、建议和诉求，企业法人的经营计划。组织企业党政工干部、职工代表、职工群众相互交流。在签订区域工资协议（草案）之前向每个企业送达协商要约书，把工资协商的时间、地点，具体条款及安排农民工在农忙季节休息等敏感协商事项，书面告知企业，在区域集体合同的框架下，结合实际同企业酝酿协商。由协商双方主体在区域企业职工工资集体协商要约书和区域企业职工工资集体协商（草案）协议书上签字，达成共识。在正式签订协议之前，召开乡党委，乡政府推进区域企业职工工资集体协商机制委员会主持下的劳资关系座谈会，通报区域企业职工工资集体协商总体工作筹备进展情况，征求企业党政工干部、职工代表意见。征求区域集体协商职工方

代表和企业方代表意见，进行协商。经过反复协商后，召开区域职工代表大会，进行最终协商，正式签订《西平乐乡区域性工资集体协商协议》。报县人力资源和社会劳动保障局备案，申请乡党委、乡政府推进区域工资集体协商机制委员会，组织区域职工代表大会代表对履行区域企业职工工资集体协商协议情况，进行定期督查，对存在的问题限期整改，把督查整改情况向企业职工代表大会和职工群众公示公开，对推进区域工资集体协商机制产生了良好的效率保证作用。在2016年5月17日西平乐乡区域性工资集体协商会议上，乡域北京三乐建材有限公司正定分公司职工协商代表龚学军，北京老万生物质能有限公司女职工协商代表李瑞玲的协商分别陈述到：“尊敬的企业方首席代表，企业方各位协商代表，大家好。现在，我们代表职工方，陈述的协商议题是：建议提高2016年企业职工最低工资标准。理由是：石家庄市政府企业职工最低工资标准逐年都在提高，市场物价也在提高，2015年企业职工最低工资1300元，不能适应我们的生活消费需求。所以，我们建议企业方考虑提高2016年区域企业职工工资标准。我们也注意到，过去很长一段时间以来制造行业市场不景气，活源不景气，销售收入不景气，如果2016年职工最低工资直线上涨到一千六百元以上，乡域企业的确有很大困难。所以，我们建议企业方是否涨到1500元？请企业方考虑是否可行？”。企业方首席代表，乡域北京三乐建材有限公司总经理李俊杰，协商代表北京老万炉业公司总经理侯青，旭菊鞋厂经理徐菊，经过研判，由企业方首席代表对职工方的陈述做出了回应：“尊敬的职工方首席代表，各位协商代表，