工资集体协商案例42601

工资集体协商典型案例

背景信息：某ABC公司是一家中型制造企业，拥有500名员工。由于公司的盈利情况

良好，员工希望通过工资集体协商来争取更好的薪酬待遇。

一、准备阶段

1. 员工组织：员工自发组成了一个协商小组，由代表和副代表组成，代表员工利益

与参与工资协商的主要发言人。

2. 数据收集：协商小组收集了与工资相关的数据，包括其他同行企业的薪酬水平、

公司业绩、员工的平均工资以及其他员工待遇。

二、提出诉求

1. 协商小组达成共识，并准备一份书面报告，提出员工的主要诉求：提高基本工资、增加年度奖金和提供更好的福利待遇。

2. 为了增加谈判筹码，协商小组整理了员工的反馈意见，包括员工对目前薪酬待遇

的不满、员工的工作贡献以及员工的岗位要求等。

三、协商过程

1. 宣布集体协商：协商小组向公司高层提出集体协商的请求，并提供了详细的诉求

与数据。

2. 协商会议：公司高层与协商小组召开了协商会议，共同讨论员工的诉求与公司的

情况。

3. 提出方案：公司高层考虑到员工的反馈意见和公司的可行性，提出了一份改进薪

酬方案，具体包括提高员工的基本工资并附加绩效奖金制度、增加年度奖金和提供更好的

福利待遇。

4. 进一步协商：双方对提出的方案进行深入分析和讨论，协商小组提出修改和补充

方案的建议。

5. 达成协议：经过多轮协商会议，双方最终达成一份薪酬协议，明确了员工的工资

待遇和福利待遇。

四、协议执行

1. 宣布结果：协商小组将协议结果向员工进行宣布，并解释新薪酬方案的具体内容

和实施细则。

2. 部署实施：公司管理团队制定详细的实施计划，包括调整工资结构、奖金发放制度以及福利待遇的调整。

[整理版]工资集体协商典型案例

杨枝社区区域工资集体协商案例

杨枝社区联合工会由苏州凯达船用有限公司、苏州豪达汽车运输有限公司、苏州园区绿色科技发展有限公司～杨枝卫生所～苏州水产物资有限公司5家工会小组组成～会员35人。

在社区开展区域工资集体协商工作应该讲难度可想而知～而且又是第一次～为了使工作落到实处～我们加强工作领导、落实责任～为此～社区联合工会专门成立了以社区联合工会主席为组长的工作领导小组～主要做了以下工作: 一是加强宣传～统一思想。社区联合工会利用社区宣传栏、黑板报等宣传阵地～对此次活动进行大力宣传～同时通过对企业入户宣传和广泛发放宣传资料等形式～提高他们对组建工会和开展工资协商的重要性和必要性的认识～同时使他们认识到了工资集体协商～不仅仅是维护职工的切身利益～更能有效地稳定职工队伍,建立更加和谐的劳动关系～可以极大地调动职工劳动积极性、创造性～使企业的经济效益明显提高。通过大力宣传～进一步提高广大会员的思想认识程度和重视程度～为行动顺利开展奠定基础。

二是在统一思想的前提下～社区联合工会组织人员对辖区内的企业职工实际工资水平进行了调查～以制定合理的协

商方案。同时～向企业方发出工资集体协商要约,通过做好企业负责人的工作～各企业都在规定的时间内应约。

三是依法产生协商代表。根据法律规定～杨枝社区联合工会主席为法定的职工方首席协商代表～通过召集各企业工会小组长会议～推选出了杨枝卫生服务站和凯达船用发动机有限公司的工会小组长为职工方协商代表～并得到各企业职工的认可。同时帮助企业依法推选出三位法定代表人为企业方协商代表～并选出了企业方

千里之行，始于足下。

工资集体协商案例

工资集体协商是劳动与资本之间的一种权力博弈。在劳动力市场上，劳动

者通常处于弱势地位，与雇主进行个体谈判时常常处于不利的局面。工资集体

协商的目的就是通过组织劳动者，集中他们的力量，与雇主进行集体谈判，争

取更高的工资和更好的福利待遇。

以下是一个工资集体协商案例的描述：

某国某公司是一家制造业公司，雇佣了大约1000名工人。由于公司近年来的业绩稳定增长，但是工人们的工资却长期没有得到提高。许多工人感到不满，希望能够通过集体协商来争取更好的工资待遇。

在工人中间，有一位叫李明的员工是大家公认的领导者，他在工厂里工作

了十多年，对公司的运营和工人的需求非常了解。看到工人的不满情绪，他决

定组织一次集体协商。

李明首先向工人们介绍了集体协商的意义和目的，讲解了集体协商的原则

和步骤，以及如何与雇主进行谈判。他说集体协商是工人争取权益的重要方式，只有通过集体的力量，才能与雇主进行平等的谈判，获得更好的结果。

随后，李明带领工人们建立了一个工会组织，并选举了几位代表来参与协商。工会代表们首先编制了一份工资调整方案，该方案要求工资提高20%。而

且还提出了一些其他要求，如提高加班工资、增加年终奖金等。

然后，工会代表们与公司经营层进行了多次协商。在协商过程中，双方就

工资调整方案进行了细致的讨论和调整。最终，双方达成了一份满意的协议：

公司同意将工资提高15%，并逐步提高加班工资和年终奖金。

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锲而不舍，金石可镂。

随后，李明和其他工会代表向工人们宣布了协商结果，并得到了广大工人的肯定和支持。这次集体协商的成功不仅使工人们的工资得到了提高，还增加了工人们的凝聚力和自信心。

工资集体协商的法律效力问题案例分析

工资集体协商是劳动法领域中一个重要的议题，涉及到劳动者权益保障、

劳资关系平衡以及社会稳定等诸多因素。本文将通过案例分析的方法，探讨工资

集体协商的法律效力问题，以期为劳动法专业律师提供一定的借鉴和参考。

一、案例背景

某企业员工甲工作多年来都未得到过工资的涨幅，引发了员工们的不满情绪。员

工们组成了工会，积极参与工资集体协商，并就工资调整提出了具体的要求。但

是企业方对于员工要求提出了异议，认为工资集体协商只是一种倡导，缺乏法律

约束力，并以目前经济困难为由拒绝支付涨薪。

二、案例分析

1. 工资集体协商的法律依据

劳动法中关于工资集体协商的法律依据主要包括《劳动合同法》第三十四条、

《集体合同法》第九条等。这些法律规定明确了工资集体协商的适用范围、程序

和效力，为工资集体协商提供了法律支持。

2. 工资集体协商的效力问题

根据劳动法相关规定，工资集体协商是劳资双方根据平等协商的原则达成的协议，具有法律效力。即使工资集体协商结果与原有的劳动合同条款不符，一旦经双方

协商一致并签订《集体合同》，则工资集体协商的内容取代劳动合同中有关工资

的条款，并对双方产生法律约束力。

3. 工资集体协商的限制

尽管工资集体协商具有法律效力，但也存在一定的限制。首先，工资集体协商的

内容必须在法律法规允许的范围内，并不得违反国家或地方的法律。其次，工资

集体协商也要基于事实和双方的权益平衡原则，不能损害劳动者的基本权益。

三、案例结果

在本案中，企业方以经济困难为由拒绝支付涨薪，但并未提供充分的证据来支持

他们当前的经济困难情况。根据相关规定，工资集体协商需要基于事实和双方利

工资集体协商案例参考材料

工资集体协商案例参考材料疫情事发突然，企业措手不及，这个时候就要职工与企业开展集体协商，齐心协力、共克时艰。集体协商是我国协调劳动关系的一项重要制度，是维护职工合法权益、促进企业健康发展的重要途径。和大家分享的企业工资协商会议记录资料，欢迎参阅。

材料一疫情期间，各地工会指导企业和职工通过开展集体协商方式，兼顾劳资双方合法权益，培育了一批优秀集体协商典型案例。上海市总工会指导上好佳食品工业有限公司、思询信息科技有限公司等开展集体协商，并就员工薪酬待遇、未返岗职工使用年休假等议题达成共识，企业承诺疫情防控期间不裁员、少裁员。西安市总工会指导陕西秦晋栎邑网络科技有限公司(饿了么阎良站)以网络视频会议形式成功开展集体协商，经协商疫情期间骑手每单报酬提升11.12-43.75，增加每天20__元的保底工资，并为骑手提供口罩、酒精、手套等防护用品及免费简餐。云南省普洱市沃尔咖啡公司行政方主动向工会提出要约，就因疫情影响未返岗期间的工资待遇及职工带薪年休假、体检、误餐补助、职工福利等问题进行协商并达成共识。福建省泉州市总工会指导汉威机械制造有限公司通过微信开展“云协商”。内蒙古赤峰市总工会以“上参下”的形式指导玉龙国宾有限公司瑞享酒店2021年集体协商会议。

【案例分析^p 】

《劳动合同法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”第六条规定:“工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。”第五十一条规

公司工资集体协商申报及典型事迹

篇一：企业工资集体协商先进单位先进个人申报表

***企业工资集体协商工作先进个人

申报表

单位：姓名：

填报时间年月

日

注：单位性质指公有制或非公有制。本表可复制。填报本表一式二份。

篇二：工资集体协商典型案例

工资集体协商案例

鑫宇公司工会成立于2021年，现有会员500人。鑫宇公司工会坚持以构建和谐稳定的劳动关系为主线，认真贯彻落实“主动、依法、科学维权”的维权观，按照“两个普遍”的具体要求，针对企业不断发展壮大、职工人数逐年增多、劳动关系日趋复杂的实际，积极探索和开展工资集体协商工作，实现了工资集体协商的规范化和制度化，使企业职工的权益得到切实保障。主要做法如下：

一、加强宣传、统一思想，营造开展工资集体协商的氛围

工会利用公司宣传栏、黑板报、公司网站等宣传阵地，对此次活动进行大力宣传，同时通过广泛发放宣传资料等形式，提高公司领导层和广大职工对开展工资协商的重要性和必要性的认识，同时使他们认识到了工资集体协商，不仅仅是维护职工的切身利益，更能有效地稳定职工队伍；建立更加和谐的劳动关系，可以极大地调动职工劳动积极性、创造性，使企业的经济效益明显提高。通过大力

宣传，进一步提高广大会员的思想认识程度和重视程度，为行动顺利开展奠定基础。

二、确定协商内容，规范工资集体合同文本

科学规范的合同文本是落实工资集体协商制度的必备

要件。为此，我们依据相关法律法规，结合企业实际，通过请教县总工会专业指导，召开座谈会，汇集职工代表意见等形式，确定了各岗位工资标准、工资增长幅度、工资发放时间、职工奖金、补贴和生活福利费的设置和发放等5大类协商内容。通过协商企业最低工资标准由1438元/月提高到1668元/月；并设立了安全奖和超产奖，平均工资2021年比2021年增长13%，普遍高于最低工资标准220元—1000元不等，极大地激发了职工的工作积极性。《工资集体合同》的签订，体现了工会工作“源头参与、民主管理、共同决策”原则的科学性、适应性和可操作性，不仅得到了企业和职工的普遍认可，也进一步坚定了工会干部的工作信心。三、规范运行程序，确保平稳签约

工资集体协商协议书范例

甲方：_____

乙方：_____

根据《劳动法》、《工会法》、《____省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。

第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。

第二条企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。工资分配标准、形式和办法为：

__________________________________________________________。

第三条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。

经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的`年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_____元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_____%（因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定）。

第四条企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为每月

_____元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准;或规定执行当地政府发布的最低工资标准）。

第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数和办法为：

_____

第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月____日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。

工资集体协商典型案例

随着中国的开放与改革，越来越多的企业开始涌现出来，这些企业在快速发展的同时也带动了中国经济的快速发展。然而，与此同时，很多企业员工的工资待遇却成了一个棘手的问题，这也引发了一系列的劳资纠纷。为了解决这个问题，很多企业与员工之间进行了工资集体协商，下面将会介绍工资集体协商典型案例。

一、案例介绍

2018年4月，中车唐山公司与员工展开了工资集体协商，这也是全国铁路行业首次进行的工资集体协商。该协商的过程历时半年，员工们一度发起了罢工，但最终还是通过了协商，使得员工的工资待遇得到了显著提升。

二、争议问题

在该协商过程中最大的争议便是工资问题，雇主和员工双方对工资方案的提出和针对该方案的商议都很重要。在这个案例中，每个员工的工资不一样，有些员工的工资很低，导致员工感到不满。在协商的过程中，员工方提出要求，希望加薪500元以及调整价值达到4000元的绩效考核制度。而雇主方则认为，企业盈利能力较低，不可能满足员工方的所有要求。

三、案例的处理过程

1、讨论和调解在协商开始时，双方从各自的角度阐述自己的立场和观点，企业方则详细介绍了公司的运营状况及面临的经济压力。在讨论和调解过程中，双方进行了多次的沟通和商议。

2、双方妥协在双方多次谈判后，最终达成了协议，员工的工资待遇得到了大幅提升，每个员工的工资都得到了适当的增长，且绩效考核制度得以调整。

3、签署协议在双方达成共识后，双方签署了协议并在公告栏上公示，以确保员工和企业对协议内容有一致的认识。

四、案例的影响和意义

1、首次尝试该协商案例是全国铁路行业第一次尝试进行工资集体协商，其成功意味着工资集体协商已成为中国企业劳资互动的重要方式。

工资集体协商典型案例

近日，南通市总在全市各类企业(含民办非企业单位)、区域、行业中启动工资集体协商典型案例征集活动。至此，该市工会已经连续8年征集工资集体协商典型案例，有效地推动了工资集体协商工作的深入开展。

据介绍，今年该市征集工资集体协商典型案例立足富民增效，重点体现在三个方面：一是在深化供给侧结构性改革中，企业与职工通过工资集体协商机制，保障工资支付、稳定工作岗位，共同应对经济下滑、共同渡过生存难关，保持职工队伍稳定，促进劳资关系和谐的典型案例；二是县级及以下区域(行业)集体协商，特别是去年下半年以来新增的餐饮行业、新兴产业、现代农业、服务业等的典型案例；三是企业与职工建立企业年金制度，制订企业年金方案的协商经验；非公企业激励性分配要素（如，工龄工资、职称工资、学历工资、创新创造等）纳入集体协商范围的做法；国有、国有控股企业将绩效考核办法以及实行年薪制企业经营者与一线职工工资比例关系纳入协商范围等经验。

与往年不同的是，该市今年征集内容由企业（区域、行业）概况、协商背景、协商过程、协商结果及案例启示五部分组成，做到“协商主体、协商时间、协商结果”三个明确，具有较强的代表性、典型性、示范性。市总将对征集的案例进行评审，并根据

各地征集上报案例的有效数量、质量评选出优秀典型案例和优秀组织奖。

__公司工会成立于2010年，现有会员500人。__公司工会坚持以构建和谐稳定的劳动关系为主线，认真贯彻落实“主动、依法、科学维权”的维权观，按照“两个普遍”的具体要求，针对企业不断发展壮大、职工人数逐年增多、劳动关系日趋复杂的实际，积极探索和开展工资集体协商工作，实现了工资集体协商的规范化和制度化，使企业职工的权益得到切实保障。主要做法如下：

杨枝社区区域工资集体协商案例

杨枝社区联合工会由苏州凯达船用有限公司、苏州豪达汽车运输有限公司、苏州园区绿色科技发展有限公司，杨枝卫生所，苏州水产物资有限公司5家工会小组组成，会员35人。

在社区开展区域工资集体协商工作应该讲难度可想而知，而且又是第一次，为了使工作落到实处，我们加强工作领导、落实责任，为此，社区联合工会专门成立了以社区联合工会主席为组长的工作领导小组，主要做了以下工作：一是加强宣传，统一思想。社区联合工会利用社区宣传栏、黑板报等宣传阵地，对此次活动进行大力宣传，同时通过对企业入户宣传和广泛发放宣传资料等形式，提高他们对组建工会和开展工资协商的重要性和必要性的认识，同时使他们认识到了工资集体协商，不仅仅是维护职工的切身利益，更能有效地稳定职工队伍；建立更加和谐的劳动关系，可以极大地调动职工劳动积极性、创造性，使企业的经济效益明显提高。通过大力宣传，进一步提高广大会员的思想认识程度和重视程度，为行动顺利开展奠定基础。

二是在统一思想的前提下，社区联合工会组织人员对辖区内的企业职工实际工资水平进行了调查，以制定合理的协商方案。同时，向企业方发出工资集体协商要约,通过做好企

业负责人的工作，各企业都在规定的时间内应约。

三是依法产生协商代表。根据法律规定，杨枝社区联合工会主席为法定的职工方首席协商代表，通过召集各企业工会小组长会议，推选出了杨枝卫生服务站和凯达船用发动机有限公司的工会小组长为职工方协商代表，并得到各企业职工的认可。同时帮助企业依法推选出三位法定代表人为企业方协商代表，并选出了企业方首席协商代表。社区联合工会于协商会议前正式向企业方提出要约,确定了协商议题，起草了合同的文本，确定了平等协商的时间和地点等，各企业方协商代表都已应约。

平等协商行业性最低工资标准

切实维护职工企业共同利益

——威远县工商联机砖商会工会联合会

行业性工资集体协商案例

在机砖行业的劳动关系中，反映较为突出的问题是工资问题，由于缺乏统一的标准，技术工人和熟练工人跳槽频繁，时常因劳资纠纷引发集体停工和上访，企业间相互挖人，拖欠工资，生产也受到影响。劳动用工不规范、工资水平不统一，造成企业劳动关系紧张，已影响到了机砖行业的健康稳定发展。在机砖行业内部实行统一的工资协商制度已成为企业和职工的共同愿望和要求。为此，在威远县总工会指导下，以威远县工商联机砖商会为依托，威远县工商联机砖商会工会联合会与全县机砖企业进行了行业性工资集体协商，依法依程序确定出全县机砖企业最低工资标准和每年工资涨幅率，避免了行业内无序竞争，保障了行业性职工切身利益，推进了行业性企业健康稳定的发展，实现劳动关系双方利益平衡，为全县行业性工资集体协商工作做出了典范，他们的重要做法是：

一、深入调查，集思广益，听取一线职工的心声。

机砖商会共有会员企业30家，从业人员1000人，其中女职工150人，如何维护职工的合法权益，是机砖商会工会联合会面临的首要问题。为了深入了解一线职工的情况，机砖

商会工会联合会制定了有关工资集体协商的调查表。对职工的真实信息进行了解，对工资集体协商的具体事项进行详细的调查。了解一线职工对工资集体协商中关注的问题，对职工关注的加班问题，以及节假日休息问题进行登记说明。

二、真情沟通，耐心解答，为协商做好准备。

工会干部积极走访企业的领导，听取他们对工资的看法。刚开始企业领导对工资协商制度不理解，认为工资是资方说了算，其他人没有权利来干涉企业的工资。工会干部通过耐心的沟通，认真讲解《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》《内江市企业工资集体协商条例》等法规，提高对建立工资集体协商机制的认识，充分认识在协商劳动关系、促进企业发展中公会是企业的帮手，而不是对手，开展工资集体协商工作是构建和谐企业劳动关系的有效平台。

Xxxxxx 工会工资集体协商典型案例

xxxx 公司于2010 年7 月注册成立，公司主要从事茶籽油、核桃油等有机产品的种植加工销售。

入位在xxxx 工业园区的一家非公企业。2012 年成立工会委员会，现有会员49 人。是省级油茶龙头企业。

近两年来，xxxx 公司针对新形势下影响企业劳动关系稳定、职工普遍关注的工资分配问题，

在县总工会的指导下，继续拓展、延伸平等协商签订集体合同机制，推行了工资集体协商制度。这

一制度的推行，进一步落实了职工当家作主的民主权利，调动了职工的积极性，稳定了企业劳动关系，促进了企业两个文明建设的全面发展。目前正在申报州级模范职工小家荣誉称号。

基本做法：

第一，制定《工资集体协商实施细则》。xxxx 公司结合实际起草了《工资集体协商实施细则》，并经公司职工代表大会审议通过，提高了劳资双方开展工资协商的重要性的认识，

使大家充分认识到了工资集体协商，不仅仅是维护职工的切身利益，更能有效地稳定职工队伍，建立更加和谐的劳动关系，可以极大地调动职工劳动积极性、创造性，推动企业发展具有不可低估的

作用。

第二，依法产生协商代表，根据法律规定，由企业职工代表大会选举xxxx 为工会主席，同时也作为为法定的职工方首席协商代表，同时依法推选出以xx 为法定代表人为企业方协商代表。职工代表于协商会议前正式向企业方提出要约, 确定了协商议题，起草了合同的文本，确定了平等协

商的时间和地点等，企业方协商代表都已应约。协商双方代表享有平等的陈述权、辩论权、建议权

和否决权等

第三，起草工资协定文本。在工资协定文本的起草上，协商双方经过协商决定，工资协定草案

西平乐乡区域工资集体协商案例

西平乐乡总工会李凯丰【区域概况】西平乐乡地处正北部，辖10个村，现有企业8家，职工总数835人。过去，个别企业惯于“使用廉价劳动力，用低投入换取高收入”，曾经发生过抵押职工有效证件，收缴抵押金，拖欠职工工资，拒绝给职工缴纳“五险一金”等违法行为，出现了企业劳动力短缺的“用工荒”风潮，严重的损害了企业和职工双方的利益，影响了社会的稳定。乡总工会以维护职工合法权益为工作切入点，在推进区域性企业集体合同制度的基础上，推进区域性企业职工工资集体协商制度，进行了成功的探索和实践。

【协商过程】深入企业调查研究，摸清近几年的企业经营状况，重点是销售收入总额，债权债务总额，职工工资总额，职工月工资标准，职工的意见、建议和诉求，企业法人的经营计划。组织企业党政工干部、职工代表、职工群众相互交流。在签订区域工资协议（草案）之前向每个企业送达协商要约书，把工资协商的时间、地点，具体条款及安排农民工在农忙季节休息等敏感协商事项，书面告知企业，在区域集体合同的框架下，结合实际同企业酝酿协商。由协商双方主体在区域企业职工工资集体协商要约书和区域企业职工工资集体协商（草案）协议书上签字，达成共识。在正式签订协议之前，召开乡党委，乡政府推进区域企业职工工资集体协商机制委员会主持下的劳资关系座谈会，通报区域企业职工工资集体协商总体工作筹备进展情况，征求企业党政工干部、职工代表意见。征求区域集体协商职工方

代表和企业方代表意见，进行协商。经过反复协商后，召开区域职工代表大会，进行最终协商，正式签订《西平乐乡区域性工资集体协商协议》。报县人力资源和社会劳动保障局备案，申请乡党委、乡政府推进区域工资集体协商机制委员会，组织区域职工代表大会代表对履行区域企业职工工资集体协商协议情况，进行定期督查，对存在的问题限期整改，把督查整改情况向企业职工代表大会和职工群众公示公开，对推进区域工资集体协商机制产生了良好的效率保证作用。在2016年5月17日西平乐乡区域性工资集体协商会议上，乡域北京三乐建材有限公司正定分公司职工协商代表龚学军，北京老万生物质能有限公司女职工协商代表李瑞玲的协商分别陈述到：“尊敬的企业方首席代表，企业方各位协商代表，大家好。现在，我们代表职工方，陈述的协商议题是：建议提高2016年企业职工最低工资标准。理由是：石家庄市政府企业职工最低工资标准逐年都在提高，市场物价也在提高，2015年企业职工最低工资1300元，不能适应我们的生活消费需求。所以，我们建议企业方考虑提高2016年区域企业职工工资标准。我们也注意到，过去很长一段时间以来制造行业市场不景气，活源不景气，销售收入不景气，如果2016年职工最低工资直线上涨到一千六百元以上，乡域企业的确有很大困难。所以，我们建议企业方是否涨到1500元？请企业方考虑是否可行？”。企业方首席代表，乡域北京三乐建材有限公司总经理李俊杰，协商代表北京老万炉业公司总经理侯青，旭菊鞋厂经理徐菊，经过研判，由企业方首席代表对职工方的陈述做出了回应：“尊敬的职工方首席代表，各位协商代表，

工资集体协商案例参考材料

材料一

疫情期间，各地工会指导企业和职工通过开展集体协商方式，兼顾劳资双方合法权益，培育了一批优秀集体协商典型案例。上海市总工会指导上好佳食品工业有限公司、思询信息科技有限公司等开展集体协商，并就员工薪酬待遇、未返岗职工使用年休假等议题达成共识，企业承诺疫情防控期间不裁员、少裁员。西安市总工会指导陕西秦晋栎邑*络科技有限公司(饿了么阎良站)以*络视频会议形式成功开展集体协商，经协商疫情期间骑手每单报酬提升11.12%-43.75%，增加每天200元的保底工资，并为骑手提供口罩、酒精、手套等防护用品及免费简餐。云南省普洱市沃尔咖啡公司行政方主动向工会提出要约，就因疫情影响未返岗期间的工资待遇及职工带薪年休假、体检、误餐补助、职工福利等问题进行协商并达成共识。福建省泉州市总工会指导汉威机械制造有限公司通过微信开展“云协商”。内蒙古赤峰市总工会以“上参下”的形式指导玉龙国宾有限公司瑞享酒店2021年集体协商会议。

【案例分析】

《劳动合同法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”第六条规定:“工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。”第五十一条规定:“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。”

工资集体协商[范文模版]

第一篇：工资集体协商[范文模版]

工资集体协商的程序和方法

一、组织学习和培训，大力宣传平等协商和工资集体协商。

二、产生协商代表，成立协商小组。要规范协商主体，严格按照法定程序产生协商代表、建立双方协商班子。已签订集体合同的企业，工资集体协商的双方代表可由集体合同的协商代表担任。协商代表要认真履行自己的职责和义务。

三、收集资料，征求意见。企业职工方要广泛调查了解。尽可能地收集相关的内部、外部资料和情况，认真研究测算；同时要充分听取广大职工群众的意见和建议。企业行政方应向职工方提供与协商有关的情况和资料。

四、拟定方案，提出意向。要根据企业的具体情况，在充分论证的基础上制定协商方案，其中职工年度工资水平及其增长幅度是协商的关键，应在充分考虑各方面因素和比较测算的基础上合理确定。双方事先均应确定好协商的力争目标和确保目标，准确好有关意见和资料。提出方应书面提出具体的协商意向书。

五、进行协商，拟定草案。要规范协商过程，进行充分协商，并认真做好协商记录。协商达成一致后，应按规定制作工资集体协议草案。

六、职代会或职工大会审议。工资集体协议草案须提交职代会或职工大会讨论审议并通过。

七、签字盖章。工资集体协商经双方达成一致后，由双方首席代表在工资集体协议文本上正式签字盖章。

八、报审备案。企业工资集体协议应按规定报送县级以上劳动保障行政部门审查，经审查同意后报同级工会组织、企业联合会（企业家协会）备案。报审材料包括：企业法人营业执照复印件、职工人数及工资水平状况、企业签订的工资集体协议、签订协议的说明（包括协商代表及其产生的说明、协议主要内容的说明、协议签订程序的说