[东北师范大学]劳动法19秋在线作业13-答案

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------一、单选题(共15题，每题2分，共30分)1. 劳动法律关系的主体双方是（）。

（教材第一章第五节）A. 劳动者与劳动行政部门B. 劳动者与用人单位C. 工会与用人单位D. 工会与劳动行政部门2. 劳务派遣最主要的法律特征是（）。

（教材第五章第一节）A. 非全日制工作形式B. 劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务C. 劳动雇佣和劳动使用相分离D. 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施3. 劳动合同中的劳动报酬标准（）。

（教材第五章第四节）A. 应当参考集体合同中的标准B. 不需考虑集体合同中的标准C. 应相当于集体合同中的标准D. 不得低于集体合同中的标准4. 我国《劳动合同法》第40条规定，劳动者（）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

（教材第五章第六节）A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C. 严重违反用人单位的规章制度的D. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的5. 集体合同的内容侧重于（）。

（教材第六章第二节）A. 确保工会履行职能B. 维护职工合法权益C. 规范合同订立程序D. 确保合同有效实施6. 工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。

（教材第七章第一节）A. 按劳分配B. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高C. 宏观调控D. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平7. 最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方是指（）。

（教材第七章第三节）A. 劳动者、工会、企业B. 政府、工会、企业C. 劳动者、企业、独立第三方D. 劳动者、政府、独立第三方8. 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。

大工19秋《劳动法》在线作业1满分答案大工19秋《劳动法》在线作业1-0001试卷总分:100得分:100一、单选题(共5道试题,共40分)【题目】根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.6个月B.3个月C.2年D.1年正确的选择是:D【题目】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。

A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁机构或者人民法院C.劳动争议仲裁机构D.人民法院正确的选择是:B【题目】下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）。

A.某私营企业与职工因培训而发生的关系B.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系C.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系D.作者与出版社之间的关系精确的选择是:D【题目】劳动者和用人单位之间依据劳动法律规范所形成的权利和义务关系，称为（）。

A.法律关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.以上说法都不对正确的选择是:B【题目】我王法律关系主体，主要包括劳动者、工会和（）。

A.用人单位B.团体C.企业D.事业单位正确的选择是:A二、多选题(共5道试题,共40分)【题目】以确定劳动合同的期限为标准，劳动合同分为（）。

A.无固定期限劳动合同B.固定期限劳动合同C.全日制劳动合同D.以完成一定的工作义务为限期劳动合同正确的选择是:ABD【题目】引起劳动法律关系变更和消灭的法律事实可以是（）。

A.违法行为B.行为和变乱的结合C.正当行为D.事件正确的选择是:ABCD【题目】劳务派遣用工是补充形式，只能在（）工作岗位上实施。

A.辅助性B.替换性C.主营业务D.临时性正确的选择是:ABD【题目】下列有关劳动合同法律特征的表述中，正确的是（）。

A.劳动合同属于议商合同B.劳动合同属于有偿合同C.劳动合同属于实践性合同D.劳动合同属于双务合同正确的选择是:BD【题目】以下社会关系不属于劳动法调解范围的为（）。

期末作业考核《劳动法》满分100分一、名词解释（每小题5分，共20分）1、劳动法律关系答：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。

劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。

2、年休假答：是指法律规定的劳动者在工作满一定的年限后，每年享有的保留原工作并带薪连续休息的假日。

3、劳动安全卫生答：劳动安全卫生又称劳动保护，它是指直接保护劳动者在劳动中（或工作中）的安全和健康的法律保障。

4、休息休假答：休息休假是指劳动者在国家规定的法定工作时间外自行支配的时间，包括劳动者每天休息的时数、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。

二、简述题（每小题10分，共50分）1、现存劳动争议的处理原则及构建原则。

答：现存原则：（1）着重调解，及时处理；（2）在查清事实的基础上，依法处理；（3）当事人在适用法律上一律平等。

构建原则：（1）资方与劳动者间的利益平衡原则。

（2）公平与效率平衡的原则。

（3）纠纷处理的意思自治原则2、集体合同制度存在的缺陷。

答：一是集体合同形式化问题严重。

（1）主体错位。

（2）程序简化。

（3）内容空洞。

二是集体合同立法滞后。

（1）相关法规之间缺乏一致性。

（2）立法层次低。

（3）实施范围狭窄。

3、工作环境权的内容。

答：关于工作环境权的内容，理论上并无通说可以采用，立法规范上也只是就劳动者的安全卫生和劳动监督检查等具体方面的内容，没有抽象出其上位的工作环境权的权利内容。

（一）参与企业安全卫生改善决策权国际劳工组织与欧盟均已确立雇主对保护劳动者安全卫生应负主要责任。

国际劳工组织在第155号公约中即规定：雇主应确保在尽可能的范围内，对于工作场所机械、设备及生产程序，均应在合乎安全卫生。

欧盟所颁布的安全卫生有关指令中也有类似规定。

（二）充分获得信息权劳工参与企业卫生的机构或人员，如安全卫生代表、委员会或其他机构等，要能有效发挥其功能，必需能获得雇主有关安全卫生及工作环境的计划或决策构想的充分信息。

大工19秋《劳动法》在线作业1满分答
卷
问题一
根据《劳动法》第二十一条规定，劳动者每日工作时间不得超
过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。

但是，根据《劳动法》第三十六条，单位也可以与劳动者协商，延长工作时间，但延
长的时间不得超过每日三小时或者每月三十六小时。

问题二
根据《劳动法》第四十三条规定，劳动者每周应有至少一天的
休假时间。

单位应当尽量保证劳动者可以连续休假。

如果劳动者需
要连续休假，单位可以与劳动者协商，延长其休假时间，但是延长
的时间不得超过每日三小时。

问题三
根据《劳动法》第五十七条规定，单位应当向劳动者支付工资。

工资应当按时支付，并且要保证劳动者的工资不得低于当地最低工
资标准。

如果单位存在拖欠或者少发工资的情况，劳动者有权向劳
动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会进行投诉。

问题四
根据《劳动法》第五十四条规定，单位应当为劳动者购买工伤
保险。

如果劳动者在工作中发生意外事故或者患职业病，可以向单
位申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。

问题五
根据《劳动法》第十一条规定，用人单位应当保障劳动者的合
法权益，不得违反劳动法规定。

如果劳动者认为单位违反了劳动法，可以向劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会提出申请，并
依法维护自己的合法权益。

以上是对《劳动法》在线作业的满分答卷，希望对您有帮助。

如有任何问题，请随时与我联系。

东北师范大学智慧树知到“法学”《劳动法》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.社会保险实行自愿原则、营利原则、经济补偿原则和偏重效率原则。

()A.错误B.正确2.()主张以市场的转化机制调整劳资冲突A.古典学派B.新古典学派C.自然法学派D.新自然法学派3.职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，应由职工或者其直系亲属承担举证责任。

()A.正确B.错误4.订立劳动合同的主体应该具备的条件：用人单位，必须具备依法成立，能够依法承担履行劳动合同的责任﹔劳动者一方，必须具有法定劳动权利能力，且具法定劳动行为能力。

()A.错误B.正确5.津贴(名词解释)6.劳动争议的仲裁由劳动争议仲裁委员会按照法定程序由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，由用人单位的代表担任主任。

()A.错误B.正确7.劳动法律关系内容具有以下法律特征：() A.劳动权利和劳动义务具有对应性B.由劳动法律关系的身份属性所决定，劳动权利和劳动义务原则上只能由本人享有或履行C.劳动法律关系所确立的某些特定的权利义务，不因劳动合同的解除或终止丧失其法律效力D.劳动关系是一种可以任意解除的法律关系8.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于()天。

A、75B、90C、105D、1209.下列哪些情况下职工可以享受社会保险待遇()。

A、退休B、事业C、患职业病D、待业10.被监督检查单位不服劳动行政主管部门做出的监督检查处理决定的，可按《行政复议法》和《行政诉讼法》的有关规定申请复议或提起行政诉讼。

()A.错误B.正确11.关于竞业限制的表述正确的()。

A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.竞业限制期限，不得超过二年D.竞业期内不可以就业12.职场性骚扰的类型有()。

劳动法23秋在线作业1-0005
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
【题目】，亲自履行原则是（）
[选项.A]由劳动合同的特殊性质所决定的
[选项.B]劳动合同是劳动合同法律效力的必然要求
[选项.C]诚实信用原则在劳动合同履行方面的反映
[选项.D]是公平正义原则的反映
[正确选择]:A
【题目】，我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。

[选项.A]18
[选项.B]17
[选项.C]16
[选项.D]15
[正确选择]:C
【题目】，劳动法调整的劳动关系有()
[选项.A]劳动者之间发生的借款关系
[选项.B]公司向职工集资建房而发生的关系
[选项.C]国家机关招聘公务员所发生的社会关系
[选项.D]某石材厂与农民工所发生的社会关系
[正确选择]:D
【题目】，《劳动合同法》第47条对经济补偿计算方法做出了具体规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()月工资的标准向劳动者支付。

[选项.A]1
[选项.B]2
[选项.C]3
[选项.D]6
[正确选择]:A
【题目】，中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假（）。

[选项.A]一天
[选项.B]半天
[选项.C]三天
[选项.D]一周
[正确选择]:B。

劳动法23秋在线作业1-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
第一题，根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（）。

【A.项】劳动检查机构
【B.项】劳动督查机构
【C.项】劳动监察机构
【D.项】劳动检察机构
【正确-答案】:C
第二题，对于比较重要的合同和非即时履行的合同采用（）
【A.项】口头合同
【B.项】书面合同
【C.项】口头或书面合同
【D.项】以上都不是
【正确-答案】:B
第三题，职工发生工伤后，用人单位没有为其提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起（）内可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请？【A.项】6个月
【B.项】30天
【C.项】1年
【D.项】60天
【正确-答案】:C
第四题，劳动合同具有内容的双重性是指（）
【A.项】劳动合同的内容既具有财产关系属性又具有一定的人身关系属性
【B.项】既有雇主又有雇员
【C.项】劳动关系即隶属又有平等关系
【D.项】劳动者既有权利又有义务
【正确-答案】:A
第五题，货币支付规则，工资应当以（）支付
【A.项】法定货币
【B.项】实物
【C.项】有价证券
【D.项】股份
【正确-答案】:A。

[东北师范大学]劳动法19秋在线作业11-答案
[东北师范大学]劳动法 19 秋在线作业 1
试卷总分:100 得分:100
【题目】亲自履行原则是（）
A、由劳动合同的特殊性质所决定的
B、劳动合同是劳动合同法律效力的必然要求
C、诚实信用原则在劳动合同履行方面的反映
D、是公平正义原则的反映
正确选择:A
【题目】我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。

A、18
B、17
C、16
D、15
正确选择:C
【题目】劳动法调整的劳动关系有()
A、劳动者之间发生的借款关系
B、公司向职工集资建房而发生的关系
C、国家机关招聘公务员所发生的社会关系
D、某石材厂与农民工所发生的社会关系
正确选择:D
【题目】《劳动合同法》
【题目】中国人民解放军建军纪念日（8 月1 日），现役军人放假（）。

A、一天
B、半天
C、三天
D、一周
正确选择:B
【题目】离休干部所发工资是原工资的（）。

A、120%
B、100%
C、95%
D、90%
正确选择:B
【题目】劳资关系是指（）
A、学生和教师基于合同建立的一种法律关系
B、雇员和雇主基于劳动合同建立的一种法律关系。

东师网考劳动法习题答案东师网考劳动法习题答案劳动法是一门关乎劳动者权益保护和劳动关系管理的法律学科。

对于从事人力资源管理和劳动法律事务的人来说，熟悉劳动法的相关规定和实践操作是非常重要的。

最近，东师网发布了一份劳动法习题，下面将对其中的问题进行解答，以帮助读者更好地理解和掌握劳动法知识。

1. 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的依据，那么劳动合同应当具备哪些基本要素？劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，应当具备以下基本要素：1) 双方当事人的基本信息，包括劳动者和用人单位的姓名（名称）、住所（地址）、联系方式等。

2) 劳动合同的有效期限，即劳动关系的起止时间，可以是固定期限合同、无固定期限合同或者以完成一定工作为期限的合同。

3) 工作内容和工作地点的明确规定，包括劳动者具体从事的工作岗位、工作职责和工作地点。

4) 劳动报酬的支付方式和标准，即劳动者工资、奖金、津贴等各项报酬的支付方式和金额。

5) 劳动条件和劳动保护的约定，包括工作时间、休假制度、劳动保险、劳动安全等方面的规定。

6) 劳动合同解除和终止的条件和程序，即双方解除或终止劳动合同的条件和程序。

2. 用人单位解除劳动合同应当遵循哪些原则？用人单位解除劳动合同应当遵循以下原则：1) 合法性原则：用人单位解除劳动合同必须有合法的事由，如劳动者严重违反劳动纪律、工作能力不符合岗位要求等。

2) 公平原则：用人单位解除劳动合同应当公平合理，不能损害劳动者的合法权益。

3) 通知原则：用人单位解除劳动合同应提前通知劳动者，并书面告知解除的理由和依据。

4) 补偿原则：用人单位解除劳动合同应当给予劳动者相应的经济补偿，如支付赔偿金、提前通知期工资等。

5) 公示原则：用人单位解除劳动合同后，应当在单位内部公示，以确保解除合同的合法性和公正性。

3. 劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，请简要介绍劳动争议仲裁的程序。

劳动争议仲裁是指通过劳动争议仲裁委员会对劳动纠纷进行调解、仲裁的一种方式。

大工13秋《劳动法》在线作业1,2,3大工13秋《劳动法》在线测试一试卷总分：100 测试时间：--单选题多选题判断题、单选题（共10 道试题，共30 分。

）1.公民的劳动行为能力和劳动权力能力开始于（）。

A. 18周岁B. 16周岁C. 15周岁D. 14周岁满分：3分2.在我国中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）。

A. 国家机关B. 社会团体法人C. 其他D. 法人企业满分：3分3.**（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可依法申请仲裁、提起诉讼。

A. **订B. 检查C. 订立D. 履行满分：3分4.一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。

A. 1个月，书面或口头B. 30日，书面C. 30日，书面或口头D. 15日，口头满分：3分5.根据我国有关规定，**无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。

A. 用人单位B. 劳动者C. 用人单位和劳动者分担D. 有过错的一方合同主体满分：3分6.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）。

A. 某公司与其职工**支付加班费用问题而发生的关系B. 某私营企业与职工**培训而发生的关系C. 作者与出版社之间的关系D. 劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系满分：3分7.劳动法律关系主体一方是劳动者，另一方是（）。

A. 用人单位B. 事业单位C. 企业D. 团体满分：3分8.李某与A公司**订了为期5年的劳动合同，合同履行1年后，A公司与B公司合并为C 公司，则李某原先与A公司之间的劳动合同（）。

A. 自然终止B. 继续有效C. 应该解除D. 可以续订满分：3分9.劳动法律关系的核心和实质是（）。

A. 劳动法律关系的主体B. 劳动法律关系的客体C. 劳动法律关系的内容D. 劳动法律关系变化的原**满分：3分10.现代意义上的劳动法产生的标志是（）。

A. 前苏联的《苏俄劳动法典》B. 法国的《工厂法》C. 美国的《劳动关系法》D. 英国的《学徒健康与道德法》满分：3分大工13秋《劳动法》在线测试一试卷总分：100 测试时间：--单选题多选题判断题、多选题（共10 道试题，共40 分。

劳动法23秋在线作业1-0003
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
第一题，劳动法律关系产生的基础是（）。

[A]选项.劳动法律规范
[B]选项.劳动关系
[C]选项.与劳动关系有密切联系的社会关系
[D]选项.劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系
[本题选择]:B
第二题，重大死亡事故，是指（）。

[A]选项.一次死亡1至5人的事故
[B]选项.一次死亡1至9人的事故
[C]选项.一次死亡3至9人的事故
[D]选项.一次死亡5至9人的事故
[本题选择]:C
第三题，用人单位应当保证劳动者每周至少休息()日
[A]选项.1
[B]选项.2
[C]选项.第一题，5
[D]选项.0.5
[本题选择]:A
第四题，根据《劳动法》规定，（）以上的各级人民政府的劳动行政主管部门都应设立劳动监察机构。

[A]选项.县级
[B]选项.市级
[C]选项.省级
[D]选项.乡级
[本题选择]:B
第五题，劳动仲裁委员会组成人员不包括下列（）。

[A]选项.劳动行政主管部门的代表
[B]选项.法院人民陪审员的代表
[C]选项.工会的代表
[D]选项.政府指定的经济综合管理部门的代表。

东北师范大学智慧树知到“法学”《劳动法》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.用人单位有下列()行为的，劳动行政部门追究其相应的法律责任A.阻止劳动监督检查人员进入用人单位内(包括进入劳动现场)进行监督检查的B.隐瞒事实真相，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的C.拒绝提供有关材料的D.拒绝在规定的时间和地点就劳动行政部门所提出问题作出解释和说明的2.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，应依法给予行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

()A.错误B.正确3.职工探望父母的，包括职工配偶的父母。

()A.错误B.正确4.对劳动关系的性质描述不正确的一项是()。

A.是一种经济关系B.是一种法律关系C.是在法律规范下劳动力所有者和劳动力使用者之间的社会关系D.是一种支配关系5.生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任﹔拒不承担或者其责任人逃匿的，由人民法院依法强制执行。

()A.错误B.正确6.工资的形式有()。

A.补贴B.计时工资C.计件工资D.年薪7.安排怀孕7个月以上的女工延长工作时间和从事夜班劳动的，由劳动行政部门责令改正，并按每侵害1名女工罚款3000元以下的标准处以罚款。

()A、错误B、正确8.法院受理的劳动争议案件同意由民事审判庭按照我国民事诉讼法的程序进行审理，实行两审终审制。

()A.正确B.错误9.国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金构成犯罪的，依法追究行政责任。

()A.错误B.正确10.群众组织享有进入权，监督检查权、制止纠正权(制止和纠正违反劳动行为的权利)和行政处罚权。

()A.错误B.正确第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABCD2.参考答案：A3.参考答案：B4.参考答案：D5.参考答案：A6.参考答案：BCD7.参考答案：B8.参考答案：A9.参考答案：A10.参考答案：A。

[东北师范大学]劳动法 19 秋在线作业 2
试卷总分:100 得分:100
【题目】《劳动合同法》
【题目】依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组（）。

A、轻伤
B、重伤
C、死亡
D、重大伤亡
正确选择:C
【题目】《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）月内订立书面劳动合同。

A、4
B、3
C、2
D、1
正确选择:D
【题目】劳动者各项经济权利中最基本的一项权利是（）
A、职业培训权
B、社会保险
C、福利权
D、劳动报酬权
正确选择:D
【题目】对于比较重要的合同和非即时履行的合同采用（）
A、口头合同
B、书面合同
C、口头或书面合同
D、以上都不是
正确选择:B
【题目】关于综合计算工时的表述中，正确的是（）。

A、综合计算工时需劳动部门批准
B、适用于一般劳动者
C、总实际工作时间不固定
D、节假日安排工作不属于加班
正确选择:C
【题目】某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（）天。

A、75。

东北师范大学智慧树知到“法学”《劳动法》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.在我国，工资的构成形式一般包括()。

A.计时工资、计件工资B.奖金、津贴和补贴C.延长工作时间的工资报酬D.特殊情况下支付的工资2.生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任; 拒不承担或者其责任人逃匿的，由人民法院依法强制执行。

()A.正确B.错误3.因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为()。

A.4级B.5级C.8级D.10级4.劳动法律关系的客体不仅包括行为，而且也包括劳动者本身的社会是()。

A.资本主义社会B.社会主义社会C.奴隶主义社会D.共产主义社会5.法国《劳动法典》还规定，定期劳动合同应当明确规定合同的到期日期，合同的最长期间不得超过()个月。

A.19B.18C.17D.16 6.事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用中华人民共和国劳动法的规定处理。

()A.正确B.错误7.劳动监督检查的主体有()。

A.工会、职工代表大会B.劳动行政主管部门、国家行政监察机关C.工商行政管理机关、财税D.审计、银行、卫生、民政部门8.我国延迟退休年龄为：经批准的高级专家，男性正高职称不超过70岁，副高职称不超过65岁，女性不超过60岁。

()A.错误B.正确9.“社会保障”一词，最早见于1935年美国颁布的《社会保障法》。

()A.正确B.错误10.已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资()以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

A.10%B.20%C.30%D.40%11.劳动安全卫生法律调整的意义有()。

A.有效地防止伤亡事故，避免有毒有害物质的危害，保证职工在劳动过程中的人身安全和健康B.有利于改善劳动条件和减少繁重的体力劳动，保护我国劳动力C.促进我国现代化生产技术的发展D.提高我国劳动生产率，调动职工的劳动积极性，有着促进作用12.失业者无正当理由拒绝接受政府就业服务部门介绍就业的，停止享受失业保险待遇。