医药企业的部门职能与岗位责任-总经理岗位职责

医药业务经理岗位职责(实用)医药业务经理岗位职责1业务部经理在总经理的领导下，对所分管的业务项目负全责。

其主要职责是：一、部门职能1、协助业务副总经理执行公司制定的业务决策、方针、制度，并跟进业务目标计划的完成。

2、管理协调业务部的日常工作。

3、掌控及督导下属的目标执行情况。

4、掌握市场动态，进行应对准备策略。

5、监控各类业务项目的开展。

6、定时检查业务部工作状态，提交相应合理化建设意见。

7、协助总经理助理处理好业务上的杂务。

8、协助公司总经理、副总经理做好对外公关工作。

二、岗位职责（一）计划管理1、负责制定年度、季度、月度保险经纪目标计划，并上报业务副总经理。

2、负责跟进目标计划的实施。

3、负责经纪业务实绩的管理，并督导所属文员进行统计、归类并存档。

4、负责监督所属部门保险经纪目标的执行情况，并形成保险经纪业务月度实绩报告。

5、负责日常业务用品使用的审批。

6、合理编排公司的各项计划，合理安排工作时间，节约成本。

（二）信息与情报管理1、负责市场调查及预测工作的实施，制定应对准备策略。

2、负责制订交易往来客户名簿的登记管理制度，并指导实施。

3、负责制订竞争对手调查名簿的登记管理制度，并指导实施。

4、负责依据市场状况和公司发展宗旨，对本行业市场信息及经纪营销业务进行整合。

（三）绩效管理1、根据保险经纪营销目标计划，制订月度考核计划，并配合考核部门进行考核的实施。

2、负责制定本部门的岗位责任制，辅助提升全体业务人员的业务素质水平。

3、负责按计划完成每月任务的追踪，汇总月度业务信息。

4、负责收集新产品信息和内容，及时提供给公司进行研发，负责不定期征求客户对服务要求和其他质量信息，并反馈给业务副总经理。

5、积极推行目标管理模式，考核指标落实到个人，体现多劳多得的分配方针。

（四）对外公关管理1、负责制定对外公关的'管理制定，并督促属员认真执行。

2、负责根据市场状况，整合市场信息，并提出相关措施。

3、负责加强完善客户合同，监控各类合同的签订、建档工作。

岗位责任制1、目的：明确公司各级人员职责。

2、范围：本公司各级人员。

3、职责：本公司各级人员。

4、内容：4.1 总经理岗位责任制4.2 制药厂厂长岗位责任制4.2.1 负责安排制药厂的年、季、月的生产，依据市场需求进行生产调动。

4.3 制药厂副厂长岗位责任制4.3.1 配合厂长达成公司下达的各项任务。

4.3.2 负责指导制药厂实质生产，依据生产计划进行人员、生产调动。

4.3.3 下达生产计划，指导制造部门的详细生产安排。

4.4 质保部经理岗位责任制4.4.1.1 进行公司平时质量管理工作，对取样方法、试验方法、生产过程及各样文件和记录进行审察，保证 GMP 在公司内的正常运转。

4.4.1.2 对投诉报告、用户建议进行论证和检查，负责用户接见。

负责产质量量的反应和办理。

4.4.1.3 负责公司产质量量会议的召开，负责考证工作检查和实行。

4.4.1.4 剖析、控制全部影响产质量量的要素。

4.4.1.5 下达生产指令单，签批产品合格证。

4.4.1.6 负责对生产批记录、查验原始记录、查验报告单的审察。

4.4.1.7 是合格产品最后放行的决定人。

4.4.1.8 走访供给商，保证供给物料的质量。

4.4.1.9 负责草拟、完美及审察质量监察、质量管理的文件。

并追踪管理。

回收产品及不合格产品提出办理建议，负责对退回产品、4.4.1.11 负责全公司产质量量指标的查核、统计及总结、上报工作。

4.4.1.12 负责成立和充分产品的质量档案。

4.4.1.13 负责公司全部印刷性包装资料印刷前的文字内容审察。

4.4.1.14 负责考证管理，审察考证方案和考证报告。

4.4.1.15 参加新工艺、新技术、新资料、新处方的审察，对可否投入生产提出建议。

4.4.1.16 参加对厂房、设备、设备的改造、扩建、布局等的审察，并对能否切合 GMP 要求提出建议。

QA 员岗位责任制4.4.2.1 辅助质保部经理的工作。

4.4.2.2 对各部门进行平时检查和巡视，并对各部门履行GMP、SOP状况进行巡视检查，负责生产过程重点控制点的监控及物料管理的监控。

岗位职责-制药公司总经理岗位职责
1. 制定公司发展战略和业务计划，确保公司目标的实现和业务
的持续增长。

2. 负责公司的日常管理和运营，包括人力资源管理、财务管理、市场营销、生产管理等各个方面。

3. 确保公司的合规运营，遵守相关法律法规和行业规范，维护
公司的声誉和形象。

4. 领导和管理公司的高级管理团队，制定管理政策和流程，确
保公司内部各部门协调合作，高效运作。

5. 负责公司的业务拓展和市场开拓，寻找新的业务机会和合作
伙伴，拓展公司的业务范围和市场份额。

6. 确保公司的产品质量和生产效率，监督生产流程和质量控制，确保产品符合相关标准和客户需求。

7. 维护和发展公司与客户、供应商和合作伙伴的关系，建立良
好的合作关系，促进公司业务的发展。

8. 参与制定公司的预算和财务计划，监督公司的财务状况和资金运作，确保公司的财务稳健和可持续发展。

9. 代表公司参加各类行业会议和活动，与政府部门和行业组织保持良好的沟通和合作关系，推动行业发展和公司利益。

10. 负责公司的风险管理和危机处理，及时应对各种突发事件和风险挑战，保障公司的正常运营和利益最大化。

以上就是制药公司总经理的岗位职责，总经理需要具备全面的管理能力和行业经验，能够有效领导团队，推动公司业务的持续发展。

医疗保健公司总经理岗位职责职位概述医疗保健公司总经理负责管理和协调公司的日常运营，确保公司的长期发展和利益最大化。

他们需要具备在医疗保健行业的丰富经验和全面的管理技能，以能够有效领导和管理团队，推动公司的战略目标。

主要职责1. 制定和实施公司的战略目标，确保公司向正确的方向发展。

2. 监督公司运营和业务发展，确保各个部门和团队之间的协作和良好的运营。

3. 提供领导力和指导，为团队树立榜样，激励员工追求卓越。

4. 确保公司的财务状况健康，监督预算和财务报告的准确性。

5. 建立和维护与医疗服务提供者、保险公司和其他合作伙伴的合作关系。

6. 推动新产品和服务的开发和推广，以拓展公司的市场份额。

7. 分析业务环境和市场动态，及时调整公司的策略和战略计划。

8. 确保公司与法律和监管要求保持一致，管理公司的合规事务。

9. 招聘和培养高素质的员工，确保团队的工作效率和绩效。

10. 解决和处理公司内外部的问题和挑战，采取适当的措施和决策。

11. 代表公司参与行业活动和与其他高级管理人员进行沟通。

任职要求1. 具有医疗保健行业相关的工作经验，对行业发展和趋势有深入了解。

2. 强大的领导力和管理能力，具备团队建设和培养的经验。

3. 出色的沟通和人际关系技巧，能够与不同利益相关者进行有效合作。

4. 出色的商业洞察力和战略思维，能够制定和执行有效的业务战略。

5. 具备卓越的问题解决和决策能力，能够在压力下做出明智的判断。

6. 具备财务管理和分析能力，了解财务报告和预算控制。

7. 熟悉法律和监管要求，有合规管理的经验。

8. 具备高度的自我驱动力和目标导向，能够在快节奏的工作环境中灵活应对。

总结：医疗保健公司总经理是一项具有挑战性但有意义的职位，它要求具备医疗保健行业和全面管理技能的专业人士。

通过领导、策略制定、运营管理和能力培养等职责的履行，总经理能够确保公司在竞争激烈的市场中取得成功，并为更多的人们带来高品质的医疗保健服务。

岗位职责-制药公司总经理岗位职责
1. 制定公司发展战略，总经理需要制定长期和短期的发展战略，确保公司在制药行业中保持竞争力和领先地位。

2. 管理公司运营，总经理负责公司的日常运营管理，包括生产、销售、市场营销、财务和人力资源等各个方面。

3. 确保质量和合规，总经理需要确保公司产品的质量和安全，
遵守相关的法规和标准，保证公司的产品符合行业标准和客户需求。

4. 领导团队，总经理需要领导公司的管理团队，指导他们实现
公司的目标和愿景，同时激励员工，建立积极的企业文化。

5. 发展新产品和技术，总经理需要关注行业的最新发展趋势，
推动公司开发新产品和技术，以满足市场需求并保持竞争力。

6. 维护客户关系，总经理需要与客户保持良好的关系，了解他
们的需求和反馈，确保公司产品和服务能够满足客户的期望。

7. 负责财务管理，总经理需要监督公司的财务状况，确保公司
的财务运营稳健，同时制定预算和控制成本。

8. 建立合作关系，总经理需要与供应商、合作伙伴和其他利益相关者建立良好的合作关系，以促进公司的发展和增长。

总之，制药公司总经理是公司的领导者和决策者，需要全面负责公司的运营管理和发展，确保公司能够在行业中取得成功并持续增长。

医药公司(连锁店)总经理职责模版[医药公司(连锁店)总经理职责模板]一、公司战略规划1.制定公司战略规划，确立公司中长期发展目标和战略方针。

2.制定公司年度经营计划及营销策略，根据市场需求、竞争状况和公司实际情况，制定合理的销售及市场开发计划。

3.协调组织相关部门，确保公司的经营计划和战略目标的有效实施。

二、业务拓展1.发现市场机会及竞争优势，积极推动业务拓展，实现公司持续经营增长。

2.制定销售计划，制定产品销售策略，确保公司产品在市场上具有竞争力。

3.拓展产品在市场的销售网络，加强与供应商的合作，保证各类药品的质量及供应充足。

三、管理与指导1.制定并完善公司各类管理制度，建立健全公司内部管理体系。

2.组织并指导下属部门拓展业务及市场，促进团队协作，提高公司员工的工作积极性。

3.协调公司各部门，合理调配公司各类资源，保证公司的战略目标实现。

四、风险防控1.关注市场变化及行业信息，制定相应的危机应对计划。

2.严格按照相关政策法规及财务制度，严格监督公司财务、税务等业务运作，保持良好的财务状况。

3.负责公司的合规管理，确保公司在行业内的合法合规运营。

五、外部沟通与合作1.与政府部门、合作伙伴等外部相关方沟通，建立公司的良好形象和公信力。

2.积极参与行业协会及各类会议，了解行业动态、分享经验，推广公司品牌。

3.协调各类人际关系，为公司的发展提供支持和帮助。

六、人才管理1.推进公司组织结构和人力资源管理改革。

2.建立人才系统，招聘和培养各类高成长性及核心人才。

3.关注员工发展，通过公司内部培训和外部资源，提升员工的专业素养和工作能力。

以上是医药公司(连锁店)总经理职责模板，这个模板可以根据实际情况进行适当调整，更好地适应不同医药公司的管理要求。

医药公司总经理的工作职责作为医药公司的总经理，您的主要职责是领导公司在医药领域取得成功，并确保公司在竞争激烈的市场中保持领先地位。

以下是您的主要职责：1.制定公司战略作为公司的领导者，您需要制定明确的公司战略，包括长期和短期目标，并确保所有员工都了解并遵循这些战略。

您需要定期评估市场趋势和竞争对手的动态，以便及时调整战略。

2.管理公司运营您需要负责公司的日常运营，包括生产、质量、供应链、人力资源、信息技术等各个方面。

确保公司运营高效、合规，并能够满足客户的期望。

3.制定财务目标您需要制定明确的财务目标，包括收入、利润、成本等指标，并确保公司所有部门都努力实现这些目标。

您还需要定期评估公司的财务状况，并采取必要的措施来确保公司的财务健康。

4.拓展市场和业务作为总经理，您需要关注市场动态，拓展新的业务领域，并确保公司在市场中保持领先地位。

您需要与销售团队密切合作，制定销售策略和营销计划，并确保这些计划的有效实施。

5.保证合规性作为医药公司的总经理，您需要确保公司遵循所有相关的法律法规和行业标准。

您需要与法律团队和合规团队密切合作，确保公司运营合法合规。

6.建立企业文化您需要建立积极向上的企业文化，鼓励员工创新、协作和成长。

您需要定期与员工沟通，了解他们的需求和期望，并确保公司为员工提供良好的工作环境和发展机会。

7.风险管理您需要关注公司面临的各种风险，包括市场风险、信用风险、操作风险等，并采取必要的措施来降低这些风险。

您需要与风险管理部门密切合作，制定风险管理计划。

8.协调与合作作为公司的领导者，您需要与各个部门和合作伙伴保持良好的沟通和合作关系。

您需要定期召开会议，了解各个部门的进展和需求，并协调各个部门的工作，确保公司整体运营顺畅。

总之，作为医药公司的总经理，您需要具备全面的领导能力和管理经验，能够灵活应对各种挑战和机遇。

通过制定明确的战略和目标、管理公司运营、拓展市场和业务、保证合规性、建立企业文化、风险管理、协调与合作等方面的努力工作，推动公司在医药领域取得成功。

医药公司总经理岗位职责1. 制定公司战略和计划。

在医药行业，制定有效的公司战略和计划至关重要。

总经理需要了解市场情况和行业趋势，制定长期和短期的发展计划和目标，以实现公司的成功和可持续发展。

2. 管理公司的财务和预算。

总经理需要掌握公司的财务状况和预算，以确保公司在财务上健康稳定。

他或她还应该负责为公司制定预算和财务计划，并监控公司的投资和支出。

3. 负责公司的营销工作。

总经理需要领导公司的市场营销策略，研究市场趋势和客户需求，制定有效的宣传和推广计划，提高公司知名度和销售额。

此外，他或她还负责与客户和供应商建立良好的关系，保持市场竞争力。

4. 管理公司的人力资源和员工。

总经理需要招募、雇佣和管理公司的员工，确保员工的能力和技能与公司的需求相匹配。

他或她还应该实施培训和激励计划，以提高员工的绩效和效率。

5. 管理公司的研发和生产。

总经理需要领导公司的研发和生产工作，确保公司的产品质量符合标准和客户需求。

他或她还需要与研发和生产团队密切合作，制定研发计划和生产计划，以确保公司的产品和服务一直保持领先水平。

6. 负责公司的法律事务和风险管理。

总经理需要负责处理公司的法律事务和法规合规，确保公司的经营活动合法合规。

此外，他或她还应该监督公司的风险管理策略，制定措施来避免和应对可能的风险和危机。

7. 公司的发展和扩张。

总经理需要负责公司的发展和扩张工作，寻找新的业务和市场机会，并与相关方面进行合作。

他或她还应该掌握公司的销售和收益情况，制定有效的增长策略，推动公司的持续发展。

总的来说，医药公司总经理要拥有全面的知识和经验，能够领导和管理公司的各个方面以实现成功和持续发展。

只有能够灵活应对各种挑战，具备创新和决策能力，才能在医药市场中获得成功。

医药企业的部门职能与岗位责任随着人们对健康意识的提高，医药企业扮演着重要的角色，为社会提供健康保障和药品服务。

为了保证医药企业的正常运营，各个部门的职能和岗位责任起着至关重要的作用。

本文将重点介绍医药企业中不同部门的职能和岗位责任。

一、研发部门研发部门是医药企业中最核心的部门之一。

它负责新药研发、临床试验以及药物注册申报等工作。

研发部门的主要职能是通过科学研究和技术创新，不断推动医药品质和疗效的提升。

在研发部门中，有诸如研发经理、研究员、试验设计师等岗位，他们分别负责管理研发项目、开展科研工作以及设计临床试验方案等。

二、生产部门生产部门是医药企业中负责药品生产的关键部门。

它涵盖了从原料采购到药品生产和质量控制的全过程。

生产部门的主要职能是根据研发部门的需求，组织药品生产和工艺改进，以确保产品质量和生产效率。

生产部门内包含生产经理、生产工程师、质量控制员等岗位，他们分别负责生产计划的制定、生产现场的管理以及药品质量的把控。

三、市场部门市场部门是医药企业中负责市场开拓和产品销售的部门。

它负责制定市场战略、开展市场调研和推广活动，以及与客户进行业务洽谈等工作。

市场部门的主要职能是通过市场分析和产品推广，提高企业的市场占有率和产品销量。

市场部门中包括市场经理、销售代表、客户经理等岗位，他们分别负责研究市场需求、开拓销售渠道以及与客户进行合作。

四、采购部门采购部门是医药企业中负责原料和设备采购的关键部门。

它负责与供应商进行合作、寻找优质的原材料和设备，并确保采购过程符合规定的质量和法规要求。

采购部门的主要职能是通过合理的采购和供应链管理，提高企业的采购效率和成本控制。

采购部门中包括采购经理、供应商经理、质量管理师等岗位，他们分别负责制定采购策略、寻找合作伙伴以及监督供应链的质量。

五、财务部门财务部门是医药企业中负责财务管理和资金控制的部门。

它负责制定财务预算、监督企业财务运营，以及进行财务报表的编制和审计等工作。

医药有限公司部门划分及岗位职责一、行政人事部（一）、办公室主任岗位职责1、在公司总经理的领导下全面主持行政人事部工作；2、负责本部门的日常工作；协助领导做好与公司有关职能部门、兄弟单位的沟通与协调，安排或代表领导参加有关公务接待；3、负责上级部门来文的接收、登记、传阅、整理归档工作；4、协助公司领导做好对各类人员的考核、制定公司工资分配方案；5、协助公司领导制定各类规章制度，起草年度工作计划、工作总结以及各类公文；6、组织安排工作例会、行政性会议及其它专门会议，做好会议的记录、整理、存档工作；7、根据上级指示精神和具体情况，向公司领导提出各时期工作建议；8、负责传达总经理对公司各部门的指示、通知，传递各部门给总经理的报告、请示；9、按公司领导的部署，检查各部门对公司行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实；10、负责办理委托书、证明信和其它函件等；11、完成总经理交办的其它工作任务。

（二）、行政助理岗位职责1、协助部门领导完成公司各种证照的申报、变更、年检、注销等工作；2、协助部门负责人做好公司的人事管理工作。

即新员工的招聘、培训、入职手续、员工信息档案/ 人事档案的建立及管理工作；3、协助部门负责人搞好公司各部门之间的综合协调，督查并落实公司各项规章制度，对会议文件决定的事项进行催办；4、协助领导对公司的各项规章制度的制定、修订及检查监督；5 、做好各种行政会议纪要；6、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送；5 、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作；7 、负责公司员工社会保险的投保、申领；8 、负责员工考勤工作，统计每月考勤并交财务做帐，留底；9、处理日常事务工作，包括处理公司一些文字工作、办公用品管理、来访单位的办事人员或个人的接待工作；10 、完成领导交办的其他任务。

二、业务部（临床部、招商部和新特药部）（一）、部门经理岗位职责1、分析市场状况，正确作出市场销售预测报批；2、拟订年度销售计划，分解目标，报批并督导实施；3、拟订年度预算，分解、报批并督导实施；4、根据中期及年度销售计划开拓完善经销网络；5、根据网络发展规划合理进行人员配备；6、汇总市场信息，提报购进药品计划和建议；7、洞察、预测渠道危机，及时提出改善意见报批；8、把握重点客户，控制70% 以上的产品销售动态；9、关注所辖人员的思想动态，及时沟通解决；10 、根据销售预算进行过程控制，降低销售费用；11 、参与重大销售谈判和签定合同；12 、组织建立、健全客户档案，并维护好公司客户网络；13 、指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作；14 、向直接下级授权，并布置工作。

总经理岗位职责：1、认真贯彻执行《药品管理法》、《产品质量法》、GSP以及国家对药品质量的其他有关方针政策。

2、对企业质量管理工作负总责,对企业的社会效益和经济效益负全部质量责任,直接领导质量保证部门。

3、根据董事会提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式。

4、拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度，主持公司基本团队建设、规范内部管理。

5、向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。

6、审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施。

7、主持公司全面经营管理工作。

8、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报。

9、对企业经营活动的运作情况及时分析，提出改进和提高的意见,营造经营活动的氛围并推进公司企业文化建设工作。

10、领导建立和完善质量管理制度，组织实施并监督、检查生产质量体系的运行。

11、抓好售后服务工作，处置客户投诉和不良反应,满足客户合理需求。

12、处理公司重大突发事件。

销售部经理岗位职责1、正确传达营销总监提出的营销组织工作方案，并贯彻执行。

2、负责公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制。

3、协助营销总监制定销售计划、销售政策。

4、围绕企业下达的销售目标拟写营销方针和策略计划。

5、与市场部及其他部门合作，执行销售计划。

6、制定销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划。

7、建立和管理销售队伍。

8、合理分解销售目标。

9、指导、监督本部门进行客户开拓和维护。

10、管理日常销售业务工作，审阅订单计划、发货等业务报表，控制销售活动。

11、参与市场调研预测和制定促销方案、产品的市场价格。

12、参与重大合同的谈判与签订工作，负责对一般合同的审批。

13、定期或不定期拜访重点客户。

14、收集销售信息，并反馈给市场部。

15、组织完成企业年度销售目标。

医药总经理岗位职责医药总经理是负责医药公司整体运作和管理的高级职位，他们的职责涵盖了许多重要的方面。

下面是一份关于医药总经理岗位职责的2000字介绍。

一、制定战略和业务计划作为医药总经理，首要职责之一是制定和实施公司的长期战略和业务计划。

这包括对市场趋势和竞争环境的研究，以及对公司产品组合和市场定位的评估。

医药总经理需要预测未来市场需求，确定公司的发展方向，并制定相应的战略措施和计划。

二、监督日常运营医药总经理负责监督公司的日常运营，包括生产、销售、市场营销、供应链管理等各个方面。

他们需要确保公司的各项业务活动按照公司制定的规范和标准进行，以保证产品质量和客户满意度。

三、管理团队医药总经理需要领导和管理公司的团队，包括各个职能部门的经理和员工。

他们需要招聘和培训合适的人才，激励员工的工作积极性和创造力，提供必要的资源和支持。

四、监督财务管理医药总经理需要负责监督公司的财务管理，包括预算、资金流动、利润和损益等方面。

他们需要确保公司的财务状况良好，并制定相应的财务策略和控制措施。

五、建立和维护企业形象医药总经理需要建立和维护公司的良好企业形象。

他们需要与合作伙伴和客户建立良好关系，并积极参与行业组织和社区活动，提高公司的知名度和声誉。

六、制定并执行市场推广策略医药总经理需要制定并执行公司的市场推广策略，包括市场调研、产品定位、品牌建设、广告宣传等方面。

他们需要根据市场需求和竞争情况，制定相应的营销计划和策略，以提高公司的市场份额和竞争力。

七、监督研发和创新医药总经理需要监督公司的研发和创新工作，推动新产品的研发和上市。

他们需要与科学家和研发团队合作，确保公司的研发项目符合市场需求和法规要求，并掌握最新的技术和科学知识。

八、遵守相关法律和法规医药总经理需要遵守所有相关的法律和法规，包括药品监管、知识产权保护、员工福利等方面。

他们需要与公司的法务部门合作，确保公司的业务活动合法合规。

九、风险管理和危机应对医药总经理需要制定并执行风险管理和危机应对措施。

药企总经理的岗位职责
药企总经理的岗位职责主要包括以下几个方面：
1. 制定战略和业务计划：药企总经理需要研究市场趋势和竞争环境，评估公司产品组合和市场定位，预测未来市场需求，确定公司的发展方向，并制定相应的战略措施和计划。

2. 全面负责药厂日常运营管理：在公司的战略发展下，组织制定并执行生产计划，包括外部生产订单的拓展和承接，全面完成董事会下达的各项指标，并将实施情况向董事会汇报。

3. 管控药厂生产运营体系、质量体系、成本管控体系、考核体系及制度建设与管理。

4. 负责药厂生产建设、员工管理、资产管控及安全环保等工作。

5. 负责药厂提产节能、完善作业流程、管控生产成本。

6. 负责药厂人力资源的开发、管理和提高。

7. 负责倡导药厂的“企业文化和经营理念，塑造企业形象”。

8. 负责代表药厂对外处理业务，开展公关活动。