民事起诉状(劳动争议)

民事起诉状简易模板6篇第1篇示例：民事起诉状原告：XXX一、原告XXX系××公司员工，被告XXX为××公司法定代表人。

二、原告提起诉讼的请求及事实与理由：1.本案为劳动争议案件。

原告自入职××公司以来，始终认真履行岗位职责，恪尽职守，为公司的发展做出了辛勤劳动。

自近期以来，被告对原告的薪酬支付出现了问题。

原告在多次与被告交涉协商无果的情况下，不得不通过法律手段解决此争议。

2.被告未按照劳动合同规定及实际工作情况向原告支付工资报酬，违反了劳动法律法规的相关规定。

3.被告的行为已经给原告造成了经济损失和精神困扰，损害了原告的合法权益，侵犯了原告的基本劳动权益。

4.根据《劳动法》等相关法律规定，原告有权向法院提起诉讼，要求被告依法向原告支付尚未支付的工资报酬，并承担诉讼费用等。

5.鉴于被告的违法行为和对原告造成的损失，原告希望法院能依法判令被告向原告支付工资报酬，赔偿原告的损失，并承担本案的诉讼费用。

6.原告特此以民事起诉状的形式，向贵院提起诉讼，请求法院依法判决，维护原告的合法权益。

三、证据：1.劳动合同及工资支付记录。

2.与被告的书面交涉函件。

3.相关证人证言。

四、诉讼请求：1.判令被告向原告支付拖欠的工资报酬，总计××元。

3.被告承担本案的诉讼费用。

诉讼请求事项均系原告基于事实和法律依据提出的合理要求，恳请法院依法判断。

原告：XXX 日期：XXXX年XX月XX日注：上述内容仅为民事起诉状的模板示范，具体情况具体分析，法院将根据案件具体情况及相关证据进行裁决。

第2篇示例：民事起诉状简易模板原告：××，性别××，出生年月××年××月××日，系××××。

原告因与被告存在××××关系，系××事件发生地法院管辖范围内的当事人，依法请求判令：1. 被告应当赔偿原告因××事项所受的经济损失××元；2. 被告应当承担××事项所产生的诉讼费用。

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劳动纠纷民事起诉状1原告：杨某某男，汉族，年月日出生身份证号码：住所地：被告：某公司住所地：法定代表人：联系电话：原告因与被告某公司劳动合同纠纷一案不服上海市某区劳动人事争议仲裁委员会作出的[某劳人仲( )办字第号]裁决书的裁决，特向贵院提起诉讼。

诉讼请求：一、请求判决被告向原告支付xxxx年9月至11月期间工资差额2400元;二、请求判决被告向原告支付xxxx年12月的工资9200元;三、请求判决被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金156400元。

事实和理由：xxxx年11月1日，原被告双方签订了一份无固定期限劳动合同，原告自始进入被告处工作，一直从事＂硬件网络DBA系统课工作＂，该工作主要涉及被告全园区主/备IDC机房及厂级主机房规划、设计与实施，全园区机房新增、整改、优化等需求专案工程规划、评估与实施。

原告自入职以来，对工作一直兢兢业业，任劳任怨，从不违反被告的任何规章制度，也从未有任何失职的行为，并始终严格按照被告的要求履行自己的职责，业绩突出。

原告工作期间的月平均工资为9200元，被告每月通过银行打卡等形式发放。

但出人意料的是，被告未经协商，突然于xxxx年11月28日单方面向原告发出《部门调整通知书》，将原告的工作岗位调整到＂OA网络通讯运维课＂，主要从事电脑维修工作，并大幅度降低原告的薪资标准。

同时，强行将原告的工作邮件账号、电话、电脑、门禁卡全部停用，并即刻要求原告到新岗位报到。

原告为此向被告提出异议，并自始至终坚守工作岗位，从未旷工，但被告又恶意编造原告种种违纪理由，未经合法程序，擅自违法解聘原告。

实际上，原告对工作一直兢兢业业，在八年多的工作时间里从未受到被告的任何处分、处罚，更没有发生过被告所杜撰的重大违纪事项，被告这种单方面对原告进行调岗，后又单方面解聘原告的做法既不合法，也不合理，更没有任何事实依据和法律依据。

劳动仲裁民事起诉状（通用19篇）劳动仲裁民事起诉状篇1原告：_________________市__________有限公司，住所地：_________________。

法定代表人__________，总经理。

被告__________，男，19__________年_____月_____日出生，汉族，__________人，联系电话__________诉讼请求：_________________1、判决原告不支付被告工资4800元及经济补偿金1200元;2、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元及额外经济补偿金1500元;3、本案全部诉讼费用由被告承担。

事实和理由：_________________被告于20__________年_____月_____日来原告处工作，初约定工作岗位为设计绘图区域销售，月薪__________元，六月份起，公司的设计绘图工作由设计公司承担，被告的工作内容变更，工作岗位为销售，工资从六月份起调整为月薪1800元，原告通知了被告，被告对此无异议，但后因被告工作态度不诚，违反原告的，原告于20__________年_____月__________日辞退了被告。

被告于20__________年_____月__________日向__________区劳动仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由原告支付被告20__________5年_____月_____日至_____月__________日的工资4800元及25%的经济补偿金1200元;支付被告解除劳动关系的经济补偿金3000元及50%的额外经济补偿金1500元。

原告认为：_________________被告在原告处的工作时间是20__________年_____月__________日至_____月__________日，计_____天，不满半年。

原告解除其劳动关系按相关法规的规定职工工作年限不满半年的，补偿金是发给半个月的月工资，仲裁委员会裁决给付一个月工资的经济补偿金显属错误。

劳动争议纠纷起诉状（推荐16篇）劳动争议纠纷起诉状（推荐16篇）劳动争议纠纷起诉状篇1原告：______________，男，_____族，19__________年_____月_____日生，住__________市__________区__________路__________号院_____号楼_____号。

电话_____________被告：_____________有限公司住址：_________________市__________区__________路_____号__________大厦__________层。

法定代表人：_________________职务：______________电话：_____________原告因不服__________市劳动人事争议仲裁委员会_____劳人仲案字{20__________}__________号仲裁裁决书，向贵院提起诉讼。

诉讼请求：_________________事实与理由：_________________此致___________人民法院具状人：_______________ 年_____ 月_____ 日劳动争议纠纷起诉状篇2原告：___________________性别______，________________年_______________月_______________日出生，______族，身份证号码________________，住所：_____________,电话：_____________。

被告：___________________有限公司，住所地：_________________,法定代表人_____________,性别______，职务：_________________;电话：________________。

原告因与被告关于劳动争议一案不服劳仲案第号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。

一、请求事项：________________依法判令被告向原告支付：________________1、由原告垫付的年月份、月份和份销售费用，合计人民币元;2、拖欠的年月份和月份的工资，合计人民币元;3、拖欠的年月份和月份的平时加班工资，合计人民币元;4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币元;5、单方解除劳动合同的经济补偿金,合计人民币元;6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币元;7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币元;8、年月至年月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币元，并支付应得工资收入的的赔偿金人民币元;并支付年月日至本案审结的工资损失。

劳动纠纷起诉书(实用5篇)在充满活力，日益开放的今天，很多时候处理事务都会使用到起诉书，起诉书是一种法律文书，在书写时对不同性质案件要写出法律规定的犯罪特征；有关犯罪事实须写清时间，地点，手段，目的，经过，后果等要素。

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劳动纠纷起诉书篇一原告：_______________，男，_______________岁，原____________________公司职工，住_____省_____市_____镇_____号。

电子话：______________。

被告：______________公司、住所地：______________市_____区法定代表人：______________，男，_______________岁，职务：_________________董事长，联系电子话：______________案由：劳动争议原告不服_____市_____区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第_____号裁决书，特向贵院提起诉讼。

请求事项：_________________诉讼理由及事实如下：_________________此致_____人民法院具状人：_________________(签章)_______________年_______________月_______________日附：1.副本_份；2.物证_件；3.书证_件。

劳动纠纷起诉书篇二原告：_________________住所地：_________________身世分量证号：_________________被告：_________________住所地：_________________身世分量证号：_________________诉讼请求：_________________1、判令被告立即腾出所租赁的房屋；2、判令被告支付违约金_____________元整；3、判令被告承担诉讼费用。

劳动争议起诉状（通用16篇）劳动争议起诉状（通用16篇）劳动争议起诉状篇1原告：_______________有限公司地址：法定代表人：被告：姓名_____，性别_____，____族，_____年_____月_____日诞生。

住址________________，身份证号______________________。

诉讼恳求：1、恳求法院对____市劳动人事争议仲裁委员会_____号仲裁裁决书的第___项至第___项的错误裁决进行订正。

2、依法判决原告无需向被告支付人民币________元。

3、要求被告担当全部诉讼和仲裁费用。

事实和理由：____年____月____日，原被告订立劳动关系，被告工作岗位是______，工资_____元/月;____年____月____日，然被告并没有在岗位上尽职尽责，多次违反公司的管理制度，消极处理岗位上的工作，原告因此与被告于____年___月___日解除劳动关系。

近日，被告向_____劳动争议仲裁委员会(以下简称“_______”)提出解除劳动合同赔偿金等恳求。

_______仲裁委作出_____劳人仲案[____]_____号仲裁裁决书，支持了被告劳动合同赔偿金的恳求。

该裁决在事实和法律上存在谬误，详细如下：因被告在职期间严峻违反公司规章制度，原告按正常程序与其解除劳动合同，该解除完全合法，故不予支付解除劳动合同赔偿金。

被告____年____月_____日入职原告处以后，因玩忽职守，严峻违反公司规章制度，造成：原告的_____业务未准时办理、原告_____________、__________________。

____年____月____日调任原告处______期间，未按工作岗位职责及要求完成_____部门工作，外派期间未完成上级交派的工作任务，____年____月___日旷工，严峻失职。

依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第三十九条的规定，劳动者严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，因被告严峻违反公司规章制度在先，故原告就不应支付解除劳动合同赔偿金。

劳动争议民事起诉状三篇篇一：劳动争议民事起诉状原告：XX，男，汉族，1976年3月27日生住址：被告：XX有限公司地址：法定代表人：XX案由：劳动争议纠纷诉讼请求：一、请求依法判决被告向原告一次性支付工伤住院伙食补助费3318元，治疗期间和解除劳动合同前的工资共计21780元，住院期间护理费7900元，一次性伤残补助金10890元。

二、请求依法判决被告向原告支付解除劳动关系的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共20691元。

三、请求判决被告向原告一次性支付解除劳动关系后的工伤继续治疗费用和误工费用共计10000元。

四、请求判决被告向原告支付劳动鉴定费用735元。

以上四个方面共计75314元，被告已支付29049元，还应支付46265元。

五、请求判令被告承担本案的所有仲裁费用和诉讼费用。

事实和理由：原告XX于20XX年10月入职被告XX有限公司（该公司前身为XX有限公司，于20XX年8月13日进行了企业变更登记），双方之间有着明确的劳动合同关系。

20XX年12月11日上午，原告XX在上班期间工作时，被公司倒退的叉车压伤右腿，随即被送往XX镇XX医院和XX医院接受治疗。

20XX年7月24日，经XX区劳动局番劳社工认字[20XX]第1183号《工伤认定决定书》确认原告属于工伤。

20XX年4月3日，原告第一次治疗后出院（共住院114天），遵医嘱和公司安排休息，等待第二次手术治疗。

20XX年6月12日至20XX年7月25日，原告XX 到XX医院接受第二次手术治疗，共住院44天，两次住院共计158天。

原告XX的工伤劳动能力鉴定，先后经XX区劳动能力鉴定委员会和XX市劳动能力鉴定委员会两次鉴定，最后被确定为伤残捌级，医疗终结期共计11个月零4天。

现在原告XX在第二次手术出院后，同意在被告就原告的工伤进行合理赔偿后解除双方的劳动关系。

但是由于原告XX遵医嘱在一年之后还须进行一次取钢板内固定手术，需要的医疗费用在5000元以上，加上误工损失和住院伙食补助费及护理费等5000元，因此被告在此次与原告解除劳动关系时还应一次性支付原告工伤继续治疗费和其它费用不低于10000元。

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劳动纠纷起诉状范文(篇一)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

原告：*************，男，**岁，原*****公司职工，住*****省*****市*****镇*****号。

电话：********被告：********公司住宅地：*******市*****区，法定代表人：********，男，***岁，职务：********董事长，联系方式：********案由：*******劳动争议原告不服*******市*****区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第*****号裁决书，特向贵院提起诉讼恳求事项：********诉讼理由及事实如下：********此致*******人民法院具状人：********(签章)****年**月**日劳动纠纷起诉状范文(篇二) [你的姓名][你的职位][你的律师事务所名称][你的联系方式][日期][对方姓名][对方职位][对方公司名称][对方地址]主题：劳动纠纷起诉状尊敬的[对方姓名]：经本人深思熟虑及咨询法律意见后，我代表[你的客户姓名]，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，正式向贵公司提起劳动纠纷起诉。

经核实，我们的客户在[合同起始日期]至[合同终止日期]期间担任贵公司的[职位]。

然而，根据我们掌握的证据，我们的客户在工作期间遭受了以下违法行为：1. 欺凌行为：[具体描述欺凌行为，例如言语侮辱、恶意排挤等]；2. 工资拖欠：[具体描述工资拖欠情况，包括拖欠金额及拖欠时长]；3. 工时超标：[具体描述工时超标情况，包括每周工作时长及加班时长]。

根据《中华人民共和国劳动法》第[相关条款]条之规定，上述行为严重侵犯了我方客户的合法权益，且与贵公司签订的劳动合同及相关法规相悖。

同时，根据中国法律的相关规定，本文为劳动纠纷起诉状，旨在通过法律诉讼解决我们所提出的纠纷。

基于上述事实和法律依据，我们要求贵方做出以下行为：1. 立即停止对我方客户的欺凌行为；2. 立即支付我方客户拖欠的工资及相关补偿；3. 根据法律规定，按比例支付我方客户因加班而产生的加班费用；4. 承担因我方客户提起诉讼而产生的合理律师费和诉讼费用。

劳动争议起诉状样书7篇第1篇示例：劳动争议起诉状原告：XXX（原告个人信息）一、原告与被告关系原告XXX与被告XXX为雇主与雇员关系，自XXX年月日至XXX 年月日在被告XXX公司担任XXX职位，双方之间存在劳动合同关系。

二、起诉原因1、被告未按劳动合同约定支付工资：原告在被告公司工作期间，被告未按照劳动合同的约定支付原告的工资，造成了原告的经济损失。

2、被告安排工作时间及工作内容不合理：被告在工作期间安排原告超出劳动法规定的工作时间，并且安排原告从事与劳动合同约定工作内容不符的工作，违反了劳动法规定。

3、被告未依法缴纳社会保险：被告未按照国家规定为原告缴纳社会保险，侵犯了原告的权益。

三、举证及证据原告有关劳动合同、工资单、劳动时间记录等相关证据材料。

四、诉讼请求1、要求被告支付欠薪：要求被告支付原告XXX元工资及相应的利息和赔偿金。

2、要求被告停止违法行为：要求被告停止违法安排工作时间及工作内容，依法依规保障原告的劳动权益。

五、诉讼费用本案诉讼费用由被告承担。

六、法律依据1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国劳动合同法》七、审判请求1、请求法院依法判令被告支付欠薪及相应的利息和赔偿金。

2、请求法院依法判令被告停止违法行为，保障原告的劳动权益。

3、请求法院依法判令被告依法缴纳社会保险。

原告：（签名）日期：经原告XXX（签名）确认上述起诉状为真实无误，特此证明。

二诉被告：上述原告XXX因XXXX事项诉至本院，特此传票。

附件：证据目录以上所列起诉状为XXX（原告）因XXXX（案由）向法院提出的起诉。

希望法院依法审理。

第2篇示例：劳动争议起诉状原告：（原告姓名）（原告住址）原告因劳动争议一案，于某年某月某日向某某法院起诉（以下简称“本院”），现将起诉状如下：一、原告基本情况1. 原告为某公司某职工，身份证号码/工号为××××，住址为×××。

劳动争议民事起诉状（精选22篇）劳动争议民事起诉状篇1原告：_________________性别，__________________________年_____________月_____________日，出生，_____________族，身份证号码，_____________住所：_________________电话：_________________ 被告：_________________有限公司，住所地：_________________法定代表人：_________________性别_____________，职务;_____________电话：_________________原告因与被告关于劳动争议一案不服――劳仲案(――)第―――号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。

一、请求事项：_________________依法判令被告向原告支付：_________________1、由原告垫付的_____________年_____________月份、_____________月份和_____________份销售费用，合计人民币―――元;2、拖欠的――年――月份和――月份的工资，合计人民币―――元;3、拖欠的―――年-_____________月份和-_____________月份的平时加班工资，合计人民币―――元;4、被拖欠工资总额的_____________的经济补偿金，合计人民币―――元;5、单方解除的经济补偿金,合计人民币―――元;6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币―――元;7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币―――元;8、――年――月至―――年――月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币―――元，并支付应得工资收入的――的赔偿金人民币――元;并支付――年_____________月_____________日至本案审结的工资损失。

民事起诉状劳动争议【案件名称】：劳动争议民事起诉状【案件编号】：2022XX民初XXX号【原告】：张三（身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXX）【被告】：某某公司（统一社会信用代码：XXXXXXXXX）【诉讼请求】：1. 判令被告支付原告拖欠的工资共计人民币XXX元；2. 判令被告支付原告加班费共计人民币XXX元；3. 判令被告支付原告年度奖金共计人民币XXX元；4. 判令被告支付原告未享受的带薪年假共计XXX天的工资补偿；5. 判令被告支付原告经济补偿金共计人民币XXX元；6. 判令被告支付原告工伤医疗费用共计人民币XXX元；7. 判令被告支付原告工伤期间的工资损失共计人民币XXX元；8. 判令被告支付原告的精神伤害安抚金共计人民币XXX元；9. 判令被告承担本案的诉讼费用。

【事实与理由】：原告张三与被告某某公司于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，约定原告从XXXX年XX月XX日起在被告公司担任XXXX职务，并享受相应的工资、福利待遇。

然而，自原告入职以来，被告公司未按照劳动合同的约定及相关法律法规的规定履行支付工资、加班费、年度奖金、带薪年假工资补偿等义务，严重侵犯了原告的合法权益。

1. 工资欠薪问题：原告按照劳动合同的约定，应当每月XX日前支付工资。

然而，被告公司未按时支付原告XXXX年XX月至XXXX年XX月的工资，拖欠金额共计人民币XXX 元。

2. 加班费问题：原告在工作期间时常需要加班，根据劳动法的规定，被告公司应当支付原告相应的加班费。

然而，被告公司未按照法定标准支付原告加班费，拖欠金额共计人民币XXX元。

3. 年度奖金问题：根据劳动合同的约定，原告有权获得每年的年度奖金。

然而，被告公司未按照约定支付原告XXXX年度的年度奖金，金额共计人民币XXX元。

4. 带薪年假工资补偿问题：根据劳动法的规定，原告享有带薪年假，被告公司应当按照原告的工资标准支付原告在未休完的带薪年假期间的工资。

民事起诉状
原告：xx，男/女，x族，xx年xx月xx日出生，现住xx市xx区xx路xx小区xx幢xx室，公民身份号码xxxxxx，联系电话：xxxxx。

被告：xx有限公司，统一社会信用代码：xxxxxx，住所地：xx市xx区xx路xx号。

法定代表人：xx，该公司总经理，联系电话：xxxxx。

诉讼请求：
1.请求判令被告向原告支付xx年xx月xx日至xx年xx月xx日期间的工资xx元等；
2.请求判令被告向原告支付经济补偿金xx元；
3.请求判令被告向原告支付双休日加班费xx元、法定节假日加班费xx元；
4.请求判令被告向原告支付未休年休假工资xx元；
（与仲裁诉求一致或不服仲裁裁决的部分诉求）
5.本案的诉讼费用由被告负担。

事实和理由:
原告于xx年xx月xx日入职被告xx公司，双方于xx年xx月xx日签订劳动合同，约定原告担任xx职务，负责xx工作，月薪xx元。

因被告未支付原告xx年xx月xx日至xx年xx 月xx日期间的工资，原告于xx年xx月xx日离职。

xx年xx月xx日，原告向xx劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资xx元。

xx年xx月xx日，xx劳动人事争议仲裁委员会作出劳动争议仲裁裁决，对于原告的请求不予支持。

原告现对该裁决不服，依据相关法律规定向法院提起诉讼，请求判如所请。

此致
xx人民法院
具状人：xx（本人亲笔签名）
年月日。

民事起诉状劳动争议尊敬的法院：原告：张三，男，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXX，住址：XXXXXXXXXXXXXXXX。

被告：某某公司，法定代表人：李四，住址：XXXXXXXXXXXXXXXX。

一、案件基本情况本案为劳动争议案件，原告张三与被告某某公司之间存在劳动关系。

根据劳动合同法及相关法律法规的规定，原告对被告提起民事起诉，并请求法院依法判决。

二、案件事实及理由1. 原告张三于XXXX年XX月XX日与被告某某公司签订劳动合同，合同期限为XX年。

根据劳动合同约定，原告担任某某公司的销售经理职务。

2. 在双方劳动关系存续期间，原告张三履行了自己的劳动义务，完成了公司交办的任务，并取得了良好的业绩。

3. 然而，被告某某公司未按照劳动合同约定支付原告的工资和奖金。

原告多次向被告公司提出要求，要求支付相应的工资和奖金，但被告未予以回应和解决。

4. 根据劳动合同法的相关规定，被告应当按时足额支付原告的工资和奖金，但被告的行为已构成违约。

5. 原告在与被告的沟通中，发现被告公司存在未按时缴纳社会保险费的情况，这严重侵犯了原告的合法权益。

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，被告的行为已构成违法。

6. 基于上述事实和理由，原告张三对被告某某公司提起民事诉讼，请求法院依法判决被告支付原告的工资、奖金及相关赔偿，并要求被告支付违约金。

三、诉讼请求1. 判决被告某某公司支付原告张三的工资及奖金共计XXXX元。

2. 判决被告某某公司支付原告张三的违约金共计XXXX元。

3. 判决被告某某公司支付原告张三的社会保险费共计XXXX元。

4. 判决被告某某公司支付原告张三的相关赔偿费用共计XXXX元。

5. 判决被告某某公司承担本案的诉讼费用。

四、证据清单1. 劳动合同及相关附件。

2. 原告与被告之间的沟通记录。

3. 原告的工作成绩及绩效评估报告。

4. 社会保险费缴纳证明。

5. 相关法律法规及司法解释。

五、法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》六、附带请求原告特此请求法院依法判决被告某某公司继续履行劳动合同，并支付原告的合法权益。

民事起诉状劳动争议恭敬的法院：我是申请人，现就劳动争议一案，依法向贵院提起民事诉讼，并请贵院依法审理、判决。

一、案件基本情况1. 申请人基本信息：姓名XXX，性别XXX，年龄XXX，身份证号码XXX，住址XXX，联系电话XXX。

2. 被申请人基本信息：姓名XXX，性别XXX，年龄XXX，身份证号码XXX，住址XXX，联系电话XXX。

3. 劳动关系：申请人与被申请人于XXX年XX月XX日签订劳动合同，合同期限为XXX年，合同约定的工作岗位为XXX，工作地点为XXX。

4. 劳动争议事实：申请人在工作期间遭受到以下违法行为：a. XXX：在XXX年XX月XX日，被申请人未按照合同约定支付申请人的工资，拖欠了XXX元。

b. XXX：在XXX年XX月XX日，被申请人未提供必要的工作条件，导致申请人无法正常履行工作职责。

c. XXX：在XXX年XX月XX日，被申请人对申请人进行了XXX的虐待和侮辱。

d. XXX：在XXX年XX月XX日，被申请人擅自解除了申请人的劳动合同，违反了合同约定。

二、诉讼请求基于上述事实，申请人提出以下诉讼请求：1. 要求被申请人支付拖欠的工资XXX元，并按照法定利率计算拖欠工资的利息。

2. 要求被申请人提供必要的工作条件，确保申请人能够正常履行工作职责。

3. 要求被申请人赔偿因虐待和侮辱所造成的精神损失，并支付相应的精神安抚金。

4. 要求被申请人承担违反劳动合同解除程序的违约责任，并支付相应的违约金。

三、证据及理由1. 申请人提供的证据：a. 劳动合同及工资支付记录：申请人将提供劳动合同及工资支付记录，证明被申请人未按照合同约定支付工资。

b. 监控录相：申请人将提供监控录相，证明被申请人虐待和侮辱申请人的行为。

c. 证人证言：申请人将提供相关证人证言，证明被申请人解除劳动合同的违约行为。

2. 申请人的理由：a. 被申请人未按照劳动合同约定支付工资，构成违约行为。

b. 被申请人未提供必要的工作条件，违反了劳动法规定。

民事起诉状劳动争议尊敬的法院：我是原告XXX，身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXXX。

我在此向贵庭提起民事诉讼，就劳动争议一事，恳请法院依法审理并作出公正的判决。

一、案件的基本事实和理由1. 原告XXX与被告公司签订了劳动合同，合同编号为XXXXX，合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，岗位为XXX，月工资为XXX 元。

2. 在双方履行劳动合同期间，原告按照合同约定履行了劳动义务，但被告未按时支付原告的工资。

3. 原告多次向被告公司提出支付工资的要求，但被告以各种理由拖延支付，并未履行支付义务。

4. 根据劳动合同法第四十一条的规定，被告应当按照约定的时间和标准支付工资。

被告的拖欠工资行为严重侵犯了原告的劳动权益，损害了原告的合法权益。

5. 原告已经尝试通过协商解决劳动争议，但被告未能给予积极回应，故不得不向法院寻求司法保护。

二、诉讼请求基于上述事实和理由，原告提出以下诉讼请求：1. 被告立即支付原告拖欠的工资共计XXX元，并从拖欠之日起按照劳动合同约定的工资标准及时支付工资。

2. 被告支付原告工资拖欠期间的滞纳金，按照《劳动合同法》第四十三条的规定计算，滞纳金总额为XXX元。

3. 被告支付原告因劳动争议产生的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费等，总额为XXX元。

4. 被告承担本案的诉讼费用。

三、证据及证据的来源原告将提供以下证据来支持其主张：1. 劳动合同：原告与被告签订的劳动合同原件。

2. 工资支付记录：原告提供的工资支付记录、工资单等证明文件。

3. 通信记录：原告与被告之间的书面通信记录，包括邮件、短信等。

4. 目击证人证言：如有需要，原告将提供目击证人的证言。

以上证据均为原告合法取得，并且与本案有直接关联。

四、法律依据原告的诉讼请求基于以下法律依据：1. 《中华人民共和国劳动合同法》2. 《中华人民共和国民事诉讼法》五、诉讼请求的理由1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，劳动者有权按照劳动合同约定的时间和标准获得劳动报酬。

民事起诉状劳动争议尊敬的法院：我是原告XXX，现就劳动争议一案，依法向贵院提起民事诉讼，并向贵院提交以下起诉状，望贵院依法受理。

一、案件基本情况1. 原告XXX，性别：男，出生年月：19XX年XX月XX日，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。

2. 被告：XXXX公司，法定代表人：XXX，住所地：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。

3. 案件事由：本案为劳动争议案件，原告与被告之间存在劳动合同关系，原告主张被告未按照劳动合同约定支付工资，并未支付加班费等相关权益。

4. 争议金额：原告请求被告支付工资及加班费共计人民币XXX元。

二、事实和理由1. 原告与被告于20XX年XX月XX日签订了一份劳动合同，合同约定原告从20XX年XX月XX日起在被告公司担任XXXX职位，月薪为XXXX元。

2. 自合同生效之日起，原告履行了合同约定的工作职责，并按时出勤，完成了被告公司交付的各项工作任务。

3. 然而，在原告履行劳动合同期间，被告未按照约定支付原告的工资。

原告多次向被告提出工资支付的要求，但被告以各种理由拒绝履行支付义务。

4. 根据劳动法和劳动合同的约定，被告应当按照约定时间和金额支付原告的工资，并支付原告的加班费。

然而，被告未履行支付义务，严重侵犯了原告的合法权益。

5. 原告在与被告协商无果后，不得已决定向贵院提起诉讼，请求贵院判令被告支付原告的工资及加班费，并承担本案的诉讼费用。

三、请求判决1. 判令被告支付原告的工资共计人民币XXX元。

2. 判令被告支付原告的加班费共计人民币XXX元。

3. 被告承担本案的诉讼费用。

四、证据清单1. 劳动合同及其复印件。

2. 原告提出的工资支付要求书及其复印件。

3. 原告与被告之间的通信记录。

4. 相关证人证言。

五、代理人及联系方式原告委托本所律师XXX为其代理人，联系方式如下：姓名：XXX电话：XXXXXXXXXXX地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX六、陈述事项1. 原告请求贵院判令被告支付其工资及加班费的诉讼请求符合法律规定，请求贵院依法支持。

民事起诉状劳动争议尊敬的法院：被告：XXX公司地址：XXX市XXX区XXX街XXX号联系电话：XXX-XXXXXXX原告：XXX先生/女士地址：XXX市XXX区XXX街XXX号联系电话：XXX-XXXXXXX案由：劳动争议一、案件基本情况原告XXX先生/女士与被告XXX公司签订了劳动合同，从XXXX年XX月XX日至今，原告一直在被告公司担任XXX职位。

然而，由于被告公司的违法行为和违约行为，导致双方发生了劳动争议。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，原告决定向贵院提起民事诉讼，维护自己的合法权益。

二、事实和理由1. 薪资未支付根据劳动合同，被告应按时支付原告的工资，但被告公司未按照约定支付原告的工资。

原告已经向被告提出过多次催告，要求支付拖欠的工资，但被告仍然未履行支付义务。

2. 工作时间超过法定标准被告公司在劳动合同中明确约定了原告的工作时间，但实际上，被告公司经常安排原告加班工作，使原告的工作时间超过了法定标准。

原告多次向被告提出加班费的要求，但被告未给予任何答复。

3. 违反合同解除程序根据劳动合同，双方可以依法解除合同，但被告公司未按照合同约定的程序和条件解除劳动合同，而是擅自解除了原告的劳动合同。

被告解除合同的行为违反了劳动法的规定，损害了原告的合法权益。

三、诉讼请求1. 要求被告支付拖欠的工资根据劳动合同，被告应支付原告拖欠的工资，请求法院判决被告支付原告拖欠的工资共计XXXX元（具体数额以审理时的证据为准）。

2. 要求被告支付加班费根据劳动法规定，被告应支付原告加班费，请求法院判决被告支付原告加班费共计XXXX元（具体数额以审理时的证据为准）。

3. 要求被告支付违约金根据劳动合同，被告擅自解除了原告的劳动合同，请求法院判决被告支付原告违约金共计XXXX元（具体数额以审理时的证据为准）。

4. 要求被告承担诉讼费用原告在诉讼过程中支出了一定的诉讼费用，请求法院判决被告承担原告的诉讼费用。

民事起诉状劳动争议尊敬的法院：我是原告，姓名为李明，身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXXXX，现住址为XX省XX市XX区XX街道XX号。

我在此向贵庭提交民事起诉状，就劳动争议一案，请求法院依法审理并作出公正的裁决。

一、案件基本情况1. 原告李明与被告某公司签订了一份劳动合同，合同期限为2018年1月1日至2020年12月31日，职位为销售代表，月薪为8000元。

2. 自入职以来，原告李明一直尽职履责，完成了公司交代的任务，并取得了良好的业绩。

3. 然而，自2020年6月起，被告公司开始拖欠原告工资，并未按时支付原告应得的薪酬。

原告多次向公司提出工资支付要求，但公司以各种理由拖延支付。

4. 原告李明为了维护自己的合法权益，不得已于2021年1月15日向被告公司提出书面申请，要求支付拖欠的工资。

5. 然而，被告公司对原告的申请置若罔闻，拒绝履行支付工资的义务，严重侵犯了原告的合法权益。

二、争议焦点及事实依据1. 争议焦点：被告公司是否存在拖欠原告工资的行为，是否构成违约。

2. 事实依据：a. 原告李明与被告公司签订的劳动合同明确约定了月薪为8000元。

b. 原告李明履行了合同规定的工作职责，并取得了良好的业绩。

c. 被告公司自2020年6月开始拖欠原告工资，并未按时支付原告应得的薪酬。

d. 原告多次向被告公司提出工资支付要求，但被告以各种理由拖延支付。

e. 原告于2021年1月15日向被告公司提出书面申请，要求支付拖欠的工资，但被告公司未予以回应。

三、诉讼请求基于上述事实和理由，我作为原告，请求法院作出以下裁决：1. 裁定被告公司支付原告李明拖欠的工资共计XXXX元，并按照劳动合同约定的薪酬标准，从2020年6月至2021年X月的拖欠工资中计算利息，利息按照国家规定的利率计算。

2. 裁定被告公司承担本案的诉讼费用。

附：相关证据清单1. 劳动合同原件及复印件2. 原告李明的工作成绩记录3. 原告李明向公司提出工资支付要求的书面申请及相关凭证4. 被告公司对原告工资支付要求的回应函件或邮件5. 其他与本案有关的证据特此申请。