民事起诉状
原告：陈某某，男，195x年10月20日生，汉族，住某某市沙依巴克区仓柏一巷x号xx号，公民身份证号码
3xxxxxxxxxxx3，联系电话：1xxxxx。
被告：xxxxx物业服务有限公司，住某某市沙依巴克区西山路5号6幢1单元xxx室，统一社会信用代码
9xxxxxxxxxxxxxx0，联系电话：xxxxxx。
法定代表人：蔡xx，职务执行董事兼总经理。
诉讼请求：
一、请求判令解除原、被告之间存在的事实劳动关系；
二、请求判令被告承担原告工伤费用8000元；
三、请求判令被告支付11个月双倍工资29700元；
四、请求判令被告支付拖欠原告的10月至12月的三个月工资8100元；
五、请求判令被告支付原告经济赔偿金4050元；
六、请求判令诉讼费用由被告承担。
事实理由：
本人系安徽进城务工的农民工，2019年5月27日经朋
友介绍入职xxxxxx物业服务有限公司任保安一职务，派驻到xxxxxx区公安厅家属院小区先后负责小区南院大门保卫工作、地下车库工作，约定工资每月2700元，每月17日以现金方式发放工资，但在实际发放工资时告知要扣押一个月工资并
每月扣除5元钱作为集资款，工资在保安队长董xx处领取现金，双方一直没有签定书面劳动合同，更没有交纳相应社保，依照法律规定应当有被告支付工伤待遇费用。
自入职以来兢兢业业、尽心尽责，遵守公司各项规章制度，工作也充分得到同事和业主的肯定和认可,2020年7月中旬拾到厦门投资商钱包一事在会上得到了公开表扬。
2020年11月1日早上八点半左右，本人在进入工作场地大门后遭到同事李xx用玻璃水杯袭击致头部受伤，当时拨打110报警并拨打120至xx医科大学附属医院中医院救治，经急诊外科诊断为脑震荡、头部皮肤软组织裂伤、气滞血瘀证，住院治疗至2020年11月9日才出院，医嘱出院后全休一周，一个月后复查，至今头顶仍留有约6厘米长的疤痕。
原告于2020年11月18日下午打电话给保安队长董xx 询问上月工资问题时，告知等待工伤处理结束后再说；2020年11月23日至25日多次回被告处主动要求上班时，告知人员已满，在家等待通知。
2020年11月27日再次要求上班，被告张贴通报：以原告在上班时与同事发生口角打架斗殴为由，对原告罚款500元并解除劳动合同。
2020年12月1日通知原告到被告处办理离职手续，要强行扣除53元服装费和500元罚款，因工伤补偿金、经济补偿金、工资数额问题经多次协商未果。
2020年12月2日前往某某市沙依巴克区人力资源与社会保障局申请工伤认定，告知不能受理。
2020年12月3日前往某某市沙依巴克区劳动与人事仲裁院申请劳动仲裁；微信告知不予受理。
原告虽然年过六十达到了退休年龄，但并没有享受养老保险待遇，《中华人民共和国劳动法》并不禁止用人单位聘用达到法定退休年龄的劳动者，根据当事人意思自治原则，原、被告之间存在事实劳动关系双方均无异议。不能缴纳社保，并不能否定劳动关系的成立，因为缴纳社保是成立劳动关系后的法定义务；达到法定退休年龄并非劳动关系终止的充分条件，而是享受养老保险待遇的必要条件之一，另一必要条件为累计缴费满十五年。根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”为劳动合同终止的充分条件。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定在逻辑上已超出法律条文义“射程”，不再是扩张解释，而属于目的性扩张甚至抵触上位法，因而不利于处于弱势地位已达到退休年龄劳动人员的权益保护；《中华人民共和国劳动法》第四十四条第六项只是一般的准用性规则，并非特别委任国务院做立法补充，从而不应做限缩性解释，同时依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，也能以此推论出用人单位与其招用的未依法享受养老保险
待遇或领取退休金的人员发生用工争议应当按照劳动关系处理，故原被告之间的劳动关系成立。
现原告依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定解除原被告之间的劳动关系，并按该法第四十六条、四十七条的规定一次性支付经济补偿金和拖欠的工资。
依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，应当原告每月支付双倍的工资。
综上所诉，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》以及其他法律法规，为维护原告正当合法权益，特诉至贵院，敬请依法作出公正判决！
此致
某某市沙依巴克人民法院
具状人：
年月日
