○○○公司 届 次职代会代表团长联席会议关于通过《○○○公司工资专项集体合同》的决议

企业工资专项集体合同（年月曰届次职工代表大会审议通过）甲方（企业行政方）首席协商代表：首席代表职务：代表人数：____________ 乙方（工会职工方）首席协商代表：首席代表职务：代表人数：___________ 第一章总则第一条为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中国人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《福建省企业集体合同条例》、《福建省工资集体协商试行办法》等有关法律、法规，结合企业实际, 按平等协商的准则，经协商一致并经企业职工代表大会讨论审议通过，由工会代表职工与企业法定代表人签订本协议。

第二条平等协商和签订本协议，遵循依法办事、平等合作、协商一致、权利与义务统一和兼顾国家、企业、职工三方面利益的原则。

第三条工会代表企业全体职工的整体利益，依法指导和教育职工正确处理和企业的劳动关系，妥善处理因工资等方面的劳动争议。

第四条企业遵守国家法律、法规，认真履行本协议，努力提高企业经济效益，不断提高职工的生活水平。

企业尊重工会维护和代表职工的权利，在制定各项涉及职工切身利益的有关工资的决定、规定和计划前，应有工会代表参加，并听取工会意见。

第五条企业工资协商会议，是企业职工协商代表与企业法定代表人就工资问题进行协商的主要形式。

由其中一方拟出本年度调整工资方案，提交职工代表大会审议通过后，由企业工资协商会议进行协商。

企业工资协商会议原则上每年3月召开一次。

遇有特殊情况，可根据需要由一方提出，经双方协商同意后随时召开。

第六条企业工资协商会议就本企业职工的工资进行协商，内容包括企业工资分配制度、工资标准、工资分配形式、工资收入水平及其增长幅度、工资支付办法等涉及职工工资的重大问题。

第七条企业工资协商代表应由企业工会和行政分别对等选派。

工会选派的代表应经职工代表大会选举产生。

双方代表原则上保持相对稳定。

第八条企业和职工签订的劳动合同所规定的工资标准，不得低于本合同的标准。

工资专项集体协议书_____公司第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《山西省企业集体合同条例》、《山西省劳动合同条例》、《工资集体协商试行办法》以及有关法律法规和规章规定，为建立健全企业职工工资正常增长机制和工资支付保障机制，构建和谐稳定的劳动关系，_____公司（以下简称“公司”）和代表公司全体职工的_____公司工会双方代表在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守执行。

第二条公司与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬等标准不得低于本合同规定的标准。

公司规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。

第三条公司对各子（分）公司实行工资总额管理，子（分）公司在工资总额范围内对所在单位职工实行二次分配的工资制度。

第四条按照我省发布的企业工资指导线，参考本地区、本行业相关经济因素、各子（分）公司发展现状及实现预算目标难易程度，在实现当____年职工代表大会确定的公司生产经营目标和各单位完成____年工效挂钩方案的前提下，在岗职工平均工资在10%范围内增长;效益指标完成预算目标且进步幅度在10%以上，职工平均工资增长可超过10%;效益指标超出预算目标，职工工资可继续增长且不设上线。

第五条公司月最低工资标准为_____元（高于省政府规定的当地最低工资标准）。

第六条经双方协商一致，以下情况的支付标准为：（一）职工在依法享受年休假、探亲假、婚丧假等和依法参加社会活动期间，职工工资支付标准按照公司薪酬管理办法执行;（二）职工因工负伤或者患职业病在停工留薪期内，公司支付的原工资福利待遇不变;（三）职工患病或非因工负伤治疗期间，公司支付职工病假工资或者生活费的标准按照公司薪酬管理办法执行;（四）职工事假期间的工资待遇，按照公司薪酬管理办法执行;（五）内部退养职工以及其他不在岗职工生活费执行公司有关规定;（六）公司与职工中止履行劳动合同期间，暂停支付职工工资和福利。

职工代表大会联席会议工作制度第一章总则为了加强企事业单位职工代表大会联席会议的组织和运行，更好地发挥代表大会联席会议的作用，促进职工合法权益的维护和劳动关系的和谐稳定，特制定本工作制度。

第二章组织机构第一条职工代表大会联席会议由职工代表大会和企事业单位职工代表组成。

职工代表大会是职工行使民主权利、参与企事业单位管理的最高权力机构。

职工代表大会的召开、选举、换届和解散均由上级职工代表大会或上级劳动行政部门负责。

第二条企事业单位职工代表的产生方式：1. 在企事业单位进行普选产生；2. 学校、医院等特殊职工代表由职工委员会选举。

第三章代表大会联席会议的职责第三条代表大会联席会议的主要职责包括：1. 代表职工参与企事业单位的重大决策，监督企事业单位的经营管理和业绩；2. 代表职工维护职工合法权益，参与劳动关系协商和劳动争议的解决；3. 代表职工宣传企事业单位的政策法规和方针政策；4. 代表职工关心职工福利，监督企事业单位的待遇发放；5. 代表职工建言献策，推动企事业单位的改革与发展。

第四章职工代表大会联席会议的运行机制第四条代表大会联席会议的会议形式：1. 随机选举：由代表大会联席会议成员随机选出会议主席团成员；2. 共同执委：代表大会联席会议每次会议选举产生联席会议执委会，并组成工作小组进行协商。

第五条代表大会联席会议的会议程序：1. 代表大会联席会议每年至少召开一次，由主席团制定召开时间和地点，事先通知会议参与人员；2. 代表大会联席会议开会时间一般不超过3天，根据需要可以适当延长；3. 会议采取民主协商的形式，按照多数决定原则进行表决。

第六条代表大会联席会议的议题：1. 代表大会联席会议的议题由企事业单位职工代表和职工代表大会提交，涉及企业政策、经营管理、劳动关系等方面的重要问题；2. 主席团负责确定议程，对提案进行审核评估，确定是否列入会议议程。

第七条代表大会联席会议的表决方式：1. 代表大会联席会议采取无记名投票的方式进行表决，表决结果以多数通过为原则；2. 对于涉及重大决策的议题，可根据情况采取有记名投票的方式进行表决。

职工代表大会联席会议工作制度是指在企事业单位内，为了凝聚广大职工的智慧和力量，推动企事业单位全面发展，保障职工合法权益，维护劳动关系稳定，建立和完善劳动关系协调机制，实施民主管理，加强职工代表大会、工会组织和企业管理者之间的联系，共同协商处理与企业生产经营和职工切身利益关系密切相关的重大问题和重要事项的一种制度。

职工代表大会联席会议工作制度一般包括以下内容：1.会议组成：职工代表大会联席会议由职工代表大会代表、工会主席、企业管理者及相关部门负责人组成。

2.会议召开：职工代表大会联席会议可以定期或不定期召开，也可以由职工代表大会代表、工会主席或企业管理者提议召开。

3.会议议题：职工代表大会联席会议主要议题包括企业生产经营情况、职工福利保障、劳动关系处理等重要问题。

4.决策方式：职工代表大会联席会议采取民主集中制原则，通过投票或协商一致等方式进行决策。

5.会议纪要：职工代表大会联席会议应当制定会议纪要，记录会议讨论情况、决策结果和责任分工等内容。

6.决议效力：职工代表大会联席会议的决议具有约束力，企业管理者应当按照决议要求采取相应措施。

7.信息公开：职工代表大会联席会议应当对相关信息进行公开，维护职工代表大会的透明度和公正性。

总之，职工代表大会联席会议工作制度是一个有机联系、相互配合的协商决策机制，通过职工代表大会和工会组织与企业管理者之间的密切合作，为企业发展和职工权益保障提供了有力的保障。

职工代表大会联席会议工作制度（2）一、目的和原则职工代表大会联席会议工作制度的制定，是为了保障职工代表大会联席会议的正常运转，发挥其作为职工代表的职能与作用。

1. 目的:通过职工代表大会联席会议，实现职工代表与企业管理层之间的沟通与协调，解决劳动关系问题，维护职工合法权益，促进企业持续发展。

2. 原则:（1）民主原则：充分尊重职工代表的主体地位，保障职工代表的言论权、表决权等权利。

（2）公正原则：在职工代表大会联席会议中，各方面利益应得到公平合理的处理。

职工代表大会联席会议工作制度范文（草案）第一条为了保障职工民主管理权利的全面落实，健全和完善职工代表大会（简称职代会）制度，促进____公司决策民主化的进程，切实维护职工合法权益，根据《企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的有关规定，制定本办法。

第二条____公司职代会联席会议是在职代会闭会期间，为协商处理临时需要解决的重要问题，经____公司工会或公司行政提议，由北京中远物流公司工会委员会召集的会议。

第三条____公司职代会联席会议的成员由____公司工会委员会常委和职代会专门委员会负责人组成。

可以根据会议议题，邀请公司党政领导、有关部门负责人、有业务专长的职工代表及其他有关人员参加。

第四条联席会议职权一、审议、决定职代会职权范围内、临时需要解决的重要问题。

1、审议属于改革和生产经营中需要临时解决的重要问题，提出意见和建议。

2、在协商一致的情况下，同意或否决分配制度、劳动用工制度、劳动保护措施和重要规章制度的试行方案。

3、职代会闭会期间，听取、审议职代会民主评议干部专门委员会关于民主评议干部的情况、职工意见及评议结果，并根据评议结果提出反馈意见和奖惩、任免干部的建议。

4、根据职代会的授权，处理职代会职权范围内的其它重要问题。

5、行政和工会认为需要提交联席会议协商处理的问题。

二、研究处理职代会日常工作中的重要问题。

1、讨论制订召开____公司职代会的方案和大会议题的建议。

2、根据职代会授权，处理已经职代会原则同意，但仍需进一步补充、完善的重大问题的决议和方案。

3、研究布置职代会精神和各项决定、决议的落实方案，检查落实情况，协调处理落实过程中出现的问题和情况。

4、听取职代会专门委员会小组的职工代表的汇报，检查其工作。

5、讨论研究____公司民主管理工作的有关问题。

第五条联席会议程序一、____公司工会委员会根据行政、工会、职工代表团和职代会专门委员会等有关方面的提议，征求有关部门的意见后确定议题。

职工工资专项集体协议甲方（用人单位）名称：_____乙方（劳动者）姓名：_____为保障劳动双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规规定，制订本协议。

第一条本协议从____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。

员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的最低标准。

第三条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。

双方必须全面履行本协议的规定。

任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第四条本协议有效期间，国家、省、市工资方面有新的规定，新规定的最低标准高于本协议标准的，执行新规定标准。

第五条公司实行_____工资制度。

职工工资由_____组成。

第六条公司员工正常工作时间工资每月不低于_____元。

（本公司所在____市最低工资标准是_____元）。

第七条公司实行每周_____天工作制，每天工作____小时。

第八条公司实行工资月度发放制度。

以人民币发放职工工资，每月发放一次。

工资发放约定日为每月____日。

如遇到休息日，工资发放应提前至最近一个工作日支付。

公司必须按约定日发放员工工资，超过约定日未发放工资的，定为拖欠工资。

员工工资必须足额发放，除法律、法规明确有规定可以扣除外，公司不得克扣或减发工资。

第九条本企业_____岗位（工种）实行计件工资分配形式，协议期内计件单价为_____，计件定额为_____。

实行计件工资的职工加班加点工资计发标准按法律、法规规定的标准执行。

第十条员工病假、事假工资支付办法第十一条奖金、津贴、补贴分配形式第十二条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营状况，经协商，确定本年度职工平均货币收入同比增（减）_____%。

第十三条公司违反规定或劳动合同的约定造成职工工资损失的，除补足职工的工资损失外，同时还应加发职工工资收人25%的赔偿金。

职工代表大会团组长联席会议制度退管部工会为及时处理职代会闭会期间需要临时解决的重要问题，使民主管理工作经常化、程序化。

根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》和《扎煤公司职工代表大会条例实施细则》的规定，结合退管部实际，特制定**公司职工代表大会代表组组长和专委会负责人联席会议（以下简称联席会议）制度。

一、联席会议由公司工会负责召集并主持。

二、联席会议的参加人员由职工代表组组长、副组长和各专门委员会主任、副主任组成。

根据会议内容还可邀请公司领导及有关职能部门人员参加会议。

三、联席会议的主要内容（一）职代会职权范围内的重要问题1．审议属于职代会职权范围内有关生产经营等方面需要临时讨论解决的重要问题，提出意见或建议。

2．在协商一致情况下，讨论审议劳动工资人事制度改革方案、奖金分配原则方案、重大劳动保护措施以及其它涉及企业生产、发展的内部法规和制度。

3．在协商一致情况下，就涉及职工切身利益的福利基金、生活福利等方面重要事项作出决议。

4．听取职工代表民主评议干部情况，研究提出奖惩意见，提交职代会审议。

5．根据职代会授权，处理职代会闭会期间职权范围内的其它重大事项。

（二）职代会日常工作中的重要问题1．讨论制定召开职代会的方案，研究提出大会议题的建议，提交大会主席团审定。

2．根据职代会授权，处理职代会已原则同意，但又必须进一步补充修改的重大问题的决议和方案。

3．协商处理职代会决议执行过程中出现的新情况和新问题。

4．听取各专门委员会的工作汇报，并进行工作指导。

5．讨论研究企业民主管理工作的有关问题，审议工会向职代会所作的民主管理工作报告。

四、联席会议对职代会负责。

在联席会议上协商解决的问题，应向下一次职代会报告予以确认。

五、联席会议每年至少召开一次，如遇急需解决的问题，可由公司工会决定临时召开会议。

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载关于通过《工资专项集体合同》草案的决议甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________篇一：关于通过《工资集体合同》草案的决议XX有限公司职代会（职工大会）关于通过《工资集体合同》草案的决议XX有限公司职代会（职工大会）于20XX年4月15日在公司办公室召开。

参加会议的应到职工代表3人，实到代表3人，超过全体代表的三分之二。

相关负责人吴盐兵列席了会议。

全体与会人员认真听取了《工资集体合同》草案以及集体协商过程的说明。

一致认为：《工资集体合同》草案符合企业的实际，体现了企业认真维护职工的合法权益。

会议讨论有关职工工资福利、休假、劳保问题。

经大会无记名投票表决，10票同意，0票不同意，0票弃权，同意人数超过应到会代表半数以上，本《工资集体合同》草案获得通过。

单位工会（盖章）年月日篇二：职代会通过工资集体合同草案的决议职工代表大会关于通过《集体合同草案》、《工资集体协商协议书草案》、《劳动安全卫生专项集体合同草案》、《女职工特殊权益专项集体合同草案》的决议职工代表大会于年月日在公司会议室召开。

参加会议的应到职工代表人，实到职工代表人，超过全体职工代表的三分之二。

全体参会人员认真听取了〈〈集体合同（草案）》、《工资集体协商协议书（草案）》、〈〈劳动安全卫生专项集体合同（草案）》、《女职工特殊权益专项集体合同（草案）》（以下简称四个合同）以及集体协商过程的说明。

职工代表一致认同四个合同符合企业的实际，体现了企业认真维护职工的合法权益，其中对《工资集体协商协议书（草案》中职工月工资达到元以上，并且要随着企业效率增长比例而增长。

经大会对四个合同无记名投票表决，《集体合同（草案）》票同意，票不同意，0弃权，〈〈工资集体协商协议书（草案》票同意，票不同意，0弃权，〈〈劳动安全卫生专项集体合同（草案》票同意，票不同意，0弃权，〈〈女职特殊权益专项集体合同（草案）》票同意，票不同意，0弃权。

一、单项选择题1.六部委联合下发《企业民主管理规定》详细指旳是（）等六部委。

A: 中央纪委、中央组织部、国务院国资委、监察部、中华全国总工会、全国工商联B: 司法部、中央纪委、中央组织部、教育部、监察部、中华全国总工会C: 民政部、司法部、中央纪委、中央组织部、监察部、中华全国总工会。

答: A2.职工代表大会或职工大会是企业民主管理旳（）。

A: 一般形式 B: 一般形式C: 基本形式答: C3.企业应当按照合法、有序、公开、公正旳原则, 建立以职工代表大会为基本形式旳民主管理制度, 实行（）, 推行民主管理。

A: 厂务公开B: 劳动协议C: 民主协商会答: A4.与企业签订劳动协议建立劳动关系以及与企业存在事实劳动关系旳职工, 有（）为职工代表大会代表旳权利。

A: 直接选举B: 连选连任C: 选举和被选举答: C5.职工代表实行常任制, 职工代表任期与（）届期一致, 可以连选连任。

A: 职工大会B: 职工代表大会 C: 工会答: B6.依法终止或者解除劳动关系旳职工代表, 其代表资格（）。

A: 不能终止B: 自行终止C: 与企业工会协商后终止答: B7、（）是职工代表大会旳工作机构, 负责职工代表大会旳平常工作。

A: 职代会主席团B: 企业工会C: 职代会专门小组答: B8、企业召开职工代表大会, 职工代表名额至少不低于（）人。

A: 30 B: 40 C: 50答: A9、企业召开职工代表大会旳, 职工代表人数按照不少于全体职工人数旳（）确定。

A: 15% B: 10% C: 5%答: C10、职工代表人数超过（）旳, 超过旳代表人数可以由企业与工会协商确定。

A: 一百人 B: 一百五十人 C: 二百人答: A11.职工代表大会代表中, 企业中高级管理人员不得超过代表总数旳百分之（）。

A: 二十 B: 二十五 C: 三十答: A12.职工代表大会每年至少召开（）次。

A: 一次B: 二次C: 三次答: A13.职工代表大会全体会议必须有（）以上旳职工代表出席。

公司职工工资专项集体协议书模板甲方首席代表：_____乙方首席代表：_____本协议由（单位）（简称甲方）与工会（简称乙方）根据《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规以及省、市有关条例规定，结合本企业实际情况，经企业方代表和职工方代表平等协商一致签订。

本协议对企业和职工双方均具有约束力，双方应认真履行协议的规定。

第一条企业必须依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制，安全生产规章制度和安全技术操作规程，制定安全生产事故应急救援预案。

提供符合国家标准的生产环境和作业条件，积极加以改善;提供符合国家（或行业）标准的劳动防护用品，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

第二条企业应对职工进行劳动安全卫生教育培训，坚持“三级安全教育”制度，建立教育培训档案、台帐。

未经安全生产教育培训合格的人员不得上岗作业。

特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进行作业。

第三条企业在进行新建、扩建、改建和技术改造和引进、推广新技术、新设备、新工艺时，劳动安全卫生设施与主体工程必须同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，工会依照国家规定参与“三同时”审查验收，有权提出意见并进行监督检查。

第四条企业要将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和待遇如实告知职工，并在劳动合同上写明。

有毒有害等作业场所应当设立警示、警告标志，定期进行安全卫生检测，向职工公示公布检测结果。

对直接从事有毒有害作业的职工，要进行上岗前和离岗时的职业健康体检，同时按要求每年定期进行健康体检，建立个人职业卫生健康档案。

职工因患职业病或因工受伤的工资和医疗费，按国家和省、市有关规定执行。

第五条企业在生产过程中发生工伤事故和严重职业危害时，应按国家有关规定在及时向有关方面报告的同时通知工会。

工会有权依法参加事故调查，提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。

第六条工会依法组织职工，参加企业安全生产民主管理和民主监督，维护保障职工在安全生产方面的合法权益，企业在研究制定和修改劳动安全卫生规章制度时，工会应当参加，涉及职工劳动安全健康的重大问题，须经职工（代表）大会讨论审议通过。

职代会团组长联席会议工作制度(试行)1 目的1.1职工代表大会闭会期间，除《**维吾尔自治区职工代表大会条例》规定确需提交职工代表大会审议决定的事项外，其他需要临时决定的重要问题，由企事业单位工会委员会召集由职工代表团(组)长和专门委员会或专门小组负责人组成的联席会议协商处理，并应提请下一次职工代表大会确认。

2 范围2.1本制度规定了监测中心工会团组长联席会的管理职责、筹备阶段的基本程序、会议的主要工作内容和任务以及检查与考核。

2.2本制度适用于公司监测中心工会召开团组长联席会管理工作。

3 职权3.1 职工代表大会职权范围内的重要问题。

3.1.1审议属于生产经营中需要临时解决的重要问题，提出意见和建议。

3.1.2在协商一致的情况下，可以修改分配制度和重要规章制度的试行方案，以及涉及部分职工的工资调整方案、奖金分配方案、规章制度等。

3.1.3在协商一致的情况下，可以就部分职工生活福利的重要事项作出决定或者提出处理意见。

3.1.4听取职工代表评议干部的情况，研究提出对干部奖惩和任免的建议，提交职工代表大会审议。

3.1.5根据职工代表大会的授权，处理职工代表大会职权范围内的其他重大事项。

3.2企业领导者和工会认为需要提交联席会议商定的问题。

3.3职工代表大会日常工作中的重要问题。

3.4联席会议协商解决的问题，应向下一次职工代表大会报告，予以确认。

4 联席会议的组织制度和会议制度4.1联席会议的组织制度和会议制度要经职工代表大会审议通过。

4.2联席会议的人员组成4.2.1联席会议的成员组成：一是中心工会委员会委员，二是工会小组组长，三是专门委员会（工作小组）负责人。

4.2.2联席会议可根据会议内容，邀请中心党政负责人或其他有关人员参加。

主要包括三方面：一是党政负责人，二是有关方面负责人，三是由专业特长的职工代表。

4.3联席会议的程序4.3.1联席会议协商处理的议题，由党政负责人，有关科室负责人、工会委员、职工代表和职工代表大会专门委员会（小组）提出，经中心工会委员会讨论决定。

公司职工工资专项集体协议书常用版根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际情况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得一致协议，签订本工资专项集体合同。

第一条经双方代表集体谈判，有关员工劳动报酬事宜商定如下：1、基本工资制度：2、工资标准：3、工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配形式的具体内容为：4、员工工资目标为：5、工资支付办法：6、加班加点工资支付办法：7、特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，公司应当依法支付工资。

8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为：9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为：10、奖金、津贴、补贴的分配形式为：11、各项福利待遇及补充保险的办法和标准：12、员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放，确因员工本人原因给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准400元。

13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。

由于员工本人原因中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度，给公司造成严重经济损失的，不发经济补偿金。

若在公司工作期间使用过培训教育费，则按____年服务年限平均，赔偿未到服务期期间的培训教育费。

第二条根据权利、义务相统一的原则，经双方代表谈判，商定如下：（一）公司的权利和义务：1、根据生产经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度。

2、根据规章制度对员工进行考核和奖惩。

3、根据生产经营特点，经与员工代表集体协商，科学合理制定生产（工作）定额标准。

4、根据对员工工作的考核情况，按时足额支付员工工资，不得无故拖欠、克扣或降低员工工资待遇。

2024年职工代表大会联席会议工作制度范本正式版第一章总则第一条为全面保障职工民主管理权利的落实，进一步完善职工代表大会（简称职代会）制度，推动____公司决策民主化进程，切实维护职工合法权益，依据《企业法》及《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等相关法律法规，特制定本办法。

第二章职代会联席会议的组织与召开第二条____公司职代会联席会议作为职代会闭会期间的协商机制，旨在处理临时性、重要性问题。

该会议由____公司工会或公司行政提议，并由北京中远物流公司工会委员会负责召集。

第三条联席会议成员构成包括____公司工会委员会常委及职代会各专门委员会负责人。

根据会议具体议题，可邀请公司党政领导、相关部门负责人、具备业务专长的职工代表及其他相关人员列席。

第三章联席会议职权第四条联席会议职权主要包括：一、审议并决定职代会职权范围内、需临时解决的重要事项：1. 审议改革及生产经营中需临时解决的关键问题，提出相应意见与建议。

2. 在协商一致基础上，批准或否决分配制度、劳动用工制度、劳动保护措施及重要规章制度的试行方案。

3. 职代会闭会期间，听取并审议民主评议干部专门委员会关于干部评议的汇报、职工意见及评议结果，依据评议结果提出反馈、奖惩及任免建议。

4. 根据职代会授权，处理其他重要问题。

5. 处理行政与工会认为需提交联席会议协商的问题。

二、研究处理职代会日常工作中的关键事项：1. 制定职代会召开方案及大会议题建议。

2. 根据职代会授权，完善已原则同意但仍需进一步细化的重大决议与方案。

3. 规划职代会精神及各项决议的落实方案，监督执行情况，协调解决落实过程中出现的问题。

4. 听取职代会专门委员会小组职工代表的汇报，检查其工作成效。

5. 研究____公司民主管理工作的相关问题。

第四章联席会议程序第五条联席会议程序如下：1. ____公司工会委员会根据行政、工会、职工代表团及职代会专门委员会等提议，并征求相关部门意见后，确定会议议题。

职工(代表)大会通过集体合同草案的决议职工(代表)大会通过集体合同草案的决议本公司于年月日召开职工(代表)大会。

会议应到职工代表人,实到代表人,超过全体代表的三分之二。

、、列席了会议。

全体与会人员认真听取了《集体合同》草案、以及工资集体协商过程的说明。

一致认为:《集体合同》草案符合公司实际,维护了职工的合法权益。

经大会无记名投票表决,票同意,票不同意,票弃权,同意人数超过应到代表的半数以上,本《集体合同》草案获得通过。

年月日篇二:职代会关于集体协商专项集体合同合同草案决议(自己打印)关于通过《集体协商专项集体合同》草案的决议职代会(职工大会)企业职工代表大会(职工大会)于年月日在召开。

参加会议的应到职工代表人,实到代表人,超过全体代表的三分之二。

等列席了会议。

全体与会人员认真听取了《协议》草案以及集体协商过程的说明。

一致认为:《协议》草案符合企业的实际,体现了企业认真维护职工合法权益, 经大会无记名投票表决,票弃权,同意人数超过应到会代表半数以上,本《协议》草案获得通过。

工会(盖章)年月日篇三:○○○公司届次职代会代表团长联席会议关于通过《○○○公司工资专项集体合同》的决议○○○公司届次职代会(职工大会)关于通过《○○○公司集体合同》的决议公司届次职代会(职工大会)于年月日上(下)午召开。

会议到会代表共人参加。

工会主席同志主持会议。

全体与会人员在听取了《○○○公司集体合同》《○○○公司工资集体协商专项集体合同》、《○○○公司女职工权益保护专项集体合同》、《○○○公司劳动安全卫生专项集体合同》文本及有关工资集体协商过程的说明后,逐条进行了讨论。

在充分讨论的基础上,采取举手表决的方式全票通过了以上合同。

会议认为,集体合同(包括工资集体协商、女职工权益保护、劳动安全卫生专项集体合同)工作是和谐企业创建活动的重要部分,是贯彻落实科学发展观,坚持以人为本创建和谐企业的实际步骤,是维护企业整体利益的同时,更好地维护职工合法权益的具体措施。

济宁市任城区工资集体协商会议议程及主持词（供参考，具体内容、事项根据企业实际拟定）一、工资集体协商会议议程1、介绍《工资专项集体合同（草案）》主要内容和起草情况说明。

2、要约方首席协商代表发表意见3、应约方首席协商代表发表意见4、双方协商代表就商谈事项发表意见，开展充分讨论5、双方首席代表归纳讨论意见6、对《工资专项集体合同》草案进行表决7、党组织领导讲话二、工资集体协商会议主持词（协商会议由双方首席代表轮流主持，首次会议由要约方首席代表主持。

会前，工会工作人员统计参加会议的协商代表和列席会人员情况，报告主持人）。

各位代表，各位领导，与会的全体人员：今天，参加工资集体协商会议的正式协商代表双方各自应到＿＿人，各自实到＿＿人，企业方首席代表是＿＿＿＿，协商代表是＿＿＿＿，职工方首席代表是＿＿＿＿，协商代表是＿＿＿＿。

工会、人力资源部、经营管理部、财务部等有关部门的领导列席会议（根据企业实际确定）。

担任本次协商会议记录员是：＿＿＿＿现在，宣布会议纪律:①与会人员要按照有关法律法规、上级相关规定和公司的实际，站在公司和全体职工的高度依法并密切结合实际开展协商，不能站在部门或个人的角度协商。

②与会人员要保守公司的秘密。

③与会人员会后，对会议形成的统一意见或待进一步协商的事项可对外宣传或接受职工及有关部门的质询，但对协商讨论中参会人员个人发表的不同意见、建议不得向外宣传和泄露。

④列席会议的人员要如实回答协商代表提出的有关问题，接受协商代表的质询，或就协商代表讨论中的有关问题进行说明或提供相关资料，无表决权。

下面进行第一项由＿＿（职务、姓名）介绍《工资专项集体合同（草案）》和起草情况说明（主持人或其他人做介绍，一般情况下，第一次签订合同需要逐项协商讨论，以后每年续签，则就需要修订的条款进行协商讨论即可）。

从＿＿年＿月开始，双方协商代表按照有关法律法规和上级相关规定，结合公司的实际情况，广泛征求了职工的意见、建议，有关部门进行了认真的分析测算。

职工代表大会联席会议工作制度1范围根据厂《职工代表大会条例实施细则》的有关规定。

为使我厂职工代表大会联席会议制度制度化、程序化、规范化。

及时有效的处理需要职代会临时解决的重要问题，制定本制度。

2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。

凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。

凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

3审议(讨论)决定通过问题的职权和范围职工代表大会联席会议(以下简称职代会联席会议)是协商处理职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要问题，其包括两个方面的内容：一是职工代表大会职权范围内的重要问题；二是职工代表大会日常工作中的重要问题。

____分配制度和重要规章制度的试行方案。

企业集体合同的修改补充和涉及职工切身利益的重要改革方案、工资调整、奖金分配、行业保险方案、劳动保护措施，规章制度等。

3.2部分福利基金的使用方案，其它职工生活福利的重要事项。

3.3根据职工代表大会授权，处理经过职工代表大会原则同意，又须进户步补充、修改的重大问题的决议和方案。

3.4讨论研究企业民主管理工作的有关问题，审议工会主席向职工代表大会所作的有关民主管理工作的报告。

3.5厂行政和工会认为需要提交职代会联席会议商定的问题。

属于上述企业重大决策的问题，应尽可能提交职工代表大会处理。

4议题的提出和确定的程序4.1有关涉及职工切身利益的重要问题及企业重要改革方案和重要规章制度，根据职代会条例有关规定，由厂长提出，并提请党委征求意见或建议后，送交工会办公室，提交职代会联席会议审议决定或讨论通过。

4.2工会办公室在收到厂长提交的议案(草案)后，交相应的职代会专门工作小组负责组织讨论，在职代会联席会议召开前____天左右发给职工代表组或职工代表和专门工作小组长讨论，如议案涉及职工的切身利益，应发至厂属各科室、班组，广泛收集、听取职工的意见和建议，并将职工意见和建议反馈给厂长或提出议案的负责人(职能部门)，根据职工意见和建议对议案进行研究，形成进一步修改议案，提交职代会联席会议审议决定或通过。

2024年职工代表大会联席会议工作制度第一章总则第一条为保障公司职工代表大会(以下简称职代会)权益的贯彻执行，根据《工会法》和《中国太平洋保险(集团)股份有限公司职工代表大会暂行条例》、《中国太平洋人寿保险股份有限公司职工代表大会暂行条例》的规定，制定本工作制度。

第二条联席会议制度是公司职代会闭会期间，临时协调、处理某些重要问题的工作制度。

第二章联席会议组织第三条联席会议人员组成：(一)分公司工会工作委员会成员；(二)相关职工代表组组长；(三)相关职代会专门工作组组长；(四)职代会主席团成员。

第四条联席会议召开条件：(一)职代会审议事项在执行过程中根据新的情况需要进行部分修改、补充；(二)需及时通报的公司重大事项；(三)涉及公司局部和少部分职工利益的事项；(四)协商处理职代会临时需要解决的重要问题。

第三章联席会议程序1第五条召开联席会议，应事先由行政、工会双方协商，确立议题后报分公司党委批准同意。

第六条工会、行政根据议题组织有关材料，发至相关成员。

第七条联席会议由同级工会负责人主持召开。

第八条联席会议必须有应参加会议的三分之二以上人员参加方为有效。

第九条联席会议半数以上成员形成的意见，应向分公司党委、总经理室或下____届职代会报告。

第四章附则第十条本工作制度由分公司党务工作部负责解释。

第十一条本工作制度经公司职代会讨论通过，并报分公司党委批准后执行。

2024年职工代表大会联席会议工作制度（二）第一章总则第一条为了加强企业内部的民主管理，推进企业与职工之间的沟通与合作，建立和完善职工代表大会联席会议制度，充分发挥职工代表大会在企业决策中的作用，制定本工作制度。

第二条职工代表大会联席会议是本企业职工代表大会与企业管理层的协商机构，负责就企业内部重大事项进行讨论、协商并提出建议。

第三条职工代表大会联席会议的成员应当是经过职工代表大会选举产生的职工代表和企业管理层成员的代表。

第四条职工代表大会联席会议的工作原则是民主、公开、权威、有约束力。

工资集体协商条例知识竞赛考试一、填空题：1、《条例》共〔〕章〔〕条，〔〕自〔〕年〔〕月〔〕日起施行。

2、工资集体协商是指〔〕方与〔〕方依法就工资、福利等事项进展集体协商，在协商一致的根底上签订〔〕的行为。

3、工资集体协商中职工方协商代表由〔〕推荐，并且经〔〕或者〔〕通过；企业方协商代表由〔〕确定。

4、工资集体协商中职工方的首席代表由〔〕担任；企业方的首席代表由〔〕担任。

5、工资集体协商一般应当采用〔〕进展。

6、工资集体协议文本应当包括〔〕〔〕〔〕〔〕等事项。

7、工资集体协商内容经双方协商一致，可以作为〔〕并向〔〕公布。

8、工资集体协议履行过程中发生争议，协商双方当事人协商解决不成的，可以依法〔〕〔〕。

9、违背《条例》规定，阻碍开展工资集体协商的，由〔〕责令改正。

二、单项选择题：1、本市行政区域内的〔〕按照法律规定开展工资集体协商，签订工资集体协议，适用本《条例》。

A、企业化管理的事业单位；B、各类企业；C、个体经济组织；D、民办非企业单位。

2、工资集体协商应当遵循〔〕兼顾企业和职工双方利益的原那么。

A、依法、公正、平等、协商一致；B、合法、公开、平等、协商一致；C、合法、公平、效率、意思真实；D、依法、公正、平等、意思真实。

3、某纺织厂有职工 1 65人，其中女职工 81名，该企业在确定工资集体协商职工方代表时，应当至少有〔〕名女职工协商代表？A、1名；B、2名；C、3名；D、4名。

4、协商双方的协商代表人数一般应当对等，每方〔〕不得互相兼任。

A、3人；B、7人；C、9人；D、3-7人。

5、协商代表的任期一般不少于〔〕？A、半年；B、一年；C、二年；D、三个月。

6、工资集体协商的提出方向对方提交协商意向书，承受协商意向书的一方应当在几个工作日内予以书面答复？A、3日；B、5日；C、1 5日；D、30日7、工资集体协商首次会议由〔〕的首席代表主持。

A、职工方；B、企业方；C、提出协商意向一方；D、承受协商意向一方。

工资专项集体协议协议书范文甲方首席代表：乙方首席代表：第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》等有关规定，结合本企业实际情况，经企业代表与职工代表协商一致，签订本合同。

第二条协商双方经对企业生产经营和经济效益状况的分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的年度工资指导线，经平等协商，形成如下意见：（1）在上年度企业职工人均工资水平_____元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为_____%。

（2）加班加点工资计算标准：（3）本企业最低工资标准为每月_____元。

（4）工资支付时间：每月____日发放。

（5）其他内容（如工资分配制度、工资支付制度、实行计件工资制的劳动定额和计件报酬标准、奖金、津贴、补贴分配办法、假期工资支付标准、带薪年休假等可根据企业情况选择作为协商内容）。

第三条上年度本企业利润总额_____元，增长幅度为_____%;今年预计利润总额_____元，增幅为_____%;上年度企业职工劳动生产率为，增长幅度为_____%，今年预计为，增幅为_____%;上年度政府公布工资增长指导线，本地区城镇居民消费价格指数，上年度本地区职工工资总额_____元，平均工资为_____元，比前年增长_____%。

第四条本合同由集体合同监督检查小组负责监督，监督检查小组每年不少于二次向企业和工会联席会议汇报合同履行情况，联席会议有权针对问题适时协商。

企业工会应每年不少于一次向职代会（职工大会）报告工资专项集体合同履行情况。

第五条本合同签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，双方可协商修改合同，但每年只能一次。

第六条本合同有效期为一年，于____年____月____日起____年____月____日止。

并于期满前____日内进行下一轮工资集体协商。

第七条本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，报上级工会、当地劳动保障行政部门各一份。

职代会制度五项职权_职工代表大会职权相关法条职工代表大会相关法律条文职工代表大会相关法律条文《天津市企业工资集体协商条例》天津市企业工资集体协商条例》集体协商、集体合同签订程序集体协商、集体合同签订程序1、工资集体协商中职工方协商代表，由工会组织推荐，并且经职工代表大会或者职工大会通过。

企业女职工人数达到本企业总人数三分之一以上的，应当至少有一名女职工协商代表。

2、企业方协商代表由企业法定代表人确定。

协商双方各自确定一名首席代表。

协商双方的协商代表人数一般应当对等，每方三人至七人，不得相互兼任。

协商代表的任期一般不少于一年。

职工方的首席代表由工会主席担任。

工会主席因故不能参加协商的，可以书面委托本方其他协商代表代理。

工会主席出缺的，首席代表由工会负责人担任。

3、工资集体协议草案，应当提交企业职工代表大会或者职工大会讨论审议第十九条工资集体协商会议由协商双方首席代表轮流主持，首次会议由提出协商意向一方的首席代表主持。

第二十条工资集体协议草案，应当提交企业职工代表大会或者职工大会讨论审议。

4、双方协商代表就工资集体协议草案协商一致后，根据授权签订工资集体协议。

工资集体协议文本由企业方制作，由双方首席代表签字盖章后成立，并向全体职工公布。

中华人民共和国工会法》《中华人民共和国工会法》第十三条职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。

工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。

各级地方总工会委员会和产业工第十五条基层工会委员会每届任期三年或者五年。

会委员会每届任期五年。

第十九条企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。

企业、事业单位应当依法办理。

企业工会工作条例(试行) 《2006 企业工会工作条例(试行)》第十一条企业工会委员会由会员大会或会员代表大会差额选举产生，选举结果报上一级工会批准，每届任期三年或者五年。