关于考勤的自查自纠报告

关于员工考勤管理的自查报告及整改措施1. 引言员工考勤是企业管理中重要的一环，对于保障正常运营、提高工作效率至关重要。

本报告旨在自查公司员工考勤管理情况，并提出相应的整改措施，以改进和完善考勤管理体系。

2. 考勤管理自查情况2.1 考勤记录的准确性根据对公司考勤记录的自查，发现存在一定的准确性问题。

具体表现在：（1）手工填写考勤表容易出现错误和漏填情况；（2）使用电子考勤系统时，员工忘记刷卡或未正常打卡的情况较多。

2.2 考勤制度操作和执行的规范性公司的考勤制度存在较强的规范性，但在操作和执行方面仍需改进。

以下是发现的问题：（1）部分员工没有按规定的时间提交请假申请；（2）审批程序不够严谨，存在一些未及时处理的情况；（3）对于加班、出差等特殊情况的规范管理不够严格。

2.3 考勤数据的统计与分析能力由于考勤数据统计和分析能力不足，导致对员工出勤情况的把控和分析不够全面。

主要表现在：（1）无法准确统计员工缺勤、迟到、早退等情况；（2）缺乏对员工考勤情况的深入分析与评估。

3. 整改措施为了改善员工考勤管理情况，我们提出以下整改措施：3.1 引入自动化考勤系统为解决考勤记录准确性的问题，公司将引入自动化考勤系统，取代传统的手工填写考勤表。

该系统可以自动记录员工上下班时间和请假情况，减少人为错误和漏填的风险，并能够提供准确详尽的考勤数据。

3.2 加强培训和宣传为提高员工对考勤制度的遵守情况，公司将加强培训和宣传工作。

通过定期组织员工培训，详细介绍考勤制度的操作流程和规范要求，并提供具体示范，以加深员工的认识和理解。

3.3 优化考勤审批流程公司将优化考勤审批流程，明确责任人和审批岗位，并规定必须在规定时间内完成审批，增强流程的严谨性和效率性。

3.4 加强考勤数据的分析与评估公司将加强对考勤数据的统计和分析能力，通过建立考勤数据统计分析平台，准确把握员工的出勤情况，并结合绩效考核等信息进行评估，以便进一步提高考勤管理的科学性和针对性。

关于考勤的自查自纠报告尊敬的领导：您好！为了进一步加强公司的考勤管理，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利开展，近期我们对公司的考勤情况进行了全面的自查自纠。

现将自查自纠情况报告如下：一、自查自纠的目的和范围本次自查自纠的目的在于发现和纠正考勤管理中存在的问题，完善考勤制度，加强员工的纪律意识，提高公司的整体管理水平。

自查自纠的范围涵盖了公司所有部门和员工的考勤记录。

二、考勤制度的执行情况1、打卡制度公司目前实行电子打卡制度，员工需要在规定的上班时间和下班时间进行打卡。

然而，在实际执行过程中，发现部分员工存在忘记打卡、代打卡等违规行为。

2、请假制度员工请假需要提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程进行审批。

但存在部分员工请假手续不齐全、先请假后补手续等情况。

3、迟到早退现象通过对考勤记录的分析，发现存在一定比例的员工有迟到早退的现象，尤其是在早上上班和下午下班的时间段较为突出。

4、加班制度公司对于加班有明确的规定和审批流程，但在实际操作中，存在部分员工虚报加班时间、加班审批不规范等问题。

三、存在问题的原因分析1、员工意识淡薄部分员工对考勤制度的重要性认识不足，缺乏纪律意识和自我约束能力，认为迟到早退等小问题无关紧要。

2、管理监督不力考勤管理人员在日常工作中存在监督不到位的情况，对于违规行为未能及时发现和处理，导致考勤制度的执行不够严格。

3、制度不完善公司的考勤制度在某些方面存在漏洞和不明确之处，给员工的违规行为提供了可乘之机。

四、整改措施1、加强宣传教育通过组织培训、发放宣传资料等方式，向员工强调考勤制度的重要性，提高员工的纪律意识和遵守制度的自觉性。

2、完善考勤制度对现有的考勤制度进行修订和完善，明确各项规定和处罚措施，减少制度漏洞。

3、加强管理监督加大对考勤工作的管理力度，定期对考勤记录进行检查，及时发现和处理违规行为。

4、建立奖惩机制对于遵守考勤制度的员工给予一定的奖励，如表彰、绩效加分等；对于违反考勤制度的员工进行相应的处罚，如警告、罚款、扣除绩效等。

关于考勤的自查自纠报告一、引言近期我单位在考勤管理方面存在一些问题，为了提高员工考勤质量和效率，特制定此自查自纠报告，对过去一段时间的考勤情况进行全面回顾和总结，以便更好地改进和完善现有的考勤制度。

二、问题概述在过去的一段时间里，我们注意到了以下几个与考勤相关的问题：1.1 迟到现象：某些员工经常性地迟到或早退现象，严重影响了工作的正常进行，也给其他员工造成了困扰。

1.2 打卡不准确：部分员工在打卡过程中存在打卡漏卡、忘记打卡、代打卡等情况，导致考勤记录不准确，给统计和管理工作带来了困难。

1.3 异常加班：个别员工频繁加班，且无事先申请或记录，使得劳动量无法准确统计，打乱了工作计划和人员安排。

1.4 假期管理混乱：有员工存在未经批准或超过请假限制次数而请假的情况，导致员工出勤计划不稳定，给工作安排带来困扰。

三、自查自纠措施为了解决以上问题，我们制定了以下自查自纠措施：2.1 加强培训：针对迟到、打卡不准确等问题，将组织培训课程，提高员工对考勤制度的认知和了解程度，增强大家的责任感和主动性。

2.2 督促遵守：加强对考勤制度的宣传，引导员工按时打卡，建立自觉遵守制度的意识，同时加大对迟到、早退等问题的处罚力度，以示警示。

2.3 引入考勤系统：考虑引入先进的考勤系统，利用技术手段提高考勤的准确性和效率，减少人为的错误和操劳，同时便于管理和数据分析。

2.4 健全假期管理制度：完善假期管理制度，明确请假手续和限制次数，同时建立假期管理档案，便于监督和核实，确保假期的有序使用。

四、自查自纠成果3.1 迟到率下降：经过培训和督促，迟到现象得到了有效改善，迟到率明显下降，工作效率得到了提升。

3.2 打卡准确率提高：员工打卡准确率明显提高，漏卡情况减少，数据统计更加准确可靠，为后续工作提供了保障。

3.3 加班有序管理：加强对加班管理的规范，减少无故加班情况，提前预估工作量，合理安排加班时间和人员，减轻员工工作压力。

考勤管理专项检查自查报告（精选3篇）考勤管理专项检查篇1为了贯彻落实《交通运输局考勤管理办法》文件精神，规范考勤管理，严明工作纪律和工作作风，维护良好的工作秩序，促进所效能建设，特对综合所考勤管理工作做以专项检查，现将本次自查如下。

一、基本情况综合所下设4个科室，包括办公室、业务科、安全科和法制科。

根据核查情况，机在岗工作人员5人。

经过认真自查，不存在长期脱岗吃空饷人员。

二、考勤制度考勤、出勤管理是综合所一项重要的日常管理工作，在工作人员自觉遵守纪律的基础上，制定并落实日常管理监督制度。

如：《指纹考勤管理》、《值班管理制度》等各类考勤方案，规范了日常考勤、请假、出差、值班、加班等管理工作。

三、考勤管理所机关严格执行考勤制度，建立考勤台帐和考勤管理档案，实行指纹考勤制、因事因病请销假审批和备案制度。

同时把出勤情况、纪律执行情况与年终考核挂钩，与职工奖惩挂钩，有效解决在岗与溜岗一个样，干多干少一个样、干好干坏一个样的现象，营造纪律严明，规范有序，勤政高效的工作氛围。

四、整改措施根据自查情况，发现存在问题，并参照局考勤文件，严格考勤纪律并制定整改措施，具体为：1、工作人员要严格遵守机关作息时间，准时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤、旷工，工作时间必须坚守岗位，认真履行，不得脱岗、串岗，不得擅离岗位外出办私事。

2、工作人员应自觉参加考勤登记，领导带头执行考勤制度。

3、当月的考勤结果和检查情况于次月前5个工作日内予以通报，并接受监督。

4、考勤奖惩：实施考勤奖惩是维护考勤工作严肃性，体现奖勤罚懒公正性的有效措施，考勤结果要作为部门评先评优、个人年度考核等的重要依据，对违反所，上班脱岗、缺勤、旷工的工作人员给予批评教育外，应予以必要的经济处罚。

考勤管理专项检查自查报告篇2自查报告，为了贯彻落实《xx局考勤管理办法》文件精神，规范考勤管理，严明工作纪律和工作作风，维护良好的工作秩序，促进xx 单位效能建设，特对xx单位考勤管理工作做以专项检查，现将本次自查工作报告如下。

自查自纠考勤报告一、引言作为公司的员工，每一次工作时间的记录都是公司对我们工作情况的重要参考之一，而考勤报告则是对我们工作时间的一种总结和记录。

在这个信息化、智能化的时代，公司考勤系统的使用越来越普遍，但是仍然存在一些问题和不足之处。

为了提高员工的考勤纪律，规范公司的考勤制度，我进行了一次自查自纠考勤报告。

二、自查自纠内容1. 自觉遵守公司考勤制度自从进入公司工作以来，我始终遵守公司的考勤制度，按照规定准时上班，不随意迟到早退。

对于加班情况也能及时填写加班申请表，经过主管审批后再进行加班工作。

同时，我也会在考勤系统上准确记录上下班时间，避免漏打卡等情况。

2. 主动沟通与上级领导在工作中，我与上级领导保持密切的沟通，及时报告工作进展和问题，从而减少加班情况的发生。

对于加班工作，我会与上级领导商讨具体的时长和安排，尽量避免加班时间过长，以保证身体健康和工作效率。

3. 定期检查自身考勤记录我定期查看自己的考勤记录，确保每一次打卡都是准确的。

如果发现有异常情况，我会及时与人事部门联系，进行核实和修改。

在这个过程中，我也会仔细分析自己的考勤数据，找出造成异常情况的原因，为以后的工作做出改进和调整。

4. 完善公司考勤制度在日常工作中，我对公司的考勤制度提出了一些建议和改进意见，希望能够让考勤制度更加合理和人性化。

例如增加打卡方式的选择，提高考勤系统的稳定性和准确性，加强对员工的考勤纪律和监督等方面。

5. 巡查考勤系统问题在自查自纠的过程中，我也发现了一些考勤系统存在的问题，例如打卡机的不稳定、网络连接的延迟等。

我及时向技术部门反馈这些问题，并希望他们能够尽快解决，以提高公司考勤系统的运行效率和质量。

三、自查自纠效果通过这次自查自纠，我发现自己在考勤方面没有太大的问题，基本能够遵守公司的规定和制度。

但是也发现了一些可以改进的地方，比如加强与上级领导的沟通和协调、定期检查考勤记录等。

这些改进措施可以帮助我更好地规范工作，提高工作效率和质量。

考勤纪律自查自纠一、引言作为一个企业的员工，遵守公司的考勤纪律是每个员工的基本素质之一。

考勤不仅仅是对公司规定的遵守，更是对自己责任意识的体现。

只有做好自己的考勤纪律，才能保证公司的正常运转，提高自身的工作效率。

因此，本文将围绕考勤纪律进行自查自纠，并提出一些建议，希望能够引起大家的重视和思考。

二、自查1、考勤记录首先，我们应该仔细检查自己的考勤记录，确保每一天的考勤都是准确无误的。

如果发现有漏报、错报或者其他问题，应及时向人力资源部门进行说明和更正。

2、迟到早退其次，我们需要反省自己是否存在迟到早退的情况。

迟到早退不仅会影响公司正常的工作秩序，还会影响自己的工作效率。

我们应该对自己的时间管理进行反思，合理规划每天的工作时间，避免迟到早退的情况发生。

3、加班情况再次，我们需要审视自己的加班情况。

加班是在保证工作效率的前提下进行的，不是为了形式而加班，而是真正需要完成工作任务时再加班。

我们应该提高自己的工作效率，尽量在正常工作时间内完成工作，避免频繁加班。

4、请假情况最后，我们要审查自己的请假记录，确保请假都是按照公司规定进行的。

不得擅自请假或者隐瞒请假原因，应该如实向公司说明请假原因，并按照规定的程序进行。

三、自纠1、加强自我管理首先，我们应该加强自我管理，提高自己的责任意识和纪律性。

只有严格要求自己，才能做到在工作中遵守公司的规定和纪律，做到自律。

2、规范自己的行为其次，我们应该规范自己的行为，做到言行一致。

不得擅自迟到早退、请假或者加班，应该遵守公司的考勤规定，不得随意违反。

3、提高工作效率再次，我们应该提高自己的工作效率，尽量在正常工作时间内完成工作任务，避免加班。

只有提高效率，才能保证工作质量的高效和准时。

4、主动沟通最后，我们应该与领导和同事保持良好的沟通，及时汇报工作进展和问题，避免因为沟通不畅导致的工作延误。

只有做好与同事的沟通，才能更好地完成工作任务。

四、建议1、培训教育首先，公司应该加强对员工的考勤纪律培训教育，定期进行培训，提高员工对考勤纪律的认识和重视程度。

学校考勤制度自查自纠报告一、前言学校考勤制度是学校管理的重要组成部分，它直接关系到学校教学管理及人员管理的顺畅性和效率性。

为了加强学校考勤制度的执行情况，提高学校管理水平和服务质量，特制定此自查自纠报告，以自检自纠，不断完善和优化考勤制度。

二、自查情况1.考勤制度的合理性学校的考勤制度应当合理合法，符合国家有关法律法规和学校的实际情况，对于各类人员的考勤方式和考勤要求应当有明确的规定。

我们学校的考勤制度已经建立并执行了多年，但在实际执行中发现存在以下问题：（1）规定不够清晰：考勤制度中的具体规定不够明确，导致学生和教职员工对于考勤的要求和标准理解不一致。

（2）违规处理方式不明确：考勤制度对于违规者的处理方式没有明确规定，导致违规者不受到有效的惩罚和引导。

2.考勤记录的真实性考勤记录应当真实可信，反映教职员工和学生的实际考勤情况。

但在自查中发现存在以下问题：（1）考勤记录不准确：部分教职员工和学生在考勤记录中存在缺勤、迟到、早退等情况，但记录不准确，导致考勤统计的真实性受到质疑。

（2）考勤记录易被篡改：考勤记录的保存和管理不够严密，存在被篡改或者擅自修改的可能性。

三、自纠措施1.修改完善考勤制度针对发现的问题，我们将对学校的考勤制度进行修改和完善，主要包括以下方面：（1）明确规定：对考勤制度进行明确规定，明确各类人员的考勤要求和标准，避免出现歧义。

（2）建立违规处理机制：在考勤制度中建立违规处理机制，对于违规者给予适当的处罚并进行引导。

2.加强考勤记录管理为了确保考勤记录的真实性和准确性，我们将采取以下措施：（1）加强监督：学校管理部门将加强对考勤记录的监督和检查，确保记录的真实性。

（2）加强保存管理：对考勤记录进行严格的保存和管理，杜绝记录被篡改或者擅自修改的情况。

3.强化考勤意识为了增强教职员工和学生的考勤意识，我们将采取以下措施：（1）加强宣传教育：通过宣传和教育活动，提高大家对于考勤制度的认识和重视程度。

公司员工考勤制度自查情况及整改报告1. 引言公司作为一家注重高效管理的企业，员工考勤制度对于确保组织的正常运转和提高工作效率至关重要。

为了评估和改进员工考勤制度的执行情况，我们进行了一次自查。

该报告将总结自查结果，并提出相应的整改措施，以进一步优化我们的考勤制度。

2. 自查情况我们对公司的员工考勤情况进行了全面的自查，主要包括以下几个方面：1. 考勤记录的准确性：我们对员工考勤记录的准确性进行了审核，发现了一些不一致和错误的记录。

这可能是由于考勤人员的疏忽或系统错误所引起的。

2. 迟到和早退的管控：综合统计了过去6个月内的迟到和早退情况，发现了一定程度的问题。

虽然我们有一套相对完善的迟到和早退管理机制，但在一些特殊情况下，仍存在着延迟处理的情况。

3. 异常考勤的处理：我们对异常考勤情况的处理进行了审查。

发现一些员工在考勤记录中出现了频繁的异常情况，而这些情况并没有得到妥善解决。

3. 整改措施为了解决上述问题，我们制定了以下整改措施，以进一步完善员工考勤制度：1. 提高考勤记录的准确性：加强对考勤记录的审核过程，确保记录的真实准确。

同时，对考勤人员进行培训，提高他们的责任心和操作准确性。

2. 加强迟到和早退的管控：明确迟到和早退的惩罚机制，并强化制度执行过程中的监督。

同时，建立一个迟到和早退情况统计和分析的系统，对问题进行及时跟踪和处理。

3. 规范异常考勤的处理流程：明确异常考勤情况的定义和处理流程，并加强对员工的教育和沟通，让他们了解异常考勤的后果和处理方式。

建立一个异常考勤记录和解决方案的数据库，以提供参考和分析。

4. 效果评估我们将定期对上述整改措施进行评估，并进行必要的追踪调整。

通过持续改进我们的员工考勤制度，我们期望能够达到以下目标：1. 提高考勤记录的准确率，减少不一致和错误的情况。

2. 降低迟到和早退的发生率，提高员工的工作纪律和责任感。

3. 及时处理和解决异常考勤情况，保证公正和透明。

考勤问题自查自纠然而，考勤工作也并非一帆风顺，很多企业在做考勤管理的过程中经常会遇到一些问题。

这些问题有的是因为制度不够完善，有的是因为员工的守法意识不够强，还有的是制度执行过程中出现了失误。

为了解决这些问题，企业需要及时对考勤制度进行自查自纠，不断完善和改进，确保考勤工作的顺利进行。

一、考勤问题的原因分析1.1 制度不够完善考勤制度是考勤管理的基础，如果制度本身存在漏洞或者不够完善，就容易出现诸如漏卡漏报、请假缺勤等问题。

比如，有些公司的考勤制度规定不够明确，导致员工不清楚自己的考勤要求；有的公司没有建立完善的考勤管理流程，导致考勤数据的统计和分析出现了偏差。

1.2 员工守法意识不够强有些员工对考勤制度不够重视，经常迟到早退或者打卡不认真，甚至不按照规定请假或者缺勤。

这些不良行为会影响整个考勤管理的正常运转，导致考勤数据的不准确和不完整。

1.3 制度执行过程中出现失误有时候，即使要求明确，员工守法意识也强，但是在制度执行的过程中会出现一些失误，比如考勤设备故障、工作人员操作失误等。

这些问题也会导致考勤数据的不准确和不完整。

二、自查自纠的重要性2.1 定位问题和及时解决通过自查自纠，企业可以及时发现和定位考勤管理中存在的问题，找出问题的症结所在，并制定相应的解决方案。

只有及时发现和解决问题，才能避免问题扩大化，确保考勤管理的正常进行。

2.2 提高管理效率和减少人力成本通过自查自纠，企业可以及时发现和纠正考勤管理中的问题，提高管理效率和减少人力成本。

如果问题得不到及时解决，会给员工带来不必要的麻烦，甚至影响到企业的正常运转。

2.3 增强员工的守法意识通过自查自纠，企业可以及时发现员工的不良行为，提醒员工重视考勤制度，增强员工的守法意识，减少不必要的违规行为。

只有员工自觉地遵守规定，才能保证考勤管理的准确和有效。

2.4 不断完善考勤制度通过自查自纠，企业可以不断完善考勤制度，及时修订规章制度，调整管理流程，提高考勤管理的科学性和有效性。

日常考勤自查自纠报告近期公司对员工的考勤管理进行了一次自查自纠，旨在规范员工的出勤行为，提高工作效率和员工的工作积极性。

作为公司员工之一，我认真对自己的考勤情况进行了总结和分析，并根据自查结果进行了自纠和改进。

现将个人考勤情况及自查自纠过程进行如下汇报。

一、个人考勤情况我是公司的一名普通职员，每天按时到岗上班。

但在一段时间内，由于个人原因，出现了一些出勤不正常的情况。

主要表现在以下几个方面：1.迟到情况：在最近一个月中，我共迟到5次。

这主要是因为我平时习惯较差，总是拖延时间，导致出门迟迟不到。

有时候还因为交通堵塞等原因而迟到。

这种情况给公司带来了不良影响，也影响了我的工作效率。

2.早退情况：在某些情况下，我也会因为事情处理不当或者个人原因提前下班。

这种情况虽然不多，但也会给公司的工作安排带来一定的不便。

3.缺勤情况：在最近一个季度中，我也有两次缺勤的情况。

一次是因为身体不适，另一次是因为家里有事无法上班。

这种情况对公司的工作计划和进度造成了一定的影响。

以上就是我自查出的个人考勤情况，我对自己的出勤表现感到深表歉意，也意识到了考勤管理的重要性，决定从自己做起，正视问题，改正错误。

二、自查自纠过程1.分析原因：我对自己考勤不正常的行为进行了分析，认为主要原因是自己对工作的重视程度不够，对时间管理不善，导致了迟到、早退和缺勤等问题的出现。

同时，我也意识到个人原因是自己的懒惰和不良习惯，需要做出改变。

2.制定改进计划：为了解决自己的考勤问题，我制定了以下几点改进计划：（1）调整作息时间，早睡早起，确保按时到岗；（2）提前规划每天的工作和生活，合理安排时间，避免拖延；（3）加强自我约束和自律，克服不良习惯，使自己更加专注和努力。

3.执行改进计划：从上周开始，我严格执行了自己的改进计划。

每天按时起床，按时到岗，做好每天的工作安排，避免犯错和拖延。

同时，我也学会了更好地管理自己的时间，合理安排工作和生活，提高了工作效率和自身管理能力。

考勤情况自查自纠报告一、背景介绍为了规范公司员工的考勤制度，提高员工的工作效率和工作纪律，公司决定对近期的考勤情况进行自查自纠，对存在的问题进行整改和改进，促进公司的正常运转和发展。

二、自查自纠情况1. 考勤记录查漏补缺在对公司的考勤记录进行查看时，发现部分员工的考勤记录不完整，存在漏打卡、未补卡等情况。

针对这种情况，我们采取了以下措施：- 对漏打卡的员工进行了提醒，要求其加强考勤意识，做到按时打卡；- 对未补卡的员工进行了及时补卡，并加强了对员工的考勤监督；- 加强了对考勤记录的管理和保存，确保考勤记录的完整性和准确性。

2. 违规考勤情况整改在进行考勤数据分析时，发现部分员工存在迟到、早退、未打卡等违规行为。

针对这种情况，我们采取了以下措施：- 对迟到、早退的员工进行了警告和批评教育，要求其严格按照公司的考勤制度执行；- 对未打卡的员工进行了严肃处理，要求其立即补卡并承担相应的责任；- 对频繁违规的员工进行了严厉处罚，并加强了对其的监督和管理。

3. 加强考勤制度宣传和培训为了提高员工的考勤意识和遵守公司的考勤制度，我们加强了对考勤制度的宣传和培训。

主要包括以下内容：- 通过公司内部媒体和会议，向员工宣传公司的考勤制度和要求；- 组织员工参加考勤制度的培训和学习，确保员工了解和遵守考勤规定；- 设立考勤纪律奖惩制度，激励员工按时按规打卡，并对违规行为进行惩罚。

4. 考勤记录监督和审核为了确保考勤记录的真实性和准确性，我们加强了对考勤记录的监督和审核，主要包括以下措施：- 每日对考勤记录进行审核，及时发现和纠正异常情况；- 对加班、请假等特殊情况进行审批和记录，确保考勤记录的完整性和真实性；- 加强对考勤系统的管理和维护，确保系统的正常运行和数据的安全性。

三、整改和改进措施1. 完善考勤制度为了进一步规范公司的考勤管理，我们将完善考勤制度，将考勤规定和要求细化到每一个细节，确保员工明确了解公司的考勤制度和规定。

违反考勤检讨书违反考勤检讨书（精选11篇）在各类检讨中，与违反考勤检讨书相关的有哪些呢？下面是店铺给大家整理的违反考勤检讨书，供大家参阅!违反考勤检讨书篇1尊敬的领导：对于自己上班经常迟到，首先得认识到这是自己的一个态度问题，其原因是这几天天气十分的寒冷，起床比较困难，还经常塞车。

在这里，我要说声对不起。

认真、负责和遵守纪律是每个工作者最基本的工作态度。

但是我最近因为个人私事而连连失职耽误了工作。

上班迟到还旷工，虽然有些客观因素的存在，例如：公交车误点，路上塞车等等，但主观原因还是我个人因素：时间观念不够强，没能合理安排时间;岗位责任意识不强;工作态度不够认真;思想不成熟不分事情轻重。

因为我的失职，耽误了工作进展和影响了工作效率，给各位同事带来了诸多不便和困扰，真的很对不起!大错已成我懊悔不已，我唯有对自己进行了深刻的检讨，加之同事、领导的教导沟通让我加强了工作责任心，意识到岗位的重要性，端正了工作态度。

如今，我大错既成，深深懊悔不已。

深刻检讨，认为深藏在本人思想中的错误有以下几点：第一，思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。

就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。

第二，思想觉悟不高的根本原因是自以为一切都自己可以控制，而忽视了中国交通目前的现状，没有好好关注中国的国情，以后要养成早看报，晚看新闻的良好习惯，思想行为上要与党和方针政策保持相一致!有古训曰，事不过三。

如果有重来一次的机会放在我面前，我一定不再迟到。

不能待迟到之时再去后悔莫及，人世间最大的痛苦莫过于此!!我决心，从思想上重视公司的规章制度，保证以后准时上下班。

很感谢领导再给我一次机会，我不会因挨了领导的批评就心里不服产生怨气消极怠工的，反而这让我端正了自己，我保证以后认真工作尽量避免再犯同样的错误!检讨人：日期：20xx年xx月x日违反考勤检讨书篇2各位领导：我公司是一家纪律严明，注重细节管理的公司，我身为xxxx职务人员，因为加班没有带考勤卡，所以，严重影响了工作，同时对表现出我对公司管理的理解不够深刻。

您好！我是一名在单位工作的员工，近期因单位考勤不规范的问题，给单位带来了不良影响。

在此，我深感愧疚，特此向您递交一份检讨书，以表达我对此次事件的懊悔之情。

一、事件回顾近期，我单位在考勤管理方面出现了一系列不规范现象，具体表现为以下几点：1. 部分员工请假手续不完善，存在随意请假、无故缺勤的情况。

2. 考勤打卡制度执行不严格，个别员工存在迟到、早退现象。

3. 考勤记录不准确，存在漏打卡、错打卡等问题。

4. 考勤监督力度不够，导致不规范现象屡禁不止。

二、原因分析1. 考勤管理制度不完善。

我单位现有的考勤管理制度在执行过程中存在漏洞，未能全面覆盖各类考勤情况，导致部分员工有空可钻。

2. 考勤管理人员责任心不强。

部分考勤管理人员对工作不够重视，对不规范现象视而不见，导致问题长期存在。

3. 员工自身素质不高。

个别员工纪律观念淡薄，对考勤制度缺乏敬畏之心，导致不规范现象时有发生。

4. 考勤监督机制不健全。

我单位在考勤监督方面存在一定程度的漏洞，未能及时发现和纠正不规范现象。

三、检讨与反思1. 我深感愧疚。

此次考勤不规范事件的发生，给我单位带来了不良影响，我对此深感愧疚。

我认识到，作为一名员工，应该严格遵守单位规章制度，为单位的发展贡献自己的力量。

2. 我认识到自己的错误。

我在此次事件中，未能及时发现和纠正不规范现象，导致问题日益严重。

对此，我深感自责。

3. 我将积极改正。

为了纠正此次事件，我将从以下几个方面努力：（1）认真学习单位规章制度，提高自己的纪律观念。

（2）加强自身修养，树立良好的工作作风。

（3）积极参与考勤管理，及时发现和纠正不规范现象。

（4）主动向领导汇报工作，争取领导的指导和帮助。

四、整改措施1. 完善考勤管理制度。

结合我单位实际情况，对现有考勤管理制度进行修订，使其更加科学、合理。

2. 加强考勤管理人员的培训。

提高考勤管理人员的工作能力和责任心，确保考勤制度的顺利执行。

3. 强化员工考勤意识。

关于考勤的自查自纠报告一、背景介绍维护正常的工作秩序和良好的工作氛围是每个企业的重要任务之一。

而考勤制度作为企业管理中的基本环节，对于员工的出勤和工作纪律起到了重要的监督和管理作用。

为了进一步加强企业的考勤管理，我对自己在过去一个月内的考勤情况进行了自查自纠，并形成了以下报告。

二、自查情况在过去一个月的工作中，我认真履行了考勤制度，并按时完成了出勤记录。

然而，在自查中我发现了一些不合格的情况。

首先，在某几天中途请假后，没有及时补偿工作时间，导致了工作时间的不平衡；其次，由于工作繁忙，有两次加班没有按照规定的程序和流程报备，造成了考勤记录的不完整。

这些错误行为不仅违反了公司的规定，而且也给他人和组织带来了负面影响。

三、原因分析1. 权衡个人和团队利益的缺失在某些情况下，考虑个人利益获得更多时间，我没有及时将请假的时间进行补班，这违反了公司对加班和请假的管理要求。

这是对团队和组织利益的忽视，同时也是对自我纪律的失范。

2. 工作负荷过重在这段时间里，我负责的项目比较繁忙，需要额外的时间和精力去完成。

因此，为了赶进度，我选择了不按程序加班，而是直接开始了工作。

这是因为在工作压力之下，个人情感没有控制好导致不规范的行为，也是对工作责任的不诚实。

四、改进措施1. 重新树立自律意识作为一名员工，我应该树立起自律意识，不仅仅要看重个人利益，更要注重团队和组织的整体利益。

在以后的工作中，我会更加注重规范的行为，时刻保持对自己行为的自勉和监督。

2. 优化工作流程为了更好地管理工作时间和工作内容，我会尽可能地提前规划好每天的工作安排，并设定合理的目标和优先级。

同时，合理安排每天的工作时间，避免工作负荷过大，以保证工作质量和效率。

3. 加强自我反思和自我监督在工作过程中，我需要时常对个人行为进行反思，及时发现存在的问题并及时改正。

同时，我会更加严格地执行自我管理，保持准时打卡和完善的考勤记录，以确保考勤制度的规范运行。

考勤自查自纠报告一、引言考勤管理是企业日常管理工作中非常重要的一环，它直接关系到员工的出勤情况、工作积极性以及企业的正常运转。

做好考勤自查自纠工作，能够及时发现并解决考勤方面的问题，保证公司的正常运作。

因此，我们对公司的考勤情况进行了自查自纠，并就发现的问题制定了相应的改进措施。

二、自查情况1. 全面统计考勤记录：我们首先进行了对公司员工的考勤记录进行全面统计，确保准确记录每位员工的考勤情况。

经过统计，我们发现有部分员工的考勤记录存在漏打卡的情况，造成了考勤数据的不准确。

2. 分析迟到早退情况：我们对员工的迟到早退情况进行了详细分析，发现有部分员工存在频繁迟到早退的情况，严重影响了工作效率和团队的凝聚力。

3. 处理异常情况：在进行考勤自查的过程中，我们也处理了一些异常情况，比如请假和调休情况没有及时登记，以及考勤记录和实际情况不符等问题。

4. 分析考勤数据：通过对考勤数据进行深入分析，我们发现公司某些部门的出勤率偏低，需要及时采取措施完善考勤管理，提高出勤率。

三、自纠措施1. 强化考勤管理意识：我们将进一步加强对员工考勤管理意识的宣传和培训，让每位员工都意识到考勤的重要性，自觉遵守公司的考勤规定。

2. 加强考勤记录的监督和审核：我们将建立健全的考勤记录监督和审核机制，定期对员工的考勤记录进行审核，确保数据的准确性和完整性。

3. 完善请假和调休管理制度：我们将进一步完善公司的请假和调休管理制度，规范员工的请假和调休流程，减少因请假调休而引发的考勤问题。

4. 加强考勤数据的分析和应用：我们将加强对考勤数据的分析和应用，及时发现并解决存在的问题，为公司的管理决策提供数据支持。

四、总结考勤管理是企业管理的基础，做好考勤自查自纠工作对于维护公司的正常运转和提高员工的工作效率起着至关重要的作用。

通过本次考勤自查自纠工作，我们发现了一些存在的问题并提出了相应的解决措施，相信在公司全体员工的共同努力下，可以进一步完善公司的考勤管理制度，提高员工的考勤意识和管理水平，为公司的发展注入新的活力。

一、前言为了进一步加强学校考勤管理，提高教师和学生的工作学习效率，营造良好的教学氛围，我校于近期对考勤制度进行了自查自纠。

现将自查自纠情况报告如下：一、自查自纠范围本次自查自纠主要针对学校全体教职工和学生，重点检查了考勤制度的执行情况，包括教师考勤、学生出勤、请假制度等方面。

二、自查自纠情况1. 教师考勤（1）教师按时上下班，遵守学校作息时间，无迟到、早退现象。

（2）教师请假手续齐全，无擅自离岗、旷工现象。

（3）教师参与学校组织的各类活动，积极参加教研活动，无无故缺席现象。

2. 学生出勤（1）学生按时到校，遵守学校作息时间，无迟到、早退现象。

（2）学生请假手续齐全，无擅自离校、旷课现象。

（3）学生积极参与学校组织的各类活动，无无故缺席现象。

3. 请假制度（1）学校严格执行请假制度，对教职工和学生请假进行审批。

（2）请假手续齐全，请假理由合理。

（3）对违反请假制度的行为进行严肃处理。

三、存在问题及整改措施1. 存在问题（1）部分教师对考勤制度的重要性认识不足，存在侥幸心理。

（2）部分学生纪律观念不强，存在迟到、早退现象。

（3）请假制度执行过程中，部分教师和学生存在不规范行为。

2. 整改措施（1）加强宣传教育，提高教师和学生对考勤制度的认识。

（2）严格执行考勤制度，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。

（3）加强日常监督检查，及时发现和处理考勤问题。

（4）建立健全考勤档案，规范请假手续。

四、总结通过本次自查自纠，我校在考勤管理方面取得了一定的成效，但仍存在一些问题。

我们将以此为契机，进一步加强考勤管理，确保学校教育教学秩序的正常进行。

具体措施如下：1. 定期开展考勤自查自纠活动，及时发现问题并整改。

2. 加强教师队伍建设，提高教师责任意识和服务意识。

3. 加强学生思想政治教育，培养学生的纪律观念。

4. 优化考勤制度，提高考勤管理的科学性和合理性。

我校将以此次自查自纠为契机，不断改进工作方法，提高管理水平，为创建和谐校园、提高教育教学质量做出积极贡献。

考勤检讨书8篇这篇文章是笔者挑选的“考勤检讨书”文章，讲述了在成长过程中，因为疏忽而造成不良结果的经历。

在写检讨书时，要有诚恳的态度，勇于承认错误。

你现在正在寻找检讨书的样例吗？考勤检讨书篇1学校各部门：...4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情景进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。

考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。

从检查情景看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。

部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。

检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情景;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。

值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情景。

音乐舞蹈学院对教职工出勤、授课情景坚持每周一通报、每周一点评、每周一比较;学生处长期坚持实行签到制，各学期的签到簿装订成册;财务处实行指纹识别考勤，每月统计汇总一次考勤结果;图书馆实行领导轮流值班制度，督促行政班和轮班制工作人员按照行政班和排班表上班，每一天上、午时实名签到，超过签到规定时间的工作人员到值班领导办公室补签，并记为迟到。

值班领导采用随机查岗，认真记录离岗、串岗、请假等情景，并详细记入考勤日志。

考勤检讨书篇2今天,我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书,以向您表示我对错了一道不该错的题的深刻认识以及以后更加努力改正这种低级错误的决心.我对于我这次犯的错误感到很惭愧，我真的不应该做错了这么基本的一道题目，让老师失望了，我深刻的反思过了原因，我不得不承认，是我没下功夫认真做作业，太过心浮气躁，才犯了这种错误。

单位考勤管理自查自纠报告一、自查情况现代企业管理中，考勤管理一直是一个重要的环节。

合理的考勤制度可以帮助企业提高劳动生产率，防止员工迟到早退、旷工等现象，更好地管理和调配人力资源。

为了加强对单位考勤管理的自查自纠，提高工作效率，我们对单位的考勤管理情况进行了全面的自查。

1. 考勤制度规范性自查我们首先对企业的考勤制度进行了全面的自查，包括考勤时间、考勤地点、考勤方式、迟到早退、加班等具体的制度规定。

我们发现目前企业的考勤制度基本规范，但在加班、迟到早退等方面有一些模糊、不够明确的情况，容易给员工留下漏洞，影响了员工的工作积极性和企业的工作效率。

因此，我们立即对考勤制度进行了相应的修订和完善，明确了加班、迟到早退等具体的规定，以确保考勤制度的规范性和公平性。

2. 考勤记录的真实性自查我们对企业的考勤记录进行了详细的自查，包括考勤系统的运行情况、考勤数据的真实性等方面。

我们发现目前企业的考勤系统基本正常运行，数据也比较真实可靠，但在一些特殊情况下，员工可能存在打卡异常、代打卡等情况，导致考勤记录的真实性存在一定问题。

因此，我们对考勤系统进行了技术升级和改进，加强了对员工打卡的监督和管理，提高了考勤数据的真实性和可靠性。

3. 考勤管理的公平性自查我们对企业的考勤管理情况进行了公平性的自查，主要包括对待员工的宽严相济、对员工的个人情况进行合理考虑等方面。

我们发现在企业的考勤管理中，存在一些不公平的现象，比如对某些员工过于严格，对某些员工过于宽松等情况。

为了保证考勤管理的公平性，我们对考勤管理的相关规定进行了修订和完善，加强了对考勤管理的监督和制约，确保了考勤管理的公平性和公正性。

二、自纠情况在自查的基础上，我们也发现了一些问题和不足之处，因此我们对这些问题和不足进行了自纠，以期进一步提高单位的考勤管理水平。

1. 加强对考勤制度的宣传和解释我们意识到，有关考勤制度的规定并不是所有员工都十分了解和清楚，因此我们决定加强对考勤制度的宣传和解释，让每个员工都能够深刻理解和遵守考勤制度，确保考勤制度的执行效果。

违反考勤制度检讨书五篇【篇一】领导你好，对于前段时间我所犯的错，接样时没有看清楚就签字，结果出现异常时没有及时进行信息沟通，更甚出具报告时也没有认真的核对，由此造成对检验中心的恶劣影响，正是这种工作中的不细心、不负责任造成的，这已严重违反了检验中心的规章制度，违反了作为一个检验员应有的谨慎与责任，也严重违背了我自己的做事原则，对此，我愿意承担领导给予的任何责罚!虽然有时候我不是很明白，但是我知道人和总是要为自己犯下的错付出代价的，所以，就算有想法也是能想得开的!究其原因，是自己的马虎与自己对工作态度的放松造成的，其主要表现为工作懒散，虽然每天忙忙碌碌，却有种碌碌无为的感觉!其次为试验中对于自己盲目的自信。

第三是现在的自己似乎丢失了当初刚工作时的热情了。

第五是由于一种习惯性的错误造成的。

而这次的状况也使我深刻的认识到，自己的不负责任对中心带来了什么样的后果，让领导及同事也都受到了一定的影响，为此我感到十分的抱歉与不安。

当我深感痛心的同时我也庆幸，庆幸自己及时的清醒。

希望各位同事以我作为反面材料，对照自己，改正自己。

相信这件事情在我人生中活，都不该有种得过且过的思想，更不该因为世俗的偏见而抛弃了自己。

所以如果能够重新认识自己，如果这在以后的工作中起到警示的作用，我只能说这是我的幸运，而非不幸!其实在车间采样的时间关于这件事我也想了很多，也自我作了检讨，本来回来想向领导汇报，只是以为这件事已经过去，我又何必抓住自己不放。

所以当大艳告诉我可能会受到处罚的时候我不是没有想法的，至于是种什么样的心理，我也无法分清，自私的来讲，我不知道这对我是种积极的督促作用还是一种消极的心理阴影。

当然我明白，一个人作下的因必定要承受它带来的果，工作中尤其如此，我所犯下的错误，我也会承担后果!在此我保证在以后的工作中我一定会更加仔细认真，不会再犯类似的错误!【篇二】究其原因，是自己的马虎与自己对工作态度的放松造成的，其主要表现为工作懒散，虽然每天忙忙碌碌，却有种碌碌无为的感觉!其次为试验中对于自己盲目的自信。