公司请你来干嘛

公司请你来干什么？一、公司请你来干嘛？1、请你来是解决问题而不是制造问题2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课二、发现问题就是你的机会1、公司的问题：就是你改善的机会；2、客户的问题：就是你提供服务的机会；3、自己的问题：就是你成长的机会；4、同事的问题：就是你提供支持建立合作机会；5、领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会6、竞争对手的问题：就是你变强的机会。

三、不要轻易离开团队，否则你要从零做起：1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。

2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。

3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！4、心怀感恩之心，感谢公司给你平台，感谢伙伴给你配合。

5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。

6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

四、谁能最后享受到胜利成果？1、能始终跟着团队一起成长的人。

2、对团队的前景始终看好的人。

3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

4、为了团队新的目标不断学习新东西的人。

5、抗压能力强且有耐性的人。

6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人7、不计较个人得失，顾全大局的人。

8、雄心博大，德才兼备，有奉献的人！五、只为成功找方法，不为失败找借口1、你的责任就是你的方向，你的经历就是你的资本，你的性格就是你的命运。

2、复杂的事情简单做，你就是专家；简单的事情重复做，你就是行家；重复的事情用心做，你就是赢家。

3、美好是属于自信者的，机会是属于开拓者的，奇迹是属于执著者的！你若不想做，总会找到借口；你若真想做，总会找到方法！六、对领导而言:爱他就严格要求他!1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。

学习《公司请你来是干嘛的》感悟近日，学习了总公司下发的《公司请你来是干嘛的》一文，并试着站在公司的角度思考问题，感触颇深。

1．问题是个人的危机，同样也是每个人价值的转机。

在中作中，也许有人会说：我就是一个打工的，公司叫我干嘛我就干嘛。

这种想法是不对的，正如文中所说，公司请我们来是解决问题的，首先对问题要有正确的认识，不能谈虎色变，避重就轻，要积极的面对问题。

其次，问题是普遍存在的，我们善于发现问题并解决问题，这也才能促进公司的发展，实现个人的价值。

只反映问题是初级水平，思考并解决问题是高级水平，遇到问题应先思考解决方案，找到解决问题的正确方法，而不是一味的逃避，推脱。

对待问题要有自己的意见和看法，在不断发现和解决问题的同时提高自己的水平。

没有问题也就没有需求，没有需求，也就没有我们体现价值的机会。

遇到问题时切记不要拖延，小问题经过长时间的等待，就会变成大投诉。

2．何为团队俗话说，众人拾柴火焰高，一个人的力量是有限的，团队并不是几个人组合在一起就是团队，人在一起不是团队，只有心在一起才是团队，团队有一样的目标，一样的标准，一样的执行力，心往一处想，劲儿往一处使。

在工作中也许有的问题超出我们的能力范围，这时我们要充分利用团队的力量。

工作时各个部门要团结协作，单单靠某个人和某个部门是无法顺利完成任务的。

三人行，必有我师，平常应多互相学习，在学习的过程中不断发现自身的问题，在发现问题的同时不断完善自己。

一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，我们要牢记这个教训，如果各个部门自行其是，甚至于窝里斗，会导致工作无法正常开展，久而久之，公司会毫无生机逐步解散。

3．使我痛苦者，必使我强大当今社会是一个弱肉强食的社会，竞争极其激烈，狼性也是现代管理中一直追求的一种品质，一支优秀的、有作战能力团队，必然有一个高标准的领导。

舒适的环境，低标准的要求，如同温水煮青蛙，危险到来还浑然不自知。

宝剑锋从磨砺出，没有磨难，没有压力，也就没有立足社会的资本。

当领导叫你去办公室时，10分钟内一定要做好以下准备！导言作为一名员工，当领导叫你去办公室时，你应该及时做好准备，以展现自己的专业素养和对工作的负责态度。

对于面对领导的会议或讨论，准备工作尤为重要，这有助于你在与领导的交流中更加自信和有效。

在这篇文档中，我们将介绍一些必要的准备工作，帮助你在领导召见时做好准备，并展现出最好的一面。

1. 快速收集相关资料在受到领导叫去办公室的时候，第一件要做的事情是快速收集相关资料。

无论是涉及具体项目的资料，还是关于公司、客户或行业的信息，都要准备齐全。

在面对领导的问题和讨论时，可以凭借这些资料提供有力的支持和参考。

2. 复盘前期工作在进入领导办公室之前，花一部分时间复盘前期工作。

回顾自己所参与的项目或任务的进展情况，以及可能遇到的挑战和解决方案。

这有助于你在与领导的交流中提供详细的问题回答。

3. 准备相关数据和统计对于一些需要展示数据和统计数字的讨论或会议，提前准备相关数据是必要的。

通过收集和整理数据，你可以在面对领导时更加自信地解释和说明事务进展情况，并提供数据支持。

4. 安排自己的时间和日程在受到领导召见时，要合理安排自己的时间和日程。

这意味着你需要提前将正在进行的任务暂停或寻找替代人员来处理。

确保在去办公室之前，将所有必要的事项妥善处理，以免影响领导与你的有效沟通。

5. 清晰理解会议目标在去领导办公室之前，确保清晰理解会议的目标和议题。

查询会议邀请或相关文件，确保你准备好回答可能涉及的问题，并能够在讨论中提供恰当的参与。

6. 针对可能的问题做好准备根据前期的了解，预测可能会被问到的问题，并做好准备。

回顾你的角色和工作职责，思考领导可能会关注的事项。

准备简洁明了的回答，以便能够有条不紊地回应。

7. 做好积极的心理准备在与领导的会议或讨论之前，做好积极的心理准备非常重要。

保持乐观、自信的态度，相信自己的能力和经验。

这将有助于你更好地应对领导的问题，充分发挥个人的潜力。

公司请你来做什么？What did the company invite you to do?马云之前写过一篇文章，叫做《公司请你来干嘛》。

Ma Yun had written an article called "what did the Company invite you to do?"里面有五句话非常经典，直指职场核心。

There are five very classic sentences, pointing to the core of the workplace.第一，请你来是解决问题，而不是制造问题。

First, you are invited to solve the problem, not to create the problem.公司为什么需要员工？别扯那些虚的，Why does the company need employees? Don't talk about the empty,最简单的原因就是——需要员工来挣更多的钱。

The simplest reason is that employees are needed to make more money.因为若一个人可以为公司挣10万，但十个人就可以挣100万……Because if one person can make 100000 for the company, but ten people can earn 1 million.那些很能挣钱的公司，都有一个共同的特点，那就是员工很多。

Companies that make money have one thing in common, that is, they have a lot of employees.即使利润在微薄，规模效应以后，都很客观。

Even if the profit is small, after the scale effect, all are very objective.所以公司请你来就是来挣钱的，工作中遇到的各种问题，就是要你来解决的。

1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点；2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜；3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会；4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合；5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善；6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平；▌谁能最后享受到胜利成果？第一：能始终跟着团队一起成长的人；第二：对团队的前景始终看好的人；第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人；第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人；第五：抗压能力强且有耐性的人；第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人；第七：不计较个人得失，顾全大局的人；第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人；▌只为成功找方法，不为失败找借口第一段你的责任就是你的方向，你的经历就是你的资本，你的性格就是你的命运。

第二段复杂的事情简单做，你就是专家；简单的事情重复做，你就是行家；重复的事情用心做，你就是赢家。

第三段美好是属于自信者的，机会是属于开拓者的，奇迹是属于执著者的！你若不想做，总会找到借口；你若真想做，总会找到方法！▌对领导而言:爱他就严格要求他!1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。

公司请你来干嘛心得体会日喀则车间副主任—程冲努力提升自我。

有人说，鸡蛋从外打破是食物，从内打破是生命；人生从外在打破是压力，从内在打破是成长。

在这个人才济济的社会里，大家都在借助各种外在努力帮助自己实现内在的突破，超越自我，不断提升自我的价值。

人生起起伏伏，波澜壮阔，不会一帆风顺。

我们不知道下一秒生活为我们准备了什么样的大餐，我们也无法预料命运给我们开怎样的玩笑，我们要做的，就是随时准备好，努力去面对一切，努力的学习，不断地学习，正确面对生活给予我们的一切，永远不绝望，不放弃，只管用自己乐观向上的态度对对待压力，对待那些我们认为的绝境。

其实只要我们再努力一点点，我们就会看到风雨之后的彩虹，就会拥抱绝境之后的希望。

而这些，都是在我们不断努力提升自我，完善自我的基础上实现的。

心怀感恩，积极快乐的工作。

每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美，但每一份工作中都有许多宝贵的经验和资源，如失败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感谢的工作对象等等，这些都是工作成功必须学习的感觉和必须具备的财富。

如果你能每天怀着感恩的心怀去工作，你一定会收获很多，一种感恩的心态可以改变一个人的一生。

当我们清楚地意识到无任何权利要求别人时，就会对周围点滴关怀或任何工作机遇都怀抱强烈的感恩之情。

因为要竭力回报这个美好的世界，我们会竭力做好手中的工作，努力与周围的人快乐相处，我们不公工作得更加愉快，所获帮助也更多，工作也更出色。

等待、创造、把握机会。

机会在企业发展中无处不在，重要的是能及时把握。

你不在良好的时机把握机会，它就会与你擦肩而过。

机会是每个人的都有的，但许多人却并没有去争取，没有去抓住。

机不可失，失不再来。

只有愚者才等待机会，而智者则造就机会。

机会并不一定要找你，而你要主动地寻找机会，等待机会，是一种十分笨拙的行为。

我们要勇于创造机会，寻找机会，让机会成为你的朋友，永远离不开你！让我们团结协作，共创美好辉煌的未来。

老板叫你回去上班怎么高情商的回复摘要：1.情商的重要性2.老板叫你回去上班的情景3.高情商回复的建议4.结论正文：随着社会的不断发展，情商在人们的工作和生活中扮演着越来越重要的角色。

尤其是在职场中，具备高情商的人往往能够更好地处理人际关系，为自己和团队创造更多的价值。

当老板叫你回去上班时，如何用高情商的方式回复，成为了职场人士需要关注的问题。

首先，我们需要认识到情商的重要性。

情商是指人在情感、意志、人际关系等方面的品质。

一个具备高情商的人，能够正确地认识自己和他人的情感，有效地控制自己的情绪，以及积极地应对人际关系中的各种挑战。

在职场中，高情商的人往往能够更好地应对各种职场困境，为自己的职业发展奠定良好的基础。

在职场中，有时候我们会遇到老板突然要求回去上班的情况。

在这种情况下，如何用高情商的方式回复，成为了考验我们的时刻。

以下是一些建议：1.表达感谢。

在回复老板时，首先要表达出对老板的尊重和感谢，表示自己愿意为团队贡献力量。

例如：“谢谢老板对我的信任，我会尽快安排好家里的事情，回到工作岗位上。

”2.提供解决方案。

在回复老板时，可以提出自己的解决方案，让老板看到你的主动性和解决问题的能力。

例如：“老板，我目前正在家里处理一些紧急事情，但我可以在明天下午回到公司，您看这样可以吗？”3.保持积极态度。

在回复老板时，要保持积极的态度，表达出自己对工作的热情。

例如：“老板，虽然我现在在外地，但我可以尽量提前回来，同时利用远程办公的方式参与工作，您觉得这样可以吗？”总之，在面对老板叫你回去上班的情况时，要用高情商的方式回复。

善待你的单位心得体会5篇善待你的单位心得体会篇1今日，学习一篇文章《请善待你的单位》，感触良深。

我的单位是学校，从参加工作那天起爱校如家这个词深深感染了我，从教近四十年始终把学校这个单位做为人生发展，生活依靠的港湾。

善待单位就是尊敬单位，呵护单位，发展单位，依靠单位，在单位里同呼吸共命运。

校荣我荣校耻我耻要把学校当做自己的家才能舒心的做好单位里的各项工作，才能不争名不争利，尽职尽责完成本职工作，才能把单位确实当做自己的家。

“家”这个字在我们的心中都不陌生甚至是非常的熟悉，因为有了家，生活才变得有趣;有了家，工作才能顺心;有了家，才懂得什么叫关爱，什么叫珍惜。

家是我们拥有的第一个属于自己空间的地方，也是我们无论身在何处甚至异国他乡，却经常能想起甚至在心里永远也放不下的一个地方。

“家”让我们多了一份情感，多了一份思念。

刚才所说的，是属于我们自己的小家，但是在浩瀚的社会里，在这繁杂的环境当中，我们还拥有另外一个属于自己的家，那就是我们在一天的绝大部分时间里为之奋斗、为之努力的单位。

为工作成就、个人进步，这是我们的共同心态;感动于领导关心、同事帮助、亲人的理解，这是我们的共同体验;珍惜工作，珍惜现在，珍惜我们走到一起的缘分，这是我们的共同愿景。

我们爱自己的家，这是理所当然的。

因为家的源头来自少男少女们的初恋，成长于不断加深加深的血缘亲情。

家是社会的细胞，爱就是这个细胞的核。

单位是一个大家，她的成长和发展同样需要所有成员倾注自己的关爱。

我想，对单位的关爱主要基于二点最基本的理由：一是这是一个能给我们带来薪水的地方。

薪水是我们努力工作的价值反映，是对我们付出的劳动的一种回报。

我们需要薪水，用以满足我们基本的物质生活和精神生活的需求。

我们的这个单位，我们工作的这个岗位，只所以能获取利益，赢得薪酬，前提当然是能给社会提供服务，能够造福于民。

在当前社会竞争日益激烈的时代，获得一个稳定的能给自己带来薪水的工作岗位越来越不容易，我们要珍惜和热爱我们的工作，我们的单位，这个大家为我们提供了基本的生活保障。

读《公司请我来干嘛》有感三年入行，五年懂行，十年称王。

任何一个行业，都不容易，宁可五年做一件事，也不要一年做五件事！我从大学毕业到现在一直从事物业管理行业，现已有5年之久。

从从事技术岗位到管理岗位，一直做着平凡的工作。

年后有幸浏览到阿里巴巴总裁马云先生的“公司请你来做什么”一文，虽只有短短的千余字，但字字金言，句句震撼人心，让我感触良多。

很多管理书籍长篇大论不及此篇文章的简明扼要，阐明观点。

去年我给员工提出过三个问题：你来公司的目的是什么？公司为什么请你？你能为公司创造什么利益？我想每一个人都应该自己存在的意义，知道自己来到公司工作的意义，知道公司请你来到底做什么。

公司请你来做什么？归根到底，公司聘请我们来就是发现问题、解决问题、创造收益的。

你能够解决多少问题，就能拿到多少薪水，能够解决多大的问题，就能够坐多高的职位。

如果连问题都发现不了，那么你就成为了公司的问题，而为公司制造问题的人，早晚会被公司要求离开。

结合我自身岗位来说，公司请我来就是1、把智能终端产业示范园项目的公共设施设备维护保养好，保证公共设施设备能够正常运行，延长设施设备的使用寿命；2、为厂房企业进行装修服务，合规合法装修，维护建筑物外立面的统一；3、保证工业园区雨污管网的功能正常；4、为公司节约能源节省费用开支；5、与外部管理单位、内部部门之间同事之间建立良好的关系。

该文对“问题”一词做了生动的说明。

曾几何时，自己在工作中何尝不是牢骚满腹、做事得过且过，根本没有用心来工作。

读完这段话，能够让我认真反思自己平时的工作态度、工作思路以及应急处置能力。

作为公司工程维修部的主管，我肩负着项目设施设备管理的重任，一旦设备出现故障不及时处理会给公司带来不可挽回的损失，平时工作中是否做到严格要求自己，是否严格照章办事，是否能以专业的眼光发现设备管理会出现的运行风险，是否能高效处置设备故障问题等等，这些都是今后工作中必须不断思考的问题，否则就真如马先生所说的“不能发现或解决不了问题，本身就是一个问题”，自己本身就会成为问题和麻烦的制造者。

老板请我来是做事的不是来交朋友的小王是一名管理培训生，与大概10个同事一起进入公司，他们被分配到各个岗位。

第一个星期，小王被分配的岗位是前台，同时分配到前台的还有另外一个管理培训生，她们都在前台的岗位上兢兢业业地工作着。

一周之后，领导召开例行的周会，每个管理培训生都要提交一份自己的工作报告。

和小王一起被派到工作岗位的小李提交的报告是这样的：前台的工作让我更了解公司，增加了我对公司的自豪感和荣誉感;通过这一星期的工作，我学到了待人接物的很多礼仪。

而小王的工作报告是这样写的：“通过这一星期的工作，我发现目前的前台工作还有许多的不足。

第一，作为一家在中国开办的外资公司，我们采用的先用英文问候再说中文的方式是不妥的，因为打投诉电话的顾客或者下游供应商不一定都懂英文，所以一开始说英文会让大家有一种距离感，建议先说一遍中文再说一遍英文。

第二，两个人同时做前台也是一种资源浪费，两个人都坐在前台互相不理会显得很不礼貌，难免会说话，这样给人的印象是前台总在聊天或交头接耳，而且两个人一起在前台工作的时候容易造成责任不明、相互推诿的状况。

建议前台保持一个人，另一人机动轮岗，当前台中途要离开的时候，另外一个人可以接替上来……”小李的报告一团和气，赢得了大家的掌声，而小王汇报完，引发了大家的集体沉默。

客户部主管觉得自己的工作权威受到了挑战，给小王打了一个比较低的测评分，大家觉得小王是一个挑事的刺头，不太喜欢她。

就这样第一个星期的轮岗结束之后，小王被分配到了仓库。

一个星期后，她再次提交了一份引发集体沉默的报告。

第一，她提出仓库管理员因工作清闲常嗑瓜子，然后用带着盐分的手去整理货品，这个容易使外包装留下不清洁的印迹，盐分的吸湿特性也会导致化妆品提前受潮。

第二，她发现库管员为了省事总是直接把新产品码进货柜，有人来领货的时候又是就近法则，就近码货、就近拿走，被领用的都是最新入库的产品，而生产日期较久远的货品被长期压在仓库的底层或者里面，造成旧的产品一直被积压到清库的时候已成过期产品或快过期的货品，只能销毁或降价处理，造成公司损失。

《公司请你来干嘛？》读后感公司组织学习关于《公司请你来干嘛？》的文章，文章中的观点，对于企业的大多数员工来说，想法、心态肯定有很大出入，对于每一名员工甚至管理者来说，文章中的观念许多应该是想不到的深度。

通过对文章的学习，结合多年来的工作经历，个人有几点认知，和大家分享。

1、工作态度公司请你来干嘛？正如文中所说那样，公司请我们是来解决问题的！“问题就是你的机会”，在工作中，要将发现问题、解决问题作为自己的工作责任和目标。

而对待问题的态度将决定事情的发展方向，积极地态度将会引领你走向成功。

一个工作态度非常积极的员工，无论他从事什么工作，都会把工作当成是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣把它做好；无论做什么事情，在什么岗位，有什么样的远大理想，你的态度是决定你将要达到的高度。

有什么样的态度，就有什么样的人生。

改变心态，拥有一名优秀的员工所应具备的工作态度：忠诚、敬业、负责、主动、勤奋、敢于创新、善于学习。

以这样的态度去工作，就不会再有做不好的事情。

2、执行力强大的执行力是成功的关键。

曾经读过一本书《把信送给加西亚》，主人公罗文的执着，在那种战争的环境，接受了没有目的地的任务，在任何人看来都是不可能完成的任务，可是罗文做到了。

而在我们日常工作中，经常是面对某项工作，领导反正也不着急要，我先拖着再说，等到了非做不可甚至是领导追要的地步才去做。

一旦习惯成了自然就变成了一种拖拉办事的工作风格，这其实是一种执行力差的表现。

执行力的提升需要我们改变心态，形成习惯，把等待被动的心态转变为主动的心态，面对任何工作把执行变为自发自觉的行动。

3、责任心尽职尽责地对待工作和生活中的每一件事非常重要。

具有责任心的人，不仅要严格要求自己，更应尽自己的能力去帮助别人。

首先要“自扫门前雪”，接下来要替别人着想，多跟进一步。

这就是我们常说的“无缝对接”。

只要能够勇敢地担负起责任，认认真真地做好分内工作，完成领导交给的各项任务，那么我们所做的一切就有价值，就会成功，就会获得集体尊重和认可。

《公司请你来干嘛》演讲稿尊敬的各位领导和同事：大家下午好！很荣幸能够参加此次的演讲比赛，有幸跟大家分享一下自己的心得和感悟。

初读《公司请你来干嘛》这篇文章，眼前一亮，一问一答，既是对于一个员工的发问同时也是对于一个员工的自省。

公司请你来干嘛，对于公司，请你的来的目的，无可厚非的就是为公司创造效益，这是公司发展生存下去的先决的条件，与此同时，公司也是在履行自身的社会责任，回馈于国家和社会；同样的，对于个人来讲，公司为你搭建了实现自身价值平台，也给了你生存的基本保障，自己就要履行相应的责任，回馈于公司；大争之世，非优即汰，多一份责任心，多一份担当，就多一份竞争力，做一个对公司来讲是有用、可用之人。

不论身处什么岗位，只要是公司的一员，最重要的应该就是要做好自己的本职工作，我结合自己多年的工作经历以及所处的经营管理岗位，有几点的认知和大家一起分享。

第一点：端正自己的工作态度在工作面前，态度决定一切，没有不重要的工作，只有不重视工作的人，首先要熟知自己的岗位职责，要熟知公司的各项管理规章制度，在符合公司程序的前提下开展具体工作。

要用良好的心态做好项目经营的开源节流工作，承上启下地做好与业主结算和分包管理工作。

承上，熟知研读项目合同的各项条款，分析整理项目施工中可签证、可索赔点；根据业主方人员的性格特点及管理模式制定与其相适应的交流、对接工作的方法，做到因人制宜、因事制宜，争取项目的利益最大化。

启下，在分包招标、分包结算中要根据市场合理定价，确保合作单位的合理利润，公平、公正地给予其应得的报酬，实现双方的合作共赢，促使彼此长足发展。

还要做到勿忘初心，坚守底线，不碰高压线，不逾越红线。

风正劲足，自当扬帆破浪；任重道远，更需快马加鞭。

第二点：团队合作经营管理，不是一个人、几个人的事，那是整个团队的事。

人在一起不算团队，心在一起才叫团队，所有人拥有一致的目标，抱成团，心往一处想，劲往一处使。

不管是经营管理还是施工管理，都是交叉相互影响，都是你中有我，我中有你，彼此不可分割的一部分。

一公司领导有意培养我，想让我去干一个我没做过的工作怎么办一公司领导有意培养我，想让我去干一个我没做过的工作怎么办我是这么看的：1、你确认领导要培养你，所以才想要你去做一个你没做过的工作，如果是这样领导就是想你在其他方面也有所了解，对你的将来时有帮助的；2、你要确认你做的工做是不是对你升职有帮助，或者说对提升自己有帮助，权衡利弊；3、既然领导已经决定要你去做这个工作，建议你还是先去做为好，其他的慢慢来。

新来公司一个月，跟师父学习，遇到了师父不愿意干的工作而领导让我去你先问下师傅的意思啊，师傅不想去，但是他也不会直接拒绝领导啊。

你看师傅是怎么和领导说的咯。

另外，如果这个工作领导已经下达命令了，不管怎样你都得去啊，把自己的心态调整好一些，多学点东西就好。

我没干过行政，公司想让我去干到我对电脑不太熟悉我可以干吗行政的事一般比较琐碎，对专业技能要求不高，主要是协调能力要强，多跟别人沟通，电脑水平会操作office办公软件就行。

领导让我去外地该怎么办看去外地的发展前景怎样了，如果是有发展，让你独当一面，那肯定是在锻炼你，以备以后重用，你也可以好好长长才干。

如果就是想发配你到“边疆”的地方打杂，那就算了，不要和这样的领导混了。

‘如果你舍不得现在的环境，还喜欢这个公司，就明确和领导表明，相信一个好的领导会理解的。

我的客户说让我去他们公司指导工作，因为这些工作他们没做过，我是该去还是不该去呢？是客套话呢还是真心邀请不要闹乌龙啊如果是真心邀请还是应该去的但是要低调就说是相互交流互相学习不但促进了客情关系也利于你以后工作的开展请问现在领导让我制作一个宣传册,但是我没做过,请教可以为你提供帮助！QQ：120302907公司领导做过违法是，我全部知道，现在领导想让我回家，我告诉他，我告你去，又不让我走了，我应如何？还是走吧，不知哪天他急了会不会做出什么过分的也说不定我老公在干少爷他想让我去干公主我该怎么办那你们也是一对组合了、也是夫妻了、建议最好是不要去做的、这个不是过日子的人。

老板请你来干嘛？
（汉姆管理公司）
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请你来是发现问题并解决问题而不是制造问题
如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。

你能解决多大的问题，你就坐多高的位子
你能解决多少问题，你就能拿多少薪水
让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课
【问题就是你的机会】
1、公司的问题：就是你改善的机会；
2、客户的问题：就是你提供服务的机会；
3、自己的问题：就是你成长的机会；
4、同事的问题：就是你提供支持建立合作机会；
5、领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会
6、竞争对手的问题：就是你变强的机会。

不要轻易离开团队，否则你要从零做起：
1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。

2、跟对人很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。

3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！
4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。

5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。

6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

谁能最后享受到胜利成果？
第一：能始终跟着团队一起成长的人。

第二：对团队的前景始终看好的人。

第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。

第五：抗压能力强且有耐性的人。

第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人
第七：不计较个人得失，顾全大局的人。

第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人！。

你有没有考虑过，公司请你来干嘛？一、问题就是你的机会◆公司的问题：就是你改善的机会；◆客户的问题：就是你提供服务的机会；◆自己的问题：就是你成长的机会；◆同事的问题：就是你提供支持建立合作机会；◆领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会◆竞争对手的问题：就是你变强的机会。

二、不要轻易离开团队，否则你要从零做起◆不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。

◆跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。

◆团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！◆心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。

三、谁能最后享受到胜利成果？◆能始终跟着团队一起成长的人。

◆对团队的前景始终看好的人。

◆在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

◆为了团队新的目标不断学习新东西的人。

◆抗压能力强且有耐性的人。

◆与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人◆不计较个人得失，顾全大局的人。

◆雄心博大，德才兼备，有奉献的人！四、只为成功找方法，不为失败找借口第一段你的责任就是你的方向，你的经历就是你的资本，你的性格就是你的命运。

第二段复杂的事情简单做，你就是专家；简单的事情重复做，你就是行家；重复的事情用心做，你就是赢家。

第三段美好是属于自信者的，机会是属于开拓者的，奇迹是属于执著者的！你若不想做，总会找到借口；你若真想做，总会找到方法！五、对领导而言：爱他就严格要求他!1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准，养了一群小绵羊、老油条，小白兔。

老板叫你回去上班巧妙回复老板叫你回去上班巧妙回复（一）对于打工人来说，有时候老板叫回去上班，心里可能会有各种想法。

那怎么巧妙回复，既不得罪老板，又能照顾到自己的感受呢？假如你还没休息够，但是又不想直接拒绝老板，你可以这样说：“老板，我这几天在家确实放松了不少，不过感觉状态还没调整到最佳。

您看能不能再给我一天时间，让我好好准备准备，明天以最饱满的精神回去为公司效力！”比如说，之前有个同事小李，老板突然叫他回去上班，他就用了类似的说法。

老板不仅答应了，还夸他有责任心，知道为工作做好充分准备。

要是你确实有急事走不开，那就要诚实地跟老板讲。

比如说：“老板，真不好意思，我家里这两天有点突发情况，实在走不开。

我会尽快处理好，争取不耽误工作。

”就像小王，他爷爷生病住院了，他跟老板这么一说，老板也表示理解，还让他先照顾好家人。

再或者，你可以跟老板商量一个折中的办法。

比如：“老板，我知道工作重要，但是我现在在外地一时半会儿回不去。

要不我先在家远程处理一些紧急的任务，等我回去了再全力投入。

”之前有个做设计的小赵就这样回复老板，既解决了老板的燃眉之急，又给自己争取了时间。

还有一种情况，如果你对回去上班没什么意见，那就干脆利落地回复：“老板，没问题，我随时准备好回去工作，保证完成任务！”这样的回答会让老板觉得你很积极主动。

回复老板要根据自己的实际情况，巧妙表达，既能维护好和老板的关系，又能不让自己太为难。

老板叫你回去上班巧妙回复（二）老板叫回去上班，这可真是个让人纠结的事儿。

不过别担心，咱们来学学怎么巧妙应对。

要是你正享受假期，不想这么早结束，那就跟老板撒个娇呗。

比如说：“老板呀，我这难得的假期，就像沙漠里的绿洲，让我再贪恋一会儿嘛。

不过您放心，工作的事儿我心里有数，该回去的时候绝不拖沓。

”这就像我的朋友小美，用这种俏皮的方式跟老板说，老板不仅没生气，还笑着答应多给她一天假。

或者，你可以给老板戴戴高帽，说：“老板，您这么着急叫我回去，肯定是有重要的任务非我不可。

面试后如何处理其他公司的邀约在求职的道路上，我们常常会面临这样一种情况：参加完一家公司的面试后，还没等到结果，就收到了其他公司的邀约。

这时候，如何妥善处理这些邀约就成了一个需要谨慎思考的问题。

处理得当，不仅能为自己争取到更好的职业机会，还能保持良好的职业形象；处理不当，则可能错失良机，甚至给人留下不好的印象。

首先，我们要保持冷静和理性。

收到其他公司的邀约时，不要被兴奋冲昏头脑，也不要急于做出决定。

先认真思考一下自己对正在等待结果的那家公司的看法和期待，以及新邀约公司所提供的职位、工作内容、发展前景等是否符合自己的职业规划。

如果新邀约的公司各方面条件都很不错，而自己对之前面试的公司也没有特别强烈的倾向，那么可以考虑接受新邀约。

但在接受之前，最好先了解一下新公司的面试流程、入职时间等相关信息。

如果时间上允许，可以安排进一步的面试，深入了解公司和职位的情况。

在面试过程中，要表现出积极、专业的态度，让对方感受到你的诚意和能力。

然而，如果自己对之前面试的公司还抱有较大的期望，或者新邀约的公司并不是那么理想，那么就需要委婉地拒绝新邀约。

拒绝时要注意方式方法，尽量避免伤害对方的感情。

可以表达对对方公司的认可和感谢，说明自己目前的情况，比如还在等待另一家公司的结果，或者对新邀约的职位还需要再考虑一下。

同时，要表示希望以后有机会能合作。

比如，你可以这样说：“您好，非常感谢贵公司对我的认可和给予的邀约。

但我刚刚参加了另一家公司的面试，目前还在等待结果，我对那家公司也比较感兴趣，所以希望能先等一等。

如果最终没有成功，我一定会再联系您，希望那时还有机会能加入贵公司。

再次感谢您的理解和支持！”或者：“您好，很荣幸能收到贵公司的邀约。

经过认真考虑，我觉得目前这个职位与我的职业规划不是特别匹配，不过我对贵公司的印象非常好，相信贵公司未来会有很好的发展。

希望以后还有机会能与贵公司合作。

”在与新邀约公司沟通的过程中，要注意保持良好的沟通态度。