校园招聘部门招聘需求汇总表

年度公司校园招聘计划实施方案人力资源部目录一、应届毕业生招聘计划实施方案说明 ---------------------------- 第3 页二、应届毕业生招聘计划实施方案目的 ---------------------------- 第3 页三、应届毕业生招聘计划方案预期目标 ---------------------------- 第3 页四、应届毕业生招聘计划具体实施细则 ---------------------------- 第4 页（一）201X 年应届毕业生招聘负责人 ------------------------------- 第4 页（二）201X 年应届毕业生招聘原则 ---------------------------------- 第4 页（三）201X 年应届毕业生招聘时间安排 ---------------------------- 第4 页（三）201X 年应届毕业生招聘计划进程-----------------第4-6 页（四）招聘具体实施细则-----------------------------第6-8 页（五）招聘后期跟进第8 页（六）资源配置第8 页（七）费用预算第9 页（八）附件第9 页附件一第10 页附件二第11 页附件三第12 页附件四第13 页一.招聘计划实施方案说明为做好201X 年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。

二.应届毕业生招聘计划方案目的通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。

三.应届毕业生招聘预期目标：1.在 1 个半月内，力争招聘到 40 名（其中 20 名储备）优秀的毕业生；2. 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的才人。

校园招聘流程设计一、招聘准备1、统计招聘需求（1）各部门根据用人需要填写《人员需求申请表》，做出人员需求申请，报总经理批准后，交由行政人事部备案复核。

（2）行政人事部统计公司人员需求，由总经理批示，做出校园招聘决策。

重点：统计人员招聘需求标准：统计准确、报审及时相关资料：《员工招聘实施细则》《公司人员聘用制度》《人员需求申请表》2、拟定招聘计划行政人事部根据公司的人员需求，拟定校园招聘计划，招聘计划的内容包括：（1）人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容；（2）招聘信息发布的渠道；（3）招聘工作人员的安排；（4）招聘费用的预算；（5）招聘时间的安排。

重点：确定招聘计划标准：计划合理、准确及时相关资料：《员工招聘实施细则》《公司人员聘用制度》《人员需求清单》《招聘计划》3、成立招聘小组公司成立招聘小组，负责招聘程序的实施。

（1）公司招聘小组成员要求：①形象职业：最好能统一职业着装、佩戴统一的企业标识，有良好的仪容仪表。

②态度真诚：公司招聘小组人员要做到态度诚恳，真诚待人。

有一些公司在高校招聘中往往招不到最优秀的学生，原因就在于大企业的傲慢。

（2）招聘小组成员：××经理：××用人部门：××、××行政人事部：××、××（3）小组成员职责：组长：××负责招聘工作的宏观控制副组长：××负责招聘工作的组织和运行考官：××负责简历筛选和应聘人员的面试××负责简历筛选和应聘人员的面试××负责招聘工作相关资料的准备重点：确定小组成员标准：职责明确、分工合理相关资料：《员工招聘实施细则》《公司人员聘用制度》4、联系招聘院校行政人事部负责联系招聘院校，商议校园招聘相关事宜。

（1）行政人事部提前一周与招聘院校就业指导中心取得联系，确定举办校园招聘相关事宜。

招聘岗位需求分析表
招聘岗位需求分析表
序号岗位名称部门需求人数岗位职责任职要求招聘渠道招聘周期备注1 人力资源行政专员人力资源部 2人 1. 协助制定和执行人力资源政策和流程
2. 负责员工档案管理和劳动合同管理
3. 组织培训和员工活动
4. 协助招聘和入职流程
5. 处理员工福利和离职手续
6. 提供行政支持和文档管理等
1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业优先
2. 熟悉劳动法律法规，具备员工档案管理和劳动合同管理经验
3. 具备良好的沟通和协调能力，能够处理人际关系
4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel和PowerPoint
5. 具备团队合作精神和细心耐心的工作态度
1. 内部招聘
2. 外部招聘网站
3. 校园招聘
2个月
本岗位需要应聘者具备一定的人力资源行政工作经验，能够独立处理各项行政事务，同时具备良好的团队合作能力和沟通协调能力。

应聘人员登记表应聘岗位：填表时间：年月日校园招聘应聘人员登记表使用说明一、登记表目的与重要性目的概述：校园招聘应聘人员登记表旨在全面、系统地收集应聘者的基本信息、教育背景、能力特长及自我评价等关键数据，以便企业快速了解应聘者，为后续的面试、筛选及录用决策提供有力支持。

二、登记表内容详解基本信息：姓名、性别、出生年月：记录应聘者的基本身份信息，确保信息的准确无误。

民族、政治面貌、健康状况：反映应聘者的基本属性及身体条件，评估其是否符合岗位需求。

户口所在地、身高、体重：为企业了解应聘者的地域分布及身体状况提供参考。

照片：直观展示应聘者形象，增加企业对应聘者的初步印象。

教育背景：毕业学校、学历、专业：明确应聘者的学历层次及所学专业，评估其专业背景与岗位需求的匹配度。

毕业时间：了解应聘者的学习周期，判断其是否具备相应的知识储备。

专业技术资格：展示应聘者的专业技能水平，为岗位技术需求提供依据。

语言能力与计算机水平：外语语种及水平：评估应聘者的外语能力，特别是国际化企业对英语等外语能力的要求。

计算机水平：反映应聘者的信息化技能，对于涉及计算机应用的岗位尤为重要。

联系方式与紧急联系人：确保企业在必要时能够迅速联系到应聘者，同时提供紧急联系人的信息，以便在紧急情况下进行联系。

个人爱好与经历：爱好：展示应聘者的兴趣与特长，有助于了解其性格特征及潜在能力。

教育及在校担任职务情况：从高中起记录，展现应聘者的学习历程及组织协调能力。

大学期间参加社会活动情况：评估应聘者的社会实践能力及团队协作能力。

奖惩情况：客观反映应聘者的过往表现，为企业评价其综合素质提供依据。

自我评价与家庭情况：自我评价：应聘者自我展示的机会，可从中了解其职业规划、工作态度及自我认知。

家庭成员及主要社会关系：了解应聘者的家庭背景及社会关系，评估其稳定性及潜在风险。

其它说明：强调高考相关信息的重要性，包括时间、地点、文理科、成绩及录取批次等，作为应聘者学术背景的重要参考。

单位招聘信息汇总表模板
招聘信息汇总表是用来整理和记录单位招聘相关信息的重要工具，它可以帮助单位更好地管理招聘流程和招聘信息。

以下是一个
简单的招聘信息汇总表模板，你可以根据实际需求进行调整和修改： 1. 基本信息。

职位名称：
招聘部门：
负责人：
联系方式：
2. 招聘需求。

招聘人数：
工作地点：
薪资范围：
其他福利：
3. 招聘流程。

招聘渠道：
招聘方式（内部推荐/外部招聘）：
招聘进度：
4. 候选人信息。

应聘者姓名：
联系方式：
应聘职位：
面试时间：
面试评价：
5. 面试结果。

是否通过面试：
入职意向：
入职时间：
其他备注：
以上是一个简单的招聘信息汇总表模板，你可以根据实际情况添加或修改相关内容，以便更好地适应你单位的招聘需求。

希望这个模板对你有所帮助。

招聘要求需求表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：招聘要求需求表是招聘人员进行有效招聘的重要工具，它详细列出了招聘岗位的具体要求和条件。

在这张表中，通常包括岗位名称、工作职责、任职资格、薪酬福利等信息。

制作一份完善的招聘要求需求表，可以帮助招聘人员精准招聘到符合要求的人才，提高招聘效率和成功率。

一、岗位名称在招聘要求需求表中应该明确标注岗位名称，清晰表达招聘的职位是什么，给应聘者一个明确的参考。

二、工作职责接下来，需要详细列出招聘岗位的具体工作职责，包括岗位的主要任务、工作内容、所需技能等，让应聘者清楚了解这个岗位需要做什么。

三、任职资格然后，招聘要求需求表中应该列出应聘者需要具备的任职资格，比如学历要求、工作经验、专业技能、性格特点等，这些都是招聘人员考虑的重要因素。

四、薪酬福利在招聘要求需求表中还需要明确列出岗位的薪酬福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，让应聘者了解到工作的收入和福利待遇。

除了以上几个基本要素外，招聘要求需求表还可以根据具体情况适当增加其他信息，比如工作地点、工作时间、离职率等，以便更全面准确地描述招聘岗位的要求和条件。

制作一份完善的招聘要求需求表，需要招聘人员充分了解岗位需求和公司要求，从而确保招聘过程更加顺利高效。

应聘者也能通过这份表格清晰了解到该岗位的要求和条件，更好地选择适合自己的工作机会。

招聘要求需求表是招聘过程中非常重要的一环，制作一份详细全面的表格，对于招聘人员和应聘者都有着重要的意义。

希望各企业能够重视招聘要求需求表的制作，为招聘工作的顺利进行提供有力的支持。

【2000字】第二篇示例：招聘要求需求表是指企业在招聘人才时所列出的对应职位的具体要求和条件。

这份表格是招聘流程中非常重要的一环，能够帮助企业明确自己对候选人的期望，从而更准确地筛选合适的人才。

以下是一份典型的招聘要求需求表范例：公司名称：XXX 公司职位名称：销售经理招聘要求需求表：1. 学历要求：本科及以上学历，市场营销、商务管理或相关专业优先；2. 工作经验：5年以上销售工作经验，有团队管理经验者优先考虑；3. 技能要求：具备出色的沟通能力和谈判技巧，熟悉销售流程和渠道开发；4. 性格特点：热情开朗，有较强的责任心和抗压能力；5. 其他要求：熟悉行业市场，具备良好的客户关系维护能力，有一定的团队管理经验。

通知
20**年第**号总**号
关于提报20**年校园招聘
计划需求的通知
为满足公司当前及未来人力资源发展需要；并为构建人才梯队及高素质人才培养做好准备；同时通过参加校园大型综合招聘会及主办专场招聘活动来宣传企业，提高**公司在各高校及同行业的享誉度及影响力，公司计划于20**年10月启动校园招聘。

请有校园招聘需求的部门务必在**月**日前填写《校园招聘需求计划表》经部门主管领导批准后提交行政人事部，行政人事部汇总审批后，结合公司实际发展需要，制定20**年校园招聘计划开展招聘工作。

附：校园招聘需求表计划。

行政人事部
20***年9月9日
（部门）校园招聘需求计划表
提报时间: 年月日
部门经理：分管领导：行政人事部：总经理：。

毕业生招聘信息表（优秀范文五篇）第一篇：毕业生招聘信息表毕业生招聘信息表（西安）单位名称单位地址联系人联系电话电子邮箱需求高校需求院系需求专业需求学历需求人数拟安排岗位备注中国船舶重工集团公司第七〇二研究所（无锡总部）江苏省无锡市滨湖区山水东路222号朱芸芸************* ******************西交大、西工大、西电力学硕/博士 3 科研机械制造及其自动化硕士 2 科研计算机科学与技术/ 软件工程硕士 2 科研电气工程及自动化硕士 3 科研检测技术与自动化装置硕士 2 科研船舶与海洋工程硕/博士 2 科研控制理论与控制工程硕士 1 科研电力系统及自动化硕士 1 科研导航、制导与控制硕士 1 科研毕业生招聘信息表（西安）单位名称单位地址联系人联系电话电子邮箱需求高校需求院系需求专业需求学历需求人数拟安排岗位备注中国船舶重工集团公司第七〇二研究所（上海分部）上海市黄浦区高雄路185 号陈哲瑜万熠璟************ ************************西交大、西工大、西电船舶与海洋结构物设计制造硕/博士 1 科研流体力学博士 1 科研仪器科学与技术硕士 1 科研电力系统及其自动化硕士 1 科研注：烦请帮忙设两个位置（无锡总部、上海分部），非常感谢！第二篇：招聘岗位信息需求表招聘岗位信息需求表企业简介招聘工种招聘人数招聘要求工资待遇招聘联系人联系电话地址第三篇：毕业生信息表填写说明西方语言学院《高等学校毕业生登记表》填写要求一、封面：学校：牡丹江师范学院系别：西方语言学院专业：英语学号：完整（如：2009060001）姓名：（与身份证上一致）填表时期：2013年月日二、第一页近期一寸正面半身免冠蓝底彩色照片，请用双面胶贴好姓名：同封面性别：“男”或“女”曾用名：有则填写，无则填“无”出生年月日：填写八位，格式如“1988年06月01日家庭出身：军人、干部、工人、农民本人成分：学生籍贯：XX省XX县（市），本人最初户籍所在地民族：全称，如：汉族现家庭住址：填写详细是否华侨侨居何处：有则如实填写，无则填“否” 何时何地和人介绍参加共产党或共青团：党员学生填写：XXXX年XX月XX日在XX（地点）经XXX、XXX 介绍加入中国共产主义青年团；XXXX年XX月XX日在XX（地点：如牡丹江师范学院西方语言学院学生第一党支部）经XXX、XXX介绍加入中国共产党。

校招年度工作计划表
序号任务名称负责人开始时间结束时间完成情况
1 制定校园招聘计划人力资源总监 2021年11月 2022年1月进行中
2 确定招聘需求人力资源部门 2021年12月 2022年1月完成
3 制定招聘广告方案市场营销团队 2022年1月 2022年2月完成
4 策划校园招聘宣讲会招聘团队 2022年2月 2022年3月进行中
5 开展校园招聘宣讲会招聘团队 2022年3月 2022年4月未开始
6 制定校园招聘宣讲材料招聘团队 2022年2月 2022年3月进行中
7 更新校园招聘网站信息市场营销团队 2022年3月 2022年4月未开始
8 开展广告宣传活动市场营销团队 2022年4月 2022年5月未开始
9 定期发布招聘信息人力资源部门每月更新每月更新未开始
10 进行校园招聘面试招聘团队 2022年5月 2022年6月未开始
11 发放录取通知书及合同招聘团队 2022年6月 2022年7月未开始
12 进行新员工培训培训部门 2022年7月 2022年8月未开始
13 安排新员工岗前培训培训部门 2022年8月 2022年9月未开始
14 落实新员工入职手续人力资源部门 2022年9月 2022年10月未开始
15 进行新员工试用期管理直接上级 2022年10月 2022年11月未开始
16 汇总招聘数据及效果分析数据分析团队 2022年11月 2022年12月未开始
以上为2022年度校招工作计划表，我们将在明年的招聘工作中通过各项工作的有序开展达到对公司人力资源的有效补充。

校园招聘方案一、校园招聘预期目标 (1)二、校园招聘小组成员 (1)三、校园招聘时间安排 (2)四、校园招聘具体实施细则 (2)1)校园招聘岗位需求统计与汇总 (3)2)校园招聘目标学校选择 (3)3)校园招聘时间安排 (3)4)校园招聘的线上宣传 (3)5)校园招聘的资料筹备 (4)6)校园招聘进校宣传 (5)7)宣讲会及答疑流程 (5)8)招聘面试流程 (6)五、校园招聘后期跟进 (6)六、校园招聘总结反馈 (7)七、校园招聘费用预算 (8)1.在 10 月的校园招聘旺季内，力争招聘到多名优秀的毕业生；2.利用宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大公司在高校的知名度。

招聘合适的人才，做好公司人才储备。

二、校园招聘小组成员安排招聘成员由人力资源部、用人部门组成，分为招聘组、宣传组、后勤组等。

如同时在几地进行招聘，则按招聘线路成立总的招聘组和招聘小组，每组设立招聘组长和招聘成员组别成员姓名职责备注招聘组宣传组后勤组参加方学校名称时间地点具体安排备注式10月 28大学城校区教学华南理工大学楼 A4-204日 9：00西安工程大学10 月29金花校区就业指日 10 ：00导中心宣讲室面试时需携带简历、一寸彩照及上午宣《歌力思职位申请表》，设计、企划、陈列需携带作品。

讲，下午现场面试《歌力思职位申请表》获取方式：武纺高等职业技10 月30各高校就业信息网下载、各就业中教学楼 03-414术学院日 9：00心和相关院校老师处领取。

10 月31武汉纺织大学南湖校区 T201日9 ：00四、校园招聘具体实施（以华南理工大学为例）（一）校园招聘岗位需求统计与汇总1. 向公司各部门发放《用人需求表》，需经用人部门负责人及分管领导审批。

招聘需求需填写：类别、方向、专业、工作地点、招聘要求、人数、到岗时间等。

2.收集各部门填报后的《用人需求表》（详见附件 1），统计和汇总各部门的需求人数和需求岗位。

（二）校园招聘目标学校选择进行岗位分析以外，还要对校园招聘学校的地域进行分析，包括地理、经济、物价水平、学生整体的家庭条件分析等，以保障招聘目标和招聘效果预期最大化，最终确定校园巡回招聘的高校。

XX公司×月份招聘计划呈报部门：人力资源部呈报时间：××年×月×日姓名：职位：一、招聘目标（人员需求）二、信息发布时间和渠道1、网络招聘X年X月X日2、现场招聘X年X月X日3、传统媒体X年X月X日4、中介机构X年X月X日5、猎头服务X年X月X日三、招聘小组成员名单组长：XX（人力资源部经理）对招聘活动全面负责成员：四、选拔方案及时间、地点安排五、新员工的上岗时间：预计在X月X日左右六、费用招聘预算1、人才人力网XXX元/年2、人事人才网XXX元/年3、东升路人才市场XXX元/场4、秀洲区人才市场XXX元/场5、信息台6、XX报纸7、XX中介8、市区交通费9、应聘登记表、笔、宣传易拉宝合计：八、招聘原则及注意事项：1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。

2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。

3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑（明确考虑异地工作），力求受聘人员的稳定性。

同等条件下，可塑性强者优先。

3、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。

4、在面试前要作好充分的准备工作（有关面试问答、笔试等方面），并要求注意个人着装等整体形象。

5、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。

6、招聘过程中若有疑问，请向XX（人力资源部经理）咨询。

XXXX公司面试通知单________先生 /女士：一、欢迎您应聘本公司职位，您的学识、经历给我们留下了良好的印象。

为了彼此进一步的了解，请您___ _月__ __日____点前来本公司参加正式面试。

二、携带个人身份证及复印件、学历证书及复印件、职称证书及复印件，个人一寸免冠彩色照片张三、如您时间上不方便，请事先以电话与____先生（女士）联系，电话：0573-828XXXXX，公司地址：浙江省嘉兴市XX路XX号人力资源部年月日到职通知单＿＿＿＿＿先生/女士：您应聘我公司＿＿＿＿＿＿部＿＿＿＿＿＿一职，经考核，公司决定聘用您。