(完整版)企业员工培训需求调查表

员工培训需求调查表【模板】

背景说明

培训对于员工的职业发展和组织的业务成果非常重要。为了确保培训方案的有效性，我们需要了解员工的培训需求和意见。以下是员工培训需求调查表的模板，用于收集员工的反馈和建议。

调查表

员工信息

- 姓名：

- 部门：

- 职位：

- 参加工作的时间：

1. 您目前的职位需要哪些专业知识和技能？

请在下面列出您认为对于您目前职位至关重要的专业知识和技能。

2. 您希望研究哪些新的专业知识和技能？

请在下面列出您希望通过培训获得的新的专业知识和技能。

3. 您认为需要改进的工作技能是哪些？

请在下面列出您认为需要改进或提升的工作技能。

4. 您对于现有培训计划的意见或建议是什么？

请在下面提供您对于现有培训计划的任何意见或建议。

5. 您对于培训形式有任何偏好吗？

请在下面填写您对于培训形式的任何偏好，例如在线培训、面对面培训、小组讨论等。

6. 您希望参加哪些类型的培训活动？

请从以下类型中选择您希望参加的培训活动（可以多选）：

- 技术培训

- 领导力发展

- 团队合作培训

- 沟通技巧培训

- 时间管理培训

- 创新思维培训

- 其他（请填写）：

7. 您希望培训的时间和地点分别是什么？

请在下面填写您希望培训的时间和地点。

其他建议或备注：

感谢您抽出宝贵的时间填写这份调查表，您的反馈对于我们确定最佳培训方案非常重要。如有任何问题，请随时联系我们。

注意事项

- 请填写完整的信息并提供准确的反馈和建议。

- 调查表的内容将保密，并仅用于培训需求分析和计划制定。

培训需求调查问卷

姓名：填表日期：工作年限（本公司）：

部门：现任职务：学历：

在加入本公司以前工作的公司性质：□国有企业□外商独资企业□合资企业□私营企业

请您用3-5句话简单描述您的主要工作职责：

1、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培

训：

□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听

□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加

2、您认为，本部门内部关于管理能力、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：

□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享

3、您目前的学习状态是：

□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持

□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习

□很少有学习的念头

1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：

□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练

□拓展训练□网络学习平台

□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论

□光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库，供借阅□其他：

2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：

□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他：

3、您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：

□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长

(完整版)培训需求调查表

培训需求调查表

---

1. 培训需求概述

请简要描述您对培训的期望和需求。例如，培训的目标，希望通过培训获得的技能或知识等。

{在此处填写培训需求的概述}

---

2. 培训内容

请列出您希望在培训中涵盖的具体内容。请包括任何特定的主题、技能或知识。

- 主题1：

- 主题2：

- 主题3：

- ...

---

3. 培训形式

请从以下选项中选择您偏好的培训形式。

- [ ] 线上培训

- [ ] 线下面授培训

- [ ] 混合线上和线下培训

---

4. 培训时间

请填写您期望的培训时间。例如，具体的日期范围、每天的时间段、总培训时长等。

{在此处填写培训时间的具体要求}

---

5. 培训地点

如果您选择了线下面授培训，请填写您期望的培训地点。如果选择了线上培训，则可略过此项。

{在此处填写培训地点的要求}

---

6. 培训预算

请填写您预计可用于培训的预算范围。如果没有具体预算，可以填写“未确定”。

{在此处填写培训预算的具体金额或范围}

---

7. 其他需求或补充说明

如果您有任何其他特殊需求或对培训的补充说明，请在此处提供详细信息。

{在此处填写其他需求或补充说明}

---

感谢您填写本培训需求调查表。我们将认真考虑您的需求，并与您进一步讨论制定最佳的培训方案。如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我们联系。

> 注：此文档为培训需求调查表，旨在收集培训需求信息，并作为进一步讨论和规划培训的依据。

公司培训需求调研表

公司名称：

调研日期：

调研人员：

1. 公司员工总人数：

2. 公司部门结构（请列出各部门名称及人数）：

3. 目前公司已经开展的培训项目及内容：

4. 员工对目前培训项目的满意度（请列出具体培训项目及满意度评分）：

5. 员工对目前培训项目的建议和意见：

6. 公司员工的培训需求（请列出员工普遍需要的培训项目及内容）：

7. 公司各部门的培训需求差异性（请列出各部门的培训需求及差异性原因）：

8. 公司员工对于培训形式的偏好（例如：在线培训、面对面培训、自主学习等）：

9. 公司员工对于培训时间和地点的偏好（例如：工作日/周末、上班时间/下班时间、公司内/外培训场地等）：

10. 员工对于培训后的效果评估方式的建议：

11. 公司对于员工培训的预算限制：

12. 其他相关意见和建议：

谢谢您的配合，您的反馈对于我们设计并开展更加符合员工需求的培训项目非常重要。

培训需求调查表模板

培训需求调查表模板

尊敬的员工，

为了进一步提升公司的竞争力和员工的职业发展，我们计划开展一系列培训课程。为了确保培训的针对性和有效性，我们需要您的帮助和参与。请您花费一

些时间填写以下调查表，以便我们了解您的培训需求和意见。

1. 个人信息：

- 姓名：

- 部门：

- 职位：

- 工作年限：

2. 您认为您目前工作中最需要提升的技能是什么？请简要说明原因。

3. 您希望参加哪些类型的培训课程？请在以下选项中选择适用的项目（可多选）： - 沟通与协调技巧

- 领导力发展

- 团队合作与协作

- 项目管理

- 时间管理与工作效率提升

- 创新与问题解决能力

- 职业规划与个人发展

- 其他（请注明）：

4. 您希望培训课程的形式是什么？请在以下选项中选择适用的项目（可多选）：

- 线下面授课程

- 在线远程培训

- 网络视频教学

- 小组讨论与案例分析

- 实践项目与实地考察

- 其他（请注明）：

5. 您希望培训课程的时间安排如何？请在以下选项中选择适用的项目（可多选）： - 工作日上午

- 工作日下午

- 工作日晚上

- 周末上午

- 周末下午

- 周末晚上

- 其他（请注明）：

6. 您对培训课程的预算期望是多少？

7. 如果您有其他关于培训课程的建议或意见，请在下方填写：

非常感谢您的参与和配合！我们将根据您的反馈结果来制定具体的培训计划。

如有任何疑问，请随时与我们联系。

人力资源行政专家

日期：

培训需求调查表实用范本一、个人信息

姓名：

性别：

年龄：

职务/岗位：

所在部门：

联系方式：

二、培训情况

1. 之前所接受过的培训及培训内容：

2. 对已接受的培训效果的评价：

3. 对现有培训计划的意见和建议：

三、当前工作需求

1. 工作内容的要求和挑战：

2. 对现有工作技能的自我评估：

3. 希望通过培训掌握的技能/知识：

四、个人职业发展需求

1. 对个人职业发展的规划和目标：

2. 现有职位对个人发展的限制：

3. 希望通过培训提升的职业素养/能力：

五、其他需求

1. 对于团队合作和沟通能力的需求：

2. 希望通过培训提升的个人软技能：

3. 其他任何您认为需要提及的培训需求：

六、补充说明

请在下方补充其他任何需要提及的信息或对培训需求调查表的意见

和建议：

请将填写完毕的培训需求调查表提交给人力资源部门或相关负责人。您的需求将有助于我们设计和提供更符合您和团队需要的培训课程，

并进一步促进职业发展和工作效能提升。感谢您的参与与支持！

员工培训需求调研表模板了解员工对培训需

求的调查

员工培训需求调研表

1. 员工个人信息

姓名：

部门：

职位：

工作年限：

2. 培训经历

请填写您过去参加过的培训项目，并对每个项目进行评价。（可填写多项）

培训项目 1：

评价（1-5分，1代表最差，5代表最好）：

培训项目 2：

评价（1-5分，1代表最差，5代表最好）：

培训项目 3：

评价（1-5分，1代表最差，5代表最好）：

3. 对目前工作的需求

请回答以下问题。

3.1 您在目前的工作中遇到的最大挑战是什么？

3.2 您认为您目前工作中最需要提升的技能是什么？

3.3 您对于在目前岗位上接受进一步培训的意愿是？- 非常愿意

- 愿意

- 无所谓

- 不愿意

- 绝对不愿意

4. 对未来职业发展的需求

请回答以下问题。

4.1 您在未来的职业发展中希望承担更多的责任吗？- 是

- 否

4.2 您希望在未来的职业生涯中转岗或晋升吗？

- 是

- 否

4.3 您希望在未来的职业生涯中学习新的技能或专业知识吗？- 是

- 否

5. 对培训形式和内容的偏好

请回答以下问题。

5.1 您更喜欢以下哪种培训方式？

- 线上培训

- 线下面授培训

- 混合模式（线上和线下相结合的培训）

- 不确定

5.2 您更喜欢哪种培训内容？

- 软技能培训（如沟通、团队合作等）

- 硬技能培训（如专业知识、技术培训等）

- 领导力培训

- 其他，请注明：

6. 其他意见或建议

谢谢您的参与！您的反馈对于我们制定培训计划至关重要。

员工培训需求调查表模板员工培训需求调查表

一、个人信息

请将以下个人信息填写完整。

姓名：

性别：

年龄：

所属部门：

职位：

工作年限：

二、目前能力评估

请根据您自身目前的能力水平，在每一项技能前打“√”表示您对该项技能的掌握程度。

1. 专业知识与技能

- 掌握程度：（）了解（）一般（）熟练（）精通- 专业知识与技能:

- 专业领域知识（请注明）：

- 电脑操作能力：

- 数据分析能力：

- 市场营销技巧：

- 沟通与协调能力：

- 领导与管理技能：

2. 团队合作能力

- 掌握程度：（）了解（）一般（）熟练（）精通- 团队合作技能：

- 协作能力：

- 有效沟通能力：

- 冲突处理能力：

- 团队协调能力：

3. 个人发展与职业规划

- 掌握程度：（）了解（）一般（）熟练（）精通

- 个人职业发展与规划：

- 自我认知与定位：

- 学习与成长能力：

- 职业规划与目标设定：

- 时间管理能力：

三、培训需求评估

请在每一项培训需求前打“√”表示您对该培训需求的重要程度。

1. 专业技能培训

- 专业技能培训需求：

- 新技术应用：

- 行业前沿知识：

- 专业领域深度学习：

- 解决实际工作中的问题：

2. 团队协作能力培训

- 团队协作能力培训需求：

- 团队沟通与协调能力：

- 提升团队协作效率：

- 建立良好工作关系：

- 管理冲突与团队动力：

3. 领导与管理技能培训

- 领导与管理技能培训需求：

- 有效的领导力发展：

- 团队管理与激励：

- 决策与问题解决能力：

- 时间管理与工作效率提升：

4. 职业发展与个人成长培训

- 职业发展与个人成长培训需求：

- 职业定位与规划：

企业培训需求调查表

1. 公司名称：

2. 公司规模：

3. 公司所属行业：

4. 请列举您认为需要进行培训的岗位/部门：

5. 您认为需要进行培训的具体内容是什么？

6. 您希望培训的形式是什么？（例如，线下培训、在线培训、集中培训、分散培训等）。

7. 您期望培训的时间和地点是什么？

8. 培训的预算范围是多少？

9. 您对培训效果的评估标准是什么？

10. 其他补充意见或建议：

感谢您抽出宝贵的时间填写此调查表，您的反馈对我们制定有效的培训方案非常重要。

公司企业员工培训需求调查问卷（5篇可选）

第一篇：公司企业员工培训需求调查问卷

普通员工培训需求调查问卷

（员工姓名）本问卷旨在了解集团员工对培训（内容、培训方式）的需求情况，员工可以根据所在岗位对工作技能的要求、自我发展计划及公司发展对自身素质提升的要求等认真、客观的填写本问卷。我们会根据您的需求和公司的发展要求制定下一年度培训计划，帮助您提高工作效率和改进工作绩效。

1.您对目前的培训总体满意情况是:

□非常满意□比较满意□不太满意□非常不满意

2.您希望接受的培训依次是：（数字排序）

1、通用管理类

2、专业管理类

3、专业技术类

4、个人职业类

5、户外体验/拓展类

3.您最能接受的培训方法依次是：（数字排序）

1、课堂讲授法

2、案例研究法

3、现场培训法

4、角色扮演法

5、参观访问法

6、工作轮换法□其它培训方法请举例：

4.您认为较为理想的培训评估方式是:(可多选)

□与受培训者面谈□培训效果问卷调查□培训心得报告□培训结束后考试

□受培训者直属主管或同事评价□绩效考核□其他

5.你认为培训讲师最好来自：（可多选）

□职业讲师□同业资深管理者□自己的上司□公司内业务资深□全选

6.目前影响培训开展的因素是：

□工作太忙，没时间培训；□这些课程对我的工作没用，浪费我的时间；□上级不重视培训□老师讲的都是理论，在实际工作中我用不上；□讲师授课水平一般；□其他……(请填写)

7.您希望单次培训的时间是：

□60分钟□120分钟□半天□一天□随意

8.您认为较为合适的培训期是：

□上班时间□中午下班后□晚上下班后□周末□其他请注明：

员工培训需求调查表

员工培训需求表

第一部分培训认同度

1、您认为公司对培训工作的重视程度如何：

□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视

2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：

□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听

□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加

3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：

□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求

4、关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）：

□培训很重要，公司发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。

□业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。

□以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。

□基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。

□主要依靠公司内部的培训力量就行，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。

□培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。

□其他看法：

5、目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样：

□绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够

6、您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：

□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享

7、您目前的学习状态是：

□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持

员工培训需求调查表

员工培训需求调查表

1. 员工基本信息

姓名：

部门：

职位：

工作年限：

教育背景：

2. 培训需求

请根据您目前的工作情况和发展需求，选择以下培训项目，并在每个项目后面打勾（√）。

(a) 职业技能培训

- 专业知识培训

- 技能提升培训（如沟通技巧、演讲技巧等）

- 项目管理培训

- 数据分析培训

- 其他（请注明）：

(b) 领导力和管理培训

- 领导力发展

- 团队管理培训

- 冲突管理培训

- 激励与激励培训

- 其他（请注明）：

(c) 软技能培训

- 时间管理培训

- 压力管理培训

- 团队合作培训

- 创新思维培训

- 其他（请注明）：

(d) 职业发展培训

- 职业规划与发展

- 职业素养培训

- 职业道德培训

- 职业晋升培训

- 其他（请注明）：

3. 培训时间和方式

(a) 您更倾向于哪种培训时间安排？ - 工作日上午

- 工作日下午

- 工作日晚上

- 周末上午

- 周末下午

- 周末晚上

(b) 您更倾向于哪种培训方式？

- 线下面授培训

- 在线远程培训

- 混合式培训（线上和线下结合）

4. 其他需求或建议：

请在下方留下您对员工培训的其他需求或建议，我们将根据您的反馈进行调整和改进。

员工培训需求调研表

员工培训需求调研表

调研目的：了解员工对于培训的需求和意见，为制定有效的培训计划提供依据。调研时间：[填写调研时间]

调研对象：全体员工

调研方式：[填写调研方式，如在线调查、面谈等]

调研内容：

1. 员工信息

姓名：

部门：

职位：

2. 培训经历

2.1 请列举您过去参加过的培训课程及培训机构/公司。

[填写员工过去参加的培训课程及培训机构/公司]

2.2 请评价您过去参加的培训课程的质量和效果。

[填写员工对过去参加的培训课程质量和效果的评价]

3. 培训需求

3.1 您认为哪些方面需要进一步提升和培训？

[填写员工认为需要提升和培训的方面]

3.2 您对以下培训课程的需求程度如何（请在每个选项前打勾）：

- [ ] 沟通与协作能力培训

- [ ] 领导力发展培训

- [ ] 团队建设培训

- [ ] 创新思维培训

- [ ] 时间管理培训

- [ ] 项目管理培训

- [ ] 职业发展规划培训

- [ ] 其他（请填写）：________

4. 培训方式

4.1 您更倾向于以下哪种培训方式？（请在每个选项前打勾）

- [ ] 线下面授培训

- [ ] 在线远程培训

- [ ] 自主学习（如自学资料、在线教育平台等）

4.2 您对于培训时间和地点有什么特殊要求或建议？

[填写员工对培训时间和地点的特殊要求或建议]

5. 其他意见和建议

[填写员工对培训的其他意见和建议]

感谢您抽出时间填写此调研表，您的意见对于我们制定优质的培训计划至关重要。如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。

企业员工培训需求调查表

尊敬的员工：

为了更好地满足您的培训需求，我们诚挚邀请您参与本次员工培训需求调查。您的反馈对我们制定有针对性的培训计划至关重要。请您在下面的问题中选择或填写适当的选项，以便我们更好地了解您的培训需求。

1. 您认为目前公司的培训计划是否满足您的需求？

是。

否。

2. 您最希望接受哪方面的培训？

技术技能培训。

软技能培训（沟通、团队合作等）。

领导力培训。

其他，请注明，__________。

3. 您希望培训的形式是？

线下面授培训。

在线远程培训。

自主学习（如视频教程、书籍阅读等）。

4. 您最感兴趣的培训内容是？

新技术应用。

团队合作与沟通。

创新思维与问题解决。

职业规划与发展。

其他，请注明，__________。

5. 您认为公司在培训方面还有哪些需要改进的地方？

6. 您对公司的培训计划有何建议？

感谢您抽出宝贵的时间参与调查，您的意见对我们非常重要。我们将根据您的反馈，不断优化公司的培训计划，为您提供更好的培训体验。

培训需求调查问卷

姓名：填表日期：工作年限（本公司）：

部门：现任职务：学历：

在加入本公司以前工作的公司性质：□国有企业□外商独资企业□合资企业□私营企业

请您用3-5句话简单描述您的主要工作职责：

1、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培

训：

□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听

□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加

2、您认为，本部门内部关于管理能力、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：

□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享

3、您目前的学习状态是：

□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持

□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习

□很少有学习的念头

1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：

□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练

□拓展训练□网络学习平台

□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论

□光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库，供借阅□其他：

2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：

□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他：

3、您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：

□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长