班主任津贴标准

泗阳霞飞中等专业学校

班主任工作月津贴标准

按照上级文件精神，为调动广大班主任教师的工作积极性，对班主任工作给予适当的津贴补助，同时也要充分体现多劳多得，优劳多得的分配制度，学校现结合本校实际，经研究，特制定班主任津贴标准发放方法：

班主任津贴分固定和绩效两部分发放。

一、计算公式为：150+50+200+10x（x为班级生数，150元为固定

底薪，50元用于考核控流绩效考核，200元用于上交费用绩效考核，每生10元分为各职能处室考核班级管理情况）

二、具体要求

1、50元用于考核控流绩效考核：学生处每月对班级生数检查，核算流生情况，根据流生情况，上下浮动

2、200元用于上交费用绩效考核：学校会计室对各班每月上交的伙食费、学费等杂费上交情况进行考核，上下浮动

3、绩效考核每生10元标准考核各部门根据当月组织的活动、常规检查等情况进行考核，上下浮动，每生10元具体分配为：政教处考核每生2.5元，教务处考核每生1.5元，专业办2.5元，总务处2.5元，团委2元

三、短训班班主任津贴发放标准为200+10x（x为生数）