职工代表大会管理程序

职工代表大会管理制度职工代表大会是一种重要的企业民主管理机制，它是建立在中国工人阶级领导地位的基础上，通过选举产生的代表机构。

职工代表大会的成立和运行对于促进企业的民主建设、增强职工的参与意识、维护职工权益起着重要的作用。

为了规范和完善职工代表大会的管理制度，提高其运行效能，下面将重点从职工代表大会的组织形式、选举方式、议事程序、权力职责等方面进行论述。

一、职工代表大会的组织形式职工代表大会可以采取不同形式的组织方式，比如全体会议、分组会议、代表团会议等。

全体会议是指将全体职工代表召集起来进行讨论和决策；分组会议是将代表按照不同部门或单位进行分组进行讨论，然后再将各组的意见进行总结；代表团会议是将若干个单位的代表聚集在一起进行讨论和决策。

不同的组织形式可以根据实际情况进行选择，以便更好地发挥职工代表大会的作用。

二、职工代表的选举方式职工代表的选举是职工代表大会的重要环节，选举的公正性与代表大会的合法性直接相关。

为了确保选举的公正和公平，可以采取以下几种选举方式：直接选举、间接选举和复式选举。

直接选举是指职工自行选举代表，直接行使选举权；间接选举是指职工选举代表的权利委托给其他组织或个人进行代表选举；复式选举是将直接选举和间接选举相结合的一种选举方式。

选举方式应根据企业的实际情况和职工的意愿来确定，以确保代表大会选举的公正性和广泛性。

三、职工代表大会的议事程序职工代表大会在进行议事活动时，应根据一定的程序进行。

具体的议事程序可以包括：确定议程、表决程序、发言程序和议事纪律等。

确定议程是指确定会议的主要议题和次要议题，以便使会议的讨论有序进行；表决程序包括表决的方式和表决的结果处理方式，以确保代表的选举和决策能够被准确反映和执行；发言程序是指代表在会上发言的顺序和时间限制，以保证每个代表都有充分的表达意见的机会；议事纪律是指代表在会上的行为规范，包括尊重他人意见、按规定时间发言、不得互相打断等。

通过规定议事程序，可以使代表大会的讨论和决策更加具有科学性和效率性。

规章制度过职代会的程序第一章总则第一条为贯彻党的民主集中制原则，加强企业民主管理，发扬社会主义民主，促进企业生产、经营和管理工作的顺利进行，维护职工权益，根据《公司章程》、《劳动法》和其他有关法律法规，制定本规定。

第二条公司职工代表大会（以下简称“职代会”）是公司的最高权力机构，各级职工代表大会代表根据职工的意愿和利益，代表职工行使公司管理权。

第三条职代会实行群众代表制原则，充分保障职工代表的权利和利益；会议应依法、依章程进行，尊重代表意愿，代表可以独立行使表决权。

第四条本规定所称职工代表，是指公司职工代表大会选举选举出的代表。

第五条职代会应当坚持党的领导，遵循公司章程，实行民主集中制和民主决策，履行职代会的职责和权利。

第六条公司领导班子要支持职代会的工作，确保职代会代表能够履行职责。

第七条公司职工代表大会每届任期为五年，第一届职工代表大会代表的选举产生办法由公司职工代表大会决定。

第二章职代会的召开第八条公司每五年召开一次职工代表大会，由公司董事长召集，由公司职工代表大会主席团主持。

第九条公司职工代表大会的召开应提前三个月，由公司职工代表大会主席团决定。

第十条公司职工代表大会的召开应当通过书面通知形式通知全体代表，通知内容应当包括召开时间、地点、议程、参会代表名单等。

第十一条公司职工代表大会的会议时间原则上选择在公休日进行。

第十二条公司职工代表大会的会议地点原则上在公司指定地点进行。

第十三条公司职工代表大会的议程由公司职工代表大会主席团拟定，并提前发放给代表。

第十四条公司职工代表大会的议程应包括审议和决定公司的重大事项，包括公司经营计划、财务决算、公司章程修改等。

第三章职代会的组成和选举第十五条公司职工代表大会代表的产生，应当实行公开、平等、民主、直接的选举制度。

第十六条公司职工代表大会代表人数，由公司职工代表大会主席团根据实际情况设定。

第十七条公司职工代表大会代表的候选条件：1、身体健康，具有完全民事行为能力；2、遵纪守法，无不良行为记录；3、热爱企业，关心职工，能够代表社会主义职工利益；4、熟悉企业情况，有较强的工作能力； 5、被提名为候选人可认为个人意愿提名，得到公司职工代表大会主席团认同。

职工代表大会管理制度第一章总则第一条为规范职工代表大会（以下简称职代会）工作，保障职工依法行使民主权利，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》和《企业职工代表大会制度条例》等法律法规，结合本公司实际，制定本制度。

第二条职代会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权利、参与公司经营决策、管理公司事务、监督公司经营管理人员的重要机构。

第三条职代会工作应遵循依法合规、民主平等、公开透明、注重实效的原则。

第二章职代会组织第四条职代会是公司最高权力机构，代表全体职工的根本利益。

职代会每年召开一次，必要时可以临时召开。

第五条职代会代表由全体职工民主选举产生，的代表应具有广泛性、代表性和先进性。

代表比例不低于职工总数的10%。

第六条职代会设立主席团，负责组织职代会会议工作。

主席团成员由职工代表担任，设主席1人，副主席若干人。

第七条职代会设立职工监事会，负责监督公司经营管理人员履行职责情况。

职工监事会成员由职工代表担任，设监事长1人，监事若干人。

第八条职代会设立专门委员会，负责办理职代会交办的有关工作。

专门委员会可以根据需要设立若干，如劳动争议调解委员会、福利委员会等。

第三章职代会职权第九条职代会行使下列职权：（一）听取和审议公司工作报告、财务报告以及其他有关公司的重大事项报告；（二）讨论和决定公司改革、发展重大问题以及职工切身利益的重大事项；（三）选举、罢免、聘用、解聘公司经营管理人员；（四）监督公司经营管理人员履行职责情况；（五）审议并通过公司制定的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的政策、制度；（六）法律、法规和公司章程规定的其他职权。

第十条职代会审议事项，应当经过充分讨论，形成决议。

决议由全体代表三分之二以上通过生效。

第四章职代会工作程序第十一条职代会会议议程由公司工会提前一个月征求职工意见后提出，报公司党组织审批。

第十二条职代会会议通知应当在会议召开前15天送达全体代表。

职工代表大会流程职工代表大会是一种具有约束力的集体讨论和决策机制，是实现职工民主管理、维护职工权益的重要途径。

下面将详细介绍一下职工代表大会的流程。

一、准备工作：1.确定大会时间：一般在工作日，确保职工代表可以参会。

2.筹备会议场所：选择适合承载大会的场所，如会议室或多功能厅等。

3.准备会议材料：准备议程、代表名单、大会文件等。

4.通知代表：通过通知书、公告等形式将会议时间、地点和议程通知职工代表。

二、开幕：1.主持人宣布会议开始并介绍会议目的和意义。

2.由提名委员会主持会议的主席选举，选举产生主席团成员。

三、表决选举：1.选举秘书：由提名委员会提名并由大会表决选举产生。

2.选举主任委员会成员：根据提名委员会提供的候选名单，由代表投票选举产生。

四、代表发言：1.代表按照提前提交的发言申请次序依次发言，发表关于企业发展、职工权益、劳动待遇等方面的意见、建议和要求。

2.其他代表对发言代表的观点提出补充意见或提出质疑。

3.主持人进行总结和梳理，在讨论结束后主持更正。

五、表决：1.讨论结束后，各项议案由主席团按照程序依次提出表决。

2.主席团宣布议案表决结果，并做逐条说明、统计票数。

六、选举：1.根据相关规定，职工代表大会可以选举企业内部人员或委派外部人员担任企业监事、董事等职务。

2.通过无记名投票表决产生候选人。

七、闭幕：1.会议结束前，由主持人宣布会议得票结果、选举结果和决策结果。

2.主持人进行总结发言，总结讨论结果和选举决策。

3.主席团代表全体代表向企业领导和全体职工报告大会情况，分析存在的问题和解决方案。

4.主持人宣布会议正式闭幕。

以上是职工代表大会的基本流程，不同企业可能根据实际情况有所调整。

职工代表大会的召开是一种重要的民主机制，通过代表讨论和表决决策，能够更好地维护职工权益、调整企业管理机制，促进企业的稳定发展。

职工代表大会管理制度职工代表大会管理条例（草案）一、总则第一条根据《企业法》和《工会法》的基本精神，结合本公司实际制定本条例。

第二条职工代表大会（以下简称职代会）是实行企业民主管理的基本形式，是职工参与企业管理，维护职工合法权益的机构。

工会是职代会的工作机构。

第三条职代会应遵守党和国家的方针、政策、法律法规，在公司组织领导下独立开展工作，支持经理正确行使职权，确保计划任务的全面完成，教育职工正确处理企业和职工个人之间的关系。

第四条职代会组织原则是民主集中制。

二、职权第五条公司职代会行使以下职权： 1.提出合理化建议。

2.讨论通过与员工个人切身利益有关的重要规章制度、重大人事奖惩。

3.其他企业认为有必要交由职代会决议的其他重大事项。

三、职工代表第六条职工代表以部门或班组为单位，由职工直接无记名差额选举产生，职工代表要具有一定政治觉悟和政策水平；具有一定的业务知识和管理能力；做好本职工作，有较强的责任感；关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公道；在职工群众中具有一定的威信等。

第七条职代会代表每三年改选一次，可连选连任，代表调出本公司其代表资格消失，原选举单位应及时补选。

第八条职工代表实行常任制和替补制，可连选连任。

职工代表在任期内离职或其他无法正常履行职工代表职务的情形（包括但不限于3个月以上假期、退休、亡故、失踪等）时，其代表资格自行终止，缺额由原选举部门补选；职代会届期内可根据需要增补和撤换职工代表。

职工代表失去职工信任（包括但不限于职工代表因违法乱纪、无故不参加职工代表大会而严重失职）时，原选举单位有权依法按程序予以撤换改选。

第九条职代会根据需要可临时邀请有关人员列席，但不享受代表的权利。

第十条代表的权利1.均有选举权、被选举权和表决权。

2.有权参加检查，质询公司各单位执行职代会决议和落实提案情况并对企业中层干部有评议监督权。

3.参加职代会各项活动时，有权按照正常出勤享受应得的待遇。

第十一条代表的义务1.努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟，技术业务水平和参加管理的能力。

职工代表大会制度是指在企业内部建立的一种代表性组织形式，通过选举产生一定数量的职工代表，代表所有职工的利益和需求，参与企业决策和管理活动。

职工代表大会制度在中国是由劳动法和工会法确立的，在中国的企业中广泛实施和推行。

职工代表大会制度的主要内容包括以下几点：1. 职工代表的选举：职工代表大会的代表由全体职工通过选举产生，一般每个代表任期为2-3年。

代表的选举程序一般由企业工会组织负责组织和监督。

2. 职工代表大会的职权：职工代表大会有监督企业经营管理、参与决策、制定和修改企业内部规章制度的职权。

大会的决议对企业具有法律效力，企业必须按照决议执行。

3. 职工代表大会的运作机制：职工代表大会一般定期召开，也可以根据需要临时召开。

代表大会由主席团或代表委员会组织和管理。

职工代表大会制度的实施可以增强职工的参与感和归属感，促进企业内部民主化建设。

它能够发挥职工代表的作用，维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。

同时，职工代表大会制度也为企业发展提供了一个有效的管理平台，使企业能够更好地充分发挥职工的智慧和创造力，推动企业的可持续发展。

职工代表大会制度（二）第一章总则第一条为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，根据《工会法》和《劳动法》及有关法律法规，结合我公司实际，特制定本制度。

第二条在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

第三条职工代表大会(职代会)是公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构。

工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第四条职工代表大会必须以人为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

职工代表大会程序职工代表大会程序是指在企事业单位中，由职工选举产生的代表，按照一定的程序和规定进行的一种集体讨论、决策和监督的机制。

下面是职工代表大会程序的标准格式文本：一、召开职工代表大会的程序1. 召开决定：职工代表大会的召开应由企事业单位的领导机关或者职工代表大会执行委员会决定，并通过正式的通知书或公告形式通知全体职工。

2. 会议时间和地点：通知书或公告应明确职工代表大会的召开时间、地点和议程。

3. 会议组织：职工代表大会的组织工作由职工代表大会执行委员会负责。

执行委员会应提前做好会议准备工作，包括会议场地、设备、材料等的准备。

4. 会议主持：职工代表大会应由执行委员会主持，或者由执行委员会指定的主持人主持。

二、职工代表大会的参会人员1. 代表产生：职工代表应根据企事业单位的规定和程序产生，代表的产生应公开、公正、公平，并保证代表的代表性和代表权益。

2. 代表名额：职工代表大会的代表名额应根据企事业单位的规模、性质和职工人数等因素确定，代表名额的确定应公开透明。

3. 参会资格：职工代表大会的代表应具备相应的资格，如在职工作满一定年限、无违法犯罪记录等。

4. 其他参会人员：职工代表大会还可以邀请企事业单位的领导、工会代表、专家学者等作为观察员或嘉宾参会。

三、职工代表大会的议程1. 决定议程：职工代表大会的议程应由执行委员会或者由代表提出并经执行委员会审议通过。

2. 通知议程：职工代表大会的议程应在召开前通过通知书或公告的形式通知全体代表。

3. 议程内容：职工代表大会的议程内容应包括会议的开幕、选举主席团、审议报告、讨论决议、选举执行委员会等。

四、职工代表大会的程序1. 开幕：职工代表大会应按照规定的时间和地点准时开幕，由主持人宣布会议开始。

2. 选举主席团：职工代表大会应首先选举产生主席团，主席团由主席和若干副主席组成，主持会议的进行。

3. 审议报告：职工代表大会应审议企事业单位的工作报告、财务报告、发展规划等，代表可以提问、发表意见。

职工代表大会方案一、背景介绍随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和企业的不断发展壮大，职工的权益保障问题日益成为企业管理的重要课题之一。

为了更好地保护职工的权益，提高职工的参与度和认同感，加强企业内部的民主管理，建议成立职工代表大会，以代表全体职工的利益，并积极参与决策和监督企业的运营情况。

二、职工代表大会的定义职工代表大会是由企业内全体职工直接选举产生的，在一定的周期内，代表职工的利益、权益进行民主管理和监督的机构。

三、职工代表大会的组织形式和程序1. 组织形式（1）职工代表大会每三年举行一次。

（2）代表数量：根据企业职工的规模和比例制定，每300名职工选举1名代表。

代表人数建议不少于50人，以保证代表的多样性和代表性。

（3）代表选举：采取充分、公开、公正的选举方式进行。

选举之前，应举行代表候选人的公示和政策解读会议，让职工了解候选人的政策主张和实践经验，以便能选出最能代表职工利益的代表。

（4）选举管理：选举过程由专门的选举管理委员会负责，确保选举的公正和透明。

（5）代表资格：职工代表必须是企业在职职工，具备良好的道德品质和工作表现。

同时，代表应具备较高的素质水平和工作能力，以更好地代表职工利益和履行职责。

2. 程序（1）召集：企业管理层在职工代表大会召开前一个月，发布会议通知，并确定会议时间、地点和议程。

（2）代表候选人报名：企业在会议通知发布后，设立报名时间，职工可以自愿报名参选代表。

报名时需填写个人基本情况和政策主张，并提供相应的证明材料。

（3）初选：在报名截止后，由选举管理委员会进行初选，将不符合职工代表资格的人员进行淘汰，并公布初选结果。

（4）候选人宣讲和群众投票：初选通过的候选人将逐一进行宣讲，并进行职工的群众投票。

群众投票结果将是选举的重要参考。

（5）当选：按照得票多少进行排序，选出职工代表，确定职工代表大会正式代表名单。

（6）代表会议召开：在选举结果公布后，企业管理层根据正式代表名单举办职工代表大会，对企业的经营情况、发展规划和重大决策进行汇报，并接受代表的质询和监督。

职工代表大会管理制度一、工会专(兼)职干部管理守则1、坚持四项基本原则，认真执行《工会法》，积极贯彻党的政策，认真完成新时期工会工作的方针和任务。

2、坚持党委的领导，认真执行民主集中制原则，明确分工负责制，积极开展工作。

3、热爱工会工作，坚持原则，不牟私利，维护群众利益。

4、密封同群众的关系，努力工作，甘当勤务员，做职工之友。

5、努力学习，不断提高理论、政策和业务水平。

二、会议制度1、每三年召开一次代表大会，审议和批准工会委员会和经费____工作报告，选举产生工会委员。

2、每年召开一次会员代表大会，报告工作和经费收支情况，听取意见，做好总结。

3、由工会主席主持定期召开工会委员会议，总结、部署工作，讨论工作计划及工会建设等重大问题。

4、根据上级会议、公司的临时工作部署，进行专题研究并____落实。

5、每年末召开一次工会委员会议，讨论部署评优工作。

三、工作制度1、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和公司讨论研究有关工会工作重大问题，认真____实施，积极配合公司展开工作。

2、日常工作和经费开支，要按照公司领导的要求和上级工会的有关规定认真办理。

3、各负其责，分工合作，互相支持，紧密配合，杜绝依赖事件发生。

4、做好工会经费预算、决算，严格掌握开支，认真执行审核制度。

四、学习制度1、每季度____一次学习，工会委员参加，学习《工会法》，工会业务知识等，提高工会干部的理论和业务水平。

2、根据工作需要，参加学习和交流等活动，促进工会工作的开展。

五、工会财务管理制度1、认真做好工会的经费使用，严格财务和财务管理，要置于群众的管理和监督之下。

2、要本着勤俭节约，少花钱，多办事的精神，做到统筹安排，加强管理。

3、严格执行国家和上级工会规定的统一的收、支标准。

4、要严格执行审批制度，按月认真收缴会费。

六、工会财产管理使用制度1、认真管理，进出有手续，保管有专人负责。

2、增减有记录，年终有清查。

3、物员报损要查明原因，账、物要相符。

职工代表大会程序1. 背景介绍职工代表大会是由企事业单位职工选举产生的代表进行集体议事和决策的一种组织形式。

通过职工代表大会，职工可以表达自己的意见和诉求，同时也能参与企事业单位的决策过程。

在职工代表大会中，程序的规范性和有效性对于保障大会的顺利进行至关重要。

2. 大会召开程序职工代表大会的召开应当经过充分的准备工作，确保大会的程序规范和高效进行。

2.1 召开大会的决定召开职工代表大会需要经过一定的决策程序。

一般情况下，由企事业单位的工会组织提出召开职工代表大会的提案，并提交给企事业单位的领导层审批。

领导层经过审批后，确定召开大会的时间、地点和议程。

2.2 大会通知和准备工作在确定召开大会的时间和地点后，企事业单位应当及时向职工代表发送大会通知。

通知内容应包括大会的时间、地点、议程和参会要求。

同时，还需要做好大会的准备工作，例如准备会议室、提供会议所需的文件资料等。

2.3 大会筹备委员会的成立为了确保大会的顺利进行，企事业单位可以组织成立职工代表大会筹备委员会。

该委员会负责大会筹备工作的全面组织和协调，包括会议场地、餐饮、住宿等方面的安排。

3. 大会进行程序3.1 大会开幕在职工代表大会的规定时间和地点，大会主席团成员按照规定提前到达会场，进行开幕准备工作。

大会主席团成员包括主席、副主席和秘书等职工代表，负责主持大会的进行。

大会主席团成员到达会场后，根据事先制定的方案，进行开幕仪式。

开幕仪式一般包括国歌奏唱、领导致辞等环节。

3.2 大会议程讨论和表决大会开幕后，根据事先确定的议程，逐个进行讨论和表决。

议程一般包括报告审议、议题讨论、决议表决等环节。

在议程讨论环节中，与会代表可以就相关议题进行发言，陈述自己的观点和意见。

主持人应当控制好发言的时间和顺序，确保每位代表都有机会发表自己的意见。

在决议表决环节中，与会代表针对议题进行投票表决。

一般情况下，根据法定的表决程序进行。

投票可以采用手举票、无记名投票或有记名投票等形式。

职工代表大会程序职工代表大会是企业中一种重要的民主管理制度，它是职工参预企业管理、维护自身权益的重要途径。

职工代表大会程序是指在召开职工代表大会的过程中所需要遵循的一系列规定和步骤。

本文将详细介绍职工代表大会程序的相关内容。

一、召开职工代表大会的程序1. 决定召开大会：职工代表大会的召开需要经过企业管理层的决策，通常是由企业的领导或者工会组织提出召开职工代表大会的建议，并经过企业管理层的批准。

2. 发出召集通知：企业管理层在决定召开职工代表大会后，需要向全体职工发出召集通知。

通知内容应包括大会的召开时间、地点、议程、参会人员要求等信息。

3. 组织筹备工作：企业管理层需要组织相关人员负责职工代表大会的筹备工作，包括场地布置、会议设备准备、文件资料整理等。

4. 选举代表：根据企业内部的规定，职工代表大会的代表普通由全体职工通过选举产生。

选举程序应公开、公正，确保代表的代表性和合法性。

5. 编制议程：企业管理层根据职工的需求和大会的目的，编制职工代表大会的议程。

议程应包括大会的主题、议题、讨论内容等。

6. 发布议程：企业管理层在大会召开前需向全体职工发布大会议程，以便职工了解大会的内容和安排。

7. 大会召开：职工代表大会按照议程召开，普通由大会主席团主持。

大会应有充分的时间安排，确保代表们能够充分发表意见、提出建议。

8. 议案审议：大会期间，代表们将根据议程逐项审议各个议案。

审议时应遵循民主、公正、公开的原则，代表们可以提出意见、建议或者修改议案内容。

9. 投票表决：在代表们对各个议案进行充分讨论、修改后，大会主席团将组织代表们进行投票表决。

投票结果以多数通过为原则。

10. 通过决议：经过投票表决后，大会主席团将根据投票结果宣布决议是否通过。

通过的决议将成为企业的决策依据，并由企业管理层负责执行。

二、职工代表大会程序的重要性职工代表大会程序的严格执行对于企业的民主管理和和谐劳动关系具有重要意义。

1. 维护职工权益：职工代表大会程序确保了职工对企业管理的参预和监督权益，使职工能够通过大会表达意见、提出建议，维护自身合法权益。

公司职代会管理制度第一章总则第一条为了维护公司员工的合法权益，促进公司的健康稳定发展，根据《公司法》等相关法律法规，制定本管理制度。

第二条公司职代会是公司员工依法享有的组织权利。

公司职代会是代表全体员工的合法权益，参与公司重要事务决策的权利机构。

第三条公司职代会的主要任务是代表员工维护合法权益，促进公司健康发展，保障公司职工各项权益。

第四条公司职代会依法行使权利，遵守公司规章制度，维护公司和员工的合法权益。

第五条公司职代会的管理机构由职代会主席团组成，职代会主席团成员为正职员工代表。

第六条公司职代会设立监督委员会，由职代会代表选举产生。

监督委员会负责监督公司职代会工作的开展，维护公司员工的合法权益。

第七条公司职代会工作的基本原则是独立自主、平等协商，遵守法律法规，维护公司员工的利益。

第八条公司职代会的选举和换届工作由职代会监督委员会组织实施，确保选举的公开公平。

第二章职代会的组织结构第九条公司职代会主席团由职代会主席、副主席和秘书长组成，职代会主席团成员由职代会选举产生。

第十条公司监督委员会由监督委员长、副主席和秘书长组成，监督委员会成员由职代会代表选举产生。

第十一条公司职代会分设多个区域代表团，每个区域代表团由不少于10名正职员工代表组成。

第十二条公司职代会主席团和监督委员会成员任期为三年，连任一次。

第三章职代会的权利和义务第十三条职代会有权利向公司提出建议和意见，参与公司重要事务的协商和决策。

第十四条职代会有义务维护公司员工的合法权益，维护公司的生产经营秩序。

第十五条职代会有权利参与企业利润分配和决策，保障员工的福利待遇。

第十六条职代会有义务维护公司的利益，促进公司的长期发展和繁荣。

第十七条职代会有权利独立开展工作，不受公司管理层干涉。

第十八条职代会有权利制定自身的工作规则和会议议程，自行决策事务。

第四章职代会的工作方式第十九条职代会每年至少召开两次会议，对公司经营发展进行研究和意见提出。

第二十条职代会通过会议形式，讨论并决定公司的重要事务。

召开职工代表大会的程序职工代表大会制度是由《企业法》等法律法规明确规定的并具有很强的稳定性的企业民主管理的基本形式。

职工代表大会依法享有一定的权力，在法定的范围内可以审议、审查、审定企业的一些重大问题，并且凡在自己的权限范围内作出的有关决议，对企业行政和企业员工都具有约束力，是具有权威性和实效性的制度。

职工代表大会的基础是员工，职工代表是代表员工参加职工代表大会的，职工代表反映的是员工的意见和要求。

职工代表在一起审议、审查、审定企业重大问题的过程，就是互相交流，相互了解，共同提高认识的过程，有利于提高议政能力，提高整个企业的管理水平，增强员工的凝聚力，增加企业在竞争激烈的市场中的生存能力。

职工代表大会的筹备与召开其工作程序如下。

1、筹备会议 (1)确定大会议题企业工会在调查的基础上，根据单位需要解决的主要问题，提出召开本次职工代表大会议题建议。

议题建议同行政领导协商，取得一致意见，在广泛征求员工的意见后，提交职工代表团长专门小组负责联席会议审议确定。

(2)做好宣传发动工作大会议题确定后，工会及时公布会议的时间、地点和主要议程，发动和组织各方面的力量，动员员工关心和支持大会的召开。

根据大会的议题，组织职工代表学习有关文件。

(3)征集与处理提案企业工会要在职工代表大会召开前，发动职工代表围绕大会议题，广泛征求员工意见，提出提案，提案必须有具体的内容、要求和建议措施。

对员工提出的提案，要分类整理，送达有关部门处理。

对不予立案的建议要作出说明。

(4)准备会议文件提交大会审议的各项报告和有关文件，应在预备会召开前一周发至各代表团，通过职工代表征求员工意见。

工会负责催办各种报告、文件。

2、预备会议(1)由工会向全体职工代表报告大会筹备工作情况。

(2)酝酿大会主席团人选、民主选举主席团成员，主席团名额根据职工代表人数确定，一般由九至二十一人组成，其中工人、技术人员、管理人员应过半数，主席团成员应由工会召集各代表团长会议协商，从职工代表中提出侯选人建议名单，经职工代表充分酝酿后，在职工代表大会预备会议上选举产生。

职工代表大会程序1. 引言职工代表大会（Employee Representative Assembly，以下简称ERA）是一种企业内部的民主机构，通过选举产生的代表，代表企业职工的权益和利益。

ERA的召开涉及到一系列的程序和流程，本文将介绍职工代表大会的程序和相关注意事项。

2. 召开通知在召开ERA之前，企业应当事先发布召开通知，通知的内容应当包括以下要点： - 召开ERA的时间、地点和议题 - 召开ERA的目的和意义 - 参会职工的资格要求和选举方式 - 代表选举的时间和程序 - 代表选举的权益和责任通知可以以书面形式发放，也可以通过内部通讯工具进行发布，确保通知内容能够及时传达给所有职工。

3. 代表选举3.1 投票资格企业应当明确代表选举的投票资格，确保选举的合法性和公正性。

通常情况下，具备以下条件的职工有选举资格： - 入职时间达到一定要求 - 无严重违纪行为记录 - 拥护企业的发展方针和政策3.2 选举程序代表选举的程序应当经过民主程序，并严格遵守相关法律法规。

一般而言，代表选举的程序包括以下步骤：- 发布选举通知 - 确定选举时间和地点 - 成立选举委员会，负责选举事务的组织和管理 - 登记选民名单，审核选民的资格 - 进行候选人提名和投票 - 统计选票，确定代表名单 - 公布选举结果3.3 候选人资格候选人应当符合以下要求： - 目前任职于企业 - 具备良好的职业道德 - 无不良记录 - 具备代表职工利益和权益的能力和态度4. ERA会议ERA的会议应当按照事先确定的时间、地点和议程进行，确保会议的秩序和效率。

一般而言，ERA会议包括以下环节：4.1 开幕会议的开幕由主持人主持，进行开幕致辞和宣布开幕。

开幕致辞通常包括对ERA的意义和目的的介绍，鼓励代表们积极参与以维护职工权益和促进企业发展。

4.2 议程确认主席宣布会议的议程，并征求与会代表的意见和建议。

根据代表们的意见，确认最终的议程安排。

职工代表大会管理制度职工代表大会是企业内部的一种民主管理机制，它是指按照国家法律和规定，由企事业单位职工通过选举产生的代表组成的职工代表大会，代表职工的权益，行使职工的民主权利，参与企业的经营管理。

职工代表大会管理制度是指为了保障职工代表大会的顺利召开和有效运行，明确职工代表大会的组织结构、权力职责、决策程序等方面的规定。

下面将就职工代表大会管理制度进行详细阐述。

一、职工代表大会的组织结构职工代表大会的组织结构分为三层：职工代表大会、职工代表大会主席团和职工代表会议。

1. 职工代表大会：根据职工人数的多少来设立职工代表大会，职工代表大会由代表组成，一般由每个基层单位选举出的代表组成。

职工代表大会的主要职责是听取和审议企业经营管理的工作报告、经济和财务报表以及其他重要事项，提出意见和建议。

2. 职工代表大会主席团：职工代表大会主席团是职工代表大会的领导机构，由职工代表大会选举产生。

主席团负责组织和主持职工代表大会的工作，负责起草和提交职工代表大会的议案，负责执行职工代表大会的决议。

3. 职工代表会议：职工代表会议是职工代表大会的常设机构，由职工代表大会主席团召集和组织。

职工代表会议具有职工代表大会的部分职权，主要职责是审议和决定企业的重大事项。

职工代表会议一般每年召开一次，特殊情况下可以召开临时职工代表会议。

二、职工代表大会的权力职责职工代表大会作为企业的民主管理机制，具有重要的权力职责。

主要包括以下几个方面：1. 监督企业经营管理：职工代表大会有权听取和审议企业经营管理的工作报告，监督企业的经济运行情况，对重大经营决策进行审议和决定。

2. 决定企业的重大事项：职工代表大会有权审议和决定企业的重大事项，如企业的发展战略、重大投资和融资决策等。

3. 关心职工权益：职工代表大会有权代表职工关心职工的权益和福利待遇，提出职工的合理诉求和意见建议。

4. 选举和监督企业管理层：职工代表大会有权选举和监督企业管理层，包括企业领导班子和监事会。

公司职工代表大会制度简介公司职工代表大会制度是一个重要的企业管理制度，旨在为职工提供一个民主参与的平台，表达自己的意见和诉求，进而促进企业的发展。

本文将就公司职工代表大会制度的组成、职责、程序等方面进行说明。

组成公司职工代表大会由公司工会负责组织召开，代表职工利益进行协商和议决。

具体组成如下：1.代表委员会：负责筹备职代会，并代表全体职工行使代表权利。

委员会成员由职工选举产生，代表性强，职责重要。

2.代表团：代表全体职工行使代表权利，进行议案审议、选举产生。

代表团成员由各部门、岗位、工种的职工通过选举方式产生，代表性充分，参与意识强。

职责公司职工代表大会主要职责为：1.参与企业管理决策：代表职工参与企业管理层面的决策，促进企业的健康、稳定发展。

2.维护职工权益：代表职工维护自己的合法权益，促进企业与职工之间的和谐关系。

3.监督企业运行情况：代表职工对企业的运行情况进行监督和评估，及时反映问题和提出改进意见。

4.诉求协商：代表职工协商、沟通，解决职工在企业工作生活中遇到的难题和问题。

程序代表大会的程序一般包括以下几个环节：1.起草建议和议案：职工可以提交自己的建议和议案，经过筛选后进入后续审议。

2.候选人推荐和选举：各部门、岗位、工种的职工通过选举方式，产生代表团成员和代表委员会成员。

3.会前准备：代表大会前，需要进行相关文件的准备，包括议程、材料、宣传等。

4.职代会召开：代表大会正式召开，进行议案审议、选举产生等。

5.会议纪要的撰写和公布：对代表大会的大会决议进行书面复盘并公布于众。

总结公司职工代表大会制度不仅是一个民主参与平台，更是职工拥有参与企业决策、维护自身权益、监督企业运行情况以及提出改进意见的重要方式。

在实践过程中，需要充分发扬职工的参与和民主精神，不断完善职工代表大会制度，进一步推进企业的发展。

职代会管理制度一、总则职代会即职工代表大会，是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

为保障职工的民主权利，充分发挥职工的积极性和创造性，促进企业的发展，特制定本职代会管理制度。

二、职代会的职权（一）审议建议权职代会有权审议企业的发展规划、年度计划、重大技术改造方案、职工培训计划等重大事项，并提出建议。

（二）审议通过权对于企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度，职代会有权审议并通过。

（三）审议决定权职代会有权审议决定有关职工生活福利的重大事项，如职工住房分配方案、福利基金使用方案等。

（四）评议监督权职代会有权评议、监督企业各级领导干部，提出奖惩和任免的建议。

（五）选举推荐权职代会有权选举职工董事、职工监事，推荐劳动模范和先进工作者。

三、职代会的代表（一）代表的产生职工代表由职工民主选举产生。

选举应当遵循公平、公正、公开的原则，代表应具有代表性和广泛性，能够反映广大职工的意愿。

（二）代表的比例职工代表的比例应根据企业的规模和职工人数确定，一般不低于职工总数的 5%。

（三）代表的任期职工代表的任期为X年，可以连选连任。

（四）代表的权利1、在职代会上有选举权、被选举权和表决权。

2、有权参加职代会及其工作机构组织的各项活动。

3、因参加职代会活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。

4、对企业领导人员进行评议和质询。

（五）代表的义务1、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力。

2、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职代会的决议，做好职代会交给的各项工作。

3、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度，保守企业机密。

四、职代会的组织制度（一）职代会的组织形式职代会一般分为企业级职代会和车间（分厂）级职代会。

企业级职代会是企业实行民主管理的最高形式，车间（分厂）级职代会在企业级职代会的指导下开展工作。

职工代表大会管理制度w范文职工代表大会是中国企事业单位中，为维护职工合法权益、推动企业发展、促进和谐劳动关系而设立的一种机制。

职工代表大会的管理制度是指针对职工代表大会的组织、运作和决策过程等方面的规范和规定。

下面将介绍一份职工代表大会管理制度的范本，以供参考。

一、总则1. 职工代表大会是本企事业单位最高权力机构，代表职工的利益和意愿。

2. 职工代表大会行使法定职权，严格按照法律法规、企事业单位章程和本管理制度的规定进行操作。

3. 职工代表大会由职工自行选举产生，代表性、全面性和代表年限的原则要得到保证。

二、职工代表选举1. 职工代表选举的组织方式遵循公开、公平、公正原则，确保每个职工都有参与选举的权利。

2. 选举办法由职工代表大会决定并公布，包括选举程序、候选人资格、选民资格和选举日程等方面的规定。

3. 选举结果要通过公开投票或秘密投票方式确定，并由选举委员会及时公布。

三、职工代表大会的召开1. 职工代表大会每年至少召开一次，由职工代表大会主席团或者职工代表五分之一以上的代表提议并经授权才能召开。

2. 召开职工代表大会需要提前发布通知，通知内容包括召开目的、时间、地点和议程等。

3. 职工代表大会的召开必须符合法定的议事规则，确保代表发言的权利和听取代表意见的程序。

四、职工代表大会的权力与职责1. 职工代表大会行使审议、决策和监督职权，对重大事项、法规政策的制定、企业战略和年度经营计划的批准等具有决策权。

2. 职工代表大会要定期听取企业经营情况报告、财务报告，审议其合理性和合法性。

3. 职工代表大会要对企业管理层的任免和离任、企业经营决策的合法性进行监督。

五、职工代表大会的议事程序1. 职工代表大会按照议事规则进行讨论和决策，尊重代表的发言权和表达权。

2. 职工代表大会决策采取多数通过原则，但涉及重大决策或涉及根本利益的事项需要采取特定比例或特定多数通过。

3. 职工代表大会的议事记录要保存并向全体代表公布。

职工大会实施细则一、背景介绍职工大会作为企业内部的重要组织形式，是职工参预企业管理、维护自身权益的重要途径。

为了规范职工大会的实施，提高职工参预度和议事效率，制定本《职工大会实施细则》。

二、职工大会组织机构1. 职工代表大会：由全体职工选举产生，代表职工群体的最高决策机构。

2. 职工代表大会常务委员会：由职工代表大会选举产生，负责职工代表大会的日常工作和决策实施。

3. 职工代表：由各部门和岗位选举产生，代表职工参预职工大会的议事和决策。

三、职工大会召开程序1. 召开时间：每年至少召开一次，由职工代表大会常务委员会确定具体时间。

2. 通知方式：通过企业内部通讯渠道（如企业内部网站、电子邮件等）向全体职工发出通知，提前至少一周通知。

3. 会议议程：由职工代表大会常务委员会制定，并在会前向职工代表发放。

四、职工大会议事规则1. 会议主持：由职工代表大会常务委员会主持，确保会议秩序和议事效率。

2. 会议记录：由专人负责记录会议内容和决议结果，确保会议记录真实准确。

3. 发言顺序：按照事先确定的发言顺序进行，每位发言人限定时间不超过5分钟。

4. 决策方式：普通事项采取多数原则决策，重大事项需经过全体职工代表表决通过。

5. 投票程序：采用无记名投票方式，由职工代表大会常务委员会负责统计和发布投票结果。

五、职工大会议事内容1. 职工权益保障：讨论和决策与职工权益保障相关的事项，如工资福利、劳动保护等。

2. 企业发展规划：讨论和决策企业发展规划、战略调整等重大事项。

3. 员工关系协调：讨论和解决员工之间的纠纷、矛盾等问题，维护良好的员工关系。

4. 企业文化建设：讨论和决策企业文化建设相关事项，如员工培训、团队建设等。

5. 其他事项：根据需要，讨论和决策其他与企业管理和职工利益相关的事项。

六、职工大会决议执行1. 决议公告：职工代表大会常务委员会将决议内容及时公告于企业内部通讯渠道，确保所有职工了解决议结果。

2. 决议执行：企业各部门和岗位应按照决议内容，积极配合执行，并及时向职工代表大会常务委员会汇报执行情况。