职工代表大会管理程序

公司职工代表大会制度

是中国企业法定的组织形式之一，旨在维护职工的合法权益、促进企业民主管理，实现企业与职工之间的和谐关系。本文旨在对公司职工代表大会制度进行全面深入的探讨，不含分段语句。

一、概述

职工代表大会是公司内部的最高权力机构，由全体职工选举产生的代表组成。它承担着制定和修改公司章程、重大决策的职责，是公司内部民主管理、监督的重要途径。

二、代表选举

职工代表大会代表的产生是通过选举来实现的。选举要遵循公开、平等、竞争的原则，确保代表的代表性和合法性。在选举过程中，公司应当提供必要的条件和资源，确保选举的公正和公平。

三、职权与职责

职工代表大会拥有重要的职权和职责。它可以制定公司章程，制定和修改法定基础、组织结构等重要制度，对企业的发展方向和战略进行决策。同时，职工代表大会还负责审议和批准公司重大事项、业绩目标等，并对公司经营状况进行监督和评估。

四、召开程序

职工代表大会的召开要遵循一定的程序。通常需要提前公布会议议程和时间，确保所有代表及时了解和准备。会议应当按照预定的时间和议程顺序进行，各项决议需经过充分的讨论和表决。

五、会议记录和报告

职工代表大会的会议记录和报告是对代表大会工作的总结和记录。会议记录应当详细记录会议过程、表决结果等重要内容，确保信

息的完整和准确。会议报告则要对公司的经营状况、财务情况等做出详尽的解读和说明。

六、代表权益保障

公司应当为代表提供必要的条件和保障，确保代表的权益得到充分保障。包括代表的工资福利待遇、劳动保护、培训机会等方面的保障，同时还要鼓励代表积极参与公司决策和事务。

职工代表大会管理制度

职工代表大会是一种重要的企业民主管理机制，它是建立在中国工人阶级领导地位的基础上，通过选举产生的代表机构。职工代表大会的成立和运行对于促进企业的民主建设、增强职工的参与意识、维护职工权益起着重要的作用。为了规范和完善职工代表大会的管理制度，提高其运行效能，下面将重点从职工代表大会的组织形式、选举方式、议事程序、权力职责等方面进行论述。

一、职工代表大会的组织形式

职工代表大会可以采取不同形式的组织方式，比如全体会议、分组会议、代表团会议等。全体会议是指将全体职工代表召集起来进行讨论和决策；分组会议是将代表按照不同部门或单位进行分组进行讨论，然后再将各组的意见进行总结；代表团会议是将若干个单位的代表聚集在一起进行讨论和决策。不同的组织形式可以根据实际情况进行选择，以便更好地发挥职工代表大会的作用。

二、职工代表的选举方式

职工代表的选举是职工代表大会的重要环节，选举的公正性与代表大会的合法性直接相关。为了确保选举的公正和公平，可以采取以下几种选举方式：直接选举、间接选举和复式选举。直接选举是指职工自行选举代表，直接行使选举权；间接选举是指职工选举代表的权利委托给其他组织或个人进行代表选举；复式选举是将直接选举和间接选举相结合的一种选举方式。选举方式应根据企业的实际情况和职工的意愿来确定，以确保代表大会选举的公正性和广泛性。

三、职工代表大会的议事程序

职工代表大会在进行议事活动时，应根据一定的程序进行。具体的议事程序可以包括：确定议程、表决程序、发言程序和议事纪律等。确定议程是指确定会议的主要议题和次要议题，以便使会议的讨论有序进行；表决程序包括表决的方式和表决的结果处理方式，以确保代表的选举和决策能够被准确反映和执行；发言程序是指代表在会上发言的顺序和时间限制，以保证每个代表都有充分的表达意见的机会；议事纪律是指代表在会上的行为规范，包括尊重他人意见、按规定时间发言、不得互相打断等。通过规定议事程序，可以使代表大会的讨论和决策更加具有科学性和效率性。

职工代表大会流程

职工代表大会是一种具有约束力的集体讨论和决策机制，是实现职工民主管理、维护职工权益的重要途径。下面将详细介绍一下职工代表大会的流程。

一、准备工作：

1.确定大会时间：一般在工作日，确保职工代表可以参会。

2.筹备会议场所：选择适合承载大会的场所，如会议室或多功能厅等。

3.准备会议材料：准备议程、代表名单、大会文件等。

4.通知代表：通过通知书、公告等形式将会议时间、地点和议程通知职工代表。

二、开幕：

1.主持人宣布会议开始并介绍会议目的和意义。

2.由提名委员会主持会议的主席选举，选举产生主席团成员。

三、表决选举：

1.选举秘书：由提名委员会提名并由大会表决选举产生。

2.选举主任委员会成员：根据提名委员会提供的候选名单，由代表投票选举产生。

四、代表发言：

1.代表按照提前提交的发言申请次序依次发言，发表关于企业发展、职工权益、劳动待遇等方面的意见、建议和要求。

2.其他代表对发言代表的观点提出补充意见或提出质疑。

3.主持人进行总结和梳理，在讨论结束后主持更正。

五、表决：

1.讨论结束后，各项议案由主席团按照程序依次提出表决。

2.主席团宣布议案表决结果，并做逐条说明、统计票数。

六、选举：

1.根据相关规定，职工代表大会可以选举企业内部人员或委派外部人员担任企业监事、董事等职务。

2.通过无记名投票表决产生候选人。

七、闭幕：

1.会议结束前，由主持人宣布会议得票结果、选举结果和决策结果。

2.主持人进行总结发言，总结讨论结果和选举决策。

3.主席团代表全体代表向企业领导和全体职工报告大会情况，分析存在的问题和解决方案。

规章制度过职代会的程序

第一章总则

第一条为贯彻党的民主集中制原则，加强企业民主管理，发扬社会主义民主，促进企业生产、经营和管理工作的顺利进行，维护职工权益，根据《公司章程》、《劳动法》和其他

有关法律法规，制定本规定。

第二条公司职工代表大会（以下简称“职代会”）是公司的最高权力机构，各级职工代表大

会代表根据职工的意愿和利益，代表职工行使公司管理权。

第三条职代会实行群众代表制原则，充分保障职工代表的权利和利益；会议应依法、依章程进行，尊重代表意愿，代表可以独立行使表决权。

第四条本规定所称职工代表，是指公司职工代表大会选举选举出的代表。

第五条职代会应当坚持党的领导，遵循公司章程，实行民主集中制和民主决策，履行职代会的职责和权利。

第六条公司领导班子要支持职代会的工作，确保职代会代表能够履行职责。

第七条公司职工代表大会每届任期为五年，第一届职工代表大会代表的选举产生办法由公司职工代表大会决定。

第二章职代会的召开

第八条公司每五年召开一次职工代表大会，由公司董事长召集，由公司职工代表大会主席团主持。

第九条公司职工代表大会的召开应提前三个月，由公司职工代表大会主席团决定。

第十条公司职工代表大会的召开应当通过书面通知形式通知全体代表，通知内容应当包括召开时间、地点、议程、参会代表名单等。

第十一条公司职工代表大会的会议时间原则上选择在公休日进行。

第十二条公司职工代表大会的会议地点原则上在公司指定地点进行。

第十三条公司职工代表大会的议程由公司职工代表大会主席团拟定，并提前发放给代表。

第十四条公司职工代表大会的议程应包括审议和决定公司的重大事项，包括公司经营计划、财务决算、公司章程修改等。

职工代表大会管理制度w

职工代表大会管理制度是指对于企事业单位的职工代表大会的组织、运行和管理等方面进行规范和管理的制度。下面是职工代表大会管理制度的一般内容：

1. 职工代表大会的组织：明确职工代表大会的组织形式、组织机构和人员结构，并规定选举职工代表的程序和方法。

2. 职工代表大会的权力和职责：明确职工代表大会在企事业单位中的权力范围和职责，包括审议和决定重大事项、监督企业管理和经营、代表职工权益等。

3. 职工代表大会的会议：规定职工代表大会的召开程序、会议形式和议事规则，包括会议的召开、议程的确定、表决方式等。

4. 职工代表大会的选举：规定职工代表的选举程序、选举规则和选举时限，确保选举公平公正，并规定代表的任期和连任制度。

5. 职工代表大会的监督机制：建立健全职工代表大会的监督机制，包括对企业管理和决策的监督、对职工权益的保护以及对代表大会干部的监督。

6. 职工代表大会的制度运行：明确职工代表大会的运行机制和制度程序，包括会议的召开频率、决策程序、信息公开和意见征集等。

以上是职工代表大会管理制度的一般内容，具体的制度内容可根据企事业单位情况进行相应的规定和调整。

职工代表大会管理制度

职工代表大会管理条例（草案）一、总则第一条根据《企业法》和《工会法》的基本精神，结合本公司实际制定本条例。第二条职工代表大会（以下简称职代会）是实行企业民主管理的基本形式，是职工参与企业管理，维护职工合法权益的机构。工会是职代会的工作机构。第三条职代会应遵守党和国家的方针、政策、法律法规，在公司组织领导下独立开展工作，支持经理正确行使职权，确保计划任务的全面完成，教育职工正确处理企业和职工个人之间的关系。第四条职代会组织原则是民主集中制。二、职权第五条公司职代会行使以下职权： 1.提出合理化建议。 2.讨论通过与员工个人切身利益有关的重要规章制度、重大人事奖惩。

3.其他企业认为有必要交由职代会决议的其他重大事项。

三、职工代表第六条职工代表以部门或班组为单位，由职工直接无记名差额选举产生，职工代表要具有一定政治觉悟和政策水平；具有一定的业务知识和管理能力；做好本职工作，有较强的责任感；关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公道；在职工群众中具有一定的威信等。第七条职代会代表每三年改选一次，可连选连任，代表调出本公司其代表资格消失，原选举单位应及时补选。第八条职工代表实行常任制和替补制，可连选连任。职工代表在任期内离职或其他无法正常履行职工代

表职务的情形（包括但不限于3个月以上假期、退休、亡故、失踪等）时，其代表资格自行终止，缺额由原选举部门补选；职代会届期内可根据需要增补和撤换职工代表。职工代表失去职工信任（包括但不限于职工代表因违法乱纪、无故不参加职工代表大会而严重失职）时，原选举单位有权依法按程序予以撤换改选。第九条职代会根据需要可临时邀请有关人员列席，但不享受代表的权利。第十条代表的权利1.均有选举权、被选举权和表决权。

职工代表大会程序

职工代表大会程序是指在企事业单位中，由职工选举产生的代表，按照一定的

程序和规定进行的一种集体讨论、决策和监督的机制。下面是职工代表大会程序的标准格式文本：

一、召开职工代表大会的程序

1. 召开决定：职工代表大会的召开应由企事业单位的领导机关或者职工代表大

会执行委员会决定，并通过正式的通知书或公告形式通知全体职工。

2. 会议时间和地点：通知书或公告应明确职工代表大会的召开时间、地点和议程。

3. 会议组织：职工代表大会的组织工作由职工代表大会执行委员会负责。执行

委员会应提前做好会议准备工作，包括会议场地、设备、材料等的准备。

4. 会议主持：职工代表大会应由执行委员会主持，或者由执行委员会指定的主

持人主持。

二、职工代表大会的参会人员

1. 代表产生：职工代表应根据企事业单位的规定和程序产生，代表的产生应公开、公正、公平，并保证代表的代表性和代表权益。

2. 代表名额：职工代表大会的代表名额应根据企事业单位的规模、性质和职工

人数等因素确定，代表名额的确定应公开透明。

3. 参会资格：职工代表大会的代表应具备相应的资格，如在职工作满一定年限、无违法犯罪记录等。

4. 其他参会人员：职工代表大会还可以邀请企事业单位的领导、工会代表、专

家学者等作为观察员或嘉宾参会。

三、职工代表大会的议程

1. 决定议程：职工代表大会的议程应由执行委员会或者由代表提出并经执行委

员会审议通过。

2. 通知议程：职工代表大会的议程应在召开前通过通知书或公告的形式通知全

体代表。

3. 议程内容：职工代表大会的议程内容应包括会议的开幕、选举主席团、审议

职工代表大会管理制度

一、引言

职工代表大会管理制度作为一种重要的组织管理制度，在中国企事业单位中得到了广泛的应用和普及。它是指根据《企业职工代表大会法》，由职工自己选举产生的机构，负责代表职工行使民主管理、民主监督权力，参与企事业单位的管理决策、制定及修改《企业章程》等事务。本文将对职工代表大会管理制度进行详细分析。

二、职工代表大会管理制度的基本概念和特点

1. 职工代表大会的基本概念

职工代表大会是指由企事业单位职工选举产生的代表机构，是职工直接行使民主管理、民主监督权力的重要形式。它具有民主性、代表性和权威性等特点，是企事业单位内部民主管理的重要体现。

2. 职工代表大会的主要职责

职工代表大会的主要职责包括：参与企业重大事项的决策，制定和修改企业章程，选举和罢免企业领导人，监督企业领导履行职责，保障职工合法权益等。通过职工代表大会制度，职工能够直接参与企事业单位的管理，实现职工权益的保障和民主管理的落实。

三、职工代表大会管理制度的优势和困境

1. 优势

（1）促进民主管理

职工代表大会管理制度能够有效促进企事业单位的民主管理。职工通过选举产生代表，参与重大决策和管理事务，能够更好地表达和维护自身权益。

（2）增进司企业稳定

职工代表大会能够平衡管理者和职工之间的利益关系，防止利益冲突的发生，增进企业的稳定。职工代表大会作为沟通渠道，能够促进管理层与职工之间的沟通和合作。

（3）保障职工权益

职工代表大会能够监督管理层的决策，防止不合理或不公平对待职工的情况，保障职工的合法权益。职工代表大会制度能够使职工参与决策过程，使他们的声音得到重视和体现。

简述召开职工代表大会的规范流程

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员工大会管理制度

第一章总则

第一条为了加强企业内部管理，促进员工之间的沟通与交流，提高员工工作积极性和创造力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部的各类员工大会，包括但不限于全体员工大会、部门员工大会等。

第三条公司员工大会应当遵循民主、公开、平等、协商的原则，努力营造和谐、积极的工作氛围。

第四条公司应当建立健全员工大会的组织程序和运作机制，保证员工大会的合法、规范、有序进行。

第五条公司应当为员工大会提供必要的场地、设备和经费支持，保障员工大会的正常开展。

第六条员工大会应当尊重公司的决策权，合理、有序地提出意见和建议，并愿意配合公司的工作。

第二章组织程序

第七条公司应当设立员工代表委员会，负责组织和协调员工大会的各项工作。

第八条公司员工代表委员会的产生和组成应当遵循公开、平等、民主的原则，保证代表的代表性和公正性。

第九条公司员工代表委员会应当制定员工大会的议程和日程安排，并提前通知全体员工。

第十条公司员工代表委员会应当负责收集员工的意见和建议，为员工大会提供决策参考。

第十一条公司员工代表委员会应当协调员工大会期间的秩序，保证大会的正常进行。

第三章运作机制

第十二条员工大会采用投票表决的方式进行决策，遵循多数原则。

第十三条员工大会会议由会议主席主持，会议秘书负责记录会议进程和决议内容。

第十四条员工大会会议应当充分听取全体员工的意见，并就涉及全体员工利益的问题进行磋商和决策。

第十五条员工大会决议应当在大会结束后及时通知全体员工，公开透明。

第十六条公司领导应当重视员工大会的意见和建议，认真对待并及时采纳合理的建议。

职工代表大会管理制度

一、工会专(兼)职干部管理守则

1、坚持四项基本原则，认真执行《工会法》，积极贯彻党的政策，认真完成新时期工会工作的方针和任务。

2、坚持党委的领导，认真执行民主集中制原则，明确分工负责制，积极开展工作。

3、热爱工会工作，坚持原则，不牟私利，维护群众利益。

4、密封同群众的关系，努力工作，甘当勤务员，做职工之友。

5、努力学习，不断提高理论、政策和业务水平。

二、会议制度

1、每三年召开一次代表大会，审议和批准工会委员会和经费____工作报告，选举产生工会委员。

2、每年召开一次会员代表大会，报告工作和经费收支情况，听取意见，做好总结。

3、由工会主席主持定期召开工会委员会议，总结、部署工作，讨论工作计划及工会建设等重大问题。

4、根据上级会议、公司的临时工作部署，进行专题研究并____落实。

5、每年末召开一次工会委员会议，讨论部署评优工作。

三、工作制度

1、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和公司讨论研究有关工会工作重大问题，认真____实施，积极配合公司展开工作。

2、日常工作和经费开支，要按照公司领导的要求和上级工会的有关规定认真办理。

3、各负其责，分工合作，互相支持，紧密配合，杜绝依赖事件发生。

4、做好工会经费预算、决算，严格掌握开支，认真执行审核制度。

四、学习制度

1、每季度____一次学习，工会委员参加，学习《工会法》，工会业务知识等，提高工会干部的理论和业务水平。

2、根据工作需要，参加学习和交流等活动，促进工会工作的开展。

五、工会财务管理制度

1、认真做好工会的经费使用，严格财务和财务管理，要置于群众的管理和监督之下。

职工代表大会程序

1. 背景介绍

职工代表大会是由企事业单位职工选举产生的代表进行集体议事和决策的一种

组织形式。通过职工代表大会，职工可以表达自己的意见和诉求，同时也能参与企事业单位的决策过程。在职工代表大会中，程序的规范性和有效性对于保障大会的顺利进行至关重要。

2. 大会召开程序

职工代表大会的召开应当经过充分的准备工作，确保大会的程序规范和高效进行。

2.1 召开大会的决定

召开职工代表大会需要经过一定的决策程序。一般情况下，由企事业单位的工

会组织提出召开职工代表大会的提案，并提交给企事业单位的领导层审批。领导层经过审批后，确定召开大会的时间、地点和议程。

2.2 大会通知和准备工作

在确定召开大会的时间和地点后，企事业单位应当及时向职工代表发送大会通知。通知内容应包括大会的时间、地点、议程和参会要求。同时，还需要做好大会的准备工作，例如准备会议室、提供会议所需的文件资料等。

2.3 大会筹备委员会的成立

为了确保大会的顺利进行，企事业单位可以组织成立职工代表大会筹备委员会。该委员会负责大会筹备工作的全面组织和协调，包括会议场地、餐饮、住宿等方面的安排。

3. 大会进行程序

3.1 大会开幕

在职工代表大会的规定时间和地点，大会主席团成员按照规定提前到达会场，

进行开幕准备工作。大会主席团成员包括主席、副主席和秘书等职工代表，负责主持大会的进行。

大会主席团成员到达会场后，根据事先制定的方案，进行开幕仪式。开幕仪式

一般包括国歌奏唱、领导致辞等环节。

3.2 大会议程讨论和表决

大会开幕后，根据事先确定的议程，逐个进行讨论和表决。议程一般包括报告

职工代表大会管理制度

职工代表大会是企业中的一种民主组织形式，它是职工自治的代表，在企业管理、经济建设、职工福利、劳动保护等方面具有紧要影响。因此，职工代表大会的管理制度尤为紧要，它直接关系到企业的稳定进展和职工的利益实现。

一、职工代表大会的机构设置

1. 主席团：由职工代表大会主席、副主席和秘书长构成，负责主持职工代表大会的会议及其日常工作。

2. 执行委员会：由选举产生的职工代表构成，负责会议决议的实施。

3. 监委会：由三人以上构成，负责监督职工代表大会和执行委员会的工作。

二、职工代表大会的职权

1. 选举执行委员会成员；

2. 选举监委会成员；

3. 通过或否定企业的进展规划、年度计划及预算；

4. 讨论决议职工的工资、福利、保险及其他待遇；

5. 选举、罢革职工代表大会主席、副主席和秘书长；

6. 讨论和决议重点事项，如企业改制、股份制改革等。

三、职工代表大会的管理程序

1. 确定职工代表大会的议程：职工代表大会的议程应由主席团和执行委员会共同订立，并在会议前通知相关职工。

2. 组织选举：职工代表大会主席应在选举前向职工代表大会报

告组织选举的方式、程序及选举结果。

3. 召开职工代表大会：职工代表大会的时间、地点、议程、出

席代表、选票数量、投票情况及发言等情况应当公开。会议应当依

照规定的程序进行。

4. 选举监委会：监委会由职工代表大会选举产生。

5. 监督职工代表大会：监委会应监督职工代表大会和执行委员

会的工作，并向职工代表大会报告各项工作的实施情况。

四、职工代表大会的工作机制

1. 加强对职工代表大会工作的宣扬，让职工了解其职权、工作

职工代表大会程序

1. 程序概述

职工代表大会是企业内部的一种重要民主管理机构，具有重要的决策、监督和

表达职工利益的作用。其程序包括召集、组织、选举、会议、表决和决议等几个环节。本文将为大家详细介绍职工代表大会的程序。

2. 召集

职工代表大会的召集应当遵循法定程序，具体应当由企业工会、企事业单位主

管部门、工会地方各级组织等部门或组织召集。召集时应当制定好会议的议程，明确大会的具体内容，通知所有职工代表参加会议。

3. 组织

职工代表大会的组织应当严格按照法律规定的程序进行。通常由由主席团、秘

书处和监察委员会等组织构成。主席团由职工代表大会选举产生, 职工代表大会秘

书处由召集单位组织。监察委员会由职工代表大会选举产生, 负责监督全体职工代

表大会代表的行为。

4. 选举

职工代表大会的代表一般由企业的职工按照一定的比例和程序选举产生。选举

应当公开、公正、平等。选举时要根据法律规定的程序进行，遵循政治素质好、工作能力强、代表职工意愿、代表与职工关系密切、代表自觉遵守法律义务等原则。

5. 会议

职工代表大会的会议应当按照预定的日程和议程进行。会议应当由召集单位派

员主持。与会的代表必须准时到场，不得迟到早退。会议一般分为主席开幕词、秘书报告、代表发言和表决等环节。其中，代表发言环节是最为重要的部分之一，代表必须积极表达自己的观点和意见，促进代表大会的民主决策进程。

6. 表决

职工代表大会的表决一般通过投票的方式进行。投票时必须根据法律规定的程

序进行。投票前应当将投票原则、标准和次数等进行明确，确保投票的公正和有效。投票结果应当由监察委员会监督公布，并采取书面形式作为记录。

职工代表大会实施细则范文

第一章总则

第一条为了加强企事业单位职工代表大会的组织和管理，规范职工代表大会的议事程序，维护职工合法权益，促进企事业单位的健康发展，制定本细则。

第二条本细则适用于企事业单位职工代表大会的组织和管理工作。

第三条职工代表大会是企事业单位职工依法行使民主权利、参与事业发展和管理的重要机构。

第四条职工代表大会的目标是促进职工参与决策、维护合法权益、推动事业发展、健康稳定和谐的劳动关系。

第五条企事业单位应当按照法律、法规和公司章程的规定设立职工代表大会，实行依法选拔、代表全体职工。

第六条职工代表大会应当按照法定程序进行选举和组织，保障职工代表的合法权益。

第七条职工代表大会全体代表应当履行法定职责，依法履行代表职务，服务于企事业单位的事业发展和职工利益。

第二章职工代表大会的组成和选举

第八条职工代表大会由职工代表组成，其中必须包括工人、职员和管理人员代表。

第九条职工代表产生的方式可以是直接选举、间接选举或者委任选举。

第十条职工代表的选举应当公开、平等、竞争。

第十一条职工代表的产生应当遵循代表全体职工的原则，保证各个职工群体能够在代表中得到充分代表。

第十二条职工代表的产生应当注重选民的知情权和参与权，通过公示、候选人宣传等方式，确保选民能够了解候选人的基本情况和能力。

第十三条职工代表的选举工作应当严格按照法定程序进行，确保选举的公平、公正和透明。

第三章职工代表大会的职权

第十四条职工代表大会履行下列权力：

（一）审议和决定企事业单位的重要事项，包括发展战略、业务计划、年度预算、薪酬制度、福利待遇等重大决策；

职工代表大会管理制度模版

一、总则

1.为规范职工代表大会的管理，充分发挥职工代表大会的作用，提高企业的民主管理水平，特制定本管理制度。

二、定义和任务

2.职工代表大会是指由企业全体职工选举产生的代表，履行职权、行使职责的最高决策机构。

3.职工代表大会的任务包括但不限于：审议和决定企业重大事项、制定企业内部规章制度、选择和监督企业的领导班子、保障职工权益等。

三、选举和产生

4.职工代表的选举应遵循公开、公平、公正的原则，通过无记名投票的方式进行。

5.职工代表的产生应考虑职工代表的代表性、素质和工作经验等因素，确保代表的全面性和代表性。

四、职权和职责

6.职工代表大会具有下列职权：

（1）审议和决定企业的重要事项，包括合同订立、业务范围调整、投资项目审批等；

（2）制定和修改企业内部规章制度；

（3）选择和监督企业的领导班子；

（4）监督企业的经营管理和合规运行情况；

（5）保障职工的权益，维护职工的合法权益。

五、任期和换届

7.职工代表的任期为三年，任满后可以连选连任一次。

8.职工代表大会换届前，应召开换届选举大会，新一届职工代表应在原届代表任期届满后30日内产生。

六、职工代表大会组织和运行

9.职工代表大会由主席团、工作委员会和代表大会全体代表组成。

10.主席团负责召开和主持职工代表大会，履行相关职能和职责。

11.工作委员会由职工代表选举产生，负责准备和组织职工代表大会的工作。

12.职工代表大会应按照法定程序召开，确保代表的到会率和议案的通过率。

七、会议程序

13.职工代表大会应及时召开，有关事项应提前告知代表，确保代表有充分的准备。