公司加班管理规定范文3篇

节假日加班安全管理规定第一章总则第一条为了加强对节假日加班安全管理的监督和指导，保障员工的身体健康和生命安全，特制定本规定。

第二条本规定适用于所有节假日进行加班工作的企事业单位，包括国有、集体、非公有制企事业单位。

第三条节假日加班是指在国家法定节假日或其它休息日，为了完成紧急任务或保障正常生产经营需要，单位安排员工加班工作。

第四条节假日加班应遵循劳动法和相关法律法规的规定，确保员工的合法权益和劳动保障。

第五条节假日加班应符合公平、公正、公开的原则，遵循科学的管理方法和规范的操作流程。

第六条单位应建立完善的节假日加班安全管理制度，明确责任分工和工作要求，落实各项安全措施。

第二章责任与义务第七条单位应设立节假日加班安全管理的责任人，负责制定、组织实施和监督检查管理制度。

第八条责任人应具备相关的安全管理知识和经验，熟悉本单位的工作流程和风险点，能够独立开展安全管理工作。

第九条责任人应制定并组织实施节假日加班安全培训计划，确保员工掌握必要的安全知识和操作技能。

第十条责任人应定期组织安全隐患排查，及时发现并整改存在的安全隐患，确保人员和设备的安全。

第十一条单位应建立健全节假日加班安全管理的内部监督机制，确保相关规定的执行和安全管理措施的有效性。

第三章安全措施第十二条节假日加班前，单位应组织相关人员召开安全会议，明确工作任务和安全要求，提醒员工注意安全事项。

第十三条节假日加班期间，单位应落实以下安全措施：（一）明确加班时间和工作内容，避免加班时间过长和工作负荷过大；（二）提供适当的劳动保护用品和设备，确保员工的个人安全；（三）制定紧急事故应急预案，并组织相应的演练和培训；（四）落实安全交底制度，及时向员工传达安全信息和操作规程；（五）安排专人负责对加班现场进行监督和管理，及时处理安全问题和突发事件；（六）加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和防范能力。

第十四条单位应做好节假日加班人员的工作休息与补偿，合理安排轮休和调休，确保员工的身体健康和休息权益。

公司加班管理规定范本一、目的与适用范围为维护企业和员工利益，规范加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本办法。

本办法适用于公司全体员工，业务人员不在此范围之内。

二、加班定义确因实际工作情况，需要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过____小时以上的称为加班。

三、职责____部门负责人负责对加班的原因和完成情况以及加班的时间进行审核监督;2.劳动人事分管部门对实际加班时间进行审核。

3.财务部门负责加班相关费用的审核和发放。

四、加班流程1.因工作需要必须加班的，由部门负责人审核签字认可，并填写《加班申请表》。

2.事先未经批准，视为无效加班。

紧急事务或者领导临时安排加班的，第二天补填《加班申请表》。

3.每月由人事分管部门统计加班情况，合理安排倒休或加班费用。

五、加班原则及加班费标准1、《加班申请表》记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。

具体办法如下：(1)加班在____小时以上____小时以下，员工可获得半天倒休或发放加班费____元;(2)加班____小时以上，按____天倒休计算或发放加班费____元。

(3)延长工作时间不满____小时的，视为员工主动延长工作时间，不给予加班补偿。

公司不鼓励员工主动延长工作时间。

(4)加班时间内加班人员用餐费用自理，特殊情况经总经理批准后给予报销。

2、不视为加班的几种情况：(1)当日未完成既定计划需要延时工作;(2)参与公司组织的企业文化、联谊等集体活动;(3)内部培训，非工作时间的授课;(4)未经领导批准的延时工作。

3、加班劳动纪律：(1)无故拖延加班时间，当日加班费不予发放;(2)据不服从领导加班安排的，扣除当月绩效工资____元，情节严重的按照《捷龙公司关于加强劳动纪律管理规定》第六条第三款作解除劳动合同处理。

(3)加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放。

六、倒休原则1、员工倒休按正常出勤对待。

2、倒休时间以半天为最小单位。

3、倒休仅限个人使用。

公司加班通知范文6篇有时候公司或者员工会要求加班，下面是公司加班通知范文，欢迎参阅。

公司加班通知范文1为了更好的完成公司布置的工作任务，不断提高公司和部门的管理水平，提高员工的自身职业素质和技能，更好的促进上下级的联系和沟通。

经研究决定：从即日起，集团的工作时间由原来的周六半天工作暂调整为周六全天上班(各下属公司根据自身经营特点和工作要求，确定本公司的工作时间)。

现将有关事项通知如下：1、本次工作时间的调整是根据公司当前的工作状况和管理现状做出的阶段性安排。

目的是在保证工作的完成的同时，促进公司文化建设和部门员工队伍建设，促进员工培训与学习活动的开展，促进员工技能的提升，同时为上下级的沟通提供时间保证。

2、周六全天上班按照正常工作时间要求并执行考勤和打卡，有事情要处理的执行请假程序。

3、周六主要工作事项：处理本周未完成工作;开展公司/部门/班组例会及部门活动;开展公司/部门/班组培训;上下级的工作及生活沟通;等等。

请各级管理人员负起责任，合理安排工作内容，充分利用好周六时间，促进整体管理水平的提升和工作氛围的转变。

4、为了体现在考勤制度上对员工的承诺，周六下午工作按照加班的方式进行处理，员工可以在适当的时间轮休或得到加班费。

特此通知发布部门：集团人力资源部公司加班通知范文2各部门全体员工：为更好地执行考勤制度，进一步加强员工加班及倒休的管理与统计，现把有关加班、调休管理的具体要求再进行细化并发布实施，请各部门负责人要严格管理，认真履行审批权限，共同促进加班和倒休的有序进行。

1、自2月16日起，员工加班需至少提前1天履行审批手续，填写《加班申请表》，并经部门或项目经理批准并报备给人事部门，非常必要时可以辅助以短信申请，但事后一定要补上正式的《加班申请表》。

在公司办公的员工，因特殊情况未能提前填报《加班申请表》的，需当日短信报经部门或项目经理，说明事由，并于加班结束时打卡，于次日补填《加班申请表》，经部门第一负责人确认确实是因外部或内部特殊情况造成的意外加班，签字确认后方可视为有效;如仅因为个人时间安排或工作效率问题造成的“加班”时间，不得作为加班进行计录。

关于加班的通知范文第1篇为规范公司管理，保证公司各项工作及业务的高效运营，现对员工加班与调休做如下补充规定：1、员工加班需以部门为单位提前填写加班申请，报经部门负责人和人力资源部核准后方可作为加班处理。

加班申请单必须于完成加班后的三个工作日内提交至人力资源部考勤核实备案（逾期人力资源部将不再受理该加班申请）。

2、节假日（含周末）期间，不涵盖用餐时间段的加班，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。

涵盖用餐时间段（中午12：00—13：00；下午18：00—19：00）的加班，均需在扣除60分钟用餐休息时间的基础上，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。

3、正常工作日加班周一至周五，自18：00至21：00一次性加班3小时，则计可调休的加班时间为2小时，21：00以后的加班按实际加班时间计；小周周六，自17：00至20：00一次性加班时间3小时，则计可调休的加班时间为2小时，20：00以后的加班按实际加班时间计。

4、在公司内加班的员工必须打卡，考勤时一律以打卡时间来确认加班时间，当日加班如不打卡则不视为加班时间（注：加班忘记打卡的不适用填写未打卡证明），一律作当日正常出勤处理。

5、因公司的加班时间以2小时起计算，所以员工加班调休的一次性最短时间为2小时，调休不到2小时的均以2小时计算。

6、一个月内最多可调休四天，每次最多可连续调休两天。

所有调休须在三个月内休完，每三个月清零一次。

7、员工在所有非工作时间参加会议、培训、客情关系、业务应酬及业务拓展等活动的时间，及日常工作日在外出差或执行活动的时间均不视为加班时间。

8、节假日因在外执行公司活动项目或出差执行活动加班的员工，一次性加班时间达到4小时（含4小时）以上，才可计为可调休的加班时间。

超过一天不足两天的均按一天来计，并相应地给予补休。

以上规定从20xx年5月1日起执行。

特此通知！xx集团20xx年4月24日关于加班的通知范文第2篇各有关单位：关于___月___日停电调休的通知因供电公司管理检修需要，20___年___月___日我公司将停电一天。

加班加点控制管理制度范本一、背景和目的随着工作压力和竞争的增加，很多员工常常不得不加班加点才能完成工作任务。

然而，过度的加班加点不仅对员工的身体和心理健康造成负面影响，也可能导致工作效率下降和员工流失。

因此，为了保护员工的权益和提高工作效率，公司制定了加班加点控制管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

三、具体规定1. 加班加点的定义：加班是指超过正常工作时间的工作，加点是指在法定节假日、休息日和上班时间外的工作。

员工的加班加点必须经过主管领导审批，并有书面记录。

2. 加班加点的限制：（1）员工每周的加班时间不得超过10小时。

如有特殊情况需要超出上限，必须向主管提出申请，并经过公司批准。

（2）员工每月的加点时间不得超过20小时。

同样地，对于特殊情况的延长工作时间，必须经过主管同意并得到公司的批准。

3. 加班加点的奖励与补偿：（1）加班时间在每周10小时内的，公司将按照法定工资计算加班工资，给予员工相应的加班津贴。

（2）加点时间在每月20小时内的，公司将按照法定工资的1.5倍计算加班工资，并给予员工相应的加班津贴。

（3）对于超出加班加点限制的情况，公司将按照法律法规的规定支付相应的加班工资和津贴。

4. 加班加点的管理：（1）主管领导在审批员工的加班加点申请时，必须优先考虑员工的工作负荷和身体健康，并确保加班加点不成为常态化现象。

（2）公司将定期进行员工工作负荷的调查和分析，及时发现工作量过大的员工，并采取相应的调整措施。

（3）公司将建立员工工作时间记录系统，准确记录员工的加班加点时间，并保证该记录的真实性和完整性。

（4）公司将定期组织员工进行劳动时间与健康知识的培训，提高员工的自我保护意识和健康管理能力。

五、违纪与处罚任何员工未经公司批准擅自加班或加点，或超过加班加点限制，将被视为违反加班加点控制管理制度，将采取以下处罚措施：（1）口头警告：对于初犯情况，公司将给予口头警告，并要求员工停止违规行为。

公司加班管理制度规定3篇在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的公司加班管理制度规定3篇，一起来看看吧!公司加班管理制度规定1一、总则为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

本规定适用于公司全职工作人员。

业务人员，除到店客户外，加班不计算加班工资。

二、加班的含义及原则（一）含义：加班指在公司规定的工作时间外，因本身工作需要或部门负责人指定，必须额外工作的，（加班前）须经部门负责人批准，并于当天加班后（即确定准确的加班时长后，提交加班申请）称为加班。

（二）原则：1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内（9：00—17：30）完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因客户或部门负责人要求，工作周期内，确实不能完成工作的，可向部门负责人提交加班申请。

2、如因本人原因（工作不熟练，工作时间内懈怠或做与工作无关的事务）需延长工作时间或因本人工作疏忽需返工等，不计入加班核算范围。

3、严格控制加班时长，保证员工的休息时间（原则上，单名员工每天加班时间最多不超过4小时，每月累计最多不超过50小时，确有因工作需要超过时长规定的，需由部门负责人与行政部及财务部负责人说明原因，经行政部及财务部批准后，方可计算超时部份加班工资）。

4、加班时间以1小时为单位计算，取整加班小时数，（如3.5小时：计3小时，2.8小时：计2小时）加班当月，可选择当月调休或计算加班工资两种方式。

当月未调休的，自动按加班计算加班工资，隔月不予调休。

每天早晨8：00前及下午18：00以后开始计算加班工资，晚间加班超过2小时的，给予25元的晚餐补贴。

加班加点控制管理制度范文第一章总则第一条为了规范和管理公司的加班加点工作，保障员工的合法权益，提高工作效率，制定本制度。

第二章加班管理第二条加班是指在正常工作时间外，以完成工作任务为目的，由员工自愿申请经公司同意，按规定办理手续，延长工作时间的工作。

第三条加班时间应当以完成工作任务和保障公司利益为原则，不能超过法定工作时间和公司规定的加班时限。

第四条加班申请应当提前向上级主管提交，由上级主管根据工作情况审批决定。

如遇特殊情况需要紧急加班的，应当请示公司领导并填写紧急加班申请表。

第三章加班补偿第五条员工加班时间超过法定工作时间的，应当按照公司加班补偿规定进行补偿。

具体补偿措施包括调休、加班工资或其他形式的补偿，根据公司政策和法律法规执行。

第六条加班补偿的计算方式为：根据员工的基本工资和加班工资标准，按照每小时加班工资的比例进行计算。

加班工资标准由公司根据实际情况制定并公布。

第七条加班调休的具体安排由公司根据员工的实际情况和工作安排确定，优先考虑员工的意愿。

第八条加班补偿应当及时发放到员工的工资卡上或以其他形式直接支付给员工，不得以任何名义扣押或拖延。

第四章加点管理第九条加点是指在正常工作时间内按照要求以完成工作任务为目的，临时加班的工作。

第十条加点工作应当以临时性工作为原则，且不能成为常态化工作。

第十一条加点工作应当由岗位上级主管根据工作需要和员工的情况进行安排，并提前告知员工加点的时间和工作内容。

第十二条加点工作应当根据工作时间和任务完成的情况，适当调整工作量，确保员工的合理负荷，并保障其合法权益。

第五章加点补偿第十三条加点工作应当按照公司的加点补偿规定进行补偿。

具体补偿方式包括加点工资、调休或其他形式的补偿。

第十四条加点补偿的计算方式为：根据员工的基本工资和加点工资标准，按照每小时加点工资的比例进行计算。

加点工资标准由公司根据实际情况制定并公布。

第十五条加点调休的安排原则同加班调休的安排原则相同，优先考虑员工的意愿。

企业加班管理制度【6篇】【第1篇】企业加班管理制度一、加班制度1、讲究工作方法，提高工作效率，本职工作应在工作时间内完成，员工若因个人原因未能完成分内工作的超时工作，不作加班论。

2、特殊工作需要，或人手紧张需要加班，部门经理可提前一天填写《加班申请表》，报总经理审批，送总经办备案；临时应急加班，部门经理可先安排人员加班，但必须在第二天补填《加班申请表》报总经理审批，送总经办备案。

3、原则上，国家法定节假日不加班，因工作需要加班的，部门经理必须严格把关，规定加班人数和时间，填写加班表格，报总经理审批，送总经办备案二、加班处理：1、当月的加班在当月以同等时间予以安排补休，无法补休的，需报总经理批准方可累计补休或补薪。

2、未能安排补休的，国家法定假期加班以补薪计酬方式发给员工。

【第2篇】某某企业加班管理制度范本某企业加班管理制度范本第一条目的:为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度。

第二条适用:适用于公司全体员工。

第三条责任:各部门主管、经理。

第四条程序内容:公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。

第五条加班申请及记录1. 工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

2. 周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

3. 假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

加班的通知关于加班的通知范文加班在生活中是常有的，那么你知道加班通知该怎么写吗，下面小编为大家带来了6篇关于加班的通知范文，欢迎大家阅读，希望能够帮助到大家。

关于加班的通知范文篇一：为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况，特制定本规定。

一、加班原则公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》，以便考勤管理。

二、加班分类员工加班分为以下两种情况：计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。

应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。

三、员工加班申请流程：员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交行政人事部审核备案，方可实施加班。

1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》，并且提前一天报至行政人事部审核，经总经理批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》。

2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，同时电话知会行政人事部，加班结束后至行政人事部补办加班申请程序。

四、加班管理1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定;2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理;3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理。

行政人事部xx年x月x日关于加班的通知范文篇二：关于员工加班管理规定的通知为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司管理规定，结合各部门实际情况，特制定本规定。

一、加班原则公司原则上不鼓励员工无故加班，各职能部门、项目如因工作需要加班或者部门经理指定加班的，应填写《加班单》，并经相关部门经理签字后方可计算为加班。

各项目负责人员，应按照《项目甘特图》，在规定时间期限内完成工作任务，未按《项目甘特图》规定标准期限完成工作导致延长工作时间的，不视为加班，不给予加班费。

公司考勤制度规定范文加班一、考勤制度规定1. 工作时间：本公司实行标准的工作制度，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。

2. 打卡要求：所有员工需使用公司指定的考勤系统进行打卡，以准确记录上下班时间。

如遇系统故障，应及时向人事部门报告并进行手工签到。

3. 迟到早退：员工应严格遵守工作时间，迟到或早退超过半小时将视为旷工处理。

迟到或早退不超过半小时，每月累计超过三次将给予警告处分。

4. 请假规定：员工因故不能按时到岗，应提前向直属领导申请并获得批准。

病假需提供医院证明，事假需说明理由并经审批。

5. 外出公干：员工因公外出需提前告知部门负责人，并在前台登记外出时间和事由，以便考勤核对。

二、加班管理1. 加班原则：公司鼓励高效率工作，原则上不鼓励加班。

但因工作需要，确实需要加班时，应遵循加班管理规定。

2. 加班申请：员工需在加班前一天填写加班申请表，并详细说明加班原因及预计加班时间，由部门负责人审批。

3. 加班时间：加班时间以小时为单位计算，不足一小时按一小时计算。

加班时间应在加班结束后的次日由员工自行在考勤系统中申报。

4. 加班报酬：根据国家相关法律法规，加班工资不低于平时工资的150%。

法定节假日加班，工资不低于平时工资的300%。

5. 健康保障：公司重视员工的身体健康，连续加班不得超过三天，确保员工有足够的休息时间。

6. 加班统计：人事部门负责每月对加班情况进行统计，并对异常加班情况进行调查和处理。

三、执行与监督1. 制度宣贯：本考勤及加班制度由人事部门负责解释，并对全体员工进行培训和宣贯，确保每位员工充分理解并遵守。

2. 监督执行：各部门领导需监督本部门员工的考勤情况，对于违反规定的行为要及时纠正并报告人事部门。

3. 违规处理：对于违反考勤及加班制度的员工，公司将依据情节轻重给予相应的处罚，严重者可能面临解除劳动合同的后果。

员工加班管理规定模版第一条：总则为了规范员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，制定本规定。

第二条：加班定义加班是指员工在正常工作时间外继续工作的行为。

第三条：加班申请1. 员工如需加班，应提前向所在部门负责人提交加班申请。

2. 加班申请应包括加班日期、预计加班时间和加班原因。

3. 员工所在部门负责人应及时审批加班申请，并告知员工是否批准加班。

第四条：加班时间与补偿1. 加班时间以小时为单位计算，不满一小时按一小时计。

2. 员工在平时加班的工作时间，按照加班工资的1.5倍计算加班工资。

3. 员工在休假日、法定节假日加班的工作时间，按照加班工资的2倍计算加班工资。

4. 加班工资应在工资发放日与本月工资一同发放。

第五条：加班调休1. 员工加班的工作时间可以累积为调休小时。

2. 员工可以根据实际情况，选择将加班时间调休为休假，申请调休时应提前向所在部门负责人提交调休申请。

3. 调休申请应包括调休日期、预计调休时间和调休原因。

4. 调休应在一个月内完成，否则自动转换为加班工资发放。

5. 调休应按照一小时加班时间折算一小时的休假。

第六条：健康管理1. 加班工作对员工身心健康有一定影响，公司鼓励员工合理安排工作，避免长时间加班。

2. 员工长时间加班超过规定工作时间的，所在部门负责人应及时调整工作安排，减少员工的加班时间。

3. 员工因工作需要长时间加班过度疲劳时，可以向所在部门负责人提出申请调整工作。

第七条：违规处理1. 员工未经批准擅自加班的，一经发现将给予警告处分。

2. 员工擅自加班超过三次的，将按照公司规定进行相应处理。

第八条：附则1. 本规定由公司人力资源部负责解释和修订。

2. 本规定自颁布之日起有效。

以上是员工加班管理规定的模板，具体规定可以根据公司实际情况进行调整和完善。

希望对你有所帮助。

员工加班管理规定模版（二）第一章总则为规范公司员工加班工作，保障员工的休息权益，提高工作效率，特制定本《员工加班管理规定》（以下简称“本规定”）。

公司员⼯加班管理制度（精选6篇） 公司员⼯加班管理制度（精选6篇） 在当下社会，⼈们运⽤到制度的场合不断增多，制度是在⼀定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

相信很多朋友都对拟定制度感到⾮常苦恼吧，以下是⼩编收集整理的公司员⼯加班管理制度（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到⼤家。

公司员⼯加班管理制度1 ⼀、⽬的： 为提⾼效率，兼顾公平，对员⼯正常⼯作外劳动进⾏合理补偿，保证公司⽣产经营的有序进⾏，特制定本制度。

⼆、职责： 1、公司各部门负责本部门⼈员的加班管理，对本部门的合理加班进⾏基础审批和原始统计;同时承担控制本部门加班时间总量的责任。

2、⼈事总务部协助各部门作好员⼯加班管理⼯作，不定期检查公司在各部门的执⾏情况，对加班异常情况进⾏监督检查。

3、⼈事总务部负责按照《加班申请表》核实加班时间及按规定标准计发加班⼯资。

三、适⽤范围： 本公司全体正式员⼯。

四、管理原则： 1、效率⾄上原则。

各部门须有计划的组织⽣产，完成各项⽣产、⼯作任务，努⼒提⾼⽣产、⼯作效率和⼯时利⽤率，对加班从严控制。

2、调休优先原则。

员⼯加班后，应优先安排调休，确因⼯作需要⽆法调休的，⽅可计算加班⼯资。

3、总量控制原则。

对各部门加班时间参照⽣产完成量的历史数据进⾏总额控制。

五、加班种类： 1、⼯作⽇加班：即在⼯作⽇标准⼯作时间以外延长时间⼯作，包括遇紧急事件需要在⾮⼯作时间到⼯作现场进⾏处理的情况。

2、双休⽇加班：即安排在每周六、⽇⼯作。

3、国家法定节假⽇加班：即安排在国家法定节假⽇⼯作。

六、加班界定： 下列情况及⼈员不予计算加班 1、参加公共娱乐、社会活动及招待⽤餐的; 2、事业部长、职能部门部长以上的⼈员的不予计算加班; 3、出差、培训学习、参加会议延长时间的; 4、部室⼈员(包括司机等)⼯作⽇延长时间不算加班;双休⽇加班的超过8⼩时按⼀个加班计算，不⾜8⼩时的按实际加班时间计算。

5、弥补计件、考核定额未完成⼯作量的⼯作时间; 6、因⼈为原因造成质量事故、设备事故等⽽返⼯或追补完成⽣产任务所⽤的⼯作时间，造成事故责任⼈不予计算加班; 7、由于个⼈⼯作失误⽽导致的其它⽤于追加完成⽣产任务所⽤的⼯作时间，责任⼈不予计算加班; 8、公司⽇常安排值班的⼈员; 9、不办加班审批⼿续和未经批准擅⾃加班的; 10、因⼯作性质特殊，实⾏综合⼯时或不定时⼯作制的员⼯或销售员⼯按业绩提成的; 11、其它事件经副总以上⼈员界定不给予加班的。

公司加班管理制度(0)
【加班原则】
本公司坚持以人为本，力求在保障员工健康和工作生活平衡的前提下，合理安排工作时间。

加班需遵循必要性、合理性和补偿性原则，确保每一次加班都有明确的目的和价值。

【加班申请与审批】
1. 加班申请：员工因工作需要加班时，应提前向直接上级提出加班申请，并说明加班原因
和预计时间。

2. 审批流程：直接上级在接到加班申请后，需评估加班的必要性和合理性，同意后报人力
资源部门备案。

紧急情况下，可先行加班，事后补交申请。

3. 加班通知：人力资源部门负责汇总加班信息，并及时通知相关部门和员工。

【加班时间管理】
1. 加班时间限制：员工每日加班时间不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。

2. 休息与用餐：连续加班超过2小时，员工应有至少15分钟的休息时间；晚餐时间加班
应安排不少于30分钟的用餐时间。

【加班补偿】
1. 加班费支付：根据国家相关法律法规，对加班员工支付不低于工资的150%的加班费。

2. 调休安排：员工可选择将加班时间转换为调休时间，调休应在加班后的一个月内完成安排。

【健康与安全】
1. 健康关怀：公司应提供必要的健康保障措施，如加班期间提供健康小食、饮品等。

2. 安全责任：各部门主管需确保加班期间的工作环境安全，避免因疲劳作业导致的安全事故。

【监督与反馈】
1. 监督机制：人力资源部门负责监督加班管理制度的执行情况，定期检查并处理违规加班
问题。

2. 员工反馈：员工有权对加班管理制度提出意见和建议，人力资源部门应积极听取并及时
作出调整。

车间加班管理规定范本一、加班定义及范围1. 加班是指员工在正常工作时间之外、按照公司安排或者经过申请批准而延长工作时间的行为。

2. 加班适用于车间内的员工，包括正式员工和实习生。

二、加班申请及审批1. 员工如需加班，需提前向所在车间上级主管或人力资源部门提出申请。

2. 加班申请应明确加班的日期、时间、理由和预计工作内容。

3. 车间上级主管或人力资源部门负责审批加班申请，并及时告知员工是否获得加班批准。

三、加班时间安排1. 加班时间一般不得超过每天2小时，每月累计不得超过工作日总数的50%。

2. 加班安排需充分考虑员工身体状况和工作负荷，并确保员工休息充足。

3. 加班安排应尽可能提前通知，员工有权根据自身情况决定是否接受加班安排。

四、加班工资及福利1. 加班期间的工资按照国家劳动法和公司相关规定执行，员工应按照加班时数结算工资。

2. 加班工资应在当月发放，并在工资单中明确列示加班时数和加班工资额。

3. 加班期间，公司将为员工提供适当的加班餐补和交通补贴。

五、加班费用报销1. 如员工在加班期间产生额外的费用，例如加班餐费用或交通费用，可以提出报销申请。

2. 员工应提供合理有效的费用凭证，并按公司规定的程序进行报销申请。

六、加班安全保障1. 加班期间，公司要确保车间内的安全和员工的工作环境。

2. 加班期间，车间必须配备足够的急救设备和急救人员，确保在意外事件发生时能够及时处理。

3. 员工加班期间应加强自我保护意识，严格遵守车间内的各项安全规定。

七、加班管理责任与监督1. 车间主管负责对加班情况进行管理和监督，包括加班安排和员工工作情况的记录等。

2. 人力资源部门负责对车间加班情况进行监督和汇总，并定期向公司领导层汇报。

八、加班管理违规处理1. 如员工未经批准私自加班，将按违纪处理。

2. 如车间主管未按规定安排加班或未及时审批加班申请，将受到相应的纪律处分。

九、附则1. 本规定未尽事宜，由公司人力资源部门解释和补充。

加班管理制度(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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加班管理制度规定3篇为规范加班管理，提高工作效率，明确加班审批程序及有关费用的计算，特制订加班管理制度规定，欢迎参阅。

加班管理制度规定1一、总则为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。

二、加班的含义及原则(一) 含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。

(二) 原则：1. 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。

2. 严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。

3. 加班时间以0.5小时为单位计算,累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。

(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)4. 因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。

5. 加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。

三、加班申请及记录1. 工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

2. 双休日加班：员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

3. 节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

4. 公司统一安排加班者：不需另外填写《加班申请单》，由行政部统一汇总。

为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。

5. 紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者, 员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。

员工加班管理制度一、总则为规范员工加班管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同员工、实习生等。

三、加班定义加班是指员工在规定的工作时间之外继续工作，包括但不限于加班加点、夜间加班、周末加班等。

四、加班管理原则1. 合理性原则：公司严格控制加班时间和频率，通过加班管理，确保员工的工作、休息和生活的平衡。

2. 公平性原则：公司不因员工的性别、年龄、婚姻状态、种族、宗教信仰等原因而歧视加班安排。

五、加班调度1. 加班调度由各部门负责人根据工作需要进行安排，保持合理的加班时长和频率。

2. 加班调度应提前通知员工，员工有权知情并有权拒绝加班。

3. 加班调度应公平、公正，避免任何形式的虚假加班，例如补录工时、强制加班等。

六、加班补偿1. 加班工资：公司按照国家法律法规及公司规定，支付加班工资给加班员工。

加班工资标准为：平时加班按照日常工资的150%计算；休息日加班按照日常工资的200%计算；法定节假日加班按照日常工资的300%计算。

2. 调休假：员工加班时，可以选择获得调休假或者加班工资的形式进行补偿，员工需提前向汇报对象提出申请，并经批准确认。

七、加班记录公司对每位员工的加班情况进行记录，包括加班日期、加班时长、加班事由等。

员工有权查看自己的加班记录，同时享有提出异议的权利。

八、加班安全1. 加班期间，员工应尽可能注意工作安全，遵守相关安全操作规程。

2. 加班期间，员工应注意合理安排休息时间，避免疲劳过度导致工作意外。

3. 加班期间发生的工作意外，享受工伤保险待遇，由公司负责处理。

九、违反加班管理制度的处理对于违反加班管理制度的行为，公司将按照公司的纪律处分规定进行处理，包括但不限于批评教育、警告、罚款、终止劳动合同等。

十、制度解释权本制度的解释权属于公司，公司有权对本制度进行修改和补充，并通过适当方式向全体员工公布。

本制度自发布之日起施行，上级制度与本制度发生冲突的，以本制度为准。

公司职员加班加点管理方案加班加点管理规定范例加班加点会对工作员的身体健康和日常生活都导致非常大的危害，公司必须不断完善的加班加点管理方案，标准加班加点管理方法，确保彼此权益。

你能写加班制度吗？你了解加班制度的模版吗？今日我为大伙儿产生了2~3篇有关班管理规定的范例，有兴趣的赶紧来和我一起学习吧!加班加点管理规定一一、目地：1.为标准公司职员加班加点的管理方法，提升工作效能，在一切正常的上班时间内认真完成工作目标。

2.合理安排时间，维护职工身心健康。

3.确保企业运营的井然有序开展，依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及有关相关法律法规，融合本企业具体情况，特制订本规章制度。

二、应用领域：1.企业非抽成工作人员是因为工作中必须加班加点，可用本要求。

2.按提成制度清算的销售人员和不适合本要求。

三、加班加点的归类和程序流程：1. 加班加点：指在要求上班时间外，因自身工作中必须或负责人特定事宜，务必再次工作人员，称之为加班加点。

加班加点分成二种：即方案加班加点和紧急加班加点。

因岗位不可以时断时续，需礼拜天或我国法定节假日再次工作中，称之为方案加班加点。

一切正常工作中日诱因工作中忙碌、暂时性工作中提升必须在要求時间外再次工作中，或歇息日紧急事件称之为紧急加班加点。

2. 方案加班加点职工应填好《加班申请单》(附注一)，经单位负责人愿意签名后，提交人事部门审批办理备案，由人事部门呈经理准许后，即可执行加班加点。

3. 独特缘故(下班了以后因突发事件加班加点，或歇息日紧急事件加班加点的)能够过后补填《加班申请单》，并标明“补填”;非独特缘故一律不可过后补填，不然不评定为加班加点。

四、加班加点标准：1.高效率高于一切标准：企业激励职工在每天8钟头工时制度内进行做好本职工作，不激励加班加点，正常情况下不分配加班加点，因为单位工作中必须务必加班加点进行的工作中，依照加班加点审批程序开展。

职工需有方案的机构进行各项任务，提升施工时间使用率，对日夜奋战严治操纵。