试用期员工正式录用条件确认函

试用期聘用条件确认函
尊敬的 [员工姓名]：
感谢你对我们公司的考虑并接受了试用期聘用。

根据我们的面试和讨论，我们想确认以下试用期聘用条件：
1. 职位和职责：
你将被聘为 [职位名称]，主要负责 [工作职责]。

在试用期内，你将需要展示相应的能力和技能来满足职位要求。

2. 试用期限：
试用期将从 [开始日期] 开始，为期 [试用期时长]。

在试用期结束时，公司将对你的工作进行综合评估，以决定是否与你签订正式雇佣合同。

3. 薪酬和福利：
在试用期期间，你将享有公司提供的薪酬和福利待遇，具体细节如下：
- 基本薪酬：每月 [基本薪酬金额]
- 加班补贴：根据公司政策提供
此外，你还将享受公司在员工手册中规定的其他福利待遇。

4. 工作时间和地点：
在试用期内，你将遵守公司的工作时间要求，并在公司指定的
地点上班。

5. 保密条款和竞业限制：
在试用期内和雇佣期间，你将遵守公司的保密条款，不得泄露
任何机密信息。

此外，你也将尊重公司的竞业限制条款。

请你确认上述试用期聘用条件，如有任何问题或需要进一步讨论，欢迎随时与我们联系。

我们非常期待与你合作并共同取得成功。

祝好！
[公司名称]
[公司地址]
[日期]。

试用期聘任条件确认函
尊敬的 {雇员姓名}，
感谢您加入我们公司并进入试用期。

经过评估和考虑，我们很高兴通知您，根据您在试用期内的表现，我们将按照以下条件聘任您为正式员工：
1. 职位：{职位名称}
2. 薪资：{薪资金额}，每{月/年}支付一次。

具体的支付日期和薪资结构将由财务部门告知您。

3. 工作时间：根据公司的工作制度，您将按照{工作时间安排}工作。

4. 其他福利：您将享受公司提供的各项福利，包括但不限于健康保险、带薪年假和节假日福利等。

具体的福利内容将在您正式入职时向您详细说明。

5. 聘任期限：根据公司政策，您的聘任期限为{试用期时长}，自您入职之日起计算。

在聘任期满后，根据您的表现和公司需要，我们将视情况决定是否将您继续聘任为长期员工。

请您仔细阅读以上聘任条件，并确认您对这些条件的接受。

如果您同意并愿意承诺遵守公司的规章制度和职责要求，请您在下面的空白处签字确认，然后将确认函交回人力资源部门。

感谢您的理解和支持。

期待与您共同努力，共同创造公司的美好未来。

此致
{公司名称}
{人力资源部门}
日期：。

员工入职录用条件确认函[大全五篇]第一篇：员工入职录用条件确认函录用条件确认函先生/女士：鉴于您与我公司已经签署劳动合同（身份证号：），拟录用岗位，约定试用期为年月日至年月日。

该试用期是您与公司相互了解、相互增进的时间。

因我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于您了解我公司的录用条件，现特向您出具本确认函，将相关录用条件予以告知和说明。

在试用期间，如果您认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，如果你在试用期存在如下情形的，将视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与您的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。

当有下列情形之一时，均被视为不符合该岗位的录用条件，请仔细阅读：通用条件：1.未满16周岁的；2.不符合招聘时公示的招聘条件的；3.不具备政府规定的就业手续的；4.无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；5.患有精神病、不可治愈或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的；6.向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的；7.入职后不同意购买社会保险或者不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同；8.未经甲方书面许可不按本合同约定时间到岗；9.试用期内请假超过 5 天或迟到超过 3 次，或者有旷工现象的；10.与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；11.与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；12.曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的；13.与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷的；14.无故拖欠其他企业或单位公、私款尚未清偿的；15.通缉在案或者被取保候审、监视居住的；16.隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；17.违反公司亲属回避政策未事先说明的；18.违反公司规章制度中规定的情形。

完整版)录用条件确认书录用条件确认书员工姓名：身份证号：工作岗位：入职时间：试用期期限：自年月日起至年月日止岗位录用条件：在员工入职后，如果发现下列情形之一，将视为不符合录用条件，公司有权立即与该员工解除劳动合同，并要求该员工赔偿公司损失：1.不符合招聘时公示的招聘条件；2.没有政府规定的就业手续；3.无法提供办理录用、社会保险等所需证明材料；4.不能胜任公司安排的工作和公司规定的岗位责职；5.患有精神病、传染病、职业病、不可治愈疾病、其他严重疾病或身体健康条件不符合工作岗位要求；6.与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围内；7.与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系；8.通缉在案或者被取保候审、监视居住；9.与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷；10.未经公司书面许可不按本合同约定时间到岗；11.入职后不同意购买社保或不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同；12.向公司提供的材料或信息内容有虚假或隐瞒；13.不具备本岗位所要求的各项技能；14.试用期考核得分低于70分；15.有吸毒、嫖娼、参加非法帮派组织、参加邪教组织、有其他违反国家法律、法规行为或被国家机关治安处罚；16.提供虚假伪造的学历证明、身份证明、资格证书、资格证明、工作经历；17.个人简历、应聘登记表所填写的内容与真实情况不符；18.在试用期之前，规定入职手续仍无法齐备；19.违反公司规章制度；20.试用期内请事假（含病假）超过3天（含3天）或迟到超过3天（含3天），或者有旷工行为；21.非因工伤无法在工作时间内提供劳动服务；22.工作理念和态度与公司文化冲突；23.经指定医院体检不合格。

如果员工被发现有以上任何一种情况，公司有权解除劳动合同，并要求员工赔偿公司因此遭受的损失。

本人已认真阅读公司出具的《录用条件说明书》，并完全知悉和理解该说明书的内容及其法律含义。

在此，本人郑重声明，本人不存在以下情形：24、曾经被公司或其他关联公司以违纪为由辞退或擅自离职未事先说明的；25、曾经因过错被其他用人单位解除劳动合同未事先说明的；26、试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次的；27、试用期内员工所在部门或小组（部门或小组应满足5人以上）经民主公开评议，有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差的；28、销售类岗位的员工每月应达指定的销售目标元，未达销售目标的；非销售类岗位的员工，试用期内出现工作过错或失职行为达到2次及以上的；29、本确认函以及公司规章制度中规定的其他情形的。

录用条件确认书
尊敬的XXX：
感谢您对本企业的青睐，经过我们严格的面试筛选，我们决定为您提供以
下职位：XXXXXXXXXXX。

为确保我们的双方权益，特向您确认以下录用条件：
1.工作时间：每周工作六天，工作时间为8小时/天。

具体的上班时间由公司安排，也可能会有倒班或轮班制度，需要您配合。

2.薪资待遇：您的月工资为XXX元，另外按公司规定缴纳五险一金（养老
保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险以及住房公积金），发薪日
为每月25日。

3.试用期：您将按公司规定享受一个月的试用期。

试用期间，公司会对您
的工作表现进行评估，如果表现良好，试用期满后公司将正式聘用您。

如果表
现不佳，公司有权提前终止您的试用期。

4.服务期限：由于您被培训和教育的因素，您需要签订服务期限协议，服
务期限为XX年（月），在服务期限内提前离职的，须按规定赔偿相应违约金。

5.福利待遇：公司为您提供完善的福利待遇，例如年度假期、法定节假日、年终奖金、绩效奖金、免费体检等福利待遇。

6.保密协议：作为公司员工，您需要遵守保密协议，不得泄露公司的商业
机密，否则将承担相应的法律责任。

7.其他事项：您需要在入职前提供相关证明文件，包括身份证、学历证明、职业资格证书、体检报告等。

如有虚假情况，公司有权作出相应处理。

请您确认以上录用条件，如有任何疑问或补充，请及时与我方联系。

谨致
此致
敬礼！
XXX公司
XXXX年XX月XX日。

试用期员工录用条件确认书尊敬的XXX先生/女士：您好！在经过我们公司的面试和评估程序后，我们很高兴地通知您，您已被录用为我公司的试用期员工。

在此，我们希望与您确认一些关于您的录用条件的重要事项。

请您仔细阅读以下内容，并在同意后签署确认。

首先，我们希望明确您的试用期时长。

根据公司的规定，您将在接下来的三个月内作为试用期员工工作。

试用期期间，我们将对您的工作表现进行评估，以确定您是否适合成为公司的正式员工。

其次，关于您的薪酬待遇。

在试用期期间，您将享受到公司提供的基本薪资。

具体的薪资数额将在您加入公司后由人力资源部门与您进行详细沟通。

请您注意，试用期期间的薪资可能会有所调整，具体以公司规定为准。

除了薪资待遇外，我们还将为您提供一系列的福利待遇。

这些待遇可能包括但不限于医疗保险、年假、带薪病假等。

具体的福利待遇将在您正式成为公司员工后由人力资源部门向您详细介绍。

在试用期期间，您将被指派到特定的岗位上工作。

我们希望您能够全力以赴地履行您的工作职责，并与团队成员保持良好的合作关系。

同时，我们鼓励您积极参与公司的培训和学习机会，提升自己的专业能力和技能。

为了确保您在试用期期间的工作顺利进行，我们将为您指定一位导师。

导师将协助您熟悉公司的业务流程和工作规范，并提供必要的指导和支持。

请您与导师保持良好的沟通，并及时反馈您在工作中遇到的问题和困难。

在试用期结束前，公司将对您的工作表现进行评估。

如果您在试用期期间表现出色，达到公司设定的要求，我们将考虑将您转为正式员工。

具体的转正条件将在试用期结束前与您进行详细沟通。

最后，我们希望您能够遵守公司的各项规章制度。

作为试用期员工，您将受到与正式员工相同的工作要求和行为准则。

请您尊重公司的价值观和企业文化，并遵守公司的规定。

感谢您对我们公司的信任和支持。

我们相信，在您的努力和才能的发挥下，您将成为我们团队中的重要一员。

如果您同意以上所述内容，请您在下方签署确认，并于X日前将确认书交回给人力资源部门。

入职条件确认函
尊敬的先生/女士，
感谢您对我公司的信任和选择。

在此函中，我们希望确认您入职的一些重要条件。

请您仔细阅读并确认以下内容：
1. 入职日期：您将于XX年XX月XX日正式加入我公司。

2. 职位：您将被任命为XX职位，并担任相关职责。

3. 工作地点：您将在公司指定的办公地点工作，如有工作地点调动，将根据公司需要安排。

4. 工作时间：您将按照公司的工作时间规定进行工作，如有特殊情况需要加班，将按照公司制定的加班政策执行。

5. 薪资待遇：您的薪资将按照公司的薪资结构及相关政策进行确定，具体金额将在后续与您签订的劳动合同中列明。

6. 福利待遇：您将享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。

7. 保密义务：作为本公司的员工，您将遵守公司的保密义务，并签署相关保密协议。

8. 终止雇佣：根据公司政策，如需解除劳动合同，双方应提前XX天书面通知对方，并协商解决相关事宜。

请您在收到本函后的XX天内，回复邮件确认您对以上条款的同意和接受。

如有任何疑问，请随时与我们联系。

再次感谢您加入我们的团队，我们期待着与您共同创造美好的工作成果。

谢谢！
公司代表
日期: XXXX年XX月XX日。

录用条件确认书8篇第1篇示例：【录用条件确认书】尊敬的XXX同事：在XXX公司的面试中，经过多轮的筛选与沟通，您成功通过了我们的选拔，成为了XXX公司的一员。

在此，我们向您表示热烈的欢迎，也希望在未来的工作中，您能够充分发挥自己的才华，为公司的发展贡献力量。

为了让您对您的录用条件有一个明确的了解，也为了保障您的权益，特发此录用条件确认书，敬请您仔细阅读并确认。

一、职位您的职位为XXX，主要工作内容为XXX，隶属于XXX部门/项目组。

您的直接上级为XXX，工作地点为XXX公司总部/分公司。

二、薪酬福利您的薪酬构成分为基本工资、绩效奖金、加班补贴等，具体标准请参见您的薪酬条款。

公司还会为您购买社保和商业保险以及提供其他福利待遇，具体细则请参见公司相关政策。

三、工作时间您的工作时间为每周工作5天，工作时间为早9:00至晚5:00，午休1小时。

四、试用期您将接受为期3个月的试用期，试用期内公司会对您的工作表现进行评估。

在试用期的最后一个月，公司将会与您进行绩效评定，如工作表现优异，公司将会正式录用您。

五、劳动合同公司将会为您签订一份劳动合同，合同内容包括但不限于双方的权利义务、工作内容、工资福利、劳动保护等，希望您在签订前认真阅读，并与公司保持联系，及时处理相关手续。

六、其它在入职前，为了您的权益保障，我们将需要您提供一些基本的个人信息，以便进行相关登记。

请您放心，我们会严格保密，绝不泄霩您的个人隐私信息。

再次恭贺您成为了XXX公司的一员。

我们期待您的加入，也希望在您的工作中取得出色的成绩。

本录用条件确认书自发出之日起生效。

特此确认：XXX公司（盖章）XXX年月日我已确认并接受以上录用条件：（员工签名）第2篇示例：尊敬的XXX先生/女士：您好！首先感谢您对我们公司的支持与垂爱，同时也感谢您对我们工作岗位的青睐。

经过长时间的筛选和面试，我们公司决定向您发出录用条件确认书，希望通过这份文件来正式确认您的入职条件，以便我们双方能够共同遵守并推动工作的进行。

员工录用条件确认函先生/ 女士：鉴于您与我司签署的劳动合同（身份证号：），拟录用岗位，约定试用期为年月日至年月日。

该试用期是您与公司相互了解、相互增进的时间。

因我公司的录用条件以员工的学识、能力、品格、经验适合其所从事的工作需要为准，为便于您了解我公司的录用条件，现特向您出具本确认函，将相关录用条件予以告知和说明。

在试用期内，如果您认为公司的实际情况、发展机会与你的预期有较大差距或由于其他原因决定解除劳动关系的，需提前3天以书面形式向公司提出离职申请，并按公司流程办理相关手续。

同样，如果您在试用期内存在如下情形的，将视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与您的劳动关系，并不予支付任何经济补偿金或赔偿金。

当有下列情形之一时，将被视为试用期内不符合公司的录用条件，请您仔细阅读：【试用期通用录用条件】1.不具备政府规定的就业手续的；2.无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；3.患有精神病或者按法律规定禁止工作的传染病的，或身体健康条件不符合工作岗位要求的；4.向公司提供的材料和信息有虚假或有隐瞒的；5.入职后不同意购买社会保险或者拒绝签订公司提供的劳动制度文件；6.试用期内请假超过5天或迟到、超过5次、或擅自旷工1次以上的；7.与原用人单位未依法解除或者终止劳动合同或劳动关系的；8.与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围内的；9.通缉在案或者被取保候审、监视居住的；10.违反《员工手册》中的规定，并被2次以上书面警告的。

【试用期岗位专用录用条件】1、不具备本岗位所要求的各项技能的；2、经部门主管审核（业务能力25分、工作态度25分、工作表现25分、团队精神25分）在60分以下的；3、拒绝接受领导交办的工作任务的；4、不能胜任本职工作和规定的岗位职责又拒绝接受重新安排工作的；5、其他岗位专用条件：特此告之。

________________有限公司年月日---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------试用期员工确认本人已收到并仔细阅读______________有限公司出具的《录用条件确认函》，并完全知悉和理解该确认书的内容及法律含义。

录用条件确认书（精选19篇）录用条件确认书篇1录用条件确认书姓名，性别，民族，身份证号码：；拟录用岗位：；试用期限：年月日到年月日试用期是你与我司相互了解的时间。

为了方便您了解我司的录用条件，兹将相关录用条件予以告知和说明。

若您在试用期内存在下列情形之一的，将视为不符合我司录用条件，我司将解除，不予支付经济补偿：1、未能提供录用、社会保险转移等所需的证明材料的；2、未与原单位解除、终止劳动关系或者兼职的；3、受原单位竞业限制约定或者与原单位存在司法纠纷的；4、不同意购买社会保险或拒不签订制式文本劳动合同的；5、试用期内被采取强制措施或拘留以上治安处罚的；6、参与吸毒，赌博，卖淫嫖娼，黑恶势力、邪教等违法犯罪活动或者违背公序良俗的行为；7、提交的毕业证书、学位证书、资质证书、荣誉证书、离职证明、体检证明、面试资料及工作履历等是虚假的、不真实的；8、试用期内旷工或累计迟到早退5次以上或连续请假超过3天或累计请假超过5天的；9、不服从人事部门、业务主管、经理指示或派遣的；10、无法胜任应聘的或单位安排的工作的；11、与单位的企业文化、服务理念冲突或与部门同事矛盾尖锐以致不能合作共事的；12、罹患精神病、传染病、职业病、不可治愈疾病等身体健康条件不符合工作岗位要求的。

我已详细阅读《录用条件确认书》的内容，兹完全知悉并理解上述情形的内容及法律含义，自愿遵守并承受相应的法律责任。

员工签字摁指印：年月日录用条件确认书篇2拍卖人：________买受人：________买受人于____年____月____日在拍卖人于举行的第期拍卖会上，通过公开竞价成交下列拍卖标的，依照《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国拍卖法》、《深圳经济特区财产拍卖条例》及其他有关法规的规定，双方签订成交确认书如下：一、成交的拍卖物品二、价款结算拍卖物价款的支付采取下列第种方式：1、买受人于拍卖成立当场向拍卖人以方式支付全款。

2、买受人于拍卖成立当场向拍卖人支付全款的%作为定金，余款自拍卖日起计日内(休息日除外)付清，金额为。

录用条件确认书
尊敬的申请者，
感谢您对我们公司的应聘，经过一番严格的面试和评估，我们很高兴地告知您，您已被录用为我们公司的一员。

以下是我们公司对您的录用条件确认：
一、职位信息
您将担任[职位名称]，隶属于[部门名称]部门。

您将直接向[直接上级职位]
汇报工作。

二、薪酬待遇
您的月薪为￥[具体金额]，发放日期为每月[具体日期]日。

另外，您还将享有
公司提供的其他福利待遇，具体细则将在入职时进行介绍。

三、工作时间
您的工作时间为每周[工作日数量]天，每天工作[工作小时]小时，具体工作
安排将由您的直接上级进行分配。

四、试用期
您的试用期为[试用期时长]，在试用期内，经评估合格后，您将被转为正式员工。

试用期期间，双方有权终止合同。

五、工作地点
您将在[工作地点]进行工作，根据工作需要，可能需要在外出差或出差。

六、保密协议
作为公司员工，您将被要求签署公司的保密协议，并在工作中严格遵守公司的
保密制度，不得泄露公司机密信息。

请您在收到该确认书后的[天数]天内与我们联系确认，并按照要求准备入职所
需的材料。

希望您在新的岗位上取得成功！期待您的加入！
祝好！
公司管理团队
日期：[日期]。

录用条件确认函根据您提交的申请材料并经过我们的面试和评估程序，我们很高兴地通知您，您已被录用为我们公司的新员工。

为了确保您和公司之间的共同理解和明确沟通，我们在此函中确认您的录用条件。

请您在收到本函后仔细阅读并核对以下内容，如有任何疑问或需要进一步解释，请随时与我们联系。

1. 职位与职责您将被任命为公司的职位，具体职责将根据您在面试过程中所讨论的内容来确定。

您应尽职尽责地履行您的职责，并根据公司政策和相关法律遵守公司规章制度。

2. 薪资和福利您的薪资将根据公司的薪资标准以及您在面试中所展示的能力和经验而确定。

您将享受公司提供的福利和待遇，具体内容将在入职时与您详细说明。

3. 工作时间与地点您的工作时间和工作地点将根据公司的实际工作安排来确定，并可能根据业务需要作出调整。

请您在工作时间内全力以赴，并遵守公司的工作时间安排。

4. 合同与期限您将与公司签订劳动合同，合同期限将根据公司的规定和您的工作表现来确定。

具体合同条款将在签署合同时与您详细说明。

5. 入职手续与培训在您入职前，您需要提供符合法律规定的相关入职材料，并完成公司要求的入职手续。

此外，您可能需要接受公司提供的培训和指导，以便更好地适应并胜任您的新职位。

请您在收到本函后的5个工作日内回复，确认您对以上条件的接受。

如果您有任何异议或需要进一步协商，请与我们联系。

我们期待尽快与您合作，并为您的工作带来成功和成就感。

祝贺您的录用！日期： [日期]公司名称： [公司名称] 签字： [公司代表签字] 姓名： [您的姓名]签字： [您的签字]手机号码： [联系电话] 邮箱： [电子邮件地址] 地址： [通信地址]邮政编码： [邮政编码] 官方网站： [公司网站]。

试用期录用条件确认函先生/女士：您好！欢迎您加入XXX科技有限公司，从此朝夕与共、星辰大海！为助你更快的适应环境、厘清试用期内的各项要求，顺利通过试用期考察，请对如下试用期不符合项录用条件进行确认：一、基本类1.不符合岗位任职资格，或不具备本岗位所要求的相关技能的；2.试用期内未提交录用规定的证件资料或信息资料存在虚假、刻意欺瞒、不实的；3.试用期内不按要求参加公司组织的培训或培训成绩低于60分的；4.涉嫌违法、违纪，或被公安机关通缉在案或被取保候审、监视居住的；5.身体或精神状况不满足录用岗位正常工作需求的。

二、争议类1.不具备国家劳动、行政单位规定的劳动就业资格或手续的；2.非在校生但无法提供社会保险缴交所需的资料或无法办理社会保险的；3.原单位未解除劳动合约的，或与原单位存在竞业限制协议且在限制范围内的；4.与他人或他单位存在劳动争议或诉讼纠纷的，或可能存在导致争议隐患的行为、事实等；5.不按要求签订劳动合同的，或试用期内存在鼓动造谣、危害团队凝聚力的负面言论、行为的。

三、绩效类1.试用期内因个人原因无法达成本岗计划的工作任务或拒绝履行本岗工作职责的；2.在工作质量、专业水平、工作态度、团队精神、学习能力等方面的综合考评结果不合格的(<60分)；3.试用期严重违反公司规章制度、操作规程、考勤制度的；4.其他原因导致试用期绩效低下的；5.其他劳动合同或公司制度规定的不符合录用条件的行为或事实。

五、部门补充1.参考招录要求的岗位职责；2.其他：声明：本人试用期间，坚决遵守公司制度，并认真履行岗位职责、工作计划与任务要求，接受公司在本人试用期内进行的包含但不限于上述项的主、客观考察评估，并已清楚转正流程且已签收《转正申请表》、《试用期考核评估表》等评估所用的电子文档，本人同意并认可公司基于本人试用期评估结果做出的决定，努力并致力于成为一名优秀的思拓人！员工签字确认：年月日。

录用条件确认函基本信息用人单位：员工：岗位：录用条件一、基本条件类1、不符合招聘简章公示的任职资格或条件的，或不具备本岗位所要求的相关技能的；2、未经公司书面许可而延期到岗的；3、在规定时间内未提交齐全规定证书证件及资料的；4、入职培训后考试成绩低于60分的；5、身体特征不适合特定岗位需要的；6、其他不符合录用条件的行为或事实。

二、争议纠纷类1、不具备政府或劳动行政部门规定的劳动就业资格或手续的；2、无法提供招工录用、社会保险缴交等所需证明、资料的；3、与原单位未解除/终止劳动合同/劳动关系的；4、与原单位存在竞业限制约定且在限制范围内的；5、与其他用人/用工单位存在未了劳动争议或诉讼纠纷的；6、入职后不按本单位规定签订书面劳动合同的；7、其他可能存在或导致劳动争议隐患的行为或事实；8、因个人原因导致本单位无法办理招工录用或缴交社保手续的；9、劳动合同或公司规章制度规定的其他不符合录用条件的行为或事实。

三、诚信政历类1、被公安机关通缉在案或被取保候审、监视居住的；2、向公司提交的材料或信息内容存在虚假或有故意隐瞒的；3、持有或提交假证书、证件对本公司造成误导的。

四、绩效类1、试用期内不能完成公司安排的工作内容的；2、不能履行岗位职责的；3、试用期考核结果在60分以下或不及格的；4、试用期间违反公司规章制度、操作规程的；5、试用期内无故缺勤（旷工）2天（含）以上的，或迟到/早退累计超过4次以上的；6、其他原因导致试用期绩效低下的；7、劳动合同或公司规章制度规定的其他不符合录用条件的行为或事实。

8、试用期业绩要求：五、其它方面本人确认：本人有上述情形之一的，即为试用期不符合录用条件。

本人接受公司在试用期内对本人进行考核，如考核结果不及格即为不符合录用条件；该考核需要参考上级或同事意见，具有相当程度上的主观因素，本人认可公司作出的考核结果。

员工签字确认：年月日。

试用期任职条件确认函
尊敬的先生/女士：
欢迎您加入我们公司！根据我们之前的谈话，您已经成功地通
过了面试，并被录用为公司的一名试用期员工。

为了明确您在试用
期内的任职条件，我写信给您确认以下内容：
1. 试用期时间：您将从入职之日起进入为期 [试用期时长] 的试用期。

在试用期结束之前，您将以试用期员工身份工作。

2. 薪酬和福利：在试用期期间，您将按照以下薪酬和福利标准
享受待遇：[具体薪酬和福利条款]。

请注意，这些待遇可能会根据
您的表现和公司政策进行调整。

3. 工作职责：作为试用期员工，您将承担公司指派的工作职责。

您需要积极研究和适应公司的工作方式，并按时完成指派的任务。

在试用期期间，您的上级将对您的工作进行评估。

4. 试用期评估：公司将根据您在试用期内的表现，评估您是否适合被正式雇佣。

在试用期结束前，我们将与您进行反馈和评估会议。

如果您在试用期期间表现出色，我们将高兴地与您签订正式雇佣合同。

5. 终止工作关系：在试用期内，如果企业对您的表现不满意，或者您对公司的工作环境或职责不满意，双方有权终止试用期的工作关系。

我们将遵守相关的法律法规，解除您的雇佣合同。

希望以上确认内容对您清楚明确，如果有任何问题或需要进一步讨论，请随时与我联系。

期待与您在试用期共同工作，希望您能在公司发展出色。

祝好！
[name]
[职称]
[日期]。

试用期员工正式录用条件确认函
拟转正员工姓名：拟转正部门：
拟转正岗位：入职日期：
当有下列情形之一或几项时，为不符合公司试用期员工转正的条件，公司将延长试用期或终止录用：
1、经查实，试用员工提供给公司的简历、学历等个人信息造假的；
2、健康水平不能达到岗位要求；
3、经查实，与原单位没有解除或终止劳动关系的；
4、试用期间违反公司规章制度，且情形较为严重的；
5、不能认同公司企业文化的；
6、严重失职，营私舞弊等给公司造成重大损失的；
7、患病或非因公伤，在规定的医疗期满后仍不能从事该岗位工作的；
8、被依法追究刑事责任的；
9、不服从领导工作安排，工作态度不端正的；
10、通过试用期培训，试用部门业务技能未能达标的。

上述确认函我已收取，内容已悉知。

确认人：
日期：。

试用期录用条件确认书(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

员工姓名：*******身份证号：*******工作岗位：*******入职时间：*******试用期期限：*******岗位录用条件：1、诚恳守信、具有优良的道德品质；试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料(此包含应聘入职时供应的材料：学历学位证书、工作经受、教育经受、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料)、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件；2、所录用员工身体健康是录用条件的要求之一；试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的，视为不符合试用期录用条件；3、具有较强的敬业精神与工作责任心；试用期内连续无故旷工达2天，累计旷工达4天的，视为不符合录用条件；试用期满后，连续旷工达3天，或一年内累计旷工达5天的，视为严峻违反公司规章制度；4、具有良好的工作态度以及遵守公司的劳动纪律；若员工拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权赐予书面警告；试用期内赐予第2次书面警告的，视为不符合试用期的录用条件；试用期满后，若员工存在上述行为，劳动合同期内赐予3次书面警告的，视为严峻违反公司规章制度；5、具有较好的团队合作、沟通协调力量；若试用期员工所在部门或小组(部门或小组应满意5人以上)经民主、公开评议，有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、协作力量差，则此属不符合录用条件；6、较强的服务意识、与客户的沟通力量；若试用期内客户口头投诉达到2次或书面投诉达到1次则属不符合试用期录用条件；7、具有较强的岗位工作力量；销售类岗位的员工每月应达指定的销售目标****元，若未达销售目标的，视为试用期不符合录用条件；非销售类岗位的员工，试用期内消失工作过错或失职行为达到2次以上属于不符合录用条件。

员工签收：*******员工(身份证号：*******)已仔细认真阅读了本公司的《岗位录用条件确认书》，并完全知悉和理解该确认书的内容并严格遵守。

录用条件确认函单位：姓名：身份证号：现********公司就录用条件依法向您告知，试用期是您与公司相互了解相互适应的时期。

本公司录用条件以学识、能力、品德、体格等适合工作所需要为准。

如果您在试用期内被发现有下列情形之一的，即视为不符合录用条件，公司有权解除与您的劳动合同，并不支付经济补偿金。

（1）无法提供公司办理入职所需的社会保险、住房公积金、档案、证明等资料的；（2）在其他用人单位兼职或与其他用人单位建立用工关系（包括但不限于劳动、雇佣、借调、劳务派遣）（3）与原用人单位未解除、终止劳动合同或劳动关系；（4）与原用人单位签有保密协议或竞业限制协议且公司在限制范围内；（5）不具备工作岗位所必备的执业资质条件、不能提供本岗位所需求的等级证书或职业资格证书；（6）入职后连续缺勤天数达5日或试用期内累计缺勤天数达10日的；（7）当月迟到或早退连续达2次，或累计达3次的；（8）试用期内的工作表现或业务成果不符合岗位责任的要求的；（9）未完成公司分配的工作任务或工作指标的；（10）提供虚假、伪造的材料、证明、证件、履历的；（11）在订立劳动合同过程中有其他欺骗、隐瞒或其他不诚实行为的；（12）患有精神病不适宜继续工作或按国家法律规定应禁止工作的传染病；（13）酗酒或吸毒的；（14）故意或过失泄露公司秘密；（15）不服从管理，做出有损公司或团队的事情，且情节比较严重；（16）通缉在案的或者被依法被采取拘留、逮捕、取保候审、监视居住等刑事强制措施的；（17）受行政拘留处罚的；（18）隐瞒曾经受到刑事处罚事实的；（19）未满16周岁的；（20）其他特殊岗位的特别录用条件；（21）公司与员工另行约定的录用条件；（22）公司其他规章制度规定的录用条件。

********公司在用工前已将录用条件充分告知本人。

本人已充分知悉并愿意遵守本《录用条件确认函》的全部内容，同时，本人接受公司对本人进行考核，也理解该考核需要参考上级或同事的意见，具有一定程度上的主观因素。

员工录用条件确认函先生/女士：鉴于您与我单位已经签署劳动合同（身份证号：），拟录用岗位，约定试用期为年月日至年月日。

该试用期是您与单位相互增进了解的时间。

因我单位的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于您了解我单位的录用条件，现特向您出具本确认函，将相关录用条件予以告知和说明。

在试用期间，如果您认为单位的实际状况、发展机会与您的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前15天以书面形式向单位提出辞职申请，并按单位规定办理离职手续；同样，如果您在试用期存在如下情形的，将视为不符合单位的录用条件，单位有权解除与您的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。

当有下列情形之一时，均被视为不符合该岗位的录用条件，请仔细阅读：通用条件：1.未满16周岁的；2.不符合招聘时公示的招聘条件的；3.无法按照单位规定办理入职手续或备齐相关文件的（包括但不限于：无法提供办理录用、社会保险、健康证等所需要的证明资料的）；4.患有精神病、不可治愈或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的；5.向单位提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的；6.入职后拒绝签订劳动合同的；7.未经单位书面许可不按规定时间到岗，迟到、早退次数达3次及以上的；8.试用期内请假超过3天或者有旷工现象的；9.上班期间多次擅自离岗、开小差的；10.试用期间不尊重上级、不服从上级或单位工作安排的；11.工作态度消极、懒散，屡教不改的；12.屡次犯错，造成单位损失的；13.健康标准未能达到行业要求的或无法办理健康证的；14.将自己的薪资透露给单位其他人的；15.性格、能力等被判定无法胜任本岗位工作的。

16.与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；17.与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；18.与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷的；19.无故拖欠其他企业或单位公、私款尚未清偿的；20.通缉在案或者被取保候审、监视居住的；21.隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；22.违反单位规章制度或《劳动合同》中规定的情形。