国家公务员最新时事：多地敲定国企改革方案

国企改革方案最新近年来，国企改革方案一直是社会关注的焦点之一。

在市场经济的背景下，国企面临着许多问题与挑战，如效率低下、资源浪费、体制僵化等。

因此，制定一套切实可行的国企改革方案显得尤为重要。

最新的国企改革方案着重于以下几个方面：首先，国企改革方案强调加强企业治理。

通过引入现代企业制度、加大市场化改革力度，推动国企从传统的行政型组织转变为市场化经营主体，提高经营效率和企业竞争力。

此外，还要加强企业内部控制，完善董事会、监事会以及职工代表大会的权力约束机制，确保企业决策的科学性和合理性。

其次，国企改革方案注重推进员工激励机制。

通过混合所有制改革、股权激励、员工持股等方式，使员工成为企业的利益相关者，增强员工的积极性和创造力。

此外，通过建立公平公正的竞聘机制和晋升机制，激发员工的工作热情和才能发挥，促进人力资源的优化配置。

第三，国企改革方案强调加强企业创新能力。

通过优化科研机制，鼓励企业增加科研投入，提高科技创新能力和技术进步水平。

同时，加强与高校、科研院所的合作，推动科研成果向实际生产力转化，提高企业的核心竞争力和市场适应能力。

此外，国企改革方案还注重优化国企的产业结构。

通过淘汰落后产能、调整产业布局，使国企的经营范围与市场需求相匹配，提高资源配置的效率。

同时，鼓励国企与非国有企业进行合作，推动资源共享、优势互补，促进国企的多元化发展。

最新的国企改革方案还加强了政府对国企的监管。

通过建立健全的监管机制和考核评估体系，促使国企更好地履行社会责任，遵守法律法规，增强企业的诚信意识。

同时，加强对国企领导层的选拔和培养，提升他们的管理水平和领导能力，推动国企改革向纵深发展。

综上所述，国企改革方案涵盖了多个方面，力求解决国企存在的问题，促进国企发展和市场经济的健康发展。

然而，国企改革是一项复杂而长期的任务，需要政府、企业以及全社会的共同努力。

只有不断创新改革，国企才能不断提升竞争力、适应市场需求，为经济社会发展做出更大的贡献。

20余省份出台国企改革方案解读今2020案，多数地区的方案提出将探索开展员工持股试点。

此外，多地国企改革方案明确提出，将实施差异化薪酬分配办法。

多数地区提出将开展员工持股试点近期，福建、甘肃分别出台了深化国有企业改革的实施意见，明确了本省国企改革的时间表和路线图。

据不完全统计，目前至少已有上海、山东、江苏、浙江、云南、湖南、重庆、天津、四川、湖北、江西、山西、青海、北京、广东、河南、辽宁、广西、宁夏、黑龙江、河北、吉林、内蒙古、甘肃、福建等25个省份明确出台了国企改革方案。

今年的政府工作报告提出，大力推进国有企业改革。

推进股权多元化改革，开展落实企业董事会职权、市场化选聘经营者、职业经理人制度、混合所有制、员工持股等试点。

多数地区的方案均明确提出将探索实行员工持股。

如，甘肃提出，选择部分符合条件的省属国有企业开展员工持股试点。

员工持股主要采取增资扩股、出资新设等方式，员工有“真金白银”投入，企业增加资本金规模。

一些地区明确了员工持股试点的时间表。

河北提出，按照“试点先行、优选对象、严格规范”的要求，选择若干人才资本和技术要素贡献占比较高的转制科研院所、高新技术企业、科技服务型企业开展员工持股试点。

2020年底前，完成试点方案制定工作，2020年基本完成试点工作。

形成于计划体制时代的户籍制度，已成为当前社会健全发育的重大制度障碍。

在人口大量流动的时代，这种滞后的户籍制度导致大量人口处于“人户分离”状态，由此导致了严重的社会与政治问题：过亿农民工在沿海新兴工业区打工，数以千万计的白领以外来人口的身份生活于大城市，同样数以千万计的人口在异地从事工商业。

这三类人口对所在城市贡献了大量税收，但却难以全部享受理应得到的公共服务和公共品。

另一方面，这些外来人口也多在其常住地政府的正常管理范围之外。

城市政府之所以这样做，主要是为了回避其对常住外来户籍人口的福利责任。

但这一做法的后果，却是政府对公民的管理存在失灵。

国家公务员考试时政热点:收入分配改革方案不宜要求过高据有关媒体报道，国家发改委已经完成了“收入分配体制改革总体方案”初稿的起草工作，目前正在深入征求部级以上官员的意见，方案有望在今年10月推出。

专家表示，收入分配改革方案需要建立和完善市场化的收入分配公平机制。

据了解，收入分配体制改革总体方案的起草工作于2004年启动，由发改委具体负责。

2010年初和2011年12月，发改委两次将方案上报国务院，但均未获得通过。

在历时八年的争议后，温家宝总理在今年的全国两会上，明确提出在本届政府任期最后一年，一定要出台收入分配制度改革总体方案。

财经评论人叶檀认为，收入分配已经到了必须改革的时候：“中国的收入分配制度是必须要改革的，已经到了不改不行的地步了。

中国和全球的经济都处于关键的转型期，在转型的过程当中中国要扩展内需，要发展未来的创新型经济，这时候个人的收入分配体制就显得特别重要。

”叶檀同时认为，正是由于收入分配方案牵涉面广，所受阻力较大，才导致新方案出台困难重重，历经曲折。

叶檀说：“收入分配方案出台确实是比较困难的，因为它牵涉到所有的企业跟员工之间的关系;牵涉到高收入阶层与中低收入阶层之间的关系;也牵涉到政府和民间的财富分配的问题，所以它牵涉到方方面面，涉及的群体特别大，在这样的情况下进行收入分配制度改革，会遇到各方面的阻力。

尤其在中国此前经济发展比较快的情况下，大家会认为收入分配改革并不急于一时。

”根据媒体报道，即将出台的方案将遵循以下基本原则：抑制收入差距扩大趋势，解决收入分配当中存在的几个主要问题，包括垄断部门收入过高、资源价格不合理带来的暴利、政府部门权力过多地干预经济带来的部门利益等。

社会公众对于收入分配改革中最关注的焦点之一是“公平”问题，来自互联网行业的“优集品”网站CEO鲁宁馨表示，收入分配必须同劳动价值挂钩。

鲁宁馨表示：“我觉得公平不等于平均，从收入分配来说要同劳动价值挂钩。

在市场竞争比较充分化的行业，像互联网行业，它的收入越能体现劳动价值，可是一些垄断性行业或一些事业单位，我觉得它跟个人劳动价值的关联度是越低的。

2023年国资国企改革方案一、背景和目标近年来，我国国有资本运营不够灵活、效率不高的问题愈发突出。

为了实现国有资本保值增值、优化配置，推动国有企业提高竞争力，必须加快国资国企改革的步伐。

因此，制定2023年国资国企改革方案旨在通过深化改革，推动国资国企向更高效、更市场化的方向发展，并为国有企业提供更好的政策支持，实现经济转型升级和高质量发展。

本方案将围绕以下目标展开工作：1. 提高国有资本运营效率，推动国有企业优化布局和结构；2. 加强国有资本监管，规范国有企业行为；3. 促进国有企业创新发展，提升核心竞争力；4. 加强国有企业社会责任，推动可持续发展。

二、重点任务1. 推动国有企业市场化改革（1）混合所有制改革：鼓励国有企业引进社会资本，推动国有企业与民营企业、外资企业合作，引导社会资本参与国有企业的治理和经营管理。

（2）资产证券化改革：鼓励国有企业通过资产证券化等方式实现资本运作和优化配置，推动国有企业的市场化运作。

（3）激励机制改革：建立健全激励机制，推动国有企业员工的积极性和创造性，提高核心竞争力。

2. 加强国有资产监管（1）建立完善国有资本监管体系：制定国有资本监管法规，明确国有资本运营的权责和监管责任，加强对国有企业的监督和管理。

（2）加强对重点行业和关键领域的监管：加强对国有企业在重要行业和关键领域中的监管，确保国有资本的安全和稳定。

（3）深化国有企业审计监管：加强对国有企业的财务审计，确保国有资本的合法性和合理性，防范国有资金流失和浪费。

3. 促进国有企业创新发展（1）培育创新型企业：加强对国有企业的创新能力培养和技术创新支持，推动国有企业向高技术、高附加值产业方向发展。

（2）推动科技成果转化：鼓励国有企业与科研院所、高校等合作，推动科技成果转化为生产力，提升国有企业的创新能力和竞争力。

（3）加强知识产权保护：加强对国有企业知识产权的保护和运营，推动国有企业知识产权资产的价值挖掘和增值。

国企改革方案出台[重磅]招生制度改革方面，省教育厅确定2020年制定并实施《福建省深化考试招生制度改革实施方案》。

今年，我省将开展普通高中学生综合素质评价改革试点，研究制定中考中招改革方案。

同时，省里还将制定出台高职分类考试实施办法，首次组织实施现代学徒制考试招生工作。

政府工作报告提出，赋予地方更多国有企业改革自主权。

据(微信公众号：cns2020)不完全统计，目前至少有福建、甘肃等25个省份出台了国企改革方案，多数地区的方案提出将探索开展员工持股试点。

此外，多地国企改革方案明确提出，将实施差异化薪酬分配办法。

多数地区提出将开展员工持股试点近期，福建、甘肃分别出台了深化国有企业改革的实施意见，明确了本省国企改革的时间表和路线图。

据不完全统计，目前至少已有上海、山东、江苏、浙江、云南、湖南、重庆、天津、四川、湖北、江西、山西、青海、北京、广东、河南、辽宁、广西、宁夏、黑龙江、河北、吉林、内蒙古、甘肃、福建等25个省份明确出台了国企改革方案。

今年的政府工作报告提出，大力推进国有企业改革。

推进股权多元化改革，开展落实企业董事会职权、市场化选聘经营者、职业经理人制度、混合所有制、员工持股等试点。

陕西则提出，西安市根据城市综合承载能力和经济社会发展需要，按照“总量控制、公开透明、有序办理、公平公正”的原则，以合法稳定就业、合法稳定住所(含租赁)、参加城镇社会保险年限、连续居住年限、文化程度、专业职称(职业技能)、个人诚信记录等为主要指标，合理设置落户积分分值，建立积分落户制度。

注意到，多数地区的方案均明确提出将探索实行员工持股。

如，甘肃提出，选择部分符合条件的省属国有企业开展员工持股试点。

员工持股主要采取增资扩股、出资新设等方式，员工有“真金白银”投入，企业增加资本金规模。

最后，我们为此次改革点赞，四川作为高考大省，可是本科录取率尤其是一本录取率却年年垫底，使得考生和家长极度不满。

虽然，参加今年高考的考生也经历了部分科目命题由全国卷变回四川卷的尴尬，但也希望大家看到我们相关部门在背后所作的努力。

2023年国资国企改革实施方案为贯彻落实党的十九届四中全会精神，深入推进国资国企改革，提高国有资产配置效率，加快推进国有企业转型升级，推动国有经济健康发展，特制定本方案。

一、总体要求国资国企改革是全面深化改革的重要组成部分，是实现国有资产保值增值、提高国有企业竞争力的重要途径。

因此，必须坚定不移地坚持党的全面领导，继续深化改革，持续优化国资国企布局结构，推动国有企业提升核心竞争力，加快建立现代企业制度，推动国有经济高质量发展。

二、明确改革目标1.深化国资国企改革，实现国有资产保值增值。

2.优化国有经济布局结构，提高国有资本配置效率。

3.推进国有企业转型升级，提高产业核心竞争力。

三、加强国有资产监管1.健全国有资产监管体系，强化国有资本投资决策和风险管理，确保国有资产保值增值。

2.加强对国有企业投资决策的监管，确保国有资本配置效率。

3.建立国有资产市场化运作机制，提高国有资产的市场化配置效率。

四、促进国有企业转型升级1.加强国有企业创新驱动，推动技术进步和科技创新。

2.完善国有企业激励机制，建立多元化激励和长效机制，提高企业内部管理效率和激励创新性。

3.引导国有企业积极参与市场竞争，推动国有企业加大市场化改革力度。

五、完善国有企业治理结构1.推行现代企业制度，建立健全企业法人治理结构，增强国有企业法人治理能力。

2.完善国有企业股权激励机制，建立国有资产保值增值激励机制，推动国有企业股权多元化。

六、推动国有企业混合所有制改革1.加大混合所有制改革力度，推动国有企业实现多元化所有制形式。

2.鼓励民间资本和外资进入国有企业，推动国有企业实现优势互补，共同发展。

七、强化信息化管理1.建立国有资产信息化管理平台，实现国有企业资产信息实时监管。

2.推动国有企业建立全面信息化管理系统，提高企业管理效率。

八、加强国际合作1.鼓励国有企业开展国际合作，提高国有企业国际竞争力。

2.推动国有企业参与“一带一路”建设和国际产能合作，开拓国际市场。

国企改革三年行动方案(2024年)全文刚坐下，泡了杯茶，看着眼前的电脑屏幕，思绪就像这杯茶的水汽一样蒸腾起来。

国企改革，这个话题已经烧脑了很多年，现在要写一个三年行动方案，那可得好好梳理一下。

先不说别的，先把写下来：国企改革三年行动方案(2024年)全文。

一、总体目标咱们的总体目标就是，要通过这三年时间的努力，让国企真正成为市场竞争的主体，提高国有经济的活力、控制力、影响力。

简单点说，就是让国企这个“大象”跑得更快、更稳。

二、重点任务1.完善公司治理结构。

这个任务的核心就是建立现代企业制度，让国企的决策更加科学、透明。

具体来说，就是要减少行政干预，让市场在资源配置中起决定性作用。

2.优化国有资本布局。

这个任务的关键是调整国有资本的战略布局，把有限的资本投入到最需要的地方。

比如说，加大对科技创新、绿色发展等领域的投资力度。

3.深化劳动人事制度改革。

这个任务的目标是建立与市场经济相适应的劳动人事制度，让员工能进能出、能上能下。

这样一来，国企的竞争力肯定会更强。

4.强化激励约束机制。

这个任务的核心是建立一套科学的激励约束机制，让员工的工作积极性得到充分发挥。

比如说，可以通过股权激励、绩效考核等方式来激发员工的创造力。

5.加强国有企业党的建设。

这个任务的重要性不言而喻，只有加强党的建设，才能确保国企改革的正确方向。

具体来说，就是要落实党的领导地位，发挥党组织的战斗堡垒作用。

三、实施步骤制定并实施国企改革三年行动方案；完成国企公司制改革；推进国有资本投资、运营公司改革；加强国有企业党的建设。

完善国有企业劳动人事制度；建立健全国有企业激励约束机制；推进国有企业混合所有制改革；加强国有企业创新能力建设。

四、保障措施1.加强组织领导。

这个措施的关键是成立国企改革领导小组，统筹协调各方力量，确保改革顺利推进。

2.完善政策体系。

这个措施的核心是制定一系列支持国企改革的政策，为改革提供有力保障。

3.加强监督考核。

这个措施的目的是确保改革任务的完成，具体做法是建立监督考核机制，对改革进度进行定期评估。

2023年国资国企改革方案国有资本是中国经济体制的重要组成部分，国有企业作为国家经济的重要支柱，在经济发展和社会稳定中发挥着重要作用。

然而，随着经济的发展和市场经济的深化，国有企业也面临着一系列挑战，如低效益、高成本、创新动力不足等问题。

为此，我们制定了2023年国资国企改革方案，旨在提高国有企业的竞争力和效益，推动经济的可持续发展。

一、优化国有资本布局1.建立健全国有资本布局调整机制，推动资源配置优化。

通过整合和重组国有企业，优化国有资本布局，强化国有企业在重点领域的主导地位，提高资源配置效率。

2.加大对战略性新兴产业的支持力度。

国有资本应重点支持新兴产业的发展，特别是技术创新和绿色发展领域，加大对科技型企业和高新技术企业的投资力度，培育新的经济增长点。

3.推动国有资本进入服务业和现代农业领域。

国有资本应加大对服务业和现代农业的投资力度，提高这两个领域的竞争力和效益，推动经济结构转型升级。

二、改革国有企业治理结构1.深化国有企业改革，推进股权多元化。

国有企业应通过多种方式引入社会资本，完善股权结构，推动国有企业的市场化运营和科学决策。

2.建立健全国有企业董事会制度。

国有企业应建立健全董事会制度，增强企业的决策能力和风险管理能力，提高企业的透明度和规范化管理水平。

3.加强国有企业领导班子建设。

国有企业领导班子应具备专业化、市场化和国际化的能力，注重选拔和培养高素质的管理人才，提高国有企业的核心竞争力。

三、提升国有企业创新能力1.建立健全国有企业激励机制。

国有企业应通过股权激励、岗位激励等方式，激发员工创新能力和积极性，促进企业创新发展。

2.推动国有企业与高校、科研院所的合作。

国有企业应加强与高校、科研院所的合作，共享科技创新成果，提高企业的科技创新能力。

3.加强知识产权保护和运用。

国有企业应加强知识产权的保护，建立健全知识产权管理和运用机制，提高企业的市场竞争力。

四、加强国有企业社会责任履行1.推动国有企业实施绿色发展。

国企改革三年行动方案(2020-2022年)全
文
国企改革，关乎国家经济命脉，关乎民族复兴大业。

站在新的历史起点，我国国企改革三年行动方案（2020-2022年）正式出台。

以下为全文：自2020年起，我国国企改革三年行动方案正式实施。

改革，是为了让国企更好地服务于国家发展大局，提升国有经济竞争力，实现高质量发展。

改革之初，我们明确了目标：到2022年，国有企业活力、效率、质量、效益、创新能力和市场竞争力显著提升。

首先，优化国有资本布局结构，聚焦主责主业，推动国有资本向关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域集中。

我们要强化国有企业的核心竞争力，打造一批具有国际影响力的领军企业。

其次，深化混合所有制改革，推动国有企业与民营企业、外资企业等各类所有制企业融合发展。

我们要发挥各类所有制企业的优势，实现优势互补，共同发展。

再次，完善现代企业制度，加强企业内部管理，提高企业效益。

我们要建立健全法人治理结构，完善激励机制，激发企业活力。

此外，加强人才队伍建设，培养一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

我们要注重人才引进、培养、使用、评价和激励，为国有企业发展提供坚实的人才保障。

改革之路，任重道远。

我们深知，改革不是一蹴而就的，需要付出艰辛的努力。

但只要我们坚定信心，攻坚克难，就一定能够实现国企改革三年行动方案的目标。

“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。

”让我们携手共进，以改革之笔，绘就国企发展新篇章。

国企改革方案最新
近年来，中国国企改革不断推进，旨在提高国有企业竞争力和效益，加强市场调节作用，实现经济转型升级。

最新的国企改革方案也在不断推出，给市场带来了巨大的变革。

国企改革的原则是以市场为导向，深化制度和管理改革，减少政府干预，促进国有资产保值增值。

最新的国企改革方案也充分贯彻了这一原则。

其中一个重要的变革是优化国资运营及监管机制。

首先，加强国资监管。

将建立全方位、多层次的国有资产监管机制，强化监管的资源要素属性和协同性，建立国有资产监管机构与企业利益共同体之间的利益衔接和协调机制。

同时，还将完善相关法律法规，加大对于侵吞国有资产的打击力度，保护国有资产安全。

其次，优化国资运营。

将通过多种方式推进国有资本投资运营公司的建设，发挥其在国有资本整合、投资决策、风险管理和财务监督等方面的作用，推动国有企业的深度整合和优化，提高国有资本运营效率和收益。

此外，还将推动国有企业市场化改革。

通过排除保护主义，打
造公平竞争的市场环境，培育市场化主体和优胜劣汰机制，让市
场决定资源配置，提高国有企业的市场化水平。

通过内部产业链
整合和外部技术合作，优化国有企业生产流程和技术水平，提高
竞争力和降低生产成本。

同时，还将启动混合所有制改革，吸引
社会资本参与国有企业改革和发展，促进国有企业转型升级。

总的来说，最新的国企改革方案从国资监管、国资运营、市场
化改革三大方面着手，全面深化国企改革。

为保障国有资产安全，提高国企市场竞争力，推动国有企业转型升级，推动中国经济持
续健康发展奠定了坚实的基础。

六定改革实施方案批复时间六定改革是我国深化经济体制改革的重要举措，也是推动经济高质量发展的关键举措。

为了确保改革方案的顺利实施，需要对改革方案进行批复，并确定具体的实施时间。

经过相关部门的研究和讨论，六定改革实施方案的批复时间已经确定如下：一、六定改革实施方案的批复时间为2023年6月30日。

在此之前，各相关部门需要按照六定改革方案的要求，对相关政策进行调整和完善，确保方案的顺利实施。

二、六定改革实施方案的具体实施时间分解如下：1. 企业准入制度改革方案的批复时间为2023年3月31日。

2. 产权保护制度改革方案的批复时间为2023年4月30日。

3. 税收体制改革方案的批复时间为2023年5月31日。

4. 财政体制改革方案的批复时间为2023年6月30日。

5. 金融体制改革方案的批复时间为2023年6月30日。

6. 国有企业改革方案的批复时间为2023年6月30日。

三、各相关部门要按照批复时间节点，制定详细的实施方案和工作计划，确保改革任务按时完成。

同时，要加强协调配合，做好各项准备工作，为改革实施创造良好的条件。

四、六定改革实施方案的批复时间是政府对改革工作的明确要求，各相关部门要高度重视，切实加强组织领导，确保改革任务按时完成，取得实质性成效。

五、六定改革的实施是一项系统工程，需要各相关部门密切配合，形成合力。

希望各相关部门在实施过程中，加强沟通协调，及时解决存在的问题，确保改革工作取得成功。

六、六定改革的实施是一项长期的工作，需要各相关部门保持持续的工作动力和努力，不断推进改革任务的落实，为我国经济发展注入新的动力和活力。

以上就是六定改革实施方案批复时间的相关内容，希望各相关部门认真贯彻执行，确保改革工作取得实质性成效。

感谢各位领导和同事们的辛勤付出和努力！。

河南国企改革方案出台近年来，随着国民经济的不断发展和社会主义市场经济体制的完善，河南省国企改革成为了一项重要议题。

为了进一步推进国有企业改革，促进经济发展，河南省政府最近出台了一系列国企改革方案。

首先，河南省政府将推动混合所有制改革。

在这个方案中，国有企业将与民营企业、外资企业等各类所有制经济合作，实现利益共享和资源共建。

此举旨在通过引入民间资本，改善国企经营状况，提高企业的竞争力和创新能力。

同时，国有企业也将积极参与各类股权市场，开展重组和兼并，以进一步扩大企业规模，提升企业价值。

其次，河南省政府将加大国企市场化改革力度。

通过市场化机制，实现国有企业的独立决策、自主经营和自负盈亏。

同时，加强监管和引入国际化的管理模式，提高企业的运营效率和管理水平。

此外，政府还将推动国企员工的激励机制改革，引入股权激励和绩效考核等措施，激发员工的创新活力和工作热情。

第三，河南省政府将推动国有资本的整合和重组。

通过整合各类国有资本，推动国有资本配置优化和经营战略调整，提高国有资本的效率和效益。

此外，政府还将加强对国有资本运行情况的监督和评估，确保国有资本的正常运作和合理利用。

此外，河南省政府还将注重加强国企的社会责任。

在改革方案中设立了一系列社会责任指标和评估体系，要求国有企业积极履行社会责任，推动可持续发展和绿色发展。

同时，政府还将鼓励国有企业参与扶贫、环保等社会公益项目，为社会经济持续发展作出贡献。

最后，河南省政府强调了国企改革的法治化。

通过制定相关法律法规、政策文件和行业准则，明确国企改革的方向和目标。

其中包括完善法人治理结构、加强国企资产管理和权益保护、加强行业监管等方面。

政府将加强对国企改革的法律监督和审查，确保改革正当合法、有效推进。

总之，河南省政府的国企改革方案旨在推进国有企业的市场化改革、混合所有制改革和资源整合，提高企业的竞争力和盈利能力，推动经济持续发展和社会进步。

这一方案的出台将有助于激发民间投资活力，促进社会经济发展，并为河南省的国企改革提供明确的政策指导和法律支持。

2023年国资国企改革方案一、背景国有资本是中国社会主义经济的重要组成部分，国有企业作为国家经济发展的重要支撑力量，具有重要的宏观调控和经济引导作用，对于推动经济发展、促进社会稳定具有重要意义。

然而，随着经济转型与市场化进程的深入推进，国有企业也面临一系列的问题和挑战。

为了增强国有资本的活力、提高国有企业的竞争力和创新力，进一步促进国有企业的健康发展，需要进行一系列的改革。

二、总体目标通过国资国企改革，推动国有资产实现增值保值、提高国有企业的核心竞争力和创新能力，使国有资本在保持国有控制的基础上更好地配置优化和运营，同时保持国有资本主体地位和国有经济的主导地位。

三、改革方向和重点1. 深化股权多元化改革。

鼓励国有企业引入战略投资者和金融投资者，推动国有资本市场化、现代化。

引入战略投资者可以带来技术、管理和市场资源，提高企业竞争力。

引入金融投资者可以为国有企业提供资金支持，拓宽融资渠道。

同时，要加强对国有企业的股权管理和监督，确保国有资本的保值增值。

2. 落实市场化经营机制。

推动国有企业建立健全市场化运营机制，改革企业内部管理体制，拓宽决策权和收益权的分配，增强企业的自主性和市场竞争力，激发企业的创新活力。

同时，要完善国有企业的内部治理结构，提升企业的管理水平和运营效能。

3. 加快转型升级。

鼓励国有企业加强技术创新和转型升级，加大对新兴产业的投资和支持，提高企业的核心竞争力。

同时，要淘汰落后产能，化解过剩产能，优化资源配置，推动国有经济的结构调整。

4. 强化企业社会责任。

国有企业是国家的重要经济支柱，有义务承担社会责任，要通过改革推动企业加强社会责任管理，提升企业的社会形象和社会影响力。

国有企业应当履行环境保护、安全生产、员工福利等方面的社会责任，积极推动可持续发展。

四、改革举措1. 深化股权多元化改革。

鼓励国有企业引入战略投资者和金融投资者，通过上市、并购、引入战略投资者等方式引进国内外优质资本。

多省国企改革方案加快出台
佚名
【期刊名称】《现代审计与会计》
【年(卷),期】2015(000)009
【摘要】在整个国资系统等待中央层面关于国企改革整体．方案出台期间，多省在参考中央改革精神后，已经出台了适合本省情况的国资改革方案。

最近的一个地方国资改革情况来自湖北。

8月份，湖北省政府召开电视电话会议，对全省实施国有企业负责人薪酬制度改革工作作出全面部署。

【总页数】1页(P70-70)
【正文语种】中文
【中图分类】F279.241
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1.国企改革方案出台环保产业探索混改 [J], ;
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4.荆州出台市直国企改革方案 [J], 苏衡;
5.多省出台国企负责人薪酬改革方案收入均限高 [J],
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