2015年福建泉州公务员面试:结构化面试主要题型作答思路
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结构化面试题型及答题思路结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。
结构化面试根据对职位的分析,确定面试的测评要素,在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准,面试过程遵照一种客观的评价程序,对被试者的表现进行数量化的分析,给出一种客观的评价标准,不同的评价者使用相同的评价尺度,以保证判断的公平合理性。
一、综合分析题主要分为两类,一类是社会热点问题,一类是哲理类问题。
答综合分析题的思路有三点,概括起来就是九个字,“是什么”、“为什么”、“怎么办”。
“是什么”即解释这个现象或这句话,“为什么”即分析原因,“怎么办”即提出对策。
下面分别举例说明:1.2016 年8 月,环保税法草案提请全国人大常委会首次审议,并于 12 月获表决通过。
请谈一谈对于排污费转换为环保税的看法。
答题思路:(1)“是什么”,解释排污费改为环保税这一现象。
参考答案:排污费在我国实施多年,在加强环境治理、减少污染物排放、保护环境方面起到了重要作用。
但随着社会经济的快速发展,排污费在征收过程中存在着执法刚性不足、地方政府和部门干预等问题,影响了这一制度功能的有效发挥,客观上需要对排污费制度进行改革。
(2)“为什么”,分析排污费改为环保税的原因。
参考答案:相对于排污费而言,税收具有更强的法定性,因而可以形成有效的约束和激励机制。
排污费改为环保税,有以下几点优势:一是可以增强执法的刚性,减少地方政府和部门的干预,有效解决企业欠缴排污费问题。
二是对主动采取措施降低污染物排放浓度的企业,给予税收减免优惠,激励企业改进工艺,减少污染物排放。
三是能够促使倒闭高污染高耗能的企业转型升级,有效地构建促进经济结构调整、发展方式转变的绿色税制体系,进一步强化环境保护制度建设。
四是环保税法与环境保护法有效衔接,纳税人除履行纳税义务缴纳环保税外,还要按照环境保护法的规定,对所造成的环境损害依法承担责任。
福建公务员面试题型2015年福建公务员面试免费备考资料请点击第一题:材料题,大意是办公室工作人员小王,李某是一退休职工,一日来找领导,小王向领导汇报后,领导说:你跟他说我不在。
小王于是对老李说领导不在。
可是老李没走,一会领导出来了,遇到老李。
老李说:你不是没在吗?领导说:我一直都在啊……于是老李到处说小王欺上瞒下,品质差。
下面有ABCDE 五个选择方式。
问,这五种方式有什么弊端?你会怎么选择?第二题:关于绿色出行,要建自行车出租站,你怎么展开相关的调查。
第三题:一个新闻记者去你们单位采访民生问题,结果第二天见报后与事实不符合,民众纷纷致电单位,领导也表示关心。
问你该怎么办?第一题:【名师思路点拨】这是一道人际沟通题,模拟的冲突状态是人际关系的冲突,小王、老李、领导之间出现了人际关系的异常,作为小李成为矛盾的矛头,人际关系继续修补。
题目中给出五种方式来化解矛盾,而五种方式都具有一定的弊端,作为小王,要想真正化解此人际关系之“危”,带来未来人际和谐之“机”,必须要把握以下几个原则:第一,在心态上摆正。
人际关系考核的就是复杂人际环境的适应性。
要在这个环境下适应,首先在心态上要是去解决问题,而不是推卸责任;要主动,而不是要被动。
第二,对待领导态度上,要多替领导分忧,多为领导担责。
第三,对于离退休的老同志,要尊重,平等对待。
包容但不纵容。
第四,对于自己的问题,要深刻反思,多从自身找原因、挑问题;对于他人的误会,要学会去主动化解,消除影响。
第五,流言止于智者,一时无法完全消除的误会,要学会冷处理,用行动向别人证明自己品质。
“路遥知马力,日久见人心”。
相信把握以上这五个原则,就一定能够化解人际关系的危机,共赢和谐关系。
第二题:【名师解题思路】首先指出此次调查活动的目的意义,再依据调查活动的特点来展开具体工作。
考生应该把握好调查活动的流程,以此为脉络来进行准备和组织工作,在具体实施的过程中,要做好协调和控制,而为了确保调查的广泛、真实、可信,要将调查当中需要注意的问题进行细化,把握整个活动的重点和难点,选择合适的调查形式,将人员有效分工,物资合理配置,促成整个调查顺利完成。
2015年6月27日下午福建省公务员面试真题(题后含答案及解析) 题型有:1. 面试问答1.现在越来越多的年轻人喜欢过西方节日——圣诞节,有人认为这种现象可以理解,但是有人认为追捧洋节不利于继承传统文化。
对此你怎么看?正确答案:随着全球一体化进程的加快,西风东渐,一些洋节日,如圣诞节、情人节、愚人节等席卷神州大地,受到人们的青睐和推崇。
尤其是对于城市里的年轻一代而言,过洋节已成为一种时尚。
但与之形成鲜明对比的是,我们自己的传统节日却遭遇“寒流”,倍受冷落,即便是传统节日中的重头戏——春节,给人们的感觉也是年味越来越淡。
面对国人对待传统节日与洋节日的不同态度.我们理应辩证地加以看待。
西方的“圣诞节”等洋节日之所以受到青睐,一是洋节日没有固定的模式,且经过这些年在中国的传播改造已带上了某些中国特色,于是便具有了生动活泼、丰富多彩的形式,具有新奇、浪漫的特点,可以更好地满足人们放松和释放情绪的心理需求。
二是商家和媒体的大肆炒作。
商家和媒体看中了“洋节”的市场,展开宣传攻势,引领了民众对节日的消费潮流,使得洋节日能在中国“一火再火”,三是洋节日为人际交流提供了媒介,适应了当今中国社会群体的需求。
西方节日超出了家庭范围,是人际交流的产物,它更注重与非血缘者的接触,适应了社会群体的心理需求,所以在一定时期内得到中国社会的认同,这是人们社会心理行为的一种自我选择。
但是,洋节日在装饰我们的生活.给我们带来欢乐的同时也会带来一些负面影响。
圣诞节惊人的消费,盲目的攀比;愚人节夸张的玩笑,肆意的捉弄,使本是快乐的节日变成了生活的负担和累赘,甚至引起人们之间的误会一、因此,对洋节日不可过分狂热,我们作为年轻一代,需要做好以下几点:第一,理性认识洋节。
过洋节是一种对现实压力的释放,不是文化侵略。
洋节日与中国传统节日,好比蛋糕与寿桃,喜欢哪一种应该视个人口味而定。
无论选择哪个节日,最重要的是在热热闹闹中交流亲情、友情、爱情,释放现代生活的压力。
2015福建公务员面试从6月27日开始,汇总此次面试真题,帮助考生决胜面试考场。
6月27日上午1、有人说,农民工进城务工有利于城市的发展,但是有人却说,影响了子女教育问题,得不偿失,你怎么看?2、现代人,都住在高楼里,都是密闭的,不利于交流,为此社区要组织一个“邻居节”,你是社区的工作人员,你要怎么做?3、上级交待一个任务,涉及到全单位的一个活动策划方案,你是单位策划能力最强的,但是你手中工作任务多,领导犹豫要不要让你去做,你怎么办?4、兄弟单位来考察调研,在开座谈会的途中,我单位有一人员与对方单位起了冲突,争执不休,面红耳赤,领导让你处理这件事,维持会场秩序,你怎么做?6月27日下午1、有人认为过圣诞里可以,新奇,也有人认为失去传统。
你怎么看?2、政府支持大学生村官创业项目,实施一年后,领导让你去调查评估。
你怎么做?3、你局业务需要与其他处合作,但是该处处长跟你局领导有不同要求。
你怎么办?4、你在聚会时候说顺着别人的意思说单位改革不好。
被传到网上,领导让你处理,你怎么办。
6月28日上午1.基层公务人员要么考入上级机关要么到其他单位,基层留不住人,你怎么看?2单位要举办关于中华传统节日的知识竞赛活动,由你负责,你怎么办?3.单位小王在评优活动中没得到优秀,只获得了职称,小王情绪低落,工作热情不高,领导让你劝导他,你怎么办?4某博物馆开展消防演练活动,群众误以为真,有人在网上发布我们的文物付之一炬的消息,你怎么办?6月28日下午1:工作人员带病去去工作然后有个人说这种态度是好的,有人说这种话会影响工作质量跟效率,那你是怎么看的?2:你是办证大厅的人员,办证大厅里面群众有的材料不齐,有的身份证没有复印好会影响了整个办事流程,你是工作人员你会怎么办?3:你小王小张是刚进入单位的人。
然后和小王跟小张的工作越来越偏向技术。
而你的工作越来越偏向管理,怕你会成为他们的领导他们就对你有意见,那么你是怎么处理这个事情的?4:政务办事大厅办事等的时间比较长,有几个人在办事大厅里面抽烟解闷,引起不满而且争吵越来越激烈甚至大打出手,作为工作人员,领导让你去协调解决这个事情,你怎么办?6月29日上午1一些:中学老师有一些霸气的标语“考上清华北大,与主席总理称兄道弟”,有些家长认为这可以鼓励学生,但专家认为这类的标语不好,你怎么看?2:单位组织廉政教育培训,邀请干部家属参加,现在由你来负责,你怎么办?3:你是一项工作的负责人,然后你安排新员工小李一项工作,小李觉得工作很难,最后没有做好,被领导批评,小李觉得是你在做小人,你怎么办?4:你去村里准备开展一个养牛的项目,当你讲完养牛的种种好处之后,有村名说养羊好,说羊圈已经有了之类的,反正就是养羊的好处,这时,你怎么做?6月29日下午1.名人故居商用!怎么看!2.你是社区派出所民警,小区居民私家车乱停乱放!你怎么办?3.小李调出来一段时间后回来单位,领导一直向小张了解小李工作的情况,小李认为是小张和领导排挤他,如果你是小张,怎么办?4.你是网络舆情监察员,网上出去一个帖子,某银行运钞车的行车路线,人员,还有大量钞票,一大群网友跟贴,你怎么办6月30日上午1. 幸福感的分别列居了小学生、中学生、大学生、博士生的指数,小学生最高,博士比文盲幸福感还低,你怎么看?2. 单位有政务微信系统,领导让你来组织管理,你怎么做?3. 小张负责一项工作、小李向领导毛遂自荐,希望参与还是负责这份工作,小张强烈反对,领导也没把工作安排给小李,小张还把此事到处宣扬,小李烦恼,想要辞职,你作为小李的同事兼好友你要怎么劝他?4.你是乡镇公务员,负责村里道路硬化工作,在施工过程中李老头不让施工队挖他家门口的大石头,说这是风水石,请问你怎么处理?6月30日下午1.大学毕业找工作难,有人发出了"努力学习不如有个好爹"的观点,对此现象你怎么看?2. 你是公务员主管部门工作人员,现要制定公务员考核标准,领导让你去调查大家意见建议,怎么做?3.单位工作量大,小马工作量尤其大,这次领导又有新任务下达让小马去负责,并且征询其他同事意见,你是小马,怎么办?4.单位调研会议,现场有个因之前因事故责任被处分的职工来准备冲进会议室,你怎么处理?7月1日上午第一题:年轻人工作一段时间辞职出去游学旅游,耗尽自己积蓄,甚至家里的钱财,对于这种“间隔年”现象你怎么看?第二题社区有一残疾居民身残志坚,创业开了推拿店。
公务员结构化面试五大常见题型解题思路梳理公务员结构化面试五大常见题型解题思路梳理结构化面试对于考生来说,只要在考前做好充分的准备,就可以迅速提高成绩。
但要想在面试中取得好成绩,就必须对结构化面试的各种题型及其解题思路有一个清晰的把握。
下面我们将分别对组织管理类、沟通表达类、创新能力类、团队合作类和领导力类题型的解题思路做一个总体的梳理。
一、组织管理类题型特点及重要性国家公务员面试过程中,组织管理类题型是常考题型之一。
该题型主要考察考生的计划、组织和协调能力。
一般来说,参加国家公务员面试的考生所报考的职位都是非领导职位,具体的职级都是主任科员及以下。
这些职位最强调的是处理和解决实际问题的能力。
因此,组织管理类题目的重要性可见一斑。
组织管理类题目的考试内容主要可以分成会议类的、调研类的、文体类的和其他类的题目。
这些题目的出题方式一般是组织常规的会议、调研和文体活动。
二、组织管理类题型答题思路背景分析:对活动的人员、单位、时间、事件进行背景性分析。
具体展开:对活动的详细计划、组织、协调、控制过程进行详细阐述。
总结提升:对活动工作组织和流程进行总结。
三、真题解析例题】很多干部去基层锻炼,都是走过场,或者度假,如果你是组织部的人,负责干部锻炼的监督,现在让你针对下基层做一个调查,你怎么做?解题思路】背景分析—具体展开—总结提升参考答案】新时期下做好干部监督管理工作是组织部门的工作重点,是落实科学发展观、建设高素质干部队伍的一条重要途径,加强干部基层锻炼监督管理工作势在必行。
目前,很多地方下基层锻炼,出现了走过场、不务实、流于形式等现象,部分地方还把干部下基层锻炼当成了度假,这些现象必须及时发现,查找问题原因,坚决予以解决。
作为一名组织部门负责干部锻炼监督的工作人员,针对此问题开展调查,必须深入一线、深入基层,搜集第一线、第一手材料,全面调查研究,有针对性的提出解决对策,才能加强新时期下干部监督管理工作。
在具体展开中,应制定详细的调查计划,成立调查小组、确定人员组成、明确调查时间、划定调查区域、准备调查所需物资、制定此次调查的经费预算,形成完整调查方案。
泉州中公教育给人改变未来的力量
2015年福建泉州公务员面试:结构化面试的四步递进法则很多考生在模拟面试时总试图将内容说得完美,甚至一味地追求亮点,最终导致内容比较繁杂,条理也不清楚,不仅没有亮点,就连答题的基本要点都没有说全。
造成这样的原因主要是考生在答题时对自己没有一个正确的定位。
中公教育专家认为在做结构化面试练习时,主要经过四个阶段:敢说、能说、会说、说得好。
第一阶段:敢说。
一些考生可能由于性格比较内向,不敢开口说话,这是我们需要突破的第一关,这个阶段不要刻意追求质量,要做到敢于表达,培养表达的欲望。
第二阶段:能说。
在解决了表达的问题后,下一步开始丰富答题的内容,根据理论对题目进行分析,进行详细地表述。
这一阶段,考生要根据所学的理论尽量丰富答题内容,可能会有一些冗余的内容,但是这个阶段的关键是能够针对问题提出自己的想法和建议。
第三阶段:会说。
前面我们已经能够针对一道题目有所表达,而且是尽量丰富的表达,这个阶段是对自己的答题内容进行审视,分析哪些内容是答题要点,哪些内容是多余的,进而在以后的练习中抓住重点,对重点内容展开论述。
第四阶段:说得好。
这是答题的最高水平,不仅能够透过现象看本质,抓得住要点,同时可以有自己的独到见解进而在考场中拿到高分。
但是要达到这个境界,需要前面三个阶段的积累,所以考生不要一蹴而就,静下心来把前面每一阶段的基础打牢。
最后,中公教育专家提醒大家,在练习面试的过程中,切勿好高骛远,要循序渐进,每一个阶段都要解决好相应的问题才能获得最后的成功。
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2015年福建泉州公务员面试:自我认知题精讲之如何与岗位匹配自我认知题主要以求职动机问题和岗位匹配问题的形式出现,目的是通过简单了解考生的政治、教育、工作、性格、经历、专业、价值观、人生观等方面的信息,初步判断考生的求职动机是否与报考的职位相符合,是否具有一定的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力,是否符合公务员选拔的具体要求。
从近几年出现的自我认知类题目来看,主要有求职动机类和岗位匹配类问题。
本篇重点讲解岗位匹配类问题。
(一)解题技巧1.正确而真实的自我认识自我认识,指的是人在社会实践中,通过对自身的生理、心理、社会活动以及与周围事物的关系所进行的观察、体验、感知和评价等。
自我认识包括:认识自己的价值观、人生方向和目标,认知自己的性格特征,认知自己的优势和劣势,觉察自我的情绪变化、原因等。
考生一定要把握恰当的分寸,不但要非常诚恳地说出自身的优势,同时也要非常客观地说出自身存在的不足,正确处理好优点和缺点之间的比例关系,向考官展示一个真实的自我。
2.巧妙而自然的介绍顺序巧妙而自然的介绍顺序,是考生必须要重视的因素,它是体现考生逻辑思维能力的一个方法。
如何达到巧妙而自然的效果呢?第一,突出重点。
考生在答题的时候,一定要注意以公务员考录的要求与测试重点来组织自我介绍的内容。
也就是说,考生不仅要把体现自身优秀品质的信息传递给考官,更要把考生非常适合这个工作岗位的信息传递给考官。
这就要求考生做一个有心人,在作自我介绍的时候,做到重点突出。
一些与考试无关的内容,即使是你引以为荣的强项,也要理性地舍弃。
第二,层次分明。
进行自我介绍的时候,大部分考生都知道从优点和缺点两个大的方面来向考官展示自己,但是很多考生在向考官讲述自己的时候,处理不好各个优点之间的逻辑关系,使整个答题过程显得杂乱而没有条理。
有的考生,优点和缺点之间缺乏适当的过渡,在优点和缺点之间缺少恰当的关联词语或者过渡性的句子,直接表述缺点,显得非常突兀。
2015年公务员考试结构化面试的解题思路结构化面试是当前公务员考试采用最广泛的一种面试方式。
结构化面试指定是按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
对于面试来说,结构化这种方式的优点是非常显著的,其最大的优点就是公平。
公平反映在三个方面。
第一,结构化面试中,同一职位的考生的面试题目是相同的,避免了不同题目难易程度的不同对考生分数的影响;第二,结构化面试中,考官是严格按照测评表来进行打分的,这样避免了完全凭主观印象进行打分的弊端;第三,结构化面试中,考生的最后成绩是各位考官去掉最高分,去掉最低分后求平均分算出来的,减少了考官个体的倾向性对考生的影响。
正因为结构化面试的这一特点,只要考生在考前有一个充分的准备,那么面试成绩是可以迅速提高的。
要想在面试中取得好成绩,就必须对结构化面试的各种题型和各种题型的解题思路有一个清晰的把握。
结构化面试的题型不外乎四类:自我认识与职位匹配类、沟通协调类、计划组织类和综合分析类。
下面我们将分别对这四类的解题思路做一个总体的梳理。
一、自我认知与职位匹配类对于这自我认知与职位匹配类的题型,有三种主要的类型:第一类是直接提问类。
直接提问类的问法有如下几种问法:“请你介绍一下你自己。
”“请问你有那些优缺点。
”“请问你为什么要报公务员。
”等等几种问法。
对于直接提问类,要注意自己的答案一定要与公务员的职位要求相匹配。
要重点挖掘自己的优点,这些优点反映在自己的学习经历、工作经历、个性特点上,而要强调自己所具有的这些特点恰恰就是自己的这一职位所需要的。
第二类是间接提问类,通过间接的提问来考察考生与职位之间的匹配性。
比如“请问你的座右铭是什么。
”“请问你最崇拜的人是谁。
”“请问你最喜欢的著作是什么。
”等等。
要注意一定要挖掘自己所回答的内容符合所报职位的要求。
第三类是压力型。
通过给考生施加压力的提问来考察考试的应变能力。
比如“你的专业似乎和我们的要求有一定距离,请你谈谈你的看法。
2015年福建公务员面试真题解析(6月28日上午)。
同时,知识竞赛的举办有利于增进团队之间的了解和团结,能够活跃单位的气氛。
如果让我来组织传统节日的知识竞赛,我会从以下几个方面予以落实。
【准备组织】第一,就本次知识竞赛的活动组织,向单位中有组织经验的同事或人事部、工会等同事请教,形成活动策划,以及相关的物资清单与预算,听取领导对本次活动的指导意见。
第二,为了让更多的同事参与到知识竞赛活动中,我们需要加大宣传,通过内部网站或部门负责人日常会议等形式,让更多同事支持并积极参与。
确定报名期限,做好报名工作,合理划分参赛小组,并邀请其他同事的广泛参与。
第三,拟定“弘扬传统,欢度节日”的主题,希望通过本次活动能够有效提高大家对传统节日的珍视。
并确定知识竞赛的内容,主要围绕传统节日的起源、传统节日的时间及风俗习惯、以及有关的神话及人物故事等等。
第四,注重知识竞赛的活动形式的多样化,除了有小组必答、小组抢答环节之外,还设置了小组单个成员的PK赛等等,融入文字题与视频题等多种形式,并穿插现场求助,现场互动等等方式,以增进参赛小组与现场的互动。
第五,整合优化手头的各种资源,结合工作需要,将工作人员划分为几个小组。
其中,联络组主要负责前期的活动宣传,做好报名工作与参赛小组划分,联系嘉宾与评委,确定并通知合适的时间与地点。
筹备组主要负责赛场的布置,嘉宾牌、选手牌、抢答器、奖品等物资的准备,以及现场的环节设置和主持人串场。
设备组主要负责现场的拍照与摄影,以及现场设备的维护及现场秩序的维护等等。
【协调控制】第六,一方面,把握好本次知识竞赛活动的整体流程与时间安排,落实各个工作小组的职责。
另一方面,注意好本次比赛的规则把握,确保比赛公平公正进行,并备选好相关的应急题库,保证比赛的顺利进行。
同时,在本次的知识竞赛中我会策划增加一些现场的有奖竞答环节或能够展示传统节日习俗的现场即兴表演,通过多种有吸引力的方式和奖品来吸引各人员的积极参与。
2015福建泉州选调生面试技巧:答题如何出彩面试是选调生考试的重要一环,也占有极其重要的地位。
然而,进入面试的考生个个是精英,要想在激烈的面试中脱颖而出,考生需要在面试中充分展现自己的素质和能力。
每道题的答题时间一般只有五分钟,那么如何在这短短的五分钟里,浓缩精华、突出亮点,就显得格外重要了。
只有答得比其他人精彩,才能引起考官的注意,获取考官的青睐和认可。
中公选调生考试网接下来就为大家讲解答题如何才能出彩。
一、结合个人经历来回答问题俗话说,“事实胜于雄辩”,面试中,最忌讳空表决心,空谈理想,用适当的例子来支撑观点,比单纯地表达更有说服力。
如果这些例子是你自己生活中亲身经历的,那么描述起来就会更加生动,更加真实可信。
只有充满了真情实感的答案才能引起考官的共鸣,令考官印象深刻。
回答问题时还要注意语调的抑扬顿挫,声音洪亮、吐字清晰,富有激情,充满自信。
二、站在选调生的立场上回答问题看待事情和处理问题的时候应以人民群众的利益为出发点。
脱离现实和群众,闭门造车是不可取的。
考生在面试时,要结合个人实际回答问题,结合社会现实来分析问题,不能仅从个人或小团体的利益为出发点,而是要平衡各种关系,考虑多方利益。
三、学会自圆其说面试题目一般没有什么标准答案,只是通过一道试题来考查考生的思辨能力。
在回答问题时,有些看似简单的问题,其实回答起来需要一定的技巧,比如“你最大的缺点是什么”,回答时要选择一些对所报岗位影响不大的缺点来谈,还要表现出自己的诚恳,明确改正的决定。
一旦回答的缺点对岗位影响较大,就很容易露怯,让自己陷入尴尬的境地。
另外,很多考生在面试过程中发现自己说错话了,这个时候也需要化错为正、自圆其说。
如果能够针对自己的失误,进行一番合乎情理的阐释,这种自圆其说的方式也不失为一种补救的办法。
还可以采用调整语意,改换语气等方式予以补救。
只要反应敏捷,应变及时,就可以不露痕迹地纠正错误。
比如,有时候明明想表达“我们决不允许这种思想泛滥”,但是却口误说成了“我们允许这种思想泛滥”,这时如果把正确的再说一遍,效果其实并不好,续错才是最好的选择,考生可以接着“我们允许这种思想泛滥”说“那就是对自己和他人思想的践踏”。
公务员结构化面试答题思路1、什么是结构化面试?简单地说,就是一问一答,考官给定面试题目,考生进行阐述,考官依据答题的内容进行打分。
2、结构化面试一般有哪些要点(也就是所谓的得分点)?我把他总结为以下12点,并做简要说明公务员面试测评的主要内容是否单独列项要点1.仪表风度不会仪表端庄、衣着整洁、举止文明2.专业知识可能掌握知识的广度和深度3.工作经验可能依据个人简历和登记表进行询问4.口头表达能力不会顺畅表达自己思想、观点、意见5.综合分析能力非常有可能抓本质、透彻、全面、清晰6.反应能力非常有可能准确、敏捷、恰当、机智7.人际交往能力非常有可能社交能力、人际关系、协调能力8.自我控制能力和情绪稳定性非常有可能冷静、克制、容忍、理智、耐心9.工作态度可能过去经历、现在心态10.上进心、进取心可能是否安于现状、创新能力11.求职动机可能兴趣、追求和期望12.业余兴趣爱好可能喜爱的事项、嗜好注释:是否会单独列项就是指会不会单独出一道考题来考察这个要点,比如我们不认为会出一道题目来考察人的仪表。
3、定点能力。
了解到前2点之后,最重要的就是第三点,我称之为定位能力,就听到题目以后能准确的了解到考官的考察要点所在。
如下考题:在单位里,领导对你的学生气极为反感,请问你该怎么办?解答题目思路:要点:人际交往能力、自我控制能力和情绪稳定性。
做到这一点,我们第3点要求就ok了4、要点细分和阐述做点第三点之后,接下来要做的就是要点细分和阐述。
还是以上题目为例,我们将上面的两个要点细分如下:1、态度要端正诚恳;2、先从自身找错误;3、要树立不断学习的态度;4、要强化沟通;5、要适时,要注意场合。
5、整理表达做到了以上几点,最后就是答案成型的时候了。
还是以上题为例。
我们的答案如下(把第四步的每个归纳点都融汇进去)(态度要端正诚恳)首先不可否认的是,作为一个刚参加工作的新人,身上肯定存在很多不足之处,要清楚的认识到这一点,而不是回避问题,悬而不决。
2015年福建事业单位面试指导:结构化面试应试技巧2015-01-13 10:19 福建省公务员考试网/文章来源:福建事业单位招聘网福建事业单位招聘网(/sydw/)为考生发布2015年福建事业单位面试指导:结构化面试应试技巧。
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1.谦逊有礼的态度考生从进入面试考场到面试完毕都要礼貌待人,给考官留下良好印象。
进入考场时,考生应主动向考官问好,但礼貌的表达要适度,过于拘谨,会显得紧张或不自信;过于夸张则会显得言不由衷,都会影响考官对考生的看法。
2.正确有效的倾听优秀的谈话者都是优秀的倾听者。
虽然面试中发问的是考官,考生的答话时间比问、比听的时间多,考生还是必须要做好倾听者的角色。
因为考官讲话时留心听,是起码的礼貌,考官刚发问就抢着回答,或打断考官的话,都是无礼的表现,会令考官觉得你不尊重他。
3.冷静客观的回答面试的主要内容是“问”和“答”,在面试中,考官往往是千方百计“设卡”,以提高考试的难度,鉴别单位真正所需要的人才。
在具体面试时,考生若遇到不熟悉或根本不懂的问题时,一定要保持镇静,不要不懂装懂,牵强附会,最明智的选择就是坦率承认自己不懂,这样反而能得到考官的谅解。
面试中,考生也会遇到一些过于宽泛的问题,以致不知从何答起,或对问题的意思不甚明白。
此时,考生决不能“想当然”地去理解考官所提的问题而贸然回答,一定要采取恰当的方式搞清楚,请求考官谅解并给予更加具体的提示。
4.合理控制时间超时是严重的“犯规”(考官通常不会允许),时间剩余太多则会显得回答不充分,因此要科学部署时间。
通常每个问题的时间在5分钟以内,最好的时间分配是,准备作答控制在1分钟以内,回答3分钟左右。
当然,具体的时间分配还要根据每个题目的要求来定,例如在考试中可能出现如下试题:“请作一自我介绍,时间1分钟”“请以‘奋斗’为题作一5分钟的演讲”“请介绍一下你自己,时间3分钟”俗话说:“勤能补拙是良训,一分辛苦一分才。
福建泉州事业单位招聘面试—结构化面试全解析马列主义毛泽东思想教导我们:抓住事物的主要矛盾,一切困难都将迎刃而解。
近年来,事业单位面试主要采用结构化面试的形式,所以考生掌握结构化面试的考试技巧是考生走向成功之路需要解决的主要矛盾。
为了帮助考生扫清障碍中公教研中心总结归纳了结构化面试的特点、备考攻略以及突破技巧,希望能对考生有所启示和帮助。
一、结构化面试的特点结构化面试是面试考试的主要类型之一,主要考查应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。
结构化面试往往由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问,根据考生的回答,给出考生在各个测评要素上的得分,各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。
也就是说,结构化面试不是政治素质或道德修养的考试,也不是考查知识积累的测验,其实质是一种以工作人员基本心理和能力要求为标准的能力测试。
为了更全面了解结构化面试,中公教研中心事业单位考试辅导专家建议考生需了解以下几个主要特点:1. 以工作分析为基础确定面试的测评要素测评要素并不是随意确定的,而是在系统的工作分析基础上由专家研究确定的。
面试的目的是要将对职位更合适的考生选拔出来,如果没有对职位要求的工作分析,那么就无法确定与拟任职位的要求密切相关的录用标准,也就无法达到面试的最佳效果。
所以,以工作分析为基础确定测评要素是结构化面试的重要特点。
2.所有考生面对相同的测试流程在结构化面试中,不仅面试题目对报考同一职位的所有考生相同,而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都是相同的。
这就使得所有的考生在几乎完全相同的条件下进行面试,保证面试过程的公正、公平。
3.规范可操作的评价标准针对每一个测评要素,结构化面试有规范可操作的评价标准。
突出表现在每个要素都有严格的操作定义和面试中的观察要点,并且规定了每个评分等级(如优秀、良好、一般、较差)所对应的行为评价标准,从而使每位考官对考生的评价有统一的标准。
结构化面试中的观点题通常要求考生对某个特定的观点或现象发表自己的看法。
这类题目旨在考察考生的逻辑思维、分析能力和表达能力。
以下是解答结构化面试观点题的一些基本思路:1. 提观点:首先明确表达你对题目中提出的观点或现象的基本态度,是支持、反对还是持中立态度。
你的观点应该清晰、简洁,并且能够体现出你的价值观和判断力。
2. 重分析:对你的观点进行深入分析,可以从以下几个角度入手:影响分析:分析该观点或现象可能带来的正面和负面影响。
原因分析:探讨导致该观点或现象出现的原因。
对比分析:如果可能,将不同的观点或现象进行对比,找出各自的优势和劣势。
案例分析:提供实际的例子来支持你的观点,使论证更加具体和有说服力。
3. 抓落实:提出具体的行动计划或建议,说明你如何将你的观点转化为实际行动。
这可能包括改进措施、解决方案或预防策略。
4. 做结尾:在结尾部分,你可以总结你的观点,强调你认为最重要的论点,并表达你对未来的展望或期望。
5. 反模板化:在答题过程中,尽量避免使用过于模板化的语言,而是要将自己的见解融入到答题内容中,展现出个性化的思考。
6. 逻辑清晰:使用逻辑词如“首先”、“其次”、“最后”等来组织你的答案,确保你的回答条理清晰,层次分明。
7. 善用素材:在分析时,可以引用相关的数据、事实、名言警句或个人经历来增强论证的说服力。
8. 全面分析:尝试从多个角度对问题进行全面分析,例如从政府、社会、个人等不同主体的角度,或者从思想、制度、操作等不同层面进行探讨。
9. 具体细化:在提出解决方案时,尽量具体化,避免过于笼统。
结合题目的具体内容,提出切实可行的措施。
通过以上思路,你可以更好地准备和应对结构化面试中的观点题,展现出你的分析能力和解决问题的能力。
2015年福建公务员面试流程在福建公务员面试过程中,经历过福建公务员考试笔试的众多考生其实又一次站在了同一起跑线上。
考场上大家能力、技巧的过招各有千秋,若在备考过程中把握好细节,将面试流程了解清楚,会为面试增添更多取胜的机会。
一、福建公务员面试流程之结构化面试流程(一)面试报到抽签考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到,考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。
之后,考生抽签确定分组和进场顺序,有的地区是先抽分组签,再抽顺序签,有的地区是一次抽取确定分组和顺序,如:三(1),表示第三组第1个进场。
个别地区会事先安排好考生的考场号和进场顺序。
(二)候考考生抽签完毕后进入候考区等待考试,考试未结束不许随便离开,有考场工作人员监督,上卫生间需要工作人员陪同。
如排在下午考试,午饭也由工作人员送到候考室,防止泄题。
(三)进入考场按照顺序,轮到某考生入场时,引导员将到候考室宣布:“请xxx号考生入场”。
考生随同引导人员到达考场门口后自行进入考场。
引导员不许直接叫考生名字,否则算严重违反考试纪律,一般引导员也只知道考生顺序编号。
(四)答题考生进入考场后,直接走到考生席,站定后向考官问好,得到“请坐”的指令后,考生可以落座。
落座后,考生一般需要报自己的考试顺序号,等考官宣布导入语后,考试开始。
要特别注意,考生不能自报姓名,如在考场内自报姓名,考生会被当场取消面试资格。
面试中一般有题本和考官读题两种形式。
(五)退场考生回答完所以题目后,主考官一般要问考生是否还有其他补充,考生此时一般回答无补充。
主考官宣布考生退场,考生到候分室等候分数。
(六)公布成绩记分员收集各考官对该名考生的评分表,核算分数。
核算完毕,交给监督员审核,监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生当场宣布,也有的在候分室张贴。
有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场,这种情况适用于招考人数比较少的情况,大部分地区实行候分室制度。
泉州中公教育给人改变未来的力量2015年福建泉州公务员面试备考之面试真题(一)
2014年10月24日下午:1、一个哲人说谨慎比大胆更难做到,你怎么看?
2、冰桶挑战现象,你怎么看?
3、组织反假币宣传活动,你会怎么安排?
4、你是高速收费工作人员,收到一叠10元,有一张假币,你该怎么做?现场模拟。
2014年10月24日上午:第一题:有人针对弱势群体调查,他们说不怕苦和累,就怕没机会,你怎么理解?
第二题:交管部门公布多次闯红灯人的照片,你怎么看?
第三题,针对9.30举办烈士纪念日活动,你怎么组织?
第四题:你带着慰问金去探望烈士家属黄阿姨,你见面怎么说,现场模拟一下。
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2015年福建省公务员面试真题及解析(完整版)2015年福建省公务员面试真题解析(6月27日上午)1、有人说,农民工进城务工有利于城市的发展,但是有人却说,影响了子女教育问题,得不偿失,你怎么看?2、现代人,都住在高楼里,都是密闭的,不利于交流,为此社区要组织一个“邻居节”,你是社区的工作人员,你要怎么做?3、上级交待一个任务,涉及到全单位的一个活动策划方案,你是单位策划能力最强的,但是你手中工作任务多,领导犹豫要不要让你去做,你怎么办?4、兄弟单位来考察调研,在开座谈会的途中,我单位有一人员与对方单位起了冲突,争执不休,面红耳赤,领导让你处理这件事,维持会场秩序,你怎么做?1、有人说,农民工进城务工有利于城市的发展,但是有人却说,影响了子女教育问题,得不偿失,你怎么看?【试题类别】综合分析类试题【考查要素】看问题的高度和广度,以及对待社会现象的敏感程度【参考解析】几年前的一场大雪,冲出了垃圾桶里5个留守儿童的尸体,最近毕节的留守儿童自杀再次让我们触目惊心,也让我们再次将目光聚焦在了进城务工的农民工和他们的子女身上。
对于题中所述现象,我认为我们应该全面地看待,深刻地分析,以期更好的解决类似问题。
对此我有以下几点看法:一方面,农民工进城务工早已是城乡结合的必然产物,进城务工能够提高农民工的收入水平,改善他们的生活状况,同时也为我们的城市建设提供了必不可少的劳动力。
然而从另一方面来看,农民工进城务工也带来了一个巨大的社会问题,那就是农民工子女的教育危机:一是受教育机会不平等,大部分的农民工子女只能通过借读,寄读,挂靠等方式受教育;二是就学过程不平等,受到户籍的限制,农民工子女就学需要支付大量的费用,这势必增加了农民工的经济负担;三是无论进城读书,还是在农村就学,农民工子女都面临无人看管的窘境,继而引发各种心理问题,甚至还有可能被社会上的不良行径所误导,走上犯罪的道路;四是各地的民办农民工子弟学校都存在资金短缺,师资不足,硬件设施落后等问题。
公务员结构化面试常见题型解题思路公务员结构化面试常见题型解题思路是怎样的呢?下面就由WTT为大家介绍一下公务员结构化面试题的文章,欢迎阅读。
公务员结构化面试常见题型解题思路篇1很多干部去基层锻炼,都是走过场,或者度假,如果你是组织部的人,负责干部锻炼的监督,现在让你针对下基层做一个调查,你怎么做?【解题思路】背景分析具体展开总结提升【参考答案】新时期下做好干部监督管理工作是组织部门的工作重点,是落实科学发展观、建设高素质干部队伍的一条重要途径,加强干部基层锻炼监督管理工作势在必行。
目前,很多地方下基层锻炼,出现了走过场、不务实、流于形式等现象,部分地方还把干部下基层锻炼当成了度假,这些现象必须及时发现,查找问题原因,坚决予以解决。
作为一名组织部门负责干部锻炼监督的工作人员,针对此问题开展调查,必须深入一线、深入基层,搜集第一线、第一手材料,全面调查研究,有针对性的提出解决对策,才能加强新时期下干部监督管理工作。
公务员结构化面试常见题型解题思路篇2你的办公室有你和处长还有个老同事,老同事老把他自己的工作给你做,影响了你的工作进程,处长因此批评你,你怎么办?【解题思路】:定位定策定调【参考答案】作为一名公务员,服从并执行上级安排的任务和工作是我的基本职责。
处长的批评是对我工作中存在问题的一种警醒,我不仅要接受批评,更应该以此作为契机,在今后的工作中学会主动发现问题,采取及时有效的措施,不断提高自己的工作能力。
公务员结构化面试常见题型解题思路篇3我们有个问题想和你核实一下,在面试前我们接到了一个举报,说你面试前到处找人,希望在面试中给予照顾,请你说说这是怎么回事。
【解题思路】压力类题型既考察考生的抗压能力和心理承受能力,又考察考生的人生观和价值观等自我认知方面的内容。
考生在回答此题时要保持镇定冷静的心态,不要忙于辩解,不要出现急躁、慌张或愤怒等明显的情绪;同时,考生应义正言辞的说明自己不会通过“找人、给予照顾”的方式成为一名公务员,因为这违反自己的做人原则,违背自己报考公务员的初衷,这种企图走后门的方式也不可能在严密、规范的公务员考试中取得成功。
2015福建厦门公务员考试面试备考:结构化面试答题“四步走”【导语】2015年福建公务员笔试在4月25日已经落幕,很多同学已经在为福建省考面试准备了。
厦门公务员考试网小编木子整理归纳了福建公务员面试技巧,这有可能就是决定你是否能成“公”的关键因素哦。
希望小编的努力不是在做无用功,能在2015年厦门福建公务员考试面试中帮助到广大考生。
在公务员面试答题过程中,考生往往“想当然”地作答,认为用一些华丽的辞藻和“万能语句”就能博得考官的认可。
为了让考生走出这一误区,中公总结出答题的一些注意事项和答题基本步骤——结构化面试答题“四步走”。
一、听懂引导语很多考生存在误区,以为考官念引导语的时候不用认真听,可以抓紧这一点时间去审题。
很显然,这种想法是不妥的,因为认真听引导语是答好题的基础。
所以,在答题之前,考生一定要听并且听明白引导语。
二、理解题意通过“审题”,考生要明白题目在说什么,问什么。
不能曲解题意,也不能答非所问,本着“问什么答什么”的原则,来进行作答。
比如:网上有人上传警车违反交通规则的视频,其中有你单位的车辆。
现记者来你单位采访此事,领导把这件事交给你处理,你会怎么做?请现场模拟。
很显然,这道题目告诉考生要现场模拟,并非是让考生说明具体的工作流程,而是面对记者的采访对事实做出说明。
所以,考生答题不能盲目,面对多样的考题形式,考生应该从思想上和准备上,“双管齐下”,力求将题意理解透彻。
三、抓住考点既然明白了出题人的意图,考生所答内容必须要围绕考点来展开。
四、流畅作答一些考生在表达内容上来看比较合理,但是在表达的时候,流畅性、逻辑性较差,使得考官不能有效地接受考生传达的语言信息,这也影响了考官对考生的印象。
所以,考生答题时,应该注意流畅、有逻辑地表达。
通过对以上面试答题重点的把握,规范考生作答的流程,中公相信考生对结构化面试的答题会有一个新的认识。
本文摘自:/?wt.mc_id=bk11312。
公务员结构化面试19类题型的经典作答方法1、如何处理与同事(领导)的分歧?处理分歧的关键是尊重和理解对方。
我会以平等的态度对待对方,因为只有这样才能建立有效的沟通渠道,解决分歧。
同时,我会反思自己的观点,认真分析对方的观点,寻找共同点,达成共识。
如果无法达成共识,我会本着组织性、纪律性的原则,认真执行领导的指示,争取圆满完成工作任务。
2、甲领导说东,乙领导说西,怎么办?在这种情况下,我会尊重和理解双方的观点,并认真分析双方的意见,吸取其中较好的部分,形成一个综合双方意见的方案。
这种方案不是简单的“折衷主义”,而是一种求同存异,优势互补的方式,旨在为完成工作任务寻找最佳解决方案。
3、稀缺资源的分配,比如分房,人多房少,如何分?为了公正、合理地分配稀缺资源,我会成立一个由各方面代表组成的分房小组,人员组成要按照比例,使各种情况的成员都有表达意见的渠道。
分房小组研究出具体政策后,提交大会投票讨论,并按照投票结果实施。
4、看到别人在做不想被你看到的事情,怎么办?如果事情危害国家和集体利益,我会加以劝阻制止,无效的要及时汇报和举报,维护国家和集体利益。
如果是私事,我会尊重对方的个人隐私,故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力。
5、对方说你的坏话,你当场遇到,怎么办?如果遇到对方说坏话的情况,我会保持冷静,不激动,不回应,以避免事态扩大。
如果有必要,我会在适当的时候和对方进行沟通,了解对方的想法,并寻求解决问题的方法。
同时,我也会注意自己的言行举止,以避免引起不必要的矛盾和冲突。
第二,在采取紧急措施防止事态扩大的同时,需要向领导汇报并报警求援等。
第三,事后需要追究责任,总结经验教训,以防止今后类似事情再次发生。
12、组织计划能力:如何搞好某项活动。
领导交付给我的工作任务,是对我的工作能力的信任,也是我提升自身素质的机会。
我将按照以下步骤来完成此项工作:第一,制定计划方案。
在掌握实际情况的基础上,我将拟定一个详细的计划方案,包括活动的主题、内容、方式、时间、地点、参加人员、预算等方面的合理安排。
2015年福建泉州公务员面试:结构化面试主要题型作答思路结构化面试是当前公务员考试采用最广泛的一种面试方式。
结构化面试是按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
中公教育专家对结构化面试的解题思路进行了深入分析,希望能帮助广大考生更好地备战省考。
结构化面试的题型不外乎五类:综合分析类、自我认识与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类和应急应变类。
最常见的就是以下三大类试题:
一、综合分析
综合分析类试题是难度最大的一类题型,也是考查最多的一类题型。
其中所占比例最大的就是社会现象类的综合分析题。
对于综合分析类的问题,首先要进行定位。
定位包括对题目中所反映的问题的性质进行定位和对与之相关的知识点进行定位。
对性质的定位指的是判断题目中的现象是积极类、消极类还是辩证类的。
对知识点进行定位是指迅速判断题目所反映的问题是属于政治、经济、文化或民生,与我们党和政府的哪些大政方针相关,主要参考依据如十七大报告、十二五规划和当年的政府工作报告。
定位之后,要具体分析问题。
分析问题的思维一定要发散,包括对问题所产生的原因、影响、对策等进行分析。
答题时要注意逻辑顺序一定要清晰。
二、组织管理类
对于组织管理类的题型,总体的答题思路有三个:第一,要有始有终。
这个思路是指在答这类题时,要注意按照事情发展的时间顺序和逻辑顺序,按照准备、组织、协调、控制、总结的步骤依次进行计划和安排。
第二,要注意对人员的安排是核心。
在进行准备时,不仅要确定活动的形式和流程,还要将人、财、物、地、时等活动要素考虑到位。
在此须牢牢把握,一定要把对人的安排放在首位,把相关的人都安排好了,事情也就计划好一大半了。
第三,要把自己放在活动情境中去考虑。
组织管理类的题包含很多类型,有微观、中观、宏观之分,都是在相同时间内答出,这就要求考生对答题的详略和侧重要有所区别。
而且,计划的内容也有很多类型,不能一概而论,必须放在特定情境中具体分析。
三、人际沟通类
对于人际沟通类的题型,总体思路就是遇到困难和挫折,多在自己身上找问题,不从别人那里挑毛病。
人际沟通类的考题按照题目中所设定的场景,考察考生处理与如下几类人群打交道的能力:第一,与自己上级之间的关系;第二,与自己同事之间的关系;第三,与自己亲人之间的关系;第四,与自己朋友之间的关系;第五,与自己服务对象之间的关系。
关于处理与自己上级之间的关系,主要的思路是要服从领导,尊重领导的权威。
处理与同事之间的关系,主要思路是要热心帮助同事,遇到矛盾要从大局出发,多忍让,不激化矛盾。
处理与亲人之间的关系,主要思路是要尽力做到事业家庭两不误,原则性与灵活性的统一。
处
理与朋友之间的关系,要注意原则性是第一位的,对于交友要谨慎。
对于处理与自己服务对象之间的关系,要注意热情有耐心,全心全意为群众服务。
以上就是中公教育专家总结出的回答结构化面试题的一些思路。
当然,考生只知道这些思路是远远不够的,必须通过反复地模拟练习才能取得明显的进步。
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