紧急情况下护理人力资源调配预案

紧迫状况下护理人力资源分配规定
为保证病人安全 , 保证紧迫状况下快速分配护理人员到位，特制
定紧迫状况下护理人力资源分配方案。

1、成立以分管院长领导，以护理部主任为组长、护士长为成员的护理人力应急分配领导小组。

2、凡碰到突发公共卫惹祸件、紧迫医疗急救、特别急危大病人护理、病房紧迫缺编等突发事件，各科应实时向护理部报告。

3、报告程序
（1）正常上班时间：护士→护士长、科主任→护理部主任→分管院
长
（2）节假日：护士→护士长、科主任→总值班→护理部主任→分
管院长
（3）特别紧迫状况下，可依据详细状况越级上报或直接通知有关
人员，或向其余科室人员恳求紧迫救助。

4、护理部接到报告后，应立刻启动紧迫状况下护理人力资源分配方案，由护理人力应急分配领导小组一致指挥，协调各方面的工作，各科室应本着以全局为重的原则，听从医院和护理人力应急分配领导小组的分配，不得以任何原因推委、拒绝。

5、护理应急分配小构成员一定保持 24 小时通信通畅，碰到紧迫状况时，护理部主任直接与各科护士长联系，安排可分配人员，实时有效上岗。

6、详细分配方案依据紧迫事件状况、危大病例数、病情、护理
人员缺编状况等要素合理装备，必需时全科护理人员参加，一致听从分配，保障紧迫状态下护理安全与护理质量。

7 、护理部有计划、有组织、系统地对护理应急分配小构成员进行院内院外的业务培训，提升小构成员专科理论知识、实践技术及应急反响能力。

8、应急分配小构成员接到应急通知应实时依据指令参加应急工作，凡接到应急通知不可以实时到岗者，将追查责任到个人，并归入护理质量查核及医院年度查核，情节严重者依据医院规章制度及有关法律法例处理。

护理部
紧迫状态下应急方案领导小组
组长：谢玉峰
副组长：于军张伟
成员：王晓黎于淼
紧迫状态下应急履行小组
组长：王晓黎
成员：于淼徐飞曲慧王愉悦李艳霞刘莉佟晓晶李艳敏
护理人员分配规定
因为护理人员的缺乏，个别科室的病人突增，没法按护理级
别护理病人，护理部推行护理人员的弹性排班制，即：暂时从不
太忙的科室抽调护理人员到病人突增的科室帮忙，帮忙花费每人
每日 25 元，由被帮科室将花费上交护理部，护理部转交帮忙科室
护士长支配。

护理部
沁园春·雪
北国风光，千里冰封，万里雪飘。

望长城内外，惟余莽莽；大河上下，顿失滔滔。

山舞银蛇，原驰蜡象，欲与天公试比高。

须晴天，看红装素裹，格外妖娆。

江山这样多娇，引无数英豪竞折腰。

惜秦皇汉武，略输文采；唐宗宋祖，稍逊风骚。

一代天骄，成吉思汗，只识弯弓射大雕。

俱往矣，数风流人物，还看今朝。

克。