新员工试用考察表

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日期
姓名 应试职位 分发部门 甄选方式 □公开如考□推荐□选取□厂内提升 工作经组
相关年，排相关年，共年 人
事
资
料
年龄
学位 特殊训练技
试
用
计
划 1．试用职位：2.试用期限；
1. 督导人员：
2. 督导人员工作：
3. □观察
4. □训练
5. 拟安排工作：
6.
训练项目 7.
试用工资：核准：拟订： 试用结果考核 1.
试用期间：自年月日至年月日 2.
安排工作及训练项目： 3.
工作情形：□满意□尚可□差 4.
出勤状况：返退 次，病假 天，事假 天 5. 评语：□拟正式作用□拟予辞退，正式工资拟核：
人事经办
核准 考核：。

公司员工入职试用期考核表1. 员工基本信息。

姓名：
部门：
职位：
入职日期：
2. 试用期目标。

试用期工作目标：
试用期工作计划：
3. 工作表现。

工作态度，（优秀/良好/一般/差）。

工作效率，（优秀/良好/一般/差）。

工作质量，（优秀/良好/一般/差）。

团队合作，（优秀/良好/一般/差）。

4. 考核结果。

综合评价，（合格/不合格）。

建议和改进意见：
下一步发展计划：
5. 主管评语。

主管评价：
6. 人力资源部意见。

人力资源部意见：
7. 签字。

员工签字：
主管签字：
人力资源部签字：
以上内容为入职试用期考核表，用于评估员工在试用期内的工作表现和综合评价，以便确定是否转正或终止合同。

新员工试用考察表一、基本信息姓名：__________________性别：__________________年龄：__________________入职日期：__________________二、工作表现1. 专业知识掌握情况：请简要评价新员工在相关专业知识方面的掌握情况，包括但不限于技能、经验、学历等。

2. 工作态度与积极性：请简要评价新员工在工作中的态度和积极性，包括但不限于对工作的热情、主动性、认真程度等。

3. 团队合作与沟通能力：请简要评价新员工在团队合作和沟通方面的能力，包括但不限于与同事、上级及其他部门的合作情况、沟通效果等。

4. 自我学习与成长：请简要评价新员工对于个人学习和职业发展的态度，包括但不限于主动学习、接受反馈、持续改进等。

三、工作目标达成情况1. 与上级设定的工作目标相比，新员工的实际达成情况如何？2. 新员工在工作中遇到的困难和挑战，以及如何解决的情况。

3. 新员工在工作目标方面的亮点和成绩，以及对公司业务发展的贡献。

四、领导能力和潜力评估1. 请简要评价新员工在领导能力方面的表现，包括但不限于领导团队、决策能力、问题解决能力等。

2. 请简要评价新员工在个人发展潜力方面的表现，包括但不限于适应能力、学习能力、创新能力等。

五、工作纪律与合规性1. 新员工是否遵守公司的工作纪律和规定？2. 新员工是否遵守相关法律法规和道德规范？六、综合评价请根据以上考察内容，对新员工总体表现进行综合评价，包括优点、不足和改进建议等。

七、建议和建议请在下方填写您对新员工的建议和意见，以帮助其进一步提升工作能力和发展潜力。

备注：__________________评估人签名：__________________ 日期：__________________。