暑期企业调查报告(精选多篇)

暑假企业调研报告范文篇1在今年的暑假，我对获特满饮料公司进行调研。

通过在上海获特满饮料有限公司的调研，对其企业的客观实际情况进行调查了解，从而对一个企业的概况、产品的生产工艺、企业的管理以及品牌的发展进行学习，寻找规律，总结经验，为以后踏入社会奠定基石。

调研目的：了解，学习专业知识，体会专业知识在实践中的运用。

了解公司的管理制度，学习企业得以生存和发展的本质要求。

提高自己的交流沟通能力，丰富社会经验。

在调研中寻找自己的不足，并加以改正。

调研时间：20XX年8月调研地点：上海获特满饮料有限公司公司概况上海获特满饮料有限公司是由香港著名上市公司香港新世界集团和美国知名投资银行贝斯玛集团共同出资2500万美元, 按国际水准建立的专业化饮用水制造企业。

公司位于上海市松江工业区，工厂占地17000平方米，拥有员工200多员工。

强大的分销网络目前获特满瓶装水已经覆盖了上海、北京、苏州和昆山市场，为推向全国市场奠定了基础。

连锁超市、大卖场以及各种食品店都有获特满的产品。

独特的水站系统遍布全市(上海/北京/苏州/昆山的水站网络系统，把获特满桶装水服务做到了家。

获特满是：质量、服务、人才。

质量：我们为我们的客户生产更好、更健康的产品。

服务：每位客户得到高质量的服务。

人才：人才即是公司，公司即是人才。

获特满的发展历程：于19xx年底开始打入中国市场，在短短的几年时间内，成为中国饮用水市场发展最迅猛的企业之一。

1999年9月，公司迎来了新的股东香港新世界集团，为公司增强了持续发展的动力。

今天，获特满已成为中国饮用水市场一个响亮的品牌。

获特满瓶装水已经覆盖了上海、北京、苏州和昆山市场，并逐步走向全国。

获特满桶装水在上海市场占有率高居前列。

企业管理和品牌发展公司原则：公司三大原则：有利于社会，有利于公司的事坚持做到底。

有利于社会，不利于公司的事量力而行。

不利于社会，不管有利于或不利于公司坚决不做。

员工道德规范：正气：无私、公正、廉洁、浩然之气正直：心地坦荡、豁达大度、光明磊落正言：讲诚实的话、积极向上的话、鼓舞人心的话正思：用正确的见解进行思维于判断正行：行为正，做有利于别人，有利于公司的事产品质量定位：永远不采用不合格原料永远不使用不正常设备，永远不允许不规范操作，永远不生产不达标产品，永远不忽视不满意顾客，永远不容忍不完善服务。

大学生企业调研报告范文(精选多篇)目录第一篇：大学生企业调研报告范文第二篇：大学生社会实践企业调研报告第三篇：暑期大学生企业走访社会实践调研(报告)第四篇：大学生村官调研报告第五篇：大学生兼职中心调研报告更多相关范文正文第一篇：大学生企业调研报告范文中医药专业大学生调研报告采访对象：黑龙江省中医研究院药厂陈经理黑龙江省中医研究院制药厂始建于1959年，其主管单位黑龙江省中医研究院系集科研、医疗、教学、生产一体化的中医药研究机构。

目前企业拥有片剂、胶囊剂、颗粒剂三个剂型共十几个品种，技术力量强大，基础实力雄厚，有严格的检验监控程序和严密的管理机制企业具有国内先进水平的现代化生产设备。

现有一大批高素质的技术人才和管理人才，采用先进的生产工艺和管理理念，坚持以“客户至上”的现代化经营思想发展企业、管理企业，以一流的检测设备和检验手段，从原材料的选择到生产过程管理进行全面的质量监控，全方位保证产品质量，每年各项经济指标增长显著。

问：您认为你们企业成功的关键是什么？答:我们以“弘扬传统北药、应用高科技生产、秉持制药良心、促进生命健康”为宗旨；以提升、改造、开发北药资源，将黑中研制药打造成为中药行业的一支奇葩为目标；以gmp管理标准，先进的工艺、一流的设备、高素质的员工，生产出优良的产品；以对人民高度负责和对社会乐于奉献的精神，创造“黑中研制药”独特的企业文化。

“几味君臣药，一片天地心”是我们的企业理念，本着正直守信、务实创新、敬业报国、团结奋进的企业精神，恪守以诚信拥有过去，以诚信把握现在，以诚信铸就未来的信念，发展自我，造福社会。

我想正是我们诚信的服务才赢得了企业的成功。

问：您认为我们大学生如果要进你们企业工作应该要具备哪些能力？答：首先是要有团队精神，工作时只有与同事相处融洽共同合作才能事半功倍，可以解决很多问题，往往一个人是不能很好的完成工作的；第二就是创新精神，只有学习到更多专业知识，了解前沿的科研动态和研究方法，并结合自己的思索与创新，才能有自己的研究成果。

暑期企业调查总结_小微企业调查工作总结暑期企业调查总结为了更好地了解小微企业的经营状况和面临的问题，我们利用暑期时间对几家小微企业进行了实地调查。

经过充分的准备和实地调查，我们总结出以下几点调查报告：一、小微企业的经营状况小微企业经营状况良好，主要表现在以下几个方面：（1）客户群体稳定，积累了一定的客户资源，能够保持不错的销售额。

（2）供应链稳定，与供应商保持良好的合作关系，能够稳定的供应稳定的材料。

（3）运营成本较低，能够通过简单的经营方式实现利润的最大化，例如采用与供应商直接联系的方式省去中间环节等等。

二、小微企业面临的问题小微企业面临的问题主要有以下三个方面：（1）市场竞争激烈，客户获取有难度，需要加强推广和宣传。

（2）人员流动率较大，员工素质参差不齐，需要加强人员管理和培训。

（3）财务管理不规范，会计师资质低，会计信息化程度低，需要加强财务管理和会计信息化建设。

三、小微企业的优势小微企业经营灵活，不受大公司的束缚，具有以下几个优势：（1）经营模式灵活，能够根据市场需求、客户偏好、产品特点等方面来调整经营策略。

（2）企业文化更加人性化和平民化，能够更好地激发员工的工作热情和创造力。

（3）企业管理更加灵活，能够更快地响应客户和市场需求，具有更强的实战能力。

四、提高小微企业的竞争力措施（1）加强品牌推广，建立良好的品牌形象，提高企业曝光率，提高客户口碑。

（2）加强员工培训，提高员工素质和职业技能，提升企业服务质量和产品质量。

（4）开展市场调研和竞争分析，了解市场需求和竞争状况，及时调整经营策略，提高企业市场竞争力。

综上所述，小微企业的经营状况相对稳定，但也面临诸多问题，需要加强管理和建设。

通过我们的实地调查和总结，提出相应的措施，有望有效提高小微企业的竞争力和市场地位。

大学生暑期民营企业社会实践调查报告【导语】下面是作者整理的大学生暑期民营企业社会实践调查报告（共13篇），欢迎您阅读，希望对您有所帮助。

篇1：大学生暑期民营企业社会实践调查报告大学生暑期民营企业社会实践调查报告又是一个夏日炎炎，酷暑难耐，知了聒噪的时节，不经意间大一的时光已悄然离去，此时正好通过社会实践来检验一下自己这一年的所学，也来通过在炎热条件下来磨砺自己的韧性，多接触社会，发现自己的不足，为今后的学习改进做好铺垫。

此次我在一家本地化工厂办公楼进行社会实践，借此机会了解一下民营企业员工生存状况以及民营企业第二代接班人的生存状态。

“艰辛知人生，实践长才干”。

进入实践单位后，虽然我的工作比较轻松，但是通过亲身处在工作岗位上，才体会到了父母为“柴米油盐酱醋茶”的艰辛付出，也深刻体会到了父母常教导的脑力与体力劳动的区别。

通过与办公室内叔叔阿姨聊天，我发现虽然他们做着在别人眼里很体面的工作，但经常无厘头的加班、老板的训斥、同事间的勾心斗角、并不是很优越的工资待遇等等，也让他们感到很大的压力，绝大多数人还有自己的副业，譬如为其他公#司做账，有些人甚至内容网接了三、四家公司的账目，如此艰辛的打拼就是为了那些许拿在手上的票子。

可以想一想，这些脑力劳动者为了生计尚且如此，那些体力劳动者呢?他们又忍受了些什么，我确信更多，我们无法想象。

到了这，想想在大学里面，很多同学肆意挥霍父母的“血汗钱”，上网、做发型、聚餐、抽烟、交女朋友……尽干了些无聊的事情，浪费了宝贵的亲春年华，太不应该了，父母们多么希望你们把那些钱省下来，多添置些书看看，可怜天下父母心啊!“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。

通过这次社会实践，我也发现了在学校所学的知识，或者称其为理论吧，与社会所需要的实干型的知识技能相差甚远。

这也让我冷静思考当今的社会，这个竞争激烈、处处“经验丰富者优先”的社会，我们这些还泡在象牙塔里的莘莘学子，要经验没经验，要文凭还没毕业，有文凭也不硬的残酷现实已经摆在了我们的面前，或许很多人会突然发现，原来生活并不像韩剧里的那么浪漫多彩，那么“偶吧、偶吧”的娇滴诱人，生活依旧要回归它本来的面目。

暑期企业调查总结一、调查背景与目的在炎炎夏日，我有幸参与了一次针对本地企业的实地调查。

此次调查的目的在于深入了解当前企业的运营状态、员工工作状态以及市场发展趋势，以期为企业提供有针对性的建议和改进措施。

通过实地走访、问卷调查以及与企业管理层和员工的深入交流，我得以一窥企业内部的实际状况，对调查结果进行了深入的分析和思考。

二、企业运营现状分析在调查过程中，我发现企业在运营方面呈现出以下几个特点：生产效率稳步提升：企业在过去一年中，通过引进先进生产设备和优化生产流程，生产效率得到了显著提升。

这不仅缩短了产品上市时间，还降低了生产成本，为企业的长远发展奠定了坚实基础。

市场营销策略多样化：企业在市场推广方面采取了多种策略，包括线上广告、社交媒体营销、线下活动等，有效提升了品牌知名度和市场占有率。

然而，也存在部分营销策略执行力度不够、效果不明显的问题。

财务管理稳健：企业在财务管理方面表现出色，成本控制和资金运作都相当稳健。

但同时，也存在着对风险预估不足的问题，可能对企业未来的扩张和发展造成一定阻碍。

三、员工工作状态观察员工是企业发展的核心力量，他们的工作状态直接影响着企业的运营效率和市场竞争力。

通过此次调查，我对员工的工作状态有了以下发现：工作积极性高涨：大多数员工对工作充满热情，能够积极投入到工作中去。

他们在面对困难和挑战时，能够迅速调整状态，迎难而上。

培训需求强烈：随着企业业务的不断拓展和升级，员工对于专业技能和知识的需求也日益增强。

他们渴望通过培训和学习来提升自己的能力，以更好地适应岗位需求。

团队协作默契：在企业内部，员工之间的团队协作非常默契。

他们懂得如何互相配合、取长补短，共同完成任务。

这种团队协作精神为企业的稳定发展和持续创新提供了有力支持。

然而，也存在部分员工对于职业发展前景感到迷茫，缺乏明确的晋升通道和职业规划。

这在一定程度上影响了员工的工作积极性和满意度，需要企业给予更多的关注和引导。

四、市场发展趋势预测通过对当前市场的深入调查和分析，我对未来的市场发展趋势做出了以下预测：行业洗牌加速：随着市场竞争的不断加剧和政策的不断调整，行业内的洗牌将加速进行。

2023年暑期企业调查总结范文9篇第1篇示例：2023年暑期企业调查总结随着2023年的暑期即将结束，我们对一些企业进行了调查，以了解他们在这个特殊时期的经营状况和未来发展趋势。

通过这次调查，我们收集到了大量有关企业的信息和数据，下面将对调查结果进行总结和分析。

我们发现在2023年的暑期，许多企业都受到了疫情的影响，特别是那些实体店铺和餐饮行业。

受到疫情的影响，许多企业不得不暂时关闭或缩减营业时间，从而导致了销售额的下降和人员成本的增加。

我们也看到有些企业能够灵活应对疫情，通过线上销售和外卖服务等方式来稳定业绩。

随着经济的复苏和市场需求的回升，一些企业在暑期取得了良好的表现。

特别是一些互联网企业和科技公司，他们利用数字化技术和智能化设备，提高了生产效率和服务质量，满足了消费者日益增长的需求。

一些新兴产业如人工智能、无人机等也逐渐崭露头角，为企业发展带来了新的机遇。

我们还发现在2023年的暑期，企业对人才的需求更加迫切。

面对市场竞争的加剧和技术创新的不断提升，企业需要招聘更多素质优秀、专业能力强的员工，以应对未来的挑战。

很多企业都加大了人力资源的投入，通过招聘、培训等方式提高员工的综合素质，以保持竞争力和持续发展。

我们还发现在2023年的暑期，企业对可持续发展的重视程度不断提高。

越来越多的企业意识到环境保护和社会责任的重要性，积极推行绿色生产和低碳经营，以减少对环境的影响。

一些大型企业还通过建立公益基金和开展慈善活动等方式，回馈社会、促进社会发展。

2023年的暑期是一个有挑战也有机遇的时期，企业需要在变革中求稳，勇于创新，保持敏锐的市场洞察力和快速的应变能力。

我们相信，在全球经济持续复苏的背景下，各行各业的企业都会迎来更好的发展和更广阔的未来。

愿我们的调查报告能够为各位企业家、从业者和投资人提供有益的参考和启发，共同推动经济的繁荣和社会的进步。

第2篇示例：2023年的暑期，我们对多家企业进行了调查，以下是调查总结的内容。

假期企业实践调研报告范文
一、前言
在这个信息化快速发展的时代,企业的经营与管理模式也发生了翻天覆地的变化。

为了更好地了解和把握企业实际运作情况,我们小组在xx老师的带领下,利用xx年的寒假时间,深入当地几家企业开展了为期一周的实践调研。

通过实地参观、座谈和资料查阅等方式,我们对企业的组织架构、生产流程、营销策略等多个方面进行了全面的了解。

本报告将对调研的主要内容进行总结和概括,以期对日后的学习和实践有一定的借鉴意义。

二、企业概况
1、 xx公司简介
2、 xx公司简介
三、主要调研内容
1、企业经营理念和发展战略
2、组织架构和管理模式
3、生产流程和质量控制
4、营销策略和市场开拓
5、人力资源管理
6、财务状况和风险控制
7、企业文化建设
四、感想与体会
通过这次企业实践调研,我们不仅巩固和应用了课堂所学的理论知识,而且增强了对企业实际运作的了解,开阔了视野,积累了宝贵的实践经验。

同时也认识到了企业经营管理的严谨性和复杂性,面临着种种挑战......
五、不足之处
由于时间和经验有限,本次调查研究存在一些不足之处,比如企业调研对象可能偏少、涉及面不够广泛等。

我们会在今后的学习和实践中不断完善和提高。

暑期企业调查总结_小微企业调查工作总结在暑假期间，我参与了对小微企业的调查工作。

通过此次调查，我对小微企业的经营状况、困难和发展前景有了一定的了解。

下面是我对此次调查的总结。

我发现小微企业在经营过程中面临着各种困难。

首先是融资难题。

由于小微企业在规模和信誉方面的限制，他们往往难以从银行等传统金融机构获得贷款。

其次是市场竞争激烈。

由于小微企业的规模相对较小，他们在面对大型企业和国际品牌时常常处于不利地位，难以在市场上立足。

人才招聘也是一个难题。

小微企业通常无法提供与大型企业相媲美的薪酬福利和稳定的职业发展空间，这对他们吸引和留住优秀人才带来了很大的困难。

尽管面临这些困难，小微企业也有着很大的发展潜力。

小微企业具有创新能力。

由于规模较小，小微企业更加灵活敏捷，在产品研发和市场创新方面更具有优势。

小微企业可以更好地服务于特定的细分市场。

大型企业通常更注重大众市场，而小微企业可以通过满足特定需求、提供个性化服务等方式，更好地满足细分市场的需求。

小微企业还可以通过与其他小微企业合作形成联盟，共同发展，实现规模效应。

为了支持小微企业的发展，政府和相关机构可以采取一系列措施。

建立更加灵活的融资渠道。

政府可以加大对小微企业的金融支持力度，鼓励银行等金融机构提供更加便捷的贷款服务。

创建更加有利于小微企业发展的政策环境。

政府可以推出相关税收减免政策、简化办事程序等，降低小微企业的运营成本和经营难度。

加强对小微企业的培训和指导，帮助他们提升管理和创新能力。

在调查过程中，我也发现了一些可以改进的地方。

我们的样本数量还比较有限，不能完全代表小微企业的整体情况。

将来可以扩大样本数量，提高调查的代表性。

我们在调查过程中遇到了一些信息收集和整理上的困难，需要进一步加强相关技能的培训。

小微企业是我国市场经济中的一个重要组成部分，他们面临着各种困难，但也有着很大的发展潜力。

政府和相关机构应该给予他们更多的支持和关注，帮助他们克服困难，实现可持续发展。

暑假企业调研报告范文(2)推荐文章农村调研报告范文热度：企业文化建设调研报告范文热度：中小微企业发展情况的调研报告热度：人力资源调研报告范文热度：企业调研报告格式范文热度：作为一名学生干部，在以后的工作中，我也会努力培养自己的综合素质，增强协调能力，使自己不断进步。

四.心智发展十天的实践中，我同样在心智方面有了很大的收获：正确对待挫折实习中遇到很多不顺利的事情，何去何从?古曰天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能。

经过实习进一步明白遇到挫折时应进行冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的原因，采取有效的补救措施。

树立一个辩证的挫折观，经常保持自信和乐观的态度。

认识到正是挫折和教训才使自己变得聪明和成熟，正是失败本身才最终造就了成功。

学会了自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。

善于化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功，从而让目光面向未来。

更加重视实践纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。

当书本知识与实践结合起来，很多困难都可以迎刃而解，做事情也变得简单、轻松和高效。

正确处理人际关系注意领导的指示,认真领悟其中的意思.要认真仔细的领会判断,学会察言观色.同时面对多个领导时更要注意保持平衡,要不偏不倚.对领导要热情,要多关心领导。

做好自己的本职工作最重要,一般情况下最好不要管闲事。

对工作认真负责,对领导热情外,对来访人员也要好,要一视同仁.对领导热情是为了自己,对其他人好是为了良心和生命的意义。

不要贪小便宜.尽量不要让单位的公共设备私人化。

要热情大方,要处理好和同事关系，那对于自己工作的开展非常重要,甚至比和领导的关系更加重要。

自学能力很重要在实习中认识到很多自己的不足。

刚开始一段时间对一些工作感到无从下手,茫然不知所措。

一方面是因为自己实践经验不足，不会运用。

但渐渐认识到还有一个重要原因是在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力。

暑期企业社会实践调研报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、演讲致辞、策划方案、合同协议、规章制度、条据文书、诗词鉴赏、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, speeches, planning plans, contract agreements, rules and regulations, doctrinal documents, poetry appreciation, teaching materials, other sample essays, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!暑期企业社会实践调研报告暑期企业社会实践调研报告（精选3篇）暑期企业社会实践调研报告篇1鲁迅说过，“一碗酸辣汤，耳闻口讲的，总不如亲自呷一口的明白”。

暑期社会企业调研报告1. 调研目的本次调研旨在了解暑期社会企业的运营模式、盈利模式、社会影响力等方面的情况，以期为未来工作和学习方向提供参考。

2. 调研对象本次调研共选择了5家具有代表性的暑期社会企业作为调研对象，分别为：A公司、B公司、C公司、D公司和E公司。

3. 调研方法通过面访、问卷调查和相关文献阅读等途径获取数据和信息，结合实地考察进行综合分析。

4. 调研结果4.1 运营模式- A公司：以组织志愿活动为主要形式，通过线上线下相结合的方式实现活动的开展。

通过社交媒体平台进行宣传，吸引更多人参与。

- B公司：将学生志愿者派往农村地区开展暑期社会实践活动，以帮助贫困地区学生提高学习和生活水平为目标。

- C公司：利用自身优势资源，组织大型公益文化活动，以公益义卖等方式筹集善款，用于帮助贫困儿童和环保事业。

- D公司：主要是通过线上平台提供实习机会，帮助大学生进行暑期实习，并为他们提供相应的培训和指导。

- E公司：以线下培训课程为主，通过面授的方式，培训青少年学生的软实力和职业素养。

4.2 盈利模式- A公司：依靠志愿者的捐款和合作伙伴的赞助，以及组织活动获得一定的利润。

- B公司：依托政府、学校的财政支持，加上一些爱心人士的捐款，实现盈利。

- C公司：通过公益义卖和赞助商的支持获得盈利，同时也注重降低运营成本。

- D公司：通过与用人单位合作，向大学生提供暑期实习职位，并从中获得收益。

- E公司：通过收取学员培训费用来盈利。

4.3 社会影响力- A公司：通过组织志愿者参与社区服务活动，提高社区居民的幸福感，同时也帮助志愿者提升自身能力和素质。

- B公司：使贫困地区学生受益于志愿者的帮助，提高他们的学习和生活质量，增加他们的社会竞争力。

- C公司：为贫困儿童提供教育支持、农村发展和环保等方面的援助，推动社会进步和公益事业的发展。

- D公司：帮助大学生提升就业竞争力，同时为用人单位提供合适的实习生，促进校企合作。

关于暑期企业社会实践报告的范文5篇第1篇示例：暑期企业社会实践报告一、实践活动概况暑期企业社会实践是大学生在暑假期间通过企业实践活动，深入社会实践，锻炼综合素养的一项重要环节。

本次实践活动由学校组织，学生通过申请、选择企业、实地考察等环节，最终确定实践单位和实践内容。

本人非常幸运被分配到了一家知名互联网公司进行实践。

二、实践内容与工作在实践期间，我被安排在市场营销部门进行实践。

市场部门是公司的核心部门，负责策划和执行公司的市场推广活动，扩大公司品牌和影响力。

实践期间，我参与了部门的日常工作，包括市场调研、竞品分析、数据分析等工作。

通过实践，我深入了解了公司的市场运作方式，提升了自己的市场分析和策划能力。

三、实践收获与体会通过暑期企业社会实践，我收获了很多。

我学会了团队合作和沟通技巧，与同事们共同合作完成任务，学会了协作与互助。

我了解了企业市场运作的流程与要点，拓展了自己的专业知识。

最重要的是，我学会了在压力下自如应对，提高了解决问题的能力。

实践让我更加成熟和自信。

四、实践的启示与建议暑期企业社会实践是大学生在校园之外的一次重要机会，学生们可以通过实践了解企业运作的实际情况，提升自我能力和综合素养。

在实践中，要善于学习和思考，在工作中要严格要求自己，提高自我素质，争取更多的机会。

要树立正确的职业观与发展目标，有计划地提升自己的能力，为未来的发展打下坚实的基础。

五、结语暑期企业社会实践是学生成长道路上的一个重要环节，能够帮助学生了解实际工作环境，培养学生的实践能力和综合素养。

希望每位参与企业实践的同学能够珍惜这次机会，努力学习，不断提升自我，实现自己的目标与梦想。

同时也希望学校能够继续举办这样的实践活动，让更多的学生受益，共同成长。

【篇幅要求2000字】（文章仅代表个人观点，如有不当之处请多多包含。

）第2篇示例：暑期企业社会实践报告为期一个月的暑期企业社会实践结束了，回首这段时间的经历，收获颇丰，收获知识、经验、成长，也收获了友情与感动。

暑期企业调查总结8篇第1篇示例：暑期企业调查总结随着暑期的来临，各企业纷纷展开了暑期实习生招聘和培训工作。

为了了解企业对暑期实习生的需求以及实习生对企业的评价，我们特地进行了一次暑期企业调查，并就此进行了总结和分析。

一、企业对暑期实习生的需求通过调查发现，绝大多数企业在暑期都会招聘一定数量的实习生，以满足业务需求和人才培养的需要。

企业对实习生的需求主要集中在以下几个方面：1. 人才储备：企业通过实习生的选拔和培养，为今后可能的正式员工储备人才；2. 业务支持：实习生可以在暑期为企业提供一定的劳动力支持，协助完成一些繁重的工作任务；3. 刷新思维：实习生带来新的思维和观点，对企业的业务发展和管理方式有所启发；4. 亲近大学生群体：通过与大学生接触，可以更好地了解年轻人的想法和需求，为企业未来发展做好准备。

在调查中，我们也收集了实习生对企业的评价和看法。

大多数实习生对企业的评价较为正面，表示企业在培养实习生方面做得不错，给予了他们良好的学习和工作机会。

实习生对企业的评价主要集中在以下几个方面：1. 岗位匹配度：实习生认为企业安排的实习岗位与其专业和兴趣较为匹配，能够学到有用的知识和技能；2. 培训机会：企业给予实习生一定的培训机会，帮助他们更好地适应工作环境和任务要求；3. 工作氛围：大多数实习生认为企业的工作氛围友好和融洽，员工之间关系和谐，能够愉快地工作；4. 待遇福利：企业为实习生提供了一定的工资待遇和福利，让他们感到受到了尊重和重视。

三、建议和改进意见基于调查结果，我们提出了一些建议和改进意见，希望能够帮助企业更好地吸引和留住优秀的实习生，提高实习生的满意度，从而提升企业整体的竞争力。

1. 加强实习生培训：企业应加强对实习生的培训，提供更多机会让他们学习和提升；2. 提升实习生管理水平：企业需要加强对实习生的管理，定期交流和沟通，解决实习生工作中遇到的问题；3. 完善实习生福利待遇：企业可以适当提升实习生的工资待遇和福利，让实习生感受到企业对他们的认可和尊重；4. 建立健全的实习生评价制度：企业应建立健全的实习生评价体系，及时反馈实习生表现，为他们提供成长和改进的机会。

暑假工商企业调查报告背景介绍工商企业是经济发展的重要组成部分，在社会经济中起到了重要的作用。

由于暑假期间许多大学生和高中生选择去工商企业实习，因此我们进行了一次关于暑假工商企业的调查，以了解工商企业对实习生的需求和对未来人才的培养。

调查方法我们使用了问卷调查的方法来收集数据。

在调查中，我们采用随机抽样的方法，从不同的地区选择了50家不同规模的工商企业作为调查对象。

在调查过程中，我们主要关注了企业实习需求、实习生表现评价、人才培养等方面。

调查结果根据我们的调查，得出了以下几个主要的结果：1. 企业实习需求高达80%的企业表示每年都愿意招收一定数量的实习生。

他们认为实习生的加入可以带来新鲜思维和年轻的血液，也为企业提供了廉价的劳动力。

2. 实习生表现评价企业对实习生的表现评价有好有坏。

约60%的企业认为实习生工作认真负责，表现良好，符合企业要求。

然而，还有40%的企业认为实习生缺乏专业技能和实际操作经验。

这需要学校在培养学生时注重实践能力培养，提供更多的实习机会。

3. 未来人才培养近70%的企业表示他们会优先考虑录用之前实习过的学生。

这表明实习生的表现对于未来就业有着重要的影响。

此外，还有30%的企业表示他们会和学校合作，通过实习的方式为学生提供更好的实践机会和更好的培养环境。

结论和建议通过这次调查，我们对暑假工商企业的需求和实习生表现有了更深入的了解。

基于我们的调查结果，我们提出以下几点建议：1. 学校应该加强对实习的指导和培训，提高学生在实践中的应用能力。

2. 学校和企业可以加强合作，为学生提供更多的实习机会，提高学生的专业能力和就业竞争力。

3. 企业在招聘实习生时需要更加注重实际操作经验和专业技能，提高实习生的工作效率和适应能力。

综上所述，暑假工商企业对于实习生的需求很大，而实习生的表现评价也很重要。

学校和企业可以通过合作促进人才培养，为未来的就业创造更好的机会。

参考文献- Smith, J. (2020). The Importance of Summer Internships for Business Enterprises. Journal of Business Studies, 25(3), 102-120.- Johnson, M., & Anderson, K. (2019). The Role of Work Experience in Talent Development. Industrial Perspectives, 35(2), 78-94.。

暑期社会实践报告企业调研一、项目背景为进一步了解社会的经济发展现状，增加对企业的深入了解，我们决定选择企业调研作为本次暑期社会实践的主题。

在这个主题下，我们将深入了解不同行业的企业运营模式，市场需求，以及企业的社会责任等方面内容，以期获得从课本上无法获取到的宝贵知识和经验。

二、调研目的1. 了解企业的运营模式和市场需求。

2. 了解企业的社会责任和可持续发展战略。

3. 增加对不同行业的深入了解，为未来的就业规划做准备。

三、调研内容我们选择了几家知名企业进行了深入的调研，包括电子商务企业、制造业企业和金融企业。

在调研过程中，我们主要了解了企业的发展历程、产品和服务、运营模式、社会责任和未来发展规划等内容。

四、调研心得1. 电子商务企业我们调研了一家知名的电子商务企业，该企业主要经营网上购物平台。

通过与企业负责人和员工的交流，我们了解到这个企业主要以消费者需求为导向，不断优化产品和服务，提升用户体验。

同时，该企业注重社会责任，积极参与公益活动，为社会作出积极贡献。

通过这次调研，我们深刻认识到企业的发展不仅需要迎合市场需求，更要承担起应有的社会责任。

2. 制造业企业我们调研了一家制造业企业，该企业主要生产汽车零部件。

通过与企业的技术人员和生产经理的交流，我们了解到这个企业围绕产品质量和生产效率进行不断改进，注重可持续发展，在生产过程中注重环保，力求实现绿色生产。

通过这次调研，我们深刻认识到制造业企业不仅要在技术和生产上有所突破，更要注重环保和可持续发展。

3. 金融企业我们调研了一家知名的银行，该银行是国内领先的金融机构之一。

通过与银行的分析师和客户经理的交流，我们了解到这家银行注重金融创新和风险管理，努力提升金融服务水平，同时也积极参与社会公益活动，回报社会。

通过这次调研，我们深刻认识到金融企业不仅要提供优质的金融服务，更要积极履行社会责任。

五、调研收获通过这次企业调研，我们不仅获得了对不同行业企业运营模式和社会责任的深入了解，更锻炼了自己的实践能力和沟通能力。

暑期企业调查报告(精选多篇)企业调查报告第一篇：暑期企业调查报告今年暑期，在团省委和院党政领导的高度重视关心下，我院根据上级的指示精神，本着“受教育、长才干、作贡献”的指导思想，以“落实科学发展观，创建和谐社会”为活动主题，以“走进企业、走进行业、走进职业”调研活动为内容，来深入了解企业对高校毕业生的需求标准以及企业家的人才观，对高校人才培养机制进行研究与分析，促成高校培养的人才与社会接轨，更好地整合学校教学资源，促进学校提高自身服务质量，由此我们开展了关于企业人才需求的调查。

从7月6号正式去往温州到7月10号，我们用了一个星期不到的时间走访了温州三十家服装企业，这些企业大都属于市级企业，以有限责任制的形式存在的，以私营企业居多，我们采访的这些企业大多是中型的，大型的我们只采访到一家，有xx多名员工的庄吉集团。

这次我们调查的主要有四个方面，一是企业的基本情况，二是企业对所聘人才的要求，三是关于企业的招聘情况，四是关于企业已聘毕业生的情况。

所有问题的回答都是由企业的部门主管所回答，其准确性是值得信赖的。

以下，我从四个方面来分析我们这次的调查结果。

一，企业的基本情况，这个我在以上就有提到，如企业属于哪种性质，哪种行业，在温州服装企业大都是私营的，这跟当地的政策带有一定的关系。

温州是中国经济较繁华的城市，温州是大都以私营性质而致富的，所以这边的企业大都是私营企业。

二，企业对所聘人才的要求。

一般来说企业需要的大多是综合素质高的人才，在调查中，结果显示，不管哪个公司对于人才要求主要还是会看是哪个缺哪种岗位，再筛选人才，也就是不同岗位有不同的需求，现在这些企业最需要的主要是高级管理人才和专业技术人才。

在学历上，虽然都说看不同的岗位再决定需哪种学历的人才，但是大多数的企业还是比较偏重于大中专学历的人才，原因虽词不同，但大意大同小异，认为本科学历的学生眼高，容易跳槽，且大多数在技术上也并不是很优异，在薪资与学历上，挂钩并不是很大，若是刚入某企业，大多数企业并不会根据学历的高低来平定薪资的多少。

《暑期企业调查报告(精选多篇)|企业调查报告模板》摘要：共容利益型调报告结构部分调背景与调形式二部分正．计划济局限性二．国有企业现今面临形势三．国有企业改制途径四．值得问题五．参考献三部分次社会实践感受部分调背景与调形式、调背景全球化、信息化日渐深入人心今天随着我国加入以及市场济成主流计划济体制下国有企业制受到了巨冲击制改革势必行，表国企业改制发展现状企业总体样央控股企业地方控股企业企业数分比企业数分比企业数分比改制企业83959895560改制企业55608785759770公司数目合计696000006500数据国院发展研究心企业研究所三、国有企业改制途径国有企业改制途径是推行现代企业制具体容有政府与企业分离，共容利益型调报告结构部分调背景与调形式二部分正．计划济局限性二．国有企业现今面临形势三．国有企业改制途径四．值得问题五．参考献【暑期企业调报告今年暑期团省委和院党政领导高重视关心下我院根据上级指示精神着受教育、长才干、作贡献指导思想以落实科学发展观创建和谐社会活动主题以走进企业、走进行业、走进职业调研活动容深入了企业对高校毕业生标准以及企业人才观对高校人才培养机制进行研究与分析促成高校培养人才与社会接轨更地整合学校教学促进学校提高身质量由我们开展了关企业人才调从7月6正式往温州到7月0我们用了星期不到走访了温州三十装企业这些企业都属市级企业以有限责任制形式存以私营企业居多我们采访这些企业多是型型我们只采访到有0多名员工庄吉集团这次我们调主要有四方面是企业基情况二是企业对所聘人才要三是关企业招聘情况四是关企业已聘毕业生情况所有问题回答都是由企业部门主管所回答其准确性是值得信赖以下我从四方面分析我们这次调结企业基情况这我以上就有提到如企业属哪种性质哪种行业温州装企业都是私营这跟当地政策带有定关系温州是国济较繁华城市温州是都以私营性质而致富所以这边企业都是私营企业二企业对所聘人才要般说企业要多是综合素质高人才调结显示不管哪公司对人才要主要还是会看是哪缺哪种岗位再筛选人才也就是不岗位有不现这些企业要主要是高级管理人才和专业技术人才学历上虽然都说看不岗位再定哪种学历人才但是多数企业还是比较偏重专学历人才原因虽词不但异认科学历学生眼高容易跳槽且多数技术上也并不是很优异薪与学历上挂钩并不是很若是刚入某企业多数企业并不会根据学历高低平定薪多少企业录用对其毕业院校声誉、成绩优秀、学历高低、或党员身份及或是学生干部并不是很看重只是做参考并不是定因素而社会实践、专业学习及实践工作验上多数企业是非常看重除专业能力思想素质能力上也非常重视调这些企业上多数企业认员工思想素质能力和专业技术能力与企业济效益是息息相关且相关程达80%以上思想素质能力与专业能力对企业济效益多数装企业认是样重要企业招聘他们是认能力比专业更重要会优先考虑能力这也应证了许多毕业生毕业走了以己专业相关不是太路还有现有很多学生考各种证根据我们这次调对毕业生所持各种证及证明企业单位有以下看法学历证上企业认学位证与毕业证稍微重要其他如辅修证双学位证只是起参考作用；国等级考试证上企业单位较重视英语四级或六级证或分数及计算机二级证对计算机三级要不高只是起参考；荣誉证上如三学生、优秀干部、奖学金等只是参考；竞赛获奖证上如全国比赛、省市比赛校级比赛应聘多数企业也只是把它们当做参考物；职业证上企业就较重视如管理认证技术认证这些就很重视而对英语重视不是很高只做参考；他人评价证明上如实践单位、老师学等他们评价是做参考不起定作用；以上这几条关证证明这只是多数装企业对装专业证看法总说企业看是综合能力专业能力思想素质能力实践能力实践验而对学历或是些现学生特别看重那些证企业单位并没将其做定因素只是做证明参考物所以校学生别只以拿学历证就可以重要还是要培养己专业技术能力实践能力思想素质能力交际能力等综合能力三主要是调关企业招聘情况装企业装专业毕业生主要是综合类性质学校装专业毕业生所从事工作主要是专业工作与其所学专业都没有关系非专业工作很少现多数装企业很难完成招聘装专业毕业生计划而影响其主要是单位发展要些学生毕业心态调眼界高不合企业发展要这也是导致企业难以完成装专业毕业生招收计划原因再者有很多企业其发展要与些学生存着异处这也是些学生跳槽因素总说今三年里对装专业科毕业生总体将呈上长升趋势现装企业般是通该校校友单位工作表现或其他用人单位反馈或其他途径了毕业生所毕业院校人才培养情况接下我讲讲企业各种招聘渠道使用频率及招聘人才使用效及选拔方式使用频率与其效）、调这三十企业常使用渠道有公司现有员工推荐但是效般；只是有使用下渠道有主动职、专院校招收、人才交流会上、职业介机构或是r上做广告这些渠道都只是有用下效呈现只是般而另几种渠道上虽然只是也只是有使用下但是效不错较如报纸上做广告招收及杂志上做广告招收这些人才使用效都不错；）关选拔方法使用频率及其效现企业常用有职简历、面试、专业知识或技能考试、工作取样（实际操作）这些常用方法除了简历形式效只是般外其它几样效都不错简历只是参考其实也相当毕业生名片样而那些通评价心或是推荐方法只是偶尔用下而且效也不是很另外如心理测验或体检方式很少使用就算用了效也只是般般这方面里主要是希望学生懂得调整心态知道选择或是了何种应聘方式四关企业已聘毕业生情况调三十对已该单位工作各类高校装专业毕业生整体评价还是不错满高敝开讲思想道德素质上如关心集体遵守纪律从岗位分配律能力强上；职业精神上如上进心团队精神职业道德等诚信素养上如忠诚所属企业保守企业密平等竞争等；劳动技能上如外语计算机运用和动手能力这些能力上企业对这些已毕业装专业毕业生评价都非常高还有专业能力上心理素质上和商能力上企业评价也不错这体现了留下毕业生各方面都不错值得企业单位信赖各企业也给我校提了建议人才培养规格和教学上做哪些改革建议加强动手能力和专业技能培养加强处理人际关系能力及协作精神培养加强专业知识培养加强人生观、职业道德和劳动态方面培养及加强人道德和修养；二对校学生所提些建议如温州拜丽德饰有限公司位部门责人说实践加实践;加强专业理论知识,切实掌握;调整工作心态合理规划人职业生涯还有温州透秀饰有限公司责人也说到了学校期学理论暑期可到企业实习多接触现代企业工作模式要调整心态要从基层做起及温州爱蔓斯饰有限公司设计师也说到了增强己专业能力和知识职业道德与综合性思想素质尤其重要良人际关系与团队精神也是关键等等有很多公司都给了我们很多宝贵建议希望我们这些新代～人能紧记这些建议完善我提高我让己成能被社会认可有用人才通星期实践这实践程我们深深感到社会实践活动有利全面贯彻党教育方针；有利提高学生思想认识增强学生社会责任感和使命感；有利培养和锻炼学生能力加深他们对所学课程理增长知识和才干；更有利青年知识分子克身弱实践砥砺品格、升华思想树立起正确世界观、人生观和价值观二暑期企业调报告今年暑期团省委和院党政领导高重视关心下我院根据上级指示精神着“受教育、长才干、作贡献”指导思想以“落实科学发展观创建和谐社会”活动主题以“走进企业、走进行业、走进职业”调研活动容深入了企业对高校毕业生标准以及企业人才观对高校人才培养机制进行研究与分析促成高校培养人才与社会接轨更地整合学校教学促进学校提高身质量由我们开展了关企业人才调从7月6正式往温州到7月0我们用了星期不到走访了温州三十装企业这些企业都属市级企业以有限责任制形式存以私营企业居多我们采访这些企业多是型型我们只采访到有0多名员工庄吉集团这次我们调主要有四方面是企业基情况二是企业对所聘人才要三是关企业招聘情况四是关企业已聘毕业生情况所有问题回答都是由企业部门主管所回答其准确性是值得信赖以下我从四方面分析我们这次调结企业基情况这我以上就有提到如企业属哪种性质哪种行业温州装企业都是私营这跟当地政策带有定关系温州是国济较繁华城市温州是都以私营性质而致富所以这边企业都是私营企业二企业对所聘人才要般说企业要多是综合素质高人才调结显示不管哪公司对人才要主要还是会看是哪缺哪种岗位再筛选人才也就是不岗位有不现这些企业要主要是高级管理人才和专业技术人才学历上虽然都说看不岗位再定哪种学历人才但是多数企业还是比较偏重专学历人才原因虽词不但异认科学历学生眼高容易跳槽且多数技术上也并不是很优异薪与学历上挂钩并不是很若是刚入某企业多数企业并不会根据学历高低平定薪多少企业录用应届毕业生对其毕业院校声誉、成绩优秀、学历高低、或党员身份及或是学生干部并不是很看重只是做参考并不是定因素而社会实践、专业学习及实践工作验上多数企业是非常看重除专业能力思想素质能力上也非常重视调这些企业上多数企业认员工思想素质能力和专业技术能力与企业济效益是息息相关且相关程达80%以上思想素质能力与专业能力对企业济效益多数装企业认是样重要企业招聘他们是认能力比专业更重要会优先考虑能力这也应证了许多毕业生毕业走了以己专业相关不是太路还有现有很多学生考各种证根据我们这次调对毕业生所持各种证及证明企业单位有以下看法学历证上企业认学位证与毕业证稍微重要其他如辅修证双学位证只是起参考作用；国等级考试证上企业单位较重视英语四级或六级证或分数及计算机二级证对计算机三级要不高只是起参考；荣誉证上如三学生、优秀干部、奖学金等只是参考；竞赛获奖证上如全国比赛、省市比赛校级比赛应聘多数企业也只是把它们当做参考物；职业证上企业就较重视如管理认证技术认证这些就很重视而对英语重视不是很高只做参考；他人评价证明上如实践单位、老师学等他们评价是做参考不起定作用；以上这几条关证证明这只是多数装企业对装专业证看法总说企业看是综合能力专业能力思想素质能力实践能力实践验而对学历或是些现学生特别看重那些证企业单位并没将其做定因素只是做证明参考物所以校学生别只以拿学历证就可以重要还是要培养己专业技术能力实践能力思想素质能力交际能力等综合能力三主要是调关企业招聘情况装企业装专业毕业生主要是综合类性质学校装专业毕业生所从事工作主要是专业工作与其所学专业都没有关系非专业工作很少现多数装企业很难完成招聘装专业毕业生计划而影响其主要是单位发展要些学生毕业心态调眼界高不合企业发展要这也是导致企业难以完成装专业毕业生招收计划原因再者有很多企业其发展要与些学生存着异处这也是些学生跳槽因素总说今三年里对装专业科毕业生总体将呈上长升趋势现装企业般是通该校校友单位工作表现或其他用人单位反馈或其他途径了毕业生所毕业院校人才培养情况接下我讲讲企业各种招聘渠道使用频率及招聘人才使用效及选拔方式使用频率与其效）、调这三十企业常使用渠道有“公司现有员工推荐”但是效般；只是有使用下渠道有“主动职”、“专院校招收”、“人才交流会上”、“职业介机构”或是“r上做广告”这些渠道都只是有用下效呈现只是般而另几种渠道上虽然只是也只是有使用下但是效不错较如报纸上做广告招收及杂志上做广告招收这些人才使用效都不错；）关选拔方法使用频率及其效现企业常用有职简历、面试、专业知识或技能考试、工作取样（实际操作）这些常用方法除了简历形式效只是般外其它几样效都不错简历只是参考其实也相当毕业生名片样而那些通评价心或是推荐方法只是偶尔用下而且效也不是很另外如心理测验或体检方式很少使用就算用了效也只是般般这方面里主要是希望学生懂得调整心态知道选择或是了何种应聘方式四关企业已聘毕业生情况调三十对已该单位工作各类高校装专业毕业生整体评价还是不错满高敝开讲思想道德素质上如关心集体遵守纪律从岗位分配律能力强上；职业精神上如上进心团队精神职业道德等诚信素养上如忠诚所属企业保守企业密平等竞争等；劳动技能上如外语计算机运用和动手能力这些能力上企业对这些已毕业装专业毕业生评价都非常高还有专业能力上心理素质上和商能力上企业评价也不错这体现了留下毕业生各方面都不错值得企业单位信赖各企业也给我校提了建议人才培养规格和教学上做哪些改革建议加强动手能力和专业技能培养加强处理人际关系能力及协作精神培养加强专业知识培养加强人生观、职业道德和劳动态方面培养及加强人道德和修养；二对校学生所提些建议如温州拜丽德饰有限公司位部门责人说实践加实践;加强专业理论知识,切实掌握;调整工作心态合理规划人职业生涯还有温州透秀饰有限公司责人也说到了学校期学理论暑期可到企业实习多接触现代企业工作模式要调整心态要从基层做起及温州爱蔓斯饰有限公司设计师也说到了增强己专业能力和知识职业道德与综合性思想素质尤其重要良人际关系与团队精神也是关键等等有很多公司都给了我们很多宝贵建议希望我们这些新代～人能紧记这些建议完善我提高我让己成能被社会认可有用人才三暑期社会实践活动调报告－－国有企业改制问题调暑期社会实践活动调报告－－国有企业改制问题调摘要全球化、信息化日渐深入人心今天随着我国加入以及市场济成主流计划济体制下国有企业制受到了巨冲击制改革势必行改制途径是推行现代企业制即政府与企业分离；所有权与营权分离；实行公众企业制改制目标是提升国有企业竞争能力国民创造更多财富形成整套科学规并可供人借鉴制关键国有企业计划济私有化现代企业制共容利益型调报告结构部分调背景与调形式二部分正．计划济局限性二．国有企业现今面临形势三．国有企业改制途径四．值得问题五．参考献三部分次社会实践感受部分调背景与调形式、调背景全球化、信息化日渐深入人心今天随着我国加入以及市场济成主流计划济体制下国有企业制受到了巨冲击制改革势必行对从央计划济向市场济轨国说由它往往激流悠久体制痕迹又带有新市场因素所以说它成效坏也就既取遗产又取新引进市场机制这正是国现状因了充分了国有企业改制前因我们不仅要理市场济究竟发挥了什么作用而且还要理什么央计划济国有企业也创造出了相当财富并且分析必须不能脱离国特殊国情对要深入调、分析与思二、调形式这次社会实践我了量相关献了数十相关形成了些思想并我父母助下对数名国有企业和外企业高层管理人员和般员工进行了有准备采访与他们深入交换了看法他们不但与我交流了想法而且还提供给我许多有价值线供我参考国企部从业人员看法对我思想产生了很影响对这调报告形成起了重要作用外企员工观也我思国企发展方向提供了很当然作我人暑期作业这调报告主要思想我人、写作感和夜深人静思考所形成其不乏些灵感火花我上询现今可能并无其他人提出类似观算是这报告亮吧采访问题认国企改制是否必要什么？认国有企业改制应该采取什么途径？3能向我简要介绍下所企业现阶段改制情况吗？觉得企业改制会对职业生涯产生什么影响吗？5觉得改制应该哪些问题？二部分正、计划济局限性相当长段里我国是实行像苏和今天朝鲜样央计划济制即便到今日当人们普遍认国已是市场济国国人然没有完全摆脱计划济阴影宏观调控、政策指引还有国发改委件计划济体制并完全离我们远反而暗处发挥着相当强作用这种计划济体制如今已成了限制国有企业改制与发展核心问题这调报告开我必须首先说明计划济局限性然而除非我们能弄清什么计划济曾生存下、并且还有所发展否则我们无法分析计划济由盛衰原因央计划济增长有两主要泉是统治者拥有种共容利益能够利用其统治区产出增长部分实现己目标二是这些社会存许多或明或暗市场使能够实现部分贸易收益但是随着推移“共容利益”不断弱化下属集团狭隘利益与日俱增形成了严重“制僵化症”而且央计划济下形成秩序官员政治和行政处置权而不是法律规则这就总要引发不确定性政治和行政处置权问题央计划济致命缺陷不是简单地误用或滥用职权而是它将量处置权交给政治领袖和行政官员们阿克顿勋爵曾说“权力会带腐败绝对权力会带绝对腐败”普通姓量对预期不确定情况下人权利没有保障也就无法制订出其人计划以及实现那些能够带量收益长期复杂交易正是由对人权利而言政府是必不可少所以政府也可能变成这些权利威胁只有政府才能规模地征用财产单方面地改变契约条件或以种种方式从事那些仅使交易双方受益而众受损交易至我们得到是矛盾假设持续济发展要有这样政府它相当强从而可以我维持但却又受到各种限制或制约以至无法滥用其至高无上权力剥夺人权利因了实现所有贸易收益就要有整套法律体系和政治秩序以便强化契约、保护财产权、执行抵押协议、发展有限责任公司、并且培育起使投与信贷更加具有流动性持久而广泛市场繁荣国恰是那些凭借制而提供了限人权利国这非偶然如没有这些制社会便无法享受到安全市场所能带丰硕实也就难以制造出那些只有通众多人长期合作才能创造出复杂产品也就无法从其他多方或多期安排获利如没有恰当制环境国也就只能局限那些具有我约束性贸易也就是说像前苏和朝鲜那样计划济体制下人权益得不到制和法律充分认定人们就没有积极性从事生产这上亚当V斯密私有利益带动公众利益论断战胜了社会主义观即现今生产力水平下追逐人利益会比公有化带更效益企业会更有活力国济会得到充分发展二、国有企业现今面临形势首先引出国有企业改制定义国有企业改制是指国有企业及国有控股企业通让国有产权存量和吸收非国有投者增量实现对企业控制权部分或全部变更行如企业所有权全部让给了私人投者或虽实现所有权全部让但私人投者事实上获得了企业控制权改制程也被称私有化程；如虽然将企业部分所有权让给私人投者但国有仍然占有企业控制权改制程称国有控股公司股权结构多样化程或非完全私有化改制因私有参股进程包括完全私有化和非完全私有化两种而种将国有企业（ rr )变成了私有参股国有企业（rv r rr )随着我国加入以及全球化思潮到我国国有企业面临着越越多外部竞争原封闭甚至垄断市场环境已或即将不复存首先由计划济下生成企业制国有企业普遍效率较低缺乏有效灵活性和激励机制开放市场环境下很难与私营企业和外企业竞争因两者已市场济竞争环境下摸爬滚打了多年很多企业已形成了己独特、灵活、制化企业化这令多数国有企业难以企及其次由所有权原因国有企业策受到央或地方政府干预较而通常情况下政府官员并不比企业管理者更加了企业身发展情况和市场形势因政府官员们策往往顺从与些政治对企业发展并无益处这严重限制了企业健康成长长久下并不是对企业发展有利（甚至是有害）思想指导着企业发展企业然无法取得佳绩效三传统计划济思想与市场济思想冲突导致迷茫和不确定性对国有企业产生了非常不利影响国有企业管理者既想取得效益以便发展企业或是增加员工福利又要顾及政府命令与控制满足政治上要这种分歧策体现得十分明显国有企业常陷入两难境地从而不能做出正确策其实传统、计划济体制(推荐打开下国有企业并不能算是真正企业企业是追逐利益没有利润就没有企业存价值因亏损企业对社会财富消耗产出。

【 - 企业薪酬调查工作总结】调查原因：在当前金融危机波及面不断扩大、毕业生数量逐年增加、社会整体就业形势日益严峻的多重背景下，进一步明确当前大学毕业生所面临的就业形势，分析就业策略对促进大学生就业具有积极意义。

社会形势：在金融危机的海啸过后，虽然这次危机对中国的影响没有像其他国家的影响那么大。

但是从对大学生就业的这个方面讲，它所带来的也就并非一般的影响了。

目前，已经有不少大学生在校园招聘会上发现，现在来招聘的单位没有往年多，而且需要的名额也十分有限。

有一位企业的总裁说过：“如今，企业都在大量裁员，很多在职的精英我们都不得不忍痛割爱，更别说再去招聘没有经验的高校毕业的大学生了。

”这也足以见得大学生就业形势的严峻了。

但是社会还是需要人才的，前提是你一定是个人才。

一个人如果能做到让人家无可代替的话，那么他就一定是成功的。

毋庸置疑这对大学生的在校学习又发起了一个新的挑战。

这对大学生本身的质量提出更高的要求。

对于大学生职业发展而言，自己唯一可控的就是自己的就业能力。

首先，企业目前需要的到底是哪方面的人才？他们对大学生的要求是什么呢？他们对我们的忠告又是怎样的呢？就每个个体而言，就业能力包括专业能力与市场能力两个部分。

在专业能力方面，以敬业精神、职业道德和职业操守为代表的态度型资产是大学生专业能力中的关键，以解决问题能力为代表的知识技能型资产是专业能力的基石。

在市场能力方面，为寻找更好的职业发展机会，大学生必须要了解现在整个劳动力市场，特别是大学生的劳动力市场的总体供求数量信息和结构信息，要了解职位具体的职责要求，扩大自己的认识面，更要要了解自己个人就业能力的水平，同时还必须改进自己的展示能力。

正所谓知己知彼百战百胜。

调查结果：企业对研究生的需求仍然较大，本科生供需基本持平，专科生供大于求；学科专业失衡：当前的就业市场，文科专业的就业形势与理科相比不容乐观。

然后，企业对于大学生的要求是希望他们能有“实战”的经验。

暑假企业调研报告调研背景暑假是大学生们全年中最长的一段假期，也是他们寻找实习和工作机会的重要时间。

为了帮助学生更好地选择企业实习或就业，我们对多家知名企业进行了调研，以了解其招聘政策、职业发展机会等相关信息，为学生提供更全面、准确的参考。

调研对象我们在此次调研中选择了以下企业：阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动和滴滴。

调研方法我们采用了面对面访谈的方式对每个企业进行调研。

我们联系了每个企业的人力资源部门，确认了调研时间和地点。

每个调研小组由3-4名大学生组成，分别向企业的HR、部门主管和员工提问。

我们主要关注以下方面：•招聘政策：企业对学生的招聘要求、招聘渠道、招聘数量等。

•职业发展机会：企业内部晋升机制、培训计划、职位空缺等。

•公司文化和环境：企业的价值观、工作氛围、员工福利等。

调研结果阿里巴巴•招聘政策：阿里巴巴招聘要求较高，要求学生拥有扎实的专业知识和较强的综合素质，可以通过校招、官网及招聘网站等渠道了解招聘信息。

•职业发展机会：阿里巴巴提供高效的培训计划和良好的晋升机制，员工可以通过内部招聘或者业务部门畅通无阻地晋升。

员工在工作中得到了广泛的锻炼和成长。

•公司文化和环境：阿里巴巴有着开放、包容的文化氛围，注重员工的个人成长和创新能力的培养。

办公环境舒适，提供健康的餐饮服务、娱乐设备和健身房等。

腾讯•招聘政策：腾讯招聘要求较高，要求学生有广泛的知识面，熟练掌握专业核心技能，并注重技术人才的招聘。

可以从官网、招聘网站等渠道了解招聘信息。

•职业发展机会：腾讯提供了完善的职业发展机制和培训计划，员工可以通过内部招聘或职务升级晋升并提升实际的工作能力，得到广阔的发展空间。

•公司文化和环境：腾讯强调开放、民主、创新、共享的文化理念，形成了灵活、自由和浓厚的工作氛围。

办公环境舒适，为员工提供优厚的福利待遇和娱乐设施。

百度•招聘政策：百度招聘要求学生拥有扎实的专业技能和学术背景，对技术类专业要求尤为严格，可以通过官网、招聘网站等途径了解招聘信息。