职业生涯规划工具

想做的事 B
要做的事 A
能做的事 C
最终就产生了甜蜜区 最终就产生了甜蜜区
学习是一种信仰
想做的事 B
要做的事 A
能做的事 C
学习是一种信仰
B’’
想做的事 B
要做的事 A
能做的事 C
学习是一种信仰
思考
学习是一种信仰
1、我现在是谁？ 我现在有什么 我现在能干什么。 、我现在是谁？ 我现在有什么. 现在能干什么 能干什么。 2、然后再考虑别人需要什么，哪一部分的机会比较多。 、然后再考虑别人需要什么，哪一部分的机会比较多。 别人需要什么 3、最后结合自己的价植观。 、最后结合自己的价植观 价植
将小正方形和坐标轴所围成的 面积涂上阴影。（如图，红色 部分） 将第一象限中非阴影部分的面 积用一条直线分为两个部分。 要求：被分割出来的图形面积 相等，形状相同。
第二象限
第一象限
第三象限
第四象限
（时间1分钟）
学习是一种信仰
第二象限
第一象限
正确答案如图所示 OK，现在将第二象限中非阴影 部分的面积用两条直线分为三 个部分。要求：被分割出来的 图形面积相等，形状相同。 （时间1分钟）
1
大 学 教 师
2 …
A D X 法 律 顾 问
3 …
客户公 司人资 &法律 经理
4 …
HRP 人资 总监
5 …
猎头-
大学
学习是一种信仰
毕业三年
跳槽一年
被挖六年
与HR的恋爱 的恋爱
HR恋爱入门
学习是一种信仰
案例： 案例：
一个职场新HR的一天
作为一名新HR，应该怎样做，才能尽快适 应工作得到认可？
学习是一种信仰
与HR的恋爱 的恋爱
轻松渡过磨合期
学习是一种信仰
人际关系
心理与生理
磨合
工作岗位 知识技能
学习是一种信仰
失败者说 & 高人指点
学习是一种信仰
与HR的恋爱 的恋爱
蜜月后的发展方向
学习是一种信仰
案例： 案例：
出师不利！
作为一名HR管理者，“新官上任三把火” 烧到自己？
学习是一种信仰
HR各模块的发展潜力 HR的综合胜任力模型
学习是一种信仰
与HR的恋爱 的恋爱Leabharlann Baidu
优秀是怎样炼成的
学习是一种信仰
案例： 案例：
HR经理发言后的沉默
如何让HR有话语权
学习是一种信仰
优秀HR要规避的工作误区 要规避的工作误区 优秀
重点不清，顾此失彼 急功近利，触碰暗礁 定位虚高，热衷作秀 自以为是，知识匮乏 见风使舵，朝三暮四
这三个部分交叉重合的地方就锁定了我们的职业生涯。 这三个部分交叉重合的地方就锁定了我们的职业生涯。 交叉重合的地方就锁定了我们的职业生涯
学习是一种信仰
设身处地
通过SWOT分析进行职业生涯规划 评估自己的长处和短处 找出你的职业机会和威胁 列出今后五年内的职业目标 列出一份今后5年的职业行动计划
学习是一种信仰
第三象限 第四象限
学习是一种信仰
第二象限
第一象限
正确答案如图所示
第三象限
第四象限
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启示
学习是一种信仰
已固有的经验和思维并非一定就会是你行 动的基础。有时候摒弃固有的经验或思维， 你会做得更好。 了解你的起点和方向，找到人生的-----
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定 位
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………当 个圆交会时….. ………当三个圆交会时…..
学习是一种信仰
优秀HR炼成的充电策略 优秀HR炼成的充电策略 HR
1.参加HR专题培训 2.选修HR在职研究生课程 3.融入HR圈子群体 4.经典书籍、杂志、网络资讯的阅读 5.建立专业工具箱
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HR要巧干的工作策略 要巧干的工作策略
做老板关心的事情 善待自己的内部顾客 做业务部门的伙伴 减少基础工作时间所占比例 带着足够的自信工作 夯实群众基础，适时获得帮助
企业优秀与否，在于它的实力、 企业优秀与否，在于它的实力、潜力和文化
外企 国企 民企
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大公司 小职位
小公司 大职位
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家族企业
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不同行业“薪情” 不一
专 一
营销业 服务业 电讯业 制造业 贸易业 科技业 金融业
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软件业
复制成功的故事
外 资 律 师 事 务 所 实 习
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分享…… 分享……
为什么学人力资源? 你理解的人力资源是什么样的?
生活中哪些行为与人力资源相关?
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1找女朋友就找HR 2嫁人就嫁HR
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与HR的恋爱 的恋爱
选择比努力更重要
学习是一种信仰
案例： 案例：
我该去A集团还是B公司？ A的利弊 VS B的利弊？
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我们的目标与您的需求是一致的
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我的未来我做主
---如何成为卓越人力资源管理师 ---如何成为卓越人力资源管理师
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我的职业发展之路
讲 师 :
Emily Hu
人力资源管理咨询师 人力资源管理专业大学教师 HR总监 猎头 培训讲师
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思维模式
道具准备： 白纸、笔（最好为铅笔）
学习是一种信仰
请大家注意观察我所画的图形， 按照我所描述的要求进行。 请先画一个坐标轴。然后，以 坐标轴的零点为中心，画一个 正方型 要求：自己独立完成，请勿观 看他人。
第二象限
第一象限
第三象限
第四象限
学习是一种信仰
第二象限
第一象限
然后，在该正方形中，再 画一个正方形。
第三象限
第四象限
学习是一种信仰
学习是一种信仰
才
高
人才
低
人财
高
德
人裁
低
人材
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“人财”基本特征 人财” 知识构成 ３合理的知识构成 合理的知识 ２纯熟的能力技巧 纯熟的能力 能力技巧
正确的态度 １正确的态度
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认清不同发展阶段部门组织结构 了解人力资源管理的职能模块 掌握业务流程 学会与业务部门交往 熟悉相关法律
困惑
学习是一种信仰
我不是科班出身，做这行能行吗？ 怎样才能独当一面，快速成长成为人力资源经理呢？ 工作三年，职业生涯好像进入青黄不接的阶段，既不能 像毕业生一样单纯，又升职无望？ 当上人力资源总监，再提升的可能性不大，突然觉得没 有目标了，还怎么努力？ 考证有用吗？ 实在不愿意从事人力资源管理了，还能做什么呢？
学习是一种信仰
与HR的恋爱 的恋爱
从优秀到卓越
学习是一种信仰
案例： 案例：
10年的HR该“转学”吗？
如何让HR有话语权
学习是一种信仰
多阅读 多思考 多行动
学习是一种信仰
HR追求卓越“充电”推荐书籍 HR追求卓越常用网址精选
学习是一种信仰
复制成功案例分享
HR的地位是自己做出来的！
武汉世纪合众教育
第三象限 第四象限
学习是一种信仰
第二象限
第一象限
正确答案如图所示 OK，现在将第三象限中非阴影 部分的面积分为四个部分。 要求：被分割出来的图形面积 相等，形状相同。 （时间1分30秒）
第三象限 第四象限
学习是一种信仰
第二象限
第一象限
正确答案如图所示 OK，现在将第四象限中非阴影 部分的面积分为七个部分。 要求：被分割出来的图形面积 相等，形状相同。 （时间2分钟）
学术部 刘老师
学习是一种信仰