文明科室考核评比标准模板

文明卫生科室检查评分表附件2:文明卫生科室检查评分表检查科室: 检查时间: 年月日检查检查检查内容分值评分标准得分备注项目情况遵守各项管理制度的11、科室认真执行各项分～未发生迟到、早退、规章制度～严格遵守缺岗、串岗、离岗得4分工作纪律～不迟到早5分 ,违反以上行为每人每退～不无故缺岗、串次扣0.5分～扣完本分值岗、离岗为止,2、严格执行岗位责任制、首问负责制～科科室人员工作作风、工作室人员爱岗敬业、恪5分效率良好得5分尽职守～工作作风硬、文工作效率高。

明办对接听电话不及时、无文公 3、科室人员文明办明用语、态度生硬、不讲公～礼貌待人～接待普通话、答非所问、对来来人来访及接打电话10分访者礼节不周、边接待边均使用文明用语～态做其他事～服务不周等现度热情～服务周到。

象每人每次扣1分～扣完本项分值为止。

4、工作人员着装整发现衣冠不整、举止不文洁、得体大方～行为10分明等现象每人每次扣1 举止端庄、稳重、自分～扣完本项分值为止。

然～精神风貌好。

5、爱护办公室室内办不爱护公共设施、故意损公桌椅、门窗、灯管5分坏扣5分等各项设施设备。

工作人员坚守工作岗位～认真履行岗位职文明责～上班期间不会私办公发现违规事件每人每次客～不办私事～不嬉5分扣0.5分～扣完本项分值笑打闹～不干上网玩为止。

游戏、炒股票、聊天等与工作无关的事情。

办公室摆放杂乱无章、物1、办公室内物品摆放品“六面”不洁发现1次整齐有序～“六面”洁10分扣一分～扣完本项分值为净。

室内止。

卫生 2、室内用具、灯架、办公室设施设备等发现牌匾等无积尘～窗户10分积尘1次扣1分～扣完本干净明亮。

项分值为止。

3、室内合理养殖花卉合理养殖花卉盆景得36分盆景～美化室内环境分～室内环境优美得3分。

4、办公室内不随意挂乱贴、乱画、地面不洁、贴物品～地面清洁无6分有积灰扣1分～扣完本项杂物～墙壁、门窗无分值为止。

积尘～无乱涂乱画。

室内5、办公室饮水设施定饮水设施定期清洗～体表卫生期维护清洗～体表洁5分洁净得5分。

文明科室评比细则范本1.评比的目的和意义文明科室评比是为了促进组织内部的积极向上的氛围，激励员工的工作热情和团队合作精神。

通过评比，可以发现和表彰各科室在文明素质发展方面的亮点和进步，同时也有助于发现问题，推动组织发展的各项工作。

2.评比细则的制定2.1 评比对象：所有科室团队成员。

2.2 评比指标：根据实际情况，可制定以下评比指标：2.2.1 工作纪律：包括准时上下班、按时完成工作任务、遵守规章制度等。

2.2.2 服务态度：包括对待同事和客户的友善、耐心、礼貌等。

2.2.3 团队合作：包括积极参与团队活动、分享经验、互相帮助等。

2.2.4 创新意识：包括提出改进意见、积极参与创新项目等。

2.2.5 专业能力：包括技术水平、业务知识丰富程度等。

2.3 评选标准：根据不同指标，可以制定不同的评选标准，设置评分范围。

2.4 评比周期：根据实际情况，可以设定评比的周期，并定期进行评比活动。

3.评比过程3.1 确定评比时间：提前通知全体科室成员，并确定评比开始和结束的时间。

3.2 评比方式：可以采用问卷调查、互评或者专家评审的方式进行评比。

3.3 评比结果的公示：评比结束后，将结果公示，给予表彰的科室进行通报表扬。

3.4 评比总结：及时总结评比活动的经验和不足，并提出下一次评比的改进措施。

4.评比奖励4.1 表彰：根据评比结果，对于表现突出的科室，可以给予表彰和奖励。

4.2 激励：可以为每个科室设置一定的奖金激励措施，激励科室成员继续发挥优秀的文明素质。

5.评比活动的影响评比活动不仅对于科室的文明素质发展起到推动作用，同时还具有如下影响：5.1 提高积极向上的工作态度和学习动力。

5.2 促进团队的合作意识和归属感的培养。

5.3 激发员工的创新意识和主动性，推动工作的创新与发展。

6.评比活动的延续性为了保持评比活动的持续性和有效性，可以鼓励科室成员主动提出建议和意见，定期对评比细则和指标进行修订完善，确保评比活动持续推动组织发展。

文明科室评比细则是根据各项行为准则和文明规范，评估和比较科室之间的文明程度。

以下是一些可能包括在细则中的评估指标：1. 规范行为：评估科室内成员的行为规范是否符合组织的要求，包括遵守工作时间、保持整洁和有序的工作环境，尊重他人的隐私和个人空间等。

2. 互助合作：评估科室内成员之间是否存在互助合作的精神，包括相互帮助、分享经验和知识、积极回应他人请求等。

3. 沟通协调：评估科室内成员之间的沟通是否有效和友好，包括遵循礼貌和尊重的原则，积极参与组织的讨论和决策，以及积极解决和处理冲突等。

4. 公平公正：评估科室内成员是否遵守公平公正的原则，包括平等对待他人、不偏袒和歧视，以及尊重和尊重他人的权利和意见等。

5. 自我约束：评估科室内成员是否具备自我约束的能力，包括遵守许可和禁止的规定，不滥用职权和资源，以及遵守组织的伦理规范等。

6. 文明礼仪：评估科室内成员是否具备良好的文明礼仪，包括整洁的仪表和礼貌的行为，不打扰他人，遵守社交规范，以及尊重和关心他人的感受等。

评估细则可以根据具体的科室和组织需要进行调整和修改，以确保有效地评估和比较科室之间的文明程度，并为科室改进提供参考和指导。

文明科室评比细则（二）评比细则：1. 教育质量：考察科室的教学水平、教学方法和教师素质等方面，包括课程设置是否合理、教学内容是否丰富、教学方法是否有效等。

2. 科研成果：考察科室的科研水平、科研项目以及科研成果等方面，包括科研项目的数量和质量、科研成果的国际影响力等。

3. 学生就业情况：考察科室的毕业生就业率、就业质量以及就业方向等方面，包括毕业生就业率的高低、就业质量的好坏、就业方向的多样性等。

4. 师资力量：考察科室的教师队伍和师资力量，包括教师的学历背景、教学经验、学术地位等。

5. 实践教学：考察科室的实践教学情况，包括实践教学的比例、实践教学的质量和与实际需求的对接程度等。

6. 教学设施：考察科室的教学设施和实验室条件等，包括教室的大小和设备是否齐全、实验室的设备是否完备等。

文明科室、文明标兵、先进工作者评选标准为巩固交通三个文明建设成果，使局机关文明创建工作按照高起点、高标准、高质量的要求不断向纵深发展，促进单位细胞建设和各项工作的全面发展，结合工作实际，特制定本标准。

1、文明科室评比标准（1）班子团结务实、工作和谐、创优争先意识强，理论学习坚持经常，干部职工队伍过硬，文明优质服务形象好。

（2）全面完成县局年度下达的和临时交办的各项工作及任务指标。

（3）认真开展多种形式文明创建活动，调动职工文明创建积极性，为全局行风评议和优质服务竞赛做出重要贡献。

（4）积极参加各种学习教育活动，完成理论学习心得、笔记要求，政治理论水平、思想觉悟和业务技能明显提高。

科室内部团结和谐、相互沟通，工作主动热情。

（5）坚持立党为公、执政为民。

自觉执行党风廉政建设有关规定，公正执纪执法，清正廉洁，工作效率高，无推诿拖拉问题，无以权以职谋私行为和违法违纪问题的投诉举报。

（6）认真组织和开展社会公益活动，如：捐款、植树等集体活动。

（7）工作职责清晰，工作制度和管理制度健全并认真落实，工作人员遵章守纪。

主要工作在各科室名列前茅，工作有创新，无责任事故或工作差错。

（8）营造优美整洁的环境。

室内外整洁，地面无杂物和污垢，室内物品摆放整齐、有序，文件资料整理规范，墙壁无灰尘或乱贴乱画乱挂，门窗洁净明亮。

（9）凡出现下列情况之一者，实行一票否决。

○1党员干部、执法执收人员发生违法违纪案件；○2出现集体上访事件；○3发生新闻媒体曝光，举报投诉查实造成负面影响的；○4出现公路“三乱”问题，被媒体曝光或主管部门追究、通报的；○5安全和内部出现重大人身、财产、火灾、失盗案件；○6计划生育未完成年内指标。

文明科室评比细则范文标题：文明科室评比细则范文摘要：本文介绍了一份文明科室评比细则的范文，目的是为公司或组织提供一个具体可行的评比标准，以激励员工形成文明、和谐和高效的工作环境。

关键词：文明科室评比、细则、范文、激励、工作环境一、引言文明科室是指遵循文明行为规范、沟通友善、互相尊重的工作环境。

为了鼓励员工形成文明科室文化，推动良好的工作氛围，特编写此文明科室评比细则范文，以供参考。

二、评比准则1. 行为规范：员工应遵循公司行为规范，包括但不限于遵纪守法、遵守公司规章制度、保护公司知识产权等。

2. 沟通友善：员工之间应保持友善互助的沟通方式，尊重他人的意见，乐于协助他人解决问题。

3. 团队合作：员工应积极参与团队合作，乐于分享自己的知识和经验，互相支持和鼓励。

4. 高效执行：员工应按时保质地完成工作任务，做到高效执行，不拖延，且注意工作的准确性和完成度。

5. 文明礼仪：员工应保持得体的仪表仪容，注意语言和行为的文明礼仪，尊重他人的感受，注意个人形象。

三、评比细则1. 行为规范评比：1.1. 严格遵守公司规章制度，没有违反法律法规的行为加10分，有一次违反法律法规的行为扣5分。

1.2. 主动保护公司知识产权，对侵犯公司知识产权的行为进行举报加10分，发现侵犯公司知识产权的行为但不主动举报扣5分。

1.3. 遵纪守法，无违纪行为加10分，有轻微违纪行为扣3分，有严重违纪行为扣10分。

2. 沟通友善评比：2.1. 善于倾听他人意见，积极采纳他人建议并加以表扬加10分，表现不积极甚至不屑于听取他人意见扣5分。

2.2. 建设性的沟通方式，尊重他人的观点和意见加10分，过于强势或对他人不尊重的沟通方式扣5分。

2.3. 乐于帮助他人解决问题，提供积极的指导和支持，得到他人肯定加10分，不愿意帮助他人或对他人提出的问题漠不关心扣5分。

3. 团队合作评比：3.1. 积极参与团队会议，提供有益的意见和建议加10分，对团队会议漠不关心或不积极参与扣5分。

文明科室评比细则模版一、前言文明科室评比旨在激励科室自觉遵守科室管理制度，弘扬文明科室的良好风尚，提高科室团队合作能力和服务水平。

本细则的制定旨在为科室评比提供具体的操作指南，规范评比流程，确保评比结果公平公正。

二、评比原则1. 公平公正原则：评比活动要公平、公正、公开进行，不得偏袒或歧视任何一个科室，评比活动的整个过程要科学、公正、严肃。

2. 切实可行原则：评比项要切实可行，能够客观衡量科室的文明程度和工作质量。

3. 激励性原则：评比结果将作为评选荣誉称号和奖励的依据，作为科室文明建设和工作改进的动力。

三、评比指标1. 文明仪容：科室成员的仪容整洁、服装得体、形象良好。

2. 工作纪律：科室成员遵守工作时间、工作岗位和工作纪律，不迟到、早退、旷工等。

3. 工作态度：科室成员工作态度积极，面带微笑，热情接待患者，服务态度友好、耐心。

4. 服务质量：科室成员尽职尽责，做到精确、高效、细致、全面。

5. 卫生环境：科室内部整洁、卫生，有良好的卫生习惯和意识。

6. 团队合作：科室成员相互协作，友好合作，共同完成工作任务。

7. 知识学习：科室成员具备专业知识和技能，不断学习和提升自己的综合素质。

8. 创新提高：科室成员积极参与改进工作方法和流程，提出创新建议，并能够得到实施。

9. 公共秩序：科室成员维护单位公共秩序，不在工作场所大声喧哗、吃零食等。

四、评比流程1. 组织评审委员会：由科室正职领导组织评审委员会，成员包括各科负责人、科室代表以及行政人员。

2. 制定评分标准：根据评比指标，制定科室评分标准，并将评分标准公示给全体科室成员。

3. 评分过程：a. 科室自查：每个科室根据评分标准自查自评，并汇总成绩报送到评审委员会。

b. 评审委员会评分：评审委员会根据科室自查报告评分，并按照得分高低进行排名。

c. 审核公示：评审结果经过审核后，向全体科室成员公示，并接受异议申诉。

d. 引导改进：对于得分较低的科室，评审委员会将组织相关人员进行具体指导，提出改进意见。

文明科室考核细则（精选3篇）文明科室考核细则篇1为了优化、亮化、美化工作环境，全面融入"自我加压、奋力爬坡、超常进展、再树形象'的工作大局，特制订灌云质监局创建卫生文明科室考核细则。

一、卫生文明科室的考核对象办公室(含文印室)、会计室、稽查队、情报室、锅安科、质检所、计量所。

二、卫生文明科室的考核区域(一)办公室：1、办公室内外;2、文印室内外;3、五楼会议室室内外、小会议室室内外;4、局长办公室室内外。

(二)会计室：会计室办公室内外(三)稽查大队：稽查队办公室内外(四)代码办：代码办办公室内外(五)特设科：特设科办公室内外(六)质检所：质检所办公室内外，走廊、楼梯道(七)计量所：计量所办公室内外，走廊、楼梯道三、卫生文明科室的考核标准(按百分制计算)(一)室内卫生(70分)：1、办公桌面井然有序得15分;办公桌面不太干净的扣2分，办公桌面混乱的扣5分;2、文柜档案规范整齐得15分;文柜档案不太规范、不够整齐的扣2分;文柜档案不规范、不整齐扣5分;3、地面洁净干净无烟头、无痰迹得15分;地面不太洁净干净但无烟头、无痰迹的扣2分;地面不洁净干净的扣5分，有烟头或痰迹的，每发觉1个(处)扣2分;4、窗明几净得15分;窗不太明、几不太净但无明显灰尘的扣2分;有明显灰尘或污渍的扣5分;5、墙壁不乱贴、乱挂、乱画、卫生清洁的得10分;墙壁乱贴、乱挂、乱画、不卫生、清洁的扣5分。

(二)室外卫生(30分)：1、走廊洁净干净得8分;走廊不洁净的扣3分;2、墙壁无污渍得8分;墙壁有污渍的扣3分;3、窗户无污渍得6分;窗户有污渍的扣2分;4、走廊通道无烟头、痰迹，痰盂清洁得8分;走廊通道有烟头、痰迹，痰盂不清洁的扣5分。

四、卫生文明科室的检查时间全局卫生文明科室的检查时间，统肯定在每周一上午8时30分组织检查。

五、卫生文明科室的考核方法1、卫生科室达到本细则第三项考核标准、得分在前2名的通报表扬，奖卫生科室流淌红旗一面;2、卫生科室达不到本细则第三项考核标准、得分在最终2名的黄牌警告，罚卫生科室流淌黄旗一面;3、本月连续3次获创建卫生科室流淌红旗的奖该科室60元;季度内累计获流淌红旗10次，奖该科室180元;年内累计获流淌红旗32次以上的奖该科室300元，并作为年终评比先进单位的优先条件;4、本月连续2次受到黄牌警告，罚该科室40元;季度累计受到5次黄牌警告，罚该科室100元;年内累计受到黄牌警告20次以上的科室，罚该科室200元，年终不得参与综合评优。

文明科室评比标准
一、环境要求
1、科室环境整洁。

因地制宜美(绿)化科室环境，地面无杂物，物品摆放整齐有序，整洁简朴，空气清新。

2、秩序井然。

工作时间严肃认真，不嘻笑喧闹，不串岗闲聊，不做与工作无关的事，上班时间不迟到早退。

3、仪表端庄。

精神状态好，衣着整洁，服饰得体。

4、举止庄重。

在公务场所行起坐立姿态端庄，待人接物热情大方，用语文明礼貌。

5、礼节周到。

公务接洽礼貌热情，态度谦和，服务周到。

二、工作要求
1、工作效率高。

明确工作职责，强化效率意识，弘扬务实高效作风，办事雷厉风行，逐步形成快捷高效的工作机制。

科室工作能够不断创新。

2、服务质量优。

公道正派，按章办事，实行文明办公，提供优质服务，杜绝“门难进，脸难看，人难找，事难办”的不良现象。

3、工作作风实。

发扬唯实、求实精神，讲真话，讲实话，言行一致，表里如一，杜绝弄虚作假、文过饰非等不良风气，提倡扎扎实实的作风，埋头苦干，真抓实干，力求实效，努力为公司党组织和广大党员、干部办实事、办好事、多办事。

4、基础建设强。

文档资料建设达标，管理有序。

重视政治理论和业务学习，积极参加公司内部组织的各项活动，热心公益事业，熟练掌握组织工作、本职岗位和本处相关工作业务知识和技能，有较好的理论水平、文化素质和业务综合能力。

5、团结协作好。

大局观念强，科室之间和同志之间工作交流与合作好，及时沟通工作信息，主动协调搞好配合，同志之间互相尊重，互敬互谅，胸怀豁达，坦荡真诚，能力互补，形成良好的人际关系，有较高的思想道德水准和文明程度。

文明办公室评分细则范本一、环境卫生评分1. 办公区域整洁干净，不得有乱丢乱堆的物品；2. 每天清洁工作台、桌椅、地面等公共办公设施；3. 定期检查卫生间，保持干净整洁，并配备充足的清洁用品；4. 垃圾分类齐全，设有指定的垃圾桶，且定期清理。

二、行为文明评分1. 工作人员着装整齐，不得穿拖鞋、睡衣等不得体的服装；2. 遵守工作时间，不迟到早退，不私自加班或随意休假；3. 保持良好的礼貌和礼仪，对同事和来访人员友善和善意；4. 保持安静的工作环境，不大声喧哗、高谈阔论。

三、办公纪律评分1. 遵守公司规定，不进行个人私事，不擅自使用公司资源；2. 按时完成工作任务，不耽误他人工作进度；3. 保护公司信息安全，不随意泄露机密文件或数据；4. 严禁偷窃、侵占、损坏公司财物，保持公共资源的良好使用状态。

四、团队协作评分1. 积极参与团队工作，互帮互助，不推卸责任；2. 跟进并及时回复来自同事及其他部门的沟通和协作需求；3. 提供有益的建议和意见，促进团队的良性发展；4. 鼓励和支持他人，共同完成团队目标。

五、公共设施使用评分1. 各类共享设施、文件和资料等使用完毕后归位并保持整齐；2. 使用会议室、电脑、打印机等公共设施需提前预约；3. 遵守设施使用规定，不私自调整设置或拆除他人的设备；4. 及时上报设施故障或损坏，不私自修复或遗留问题。

六、沟通与协调评分1. 倾听他人的意见和建议，不随意打断或抬高声音；2. 与同事的沟通与交流要准确、明确，并保持礼貌；3. 即时回复邮件和电话，保持高效的沟通流程；4. 能够积极参与工作讨论，提出解决问题的建议。

七、工作创新评分1. 提倡并积极参与工作流程的改善和创新；2. 鼓励员工提出新的工作方法和想法，并予以支持；3. 主动寻找并解决工作中的问题，促进工作效率和质量的提升；4. 鼓励学习新知识和技能，保持自身竞争力的提升。

八、员工关怀评分1. 关心员工的身心健康，提供必要的保障和支持；2. 组织丰富多样的员工活动和培训，提高员工的工作满意度；3. 及时回应员工的问题和需求，给予积极的反馈和支持；4. 薪酬福利和晋升机会公正透明，激励员工的工作热情和积极性。

文明科室评选标准
1.整洁：文明科室要求环境整洁，桌椅干净，无杂物，地面清洁干燥。

2. 秩序：文明科室要求员工工作秩序井然，档案资料有序，工具设备规范摆放，不乱丢乱放。

3. 安全：文明科室要求安全意识强，电器设备用电合理，防火措施到位，办公场所无隐患。

4. 着装得体：文明科室要求员工着装得体，穿着整洁干净，不穿拖鞋、短裤等不合适的服装。

5. 服务态度：文明科室要求员工服务态度良好，热情周到，礼貌待人，不出现粗鲁冷漠的情况。

6. 文化氛围：文明科室要求营造浓厚的文化氛围，鼓励员工自主学习、交流，举办文化活动、讲座等，增强员工的文化素养。

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卡子湾片区文明科室评选表注：请在您认为符合标准的科室选项栏内划“√”，最多只能选择六个科室，多选此表视为作废。

卡子湾片区文明科室评选表注：请在您认为符合标准的科室选项栏内划“√”，最多只能选择六个科室，多选此表视为作废。

卡子湾街道文明科室评选统计表注：根据票数排名在前六名的为文明科室。

卡子湾街道文明科室评选结果排名表备注：评选程序结束后，结果将上报街道党工委，审批后与总结大会一起表彰。

评选标准：（一）政治思想（20分）1、考核内容：科室（所）认真贯彻党的基本路线、方针和政策，自觉同街道党工委保持高度一致，不折不扣地贯彻区委、区政府和党工委决议。

能够紧紧围绕街道中心任务开展工作，积极参加政治理论、业务知识学习和政治活动，注重政治素质及业务能力的提高。

积极参加义务劳动、捐献活动和其他集体活动。

认真执行计划生育政策，积极参与综合治理工作。

坚持依法行政，搞好精神文明建设，做到文明办公、礼貌待人。

2、考核标准：科室（所）工作人员对上级决议贯彻执行不到位的扣5分；受到上级通报批评的扣3分；集中活动和学习无故迟到、早退者每人每次扣2分；无故缺席者每人每次扣3分；不撰写读书笔记每人扣3分；安排撰写的心得体会不能按要求及时完成每人扣2分。

扣分最多不超过此项总分。

（二）工作业绩（26分）1、考核内容：科室（所）工作职责、工作目标和工作任务明确，负责人能够以身作则，真抓实干，工作人员工作积极性高。

科室（所）在工作上思想新、点子多，有开拓创新精神，工作人员团结协作，锐意进取，积极完成各项工作任务，没有误时、误事现象。

2、考核标准：科室（所）工作职责、目标和任务不明确，各项工作严重滞后，或未能完成全年岗位目标任务的，此项不得分；科室负责人不能带头真抓实干扣5分；领导工作方法落后，不能按时完成任务，每次扣5分；科室人员工作积极性不高、进取心不强扣3分；因个人原因发生误时、误事现象每人每次扣2分，情节严重的，另行处理。

扣分最多不能超过此项总分。

文明科室标准第一篇：文明科室标准巴州农机推广站文明科室评选标准一、互相团结，工作作风端正。

在工作上能够严格按章办事，不能以权谋私，同科室同志互相信任，互相支持。

二、一切从人民的利益出发，办事效率高。

能认真完成工作任务，写出工作情况，做到事事有结果，对于来访群众，做到礼貌待人，文明办公，不讲粗话。

三、廉洁奉公，勤奋努力，工作成绩出色。

工作人员能自觉贯彻党的方针、政策，遵守各项规章制度，能积极、主动、高质量、高效率地完成各项工作任务。

四、环境整洁优美，讲究卫生。

工作人员要做到衣着整洁，仪表端正，科室环境要整洁，无污染，不吸烟，不随地吐痰。

五、民族团结好。

采用多种形式，经常进行民族团结教育，牢固树立“两个离不开”的思想，做民族团结的排头兵。

第二篇：文明科室评选标准“文明科室”评选标准及考核办法（试行）为进一步加强精神文明建设，深化文明创建活动，构建和谐校园，提高各科室工作效率和工作质量，确保各项工作任务的完成，特制定文明科室考核评比办法。

一、评比标准1.积极组织科室成员参加各类政治理论学习，努力提高科室成员政治理论素质和业务能力，积极参加学院组织各项集体活动。

（20分）2.工作作风好、工作效率高。

科室成员爱岗敬业，认真钻研业务技术，业务水平高；工作作风扎实，态度勤恳, 措施有力，讲究实效；科室成员之间相互团结，分工明确，合作融洽；每位职工的工作积极性和工作能力得到充分调动和发挥，按时按质按量完成各项工作任务。

（30分）3.行为规范、工作有序。

各项工作有章可循，程序规范公开，认真接受群众监督, 无违章违纪和不廉洁行为发生；举止文明，待人热情，服务周到；工作时间不做与工作无关的事, 不串办公室闲聊。

（30分）4.严格遵守劳动纪律，无迟到、早退和无故缺席、旷工行为；（10分）5.办公场所清洁卫生, 无乱扔、乱画、乱挂、乱放、乱倒的不整洁行为, 办公用品摆放整齐有序,营造健康文明的办公环境。

（10分）二、考核办法：1.文明科室考核评比工作由院长办公室牵头组成“文明科室考核评比小组”，负责全校“文明科室”的考核、评比工作。

学院文明科室评比制度一、目的和意义为进一步推动我院精神文明建设，提高科室管理水平和服务质量，激发全院教职工的积极性和创造性，营造和谐、文明、进步的工作氛围，根据学院相关工作要求，特制定本评比制度。

二、评比对象全院各科室均纳入文明科室评比范围。

三、评比标准1. 政治思想觉悟高，认真贯彻党的基本路线和方针政策，积极参加学院组织的各项政治理论学习。

2. 工作作风优良，严格执行各项规章制度，团结协作，积极主动，工作效率高。

3. 服务质量优良，对待师生态度热情、耐心、细致，能够及时解决师生问题，提高师生满意度。

4. 工作环境优美，科室内部环境整洁卫生，秩序井然，积极营造温馨、和谐的工作氛围。

5. 文明行为规范，遵守国家法律法规，遵守社会公德，树立良好的职业道德，无违法违纪行为。

6. 积极参与学院组织的各类文化活动，丰富科室文化生活，提高科室凝聚力。

四、评比程序1. 自我评价：各科室对照评比标准，进行自我评价，总结工作经验，查找不足，制定改进措施。

2. 初步评审：学院文明科室评比小组对各科室自评情况进行初步评审，确定候选文明科室。

3. 公示投票：将候选文明科室情况进行公示，接受全院师生投票，投票结果作为评比的重要依据。

4. 最终评审：学院文明科室评比小组根据自我评价、初步评审和公示投票结果，综合评定文明科室。

5. 表彰奖励：对评定出的文明科室进行表彰和奖励，颁发荣誉证书和奖品。

五、奖惩措施1. 奖励：对评定出的文明科室，给予一定的物质和精神奖励，并在年度考核、职称评定等方面给予优先考虑。

2. 惩罚：对违反评比标准、出现违法违纪行为的科室，给予相应的通报批评或取消文明科室荣誉称号的处理。

六、工作要求1. 各科室要高度重视文明科室评比工作，认真组织，积极参与，确保评比活动取得实效。

2. 评比过程中，要严肃认真，公正公平，确保评比结果的真实性和权威性。

3. 学院文明科室评比小组要加强指导和监督，确保评比活动顺利进行。