安全生产奖惩制度
1、总则
、为了全面贯彻执行企业安全生产规章制度，严格安全生产的管理，奖励正确积极地安全行为，惩处不安全行为，控制和消除不良行为。确保员工在生产过程中的安全和健康，确保公司安全生产的顺利进行，特制订本制度。
、本制度规定了安全生产的奖励、惩罚和考核办法。
、本制度适用于企业内所属各单位、全体员工和进入公司院内的外租外包单位、供应商、参观实习团体、公务个人等。
2、指导原则
、安全生产工作要坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，企业各级领导和员工要认真执行国家、省、市和企业制订、颁发的方针、政策、法令、规程、安全管理标准及规定，要把安全工作列为本单位评先和奖励考核的重要内容之一，经费从奖励基金中列支；
、安全生产责任制是搞好安全工作的核心，企业各级领导和职工要认真执行，在所管辖的业务范围内和工作岗位上，对安全工作负责。各级安全生产责任制执行情况，必须同本部门、本单位的经济责任制挂钩，严格考核。
、安全生产奖惩以检查考评为基本运行模式。考核应以事实为依据，法律、制度为准绳，执法公正、严明，以达到警示、教育、防止事故发生的目的。
奖惩不是目的，根本目的是希望通过奖惩激发全体员工从心底里高度重视、并主动积极参与、提高自我安全保护意识，使安全第一、预防为主的理念渗透到生产前准备、生产中操作、生产后维护一整个链条中，更是激励各级安全管理人员千方百计动脑筋、想办法、切实提高安全管理水平，积极创建公司的安全环境和安全文化氛围，从而真正杜绝安全隐患、实现安全零事故。
3、职责
、安技保卫部是安全奖惩制度执行部门，依据本制度负责督促管理各单位落实奖惩规定情况，对各单位进行考核。
、综合办公室负责下达奖惩考核文件等程序。
、人力资源部负责按照安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩。
、财务部负责涉及外单位和个人的经济处理程序，按照安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩。
4、惩罚类型
、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。
、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、降职、降级、辞退警告、留用查看、辞退、开除。
、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。
5、奖励
、安全生产评比工作每年进行一次，对于评选出的安全生产先进单位和个人给予一次性奖励。
、对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励，奖励按具体情况给予记功、奖状、奖金等奖励：、在生产工作中，针对安全工作，有革新、发明、创造并获得成效者；
、对改善劳动条件，消除尘、毒、噪声等，预防职业危害，对环境保护贡献较大的技术项目改进者；
、及时发现和制止违法犯罪行为，避免恶性事件发生的；
、及时发现或消除重大事故隐患，避免事故发生者，及时采取果断措施，减少事故损失的有功者；
、在抢救事故中，使企业和员工的生命财产免受损失的有功者；
、检举揭发违法犯罪行为，向公安机关积极提供重要线索，协助公安机关侦破案件，查处治安灾害事件表现突出的；
、举报事故经确认属实者；
、在安全工作中提出行之有效合理化建议并被采纳的；
、敢于管理，长期坚持支持安全生产工作的；
、积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组的个人成员。
、对于下列情况给予一次性重大奖励：
、在安全生产工作中，运用现代安全科学管理方法，获得成效的部门；
、在安全生产上做出成绩的先进集体；
、被评为集团公司级安全生产的先进单位。
6、处罚
、对进入本公司外租外包、供应商等所有外单位，委派工作、参观学习、办事等所有外来人员。
、违反《安全协议》的，对有关单位或个人扣罚100－1500元。
、作业没有安全内容和安全措施的，对有关负责人或责任单位扣罚100－500元。
、违反本公司各种规章制度的，按本公司员工标准进行处理。对有关单位或个人扣罚100－1500元。
、凡违反本规定多项内容的，实行数款并罚。
、违反国家法律法规的交由公安机关处理。
、公司内对发生事故的有关责任者的处罚规定：发生事故后不按“四不放过”的原则，吸取教训，制定防范措施，在追究当事人责任的同时，追究其领导的责任。造成的损失给予罚款赔偿，行政处分或依法交公安机关处理。有下列情形之一者应予500元以内惩治警告：
、抵触、抗拒安全生产管理执行，无视安全检查，妨碍安全工作者；
、拒签整改通知单的；
、违章指挥或强令员工冒险作业未导致事故发生者;
、违章违纪，情节严重，性质恶劣者;
、破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者;
、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者;
、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者;
、对设备长期失修，带病运转又不采取应急措施，未造成事故的；
、忽视安全工作，不履行职责，玩忽职守，导致公司及员工财产轻微损失的；
、违反保密规定，对涉密文件、图纸、档案不严密保管，以致发生盗窃或丢失的；
、其它各种违反安全生产规章制度未造成严重后果者。
、具有下列情形之一属一般违章，一人/项次：考核单位领导100-200元；责任者100-200元；班长、安全员50-100元。
、不按规定穿戴劳保防护上岗，女工上岗不戴工作帽，超颈根以下头发未置于帽内，按照操作规程必须佩带防护眼镜操作时不戴，不穿防砸鞋的；
、生产现场文明生产管理混乱的，如着装不整齐，乱摆生活用品器具，不按工位定置，工件码放混乱，工件任意堵塞通道，不及时清理作业现场废料、垃圾，工位存放与工作无关物品，地面油污等；
