2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师全真模拟考试试卷A卷含答案

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案单选题（共30题）1、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 D2、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。

还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 A3、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 D4、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 C5、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 A6、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义【答案】 C7、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。

如果你是X，你会（）。

A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 A8、培训反馈不包括（）。

A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 C9、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 A10、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。

其中一级培训是（）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 D11、(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案单选题（共40题）1、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 B2、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 C3、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 D4、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 A5、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用??【答案】 A6、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 B7、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝【答案】 A8、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 A9、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 D10、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 C11、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师全真模拟考试试卷A卷含答案单选题（共40题）1、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 B2、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 C3、培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 A4、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 D5、（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 B6、在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 C7、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 C8、可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 D9、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 D10、晋升培训的特点不包括（）。

A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 D11、绩效的特点不包括（）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 D12、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师全真模拟考试试卷A卷含答案单选题（共30题）1、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A.6B.12C.15D.24【答案】 B2、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 B3、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A.奖金总额=成本节约额×计奖比例B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 B4、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 B5、用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 B6、工作岗位研究的原则不包括( )。

A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 C7、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。

下列说法中，你能认可的是（）。

A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 C8、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟考试试卷A卷含答案单选题（共100题）1、运动员体育津贴属于（）。

A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 A2、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 D3、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 D4、(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 C5、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 C6、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 A7、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 C8、(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 C9、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 A10、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 A11、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。

2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师全真模拟考试试卷A卷含答案单选题（共45题）1、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 C2、与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 D3、最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 B4、《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 B5、常用于管理培训的现场培训方法是( )。

A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 C6、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。

这是绩效信息采集方法中的（）。

A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 A7、可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 D8、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 B9、（）适合于初步筛选应聘者。

A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 D10、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 D11、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案单选题（共100题）1、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 A2、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 A3、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 A4、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 B5、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 A6、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 D7、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 A8、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 D9、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 C10、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 C11、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟考试试卷A卷含答案单选题（共45题）1、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 D2、劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 C3、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 D4、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 D5、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 D6、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 A7、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。

B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 C8、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 A9、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 D10、应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A.用人部门B.招聘者D.申请者【答案】 D11、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 C12、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力测试试卷A卷附答案单选题（共100题）1、劳动定额的对象是劳动者的（）。

A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 B2、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。

A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 C3、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。

其正确的排序为（）。

A.②①④③⑤B.③②①④⑤C.③①④②⑤D.④③①②⑤【答案】 A4、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 C5、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 B6、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 B7、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 A8、考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 B9、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 C10、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。

其中一级培训是（）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 D11、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库检测试卷A卷附答案单选题（共40题）1、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。

A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 D2、下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 C3、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。

A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 A4、 ( )是一种最高层次的职业道德。

A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 D5、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 D6、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 B7、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 C8、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 D9、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 B10、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 C11、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟考试试卷A卷含答案单选题（共45题）1、员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。

其排序正确的是()A.⑤①②④③B.①⑤②④③C.②⑤①④③D.⑤②①④③【答案】 D2、根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 A3、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 D4、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 C5、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 C6、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 D7、我国集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 A8、防暑降温和防冻取暖。

严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A.36B.30C.34D.35【答案】 D9、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。

如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。

如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师全真模拟考试试卷A卷含答案单选题（共30题）1、工作岗位研究的原则不包括( )。

A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 C2、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 C3、根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 D4、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 D5、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 D6、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 C7、绩效考评指标的功能不包括（）。

A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 D8、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100％B.150％C.200％D.300％【答案】 D9、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 A10、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 A11、(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师全真模拟考试试卷A卷含答案单选题（共60题）1、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 D2、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 C3、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 D4、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 B5、下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 C6、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 A7、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 D8、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。

A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 D9、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 B10、人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟考试试卷A卷含答案单选题（共60题）1、职业道德修养包括（）等。

A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 C2、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 A3、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 C4、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 C5、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 D6、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 D7、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 C8、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 A9、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A.6B.12C.15D.24【答案】 B10、社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 B11、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 C12、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

2023年收集企业人力资源管理师之四级人力资源管理师全真模拟考试试卷A卷含答案单选题（共50题）1、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是（）A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】B2、（）是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】B3、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】A4、人才交流中心的特点不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】C5、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】D6、招聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】D7、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】D8、在绩效管理中，一般以（）为主。

A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】A9、（2019年5月）企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】D10、晋升培训的特点不包括（）oA.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】DIk在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。

排序正确的是（)oC.OX3XW≡)【答案】A12、（2015年11月）依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】B13、（2015年11月）（）是对绩效管理标准提出的要求。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师全真模拟考试试卷A卷含答案单选题（共30题）1、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 C2、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 D3、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.1％B.2％C.3％D.5％【答案】 B4、培训反馈不包括（）。

A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 C5、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 B6、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 D7、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 C8、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A.50％B.70％C.85％D.100％【答案】 D9、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 D10、(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 C11、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 D12、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 A13、内部招聘的主要来源不包括（）。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟考试试卷A卷含答案单选题（共30题）1、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 D2、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 D3、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 C4、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 C5、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 A6、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 B7、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。

A.240B.135C.80D.0【答案】 D8、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 D9、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 D10、企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 C11、绩效考评指标的功能不包括（）。

A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 D12、以下关于工作要项的说法不正确的是（）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约4～8个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 A13、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案单选题（共30题）1、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 B2、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 A3、关于职业化管理，正确的说法是（）。

A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 C4、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 B5、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 D6、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 B7、（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 C8、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。

A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 C9、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 D10、关于就业的说法不正确的是（）。

A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 C11、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合检测试卷A卷含答案单选题（共30题）1、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 D2、（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 A3、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 D4、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 D5、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 D6、在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 B7、最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 B8、劳动定额的内容不包括（）。

A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控??【答案】 D9、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 A10、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范11、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 D12、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。