外来务工人员管理制度标准版本

第一章总则第一条为加强外来务工人员的管理，保障务工人员的合法权益，维护社会和谐稳定，特制定本制度。

第二条本制度适用于在我市范围内务工的外来务工人员及其用工单位。

第三条外来务工人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行用人单位负责、政府监管、社会参与的管理模式。

第二章外来务工人员登记与备案第四条外来务工人员应凭身份证、户口簿等相关证件，向用工单位登记，并填写《外来务工人员登记表》。

第五条用工单位应在10个工作日内将《外来务工人员登记表》及人员信息报送当地人力资源和社会保障部门备案。

第三章外来务工人员权益保障第六条用工单位应依法与外来务工人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第七条用工单位应按时足额支付外来务工人员工资，不得拖欠、克扣工资。

第八条用工单位应依法为外来务工人员缴纳社会保险，保障其合法权益。

第九条用工单位应提供符合国家标准的劳动保护用品，保障外来务工人员的人身安全。

第十条用工单位应尊重外来务工人员的宗教信仰、风俗习惯，不得歧视、侮辱外来务工人员。

第四章外来务工人员行为规范第十一条外来务工人员应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。

第十二条外来务工人员应遵守用工单位的规章制度，服从管理。

第十三条外来务工人员应自觉维护社会秩序，不得扰乱公共秩序。

第十四条外来务工人员应爱护公共设施，不得损坏公共财产。

第五章外来务工人员服务与管理第十五条各级人力资源和社会保障部门应加强对外来务工人员的政策宣传和咨询服务。

第十六条各级人力资源和社会保障部门应定期开展外来务工人员职业技能培训，提高其就业竞争力。

第十七条各级人力资源和社会保障部门应建立健全外来务工人员救助机制，及时解决外来务工人员的实际困难。

第十八条各级人力资源和社会保障部门应加强对外来务工人员的管理，依法查处违法行为。

第六章附则第十九条本制度自发布之日起施行。

第二十条本制度由市人力资源和社会保障部门负责解释。

外来务工人员登记表| 姓名 | 性别 | 年龄 | 身份证号码 | 联系电话 | 文化程度 | 家庭住址 | 职业技能 | 就业意向 | 用工单位 | 备注 |本制度旨在规范外来务工人员管理，保障外来务工人员合法权益，促进社会和谐稳定。

外来人员管理制度范文第一章总则第一条为了更好地管理外来人员，维护社会秩序，保障安全，制定本制度。

第二条外来人员是指在本单位工作、学习、居住或从事其他活动的非本地居民。

第三条本制度适用于外来人员的日常管理。

第四条外来人员必须遵守国家的法律法规、单位规章制度和社会公共秩序，尊重本地习俗和风俗，维护单位的正常秩序和利益。

第五条单位应当建立健全外来人员管理机制，明确责任，加强管理，确保外来人员的权益得到保护，并及时解决相关问题。

第六条外来人员在单位工作、学习、居住期间，享有与本地员工、学生、居民相同的权益和待遇，不得因为外来身份而受到任何歧视或不公平待遇。

第七条外来人员违反国家法律法规、单位规章制度或者影响单位正常秩序和利益的，将依法追究相应责任。

第八条单位应当定期对外来人员进行安全教育和培训，提高其安全意识和应急处置能力。

第九条外来人员在单位工作、学习、居住期间，如遇紧急情况或者人身安全受到威胁，应及时向单位相关人员报告，并寻求帮助。

第十条外来人员如需离开单位工作、学习、居住，应提前向单位主管部门或相关部门申请，办理相关手续。

第十一条外来人员离开单位后应及时归还单位提供的工具、设备和材料，并结清相关费用。

第十二条外来人员对单位的商业秘密和机密信息应保密，不得随意泄露。

第十三条特殊情况下，单位可以根据需要制订外来人员管理的特别规定，如临时住宿、特殊福利等。

第二章申请与审批第十四条外来人员在到达单位前，应向单位主管部门或相关部门提交相关申请材料并按要求进行个人信息登记。

第十五条单位主管部门或相关部门应及时审批外来人员的申请，对符合条件的外来人员发放相应的证件。

第十六条外来人员在申请期间，应配合单位主管部门或相关部门的调查与审批工作，并按照要求提供真实有效的材料。

第三章日常管理第十七条外来人员应按照制定的作息时间规范自己的生活与工作，不得干扰他人正常生活与工作。

第十八条外来人员应按照单位规定的安全管理制度，严格遵守安全生产要求，确保人身安全和单位财产安全。

外来务工人员管理制度模版为了维护本工程的治安秩序，管理好外来务工人员，保护外来务工人员的合法权益，特制定该管理制度。

一、凡常住户口不在本市的外来务工人员，来本地参加工作，必须三证齐全(身份证、劳务证、计生证)，并同时上缴一寸免冠照片____张(暂住证、劳务证、工作证、)。

二、在三日内上报当地派出所办理《暂住证》，劳动部门办理《劳务证》，工程安保部门办理《工作证》。

三、务工人员必须随时携带三证，不得转借、涂改，上下班必须按规定佩戴好《工作证》，以便出入生活区四、三证如有遗失，必须在于____小时内上报安保部门，并说明原因，经查明后补办。

五、《暂住证》期满需留住的，应在期满前____日内上报安保办公室，以便统一向当地派出所办理延长手续，期满离开时，应缴销《暂住证》。

六、外来务工人员必须服从安保、后勤部门的统一安排，在指定的房间、床铺居住，积极参加安保部门组织的法律法规学习，和有关教育培训活动，严格遵守本工程项目的各项管理规定。

七、外地来本市探亲、访友人员，除安保部门统一登记外，暂住或预期暂住____日以上者，必须当日上报安保部门，并缴____张一寸照片，____日内报当地派出所办理《暂住证》。

外来务工人员管理制度模版（2）1. 引言此外来务工人员管理制度旨在规范和管理外来务工人员的进入、就业、生活和离开等各方面事项，确保外来务工人员的合法权益得到有效保护，促进社会稳定和经济发展。

2. 外来务工人员的招聘和进入管理a) 招聘透明：招聘岗位需公开发布，确保平等竞争和择优录用原则。

b) 符合条件：外来务工人员需持有效身份证件和相关证明材料，满足国家和地方规定的条件方可进入。

c) 注册登记：外来务工人员需在进入目的地地方社会保障局进行注册登记，并获得就业许可或居留证明等相关证件。

3. 外来务工人员的就业管理a) 合法就业：外来务工人员需按照法律法规规定，在合法用工单位就业，不得从事违法、违规或者危害社会公共利益的工作。

外来人口管理制度模版第一章总则第一条为了规范外来人口管理行为，维护社会稳定和公共安全，保护外来人口合法权益，依据相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度所称外来人口，是指非常住户籍地区居民，在其他地方居住和工作的人员。

第三条外来人口管理实行“居住证制度”，依法享有基本公共服务，依法参加社会保险，按规定取得相关职业资格，依法参加公共活动。

第四条外来人口管理实行“居住证制度”的原则是“依法便利、平等有序、积分评定、分级管理、分类服务”。

第二章居住证颁发和管理第五条在城市居住并拟在城市长期工作的外来人口，应当向居住地公安机关或者住所所在地居民委员会、村民委员会提出申请，并提交规定的材料。

第六条居住地公安机关应当自外来人口提供申请材料之日起15个工作日内，依法出具居住证。

第七条外来人口应当自居住开始之日起30日内，携带居住证到居住地公安机关办理居住登记手续。

第八条外来人口取得居住证后，应当携带居住证正本在居住地公安机关按规定时间到居住地派出所上岗报到。

第九条外来人口发生居住地、工作地以外的居住变化，应当携带居住证在居住地公安机关进行变更登记。

第十条外来人口因故需要离开居住地超过规定时间的，应当在居住证有效期内，向派出所提出申请，并报公安机关备案，取得离开凭证。

第十一条居住证丢失、损毁或者信息变更的，凭相关证明材料，应当在7日内向居住地公安机关申请补、换、修、改。

第三章公共服务保障第十二条外来人口享有基本公共服务，包括社会保险、医疗卫生、教育、文化娱乐等公共服务。

第十三条外来人口可以按照规定参加城市社会保险，并按照规定享受相应待遇。

居住地应当向外来人口提供便利和支持，解决好外来人口子女入学、就业创业、医疗保健、社会救助等方面的问题。

第十四条居住地公安机关应当按照居住证积分评定结果，向外来人口发放积分证明。

第十五条外来人口可以凭积分证明享受特别服务，包括便利通关、紧急救援、安全保障等。

第十六条外来人口因公务、参加考试等正当事由，临时进入其他地区居住的，具体管理办法由居住地公安机关另行制定。

一、目的为加强外来务工人员的管理，保障务工人员的合法权益，维护施工项目的正常进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于在我公司承包工程的所有外来务工人员。

三、管理制度1. 入场管理（1）外来务工人员需持身份证、劳动合同等相关证件到人力资源部办理入职手续。

（2）人力资源部对务工人员进行资格审查，符合条件者予以办理入职手续，并签订劳动合同。

（3）外来务工人员需参加公司统一的安全教育培训，培训合格后方可上岗。

2. 考勤管理（1）外来务工人员应按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

（2）人力资源部建立务工人员考勤档案，对考勤情况进行登记、汇总和分析。

（3）对于迟到、早退、旷工等行为，按照公司规定进行处理。

3. 工资管理（1）外来务工人员工资按照劳动合同约定和公司规定发放。

（2）工资发放实行月结制，每月月底前发放当月工资。

（3）对于拖欠工资的行为，按照国家相关法律法规进行处理。

4. 安全管理（1）外来务工人员必须遵守公司各项安全规章制度，确保施工安全。

（2）公司定期对务工人员进行安全教育培训，提高安全意识。

（3）发生安全事故，按照公司应急预案进行处理，追究相关责任。

5. 生活管理（1）公司为外来务工人员提供住宿、餐饮等生活设施。

（2）外来务工人员应爱护公共设施，维护宿舍卫生。

（3）公司定期开展文体活动，丰富务工人员业余生活。

6. 离职管理（1）外来务工人员离职需提前向人力资源部提出书面申请。

（2）人力资源部对离职原因进行调查，确保离职手续的完整性。

（3）离职人员应按照公司规定办理离职手续，包括退还宿舍、归还工具等。

四、监督与处罚1. 公司设立监督举报电话，对违反本制度的行为进行监督。

2. 对于违反本制度的行为，公司按照规定进行处罚，情节严重者予以辞退。

3. 对举报人进行保密，对举报有功者给予奖励。

五、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由人力资源部负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

第一章总则第一条为加强对外来务工人员的管理，保障务工人员的合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有外来务工人员，包括临时工、合同工、季节工等。

第三条本制度旨在规范外来务工人员的管理，保障其合法权益，提高工作效率，促进单位和谐稳定。

第二章入职管理第四条外来务工人员入职前，须向人力资源部门提交以下材料：1. 身份证、户口本、毕业证书等有效证件；2. 近期一寸免冠照片；3. 体检报告；4. 其他相关证明材料。

第五条人力资源部门对提交的材料进行审核，符合条件的，与外来务工人员签订劳动合同。

第六条劳动合同签订后，外来务工人员需参加入职培训，了解单位规章制度、岗位职责、工作流程等。

第三章工作管理第七条外来务工人员应遵守国家法律法规、单位规章制度和岗位操作规程，按时完成工作任务。

第八条外来务工人员需服从工作安排，不得擅自离岗、脱岗或迟到早退。

第九条单位应合理安排外来务工人员的工作，保障其休息时间和劳动保护。

第十条外来务工人员在工作过程中，如遇问题，应及时向主管领导或人力资源部门反映。

第四章薪酬福利管理第十一条外来务工人员的工资待遇按照劳动合同约定执行，不得拖欠或克扣。

第十二条单位依法为外来务工人员缴纳社会保险，保障其合法权益。

第十三条单位根据外来务工人员的实际工作表现，给予相应的奖励和补贴。

第五章离职管理第十四条外来务工人员因故离职，需提前向人力资源部门提出书面申请。

第十五条人力资源部门对离职人员进行工作交接，确保其离职手续齐全。

第十六条离职人员应将工作场所清理干净，归还单位物品。

第六章违规处理第十七条外来务工人员违反本制度规定，视情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处理。

第十八条对严重违反国家法律法规、损害单位利益的行为，依法予以追究。

第七章附则第十九条本制度由人力资源部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

外来务工人员管理制度范本第一章总则第一条目的和依据为规范外来务工人员的管理，保护其合法权益，维护社会稳定，提高管理效能，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于本单位雇佣的外来务工人员。

第三条外来务工人员的定义外来务工人员，是指从本单位所在地以外的其他区域、市县或他处流动到本单位就业的劳动力。

第四条外来务工人员的权益外来务工人员享有与本地员工同等的劳动权益，包括工资、休假、社会保险等。

第五条外来务工人员的义务外来务工人员有义务遵守本单位的规章制度，维护本单位的安全和稳定。

第二章招用与管理第六条招用程序本单位在招用外来务工人员时，应当依法办理人员招聘手续，并与外来务工人员签订劳动合同。

第七条劳动合同劳动合同应明确双方的权益和义务，包括工资、休假、社会保险等方面的约定。

第八条居住与食宿本单位应为外来务工人员提供合适的居住和食宿条件，并妥善管理。

第九条健康保障本单位应当向外来务工人员提供必要的健康保障措施，包括定期体检、职业病防护等。

第十条安全教育本单位应向外来务工人员提供必要的安全教育培训，提高其安全意识和应急能力。

第三章薪酬与福利第十一条工资支付本单位应按时足额支付外来务工人员的工资，并提供工资单及相关证明材料。

第十二条加班与休假外来务工人员享有与本地员工同等的加班和休假权益，本单位应合理安排工作时间和休假。

第十三条社会保险本单位应按照国家规定为外来务工人员缴纳社会保险，确保其享有相应的社会保险权益。

第十四条住房公积金本单位应按照国家规定为外来务工人员缴纳住房公积金，确保其享有合理的住房福利。

第四章管理与服务第十五条管理责任本单位应明确外来务工人员的管理责任，并设立相关岗位负责外来务工人员的管理与服务工作。

第十六条人事档案本单位应建立外来务工人员的人事档案，记录其个人信息、劳动合同、工资支付等情况。

第十七条维权渠道本单位应建立外来务工人员维权渠道，解决劳动纠纷和争议，保护其合法权益。

第十八条反聘与遣返外来务工人员在符合法律规定的情况下享有辞职或解除劳动合同的权利，本单位应依法办理相应手续。

外出务工人员管理制度（通用3篇）外出务工人员管理制度篇1(一)负责领导办公室的服务工作；(二)负责区领导、机关各类会务的安排和服务，及时向机关事务管理局办公室通报会务安排情况；(三)负责会议登记和提前确认工作，确保会议如期召开:(四)负责按会议召开的单位、出席人数和召集的领导职务来决定会议的大小，采取相应的服务措施:(五)负责安排工作人员对会议室进行布置，保障会议室整洁舒适；(六)负责在会议进行期间巡查，及时处理突发事件，确保会议顺利进行；(七)日常会务工作1、小型会议的会务工作(1)服务员必须注意自己的仪表，穿好工作服，戴好工作牌，提前30分钟到岗；(2)到岗后首先检查灯光、空调、影视音响设备是否正常，发现异常及时向主管领导报告；(3)仔细做好会议室的桌子、凳子等的清洁卫生工作，保证有一个舒适整洁的会议环境；(4)提前将消毒好的茶杯摆放好，准备好茶叶，打好开水，提前15分钟在会议室门外面带笑容站好等待迎接参会人员；(5)参会人员进入会场后，服务员应举止大方地为他们递上茶水，并每隔15分钟加茶水一次；(6)服务工作要细致周到，服务中要做到三轻(走路轻、讲话轻、动作轻):(7)会务服务中心负责人必须到场监督服务员工作，巡视会议室的准备情况和会议的进行情况，以便有突发事情时及时应对；(8)会议快结束时，服务员在会议室门外站好准备欢送参会人员:(9)会议结束后，及时做好茶杯及会议室的清洁卫生工作，并关好灯、音响、空调、门、窗等。

2、中、大型及重要会议的会务工作(1)客户服务部接到中、大型及重要会议通知后，作出详尽的会务安排并及时向机关事务管理局办公室汇报；(2)客户服务部根据会议需要，提前一天准备好横幅并作好相关协调工作:(3)提前一天对会议室进行全面检查，应与会议主办单位保持联系，对座位数、名位牌、会标等进行核对，同时应对影视、音响设备、灯光、花卉摆设、茶水、茶杯准备、卫生情况、进出通道进行检查，要求达标后对会议室进行封闭管理，不准无关人员进入会场(会议室)；(4)服务员必须注意自己的仪表，穿好工作服，戴好工作牌，提前1小时到岗；(5)仔细做好会议室的桌子、凳子等的清洁卫生工作，保证有一个舒适整洁的会议环境；(6)提前将消毒好的茶杯摆放好，准备好茶叶，打好开水，提前15分钟在会议室门外面带笑容站好等待迎接参会人员；(5)参会人员进入会场后，服务员应举止大方地为他们递上茶水。

外来务工人员管理制度正式版第一条：目的和依据第二条：外来务工人员的定义和登记第三条：就业条件1.外来务工人员需要年满18周岁，身体健康。

2.外来务工人员需要具备相匹配的工作技能和经验，且有合法的劳动能力。

第四条：合同签订与履行1.外来务工人员与用工单位应签订书面劳动合同，并在合同中明确劳动报酬、工作时间、工作地点、工作内容等事项。

2.合同期限根据工作需要确定，最长不得超过2年。

双方均可以提前终止合同，但需要提前15天书面通知对方。

第五条：工资和福利待遇1.外来务工人员的工资按时发放，不得拖欠，且不得低于当地最低工资标准。

2.外来务工人员享受与本地工人相同的福利待遇，包括社会保险、住房公积金和生育保险等。

第六条：安全保障1.用工单位应提供安全、卫生的工作环境，确保外来务工人员的生命安全和身体健康。

2.用工单位应制定应急预案，定期进行安全培训，并提供必要的防护用品和设施。

第七条：劳动纠纷解决1.对于劳动纠纷，外来务工人员可以向劳动监察机构投诉，或者通过劳动仲裁、劳动争议调解、劳动诉讼等方式解决。

2.用工单位应保证外来务工人员享有平等、公正的劳动待遇，不得实施歧视、欺骗等不正当行为。

第八条：管理机制1.外来务工人员管理由劳动部门负责，定期进行检查和评估。

2.用工单位需按规定向劳动部门报备外来务工人员的信息，不得隐瞒、捏造劳动合同等违法行为。

第九条：违纪处罚第十条：附则1.本管理制度自发布之日起生效，由劳动部门负责解释。

2.本管理制度的修改需经劳动部门审核批准。

3.用人单位和外来务工人员都应遵守本管理制度，并配合劳动部门的管理和检查。

以上为外来务工人员管理制度正式版。

希望通过这一制度，能够更好地保障外来务工人员的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，使社会秩序得以维护和发展。

二小外来务工人员管理制度范文一、引言外来务工人员是指从自己的户籍所在地到其他地区，以参加非农职业的人员。

为了更好地管理外来务工人员，维护他们的合法权益，保障他们的生活和工作环境安全，制定本管理制度。

二、管理目标1. 保护外来务工人员的合法权益，确保他们的工资、休假、社会保险等福利待遇得到保障；2. 提供良好的工作和生活环境，改善外来务工人员的居住条件和生活品质；3. 加强对外来务工人员的教育培训，提高他们的职业素质和技能水平；4. 加强对外来务工人员的安全防护工作，预防并减少工伤和意外事故的发生。

三、管理内容1. 人员管理1.1 外来务工人员的招聘应符合国家劳动法律法规的规定，公开、公平、公正；1.2 招聘时要了解外来务工人员的家庭情况、身体状况、技能水平等情况，以确保招聘的外来务工人员符合岗位需求；1.3 外来务工人员应按照规定提交必要的证明材料，包括身份证、户口簿、劳动合同等；1.4 外来务工人员的工资应按照劳动合同约定支付，不得拖欠或克扣，工资支付要按时、足额；1.5 外来务工人员的工资应与其工作表现和工作年限挂钩，适时进行调整和提高；1.6 保障外来务工人员的休假权利，根据劳动法规定，年休假、带薪休假等要按照相关规定执行。

2. 居住管理2.1 提供良好的宿舍条件，遵循卫生、安全、环保的原则；2.2 宿舍管理应建立规范的制度，包括入住程序、宿舍卫生管理、设备维修等；2.3 加强对宿舍内部秩序和安全的管理，防止盗窃、火灾等事故的发生；2.4 宿舍内禁止吸烟、酗酒等不良行为，维护良好的居住环境。

3. 教育培训3.1 加强对外来务工人员的岗前培训，包括岗位技能培训和安全操作培训等；3.2 定期组织外来务工人员进行技能提升培训，开展职业技能竞赛和知识学习活动，提高他们的综合素质；3.3 鼓励外来务工人员参加职业资格认证，提升他们的职业水平和竞争力。

4. 安全防护4.1 建立健全安全生产管理制度，加强对外来务工人员的安全教育和培训；4.2 定期对工作场所进行安全检查，排查隐患，及时采取措施和整改；4.3 加强对外来务工人员的劳动保护，提供必要的劳动防护用品和设施；4.4 鼓励外来务工人员积极参与安全生产管理，提出建议和意见，共同维护安全。

外来务工人员管理制度模版第一章总则第一条为了规范外来务工人员管理工作，维护社会稳定，保障外来务工人员合法权益，根据相关法律法规和政策，制定本管理制度。

第二条适用范围本管理制度适用于在本单位工作的外来务工人员。

第三条定义1. 外来务工人员指来自外地或外国，到本地或本国从事劳动工作的个人。

2. 本单位指实施本管理制度的用人单位。

第二章入职管理第四条招聘与录用1. 本单位应遵守国家法律法规和政策，公平公正招聘外来务工人员。

2. 招聘程序包括招聘计划制定、招聘方式确定、面试与考核、录用等环节。

3. 本单位不得因民族、性别、宗教、年龄等因素歧视或限制外来务工人员的招聘与录用。

4. 招聘前，本单位应向外来务工人员了解其基本情况，如身份证明、劳动经历、健康状况等。

第五条劳动合同签订1. 本单位与外来务工人员应签订书面劳动合同，明确双方的权益与义务。

2. 劳动合同应包括劳动合同期限、工作岗位、工作时间、劳动报酬等内容。

3. 劳动合同签订应遵守国家法律法规和相关政策。

第三章薪资福利待遇第六条工资支付1. 本单位应按时、足额支付外来务工人员的工资，并提供工资单作为证明。

2. 工资支付方式可采用现金、银行转账等方式，但不得收取任何额外费用。

3. 外来务工人员在离职前，应当将工资全部结清。

第七条社会保险1. 本单位应按照国家规定为外来务工人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

2. 本单位应定期向外来务工人员提供社会保险缴纳明细。

第八条住房安排1. 本单位应为外来务工人员提供合理的住房安排，确保其居住条件符合相关标准。

2. 本单位向外来务工人员提供的住房应符合国家相关规定，如消防安全、卫生条件等。

第四章劳动保护与安全第九条劳动保护1. 本单位应为外来务工人员提供良好的劳动条件和环境，保护其合法权益。

2. 本单位应指定专人负责外来务工人员的劳动保护工作，包括合理安排工作时间、劳动强度等。

第十条安全生产1. 本单位应加强对外来务工人员的安全教育，包括危险品防护知识、安全操作规程等。

外来务工人员安全管理规定模版一、概述为了保障外来务工人员的生命安全和身体健康，提高他们的工作环境和工作条件，减少安全事故的发生，特制定本外来务工人员安全管理规定。

二、适用范围本规定适用于在本单位从事外来务工的员工，包括临时工、合同工等。

三、政策宣传1. 定期组织安全教育培训，向外来务工人员传达安全管理的相关政策法规和操作规程，增强他们的安全意识和安全技能。

2. 设置安全宣传栏，展示安全知识和案例，提供应急救援电话等信息，提醒外来务工人员注意安全。

3. 建立安全宣传小组，由外来务工人员代表参与，推动安全宣传工作，增加其参与感。

四、生产环境安全1. 确保外来务工人员的工作场所符合国家相关的安全标准和要求，定期进行安全检查。

2. 对高风险作业，如高空作业、电工作业等，外来务工人员必须接受专业培训和考核合格方可上岗。

3. 提供必要的安全防护设施和个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护鞋等，确保外来务工人员的人身安全。

4. 建立安全生产责任制，明确外来务工人员的安全责任和义务，发现和上报安全隐患。

五、劳动保护1. 保障外来务工人员的合法权益，按照法律法规规定，签订合法劳动合同，保障其工资、休假、工时等合法权益。

2. 提供良好的生活环境和休息设施，如整洁的宿舍、饭堂等，保障外来务工人员的基本生活水平。

3. 设置劳动保护专员，负责外来务工人员的劳动保护工作，及时解答他们的问题和困扰。

六、紧急情况处理1. 建立紧急情况预警机制，定期组织演练，提高外来务工人员的应急处理能力。

2. 设置紧急救援通道和设施，如疏散通道、灭火器等，确保外来务工人员在紧急情况下的安全。

3. 明确应急联系人和应急电话，及时接受外来务工人员的报警和求助。

七、安全考核和奖惩1. 建立安全考核制度，对外来务工人员进行定期的安全考核，将考核结果作为评定其工资和晋升的重要依据。

2. 对安全违规行为，采取相应的处罚措施，如警告、扣除工资等。

八、违规行为处理对外来务工人员的安全违规行为，采取以下处理措施：1. 违规行为的性质较轻的，给予口头警告或书面警告。

外来务工人员管理制度范本一、人员招募与登记1.为了保障外来务工人员的合法权益，经济单位应按照相关政策和规定，通过正规途径在人才市场招聘外来务工人员，确保招聘过程公开、公平、公正。

2.招募外来务工人员时，经济单位应要求其提供有效身份证明、居住地址、工作经历等相关资料，并进行详细记录和登记。

3.经济单位应与外来务工人员签订劳动合同，并在合同中明确双方的权益和义务，确保合同内容合法、合规。

4.招募外来务工人员时，经济单位应告知其相应岗位的工作内容、工作时间、工资待遇等信息，并明确劳动保障政策和制度。

二、人员培训与指导1.经济单位应根据外来务工人员的不同职业特点和技能需求，开展相应的培训和教育，提升他们的技能水平和工作能力。

2.培训过程中，经济单位应为外来务工人员提供必要的指导和帮助，解答他们的疑问，帮助他们适应工作环境和工作要求。

3.经济单位应定期开展安全培训，引导外来务工人员掌握安全生产知识和技能，提高他们的安全意识和自我保护能力。

三、人员管理与福利保障1.对于外来务工人员的工作时间、工资待遇、休假制度等，经济单位应按照国家和地方的相关规定，保障其合法权益。

2.经济单位应建立健全劳动用工管理制度，确保外来务工人员享受与本地员工同等的待遇和福利。

3.经济单位应为外来务工人员办理社会保险和住房公积金等相关手续，确保其享受社会保障政策和福利。

4.对于外来务工人员的身体健康和生活情况，经济单位应定期进行关怀和调查，做好心理援助和协助工作。

四、人员评估与晋升1.经济单位应根据外来务工人员的工作表现和业绩，进行定期或不定期的评估和考核，并将评估结果作为晋升和发展的依据。

2.经济单位应建立公正、公平的晋升机制，广泛听取外来务工人员的意见和建议，为他们提供晋升和发展的机会。

3.经济单位应及时向外来务工人员反馈评估结果，并帮助他们分析评估结果，提供改进和发展的建议。

五、人员退出与离职1.外来务工人员如有离职意向，应提前向经济单位提出书面申请，并按照劳动合同和相关规定履行离职手续。

一、总则第一条为加强公司外来务工人员的管理，保障公司生产经营活动的正常进行，维护外来务工人员的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外来务工人员。

第三条公司对外来务工人员的管理遵循合法、公平、公开、高效的原则。

二、用工管理第四条公司对外来务工人员的招聘实行公开、公平、公正的原则，招聘信息通过公司官网、招聘网站等渠道公开发布。

第五条外来务工人员需提供以下材料进行报名：1. 身份证原件及复印件；2. 户口簿原件及复印件；3. 相关技能证书及学历证明；4. 健康证明；5. 其他公司要求的相关材料。

第六条公司对外来务工人员进行资格审查，合格者予以录用。

第七条外来务工人员与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

三、劳动保护与安全第八条公司保障外来务工人员的合法权益，按照国家规定支付工资，依法缴纳社会保险。

第九条公司为外来务工人员提供符合国家规定的劳动保护用品。

第十条公司定期对生产场所进行安全检查，确保生产环境安全。

第十一条公司对违反安全生产规定的外来务工人员，依法予以处罚。

四、培训与考核第十二条公司对外来务工人员进行岗前培训，提高其业务水平。

第十三条公司定期对外来务工人员进行考核，考核结果作为工资、晋升、奖惩的依据。

第十四条外来务工人员应积极参加公司组织的各类培训，提高自身综合素质。

五、离职管理第十五条外来务工人员提出离职申请，需提前向公司提出书面申请。

第十六条公司根据外来务工人员的表现和合同约定，办理离职手续。

第十七条外来务工人员离职后，应遵守公司规定，不得泄露公司商业秘密。

六、附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。

外来人口管理制度范本为维护社会稳定，创建平安的环境，将流动人口管理列入重要日程，坚持统一领导，协调配合，落实管理与服务并举的原则，建立完善的制度措施，强化管理工作，保护流动人口合法权益，打击各类违法犯罪，推动经济快速发展。

一、以构建和谐社会为主题，不断强化组织领导，着眼解决流动人口管理的突出问题，以服务为基础，以引导合理有序流动，维护社会稳定为主线，不断强化对流动人口的管理与服务。

二、以抓服务为宗旨，加强基层管理工作我场坚持以“共聚一地、共建家园、共保平安、共创繁荣”的管理理念，强化相关人员的法制观念，坚持平等化、亲情化的人性管理。

开展治安防范宣传教育，提高流动人口自我保护意识和能力，让广大干部群众共同参与管理服务。

三、以增强归属感为主旨，营造和谐氛围关注外来人口生存、生活质量。

认真落实其子女接受教育的政策，切实强化计划剩余服务，从各方面着手，不断增加外来人口的归属感。

________年____月____日第二篇：外来人口管理工作制度为维护社会秩序和人民群众的财产安全，根据市、区有关规定，并结合我村的实际情况，特制定外来人口管理制度。

一、对进入我村内外来人员，包括下属单位、企业使用的外来人员(长期临时工、合同工、季节性临时工)及各种短期人员，须持有关介绍信到村办理登记手续并接受管理。

二、对外来人员的使用村严格按用工手续办理，村登记造册，发给有关证件。

严格控制外来人员在村内住宿，对住在村内的外来人员，要到公安机关办理暂住证并按市政府规定交纳城镇建设增容费和治安管理费。

三、外来人员使用的自行车、摩托车等其它机动车辆，必须证件齐全，在村内使用，停放一个月以上时间，到保卫科办理内部牌照(待工作结止退回)，违反规定的扣留查处。

四、外来工作人员必须按照用工单位的管理规定，接受保卫部门的检查，主动出示证件，回答所询问的有关情况，揭发检举违法犯罪行为，经查属实者给予奖励，知情不报者处罚。

五、按照“谁主管，谁负责”的原则，各用工部门领导负责对外人员的教育、使用、管理，出现问题由用工部门负责.外来人口管理制度范本（二）(渝府令[____]139)《重庆市人民政府关于修订〈重庆市暂住人口治安管理规定〉的决定》已经____年____月____日市人民政府第____次常务会议审议通过，现予发布，自____年____月____日起施行。

外来工使用管理制度范本第一章总则第一条为规范外来工的管理，维护劳动者合法权益，保障企业利益，根据相关法律法规和规章制度，制定本外来工使用管理制度。

第二条适用范围本制度适用于我司聘用的外来工，包括但不限于农民工、临时工等。

第二章外来工的招聘与安置第三条外来工的招聘渠道为确保招聘质量和保证人力资源供应的稳定性，我司通过合法的聘用渠道，如劳务派遣机构、人才市场等，向社会招聘外来工，并保证招聘程序的公平、公正、公开。

第四条外来工的基本条件招聘外来工应符合以下基本条件：1. 年满18周岁，身体健康，具备从事相应工作的能力；2. 具备相关工作经验和技能，或接受过相关培训，熟悉所从事工作的操作要领；3. 有良好的职业道德和团队协作精神；4. 符合国家和地方政府规定的其他要求。

第五条外来工的面试和考核对于候选外来工，我司将进行面试和考核，包括技能测试、岗位适应性评估等环节，以确定其适合岗位的能力和素质。

第六条外来工的安置外来工一经录用，我司将按照相关规定向其提供必要的住宿和生活待遇。

住宿条件应保证外来工的生活环境安全、卫生，并满足基本生活需求。

第三章劳动合同与工资福利第七条劳动合同的签订在外来工正式上岗之前，我司与其签订有关劳动合同，明确双方权益和义务。

合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社保福利等标准化条款。

第八条工资福利待遇1. 我司将按照国家和地方政府规定的最低工资标准向外来工支付工资，同时保证按时足额支付工资。

工资应以货币形式支付，非现金支付需确保外来工能够安全、便捷地领取。

2. 外来工享受与我司正式员工相同的社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

第四章岗位安全与劳动保护第九条岗位安全1. 我司将为外来工提供安全、卫生、无污染的工作环境，确保岗位安全。

2. 外来工应按照公司的安全操作规程执行工作，穿戴好必要的安全防护用品，做好个人及他人的安全保护工作。

外来工使用管理制度范本第一章总则第一条为规范外来工的招聘、使用和管理行为，维护用工单位和外来工的合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于用工单位招聘、引进、使用外来工的行为。

第三条用工单位应当依法选择合格的劳务派遣单位或者有合法资质的中介组织，且从合法渠道招聘外来工，不得将职责转嫁给劳务派遣单位或中介组织。

第四条用工单位应当按照本制度的规定，与外来工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第五条用工单位应当严格按照劳动法律法规的规定，支付外来工相应的劳动报酬，不得实施强制劳动、坐工头、抵工资等违法违规行为。

第二章外来工招聘第六条用工单位应当通过正常渠道发布外来工招聘信息，明确招聘岗位、条件和要求。

第七条用工单位对外来工的招聘程序应当公开、透明，不能以任何形式进行非法收费。

第八条用工单位在招聘外来工时应当注重平等，不得以籍贯、民族、性别、宗教信仰等因素歧视外来工。

第九条用工单位应当对外来工的资格和证件进行核实，确保其具备合法的工作身份和资质。

第十条用工单位应当在招聘外来工时告知其工作岗位、工资待遇、劳动条件和福利待遇等相关信息，并与外来工签订书面劳动合同。

第三章外来工使用第十一条用工单位应当按照国家有关规定和本制度的要求，合理安排外来工的工作时间和工作任务。

第十二条用工单位应当为外来工提供必要的工作条件和劳动保护措施，确保其安全、健康地工作。

第十三条用工单位应当为外来工提供合理的休息和伙食条件，保障其基本权益。

第十四条用工单位应当为外来工支付相应的劳动报酬，并按时足额支付，不得拖欠、少发或克扣。

第十五条用工单位不得随意取消或减少外来工的工作岗位，不得将外来工转包给其他单位或个人，不得实施强迫外来工离岗的行为。

第四章外来工管理第十六条用工单位应当建立健全外来工的档案管理制度，详细记录其个人信息、工作经历和劳动报酬等相关信息。

第十七条用工单位应当定期进行外来工的入职、离职和岗位调动等变动的登记和报备。

临时工及外来人员管理制度模版一、目的和适用范围本制度旨在规范和管理公司的临时工及外来人员，保障公司的正常运营和安全生产。

适用范围包括所有临时工及外来人员。

二、主要内容1. 临时工及外来人员的定义临时工指在公司临时工作期间从事非正式工作的雇员。

外来人员指来公司执行临时工作、访问或其他工作的非公司雇员。

2. 临时工及外来人员的录用公司的临时工和外来人员须经过人事部门的审核和批准，并签订相应的合同或协议。

3. 临时工及外来人员的培训公司应对临时工和外来人员进行必要的安全培训和工作技能培训，并确保其了解和遵守公司的安全规章制度和工作流程。

4. 临时工及外来人员的身份确认和证件管理临时工和外来人员进入公司前，须出示有效身份证件，并将其信息登记保存。

临时工持有公司颁发的临时工作证，外来人员持有公司发放的访客证。

5. 临时工及外来人员的出入管理临时工和外来人员须按照公司的规定时间出入公司，并在入厂或离厂时经过安全检查。

6. 临时工及外来人员的工作时长和工资待遇临时工和外来人员的工作时长须根据合同或协议约定，并按照相关劳动法规定支付工资。

7. 临时工及外来人员的劳动保护公司对临时工和外来人员提供必要的劳动保护措施，包括提供相应的劳动防护用品和设备。

8. 临时工及外来人员的安全管理临时工和外来人员在工作期间，须严格遵守公司的安全规章制度，并进行必要的安全培训。

9. 临时工及外来人员的责任和奖惩临时工和外来人员在工作期间如有违反公司相关规定的行为，将依照公司的规定进行相应的处罚和纠正措施。

10. 临时工及外来人员的退出管理临时工和外来人员在合同或协议约定的时间到期后，须按照公司规定办理离厂手续，并归还相关的工作证件和设备。

三、制度执行和监督1. 公司人事部门将负责制定和修订此制度，并监督其执行情况。

2. 各部门负责人应贯彻并执行此制度，并定期进行内部检查和整改。

3. 对于临时工及外来人员的管理问题，公司员工可向人事部门进行反馈和投诉。

外来工使用管理制度模版第一章总则第一条为了规范外来员工的管理，提高其工作积极性和工作态度，保证工作质量和安全生产，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司雇佣的外来员工，包括长期雇佣和临时雇佣的员工。

第三条公司将为外来员工提供一个公正、公平、平等和有利的工作环境，保障他们的权益和安全。

第二章外来员工的招聘与录用第四条公司将根据生产经营需要，确定外来员工的数量和招聘要求。

第五条外来员工的招聘与录用，应符合国家法律法规的规定，并依法签订劳动合同。

第六条外来员工的招聘与录用，需要经过严格的面试和体检。

第七条外来员工的招聘与录用，应当注重德、能、勤、绩四项综合素质。

第三章外来员工的工作规范第八条外来员工在工作期间应积极配合公司工作安排，服从领导指挥，不得迟到早退、旷工或私自离岗。

第九条外来员工应当按照公司规定的工作内容和工作要求进行工作，不得擅自变更工作内容或超越职责范围。

第十条外来员工应当主动关心和学习公司的规章制度、操作规程和安全生产知识，并按规定执行。

第十一条外来员工应当保持工作场所的整洁和卫生，节约用电用水，保护公司的财产。

第四章外来员工的考勤第十二条外来员工应按照公司规定的考勤制度进行考勤和请假。

第十三条外来员工迟到早退和旷工的情况，公司将根据实际情况进行扣款或处罚处理。

第十四条外来员工请假应提前向公司提出申请，经批准后方可离岗。

第十五条外来员工应当按照规定完成公司交给的工作任务，不得因请假而影响工作进度。

第五章外来员工的薪资和福利第十六条外来员工的薪资和福利按照国家相关法律法规和公司规定执行。

第十七条外来员工按照规定的工作制度进行工作，超时和加班的情况可以享受加班费或补贴。

第六章外来员工的安全防护第十八条外来员工应当在工作期间严格遵守安全操作规程，正确使用安全保护设备，保证个人安全和工作环境的安全。

第十九条外来员工在工作期间如发生意外伤害或事故，应及时向公司上报，接受处理和赔偿。

第二十条外来员工必须参加公司组织的安全培训，提高安全意识和技能能力。

外来工使用管理制度第一章总则第一条为加强外来工的使用管理，明确外来工的权益和义务，规范外来工的工作行为，提高外来工的工作效率和生产力，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业聘用的所有外来工。

第三条本制度是外来工与本企业之间的劳动合同的补充协议，双方均应遵守。

第四条本制度的目的是确保外来工的劳动权益得到保障，促进企业与外来工的和谐合作。

第五条本制度的实施应遵循公平、公正、公开、互惠互利的原则。

第六条本企业应向外来工提供相应的工作岗位，并保障其基本的工作待遇。

第七条外来工在本企业工作期间，应遵守本企业的各项规章制度，执行上级领导的合理工作安排和调配。

第二章外来工的招聘和入职第八条外来工的招聘应采取公开、公正、公平的方式，确保聘用的人员具备相应的工作能力和技术水平。

第九条外来工的招聘程序包括简历筛选、面试和体检等环节。

第十条外来工入职前，应签订劳动合同，并与本企业约定工作内容、工作时间、工作地点、工作报酬等合同条款。

第十一条外来工入职后，应参加入职培训，并了解本企业的相关规章制度和工作流程。

第三章外来工的权益和义务第十二条外来工享有与本企业正式员工相同的基本劳动权益，包括工资、福利、休假和社会保险等。

第十三条外来工应严格遵守工作纪律，认真履行合同约定的工作岗位和工作任务。

第十四条外来工应维护本企业的形象和利益，不得从事与本企业利益相冲突的活动。

第十五条外来工应积极配合本企业的工作安排，如有特殊情况需请假或调休，应提前向主管领导请示。

第四章外来工的工作管理第十六条外来工的工作时间应按照国家的相关法规和本企业的规定执行。

第十七条外来工的工作任务和工作标准由上级领导根据本企业的实际情况确定并下达。

外来工应按时按量完成工作任务。

第十八条外来工应认真完成工作，不得懒散怠慢，不得故意破坏或浪费本企业的财产。

第十九条外来工应遵守机密制度和保密规定，不得泄露本企业的商业秘密和技术信息。

第二十条外来工在工作期间，应遵守劳动纪律和工作规定，严禁擅离岗位、迟到早退、无故请假等违纪违规行为。