外商投资企业劳动合同2新

劳动部办公厅关于贯彻《外商投资企业劳动管理规定》有关问题的复函正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部办公厅关于贯彻《外商投资企业劳动管理规定》有关问题的复函（劳办发〔１９９５〕１６３号）吉林省劳动厅：你厅《关于＜外商投资企业劳动管理规定＞有关问题的请示》（吉劳合字〔１９９５〕３号）收悉。

经研究，现就你们提出的问题答复如下，请在实际工作中贯彻执行。

一、关于《外商投资企业劳动管理规定》（以下简称《规定》）的实施范围《规定》适用于中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业、中外股份有限公司及其所属的中方职工，以及上述企业中经所在地区劳动行政部门批准招收的外籍员工和台、港、澳员工。

二、关于劳动合同和集体合同（以下简称合同）中的有关问题１．企业与职工签订合同，须用中文书写，亦可同时用外文书写，但中外文本必须一致。

中文合同文本为正本。

合同鉴证机关只鉴证中文文本合同。

２．劳动合同期满，但职工医疗期未满，或女职工孕期、产期、哺乳期未满，企业不得终止劳动合同，须待医疗期、孕期、产期、哺乳期满后方可终止。

职工患病或非因工负伤的医疗期限，按国家现行规定执行。

３．劳动合同期满终止合同的，用人单位可以不给予职工经济补偿。

４．对解除劳动合同的职工，凡符合享受生活补助费和医疗补助费的（即《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》及《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》中所指的经济补偿金和医疗补助费，下同），企业应当将其一次性支付给职工本人。

此项费用在成本中列支。

５．被企业终止和解除劳动合同的中方职工，原系中方合资、合作单位安排到合资、合作企业的，按离开中方单位时的协议办理。

甲方（用人单位）信息：1. 单位名称： [请填写用人单位全称]2. 地址： [请填写用人单位详细地址]3. 法定代表人/主要负责人： [请填写法定代表人或主要负责人的姓名]4. 联系电话： [请填写联系电话，包括区号和号码]5. 邮政编码： [请填写单位所在地的邮政编码]6. 单位性质： [请填写单位性质，如国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等]7. 营业执照号： [请填写营业执照注册号]8. 组织机构代码： [请填写组织机构代码]9. 开户银行及账号： [请填写开户银行名称及银行账号]10. 税务登记证号： [请填写税务登记证号]乙方（劳动者）信息：1. 姓名： [请填写劳动者姓名]2. 性别： [请填写性别，如男、女]3. 出生日期： [请填写出生年月日，格式为“年/月/日”]4. 民族： [请填写民族]5. 身份证号码： [请填写居民身份证号码]6. 户口所在地： [请填写户口所在地的省（市、自治区）、市（地区）、县（县级市、区）]7. 现住址： [请填写现居住详细地址]8. 联系电话： [请填写联系电话，包括区号和号码]9. 电子邮箱： [如适用，请填写电子邮箱地址]10. 最高学历： [请填写最高学历，如本科、硕士、博士等]11. 所学专业： [请填写所学专业]12. 健康状况： [请填写健康状况，如健康、残疾等]13. 婚姻状况： [请填写婚姻状况，如未婚、已婚等]14. 政治面貌： [请填写政治面貌，如群众、党员、团员等]其他重要信息：1. 应聘岗位： [请填写劳动者应聘的岗位名称]2. 应聘部门： [请填写劳动者应聘的部门名称]3. 入职日期： [请填写劳动者预计或实际入职的日期，格式为“年/月/日”]4. 合同期限： [请填写劳动合同的期限，如固定期限、无固定期限等，并注明期限的具体时间或条件]5. 试用期： [如适用，请填写试用期的期限和起止日期，格式为“自年月日起至年月日止”]6. 合同签订日期： [请填写合同签订的日期，格式为“年/月/日”]7. 合同生效日期： [请填写合同生效的日期，格式为“年/月/日”]声明：甲方和乙方确认以上信息真实、准确，并同意以下内容：- 甲方保证乙方入职时符合岗位要求，且乙方同意甲方的工作安排。

企业用工劳动合同(电商运营)用人单位：_____(简称甲方)劳动者：_____(简称乙方)风险告知：确立劳动关系之后，应当及时签订劳动合同。

用人单位自用工之日起应当与劳动者签订劳动合同，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。

此外，用人单位与劳动者所签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，如果签订合同为试用期合同的，则试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限第一条：本合同期限经双方协商一致，采取下列第_____种形式：1、固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

其中，试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

2、无固定期限：自_____年_____月_____日起。

其中，试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

风险告知：通常签订的劳动合同中会约定试用期限，试用期限视合同期限约定。

《劳动法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。

3、以完成一定工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至_____时止。

二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意根据甲方工作需要，从事_____岗位(工种)工作。

甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。

第三条：乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

第四条：根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_____。

外商投资企业劳动合同法外商投资企业劳动合同法第一章总则第一条为规范外商投资企业雇佣劳动关系，保护劳动者和企业的合法权益，根据《劳动法》、《外资企业劳动管理条例》等法律法规，制定本法。

第二条本法适用于在中华人民共和国境内依法设立并注册的外商投资企业与境内从事雇佣劳动的个人或集体之间建立的劳动关系。

第三条本法所称外商投资企业是指依法在中华人民共和国境内设立注册的，外商独资、合资、合作或其他形式的企业。

第四条企业为合法用工单位，应当遵守中华人民共和国及其所属省、市、自治区的有关用工、劳动保障及社会保险的法律法规，国家有关部门规章及规定以及企业章程和劳动合同。

第二章合同的签订第五条雇佣单位与劳动者应当在公平、自愿的基础上签订劳动合同。

第六条劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动合同双方的基本信息，包括雇佣单位名称、地址、法定代表人或依法授权代表人姓名，劳动者姓名、证件号码等。

（二）工作内容与工作地点。

（三）工作时间与休息休假。

（四）劳动报酬。

（五）社会保险及其他福利待遇。

（六）双方的权利与义务。

（七）劳动合同生效时间与期限。

（八）劳动合同的解除条件、方式、程序和责任。

（九）法律法规规定应当列明的其他事项。

第七条劳动合同应当采用书面形式，劳动者应当在签订劳动合同前仔细阅读，并对合同条款负责。

第八条劳动合同的签订，应当有双方代表的签字和日期，并加盖单位公章或个人印章。

第三章劳动关系的义务和权利第九条劳动者应当合法履行劳动合同，如实提供个人条件和履行劳动合同所需要的信息。

外商投资企业应当为劳动者提供履行劳动合同所必需的工作条件和安全保障措施。

第十条外商投资企业应当依法开展用工活动，严格遵守劳动合同规定，为雇佣的劳动者支付应得的劳动报酬和各项福利待遇。

禁止拖欠、少付或者不付劳动者的劳动报酬。

第十一条劳动者必须认真履行合同规定的劳动义务，积极工作，保守企业技术秘密和商业机密，不得侵犯企业的财产权和知识产权。

第十二条外商投资企业应当建立健全安全及卫生管理制度，保障劳动者的人身安全和身体健康。

深圳市劳动合同样本甲方（用工单位）名称：_____ 性质：_____地址：_____ 电话：_____法人代表：_____乙方（工人）姓名：_____ 性别：_____ 年龄：_____籍贯：_____ 现住址：_____乙方属性：（在□打上√号）原固定工□合同制工□临时工□商品粮或农村粮：_____ 身份证号码：_____深劳合____号单位劳同书号深圳市劳动局制甲方因生产（工作）需要，按照用工有关规定，考核后、同意招、聘、雇_____为本公司员工。

双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》，同意签订本合同，并达成协议条款如下：一、工作任务及工种：乙方同意按甲方生产（工作）需要在_____岗位，承担_____工作任务，为_____工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应甲方调整的岗位、工种、可申请离职。

二、合同期和试用（熟练）期：合同期从____年____月____日起至____年____月____日止，其中：试用（熟练）期从____年____月____日至____年____月____日，试用（熟练）期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退（延期不得超过三个月）如过期不考核，视为合格，履行合同。

合同期届满，经双方同意，可以续订合同。

三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇：1.劳动时间：每周实行____日工作制，每日为____小时制，每月预计加班____小时，月加班时间超过48小时，必须经双方同意，不得强制。

2.劳动报酬：（1）按规定甲方结汇后的职工工资部分、由甲方依照政府现行有关规定办法和单位的实际，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作（业务）性质，暂定为每日工资____元_____25.5天=月工资____元。

普级加薪每年的月工资增____元至____元不等。

实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续____天以上，或月累计____天以上，每天发给乙方____元作为基本生活费。

外资企业劳动合同(中英文)外资企业劳动合同(中英文)外资企业劳动合同(中英文)Employment Contract Of Foreign Invested Enterprise有限公司(以下简称甲方)系外商投资经营企业，现聘用(以下简称乙方)为甲方合同制职工。

根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》以下简称(条例)，甲乙双方本着诚信、平等、协商的原则，一致同意签定本合同。

(hereinafter referred to as “party A”) is a foreign- invested enterprise and employs xx hereinafter referred to as “party B”) as an employee by contract, according to the“labor law” and the “ordinance on shanghai labor contract”, (hereinafter referred to as “regulation”), both parties agree to sign the contract on the principle of good faith, equality and consultation.第一条合同期限 article 1 term of the contract合同有效期限自至止，为期壹年。

其中至为试用期。

The term of contract starts as from to ; totally one year(s). the probation period thereof is as from to .第二条工作岗位 article 2 work position1. 乙方应从事办公室经理工作。

乙方将按照甲方的要求工作。

其基本职责如下: (1)人力资源 (2)自德国总部进口产品 (3)日常办公室事务处理(4)观察收集市场信息(5)客户服务(6)会计相关信息支持(7)销售团队相关信息支持 (8)仓库管理，包括货物和样品管理Party B shall engage office manager in. party B shall perform his duties according to instructions of party A. party B’s basic duties are detailed as follows: (1)labor management(2)import the products from German headquarter (3)manage the daily office routine (4)monitor and collect market information (5)customer service (6)support accountant with relevant information(7)support the sales team with relevant information(8)warehouse management ,including the goods and samples.2. 甲方因工作安排需要和根据乙方的工作能力和工作表现，可随时更改乙方劳动报酬，但应在国家法律规定的范围内。

2023年新劳动法全文第一章总则第一条目的和基本原则为了保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，加强劳动法的适应性和适用性，制定本法。

第二条适用范围本法适用于国有企业、集体所有制企业、股份合作制企业、有限责任公司、联营企业、合伙企业、外商投资企业、台港澳投资企业、个体工商户和其他依法成立的企业、事业单位、政府机关及其派出机构、社会团体、民办非企业单位等用人单位与劳动者的劳动关系。

第二章劳动合同和劳动报酬第三条劳动合同的订立和解除劳动合同是劳动者与用人单位订立的，约定劳动者在有限期限内按照一定工作职责与用人单位共同完成劳动任务并取得报酬的书面协议。

劳动合同应当统一使用劳动合同书，并经劳动者和用人单位双方签字或者盖章确认。

第四条劳动合同的期限劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同经劳动者同意可以续签一次，但是续签后的期限不得超过两年。

第五条劳动合同的解除劳动合同解除应当根据劳动合同法律法规、劳动合同双方约定或者经协商一致原则进行。

第六条劳动报酬劳动者的劳动报酬应当按照劳动合同约定支付，不能以任何形式克扣或者减少。

用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的最低工资。

第三章劳动保护和劳动条件第七条劳动时间和休息休假劳动者的工作时间不得超过每日八小时、每周四十四小时。

用人单位应当保障劳动者的休息休假权利，安排合理的休息休假制度。

第八条劳动安全和卫生用人单位应当建立健全的劳动安全和卫生制度，提供必要的劳动防护用具和设备，并进行劳动安全和卫生教育培训。

第九条孕产期女职工的保护用人单位对孕产期女职工应当保障其合法权益和身体健康安全，提供相应的产假和哺乳期假。

第四章劳动争议处理和法律责任第十条劳动争议处理劳动争议应当按照法律法规和劳动合同约定协商解决，如协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以提起诉讼解决。

第十一条法律责任用人单位违反劳动法律法规的，应当依法承担相应的法律责任，包括支付相应的赔偿和补偿。

2024年外商投资企业劳动合同样本外商投资企业劳动合同范本——关于劳动合同的相关资料中外合资企业劳动合同甲方：_____有限公司（以下简称甲方），系中美合资经营企业，现依据相关法律法规及双方协商，聘用_____先生／女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，并于____年____月____日正式签订本合同。

第一条乙方工作部门及职位乙方被安排在_____部门，担任_____职位（工种）。

第二条试用期乙方入职后需经历____个月的试用期。

在此期间，双方均有权提前一个月通知对方终止合同。

若甲方提出终止合同，则需向乙方支付不低于半个月的平均实得工资作为补偿。

试用期满且双方无异议，本合同即转为正式劳动合同，乙方成为甲方正式合同制职工。

第三条工作安排甲方有权根据生产、工作需要及乙方的能力、表现，调整其工作岗位。

乙方应服从甲方的管理和安排，按时、按质、按量完成工作任务。

第四条教育培训甲方负责在乙方聘用期间对其进行职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训。

第五条生产、工作条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境。

若甲方未能达到此标准，乙方有权拒绝工作或提出终止合同。

第六条工作时间乙方每周工作时间不超过六天，每日工作时间不超过八小时（不含用餐时间）。

因工作需要加班时，甲方应安排乙方补休或按国家规定支付加班费。

第七条劳动报酬甲方根据本公司规定的工资形式和考核办法，确定乙方的劳动所得，并以现金人民币形式支付工资、奖金及各项补贴、福利费用。

第八条劳动保险待遇甲方按照国家劳动保险条例的规定，为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金等劳保福利费用。

乙方享有元旦、春节、“五一”、“十一”等国家法定有薪假日，并根据国家规定享受探亲假、计划生育假及年休假等。

第九条劳动保护甲方根据生产和工作的需要，按国家规定为乙方提供必要的劳动保护用品和保健食品。

同时，甲方应确保女职工在经期、孕期、产褥期、哺乳期等特殊时期的劳动保护。

最新劳动合同法施行条例2023最新劳动合同法施行条例2023《中华人民共和国劳动合同法施行条例》已经2023年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

第一章总那么第一条为了贯彻施行《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。

第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻施行，促进劳动关系的和谐。

第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法获得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法获得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联络方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

第1篇一、案例背景近年来，随着我国经济的快速发展和对外开放的不断扩大，外商投资在中国市场日益活跃。

在此背景下，我国政府出台了一系列法律法规，旨在保护外商投资者的合法权益，同时促进我国经济的持续健康发展。

本文将以某跨国公司在中国设立合资企业的案例为切入点，分析外商投资法律问题。

二、案例简介某跨国公司（以下简称“外方”）是一家世界知名企业，主要从事高端制造业。

为了进一步拓展中国市场，外方拟在中国设立一家合资企业，与我国某知名企业（以下简称“中方”）共同出资成立。

双方经过多次协商，最终达成一致意见，签订了合资企业合同。

三、法律问题及分析1. 合资企业设立的法律依据根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》（以下简称《合资企业法》），外方和中方可以依法设立合资企业。

该法律规定了合资企业的设立条件、组织形式、注册资本、利润分配等事项。

2. 合资企业合同的法律效力合资企业合同是外方和中方设立合资企业的核心文件，具有法律效力。

合同中应明确约定各方的出资比例、利润分配、股权转让、争议解决等事项。

本案中，外方和中方签订的合资企业合同符合《合资企业法》及相关法律法规的规定，具有法律效力。

3. 外方投资收益保护的法律问题本案中，外方关注的主要问题是其投资收益的保护。

根据《合资企业法》及其实施条例，外方投资者的投资收益可以依法获得保障。

以下是对外方投资收益保护的法律分析：（1）利润分配：合资企业按照出资比例分配利润。

本案中，外方和中方约定按照8:2的比例分配利润，该约定符合《合资企业法》的规定。

（2）股权转让：合资企业股权转让应经其他股东同意，并按照法律法规的规定办理相关手续。

本案中，外方若需转让股权，需取得中方同意，并依法办理股权转让手续。

（3）争议解决：合资企业合同中应约定争议解决方式。

本案中，外方和中方约定采取仲裁方式解决争议，该约定符合《中华人民共和国仲裁法》的规定。

4. 中方权益保护的法律问题本案中，中方关注的主要问题是其权益的保护。

劳动用人合同劳动用人合同模板（通用7篇）现今很多公民的维权意识在不断增强，很多场合都离不了合同，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。

那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是小编帮大家整理的劳动用人合同模板（通用7篇），欢迎阅读与收藏。

劳动用人合同1甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》和公司有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

一、劳动合同期限本合同是限期完成一定工作任务的劳动合同，合同生效日期为20xx年9月1日，以双方约定的三个月内完成临吉高速公路房建第八合同段主线收费站和壶口收费站对各方结算、成本核算及工程量核对工作为聘用终止时间。

如乙方未能在约定期限内完成全部工作内容，乙方应无偿继续完成剩余工作直至所有工作全部完成，且不再追加任何费用。

二、工作内容和要求1、鉴于本工作的特殊性及乙方的实际情况，经双方协商，允许乙方不在施工现场办公，具体办公场所由乙方自行解决;但乙方必须在甲方需要其到场时无条件在甲方限定时间内到达施工现场，具体到场时间由甲方根据实际需要另行通知乙方。

2、甲方根据项目部的结算工作需要，安排乙方工作任务。

3、乙方同意按甲方工作要求，履行岗位职责，于20xx年11月30日前完成总体结算内容以及和临吉高速建设管理处的对账对量等事宜，出具结算书。

三、工作时间和休息休假在保证完成甲方工作任务的前提下，由乙方自行安排。

四、劳动报酬1、甲方实行月工资制，乙方月工资按岗位工资标准支付，岗位等一切费用，乙方不得以任何名目向甲方索要其他费用。

2、由于本合同属于固定工作时间、固定工作量性质合同，故甲方在工资发放时不再采取按月发放制度，待乙方于20xx年11月30日出具完各方结算书后一次支付其两个月工资10000元，其余工资待全部结算工作完成后一次性全额支付。

如果乙方未在规定的时间(20xx年11月30日前)完成相关工作任务，甲方根据实际已完成的工作内容酌情考虑支付乙方的工资，由于乙方原因给甲方造成的严重损失由乙方承担。

2024企业劳动合同鉴于甲方愿意聘用乙方为全日制的劳动合同制员工;鉴于乙方愿意接受甲方上述聘用;甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》及本公司的有关规章制度，在互尽告知义务的基础上，本着平等、自愿的原则，经协商一致签订本合同。

一、合同期限第一条本合同为定期合同;本合同的固定期限为：自____年____月____日起至年月日止，为期年个月，其中自____年____月____日起至____年____月____日止为试用期，为期个月。

二、工作内容第二条甲方根据本公司实际情况制定了一岗多职的工作原则，基于这一原则甲、乙双方同意：甲方聘请乙方在部门工作，主要从事岗位，该岗位为乙方的主体岗位;除主体岗位外，乙方上级主管可根据工作需要临时安排其它工作。

第三条经甲乙双方协商一致，可调整乙方的主体岗位。

第四条乙方应按甲方所规定的工作内容、范围及职责，按时、按质、按量的完成工作任务;甲方可对乙方工作进行考核。

三、工作地点、工作时间、劳动条件和劳动保护第五条乙方工作地点：_____。

第六条劳动时间：甲、乙双方同意执行定时工作制，甲方安排乙方的工作时间为：星期一至星期五，上午8时至12时，下午1时至5时。

甲方应合理安排乙方工作任务，甲方因工作需求延长乙方工作时间时，乙方应配合，甲方允许乙方作出相应时间的补休。

第七条劳动条件：1.甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，保障乙方在工作过程中的安全和健康。

2.甲方根据乙方岗位的实际需要，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

3.甲方按国家规定，对女职工实行特殊劳动保护。

四、劳动报酬第八条工资支付：甲、乙双方确认，本合同所称“工资”是指甲方支付给乙方的工资，不包括奖金、国家及公司规定的各种补贴和津贴。

1.甲、乙双方同意甲方根据本公司先行工资制度标准确定乙方工资。

试用期内工资元，转正后工资为元;乙方在按时、按质、按量完成工作任务的前提下（以人力资源部的考核及部门经理考核为准），奖金为元。

外资企业劳动合同书（精选6篇）外资企业书篇1根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

甲方(单位名称)：_____________乙方(姓名)：______________第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期限从________年____月____日起至________年____月____日止。

2、试用期，自________年____月____日至________年____月____日。

3、熟练期(培训期、见习期)从________年____月____日起至________年____月____日止。

第二条工作内容及要求乙方安排在________________部门，从事________________工作。

第三条劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。

2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。

乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。

乙方必须遵守甲方依法制定的和劳动纪律。

第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

劳动合同管理制度最新规定第一章总则第一条为规范劳动合同管理，保护劳动者合法权益，促进用人单位与劳动者之间的和谐关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于国有企业、集体企业、联营企业、私营企业、外商投资企业、合资企业及其劳动者的劳动合同管理。

第三条用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，依法签订、履行、变更和解除劳动合同，维护劳动者的合法权益。

第四条劳动合同管理应当遵循公平、公正、诚实信用的原则，维护用人单位和劳动者的合法权益。

第二章签订劳动合同第五条用人单位与劳动者签订劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致的原则，明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容。

第六条用人单位应当在招聘劳动者时，向劳动者说明用人单位的基本情况、劳动合同的具体内容、劳动者应当履行的义务等事项。

第七条用人单位应当按照法律法规的规定，向劳动者支付劳动报酬，并签订书面劳动合同。

劳动合同应当由用人单位和劳动者双方签字盖章，用人单位应当向劳动者提供一份劳动合同。

第八条用人单位不得强迫劳动者签订劳动合同，不得降低劳动者的劳动报酬和劳动条件。

第九条用人单位应当对招聘的劳动者进行劳动合同签订的全程记录，做好合同文本和劳动者签字的存档工作。

第十条用人单位应当向劳动者收集必要的个人资料，包括身份证件、学历证书、工作经历等，并诚实履行信息报告义务。

第三章履行劳动合同第十一条用人单位应当全面履行劳动合同的约定，保证劳动者按时按质完成工作任务，不得以任何理由拖欠劳动者的工资和福利待遇。

第十二条用人单位应当提供良好的工作环境和工作条件，保障劳动者的劳动权益，提供必要的劳动保护措施和劳动安全培训。

第十三条用人单位不得违反法律法规规定，要求劳动者超时加班，不得降低劳动者的工资标准或者减少劳动者的工作时间等。

第十四条用人单位应当建立完善的劳动合同存档和管理制度，做好劳动合同的归档工作，确保合同文本真实有效。

劳动部、公安部、全国总工会关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知文章属性•【制定机关】劳动部(已撤销),公安部,中华全国总工会•【公布日期】1994.03.04•【文号】劳部发〔1994〕118号•【施行日期】1994.03.04•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】劳动法综合规定正文劳动部公安部全国总工会关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知劳部发〔1994〕118号各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）、公安厅（局）、总工会：改革开放以来，在我国的外商投资企业和私营企业（以下简称企业）迅速发展，对加快我国经济发展和社会主义现代化建设，起了积极作用。

这些企业大多数都能遵守我国劳动法规，依法享有权利并履行义务。

但是，在一些企业中也出现了违反我国劳动法规、侵犯职工合法权益的行为，不按规定签订劳动合同，任意辞退职工，克扣职工工资，随意延长工作时间，强迫职工加班加点，不按规定向职工提供保险福利待遇，忽视安全生产管理，时常发生工伤事故，违反国家女职工劳动保护的规定，有的甚至对职工非法搜身、侮辱、虐待、打骂、限制人身自由等，侵犯职工人身权利。

为了加强企业劳动管理，纠正违反劳动法规的行为，保障企业职工的合法权益，现就有关事项通知如下：一、企业必须按照国家劳动法规和政策规定招（聘）用职工。

企业不得擅自招用农民工，不得在禁忌岗位上招用女工，严禁招用童工。

企业必须与被录用的职工，遵照平等、自愿和协商一致的原则签订劳动合同。

劳动合同签订后，必须到当地劳动行政部门鉴证。

对拒不执行国家招用职工规定的，劳动监察机构可责令企业退回招用的职工，并应贪污处以罚款。

二、企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。

对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金（品）的，公安部门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人。

劳动合同的种类有哪些劳动合同的种类有哪些1劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。

〔１〕按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。

合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。

如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。

无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。

劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。

这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。

以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。

如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。

合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要参加劳动单位集体，遵守劳动单位内部规那么，享受某种劳动保险待遇。

我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准，将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

为了充分保护劳动者的合法权益，劳动法特别规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同〞，防止用人单位只使用劳动者的“黄金年龄〞。

〔２〕按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种：录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。

录用合同一般适用于招收普通劳动者。

目前，全民所有制企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是：用人单位按照预先规定的条件，面向社会，公开招收劳动者；应招者根据用人单位公布的条件，自愿报名；用人单位全面考核、择优录用劳动者；双方签订劳动合同。

聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同。