格力电器股份有限公司内部控制评价
- 格式:docx
- 大小:2.76 MB
- 文档页数:20
格力内部控制研究开题报告格力内部控制研究开题报告摘要:本研究旨在探讨格力公司的内部控制体系,分析其在公司运营和风险管理方面的作用。
通过对格力公司内部控制的研究,可以为企业提供有效的管理建议和改进方案,从而提升企业的绩效和竞争力。
本研究将采用文献综述和案例分析的方法,结合格力公司的实际情况,深入探讨格力公司内部控制的现状、问题和挑战,并提出相应的改进措施。
一、引言内部控制是企业管理的重要组成部分,对于企业的经营和发展具有重要意义。
格力公司作为一家知名的家电制造企业,其内部控制体系对于保障公司的正常运营和风险管理起着至关重要的作用。
然而,随着公司规模的扩大和业务的复杂化,格力公司的内部控制面临着一系列的挑战和问题。
因此,深入研究格力公司的内部控制体系,分析其存在的问题,并提出相应的改进措施,对于提升格力公司的管理水平和竞争力具有重要意义。
二、格力公司内部控制的现状1. 内部控制的定义和目标内部控制是指企业为实现经营目标,通过建立一套完整的制度、方法和措施,对企业的各项活动进行监督、管理和控制的过程。
其目标是保障企业的资产安全、提高经营效率、促进规范运作和风险管理。
2. 格力公司内部控制的框架格力公司的内部控制框架包括控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通以及监督与评价五个要素。
控制环境是内部控制的基础,风险评估是核心环节,控制活动是实施手段,信息与沟通是保障环节,监督与评价是监控环节。
3. 格力公司内部控制的问题和挑战随着公司规模的扩大和业务的复杂化,格力公司的内部控制面临着一系列的问题和挑战。
首先,控制环境不够完善,公司文化和价值观念的塑造存在一定的问题。
其次,风险评估不够全面和准确,无法及时发现和应对潜在的风险。
此外,控制活动的执行存在一定的偏差和不规范,信息与沟通的流程不畅,监督与评价机制不够健全。
三、格力公司内部控制的改进措施1. 完善控制环境格力公司应加强对公司文化和价值观念的建设,树立正确的企业价值观,加强员工的道德教育和职业道德建设。
内部控制审计报告2013 年度内部控制评价报告珠海格力电器股份有限公司全体股东: 根据《企业内部控制基本规范》及其配套指引的规定和其他内部控制监管要求(以下简称企业内部控制规范体系),结合本公司(以下简称公司)内部控制制度和评价办法,在内部控制日常监督和专项监督的基础上,我们对公司2013年12月31日(内部控制评价报告基准日)的内部控制有效性进行了评价。
一、重要声明按照企业内部控制规范体系的规定,建立健全和有效实施内部控制,评价其有效性,并如实披露内部控制评价报告是公司董事会的责任。
监事会对董事会建立和实施内部控制进行监督。
经理层负责组织领导企业内部控制的日常运行。
公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并对报告内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。
公司内部控制的目标是合理保证经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整,提高经营效率和效果,促进实现发展战略。
由于内部控制存在的固有局限性,故仅能为实现上述目标提供合理保证。
此外,由于情况的变化可能导致内部控制变得不恰当,或对控制政策和程序遵循的程度降低,根据内部控制评价结果推测未来内部控制的有效性具有一定的风险。
二、内部控制评价结论根据公司财务报告内部控制重大缺陷的认定情况,于内部控制评价报告基准日,不存在财务报告内部控制重大缺陷,董事会认为,公司已按照企业内部控制规范体系和相关规定的要求在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制。
根据公司非财务报告内部控制重大缺陷认定情况,于内部控制评价报告基准日,公司未发现非财务报告内部控制重大缺陷。
自内部控制评价报告基准日至内部控制评价报告发出日之间未发生影响内部控制有效性评价结论的因素。
三、内部控制评价工作情况(一)内部控制评价范围公司按照风险导向原则确定纳入评价范围的主要单位、业务和事项以及高风险领域。
纳入评价范围的主要单位包括:格力电器母公司及子公司。
家电制造企业内部控制研究—以格力电器为例摘要随着“中国梦”的不断推进,以经济建设为中心,生产发展一直是重中之重,如何把我国建设成为制造业强国话题讨论持续升温着。
制造业是国民经济主体,强国之基。
制造型企业的不断完善发展,是我国实现制造强国梦不可或缺的部分。
在我国最激烈的竞争行业中,家电制造业为其一,且我国家电的年产量位居全球第一。
我国的家电行业具有独特的行业性质,企业内部控制的强弱与其经营活动的优劣有着密不可分的关系。
不断完善企业内部控制管理体系,能为制造型企业的可持续发展提供更有力的保障。
且家电制造企业的财务状况良好稳定,是推进国民经济稳步前进的有效保证之一。
然而我国家电制造业的内部控制体系还存在着些许问题。
加以完善整改,方可促进产业的进一步优化升级。
本文旨在分析以格力电器为例的家电制造企业发展状况,通过对格力电器内部控制的分析,发现格力电器在发展过程存在的问题,并重点分析其内部控制存在的问题,以及问题产生的原因和影响,对这些问题提出切实可行的建议及应对措施。
本文写作的目的旨在通过家电制造企业的内部控制分析,提出相应的内部控制改善建议,有助于家电制造业的可持续发展,从而利于提高企业的经济效益,进一步提高资源配置效率及市场透明度。
关键词:家电制造企业;制造业;内部控制;Research on Internal Control of Household ApplianceManufacturing Enterprises--Taking Gree ElectricAppliance as an exampleAbstract:With the continuous advancement of "Chinese Dream", economic construction as the center, production development has been the most important, how to build China into a manufacturing power topic continues to heat up. Manufacturing industry is the main body of the national economy and the foundation of a powerful country. Among the most competitive industries in China, the home appliance manufacturingindustry is one of them, and the annual output of household appliances in China ranks first in the world. The household electrical appliances industry in our country has a unique industry nature, and the strength of the internal control of the enterprise is closely related to the advantages and disadvantages of its business activities. Constantly improving the internal control and management system of enterprises can provide a more powerful guarantee for the sustainable development of manufacturing enterprises. And the financial situation of household electrical appliances manufacturing enterprises is good and stable, which is a basis for judging the development of the national economy. However, there are still some problems in the internal control system of China's household electrical appliances manufacturing industry.The purpose of this paper is to analyze the development of home appliance manufacturing enterprises taking Gree Electric Appliance as an example. through the analysis of the internal control of Gree Electric Appliance, the problems existing in the development process of Gree Electric Appliance are found, and the existing problems of its internal control are emphatically analyzed. As well as the causes and effects of the problems, put forward practical suggestions and countermeasures to these problems.The purpose of this paper is to put forward the corresponding suggestions for improving the internal control through the analysis ofthe internal control of the household appliance manufacturing enterprises, which is helpful to the sustainable development of thehousehold electrical appliances manufacturing industry and thus to the improvement of the economic benefits of the enterprises. We will further improve the efficiency of resource allocation and market transparency. The continuous improvement and development of manufacturing enterprises is an indispensable part of the realization of the dream of manufacturing power in our country.Key words:Home appliance manufacturing enterprise;manufacturing industry; Internal control;目录毕业论文原创性声明和毕业论文版权使用授权声明 (Ⅰ)摘要 (Ⅱ)Abstract (Ⅲ)1 绪论 (1)1.1 选题背景及意义 (1)1.2 国内外研究现状 (1)1.3内部控制对家电制造业的影响和意义 (2)2 家电制造业发展及特点和内部控制情况 (2)2.1 家电制造业的发展特点 (2)2.2 家电制造业内部控制普遍存在的问题 (3)3 格力电器的发展现状及内部控制分析 (3)3.1 格力电器概况及发展现状 (3)3.2 格力电器内部控制分析 (5)3.2.2 格力电器存在的内部控制问题及产生原因 (6)3.2.3 内控问题对格力电器的影响 (7)4 应对格力电器内部控制问题的措施 (8)4.1 设立独立的业务风险管理人员 (8)4.2 增设预算管理委员会 (8)4.3 增加内部审计人数 (8)4.4 加强相关数据信息管理,提高信息化水平 (8)5 结论 (10)致谢 (11)参考文献 (12)1 绪论1.1 选题背景及意义现今经济全球化持续蔓延,贸易摩擦不可避免的同时市场竞争愈演愈烈,在竞争如此激烈的经济背景下,家电制造企业想要持续发展,提高竞争力并屹立经济之林,内部控制制度的制定与加强是必不可少的。
格力公司是我国知名的家电企业,有着较为复杂的公司治理结构和机制。
然而,随着公司规模的不断扩大和全球化竞争的加剧,格力公司治理结构和机制也面临着一些问题。
在本文中,我将全面评估格力公司治理结构和机制存在的问题,提出相应的对策,并共享我的个人观点和理解。
1. 注重家族化管理在格力公司的治理结构中,家族化管理问题十分突出。
公司的管理层主要由家族成员掌控,而缺乏独立董事和专业化管理人才的参与,导致公司决策的单一化和过度集中化。
这种家族化管理不仅容易引发内部利益冲突,也难以适应公司规模和复杂化的发展需求。
对策:为了解决这一问题,格力公司可以通过引入外部专业人才和实行董事会制度,加强公司治理的独立性和专业性。
公司可以建立健全的内部管理制度,减少家族成员对公司事务的直接控制,提高公司治理的透明度和公正性。
2. 缺乏股权激励机制格力公司在股权激励方面存在一定的不足。
由于家族化管理的特点,公司内部的股权激励机制相对薄弱,导致员工和管理层的积极性和创造力受到一定程度的限制。
缺乏有效的股权激励机制也容易导致人才流失和队伍稳定性的下降。
对策:格力公司可以建立健全的股权激励机制,通过股票期权、股票奖励等形式,激励员工和管理层的积极性和责任心,提升公司整体的创造力和竞争力。
公司也可以加大对员工的培训和激励投入,提升员工的整体素质和团队凝聚力。
3. 缺乏有效的监督和约束机制在格力公司的治理结构中,缺乏有效的监督和约束机制也是一个较为突出的问题。
由于家族化管理的特点,公司内部存在较为严重的权力过度集中和监督不足的情况,容易引发一些内部管理和资金运作方面的问题。
对策:为了解决这一问题,格力公司可以进一步完善公司内部的监督和约束机制,通过建立健全的内部审计制度和严格的财务管理制度,加强对公司资金运作的监督和管理。
公司也可以加强对管理层和家族成员的监督,建立有效的问责制度,提升公司治理的透明度和公正性。
个人观点:作为一家在家电行业具有一定影响力的企业,格力公司的治理结构和机制问题不仅影响到公司自身的发展和竞争力,也可能对整个行业产生一定的影响。
格力电器股份有限公司内部控制评价在公司战略的制定过程及日常的经营活动中,往往会存在诸多风险,为了进一步规避或者降低风险,实现公司的战略目标,经营者强调风险管理,并制定及落实相关的保障措施,这就是内部控制。
内部控制要求公司上至董事会、管理层,下至全体员工,都要参与其中。
确保财务报告及经营信息可靠,日常经营活动有效及高效,资产安全,这是内部控制实施的三大基本目标。
在企业运作过程当中,内部控制系统如同计算机的后台运作系统掌控着前台的一切行动。
作为非财务信息重要组成部分的内部控制信息不仅反映了企业内部控制状况,也反映了公司发展潜力及未来价值,弥补了财务信息仅表示企业过去业绩的缺陷,同时影响人们对其财务信息可靠性的判断。
理论上讲,完善的内部控制系统能为财务报告及其相关信息的真实完整提供可靠保障。
因此,对企业的内部控制体系进行评价,判断其内部控制体系是否完善对企业的经营和发展具有重要的意义。
本文通过分析中国上市内部控制指数研究课题组设计的中国上市公司内部控制衡量指标体系来评价珠海格力电器股份有限公司的内部控制情况。
一、格力电器内部控制的基本情况(一)内部控制环境:1.治理结构格力电器建立了规范的格力电器治理结构和议事规则,明确决策、执行、监督等方面的职责权限,确保了股东大会、董事会、监事会等机构合法合规有效运作。
董事会下设战略委员会、提名、薪酬与考核委员会、审计委员会,董事会成员各司其职。
此外,格力电器还建立并公告了内部审计制度,设立独立审计部,审计部在格力电器董事会审计委员会领导下,依照国家相关法规政策和格力电器内部控制制度要求,独立开展审计工作。
审计部对审计委员会负责,向审计委员会报告工作。
因此总体而言,格力电器的格力电器治理水平较高。
2.发展战略未来格力电器将加大科研投入,坚持科技创新,研发具有自主知识产权的国际领先产品和技术;加快进度和加大力度向空调产品链和服务链延伸;从扩大自主品牌的出口着手,将出口市场做大做强。
格力电器股份内部控制评价在公司战略的制定过程及日常的经营活动中,往往会存在诸多风险,为了进一步躲避或者降低风险,实现公司的战略目标,经营者强调风险管理,并制定及落实相关的保障措施,这就是内部控制。
内部控制要求公司上至董事会、管理层,下至全体员工,都要参与其中。
确保财务报告及经营信息可靠,日常经营活动有效及高效,资产安全,这是内部控制实施的三大根本目标。
在企业运作过程当中,内部控制系统如同计算机的后台运作系统掌控着前台的一切行动。
作为非财务信息重要组成局部的内部控制信息不仅反映了企业内部控制状况,也反映了公司开展潜力及未来价值,弥补了财务信息仅表示企业过去业绩的缺陷,同时影响人们对其财务信息可靠性的判断。
理论上讲,完善的内部控制系统能为财务报告及其相关信息的真实完整提供可靠保障。
因此,对企业的内部控制体系进展评价,判断其内部控制体系是否完善对企业的经营和开展具有重要的意义。
本文通过分析中国上市内部控制指数研究课题组设计的中国上市公司内部控制衡量指标体系来评价珠海格力电器股份的内部控制情况。
一、格力电器内部控制的根本情况〔一〕内部控制环境:1.治理构造格力电器建设了标准的格力电器治理构造和议事规则,明确决策、执行、监视等方面的职责权限,确保了股东大会、董事会、监事会等机构合法合规有效运作。
董事会下设战略委员会、提名、薪酬与考核委员会、审计委员会,董事会成员各司其职。
此外,格力电器还建设并公告了内部审计制度,设立独立审计部,审计部在格力电器董事会审计委员会领导下,依照国家相关法规政策和格力电器内部控制制度要求,独立开展审计工作。
审计部对审计委员会负责,向审计委员会报告工作。
因此总体而言,格力电器的格力电器治理水平较高。
2.开展战略未来格力电器将加大科研投入,坚持科技创新,研发具有自主知识产权的国际领先产品和技术;加快进度和加大力度向空调产品链和服务链延伸;从扩大自主品牌的出口着手,将出口市场做大做强。
摘要内部控制作为一系列帮助企业运营管理的具有秩序化,规范化,体系化的程序,方法以及流程措施,对企业拓展业务,监督治理,提高效率,维持正常经营活动,规避日常风险,促进可持续发展具有重要意义。
我国企业现代化进程加快,内部控制问题凸显,我国企业内部管理理念流行较晚,相较于国外企业起步较晚,体系较不健全。
当下,为了更好地适应时代发展的潮流,维持企业经营的持续健康发展态势,增强市场竞争力,内部控制体系的建立以及完善措施逐渐引起了广大国内企业的重视。
如何更好地根据每个企业自身独有的特征,经营模式,管理决策来推动内部控制的实施,是各个企业管理者以及当今财务工作者都十分关注的问题。
本文通过对著名企业格力电器的内部控制体系的研究分析,探讨内部控制对于企业发展的重要性、问题暴露以及在此基础之上提出内部控制体系的整体架构流程。
借此希望能够让读者对内部控制有更深入的了解,另外希望引起广大企业对于内部控制体系建立以及完善的重视。
关键词:内部控制体系监督程序审计独立风险预测与评估信息沟通与交流AbstractIn t e rn a l c ont r ol i s a s e ri es o f p ro gr a m m e d, s t a nd a r di z e d an ds ys t e m at i c p ro c e dur e s t o h e l p e nt e rp r i s e o p e ra t i o n a ndm a n a gem e nt、m et ho d、Process measures.I t is of great significance for enterprises to expand business supervision, improve efficiency , maintain normal business activities,avoid daily risks,promoting sustainable development.With the acceleration of enterprise modernization in China, the problem of internal control has become prominent.The concept of internal management of enterprises in our country is popular late, and the system is not perfect compared with that of foreign enterprises. At present, in order to better adapt to the trend of the times, maintain the sustained and healthy development of enterprise management and enhance market competitiveness, the establishment and improvement of internal control system has gradually attracted the attention of domestic enterprises.How to better promote the implementation of internal control according to each enterprise's own unique characteristics, business model and management decision-making is a matter of great concern to business managers and today's financial workers.Based on the research and analysis of the internal control of Gree Electrical Appliances in famous enterprises, this paper discusses the importance of internal control for the development of enterprises, exposes the problems, and puts forward the overall framework and process of internal control system.In t h i s w a y, I h o p e t h at re a d e rs c an h av e a d e e p er un d er s t a n di n g of i nt e rn al co nt ro l,and I h o p e t o a t t r a ct t h e at t e nt i on o f ent er p ri s est o t h e e st ab l i s hm e nt an d i m p r ov em e nt o f i nt e rn al co nt ro l s ys t e m.K e y w o rd s: I n t e rn a l c on t rol s ys t e S u p e r vi s i on p ro ce d u reA u d i t i n d e p en d en t Ri sk p red i c ti o n an d as s es s me n tI n f o r ma ti on c o mmu n i c a ti on an d e x ch an g e目录1. 绪论 (4)1.1本文的研究背景以及意义 (4)1.1.1本文的研究背景 (4)1.1.2本文的研究意义 (5)1.2国内外研究现状 (6)1.2.1国内研究现状 (6)1.2.2 国外研究现状 (6)1.3本文的研究思路以及方法 (7)2.格力公司内部控制现状分析 (7)2.1公司简介 (7)2.2格力电器内部控制现状简析 (8)2.3格力电器内部控制存在的问题 (9)2.3.1企业管理高层缺乏一定程度上的重视 (9)2.3.2预算控制管理的问题 (10)2.3.3监督监察部门的职责缺失 (10)2.3.4内部审计部门的独立性 (10)2.3.5内部控制信息与交流不足 (10)2.3.6人力资源配置方面 (10)2.3.7资产安全 (11)3 . 格力电器内部控制的对策 (11)3.1人力资源管理 (11)3.2企业整体结构架构 (11)3.3企业管理层治理策略 (12)3.5风险评估 (12)3.6资金业务链的管理 (12)3.7全面预算管理 (13)3.8财务报告的使用 (13)3.9责任与文化 (13)3.10加强内部信息交流,疏通沟通渠道 (13)3.11推进监督部门的独立性,防止权权混杂 (13)4 . 内部控制体系架构以及完善 (14)4.1建立企业内部控制体系,提高内控意识 (14)4.2 提高会计人员职业素质,加强管理 (14)4.3杜绝形式主义,严格规范会计工作 (15)4.4完善监督体制,优化监督程序 (15)4.5充分加强现代化,信息化技术应用 (15)4.7明确奖惩规章制度,严格执行 (16)4.8优化企业风险评估体系 (16)4.9加强企业内部交流,疏通信息传输渠道 (16)4.9 联系会计原则与内部控制管理,增加体系严密度与完整度16格力电器内部控制体系研究引言近些年来,随着我国经济的高速发展以及国内企业数量的迅速增长。
珠海格力电器股份有限公司内部控制制度第一章总则第一条为加强珠海格力电器股份有限公司(以下简称“公司”)的内部控制,促进公司规范运作和健康发展,保护股东合法权益,根据《公司法》、《证券法》等法律、行政法规、部门规章和《深圳证券交易所股票上市规则》、《深圳证券交易所上市公司内部控制指引》等规定,结合公司实际,特修订完善本制度。
第二条公司内部控制制度的目的是:(一)确保国家有关法律、法规和公司内部规章制度的贯彻执行;(二)提高公司经营效益及效率,提升上市公司质量,增加对公司股东的回报;(三)保障公司资产的安全、完整;(四)确保公司信息披露的真实、准确、完整和公平。
第三条公司董事会对公司内部控制制度的制定和有效执行负责。
第二章内部控制的内容第四条公司的内部控制主要包括:环境控制、业务控制、会计系统控制、电子信息系统控制、信息传递控制、内部审计控制等内容。
第五条公司不断完善其治理结构,确保董事会、监事会和股东大会等机构的合法运作和科学决策;公司将逐步建立起有效的激励约束机制,树立风险防范意识,培育良好的企业精神和企业文化,调动广大员工的积极性,创造全体员工充分了解并履行职责的环境。
第六条由公司企业管理部明确界定各部门、岗位的目标、职责和权限,建立相应的授权、检查和逐级问责制度,确保其在授权范围内履行职能;公司不断地完善设立控制架构,并制定各层级之间的控制程序,保证董事会及高级管理人员下达的指令能够被认真执行。
第七条公司的内部控制活动已涵盖了公司所有营运环节,包括但不限于:销售及收款、采购和费用及付款、固定资产管理、存货管理、资金管理(包括投资融资管理)、财务报告、成本和费用控制、信息披露、人力资源管理和信息系统管理等。
第八条公司不断地建立和完善印章使用管理、票据领用管理、预算管理、资产管理、担保管理、资金借贷管理、职务授权及代理人制度、信息披露管理、信息系统安全管理等专门管理制度。
第九条公司重点加强对控股子公司的管理控制,加强对关联交易、对外担保、募集资金使用、重大投资、信息披露等活动的控制,并建立相应控制政策和程序。
珠海格力电器股份有限公司2019年度内部控制自我评价报告珠海格力电器股份有限公司全体股东:根据《企业内部控制基本规范》及其配套指引的规定和其他内部控制监管要求(以下简称“企业内部控制规范体系”),结合珠海格力电器股份有限公司(以下简称“公司”)内部控制制度和评价办法,在内部控制日常监督和专项监督的基础上,我们对公司2019年12月31日(内部控制评价报告基准日)的内部控制有效性进行了评价。
一、重要声明按照企业内部控制规范体系的规定,建立健全和有效实施内部控制,评价其有效性,并如实披露内部控制评价报告是公司董事会的责任。
监事会对董事会建立和实施内部控制进行监督。
经理层负责组织领导企业内部控制的日常运行。
公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并对报告内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。
公司内部控制的目标是合理保证经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整,提高经营效率和效果,促进实现发展战略。
由于内部控制存在的固有局限性,故仅能为实现上述目标提供合理保证。
此外,由于情况的变化可能导致内部控制变得不恰当,或对控制政策和程序遵循的程度降低,根据内部控制评价结果推测未来内部控制的有效性具有一定的风险。
二、内部控制评价结论根据公司财务报告内部控制重大缺陷的认定情况,于内部控制评价报告基准日,不存在财务报告内部控制重大缺陷,董事会认为,公司已按照企业内部控制规范体系和相关规定的要求在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制。
根据公司非财务报告内部控制重大缺陷认定情况,于内部控制评价报告基准日,公司未发现非财务报告内部控制重大缺陷。
自内部控制评价报告基准日至内部控制评价报告发出日之间未发生影响内部控制有效性评价结论的因素。
三、内部控制评价工作情况(一)内部控制评价范围公司按照风险导向原则确定纳入评价范围的主要单位、业务和事项以及高风险领域。
格力电器内部控制存在的问题
格力电器是中国知名的家电企业,但是其内部控制存在一些问题。
首先,公司的管理层和高管人员组织结构不够明晰,职责分工不够明确,导致决策层面的失误和混乱。
其次,公司的财务管理存在一些缺陷,比如未能及时准确地披露财务信息,存在财务造假的风险。
此外,公司的内部审计机制也还不够完善,缺乏有效的监督和反馈机制,以及缺少独立审计的机构和人员。
这些问题都会影响公司的发展和信誉,需要尽快得到解决。
- 1 -。
珠海格力电器股份有限公司内部控制分析报告班级:j120313组别:第一组(吕晓艳j12031305 贾淳奥j12031319徐燕飞j12031320 陈佳华j12031321葛俊杰j12031334 邵逸飞j12031336岑冠男j12031323 滕佳菲j12031328)目录前言 (3)1.组织结构 (4)1.1格力组织结构 (4)1.2格力组织构架设计 (5)1.3治理结构与内部机构的关系 (5)2.发展战略 (6)2.1发展战略的调整 (6)2.2影响格力电器发展战略因素 (6)2.2.1 影响因素 (6)2.2.2外部环境分析 (7)2.2.3 企业内部资源分析 (9)2.3 发展战略的实施 (10)2.3.1. SWOT矩阵分析 (10)2.3.2. 战略方案选择 (10)2.3.3战略实施与战略控制 (11)3人力资源 (11)3.1人力资源战略 (11)3.2领导管理风格 (11)3.3人力资源管理存在的问题 (12)4. 社会责任 (13)4.1依法纳税回馈社会 (13)4.2积极解决涉及社会就业问题 (13)4.3打造循环经济,落实节能减排改造项目 (14)5.企业文化 (15)5.1企业文化核心价值观 (15)5.2企业精神 (15)5.3管理和经营理念 (15)前言成立于1991年的珠海格力电器股份有限公司是目前全球最大的集研发、生产、销售、服务于一体的专业化空调企业,2009年销售收入426.37亿元,连续9年上榜美国《财富》杂志“中国上市公司100强”。
格力电器旗下的“格力”品牌空调,是中国空调业唯一的“世界名牌”产品,业务遍及全球100多个国家和地区。
2005年至今,格力空调连续5年全球销量领先。
该企业是珠海市人民政府国有资产监督管理委员会管理旗下的一家大型国有控股股份制企业。
在公司战略的制定过程及日常的经营活动中,往往会存在诸多风险,为了进一步规避或者降低风险,实现公司的战略目标,经营者强调风险管理,并制定及落实相关的保障措施,这就是内部控制。
格力的内部因素评价矩阵格力是中国著名的家电制造企业,也是世界上最大的空调生产厂商之一。
它的成功离不开一系列强大的内部因素。
本文将从公司文化、创新能力、品牌形象和供应链管理等几个方面对格力的内部因素进行评价。
首先,格力的公司文化是其成功的关键。
格力倡导“用心做产品”的理念,将用户需求放在首位,始终保持对产品质量的高标准。
这种文化使得格力员工对产品质量有着强烈的责任感,同时也培养了员工之间的团队合作精神。
公司内部的和谐氛围使得员工能够更好地相互支持和协作,为企业的发展提供了坚实的基础。
其次,格力的创新能力也是其成功的重要因素。
格力不仅注重产品技术的创新,还积极推动管理模式和企业文化的创新。
公司设立了专门的研发中心,不断投入大量资源进行科研和技术创新。
通过与国际先进技术企业的合作,格力不断引进先进的生产设备和管理经验,推动了企业的创新发展。
此外,格力也注重人才培养和激励机制的创新,吸引了一大批优秀的科研人员和管理人才加入。
再次,格力的品牌形象也是其成功的重要因素。
格力是中国家电行业的知名品牌,拥有广泛的市场认可度和良好的口碑。
格力的产品以其出色的品质和卓越的性能而广受消费者欢迎,成为消费者信赖的首选品牌。
此外,格力在品牌宣传和广告上也下了很大的功夫,通过大量的广告宣传和赞助活动,成功地提升了品牌形象和知名度。
最后,格力的供应链管理也是其成功的重要因素之一。
格力将供应链管理视为企业竞争力的重要一环,注重供应商选择和合作关系的建立。
格力与供应商建立了长期稳定的合作关系,形成了高效的供应链网络。
这种供应链管理模式使得格力能够更好地把握市场需求,及时调整生产和供应计划,确保产品的快速交付和市场占有率的提升。
综上所述,格力的内部因素对其成功起到了至关重要的作用。
公司文化的塑造、创新能力的提升、品牌形象的建设和供应链管理的完善,共同促进了格力的持续发展和市场竞争力的提升。
格力将秉持“用心做产品”的理念,不断努力创新和完善自身,以满足用户需求,实现更大的发展成就。
格力电器股份有限公司内部控制评价格力电器股份有限公司内部控制评价在公司战略的制定过程及日常的经营活动中,往往会存在诸多风险,为了进一步规避或者降低风险,实现公司的战略目标,经营者强调风险管理,并制定及落实相关的保障措施,这就是内部控制。
内部控制要求公司上至董事会、管理层,下至全体员工,都要参与其中。
确保财务报告及经营信息可靠,日常经营活动有效及高效,资产安全,这是内部控制实施的三大基本目标。
在企业运作过程当中,内部控制系统如同计算机的后台运作系统掌控着前台的一切行动。
作为非财务信息重要组成部分的内部控制信息不仅反映了企业内部控制状况,也反映了公司发展潜力及未来价值,弥补了财务信息仅表示企业过去业绩的缺陷,同时影响人们对其财务信息可靠性的判断。
理论上讲,完善的内部控制系统能为财务报告及其相关信息的真实完整提供可靠保障。
因此,对企业的内部控制体系进行评价,判断其内部控制体系是否完善对企业的经营和发展具有重要的意义。
本文通过分析中国上市内部控制指数研究课题组设计的中国上市公司内部控制衡量指标做大做强。
3. 人力资源格力电器制定和实施了有利于企业可持续发展的人力资源政策,如员工聘用、培训、辞退与辞职;员工薪酬、考核、晋升与奖惩;关键岗位员工定期岗位轮换等制度。
4.社会责任格力电器积极承担和履行对格力电器股东、债权人、职工、供应商、消费者等利益相关方的社会责任,保障员工的劳动权益、健康安全和就业公平,并为员工职业发展提供各种激励和支持,追求为消费者提供满意的产品和服务,积极贯彻落实节约资源的基本国策,并购格力电器热衷各类公益事业,在为赈济灾害、社会福利、科教文、卫、体等各项社会事业建设中发挥积极作用。
5.企业文化自1991年成立以来,格力电器建立了以“实”为核心的企业文化,核心价值观在企业成长过程中逐步凝练而成,并随着格力电器的发展而不断调整和提升。
此外,格力建立了“追求完美质量,创立国际品牌,打造百年企业”的质量方针,“研制绿色产品,坚持清洁生产,保护生存环境”的环境方针,“以人为本,安全生产,保障健康,关爱生命”的职业健康安全方针。
(二)风险识别和评估格力电器对风险及时进行评估,组织风险分析团队,按照严格规范的程序开展工作,准确识别内部风险和外部风险,根据风险分析的结果,结合风险承受度,权衡风险与收益,确定风险应对策略以防范风险。
(三)控制活动为保证内部控制目标的实现,格力电器建立了一系列的内部控制程序,主要包括不相容职务分离、授权审批控制、会计系统控制、财产保护控制、预算控制、运营分析控制和绩效评价控制等。
格力电器内部控制活动方法、措施及机制的运行情况,主要表现在以下方面:1.子格力电器控制活动管理格力电器通过向子格力电器委派或推荐董事及主要高级管理人员,总部职能部门对应子格力电器的对口部门进行专业指导及监督的方式对子公司进行管理,从格力电器治理、日常经营及财务管理等各方面对控股子公司实施了有效的管理。
通过重大事项产权代表报告制度、重大财务事项报告制度,控制子公司电器在重大事项上的决策,避免决策风险;通过对子公司的财务报表、会计系统和投融资等环节的实时监控,控制子公司的财务风险。
2.关联交易的内部控制格力电器明确划分股东大会、董事会对关联交易事项的审批权限,规定关联交易事项的审议程序和回避表决要求。
对关联方进行及时披露并确保关联方名单真实、准确、完整。
此外,格力还制定了《关联交易管理办法》,对关联交易做出了明确规定。
3.募集资金的内部控制格力电器制订了《募集资金管理办法》,对募集资金专户存储、使用及审批程序、用途调整与变更、内审监督等方面进行明确规定,以保证募集资金专款专用。
4.重大投资的内部控制格力电器按照制定的《投资管理办法》就格力电器对外股票、债券等证券投资、格力电器兼并、合作经营和租赁经营等投资项目,和对内的重大技改项目、更新、基本建设、购置新设备、新产品开发等投资项目进行了规范。
5.采购业务的内部控制格力电器对采购业务流程制定了完善的管理制度,明确了供应商选择、审查、资格认定管理流程,严格制定请购、审批、购买、验收、付款、采购后评估等环节的职责和审批权限,并建立价格监督机制,定期检查和评价采购过程中的薄弱环节,采取有效控制措施,确保物资采购满足企业生产经营需要。
6.资产管理的内部控制格力电器已建立规范的资产管理制度,明确资产取得、验收入库、领用发出、盘点处置等环节的管理要求,严格做到实物流程与相应的账务流程的岗位分离。
格力电器重视资产的安全管理,定期进行盘点工作,对盘点出现的异常情况进行专项分析,查明原因,并及时、准确进行相应处理。
7.销售业务的内部控制格力电器已制定销售管理制度,确定适当的销售政策和策略,并明确销售定价、发货、收款等环节的职责和审批权限。
8.研究与开发的内部控制格力电器重视新技术新产品的研究开发工作 ,增强核心竞争力的激励体系,并对产品研发进度、质量、资源配置进行有效全过程管理,促进研发成果的转换和有效利用。
9.工程项目的内部控制格力电器制定了一系列制度对工程立项、价格确定、运行管理、结算等流程岗位职责、操作规范进行明确规定,并安排专门人员对工程项目实施过程进行监督审计。
10.对外担保的内部控制格力电器制定了《对外担保管理办法》对担保事项进行明确规范。
2012 年内格力电器无重大对外担保业务。
11.财务报告的内部控制格力电器制定《财务会计报告管理办法》,明确财务报告编制、报送和使用的规范流程,确保财务信息披露真实性、完整性和准确性。
12.预算管理的内部控制格力电器建立并实施全面预算管理制度,重点对销售预算、资金预算执行情况进行监控,对预算进度偏差进行专项分析,及时制止格力电器不符合预算目标的经济行为,并要求相关部门落实改善措施。
13.合同管理的内部控制格力电器已建立较完善的合同审批体系,明确各类合同的签审权限及格式,并建立合同管理系统,对格力电器合同实行电子化管理。
14. 信息披露的内部控制格力电器制定了《信息披露管理制度》,确保信息披露的及时、准确、完整。
二、格力电器股份有限公司内部控制评价根据中国上市内部控制指数研究课题组公布的《迪博•中国上市格力电器内部控制指数综合排名100强》,格力电器的内部控制体系可以从战略、经营、报告、合规和资产安全五个方面来评价:(一)战略方面:1. 市场占有率:图1 2012年中国空调市场品牌关注比例分布图2 2011年中国空调市场品牌关注比例分布表1 2010-2011年中国空调市场品牌关注比例对比表2 2011-2012年中国空调市场品牌关注比例对比图3 2012年中国空调市场产品型号关注排名根据以上图表可以知道,格力在空调市场上为霸主地位,市场占有率居高不下,说明格力战略方面的内部控制较完善,同时高的市场占有率也是格力电器创新能力、产品研发能力强,内部控制环境优化的表现。
2. 风险评估格力电器在2012年的年报中说明了未来其面临的风险主要是需求下降带来的风险,并说明格力电器将努力提高业绩来防范风险。
(二)经营方面内部控制并不是为了控制而控制,内部控制本身不是目标,它只是实现控制目标的一个过程。
内部控制不能也无法在企业内单独运行,而只能是企业经营管理体系中的一个推动器。
内部控制通过帮助企业提高确认潜在事项、评估风险和制定应对措施来减少风险发生的可能性和降低风险的影响程度,从而减少相应的成本或损失,提高企业的经营效率和效果。
同时,通过内部控制体系,企业可以加强财务风险管理,提高企业财务活动的运作效率和效益,进而提高企业财务系统的透明度,主动把握企业经营的发展方向,最终促进企业价值最大化。
从内部控制的角度而言,经营效率和效果中最具代表的两个指标为投资资本回报率和净利率。
1.投资资本回报率图4 2007年-2012年格力电器投资资本回报率数据来源:CSMAR数据库由上图可知,08年受到金融危机影响,投资资本回报率开始下降,但是从2009年开始,格力电器的投资资本回报率开始回升。
2.净利率图5 2007年-2012年格力电器净利率数据来源:CSMAR数据库由上图可知,2007年-2012年,格力电器净利率总体上呈上升趋势。
通过2007年-2012年格力电器投资资本回报率和净利率的走势可以知道格力电器经营方面的内部控制较好,并且不断地在提高。
(三)财务报告方面合理保证财务报告及相关信息的真实完整是内部控制的基础目标之一,财务报告及相关信息是投资者、债权人及其他使用者了解企业运营状况及企业价值的渠道。
加强企业财务报告的内部控制,确保财务报告的信息质量,对于提高企业的公司治理和经营管理水平、促进资本市场和市场经济健康可持续发展至关重要。
能够体现财务报告的内部控制情况主要有两个指标:一是注册会计师发表的审计意见,二是上市公司进行的财务重述。
公司内部控制体系的完善需要管理层、员工和其他利益相关者的长期努力,不可能一蹴而就。
因此,前期存在的内部控制缺陷很可能延续到当期和以后多期,从而增加了财务报表出现重大错报或漏报的可能性。
1.审计意见:根据中审亚太会计师事务所公布的审计报告,格力电器的财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制,公允反映了格力电器经营成果和现金流量。
2.财务重述根据格力电器最近公布的2012年报和2013年第一季度季报,格力电器无重大财务重述现象。
因此,根据审计意见和财务重述这两项指标可以知道格力电器的财务报告的内部控制较完善。
(四)合法合规方面:内部控制有效的公司,能够促使法制、道德与诚信观念被员工高度认同,促进遵纪守法和诚信经营成为一种自觉行为。
因此,上市公司的合法合规目标实现的程度可以用违法违规事项及诉讼事项来衡量,用以考察内部控制的缺陷。
上市公司自身及其高管人员的违法违规行为都说明上市公司的内部控制体系未能合理保证企业经营管理合法合规,违反了相关的法律法规,可能导致内部控制体系失效。
公司由于诉讼可能导致重大财务风险的声誉风险。
诉讼之后公司往往面临着还债或清欠,对公司经营影响较大。
1.违法违规2013年6月,国家审计署发布《2013年第25号公告:5044个能源节约利用、可再生能源和资源综合利用项目审计结果》,公告显示,在国家推行的节能补贴政策上,企业存在的骗补现象严重。
审计署报告披露,2011年和2012年,广东省珠海格力电器股份有限格力电器在高效节能空调推广项目上,通过多报节能空调销售量,违规获得中央财政高效节能空调推广补贴资金2157.76万元。
格力电器也承认对经销商管理环节存在疏漏,主要体现在以下两个方面:一是填写环节不规范,节能补贴数据由终端经销商填写后,汇总到格力电器统一申请补贴。
部分经销商在申报系统中填报的销售、安装日期、用户资料不严谨,出现差错。
二是时间误差没有排除。