劳动合同协议书到期续签不续签通知书

终止劳动合同通知书（到期不续签）7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据双方所签署的劳动合同，您的劳动合同将于XXXX年XX月XX 日期限届满。

经过公司慎重考虑，决定不再与您续签劳动合同。

在此，我们向您发出本终止劳动合同通知书，以明确表达此决定。

本通知书的发出符合相关法律规定，并且已充分考虑您的权益和利益。

一、关于终止劳动合同的说明鉴于公司业务发展需要及未来战略规划，经双方协商，您的劳动合同到期后将不再续签。

我们深感遗憾地通知您，您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日正式终止。

自合同终止之日起，您与公司的劳动关系将正式结束。

二、关于合同期内的工作评价在您的劳动合同期限内，您为公司的发展作出了努力和贡献，对此我们表示衷心的感谢。

您的职业素养、专业技能以及团队协作方面表现优秀，为公司带来了宝贵的价值。

我们对您的付出表示诚挚的敬意和感谢。

三、关于经济补偿和待遇结算根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定，我们将按照法定标准对您的经济补偿进行结算。

具体补偿方案包括但不限于：工资结算、社会保险、住房公积金、年假结算等。

请您在合同终止前与我们的人力资源部门联系，以便我们共同确认并处理相关事宜。

四、关于离职手续请您在接到本通知书后按照公司要求办理离职手续。

请务必完成以下事项：1. 工作交接：确保您负责的工作已经顺利交接给其他同事或上级。

2. 物品归还：归还公司所有财物，包括办公用品、工具、资料等。

3. 结算薪资：办理薪资结算手续，确保您的工资、奖金等福利待遇得到妥善处理。

4. 社保关系转移：根据当地社保机构要求办理社保关系转移手续。

五、关于后续事宜合同终止后，我们将为您提供必要的离职证明及相关手续。

如有需要，请提前与我们的人力资源部门联系。

我们愿意为您提供必要的支持和帮助，以便您顺利过渡到下一份工作或生活阶段。

六、附则本通知书作为终止劳动合同的正式文件，请您妥善保管。

如您在接到本通知书后仍有任何疑问或需要帮助，请随时与我们的人力资源部门联系。

劳动合同到期不续签通知模板【不同场景版】合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，就劳动合同到期不续签事宜达成如下协议：一、合同到期日甲、乙双方确认，双方签订的《劳动合同》自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、不续签通知1.甲方于本合同到期前____日，书面通知乙方不再续签劳动合同。

2.乙方收到甲方不续签通知后，如有异议，可在收到通知之日起____日内向甲方提出。

甲方应在收到乙方异议后____日内给予答复。

三、经济补偿1.甲方根据《劳动合同法》第四十六条的规定，向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方式：乙方在甲方工作期间，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

不满一年的，按比例支付。

乙方月工资为____元。

3.甲方应在合同到期后____日内，一次性支付乙方经济补偿。

四、合同到期后的权利义务1.合同到期后，甲乙双方的权利义务终止，乙方不再享有甲方提供的任何福利待遇。

2.乙方应按照甲方规定，办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还甲方财物、办理社会保险关系转移等。

3.甲方应依法为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续。

五、争议解决本协议履行过程中如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日一、五种特殊应用场合及注意事项1.应用场合：员工合同即将到期，公司决定不续签。

注意事项：提前通知员工，按照合同规定的时间节点进行。

比如，提前一个月通知，给员工留出充足的时间寻找新工作。

劳动合同到期续签(不续签)通知书劳动合同到期续签(不续签)通知书尊敬的[员工姓名]：根据劳动合同的约定，您目前与本公司签订的劳动合同将于[合同到期日期]到期。

根据公司的人力资源管理政策以及您当前的工作表现，我们在此通知您，公司并无意对您的劳动合同进行续签。

为了确保您对此决定的了解，并以便您能够做好相关的安排，我们特此向您发出此续签(不续签)通知书。

以下是本通知书所涉及的详细信息：1. 合同到期日期：[合同到期日期]您的劳动合同将于此日期到期，并不再继续有效。

2. 不续签原因：根据公司的综合考虑，我们认为公司无法提供您期望的职位发展或者其他合适的岗位。

同时，您的工作表现未达到公司的要求。

3. 经济补偿安排：在合同终止之日起，公司将按照现行法律法规的规定向您支付相应的经济补偿。

4. 离职手续：在合同到期日之前，请您与人力资源部门联系，了解更详细的离职手续和办理流程。

5. 联系方式：如有任何疑问或者需要进一步的协商，请联系公司人力资源部门。

特此通知。

附件：1. 劳动合同2. 公司人力资源管理政策相关文件法律名词及注释：1. 劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的，明确双方权利义务关系的协议。

2. 经济补偿：劳动合同终止后，用人单位应按照相关法律法规的规定向劳动者支付相应的赔偿金。

困难及解决办法：1. 困难：劳动合同到期后，劳动者可能会面临就业问题。

解决办法：我们建议劳动者在合同到期前积极寻找新的职业机会，准备好个人简历及相关应聘材料，并留意招聘信息。

2. 困难：劳动合同终止后，劳动者可能会面临福利待遇的变化。

解决办法：劳动者可以咨询公司的人力资源部门，了解相关政策和规定，并及时办理离职手续，以确保自己的权益。

希望以上信息对您有所帮助。

如有任何疑问或需要进一步的协商，请及时与公司人力资源部门联系。

再次感谢您在过去的合作中所作出的努力和贡献。

此致敬礼[公司名称][日期]。

合同到期公司不续签通知书
到期后，不再续签需要发出不续签的书面，下面小编给大家带来合同到期公司不续签通知书范文，供大家参考!
合同到期公司不续签通知书范文一
你与公司_____年__月__日所签的《劳动合同》，将于_____年__月__日到期，现公司决定不再与你续订劳动合同。

请在接到本通知后，于_____年__月__日__时前完成相关工作交接，并到财务部门办理相关财务结算手续。

年月日
合同到期公司不续签通知书范文二
：
您好!非常感谢您在职期间为××××有限责任公司所作的工作。

公司与您之间与20xx年1月1日所签署的劳动合同应与20xx年12月31日到期，由于多方面的原因，经董事会决定将在此很遗憾的通知您，公司将不再与您续签合同，即劳动合同到期终止。

请您在20xx年12月31日之前向公司交接好所有工作。

受通知人收执签名：
××××水电有限责任公司
年01月01日
合同到期公司不续签通知书范文三
______：
我们双方于___年___月___日签订的《劳动合同书》将于___年___月___日期满。

经单位研究决定，期满后不再与您签订劳动合同，终止劳动合同时间为___年___月___日。

现提前30日通知。

请您接到此通知后，按规定及时办理工作交接和社会保险等相关手续。

特此通知
签发人(甲方签名或盖章)：签发时间：年月日。

终止劳动合同通知书（到期不续签）4篇篇1【终止劳动合同通知书（到期不续签）】尊敬的XXX：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为了维护您和公司的合法权益，特向您发出以下劳动合同终止通知书：一、合同双方约定：您与公司签订的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期。

二、终止原因：根据公司的工作需要以及您的工作表现情况，公司决定不续签您的劳动合同。

三、劳动补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司将依法向您支付相应的经济补偿。

四、终止事宜：请您在收到本通知书后，按照办理离职手续，并于劳动合同到期前完成离职。

五、其他事宜：您在公司任职期间对公司的付出我们表示感谢，希望您在离开公司后也能保持良好的工作态度，祝您在未来的工作生涯中取得更好的发展。

此致敬礼XXX公司日期：XXXX年XX月XX日以上是本公司根据相关法律法规出具的终止劳动合同通知书，希望您能理解和支持，如有任何疑问，请随时与我们联系，谢谢！篇2尊敬的XXX先生/女士：您好！在您的工作合同到期之际，特此致函通知您，我司决定不与您续签劳动合同。

为此，特发此通知书，希望您能理解。

一、合同基本信息姓名：XXX性别：男/女身份证号码：XXXXXX职务：XXX公司名称：XXX有限公司工作地点：XXX合同期限：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日二、合同终止原因经过公司充分评估和考虑，认为不与您续签劳动合同符合公司发展需要和您的工作表现。

具体原因如下：1. 业务调整：公司业务发展需要调整岗位配置，您的岗位将不再需要；2. 绩效考核：根据公司绩效考核结果，您的工作表现未达到公司要求；3. 其他原因：XXXXXXXX（如有其他原因可补充说明）。

三、终止劳动合同流程1. 通知期：根据劳动合同约定，提前XX个月通知终止劳动合同；2. 结算工资：您应于劳动合同终止之日起XX个工作日内领取最后一次工资；3. 交接工作：请您在劳动合同终止之前，认真完成工作交接，并将工作资料整理清楚。

合同到期公司不续签通知书（精选5篇）合同到期公司不续签篇1你与公司_____年__月__日所签的《》，将于_____年__月__日到期，现公司决定不再与你续订劳动合同。

请在接到本通知后，于_____年__月__日__时前完成相关工作交接，并到财务部门办理相关财务结算手续。

年月日合同到期公司不续签通知书篇2：您好!非常感谢您在职期间为××××有限责任公司所作的工作。

公司与您之间与20xx年1月1日所签署的劳动合同应与20xx年12月31日到期，由于多方面的原因，经董事会决定将在此很遗憾的通知您，公司将不再与您续签合同，即劳动合同到期终止。

请您在20xx年12月31日之前向公司交接好所有工作。

受通知人收执签名：××××水电有限责任公司年01月01日合同到期公司不续签通知书篇3______：我们双方于___年___月___日签订的《劳动合同书》将于___年___月___日期满。

经单位研究决定，期满后不再与您签订劳动合同，终止劳动合同时间为___年___月___日。

现提前30日通知。

请您接到此通知后，按规定及时办理工作交接和社会保险等相关手续。

特此通知签发人(甲方签名或盖章)：签发时间：年月日合同到期公司不续签通知书篇4尊敬的-x先生/小姐：我代表-xx公司分公司很高兴地通知您，您已经通过了公司的笔试/面试考核，公司拟录用您为正式员工并拟与您签订正式劳动合同。

欢迎您加入公司部，任职位，目前您的汇报对象是。

您入职后的工作职责请与您的直属上级确认。

您入职后的薪酬待遇：您转正后的税前月固定工资是人民币元整，全年个月薪资，月绩效基数元，随月度工作情况浮动发放，试用期薪资是转正后薪资的%，试用期个月。

公司将从您的月工资中按国家劳动法规定代扣您个人所得税的个人缴纳部分。

您入职后的福利待遇：社会福利：按照国家及地方政府规定缴纳的养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，公司将从您的月工资中代扣个人应缴部分;公司福利：带薪休假、年度体检、生日礼物等。

劳动合同到期续签(不续签)通知书[公司名称]劳动合同到期续签(不续签)通知书尊敬的[员工姓名]：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经我公司人事部门审核决定，决定终止您的现有劳动合同。

现将有关事项通知如下：一、合同到期续签/不续签的通知根据公司制定的劳动合同管理政策，您与我公司签订的为期[合同期限]的劳动合同即将到期。

在综合考虑您的工作表现及岗位需求的基础上，我公司做出如下决定：1. 如果我公司决定与您续签劳动合同，续签期限为[新合同期限]，请您于本通知日期起[通知期限]之内向人事部门提交相关续签材料，并按时完成续签手续。

附件：- 劳动合同续签申请表（附件一）；- 相关明和学历证明复印件（附件二）；- 劳动合同续签协议（附件三）。

2. 如果我公司决定不与您续签劳动合同，您的劳动合同将在[合同终止日期]到期后终止，您需要在[通知期限]之内完成工作交接，并按照我公司规定办理离职手续。

二、法律名词及注释为了保证通知函的准确性和法律合规性，特如下所涉及的法律名词及注释：1. 劳动合同：指雇主与劳动者订立的，关于劳动报酬、工作条件、劳动保护、劳动纪律等劳动关系的书面合同。

2. 续签：合同期限届满后，经双方协商一致，继续延长劳动合同的期限。

3. 劳动合同法：中华人民共和国国家法律，于2007年1月1日施行，确立了劳动合同制度，规范了劳动关系，保护劳动者的权益。

三、实际执行可能遇到的困难及解决办法在实际执行过程中，可能会遇到以下困难及解决办法：1. 工作交接困难：如由于项目特殊性，工作交接较为复杂，可采取以下措施解决：- 提前安排交接时间，确保充足的交接时间；- 指派专人协助交接，提供必要的技术支持。

2. 个人情绪波动：面对合同不续签的决定，员工可能会产生情绪波动，可采取以下措施缓解：- 与员工进行沟通，解释决策背后的原因，并表示对员工的肯定和感谢；- 提供心理咨询服务，帮助员工平复情绪。

以上为劳动合同到期续签(不续签)通知书的内容，我们希望您能理解并配合执行。

劳动合同到期续签(不续签)通知书劳动合同到期续签(不续签)通知书一、前言根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，我们公司即将面临劳动合同到期的情况。

根据相关法律法规和公司制定的规章制度，现向劳动合同即将到期的员工发出续签(不续签)通知书。

二、1. 基本信息员工姓名：员工工号：合同类型：2. 续签通知根据现行的合同规定，我司与您签订的劳动合同将于合同到期日期到期。

根据公司的需要以及您在公司的工作表现，我们对您继续提供工作岗位的意愿如下：- 续签合同：公司愿意与您继续签订劳动合同，为您延长合作期限。

希望您能积极考虑并尽快与我们联系，以便安排续签相关事宜。

或- 不续签合同：公司经过综合考虑，决定不与您继续签订劳动合同。

您的劳动合同将会到期后终止。

请您在劳动合同到期前做好交接工作，并按公司规定进行离职手续办理。

3. 续签条件与要求如果您愿意继续与公司签订新的劳动合同，以下几点条件需要满足：- 工作表现良好，被公司认可；- 符合岗位要求，能够胜任工作职责；- 愿意接受新的合同条款和约定；- 提供必要的合同续签所需的材料和证明。

4. 解约补偿如果公司决定不与您续签劳动合同，您将会按照合同约定和相关法律法规进行解除劳动关系。

具体解约补偿和离职事宜，请您咨询人力资源部门或查阅公司相关文件。

5.如有任何疑问或需要进一步了解续签(不续签)事宜，请尽快与我们联系：- 人力资源部门方式：X，Eml：X三、感谢您在过去的合作中付出的辛勤努力。

根据劳动法的要求，我们将按时对劳动合同进行处理。

无论是续签还是不续签，希望您能够理解并尽快与我们取得联系。

谢谢！注意：本通知书将作为劳动合同到期处理的凭据，请您妥善保管。

终止劳动合同通知书（到期不续签）7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据双方所签署的劳动合同，您的劳动合同将于XXXX年XX月XX 日期限届满。

经过公司慎重考虑，决定不再与您续签劳动合同。

在此，我们向您发出本终止劳动合同通知书，以明确表达此决定。

一、合同到期情况说明您与本公司所签署的劳动合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX 年XX月XX日，合同期满之后，公司决定不续签劳动合同。

在合同期间，您的工作表现一直受到公司的高度认可，您的付出和努力为公司的发展做出了重要贡献。

二、终止劳动合同原因本次决定不续签劳动合同的原因如下：1. 公司业务调整：鉴于公司业务发展和战略调整的需要，公司需要对人力资源进行优化配置。

2. 到期不续签：劳动合同期限届满，经公司评估后决定不再续签。

在合同期间，您的工作表现良好，公司对您在岗位上的付出表示感谢。

同时，公司与您之间的分手，并非因为您在工作中的过失或疏忽，公司对您在任职期间的表现予以充分肯定。

三、离职手续及待遇请您在收到本通知书后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、报销结算等。

公司将按照相关法律法规及劳动合同约定，为您办理社会保险和住房公积金等相关手续。

同时，您有权享受公司规定的离职补偿及福利待遇。

具体事宜请与人力资源部联系沟通。

四、知识产权保护及竞业限制请您在离职后，遵守公司的知识产权保护政策，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

同时，按照公司与您签署的竞业限制协议（若有），您在离职后一定期限内不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相关工作。

若违反竞业限制协议，公司将有权追究您的法律责任。

五、纠纷解决方式本终止劳动合同通知书的解释权归本公司所有。

如因本通知书引起任何纠纷，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

六、其他注意事项请您在离职后继续关注公司官方网站、内部邮件等渠道，以便获取与公司相关的最新信息。

劳动合同到期续签(不续签)通知书
尊敬的[员工姓名]：
根据我司与您签订的劳动合同约定，我们的劳动合同将于[合同到期日]到期。

在此，我代表[公司名称]，向您发送劳动合同到期续签(不续签)通知书。

经过公司的综合考虑和评估，根据您在公司的工作状态和企业发展的需要，我们特此通知您，公司决定：
1.若您愿意继续与公司续签劳动合同，在劳动合同到期前一个月内，请务必与人力资源部门联系，与我们确认续签意向。

公司将与您重新商定新的合同条款和工作安排。

2.若您不愿意继续与公司续签劳动合同，请在劳动合同到期前一个月内书面提前通知我们。

我们会根据合同约定及相关法律法规的规定，为您办理离职手续，并支付您的相应权益。

在考虑是否续签劳动合同时，我们将综合考虑您在公司的工作表现、市场需求变化以及您的个人意愿，并进行评估和决策。

我们鼓励您积极思考和提出关于合同续签的建议和意见，以便我们更好地满足您的需求。

请您知悉，劳动合同到期续签是双方自愿的行为，在续签过程中，您有权了解和要求修改新合同的具体条款，包括但不限于工资、福利待遇、工作地点、工作职责等。

如果您对新合同的条款有任何疑问或需要进一步的解释，请您及时与人力资源部门联系，我们将尽快为您提供满意的答复。

不管您是否决定续签劳动合同，我们都衷心感谢您在过去的服务期间为公司做出的贡献。

如果您决定离开，我们祝愿您在今后的工作和生活中取得更大的成功。

感谢您对公司的支持与理解。

祝好！
此致
[公司名称] 日期：[通知日期]。

劳动合同到期续签(不续签)通知书合同编号：[合同编号]合同双方：甲方（雇主）：[甲方名称]地质：[甲方地质]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]职务：[甲方法定代表人职务]乙方（雇员）：[乙方姓名]联系号：[乙方联系号]地质：[乙方地质]鉴于：2. 现原合同即将到期，根据《劳动合同法》的相关规定，甲乙双方就续签劳动合同事宜进行协商；经双方充分协商，达成如下协议：一、劳动合同到期续签1.1 甲方决定续签劳动合同，乙方同意续签。

双方同意，自原合同到期之日起，续签劳动合同，合同期限为[新合同期限]。

1.2 续签后的劳动合同内容除本通知书另有约定外，其他条款按照原合同的约定执行。

二、劳动合同到期不续签2.1 甲方决定不续签劳动合同，乙方接受甲方的不续签决定。

2.2 甲方应按照《劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿。

经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作满一年支付一个月工资的经济补偿，不足一年的按比例支付。

2.3 乙方应在劳动合同到期之日起[具体天数]内办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、交接工作等。

三、其他约定3.1 本通知书的附件包括但不限于原合同、相关法律法规等，与本通知书具有同等法律效力。

3.2 本通知书的修改、补充必须采用书面形式，经双方签字或盖章后生效。

3.3 本通知书的签订、履行、解释及争议解决均适用的法律。

3.4 本通知书的签订地为[签订地]。

四、附则4.1 本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。

4.2 本通知书自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日附件：1. 原劳动合同2. 相关法律法规========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1. 特殊岗位或高级管理人员续签a. 股权激励计划：对于高级管理人员，可增加股权激励计划条款，以鼓励其长期为公司服务。

b. 竞业禁止：对于掌握公司核心机密的人员，可增加竞业禁止条款，以保护公司的商业利益。

合同文档示例：合同编号：_______劳动合同到期续签(不续签)通知书目录1.引言2.合同概述3.续签条款4.不续签条款5.通知期限6.续签通知的送达7.不续签通知的送达8.续签通知的接受与拒绝9.不续签通知的接受与拒绝10.续签后的合同条款11.不续签后的合同终止12.争议解决13.附件1.引言甲方（雇主）：_______地质：_______乙方（员工）：_______地质：_______鉴于甲方与乙方之间的劳动合同即将到期，根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方就劳动合同到期续签（不续签）事宜达成如下协议：2.合同概述2.1合同双方：甲方（雇主）与乙方（员工）。

2.2合同类型：固定期限劳动合同。

2.3合同期限：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

3.续签条款3.1在本合同到期前，甲方有权决定是否续签本合同。

甲方应在合同到期前至少提前一个月通知乙方是否续签。

3.2如果甲方决定续签本合同，双方应就续签后的合同条款进行协商，并签订书面续签协议。

4.不续签条款4.1如果甲方决定不续签本合同，甲方应在合同到期前至少提前一个月通知乙方。

4.2甲方不续签本合同的通知应明确说明不续签的原因。

5.通知期限5.1甲方应在合同到期前至少提前一个月通知乙方是否续签或不续签本合同。

5.2如果甲方未能在规定期限内通知乙方，本合同将自动续签，续签期限与原合同相同。

6.续签通知的送达6.1甲方应将续签通知以书面形式送达乙方，包括但不限于邮寄、快递、电子邮件等方式。

7.不续签通知的送达7.1甲方应将不续签通知以书面形式送达乙方，包括但不限于邮寄、快递、电子邮件等方式。

8.续签通知的接受与拒绝8.1乙方在收到甲方的续签通知后，有权在规定期限内接受或拒绝续签。

8.2如果乙方接受续签，双方应签订书面续签协议。

8.3如果乙方拒绝续签，本合同将按照不续签条款执行。

终止劳动合同通知书（到期不续签）6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与公司签订的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期，经公司慎重考虑，决定不再与您续签劳动合同。

在此，我们希望通过此通知书明确终止劳动合同的相关事宜。

本通知书的目的是为双方提供清晰的沟通和明确的指引，以确保合同的顺利终止和双方的权益得到充分保障。

一、合同终止时间双方签订的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期，到期后将不再续签。

自该日期起，您与公司之间的劳动合同关系将正式终止。

二、合同终止原因本次劳动合同不续签的原因是基于公司业务需求及战略规划的调整，经过公司综合考虑后作出的决定。

我们非常感谢您的付出与贡献，同时也希望您能理解并支持公司的决策。

三、待遇结算与补偿针对您的离职，公司将按照相关法律法规及公司政策进行待遇结算与补偿。

包括但不限于工资、奖金、津贴、加班费等应支付款项，公司将在合同终止前与您进行结算。

同时，公司还将按照国家法律法规的规定，为您提供相应的经济补偿。

四、工作交接与离职手续请您在接到本通知书后，按照公司的要求完成以下事项：1. 完成工作交接，确保工作的顺利进行和交接的完整性；2. 办理离职手续，包括人事手续、财务手续等；3. 归还公司财产，包括但不限于办公设备、资料、证件等。

五、保密义务及违约责任双方确认，在劳动合同终止后，您仍对公司承担以下义务：1. 保守公司的商业秘密及机密信息；2. 不得从事损害公司利益及声誉的活动；3. 遵守公司的竞业限制及非竞争承诺。

如您在离职后违反上述义务，公司将有权追究您的法律责任。

六、争议解决如双方就劳动合同终止事宜发生争议，应首先通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、附则本通知书自发出之日起生效。

请您务必于XXXX年XX月XX日前完成离职手续。

如有疑问，请及时与公司人力资源部门联系。

公司衷心感谢您的付出与努力，祝愿您在未来的道路上一切顺利。

劳动合同到期续签(不续签)通知书尊敬的 [员工姓名根据我公司与您签订的劳动合同约定，您所从事的职位的劳动合同将于 [劳动合同到期日期到期。

我公司决定就您的劳动合同进行续签不续签的通知如下1. 续签劳动合同通知经与公司内部的综合评估和考虑，我公司决定与您续签劳动合同，将原有的劳动合同延长至新的期限。

为确保您继续在公司发挥重要的能力和经验，我们希望您能够配合并签署新的劳动合同。

2. 不续签劳动合同通知经与公司内部的综合评估和考虑，我公司决定不续签您目前的劳动合同。

因此，您的劳动合同将在 [劳动合同到期日期结束。

在此期间，请您继续按照原有合同的规定履行您的工作职责，并配合公司的交接工作。

3. 协商续签劳动合同提示如果您对公司的决定有任何疑问或建议，我们欢迎您与人力资源部门联系进行深入的沟通与协商。

如果您希望继续为公司服务，并且符合公司的相关条件和要求，我们可以考虑与您就新的劳动合同的细节进行进一步的讨论。

4. 续签劳动合同的安排如果您同意与公司继续签订新的劳动合同，公司将与您安排具体的续签事宜和合同条款细节。

请您务必在 [劳动合同到期日期前与公司人力资源部门联系，以便进一步商讨并签署新的劳动合同。

5. 不续签劳动合同后的处理和离职手续如果您同意公司的决定不续签劳动合同，公司将尊重您的选择，并协助您完成离职手续。

请您与公司人力资源部门联系，以了解有关离职事宜和相关福利待遇的具体安排。

6. 感谢与祝福在您与公司共事的这段时间里，您为公司作出的努力和贡献得到了高度的赞赏。

我们衷心感谢您的辛勤工作和奉献精神。

不论您决定是否继续与公司合作，我们都衷心祝愿您未来的道路充满成功和全新的挑战。

请在收到本通知书后的三个工作日内与公司人力资源部门联系以确认您对于本通知书的理解和回复。

此致[公司名称日期[通知书发出日期签字[公司人力资源部门负责人注意此通知书仅为正式通知之用，具体劳动合同的签署及续签事宜，需与公司人力资源部门进一步协商确定，以双方书面约定为准。

不再续签劳动合同通知书（精选26篇）不再续签通知书篇1(乙方)：_________________我们双方于年月日签订的劳动合同将于年月日期限届满,公司决定不再续订劳动合同,现通知你终止劳动合同。

终止劳动合同时间为：_________________年月日。

请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续。

(EMS挂号信、OA发文视为已收到) 特此通知。

甲方签发人(签名或盖章)：_________________签发时间：年月日-------------------------------------------------------------------------------------------------------签收回执本人(乙方)已收到公司(甲方)于年月日发出的《不续签劳动合同通知书》。

乙方签收人(签名或盖章)：_________________年年月日不再续签劳动合同通知书篇2_____________单位领导：_________________我叫_______________，女，__________岁，大专文化，_____________年__________月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位_____________营业所上班。

两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。

现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二：_________________ 一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。

我在_______________营业所上班。

由于该所地处闹市，附近小商小贩多，因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。

但为树立单位优质服务的形象，我始终牢记贵单位的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给客户一个满意的服务。

劳动合同公司不续签告知函(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

****先生/女士：******您和我公司的劳动合同将于****年****月****日到期，公司打算不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。

你的工资结算到****年****月****日。

特此通知。

最终，感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献！********有限公司人力资源部****年****月****日员工签收：*******签收日期：*******劳动合同公司不续签告知函(第二篇)劳动合同公司不续签告知函尊敬的（员工姓名）：根据双方劳动合同约定，在合同期满前公司可以根据自身情况选择是否续签或终止劳动合同。

经公司考虑决定，很遗憾地通知您，公司不会续签您的劳动合同。

根据相关法律规定，公司将依法履行与您的劳动合同，并在解除合同后给予您相应的经济补偿及福利待遇。

同时，请您按照公司规定，完成离职手续，如有任何疑问，可以随时与人力资源部门联系。

再次感谢您在公司的辛勤付出与努力，祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利。

此致公司人力资源部日期：2023年1月1日劳动合同公司不续签告知函(第三篇)劳动合同公司不续签告知函尊敬的员工：根据公司管理规定和劳动合同的相关约定，经公司考虑，决定不与您续签劳动合同。

特此告知。

请您自本函送达之日起，按照劳动合同的约定，与公司协商处理离职事宜，并履行相应的手续。

公司将依法依规为您办理离职手续，并支付您的工资和相应的福利。

感谢您在过去的工作中所做出的努力和贡献。

祝您未来的生活和职业发展顺利！特此通知。

公司名称、法定代表人签字、日期以上内容如有疑问，请随时与公司人事部联系。

劳动合同到期续签(不续签)通知书[公司名称][公司地址]邮政编码：[邮编][联系电话]传真：[传真号码]电子邮件：[电子邮件地址]劳动合同到期续签(不续签)通知书尊敬的[员工姓名]：您好！根据《劳动合同法》、《劳动合同》及公司管理制度等相关规定，经公司研究决定，现就您的劳动合同到期一事向您进行通知如下：一、合同到期续签的通知您与本公司签订的劳动合同将于[合同到期日期]到期，根据公司的安排和需要，公司决定与您继续续签劳动合同。

根据双方协商一致，新合同的具体内容以双方签署的正式合同为准。

附件一：劳动合同续签草案二、合同不续签的通知公司经过认真考虑，决定不与您继续续签劳动合同，您的劳动合同将于[合同到期日期]正式终止。

在合同终止之后，您将不再是本公司的员工。

公司将按照相关法律法规和合同约定，履行相应的解除合同手续和支付劳动报酬。

附件一：劳动合同到期解除通知如您对公司的决定存在异议或需要进一步沟通，欢迎及时与公司人事部门联系，我们将及时提供帮助和解答。

特此通知！祝您工作顺利！[公司名称]日期：[通知日期]所涉及附件如下：附件一：劳动合同续签草案/劳动合同到期解除通知如下所涉及的法律名词及注释：1. 劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法；2. 劳动合同：指雇佣劳动合同或聘用合同，是用人单位与劳动者之间就劳动关系建立、变更、解除等事项达成的协议；3. 公司管理制度：指公司内部规定的各项管理制度和操作流程等。

如下在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法：困难1：劳动合同到期后员工不同意续签。

解决办法：根据相关法律规定和公司政策，与员工进行沟通和协商，就终止合同达成一致意见。

困难2：员工对续签合同的条款有异议。

解决办法：在沟通过程中，充分听取员工的意见并进行适当调整，尽可能达成双方满意的合同条款。

困难3：员工对终止合同后的福利待遇不理解或不满意。

解决办法：根据相关法律法规和劳动合同约定，向员工详细解释福利待遇，并在合法范围内给予合理的补偿。

劳动合同到期续签(不续签)通知书劳动合同到期续签(不续签)通知书尊敬的X/女士：您好！根据《劳动合同法》的相关规定，我司与您签订的劳动合同即将到期。

经过慎重考虑和多方面评估后，我司决定（不）续签您的劳动合同。

特此向您发出劳动合同到期续签（不续签）通知书。

我司对您在过去的工作期间所做出的贡献表示衷心感谢，您的工作态度和出色的表现得到了我们的高度赞扬和认可。

在目前的经济形势下，我们必须进行组织结构调整以提高企业效益。

经过深思熟虑，我们不得不做出决定。

一、续签合同的情况（适用于续签通知书）：经过评估和考虑，我司愿意与您延长劳动合同的期限。

新的劳动合同将于原合同到期后立即生效，期限为（具体续签期限）。

续签后，您的薪资福利待遇、工作职责等不会发生任何变化。

二、不续签合同的原因（适用于不续签通知书）：经过评估和考虑，我司决定不再与您续签劳动合同。

我们判断，（具体说明不续签的原因，例如：公司业务调整、岗位精简等）。

希望您能够理解我们的决定，并接受这一事实。

三、劳动合同到期后的安排（适用于续签和不续签通知书）：1. 在劳动合同到期前，请您与人事部门联系，完成相关离职手续。

2. 我司将按照劳动合同的约定，结清您的工资福利和未休假的工资等。

3. 您需要交还我司的工作证、钥匙等公司财物。

希望您能够理解我们的决定，并对过去的合作表示感谢。

我们衷心地祝愿您在以后的工作生活中取得更大的成就。

如您对本通知有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。

谢谢您一直以来的支持与合作！祝好！X公司日期：年月日。

劳动合同到期续签(不续签)通知书劳动合同到期续签(不续签)通知书[公司名称][公司地址][日期]尊敬的 [员工姓名]：经公司与您签订的劳动合同即将于 [合同到期日] 到期。

根据相关法律法规和合同约定，公司决定就劳动合同续签事宜向您发出通知。

一、劳动合同续签事宜1. 根据公司需要，经与您协商一致，决定:a. 若公司决定不续签您的劳动合同，即于合同到期日之后免予续签。

请您在合同到期前领取工资及相关福利待遇，并按照公司要求办理离职手续。

b. 若公司决定续签您的劳动合同，请您配合以下流程进行续签。

2. 若您同意续签劳动合同，请在收到此通知之日起 [续签通知期限] 内向公司提交以下文件：a. 明文件（复印件或有效居民）；b. 学历证明文件（最高学历证书或学位证书复印件）；c. 保险证明文件（社会保险证或商业保险证明复印件）；d. 其他可能需要提供的相关文件。

3. 续签合同的具体条款将根据公司的需要和具体情况进行协商和调整，合同期限为 [ 续签合同期限 ] 年。

请您提交上述文件后，于 [ 续签申请截止日期 ] 前，与人力资源部门联系。

二、附件所涉及的附件如下：1. 无三、法律名词及注释所涉及的法律名词及其注释如下：1. 无四、实际执行中可能遇到的困难及解决办法在实际执行过程中可能遇到的困难及相应的解决办法如下：1. 困难：员工不同意终止劳动合同。

解决办法：保持沟通，理解员工的顾虑，尽量提供合理且有利于员工的解决方案，如给予适当的补偿或提供其他发展机会等。

以上是劳动合同到期续签(不续签)通知书的内容。

请您在收到通知后按照要求及时履行相关程序。

如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时与人力资源部门联系。

祝好！[公司名称][公司地址][附件]- 无[法律名词及注释]- 无[实际执行中可能遇到的困难及解决办法]- 若员工不同意终止劳动合同，公司应与员工保持沟通，并尽量提供合理的解决方案，以平衡双方的利益。

如有需要，可寻求法律咨询或通过劳动仲裁等途径解决争议。