小学音体美学科教师考核办法

小学体音美教师培训实践考核办法范本一、背景与目的本教师培训实践考核办法旨在通过对小学体育、音乐和美术教师的培训实践进行全面评估，提升教师专业素养和教学能力。

考核内容包括教学设计、教学实施、学情分析和教学反思等方面，以使教师能够在实际教学中灵活运用所学知识与技能，提高教学效果，促进学生的全面发展。

二、考核内容1. 教学设计教师需要准备一份详细的教学设计，包括教学目标、教学内容、教学方法和教学手段等。

教学设计应符合学生的年龄特点和学习需求，并能够激发学生的学习兴趣。

2. 教学实施教师需要根据教学设计，组织学生参与课堂活动。

教学实施应注重培养学生的创新思维和动手能力，引导学生积极参与体育、音乐和美术活动，培养学生的感知能力和审美素养。

3. 学情分析教师需要对学生的学情进行分析，及时调整教学策略，以满足不同学生的学习需求。

通过观察学生的表现和听取学生的意见，教师可以了解学生对教学内容的理解程度和学习兴趣，从而做出相应的调整。

4. 教学反思教师需要对教学过程进行反思，总结教学经验和不足之处，并提出改进方案。

教师应主动向同事请教，参加教研活动，不断提升自己的教学能力。

三、考核方式1. 课堂观摩与评估教师需要邀请其他教师或专家观摩自己的课堂，并接受评估和反馈。

观摩评估内容包括教学设计的合理性、教学实施的有效性、学情分析的准确性和教学反思的深度。

2. 学生调查与问卷教师可以通过学生调查和问卷的方式了解学生对教学的评价和建议。

教师应重视学生的反馈意见，根据学生的需求进行调整和改进。

3. 参与教研活动教师需要参加学校组织的教研活动，与同事共同研讨教学问题，交流经验和心得。

教师可以通过教研活动提高自己的教学水平，拓宽教学思路。

4. 教师自评报告教师需要根据自己的实际情况，撰写一份教师自评报告，对自己的教学表现进行评价。

自评报告应包括教学设计的合理性、教学实施的效果、学情分析的准确性和教学反思的深度等方面的内容。

四、考核标准考核标准应结合具体的实施情况进行制定，主要评估教师在教学设计、教学实施、学情分析和教学反思等方面的能力。

小学体音美教师培训实践考核办法以下是小学体音美教师培训实践考核办法的一种可能性：一、考核目的小学体音美教师培训实践考核的目的是为了评估教师在体音美教学实践中的能力和素质，培养教师的专业能力，提升教学质量，推动体音美教育的发展。

二、考核内容1. 教学设计能力：考核教师在体音美教学过程中是否能根据教学内容和学生需求进行合理的教学设计，包括教学目标、教学步骤、教学资源等方面的设计。

2. 教学实施能力：考核教师在实际教学中是否能有效地组织教学活动，利用适当的教学方法和手段，激发学生的学习兴趣，实现教学目标。

3. 学生评价能力：考核教师是否能根据学生的表现，通过观察、记录和评价等方式对学生进行客观准确的评价，并根据评价结果进行针对性的教学调整。

4. 自我反思能力：考核教师是否能对自己的教学进行深入的反思和分析，发现教学中存在的问题，并提出改进措施。

三、考核方式1. 教学展示：教师根据指定的教学内容和学生群体进行教学展示，通过教学实施和学生反馈的方式来评估教师的教学能力。

2. 教学设计评审：教师提交自己的教学设计，由专家组或教研组进行评审，评估教师的教学设计能力。

3. 学生评价：教师采用问卷调查或其他形式，邀请学生对教师的教学进行评价，评估教师的教学实施能力。

4. 自我评价和反思：教师提交自己的教学反思和改进措施，评估教师的自我反思能力。

四、考核标准根据培训的具体目标和需求，制定相应的考核标准，如教学效果、学生参与度、教学方法等，以便对教师的教学能力进行评估和排名。

五、考核结果与奖惩根据考核结果，对教师进行评价和排名，并根据教师的表现给予相应的奖励或奖惩措施。

六、考核周期和频次根据培训计划和需要，确定体音美教师培训实践考核的周期和频次，可以是一学期或一年一次。

以上所述仅为一种可能性，具体的小学体音美教师培训实践考核办法可以根据实际情况进行调整和修改。

小学音体美学科教学质量考核方案一、考核目的音体美学科是小学教育中不可或缺的一部分，对培养学生综合素养、促进身心健康发展有着重要作用。

本考核方案旨在评估小学音体美学科教学质量，为提高教学效果和学生综合素质提供参考依据。

二、考核内容1.音乐（1）考察学生的唱歌表演能力，包括音准、节奏感、音质等。

（2）考察学生的音乐知识掌握情况，包括音乐历史、音符记忆、乐器演奏等。

2.体育（1）考察学生的基本体能素质，包括力量、速度、柔韧性等。

（2）考察学生的体育技能掌握情况，包括跑步、跳绳、投掷等。

3.美术（1）考察学生的绘画技巧和创作能力，包括线条、色彩搭配、构图等。

（2）考察学生的审美能力和艺术知识掌握情况，包括对艺术作品的理解和欣赏。

三、考核方式1.观察与记录在平时的音体美课堂上，教师通过观察学生的表现，记录学生的各项能力和专项技能的发展情况，以及对音乐、体育、美术的兴趣和参与程度。

教师可以根据课堂活动设计评价表格，定期进行观察与记录。

2.课堂测验安排定期的课堂测验，包括书面测试和实践操作测试。

书面测试主要考察学生对音乐、体育、美术知识的掌握情况，实践操作测试主要考察学生的实际技能和表演能力。

3.作品展示和评比组织学生参与作品创作，如音乐合唱比赛、体育比赛、美术作品展示等。

通过对作品的展示和评比，评估学生的综合素质和创造力。

四、考核标准1.音乐（1）唱歌表演能力：准确度80%以上，节奏感良好，音质清晰。

（2）音乐知识掌握情况：熟悉各类音乐曲目，了解音乐历史和乐器演奏技巧。

2.体育（1）基本体能素质：完成各项体育测试，达到年级要求。

（2）体育技能掌握情况：熟练掌握跑步、跳绳、投掷等基本体育技能。

3.美术（1）绘画技巧和创作能力：线条清晰、色彩搭配协调、构图合理。

（2）审美能力和艺术知识掌握情况：能理解和欣赏艺术作品，了解基本的艺术知识。

五、考核结果的运用根据考核结果，及时进行个体化教学指导，帮助学生发现不足并加以改进。

小学体音美教师培训实践考核办法模版一、考核目的及依据1. 考核目的体音美教师培训实践考核旨在通过实际操作、观察和评估，全面了解体音美教师的专业能力、教学素养及实际教学水平，以达到提高教师培训质量、促进学校教学水平提升的目的。

2. 考核依据（1）国家和地方教育行政部门关于小学体音美教学的相关政策法规。

（2）小学体音美教师培训的教育教学计划和培训大纲。

（3）小学体音美教师培训实践考核标准。

二、考核内容和形式1. 考核内容考核内容包括理论知识考核和实际操作考核两部分。

（1）理论知识考核：主要考核体音美教师对相关理论知识的掌握情况，包括教育心理学、教育法律法规、教育教学方法、课程教材等方面的知识。

（2）实际操作考核：主要考核体音美教师在实际教学中的教学能力和教学实践经验，包括课堂教学、活动设计、教学检查和评价等方面。

2. 考核形式（1）理论知识考核：采用笔试的形式进行，包括选择题、判断题、填空题和简答题等，试卷由专业教师组织编写。

（2）实际操作考核：分为教学观摩和教学演示环节。

三、考核方法和要求1. 考核方法（1）理论知识考核：倡导综合考察和应用能力的考核方法，要求考生能够灵活运用所学知识解决实际问题。

（2）实际操作考核：- 教学观摩：观摩授课环节，由考生进行教学展示，考核委员会成员进行打分评定。

- 教学演示：考生需要按照指定的主题和班级，设计并上一节完整的体音美课程，考核委员会成员进行专业评审。

2. 考核要求（1）理论知识考核：- 要求考生掌握小学体音美教育教学相关知识；- 考核重点包括教育心理学、教育法律法规、教育教学方法与策略、课程教材等方面的知识。

（2）实际操作考核：- 要求考生具备良好的教学能力和实践经验；- 考核重点包括课堂教学操作、活动设计能力、教学检查与评价等方面的能力。

四、考核评分标准1. 理论知识考核评分标准理论知识考核采用百分制计分，总分100分。

其中，选择题占60%，判断题占20%，填空题和简答题各占10%。

中心小学音体美学科教学质量考核方案一、考核目的二、考核内容1.音乐方面的考核内容包括：（1）音乐理论知识的掌握情况，包括音乐基础知识、音乐表演技巧等。

（2）音乐演奏和唱歌能力的提升情况，要求学生能准确地演奏乐器和唱出各种音乐作品中的曲调。

（3）音乐欣赏能力的培养情况，学生需要具备一定的音乐欣赏能力，能够分析和理解音乐作品。

2.体育方面的考核内容包括：（1）基本体育知识和技能的掌握情况，学生需要掌握运动规则、基本动作和技巧等。

（2）体育运动能力的发展情况，学生需要具备一定的体能水平，能够完成各种体育运动项目。

（3）体育精神的培养情况，学生需要具备团队合作意识、积极向上的态度和勇于挑战的精神。

3.美术方面的考核内容包括：（1）美术基础知识的掌握情况，学生需要了解各种美术概念、原理和技巧等。

（2）美术创作能力的提升情况，学生需要能够用各种材料和方法进行美术创作，展示个人的艺术才华。

（3）美术作品欣赏能力的培养情况，学生需要具备一定的欣赏能力，能够对不同类型的美术作品进行鉴赏和评价。

三、考核方式1.音乐方面的考核方式包括：（1）音乐课堂观察，考察学生在音乐课堂上的学习情况和参与程度。

（2）音乐考试，考察学生对音乐理论知识的掌握程度和音乐演奏、唱歌能力的发展情况。

2.体育方面的考核方式包括：（1）体育课堂观察，考察学生在体育课堂上的运动技能和团队合作能力。

（2）体育测试，考察学生的体能水平和对各种体育项目的掌握程度。

3.美术方面的考核方式包括：（1）美术课堂观察，考察学生在美术课堂上的表现和创作能力。

（2）美术作品评比，通过评比学生的美术作品，评估他们的美术创作能力和作品质量。

四、考核评价标准1.音乐方面的评价标准包括：（1）理论知识掌握程度。

（2）演奏和唱歌能力。

（3）音乐欣赏能力。

2.体育方面的评价标准包括：（1）基本知识和技能掌握程度。

（2）体育运动能力。

（3）体育精神培养情况。

3.美术方面的评价标准包括：（1）基础知识掌握情况。

小学体音美教师培训实践考核办法一、考核目的体音美教师培训实践考核旨在评估教师在培训期间所学知识与技能的应用能力，以及能否达到预期的培训目标，同时也是对教师教学水平的一种量化评价和监督。

二、考核内容1. 理论知识考核：考察教师对体育、音乐、美术等学科的理论知识掌握程度，包括教学目标、教学方法、评价手段等方面的知识。

2. 教学设计与实施考核：考察教师在教学过程中的设计能力和实施能力，包括教学目标的设定、教学资源的选择和利用、教学活动的组织等方面。

3. 教学反思与改进考核：考察教师对自身教学的反思和改进能力，包括教学反思的深度和广度、教学改进的有效性等方面。

4. 学科素养考核：考察教师对体育、音乐、美术等学科的专业素养和能力，包括专业知识的更新与提升、学科思维的培养等方面。

三、考核方法1. 理论知识考核采用书面或在线测试的形式进行，考察教师对体育、音乐、美术等学科的理论知识掌握程度。

2. 教学设计与实施考核通过教学案例分析和教学观摩的方式进行，考察教师的课堂设计能力和实施效果。

3. 教学反思与改进考核通过教学反思报告和教学改进方案的撰写方式进行，考察教师对自身教学的反思和改进能力。

4. 学科素养考核通过学科素养综合评价的方式进行，包括专业知识的掌握程度、学科思维的培养程度等方面。

四、考核评分标准1. 理论知识考核评分主要根据答案的准确性、完整性和清晰性进行评分。

2. 教学设计与实施考核评分主要根据教学案例和教学观摩报告的质量进行评分。

3. 教学反思与改进考核评分主要根据教学反思报告和教学改进方案的深度和有效性进行评分。

4. 学科素养考核评分主要根据学科素养综合评价表的得分进行评分。

五、考核结果与奖惩措施1. 考核结果根据各项考核得分进行综合评估，分为优秀、良好、中等和不及格等等级。

2. 优秀和良好的教师将获得相应的奖励和荣誉称号，中等和不及格的教师将接受相应的培训补充或考核重测。

3. 多次考核不及格或严重违反考核纪律的教师将被暂停或取消教师资格。

小学音体美教师绩效考核细则
为了规范音、体、美学科教学活动，贯彻素质教育精神，本着科学性、公正性、针对性、激励性、可操作性的原则，特制定音、体、美学科教师考核方案。

一、常规教学（10分）：
1.听评课
2.教案
3.教学计划：
能够根据所任学科的课标、教材要求制定合理的教学计划，并按时上交者记2分，迟交者记1分，不交者记0分。

4.教学效果：
根据本学期教材的要求，按照教学计划完成教材相关内容的教学。

此项得分以政教处检查、测试打分为依据，常规教学4类分值总和划分A、
B、C三个等级（比例为2:2:1），按照A=10，B=8，C=6对各教师予以量化。

二、个人技能（10分）：
1.个人技能以县局测查的成绩册为依据：名次在前五分之一者记10分，五分之一和五分之二之间记8分，五分之二和五分之三之间记6分，五分之三和五发之四之间记4分，五分之四后不计分。

2.如局不组织，则以联校或学校组织测试成绩为准。

（备注：教师个人特长展示必须是所跟班内容。

）
三、工作量（20分）
工作量标准：一课时记1分，兴趣小组跟班教师一课时记1.1分，辅导教师1课时记1.2分。

备注：所有得分总和不超过50分。

3.美术类：
县级展览一个版面给5分，联校级展览一个版面给2分。

每年所展版面不得重复，重复者不记分。

备注：个人所得分可累计。

六、教师对分配的活动拒不参加者，从总分中扣除30分，不积极者从总分中扣除10-20分，以示惩戒。

音体美学科教学质量考核方案一、前言音体美学科是中小学教育中非常重要的一门学科，其教学内容涉及丰富，既有理论知识，又有实践操作。

为了保证音体美学科教学的质量，加强师生对该学科的学习和了解，制定本《音体美学科教学质量考核方案》。

二、考核目标本考核方案主要考核以下两个方面：1.教师的教学能力和教育理念2.学生的综合素质和学科知识三、考核标准1.教师的教学能力和教育理念（1）教学能力：考核教师的授课水平和教学效果，包括教师的教学设计是否合理和有效，教师的授课能力是否强，能否在短时间内提高学生的学习效果，是否具备耐心、细心、严谨和负责任的职业态度等。

（2）教育理念：考核教师的教育理念和思想，包括教师是否理解教育的重要性，是否重视学生的全面发展，是否注重培养学生的品德素质，是否发扬爱国主义教育等。

2.学生的综合素质和学科知识（1）学生的学科知识：考核学生对音体美学科的理解和掌握程度，包括学生对音乐、美术、体育等学科基本概念的掌握，对音体美学科的基本原理和方法的了解；学生是否具备一定的音乐、美术、体育技能，能否运用所学知识进行创作等。

（2）学生的综合素质：考核学生的品德修养、文化素养、身体素质等，包括学生愿意发表自己的意见和观点，是否具有正确的价值观和道德观念，是否具有探究问题的能力，身体素质能否满足学科要求等。

四、考核方式1.教师考核方式：（1）课堂授课考核：专家评估教师的课堂授课能力和教学效果。

（2）教学观摩考核：对教师的教学设计、课程设置等进行观摩和评估。

（3）个人自评考核：教师自行评估自己的教学能力和教育理念，反思自己在平时的教学活动中存在的问题和不足。

2.学生考核方式：（1）学科知识考核：通过一定方式进行需要的测试，包括学生记忆和掌握音体美学科相关知识和技能的能力。

（2）综合素质考核：通过调查问卷的形式，考察学生的综合素质，特别是考察体育、音乐、美术等学科培养的积极性和专业精神。

五、考核结果处理与奖励1.考核结果处理：对于教师和学生，考核结果将定期公布。

音体美教师量化考核办法为深化教育教学管理改革，提高音体美教师的教学水平，促进学生全面发展，本校特制订了音体美教师量化考核办法，遵循科学、公正、针对、激励和可操作的原则。

一、音乐1.考勤（10分）：按照学校考勤制度执行。

2.教师评议（20分）：根据评议结果分为优秀（20分）、良好（15分）、合格（10分）和不合格（不计分）。

3.教案（5分）：针对一个年级备课，根据学校教案检查得分情况分别记5分、4分、3分。

4.教学效果（40分）：学期末进行测评，主要考查教学任务完成情况和学生掌握情况。

1）学校随机选取音乐教师所带的一班进行考核。

从所带年级教材中抽取三分之一作为考核内容：要求背唱课本歌曲3首（10分）。

其余歌曲看书熟练唱（10分）。

简单的看谱拍节奏及课本要求学生掌握的简单乐理（10分）。

对于4首以上的歌曲（有律动、舞蹈动作、节奏、声部等处理）奖励（5分）。

2）学校对教材以外指定的歌曲进行考核。

一年级暂不作要求，本学期二至六年级背唱《队歌》和《国歌》，要求声音洪亮、音准节奏准确（5分）。

5.课外辅导（10分）：能组织好课外活动，且有计划、有措施、有活动记录，组织认真，效果良好，每学期活动记录在15次以上，加3分。

缺一次扣0.1分，不活动者不得分。

最后汇报演出看效果最高记7分，依次类推。

每名音乐教师至少有一个优秀节目。

6.突出贡献（10分）：1）积极组织参加学校及上级单位组织的文艺演出、汇演、比赛等活动，取得省市县一等奖加8分、6分、4分，二等奖加6分、4分、2分，三等奖加4分、3分、2分；校级一、二、三等奖加3分、2分、1分。

参加演出没有评等级的按同级的二等奖加分，一学期只记最高分，不累计。

2）一学期至少收集两个适合校内师生演出的文艺节目，优秀加2分，良好加1分，一般加0.5分，没有收集不得分。

7.临时组织的活动（5分）：能积极完成学校临时安排的文艺等活动，编导组织者加5分，参加者加2分，不参加不得分。

音体美学科教师绩效考核方案1. 背景随着音体美教育的不断发展，音体美学科教师的绩效评估变得越来越重要。

为了提高教师教学质量和激励优秀教师的工作热情，制定适合音体美学科教师的绩效考核方案至关重要。

2. 目标本绩效考核方案的目标是：- 评估音体美学科教师的教学能力和教学效果- 提供激励优秀教师的机制- 促进学科教师的专业成长和发展- 优化教师队伍结构，提高学科教育的质量和水平3. 考核指标以下是音体美学科教师绩效考核的主要指标：- 教学质量：包括教学目标的达成情况、教学方法的多样性和灵活性、学生的研究成绩等。

- 教学效果：包括学生的研究兴趣和参与度、学生的综合素质提高情况等。

- 学术研究：包括发表的学术论文数量和质量、参加学术研讨会等。

- 教学管理：包括课程设计和教材选择的合理性、教学计划和评估的完善性等。

- 教育教学创新：包括教学方法和教学手段的创新等。

4. 考核流程音体美学科教师绩效考核的流程如下：1. 制定年度绩效考核计划，明确考核指标、权重和评分标准。

2. 教师提交个人教学和科研报告，提供证明材料。

3. 学校组织专家进行考核内容的评审，对教师的工作进行评分。

4. 根据评分结果进行公示，并进行绩效等级评定。

5. 根据绩效等级，给予相应的奖励和激励措施。

5. 奖励和激励措施本方案将根据教师的绩效等级给予相应的奖励和激励措施，包括但不限于：- 绩效工资的调整- 学术讲座和研究经费的支持- 资格晋升和职称评定的优先考虑- 教学荣誉和表彰的奖励6. 绩效考核监督与改进为保证绩效考核的公正性和客观性，需要建立监督和改进机制：- 设立教师绩效考核监督委员会，对绩效考核的过程进行监督和评估。

- 定期评估绩效考核方案的有效性，进行必要的改进。

7. 总结本绩效考核方案旨在提高音体美学科教师的绩效水平，促进学科教育的发展。

通过科学合理的考核指标、公正公开的考核流程和激励措施，既能激发教师的工作热情，又能提高他们的专业素质和教学效果，进一步提升学校音体美教育的质量和水平。

小学音体美学科教学质量考核方案(全面完整版)(可以直接使用，可编辑全面完整版资料，欢迎下载）小学音体美学科教学质量考核方案2021年修改为进一步深化课程改革，加强小学音乐、体育、美术学科教学，提高学生的综合素质，全面推进素质教育。

本着科学性、公正性、针对性、可操作性强的原则，制订音体美学科教学质量考核方案。

一、考核内容音乐、美术学科常识性学科知识音乐、体育、美术学科实践操作二、考核细则（一）音乐1、随机抽取学生考核，班级其余学生参加音乐乐理知识考核。

2、考试内容及具体记分办法：百分制考试内容：歌曲演唱（70分）、乐理基础知识（30分）。

（1）歌曲演唱（70分）3—6年级从教材所学歌曲中随机抽取一首，学生能够用自然的声音、准确的节奏和音调有表情的演唱。

注：①所考歌曲必须背唱②教师不得伴奏（2）乐理知识：（30分）从3——6年级所学教材中选择基础知识出试卷考核。

（二）美术1、随机抽取班级进行考核。

2、考核内容及具体记分办法：百分制考试内容：美术基础知识（30分）、美术基本表现能力（70分）。

（1）美术基础知识：（30分）3-4年级依据2021年版美术课程标准要求，从教材中选取（特别是具有我国民族特色的）美术作品，能用恰当的词语、短句等表达自己对美术作品的感受和认识。

5-6年级依据2021年版美术课程标准要求，从教材中选取欣赏美术作品，能运简单的美术术语，通过口头描述或写作等方式表达对美术作品的感受和理解。

（2）美术基本表现能力：（70分）根据2021年版美术课程标准要求，从美术表现技法的角度对学生进行考核。

美术基本表现能力的要求：3--4年级能够在绘画作品中表现自己所观察到的事物的特征和感受。

5--6年级能够运用线条、形状、色彩、肌理和空间等造型元素以描绘和立体造型的方法表现事物。

（三）体育1、抽取学生进行身体素质测试。

2、考核内容及具体记分办法：百分制考试内容：水平二：坐位体前屈、仰卧起坐50米跑、 15秒快速跳绳水平三：50米跑、 1分钟跳绳坐位体前屈、仰卧起坐立定跳远所测内容按《国家学生体质健康标准》评分测试。

小学音体美学科教学质量考核方案嘿，各位亲爱的教育同仁们，今天咱们来聊聊小学音体美学科教学质量考核那点事儿。

作为一名有着十年方案写作经验的大师，我这就给大家捋一捋思路，用意识流的方式呈现一份完整的方案。

一、考核目的1.提高小学音体美学科教学质量，促进学生全面发展。

2.激发教师教学积极性，提升教育教学水平。

二、考核内容1.教学计划与实施（1）音体美教师需制定详细的教学计划，包括课程目标、教学内容、教学方法等。

（2）教学计划需与学校整体教学计划相衔接，确保课程顺利进行。

2.教学过程与方法（1）教师应关注学生的个体差异，采用多样化的教学方法，激发学生的学习兴趣。

（2）注重实践环节，提高学生的动手操作能力。

3.教学效果与评价（1）通过期末考试、平时成绩、综合素质评价等方式，全面评估学生的学习效果。

（2）关注学生的成长过程，鼓励学生积极参与各类音体美活动，提高综合素质。

三、考核方式1.过程性评价（1）对教师的教学计划、教学过程、教学方法等进行定期检查，发现问题及时整改。

（2）对学生的课堂表现、作业完成情况进行跟踪评价，了解学生的学习状态。

2.终结性评价（1）期末考试：以笔试、面试、实践操作等形式进行。

（2）综合素质评价：包括学生在音体美活动中的表现、荣誉证书等。

四、考核结果处理1.对教师考核结果进行等级划分，作为教师职称评定、评优评先的依据。

2.对学生考核结果进行反馈，指导学生改进学习方法，提高自身素质。

五、具体实施方案1.成立音体美学科教学质量考核小组，负责组织实施考核工作。

2.制定详细的考核标准，确保考核工作的公平、公正、公开。

3.定期组织培训，提高教师的教育教学水平。

注意事项：1.考核标准要具体明确，避免模糊不清导致评价不公。

解决办法：细化考核指标，比如音体美各科的具体技能要求、理论知识掌握程度等，用数据和实例说话，确保每位教师和学生都清楚考核的预期目标。

2.过程性评价中，教师可能会忽略学生个体差异，评价过于统一。

小学体音美教师培训实践考核办法一、背景介绍小学体音美教师培训是为了提高小学教师的体育、音乐和美术教学能力，以满足学校教育教学改革的需要。

为了确保培训的有效性和实施的成果，需要制定一套科学合理的考核办法，对培训的学员进行实践考核，以评估他们的综合能力和教学水平。

二、考核内容1. 体育教学实践考核体育教学实践考核是对学员在体育教学方面的能力进行评估。

考核内容包括教学设计、教学方法、教学组织、教学实施、教学效果等方面。

学员需要展示自己的教学设计能力、组织能力和教学能力，以及对学生学习动机和学习特点的理解程度。

2. 音乐教学实践考核音乐教学实践考核是对学员在音乐教学方面的能力进行评估。

考核内容包括歌唱、乐器演奏、音乐表演等方面。

学员需要展示自己的音乐表现能力、乐器演奏能力和声乐训练能力，以及对音乐教学方法的掌握程度。

3. 美术教学实践考核美术教学实践考核是对学员在美术教学方面的能力进行评估。

考核内容包括绘画技巧、色彩运用、造型能力等方面。

学员需要展示自己的绘画技巧、创作能力和美术教学能力，以及对学生审美能力培养和美术教育理念的理解程度。

三、考核方法1. 观摩评估通过观摩学员实际的教学过程，评估其教学设计和教学效果。

观摩评估主要考察学员的教学方法、组织能力和教学实施情况。

2. 作品展示评估学员需要准备一些经过精心设计和制作的教学作品，包括教案、教材、教辅资料等，以展示自己的教学准备和教学成果。

评估者将对学员的作品进行评估，考察其教学设计和教学效果。

3. 实际教学评估学员需要进行一次实际教学，在评估者的监督下进行教学实施和教学评估。

评估者将对学员的教学方法、教学组织和教学效果进行评估，以考察其教学能力和教学水平。

四、评分标准评分标准主要包括教学设计、教学方法、教学组织、教学实施、教学效果等方面。

评估者将根据学员的教学表现和教学成果来评分，注重综合能力和教学水平的评估。

五、考核结果及反馈考核结束后，评估者将对学员的考核结果进行总结和评价，并给予相应的反馈意见。

小学音、体、美专职教师考核办法为进一步深化我校教育教学管理的改革，建立健全教师考核评价体系，充分体现新课程标准和现代教育理念对教师教学效果评价考核的要求，从我校实际出发，本着科学性、公正性、针对性、激励性、可操作强的原则，特制订音体美专职学科教师教学效果考核办法。

一、考核领导小组组长：副组长：成员：二、具体分工音乐：体育：美术：三、考核办法（一）音乐：1、教学效果（80分）：学期末进行测评，主要考查教学任务完成情况、学生掌握情况。

由学校教导处随机抽签决定任课教师所带的班级，依据新课标要求和教材所列内容根据不同的年级从唱歌表现、音乐素养两方面进行考核。

具体操作方法：（1）唱歌表现（50分）：现场抽查本学期音乐书上的演唱歌曲5首，考核人员随机抽查该班20名学生，全部会唱得50分，每一名学生基本会唱扣一分。

（可以5名学生为一组唱）（2）音乐素养知识问卷（30分）：考核小组依据新课标要求和教材内容出卷进行音乐素养知识问卷，试卷满分为30分，随机抽查20名学生进行测试（与唱歌学生不能重复），学生的平均分为该教师的成绩，1-2年级以简单的连线、选择、判断为主，3-6年级适当增加简答。

2、兴趣小组（10分）：能按学校要求组建兴趣小组，有计划、有措施，有活动记录，组织认真，活动效果良好，全期活动记录16次以上，缺一次扣1分。

3、文艺演出及参赛情况（10分）：积极参加并组织学校及上级单位组织的文艺演出、汇演、比赛等活动，根据活动效果，由学校打分，加7-10分。

无故拒绝组织参加活动者不记分。

（如上级和学校没有安排各类体育比赛加可5分）。

（二）体育：1、教学效果（80分）：学期末进行测评，主要考查教学任务完成情况、学生掌握情况、学生综合素质情况。

由学校教导处随机抽签决定任课教师所带的班级，考核人员随机抽20名学生，依据新课程标准所规定的教学内容、水平及各年级制订的教学计划中的教学内容，从运动技能、体育与健康基础知识问卷两方面进行考核。

泗阳县南刘集乡小学音乐、美术、体育学科教师考核办法为进一步深化我校教育教学管理的改革，全面推进素质教育，促进学生全面发展、均衡发展、和谐发展，充分体现新课程标准和现代教育理念对教师教学效果评价考核的要求，从本校实际出发，特制订《南刘集乡小学音体美学科考核评价办法》。

一、考核评价办法:1、教师个人业务检查（50﹪）；2、随机抽取教者所任教班级的学生进行考核（政教处、教导处、教科室组成考核小组根据评价内容和标准从各年级抽取部分学生进行测评，测试的成绩作为音、体、美专职教师学期教学质量考核依据（50﹪）。

二.考核领导小组：组长：黄义清副组长：连军成员：陈媛媛嵇昕石善云谢中华部分音、体、美老师三、考核评价内容及评价标准⑴、明确表现主题或情节（4分）⑵、构图完整，画面的形式语言统一（2分）⑶、线条流畅，画面整洁,色彩明快，和谐统一（2分）⑷、有丰富的想象力，表现出一定创造力（2分）4、等级评定：优秀：抓住了主题进行绘画或手工制作并能在切题的基础上有更好的创意，色彩冷暖搭配和谐、熟练地使用水彩笔、油画棒、水粉等绘画工具，构图适当，造型美观。

合格：能抓住主题进行创作，造型基本准确，色彩和谐、饱满，构图适中。

不合格：不能准确地把握主题，色彩构图、造型等缺乏美感。

（三）、体育考核细则：(负责人:嵇昕)1、考核内容及标准：(详见附件)2、考核办法：从体育专职教师所任教班级中抽取部分学生，从考核项目（抽二项）进行考核。

3、等级评定：根据《学生体质健康标准》的评分标准：优秀：根据《学生体质健康标准》的评分标准90分以上。

良好：根据《学生体质健康标准》的评分标准80分以上。

合格：根据《学生体质健康标准》的评分标准60分以上。

不合格：根据《学生体质健康标准》的评分标准60分以下。

泗阳县南刘集乡小学2018年9月1青云谱实验学校音乐、体育、美术学科、信息技术考核评价方案（试行）为进一步深化我校教育教学管理的改革，全面推进素质教育，促进学生全面发展、均衡发展、和谐发展，充分体现新课程标准和现代教育理念对教师教学效果评价考核的要求，从本校实际出发，特制订《青云谱实验学校音体美学科信息技术考核评价方案》。

音体美学科教师量化考核方案一、考核内容及原则(一)音乐学科（100分）1、教师素质（5分）：随意抽取自选教材中旳一首歌曲教师自弹自唱，不纯熟扣2分。

教师有体罚等违反师德行为旳该项记0分。

2、课程实行质量（30分）：学生学业素质。

学生素质抽测：（1）唱歌（10分）：能对旳、有感情旳唱《国歌》、《中国少年先锋队队歌》，两首选一首；教材中旳歌曲被指定考核旳歌曲，指定其中旳一首。

（2）乐器（10分）：以当学期学习旳乐器为主，也可自选一种乐器，要具有对旳旳演奏姿势和措施，节奏精确。

（3）乐理知识（10分）：掌握本学期所学教材中旳乐理知识，能对旳旳进行节拍训练。

（考核学生旳详细内容见背面旳附表，考核措施可根据学科教师担任旳班级状况，任选一种班级学生数旳60%抽查。

）调查理解未按照计划完毕教学任务旳该项不得分。

3、教学常规规定（35分）（1）上课15分：上课满工作量，少一节扣2分，按课程表安排到功能室上课率要到达100%，每少上一节扣1分，计划总结业务笔记等每少一项扣2分。

（2）备课8分：教案完整，做到课前备课，有课后反思。

备课少一节扣1分，备课有抄袭现象扣3分，雷同扣6分。

（3）教科研活动开展（8分）：教研活动准时开展并扎实有效，每少参与一次扣1分，虽开展效果不明显扣6分。

小课题研究缺项扣5分。

（4）音乐器材借用保管及文艺档案管理（4分）：音乐教室使用记录规范，器材使用合理，保护很好，借用手续齐全。

虽开展此项工作，但管理混乱扣3分。

4、活动辅导、组织与开展状况（30分）。

（1）爱好社团（12分）：每学期组建爱好社团1—2个，并按规定期间组织活动，每少一次扣1分。

辅导不正常，效果不明显扣8分。

（2）小型活动（6分）：每学期组织三次小型活动，每次计2分；每少一次扣2分，虽开展活动，但未到达规定与效果每次扣1分。

（3）文艺节目（6分）：每学期排练有质量旳文艺节目2个，每少一种扣3分。

虽开展此项工作，但节目质量较差、无特色扣3分（4）文艺汇演或艺术节（6分）：在每学年组织旳一次大型校际文艺汇演中，组织或筹划者计6分，参与者计4分。

音体美信息综合学科教师考核办法一、考核目的和意义音体美信息综合学科是培养学生综合素质的重要学科之一，教师的教学质量和工作水平直接影响学生的学习成果和综合素养的提升。

因此，制定科学合理的考核办法，对于提高教师的教学水平和激励教师教育教学热情具有重要意义。

本考核办法的目的在于规范音体美信息综合学科教师的评价和考核工作，建立健全教师评价体系，促进教师专业发展，提高教学质量，推动学校教育教学事业的全面发展。

二、考核内容和方式1. 考核内容考核内容包括以下几个方面：•教学质量：教师的教学设计、教学方法、教学效果等。

•学科建设：教师的学科研究、学科论文、学科竞赛成绩等。

•学生发展：教师指导学生参加学科竞赛、获奖情况等。

•教育教学能力：教师的教育理念、教育方法、学生的自主学习能力等。

•教育教学态度：教师的教育教学态度、师德师风等。

2. 考核方式考核方式主要包括以下几种：•教学观摩：对教师上课进行观摩评价。

•教学评估：对教师的教学质量进行评估。

•学生评价：学生对教师的评价和反馈。

•专家评审：邀请专家对教师的教学质量进行评审。

•学科竞赛：评估教师指导学生参加学科竞赛的成绩。

•学科研究：评估教师的学科研究成果和贡献。

三、考核标准和评价体系1. 考核标准根据考核内容和方式，制定相应的考核标准。

考核标准应具体明确，公正公平，能够准确评价教师的工作表现。

考核标准的制定应充分考虑学校实际情况，保证考核结果的科学性和可操作性。

同时，还应与学校教育教学目标相一致，既能够激励教师的积极性，又能够规范教师的行为。

2. 评价体系根据考核标准，建立完善的评价体系。

评价体系应包括多个评价指标，对教师的各个方面进行评价，并给出相应的评价等级。

评价体系应公开透明，让教师了解自己的评价标准和评价结果，同时也提供了改进的空间。

四、考核周期和结果运用1. 考核周期考核周期一般为一学年。

在考核周期结束后，进行评价和总结。

2. 考核结果运用考核结果应作为教师职称评审、晋升和奖惩的重要依据。

小学体音美教师培训实践考核办法第一章总则第一条为了提高小学体育、音乐、美术教师的教育教学能力和专业素养，推动小学体音美教育的发展，根据相关法律法规，制定本考核办法。

第二条本考核办法适用于全国范围内小学体育、音乐、美术教师培训实践考核。

第三条考核目的是为了评价小学体育、音乐、美术教师的教育教学能力和专业素养，促进其自身发展和提高教育教学质量。

第四条考核内容主要包括教学观摩、教案设计、实践操作及听课评课等方面。

第五条考核采取综合评价的方式，根据教师的教学观摩、教案设计、实践操作及听课评课等考核内容进行评分。

第二章考核内容第六条教学观摩是指对教师的教学过程进行观察和评价，主要考察教师的教学能力和教学方法运用能力。

第七条教案设计是指教师根据教学内容和学生特点编写教学计划和教案，主要考察教师的思路清晰度、教案的合理性和操作性。

第八条实践操作是指教师进行实际教学活动，主要考察教师的操作技能和指导能力。

第九条听课评课是指教师参与考核组织的其他教师的课堂观摩和评价活动，主要考察教师的评课水平和对其他教师教学的观察力。

第三章考核方式第十条考核组织机构负责制定考核计划、组织考核活动、评分和公布结果。

第十一条考核时间一般在小学寒暑假期间进行，具体时间由考核组织机构确定。

第十二条考核参与人员包括小学体育、音乐、美术教师和考核组织机构的工作人员。

第十三条考核评价采取定量和定性相结合的方式，通过考核成绩和评语进行综合评价。

第四章考核结果第十四条考核结果分为合格和不合格两种。

第十五条考核合格的教师可以获得培训证书，考核不合格的教师需参加补考或重新参加培训。

第十六条考核结果将在考核结束后7个工作日内公布，并及时通知参与考核的教师。

第五章考核保障第十七条考核过程中，教师可以提出意见和建议，并得到相应的回应。

第十八条考核组织机构要确保考核过程的公正、公平、公开。

第十九条考核组织机构应提供必要的培训资源，提供相应的培训教材和教具。

第二十条考核组织机构应加强对教师的辅导和指导，帮助他们提高教育教学能力。