全能值班员选拔工作实施方案
一、目的和意义
为了贯彻公司关于人才储备的精神，以年初职代会报告“德才兼备，以德为先”为指导思想，构建公平、公正、公开和有序的竞争环境，给德才兼备的生产骨干搭建发展平台，完善公司的人才的梯形储备设想，实现公司的可持续发展，特制定本方案。
二、实施原则
1、公平、公正、公开的原则。通过有效的组织做到竞聘机会的公平、竞聘过程的公正和竞聘结果的公开。
2、择优录取的原则。按照理论考试及面试的综合成绩，择优录取。
3、即重学历职称更重能力和经验的原则。
4、鼓励年轻的、专业素养高、有实际工作经验的员工积极参加。
三、报名条件
1、思想政治素质高、品行端正、遵纪守法；能吃苦耐劳、诚实守信、爱岗敬业；有较强的团队合作意识；具备独立分析、判断和处理专业技术问题的能力。
2、1973年1月1日后出生，就业学历技校及以上，且后续学历为大学专科及以上。
3、从事机、炉、电专业运行工作五年以上，具有主值岗位(司
机、司炉、主值及以上）两年以上工作经验。
4、未满足以上条件的员工，经本人提出书面申请，经验分场主要领导同意，公司会根据员工实际的工作表现酌情考虑。
四、工作组织机构
公司成立全能值班员选拔工作领导小组
组长：全威
成员：范洪君徐伟林于飞张玉新龚悦
五、选拔流程
1、报名结束后，经全能值班员选拔领导小组根据报名条件确认参加选拔的人员名单。
2、确定参选人员的理论复习资料及复习范围。（公司统一发放的复习资料、专业运行规程、典型事故处理规程及安监部提供复习资料）。参选人员自行复习，五月份公司组织参选人员进行理论考试。
3、理论考试成绩在70分以上的，进入第二轮面试。面试分两部分，第一部分为3-5分钟的自我介绍及对全能值班员的认识理解及自我优势阐述；第二部分为评委提问，包括理论知识、生产管理、安全管理等（不指定复习范围）。
4、理论成绩的70%加面试成绩的30%作为选拔的最终成绩。根据公司实际情况，最终确定成绩前3-5名人员参加公司的全能值班员培训。培训结束后进行考试，成绩合格人员作为
后备人才，将纳入公司人才储备库。
