作风建设自查自纠问题清单

四治四强作风建设专项行动自查问题及整改清单四治四强作风建设专项行动自查问题及整改清单一、自查问题清单1.意识形态领域（1）在政治立场上存在模糊性，对党的指导方针政策理解不够深刻，存在思想上的动摇。

（2）在意识形态宣传工作中存在言行不一，缺乏一以贯之的思想信念。

2.组织领导和作风建设方面（1）负责人换届后对新领导思想上不够统一，工作配合不够默契。

（2）在负责人选拔任用中存在懈怠现象，不敢用、不会用、不肯用负责人问题凸显。

3.负责人选拔任用和负责人作风方面（1）在负责人选拔任用中，存在人情特权、僵化机制问题，出现选用关系户，逢人就提拔等现象。

（2）在负责人作风建设中，存在懒政懒散、慢作为现象，部分负责人服务意识不强，工作敷衍了事。

4.权力运行和监督制约方面（1）在执纪执法中，存在不敢碰硬、不愿接受监督、打“伞”和出“乱”问题。

（2）在权力运行中，存在优亲厚友、搞特殊化问题，有关权力过分集中，群众监督不够突出。

二、整改清单1.加强学习教育，深化思想认识，健全党内政治生活。

2.加强组织领导，推动负责人换届后的工作平稳过渡，形成合力。

3.严明负责人选拔任用程序，坚决杜绝搞关系、搞门户的现象。

4.加强巡察监督，严肃查处执纪执法中的不正之风，推进党风廉政建设。

5.深化体制机制改革，建立健全权力运行机制，推动权力合理运行。

回顾总结通过对四治四强作风建设专项行动的自查问题及整改清单的全面评估，我们深刻认识到意识形态领域、组织领导和作风建设方面、负责人选拔任用和负责人作风方面、权力运行和监督制约方面存在的问题，同时也清晰地确定了下一步的整改工作重点。

对于意识形态领域的问题，我们要加强政治理论学习，坚定政治立场，确保一以贯之的思想信念，健全党内政治生活。

在组织领导和作风建设方面，我们要加强负责人换届后的工作平稳过渡，确保领导思想上的统一，促进工作配合的默契。

在负责人选拔任用和负责人作风方面，我们要健全选拔任用程序，严肃查处人情特权、懒政懒散等问题。

一、领导班子的作风建设问题1. 部分领导班子带头不作为，工作效率低下，无法有效带动下属干部的工作积极性。

2. 部分领导干部在工作中存在形式主义、官僚主义现象，工作作风不实，不务实。

3. 部分领导干部在处理问题时存在脱离实际、只重形式、不重效果的问题。

二、机关工作作风问题1. 部分机关工作人员工作懈怠，出现工作推诿现象，处理工作不认真、不负责。

2. 部分机关工作人员工作效率低下，执行层面出现迟滞。

3. 部分机关工作人员存在工作生活不规律，出现偷懒、浪费时间等现象。

三、党风廉政建设问题1. 部分党员干部违反党纪国法，出现违纪违法行为，影响党风廉政建设。

2. 部分党员干部在工作中不廉洁自律，存在利用职权为自己谋取私利的问题。

3. 部分党员干部在政治立场上不坚定，存在受派性的问题，不符合党的要求。

四、服务群众作风问题1. 部分公务人员服务意识不强，怠于为群众排忧解难，出现为官不为、为民不公的问题。

2. 部分公务人员服务态度恶劣，存在不尊重群众、不耐心解答群众问题的现象。

3. 部分公务人员为群众办事时存在拖拉、敷衍等不负责任的行为。

五、作风建设长效机制问题1. 作风建设整治工作缺乏长效机制，整治成果不够持久、不够稳固。

2. 存在作风建设工作一阵风的问题，没有形成长期持续的工作机制。

3. 机关党组织对作风建设整治工作的督促、检查、落实不够到位，长效机制不够完善。

在作风建设问题自查自纠工作中，要求全机关各级领导班子及党员干部结合本单位实际，分门别类深入查找问题、思考原因、制定整改措施，切实增强担当精神和责任意识，推进作风建设向纵深发展，不断提高作风建设的质量和水平。

一、领导班子的作风建设问题部分领导班子带头不作为，工作效率低下，无法有效带动下属干部的工作积极性，这可能是因为他们缺乏有效的工作方法和管理技巧。

需要加强领导班子的培训和培养，让他们具备更多的工作技能和管理能力。

可以采取激励机制，让领导干部能够在工作中得到更多的激励和支持，提高工作的积极性和责任感。

作风建设问题自查整改清单作风建设是一个组织或个人发展的重要保障，良好的作风能够提高工作效率，增强团队凝聚力，树立良好形象。

为了进一步加强自身作风建设，提高工作质量和水平，我对自身存在的作风问题进行了深入的自查，并制定了相应的整改清单。

一、存在的问题1、工作态度方面（1）对待工作有时存在敷衍了事的情况，不够认真负责，对于一些细节问题不够关注，导致工作质量不高。

（2）缺乏主动积极的工作态度，习惯于等待上级安排任务，缺乏自我驱动力和主动性。

2、工作纪律方面（1）偶尔会出现迟到早退的现象，对工作时间的遵守不够严格。

（2）工作期间有时会做与工作无关的事情，如浏览无关网页、玩手机等，影响工作效率。

3、工作效率方面（1）工作中存在拖延的情况，对于一些任务不能及时完成，导致工作进度滞后。

（2）缺乏合理的工作计划和时间管理能力，导致工作混乱无序，效率低下。

4、沟通协作方面（1）与同事之间的沟通不够主动和积极，导致信息传递不及时，影响工作的协同开展。

（2）在团队合作中，有时过于关注个人任务，缺乏团队协作精神，不能充分发挥团队的优势。

5、学习进取方面（1）对新知识、新技能的学习积极性不高，满足于现有的知识和经验，缺乏自我提升的动力。

（2）在工作中缺乏创新意识和进取精神，习惯于按部就班，不能主动寻求突破和改进。

二、原因分析1、自我要求不高对自身的职业发展没有明确的规划和目标，缺乏对工作的热情和追求，导致在工作中放松了对自己的要求。

2、缺乏自律意识在工作和生活中，没有养成良好的自律习惯，对自己的行为缺乏有效的约束和管理。

没有掌握科学合理的工作方法和时间管理技巧，导致工作效率低下，任务积压。

4、缺乏团队意识对团队合作的重要性认识不足，没有树立正确的团队观念，在工作中过于关注个人利益，忽视了团队的整体利益。

5、学习动力不足对学习的重要性认识不够深刻，没有意识到不断学习对于个人和职业发展的重要性，缺乏学习的紧迫感和危机感。

三、整改措施1、提高工作态度（1）树立正确的工作态度，对待工作要认真负责，注重细节，确保工作质量。

个人工作作风自查问题清单3篇个人工作作风自查问题清单篇1一、作风漂浮工作不实等形式主义方面。

问题一：工作态度不端正，自我要求不严格。

整改措施：工作中端正态度，以高标准严格要求自己。

问题二：自身工作积极性主动性不够，缺乏进取意识和创新意识。

整改措施：遇事主动思考，积极对待，克服慵懒心里和为难情绪。

问题三：学习不够深入，重形式轻实效，工作能力和效力有待提高。

整改措施：加强理论和业务学习，注重理论和实践相结合，提高工作能力，推动工作创新发展。

二、担当作为不主动不积极方面。

问题一：遵守政治纪律和政治规矩方面，对社会上、网络上出现的政治谣言、错误言论，不抵制，不争论。

整改措施：政治敏感性不高，大局观念有待加强。

要做到严守政治纪律和政治规矩，遇到政治谣言、错误言论，要敢于抵制，勇于争论。

三、开拓创新意识不强力度不够方面。

问题一：‚慵、懒、散‛不作为等官僚主义问题存在。

工作缺乏目标性，只满足于完成领导交付的工作任务，主动学习钻研的意识不强。

整改措施：针对思想上怠慢、精神动力不足的问题，正视问题，充分认识到‚慵、懒、散‛问题的严重性。

问题二：自我要求放松，忽视了自我提高。

整改措施：增强事业心和责任感，强化主动担当意识。

问题三：工作协调，统筹兼顾能力不强。

整改措施：细化工作责任，确保每项工作落实到人，到岗，到位。

提高工作标准，把工作做深，做细，做实。

四、宗旨意识群众观点不强方面。

问题一：遵守工作纪律，工作中为大众服务的意识，为群众文化服务的宗旨意识有待加强。

整改措施：针对思想上遵守工作纪律不重视，服务意识存在疏忽等问题。

加强对工作制度章程的学习，严格遵守执行。

强化群众文化的服务意识，增强服务观念，严于律己。

同时加强服务意识教育与监督管理。

五、四风‛问题方面。

问题一：在理论思想学习上，虽然能自觉学习党的政治理论和先进思想，但是存在着思考问题浅尝辄止，浮于表面的毛病，理论和实践不能深入的结合。

理论学习不够彻底，政治素养不过硬。

作风建设问题自查整改清单一、前言作风建设是一个组织内外沟通与协调的重要环节，关系到组织的形象和效益。

为了提升作风建设的质量，我们对自身存在的问题进行了全面自查，并制定了整改清单。

本文将按照清单列出各项问题及整改方案，以期有效解决作风建设存在的困难。

二、问题清单1. 样板示范问题问题描述：在作风建设过程中，我们缺乏好的样板示范，没有明确的标杆来引导行为。

整改方案：建立样板示范工作机制，选派优秀典型进行宣传推广，鼓励其他人员学习借鉴，确保行为规范符合优秀标准。

2. 制度建设问题问题描述：我们的制度存在漏洞和不完善的地方，无法对作风建设起到有效约束和引导作用。

整改方案：加强对制度的梳理和完善，建立健全一套行之有效的管理制度，明确各个环节的责任和流程。

3. 组织宣传问题问题描述：我们对作风建设的重要性和意义宣传不足，缺乏对全体员工的明确宣导和动员。

整改方案：加强宣传工作，通过内部刊物、会议等渠道广泛宣传作风建设的重要性，鼓励员工积极参与、提出建议。

4. 领导示范问题问题描述：领导在作风建设中没有起到典型示范的作用，存在一定的行为偏差。

整改方案：领导要率先垂范，自觉规范自己的行为，注重与员工的互动交流，更加注重在群众中解决问题，成为员工仿效的榜样。

5. 绩效考核问题问题描述：现行的绩效考核体系未能有效衡量作风建设的质量和效果。

整改方案：对绩效考核指标进行调整，增加对作风建设的评估内容，将作风建设纳入正式的考核范畴，确保作风建设的重视程度与绩效考核相匹配。

6. 纪律约束问题问题描述：对作风建设存在违纪行为的处理手段不够严惩，纪律约束力度不够。

整改方案：建立健全违纪行为处理机制，严格按照相关规定对违规行为进行处理，确保纪律约束力得到有效执行。

7. 培训体系问题问题描述：缺乏系统的作风建设培训体系，员工对于作风建设的认识和意识不够深入。

整改方案：建立系统的作风建设培训计划，提供多种培训形式，包括线上线下培训、专家讲座等，全面提升员工的作风建设水平。

干部作风建设自查自纠存在问题清单
1.思想政治方面存在问题：
- 部分干部思想观念不够坚定，容易受到外界干扰，导致对党的信
仰和忠诚度有所偏差。

- 存在部分干部对待党内政治生活不够重视，参与个人或派系利益
斗争，影响了党组织的团结和凝聚力。

2.工作作风方面存在问题：
- 部分干部工作作风不务实，只注重形式，弄虚作假，缺乏真实的
工作成果。

- 存在部分干部工作进程不够主动积极，对任务没有远见和预判能力，影响了组织的工作效率和质量。

3.廉洁自律方面存在问题：
- 存在部分干部违反廉洁纪律，利用职务之便谋取私利，严重损害
了党的形象和利益。

- 部分干部对党章党纪不够了解，存在违纪行为，如违规收受礼金、经济利益等。

4.群众关系方面存在问题：
- 部分干部不注重群众工作，决策时忽视群众的意见和需求，导致
决策不民主、不科学。

- 存在部分干部对待群众态度不够友善，甚至存在压迫、藐视群众的行为，破坏了党群关系。

5.纪律建设方面存在问题：
- 部分干部不重视纪律约束，不遵守工作纪律、廉洁纪律和行为规范，给党的事业造成了不良影响。

- 存在部分干部对纪检监察机关的监督不配合，甚至存在对抗的行为，严重破坏了纪律建设的正常运行。

总结：
以上是干部作风建设自查自纠存在的问题清单，我们必须清醒认识到这些问题的严重性，并积极采取措施加以整改和改进。

只有深入自查、自省，并以身作则，才能真正提高干部作风建设的质量和水平，更好地为人民服务，推动党的事业发展。

作风纪律自查自纠问题清单
以下是作风纪律自查自纠问题清单：
1. 是否遵守组织的工作时间要求，准时上下班，不早退、不迟到？
2. 是否认真执行岗位职责，完成工作任务，并主动承担额外的工作？
3. 是否遵守工作纪律，不违规使用公共资源，不擅自调整或泄露机密信息？
4. 是否严格遵守廉洁自律规定，不收受贿赂，不违反工作纪律，不以权谋私？
5. 是否保持良好的工作作风，积极主动、认真负责地对待工作？
6. 是否与同事和谐相处，尊重他人、团结合作，不搞小圈子、人情往来？
7. 是否与上级、下级保持良好的沟通，严格执行领导的工作安排和指示？
8. 是否勤于学习和提升自己的专业水平，不停止学习和专业成长？
9. 是否自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，不搞两面派、做两面人？
10. 是否坚守道德底线，不参与不法活动，不窃取、盗用或滥
用公共财物？
11. 是否保持积极向上的工作态度，不失职、不推诿责任、不
敷衍塞责？
12. 是否正确对待群众，尊重群众权益，不傲慢、不高高在上？
13. 是否遵守会议纪律，听取他人发言，按时参加会议，并能
积极发言？
14. 是否严格遵守考勤制度，不迟到早退，不旷工请假？
15. 是否处理工作问题和矛盾纠纷时始终坚持原则，不徇私舞弊？
以上问题清单供参考，可以根据实际情况进行适当调整和补充。

作风建设问题自查整改清单一、引言作风建设是一个组织或机构内部管理的重要方面，它关系到工作效率、员工积极性及组织形象等诸多因素。

本文将就作风建设问题进行自查整改，以确保组织能够积极向上地发展。

二、自查问题1. 领导班子作风问题- 是否存在对下级员工不够理解和支持的情况？- 是否存在以权谋私、打压异己的行为？- 是否存在不重视学习和进修的现象？- 是否存在领导决策不科学、不公正的情况？2. 部门沟通协作问题- 是否存在部门间信息不畅通的情况？- 是否存在部门之间相互推诿责任的现象？- 是否存在合作意识不强、不愿意与他人合作的情况？- 是否存在部门之间存在隔阂和矛盾？3. 工作纪律问题- 是否存在迟到早退、旷工等工作纪律方面的问题？- 是否存在工作时间安排不合理的情况？- 是否存在对任务完成质量不负责任的现象？- 是否存在工作中漫不经心、敷衍塞责的态度？4. 服务态度问题- 是否存在工作人员对客户不友好、不耐烦的行为？- 是否存在为了完成任务而牺牲了服务质量的情况？- 是否存在服务态度消极、消极怠工的现象？- 是否存在工作人员对待投诉问题不积极、不负责任的态度？三、整改措施1. 领导班子作风问题整改措施- 增加对下级员工的了解和支持，鼓励员工提出意见和建议。

- 建立权力约束制度，防止权力滥用和打压行为。

- 建立学习机制，鼓励领导班子成员加强学习和进修。

- 优化决策机制，确保决策科学公正。

2. 部门沟通协作问题整改措施- 建立信息流通机制，促进部门间的信息畅通。

- 倡导协作精神，推动部门间相互支持和合作。

- 定期组织部门间沟通会议，促进协作和沟通。

- 建立部门协作评价制度，激励良好的协作行为。

3. 工作纪律问题整改措施- 加强纪律教育，强调工作纪律的重要性。

- 合理安排工作时间，防止工作时间混乱。

- 建立任务考核制度，提高员工的责任心和自觉性。

- 加强执行力的培养，确保工作细致认真。

4. 服务态度问题整改措施- 加强培训，提高工作人员的服务意识和技能。

个人作风整顿问题清单及整改措施范文3篇个人作风整顿问题清单及整改措施1篇根据干部作风整顿的要求，对自身存在的问题进行了认真的查摆，总结如下：一、存在的问题1、(一)思想意识方面：对政治理论知识的学习还不够，党性意识不够强。

平常忙于办公室工作多，在理论学习上还存在以下三个问题。

一是学习积极性不高，对理论武装头脑的紧迫性认识不足，学习不主动、不系统。

二是学习不够深入，缺乏挤劲和钻劲，很多时候不求甚解、为学习而学习。

三是联系实际不够紧密，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，用以分析和解决问题、提高工作水平。

2、宗旨意识方面：工作中与群众联系，接触不够，为民服务意识不强。

对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和总书记系列重要讲话精神实质学习理解不深刻，对全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。

3、担当意识方面：工作中有时有畏难情绪，职责使命感不够强。

与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不牢固，工作中亮点不多;工作中满足于完成领导交办的工作多，积极主动地去想工作、干工作的情况少;工作有时比较浮躁，表现在发现问题多、思考办法少，工作有时不够细致，存在着差不多、大概是的现象。

二、产生问题的根源经过分析以上存在的问题，在深入自我剖析之后，我认识到问题的严重性。

按照具体情况具体分析的方法进行剖析，这其实是对自己要求不严格的结果。

在理想信念上。

随着工作时间的增加、工作经验的积累和能力的提高，慢慢就放松了自己对世界观的改造，人生观、价值观也发生了一定的偏差，艰苦奋斗的思想少了，安于现状的思想多了;谦虚谨慎的工作作风少了，敷衍了事的工作作风多了;认真负责的工作精神少了，马虎放松的现象多了;为人民服务的思想少了，考虑自己的事多了;联系群众的时间少了、批评与自我批评的现象少了、学习理论和业务的时间少了。

作风整顿自查问题清单及整改措施一、引言作风整顿是加强党的建设，推动全面从严治党的重要任务。

为了提高党员和干部的服务意识、责任意识，建立良好的工作作风，我们组织自查，总结出以下问题清单，并制定相应的整改措施，以期达到有效整顿作风、提高工作效率的目的。

二、作风整顿自查问题清单1. 问题一：工作责任心不强描述：个别党员和干部在工作中存在责任心不强的情况，常常推卸责任、敷衍塞责。

整改措施：加强党员和干部的思想教育，提高责任意识；建立健全绩效考核机制，激励党员和干部投入工作并承担责任。

2. 问题二：作风浮躁，急功近利描述：一些党员和干部追求表面功夫和速效，缺乏长远的发展和思考，忽视细致入微的工作。

整改措施：开展思想教育，引导党员和干部树立正确的工作观念；加强培训，提高党员和干部的专业素质；建立科学的绩效考核制度，鼓励长期稳定的工作。

3. 问题三：不正之风问题描述：个别党员和干部存在违纪违法问题，如贪污腐败、滥用职权等。

整改措施：加强党风廉政建设，落实党风廉政责任制；建立有效的监督机制，加大对党员和干部的监督力度；严格惩处违纪违法行为，形成震慑力。

4. 问题四：消极脱离群众描述：个别党员和干部与群众联系不紧密，工作中缺乏与群众的有效互动。

整改措施：加强党员和干部的培训，提高服务意识；加强与群众的联系，建立健全反馈机制；开展群众工作调研，了解群众需求，加强与群众的交流。

5. 问题五：工作效率低下描述：部分党员和干部工作效率低下，拖延处理事务，影响工作进展。

整改措施：加强工作管理，建立科学的工作流程和时间节点；加强沟通协调，确保信息畅通；推广信息化工具，提高工作效率。

三、结语上述问题清单及对应的整改措施，旨在帮助组织提高作风整顿的效果，加强党员和干部的服务意识、责任意识，提高工作效率。

通过自查、整改工作，我们相信党的建设及全面从严治党目标将得到更好的实现。

让我们共同努力，以良好的作风为党的事业增添光彩！。

作风建设自查自纠问题清单作风建设自查自纠问题清单一、导语在党的十九届四中全会精神的指导下，作风建设成为党内一项重要的工作。

党要求全体党员干部要铭记自己的职责使命，严守纪律，树立良好的形象，以身作则，自查自纠。

作风建设自查自纠问题清单，就是要帮助党员干部自我审视，及时发现并纠正自己身上存在的问题，不断提高自身素质和能力，为党和人民工作更好地服务。

二、思想作风问题1. 是否坚持以人民为中心的发展思想？2. 是否坚持实事求是的思想方法？3. 是否遵循党的路线方针政策？4. 是否正确对待上级指示？5. 是否敢于坚持真理、改正错误？6. 是否守住底线、遵守纪律？三、工作作风问题1. 是否积极主动，主动关心、帮助人民群众？2. 是否树立正确的工作意识和客观认识？3. 是否坚持从群众中来、到群众中去的工作作风？4. 是否做到了务实、高效、创新的工作作风？5. 是否注重工作细节和工作方法？6. 是否注重总结经验、学习进步？四、纪律作风问题1. 是否高度重视党的纪律，严格遵守党纪党规？2. 是否对违反党纪党规的行为保持零容忍的态度？3. 是否积极主动揭露和举报违纪违法行为？4. 是否正确处理党风廉政建设和反腐败工作的关系？5. 是否在群众中树立起一种守纪律、讲规矩的形象？五、作风形象问题1. 是否注重修身养性，提高自身素质和能力？2. 是否正确处理个人利益与集体利益的关系？3. 是否做到了廉洁奉公、甘于奉献？4. 是否维护党的形象，注重言行举止的规范？5. 是否注重形象搭建，加强与群众的联系？六、工作方法问题1. 是否运用科学的管理方法，提高工作效率？2. 是否善于运用数据和信息分析，科学决策？3. 是否与同事合作，协同工作？4. 是否有针对性地制定工作计划，确保工作有序进行？5. 是否进行工作评估和经验总结，不断提高工作水平？七、群众工作问题1. 是否积极参与群众工作，贴近群众生活？2. 是否注重调查研究，了解群众需求？3. 是否及时回应群众诉求，解决群众问题？4. 是否善于倾听群众意见和建议，改进工作?5. 是否实施群众工作责任制，形成长效机制？八、优化营商环境问题1. 是否注重企业家精神培养和创业环境优化？2. 是否规范营商环境，提供公平公正的经营环境？3. 是否高效协调各方利益，促进社会和谐稳定发展？4. 是否注重对企业家的实事求是评价？5. 是否做到信用为本，履行承诺，增强企业家信心？九、进一步提高自查自纠工作的效果1. 是否建立健全自查自纠工作机制？2. 是否广泛开展党风廉政建设教育培训？3. 是否建立和完善党风廉政建设监督机制？4. 是否坚持问题导向，迅速发现和纠正问题？5. 是否注重群众监督，激发干部的工作热情？结语作风建设自查自纠问题清单是一份参考性的材料，旨在帮助党员干部自我反省和自我纠正，进一步提高党员干部的工作能力和作风形象。

作风自查自纠问题清单一、廉洁自律问题：1. 是否存在收受礼品、礼金或其他不当好处的情况？2. 是否有违规使用公款或私设公款账户的行为？3. 是否存在利用职权谋取私利的问题？4. 是否存在在审批或决策过程中存在徇私舞弊或滥用职权的情况？5. 是否有违反公务接待规定、接受私营企业宴请或旅游等行为？二、工作纪律问题：1. 是否存在迟到早退、旷工、请假不按规定或未请假等情况？2. 是否存在工作杂乱、懒散、敷衍塞责的情况？3. 是否有玩忽职守、不认真履职或推诿责任的情况？4. 是否存在违反会议纪律、不按时参会或未完成议题要求的情况？5. 是否有违规干预招标、采购、招聘等行为？三、作风问题：1. 是否存在言行不一、虚伪做作、办事不实、骄矜逞能等问题？2. 是否有恶语伤人、冷嘲热讽、蛮横无礼、暴露野蛮等行为？3. 是否存在恃宠妄为、跋扈专横、决策擅权、唱高调等行为？4. 是否有阳奉阴违、吹毛求疵、挑拨离间、暗箱操作等行为？5. 是否存在群众反映强烈、舆论负面、社会影响不良的情况？四、服务态度问题：1. 是否存在对待人民群众不够热情、态度不够和蔼、不够耐心的问题？2. 是否有服务效率低下、办事效能不足、解决问题不到位的情况？3. 是否存在对待下属态度苛刻、冷淡抱怨、指责批评过多的情况？4. 是否有不尊重他人、言语粗暴、不守信用、不讲道理等现象？5. 是否存在办事推诿、婉言拒绝、避而不谈、敷衍塞责的情况？五、干部队伍建设问题：1. 是否存在选拔任用不当、重用热门、平反冷门、按权安排等问题？2. 是否有激励保护良好、惩戒激励不力、庇护违法乱纪等行为？3. 是否存在干部素质不高、作风不正、能力不足、纪律松懈等情况？4. 是否有干部队伍结构不合理、来源单一、束缚比较等问题？5. 是否存在廉洁从政、自律自省、以身作则、率先垂范等不到位情况？六、其他问题：1. 是否存在不了解贯彻执行党风廉政建设主体责任的规定和要求？2. 是否有对反腐败斗争政策法规不熟悉、意识不强、执行不力的情况？3. 是否存在对党风廉政建设工作重视程度不够、机构设置等问题？4. 是否有对巡视巡察工作存在疏漏、应对不当、整改不力等情况？5. 是否存在廉政建设和反腐败工作的宣传教育、教育培训、人才引援、监督检查等问题？以上是作风自查自纠问题清单，希望各级领导干部认真对照，查找问题，自觉进行整改，切实加强作风建设，提高廉洁自律意识，维护党风廉政建设的政治生态，确保公正廉洁履职。

作风整顿问题清单和整改措施【3篇】【范文大全】以下是为大家整理的作风整顿问题清单和整改措施【3篇】,欢迎品鉴!作风整顿问题清单和整改措施1在认真学习《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》，《xx大学集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，对照切实解决影响发展环境的干部作风四个方面、十八种突出问题。

本人认真梳理，深刻剖析，下方将自查自纠状况汇报如下：一、存在的问题(一)在工作作风方面工作扎实，作风过硬，能吃苦耐劳，不折不扣地完成各项工作任务。

但有时对自我要求不够严格，待人接物不够细，大大咧咧，不注重细节、小节。

对年轻教师的帮忙不够多。

(二)在业务学习方面系统地学习政治理论方面比较欠缺，对政治学习抓得不紧，满足于一般化。

对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的思想深钻细研不够，满足于学习了，不全面、不系统，缺乏对科学体系和精神实质的把握。

对很多新事物、新知识学习也不透不深，研究的较少，掌握的不够好。

有时间就学、挤时间去学的自觉性比较差，个性是结合幼儿教育实际开展理论学习不够。

学一行、精一行的恒心和毅力不够;在学习方面就存在搞实用主义，不相关的就可是问，对上级的有些重点工作了解不深不透。

(三)在具体工作方面本人具有良好的服务意识，能从服务经济的大局出发，淡泊名利，全心全意作好本质工作。

但在工作中多数是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考，工作的全局性、前瞻性、创新性不够，敢试敢闯、求新求变的意识不够强;工作方法不够活，自我认准的事理，就抓住不放，，在处理问题上不够灵活，方法不够多。

二、问题产生的原因1、对理论学习重要性和必要性的熟悉不足。

没有坚实的理论基础，就没有自觉地行动。

工作中，只所以存在宗旨观念不牢，理论水平不高等问题，要害就在于放松了自身的理论学习，有时把学习理论当作软任务，把业务工作作为硬指标，出现了理论学习与业务工作脱节的现象。

也正是由于缺乏坚实的理论的指导，才使自我在更好地为人民服务方面做的不够到位。

作风建设自查自改问题清单1. 领导干部是否始终坚持正确的政治方向，坚决贯彻党的路线、方针、政策？2. 领导干部是否严守党的政治纪律和政治规矩，与党中央保持一致，不搞团团伙伙？3. 领导干部是否坚决维护党中央权威，严守党的政治纪律和政治规矩，不搞个人主义、分散主义？4. 领导干部是否严肃党内政治生活，不搞团结个人主义、等级特殊化？5. 领导干部是否掌握党纪国法和业务知识，是否注重学习，知行合一，善于解决问题？6. 领导干部是否严肃组织纪律，按规矩办事，杜绝随意扩大或缩小材料？7. 领导干部是否依法行政、廉洁奉公，作风正派，不滥用职权、谋取私利？8. 领导干部是否严格执行中央八项规定以及上级机关的其他禁令、限制规定？9. 领导干部是否坚决拥护党对公安工作的领导，坚决维护国家安全和社会稳定？10. 领导干部是否起到模范带头作用，不搞两面派、做表面文章？11. 领导干部是否公道正派，有令不行、有禁不止，自觉遵守组织纪律和廉洁自律准则？12. 领导干部是否注意保持廉洁自律，严格遵守党纪国法，防止违纪违法问题发生？13. 领导干部是否真心关心群众、紧密联系群众，深入调查研究、狠抓问题解决？14. 领导干部是否做到始终同党中央保持一致，做到事事畅通、道道有据？15. 领导干部是否坚决贯彻执行中央决策部署，不折不扣按规定履职尽责？16. 领导干部是否有德才兼备，尊重党员干部的培养成才、选拔任用和奖惩工作方面的用人原则？17. 领导干部是否树立正确的权力观，严格遵守组织纪律和廉洁自律准则？18. 领导干部是否深入基层、扎根一线，不搞形式主义、官僚主义？19. 领导干部是否带头执行党风廉政建设责任制，严格落实中央八项规定精神？20. 领导干部是否注意自身形象和品德修养，做到言行一致，以身作则，严守党纪国法？注意：以上问题清单只是参考，具体问题应符合本组织的实际情况。

个人作风建设查摆问题清单及整改情况模板1一、查摆问题清单1.学习方面：（1）学习自觉性不够，没有形成良好的学习习惯。

（2）学习深度不够，对一些理论知识理解不透彻。

（3）学习方法不当，缺乏有效的学习计划和总结。

2.工作方面：（1）工作态度不够端正，有时会出现拖延现象。

（2）工作效率不高，有时会因为细节问题而影响整体进度。

（3）工作沟通不足，有时不能及时反馈工作情况和问题。

3.生活方面：（1）生活习惯不规律，有时熬夜，影响身体健康。

（2）缺乏锻炼，身体素质有待提高。

（3）社交能力不足，有时不能很好地与他人沟通和合作。

4.思想方面：（1）思想觉悟不够高，对一些社会问题缺乏深入思考。

（2）缺乏创新意识，有时不能提出新的观点和建议。

（3）自我要求不高，有时不能严格要求自己。

二、整改措施及落实情况1.学习方面：（1）制定学习计划，明确学习目标。

（2）利用业余时间进行学习，提高学习效率。

（3）深入学习理论知识，提高自己的理论水平。

2.工作方面：（1）端正工作态度，提高工作效率。

（2）制定工作计划，明确工作目标。

（3）加强工作沟通，提高工作效果。

3.生活方面：（1）规律作息，保证充足的睡眠时间。

（2）加强锻炼，提高身体素质。

（3）提高社交能力，加强与他人的沟通和合作。

4.思想方面：（1）提高思想觉悟，关注社会问题。

（2）培养创新意识，提出新的观点和建议。

（3）严格要求自己，提高自我要求。

以上是我对个人作风建设的查摆问题清单及整改措施的汇报，我会认真执行整改措施，努力提高自己的工作能力和综合素质。

作风整顿自查问题清单及整改措施作风建设是党的建设的重要组成部分，也是推动各项工作顺利开展的关键。

为了进一步提高自身的工作效能和服务质量，我对自己的工作作风进行了深入的自查，并制定了相应的问题清单和整改措施。

一、自查问题清单1、工作态度方面有时对工作存在敷衍了事的情况，没有全身心投入，缺乏主动性和积极性。

面对困难和挑战时，容易产生畏难情绪，缺乏坚定的决心和勇气去克服。

2、工作效率方面工作中缺乏合理的规划和安排，导致任务堆积，无法按时完成。

处理问题时不够果断，犹豫不决，浪费了不少时间和精力。

3、沟通协作方面与同事之间的沟通不够主动和及时，导致信息传递不畅，影响工作进度。

在团队协作中，缺乏合作精神，过于关注个人任务，对团队整体目标的实现关注不足。

4、学习进取方面满足于现有的知识和技能，缺乏对新知识、新技能的学习和探索，业务能力提升缓慢。

对行业发展动态和前沿技术关注不够，不能及时跟上时代的步伐。

5、服务意识方面在为群众服务时，有时态度不够热情，耐心不足，没有充分考虑到群众的需求和感受。

对服务对象的反馈和意见重视不够，未能及时进行改进和优化服务。

二、整改措施1、端正工作态度树立正确的工作价值观，认识到工作的重要性和意义，增强责任心和使命感。

制定明确的工作目标和计划，将工作任务分解为具体的步骤和时间节点，提高工作的主动性和积极性。

遇到困难和挑战时，要保持乐观积极的心态，勇于面对，寻找解决问题的方法和途径。

2、提高工作效率学习时间管理技巧，合理安排工作时间，优先处理重要紧急的任务。

培养果断决策的能力，在充分了解情况的基础上，迅速做出判断和决策，避免拖延和犹豫。

定期对工作进行总结和反思，查找工作中的不足之处，不断改进工作方法和流程，提高工作效率。

3、加强沟通协作主动与同事进行沟通交流，及时分享工作进展和信息，确保信息畅通。

积极参与团队活动，增强团队合作意识，树立“一盘棋”的思想，共同为实现团队目标而努力。

学会倾听和理解他人的观点和意见，尊重他人的劳动成果，营造良好的工作氛围。

作风建设问题自查自纠整改清单范文一、引言作风建设是党的基本建设的重要内容，对于推进党风廉政建设和反腐败工作具有重要意义。

作风建设问题的自查自纠，能够帮助党员干部深入反思自身工作中存在的不足和问题，找出深层次的原因，并着手整改。

本文将针对作风建设问题展开自查自纠，并提出相应的整改措施。

二、自查自纠问题清单1. 工作作风问题（1）工作不主动，缺乏进取心，只顾完成任务而忽视工作质量；（2）工作中存在拖延、推卸责任等现象；（3）工作不积极主动，处事消极懈怠，导致工作进展缓慢；（4）违反严格的工作时间安排，出现经常加班或偷懒的现象；（5）不合理的工作安排和时间分配，影响工作效率。

2. 服务态度问题（1）服务意识淡薄，对待群众不够热情；（2）服务态度不诚恳，对待工作和他人缺乏尊重；（3）对待来访者的态度不友善，甚至出现冷漠、歧视等现象；（4）对群众诉求不及时回应，慢慢办理问题。

3. 与同事沟通协作问题（1）对同事不加保护，甚至出现相互攀比、恶意揭人短处等现象；（2）沟通不充分，信息传递不准确，导致工作出现差异；（3）工作中不注重团结协作，缺乏共识和合作精神；（4）对同事提出的意见和建议不采纳，固执己见。

4. 作风建设方面问题（1）对纪律不重视，违反工作纪律规定；（2）对党的各项方针政策不了解或不认同；（3）工作中存在不公正和不廉洁行为；（4）不尊重民主程序，擅自决策和执行。

5. 学习培养问题（1）不注重学习，对新知识和新技术漠不关心；（2）对党的理论和政策了解不深刻；（3）不积极参加培训和学习机会，对提高自身素质缺乏关注。

三、整改措施1. 工作作风问题整改（1）树立积极主动的工作态度，注重工作质量而非简单完成任务；（2）制定明确的工作计划，按时完成工作并积极主动地追求更高效率；（3）加强工作时间管理，合理安排工作和休息时间；（4）加强对工作进展的监督和反馈，保证工作进展顺利。

2. 服务态度问题整改（1）提高服务意识，扩大对待群众的热情；（2）加强员工培训，提高服务技能；（3）建立完善的来访者意见反馈机制，及时回应群众诉求。

个人作风整顿问题清单及整改措施【4篇】【篇一】个人作风整顿问题清单及整改措施我办围绕组织部《关于在全县开展干部作风问题排查整改的工作方案》(大组通字[2023]88号)、农业局《关于在全局开展干部作风问题排查整改的工作方案》文件精神，结合单位工作实际，认真查找工作中的不足，分析梳理、认真剖析干部作风方面存在的突出问题，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。

现将自查情况报告如下：一、存在的主要问题:1、遵守政治纪律方面。

表现在：贯彻落实中央以及省委、市委、县委决策部署方面，对上级精神领会不深，在执行过程中热情高、动劲大、效果差。

2、慢作为不作为乱作为方面。

表现在：在制定政策方面深入研究不够，在执行清收政策时，伤害了一部分群众的感情。

面对基金会历史遗留问题引发的群体性上访处置不力，有推、磨、拥思想。

3、庸、懒、散、慢、虚方面。

表现在：服务意识还需进一步加强，在清收过程中，讲硬性执法多，柔性疏导少。

单位考勤制度执行不严，部分同志存在迟到早退和擅离岗位现象。

4、“四风”隐形变异方面。

表现在：存在以文件落实文件，以会议落实会议现象，没有把精力放在工作落实上。

二、存在问题的主要原因(一)思想认识不够高。

一是尽管我们按要求参加和组织开展了形式多样的学习，但由于工学矛盾处理不够好，将主要精力用在完成日常事务性工作上，没把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，全面深入系统的学习较少，导致知识更新不快，思想保守，墨守陈规。

(二)党性修养不够强。

以事务性工作代替党性锻炼，党员的党性修养减弱了，放松了对自己的要求，仅满足于完成领导交办任务，工作的主动性、积极性、创造性不够。

在工作中群众观念淡薄，指导工作主观意志成份多，倾听股民意见少，为基层、为群众想的少、做的少。

(三)思想解放不够深。

我们在思考问题、谋划工作中，习惯于凭经验开展工作，思想观念还不够开放。

有的班子成员满于现状，在开展工作上，对工作安排较多，结合实际分类指导不够，有时陷于事务性工作，缺乏不达目的不罢休的“韧劲”和“钉钉子”精神。

关于作风能力专项提升行动自查自纠清单【八篇】作风能力专项提升行动自查自纠清单（一）1. 是否遵循工作纪律？- 是否按时完成任务？- 是否尊重上级安排？- 是否遵守工作时间和工作计划？- 是否参加必要的会议和培训？2. 是否具备良好的沟通能力？- 是否能清晰准确地表达自己的意见和观点？- 是否能主动倾听他人的意见和建议？- 是否能与同事合作、协调工作？3. 是否具备批判性思维能力？- 是否能够理性分析问题，发现其中的漏洞和不足？- 是否能够对现有的做法进行质疑和改进？- 是否能够提出创新的想法和解决方案？4. 是否具备解决问题的能力？- 是否能够分析问题的原因和影响？- 是否能够制定合理的解决方案？- 是否能够及时跟进问题的解决进展？作风能力专项提升行动自查自纠清单（二）5. 是否具备自我管理的能力？- 是否能够合理安排自己的时间和任务？- 是否能够有效应对工作压力和挑战？- 是否能够保持良好的工作状态和工作积极性？6. 是否具备团队意识和合作能力？- 是否能够积极参与团队活动和工作？- 是否能够主动帮助他人解决问题？- 是否能够与团队成员有效沟通和协调工作？7. 是否具备决策能力和执行力？- 是否能够在复杂的情况下做出果断的决策？- 是否能够迅速行动并有效执行决策？- 是否能够评估和调整决策的结果？8. 是否具备持续学习和提升的意识？- 是否能够不断学习新知识和技能？- 是否能够关注行业动态和趋势？- 是否能够参与培训和学习机会？作风能力专项提升行动自查自纠清单（三）9. 是否具备解决冲突和处理问题的能力？- 是否能够平和、理性地解决冲突？- 是否能够面对问题时保持冷静和客观？- 是否能够有效听取各方意见，寻求共识和妥协？10. 是否具备自我反思和改进的能力？- 是否能够及时反思自己的工作表现和行为？- 是否能够识别自己的不足和改进方向？- 是否能够采取有效的行动来改进自己？11. 是否具备灵活适应和应变能力？- 是否能够适应工作环境的变化？- 是否能够迅速应对紧急情况和突发事件？- 是否能够灵活调整工作计划和策略？12. 是否具备公正、公平、廉洁的作风？- 是否能够遵守法律法规和职业道德？- 是否能够公正、公平地对待他人？- 是否能够杜绝贪污腐败行为和不正之风？作风能力专项提升行动自查自纠清单（四）13. 是否具备优秀的职业道德？- 是否能够保守工作秘密和保护客户隐私？- 是否能够坚守诚信，言行一致？- 是否能够尊重他人的权益和尊严？14. 是否具备高效执行和高质量的工作能力？- 是否能够以高效的工作速度完成任务？- 是否能够确保工作质量达到预期？- 是否能够主动发现和改进工作中的问题？15. 是否具备自信和自主的工作态度？- 是否能够充分发挥自己的专业优势？- 是否能够自主思考和决策？- 是否能够主动承担责任和解决问题？16. 是否具备良好的人际关系和沟通能力？- 是否能够与同事建立良好的工作关系？- 是否能够与客户保持良好的沟通和合作？- 是否能够以友善和耐心的态度对待他人？作风能力专项提升行动自查自纠清单（五）17. 是否具备创新和改进的能力？- 是否能够提出创新的想法和解决方案？- 是否能够持续改进工作流程和方法？- 是否能够主动学习和应用新技术和新理念？18. 是否具备高效的时间管理能力？- 是否能够科学合理地安排工作时间？- 是否能够正确评估任务的紧急程度和重要性？- 是否能够有效地应对工作压力和时间挑战？19. 是否具备协调和管理团队的能力？- 是否能够合理安排团队成员的工作任务和职责？- 是否能够建立高效的团队协作机制？- 是否能够解决团队中的冲突和纠纷？20. 是否具备追求卓越和持续学习的精神？- 是否能够时刻保持对工作的激情和热爱？- 是否能够不断学习、积累经验和提升能力？- 是否能够为成就卓越而不断努力奋斗？作风能力专项提升行动自查自纠清单（六）21. 是否具备正确的工作态度和价值观？- 是否能够正确对待工作和职业发展？- 是否能够以诚信、正直和负责任的态度行事？- 是否能够保持乐观和积极的工作精神？22. 是否具备担当和负责的意识？- 是否能够主动承担责任并完成工作任务？- 是否能够对自己的工作结果负责并提供解决方案？- 是否能够对工作中的失误和问题敢于承担责任？23. 是否具备爱岗敬业的态度和服务意识？- 是否能够始终保持对工作的热情和投入？- 是否能够为客户提供优质的服务和解决方案？- 是否能够始终保持对工作的高度敬业精神？24. 是否具备独立思考和判断的能力？- 是否能够独立分析问题和制定解决方案？- 是否能够客观评估和判断事物的优缺点？- 是否能够坚持正确的原则和道德标准？作风能力专项提升行动自查自纠清单（七）25. 是否具备灵活和适应变化的能力？- 是否能够应对复杂和多变的工作环境？- 是否能够灵活调整工作计划和策略？- 是否能够适应新技术和新工作方式？26. 是否具备学习和创新的意识？- 是否能够持续学习新知识和技能？- 是否能够不断改进和提升工作效能？- 是否能够主动学习他人的经验和智慧？27. 是否具备决策和协调的能力？- 是否能够在复杂的情况下做出果断的决策？- 是否能够协调和调动各方资源并完成任务？- 是否能够处理好各种冲突和矛盾？28. 是否具备敬业和奉献的精神？- 是否能够以高度的责任心完成工作任务？- 是否能够为组织的发展和利益做出贡献？- 是否能够为提高工作效率和质量而不懈努力？作风能力专项提升行动自查自纠清单（八）29. 是否具备良好的沟通和表达能力？- 是否能够清晰准确地表达自己的意见和观点？- 是否能够倾听他人的意见和建议？- 是否能够有效地沟通、协调和解决问题？30. 是否具备团队合作和协调的能力？- 是否能够与团队成员和其他部门保持良好的合作关系？- 是否能够共同制定工作计划和目标？- 是否能够有效地分配工作和资源？31. 是否具备批判性思维和创新的能力？- 是否能够对现有的做法进行质疑和改进？- 是否能够提出创新的想法和解决方案？- 是否能够分析问题的原因和影响？32. 是否具备解决问题和处理矛盾的能力？- 是否能够分析问题的本质和关键点？- 是否能够提出合理和可行的解决方案？- 是否能够有效处理各种矛盾和冲突？以上是关于作风能力专项提升行动自查自纠清单的八篇内容，希望能够帮助你提升作风能力、改进工作表现。