安全检查、交接班制度、特种作业人员教育培训制度

特种作业人员安全管理制度范本一、总则1.为了加强特种作业人员的安全管理，保护特种作业人员的生命安全和身体健康，规范特种作业行为，制定本制度。

2.本制度适用于公司所有从事特种作业工作的人员。

3.特种作业人员应遵守国家法律法规和相关安全规范，切实履行特种作业人员的安全义务。

二、管理责任1.公司负责制定特种作业安全管理制度，并对特种作业人员进行安全培训和指导。

2.特种作业人员应按照公司要求参加安全培训，并认真学习掌握特种作业相关知识和技能。

3.特种作业人员应严格遵守作业程序和安全规范，确保自身安全和他人的安全。

4.特种作业人员需要定期接受安全检查和评估，确保其具备安全作业的能力和条件。

5.公司将建立安全奖惩制度，对安全表现良好的特种作业人员给予表彰和奖励，对违反安全规定的特种作业人员进行惩罚。

三、安全培训和教育1.公司将定期组织特种作业人员进行安全培训和教育，包括理论知识和实际操作技能的培训。

2.特种作业人员应参加公司组织的安全培训，学习和掌握特种作业安全操作规程和相关安全知识。

3.特种作业人员应定期参加安全教育，了解最新的安全知识和技能要求。

4.特种作业人员需要参加模拟演练和实地考察，提高安全意识和应急处理能力。

四、操作程序1.特种作业人员在进行特种作业前应完整检查并佩戴个人防护装备，确保自身安全。

2.特种作业人员应按照作业程序进行操作，不得擅自改变作业方法和流程。

3.特种作业人员应定期检查和维护作业设备，确保设备的安全运行。

4.特种作业人员应及时报告和处理作业过程中的安全问题和隐患，确保及时消除安全隐患。

五、事故预防和应急处理1.特种作业人员应严格遵守安全规范，做到预防为主，避免发生事故。

2.特种作业人员应熟悉应急处理流程和应急设备的使用方法，能够迅速有效地处理紧急情况。

3.特种作业人员在发生事故后应立即报告上级，并采取紧急措施进行救援和处理。

4.公司将建立事故报告和调查制度，对事故原因进行深入调查，及时采取措施防止类似事故再次发生。

特种作业管理制度范文一、目的与依据为了加强对特种作业的管理，确保人员安全和工作质量，制定本特种作业管理制度。

本制度依据国家相关法律法规和规章制度，结合本单位实际情况制定。

二、适用范围本管理制度适用于本单位的所有特种作业，包括但不限于高处作业、电气作业、焊接作业等。

三、管理责任1.本单位设立特种作业管理负责人，负责特种作业的组织、协调和监督工作。

2.各特种作业的负责人要全面负责特种作业的组织、安排和监督工作，确保特种作业能够安全进行。

四、特种作业人员管理1.特种作业人员必须经过相关培训，具备相应的特种作业操作证书才能进行特种作业。

2.特种作业人员要按照作业计划和安全操作规程进行作业，严禁违规操作。

3.特种作业人员要遵守安全操作规程，佩戴个人防护装备，确保自己的安全。

4.特种作业人员要定期接受安全培训和考核，确保自己的专业知识和技能符合要求。

五、特种作业管理措施1.组织编制特种作业计划，包括特种作业的时间、地点、人员、安全措施等内容。

2.在进行特种作业前，要进行安全技术交底，明确作业内容和作业要求。

3.特种作业现场必须设立专职安全员，负责现场的安全管理和监督。

4.特种作业现场要配备必要的安全设施和器材，如防护网、救生绳等，确保安全操作。

5.特种作业现场设立警示标志，警示其他人员不得进入作业区域。

6.特种作业现场要进行现场检查和巡视，及时发现并处理不安全行为和隐患。

7.特种作业结束后，要进行事故回顾和总结，查找问题并提出改进措施。

六、特种作业安全教育和培训1.定期进行特种作业安全教育和培训，包括理论知识和实践操作两部分内容。

2.特种作业人员要根据实际需要进行特殊培训，提高自身的专业素质和技能。

3.特种作业人员要定期进行考核，通过考核后方可继续从事特种作业。

七、监督检查与处罚措施1.建立特种作业管理的监督检查机制，定期对特种作业进行检查和评估。

2.对发现的特种作业违法违规行为，要给予相应的纪律处分。

3.对存在安全隐患的特种作业要及时整改，在整改前暂停作业。

特种作业人员培训教育制度模版一、目的与范围本培训教育制度的目的在于规范特种作业人员的培训与教育工作，确保其具备相关作业技能和安全意识，以预防事故的发生。

本制度适用于所有特种作业人员，包括但不限于高处作业人员、叉车司机、吊装作业人员等。

二、培训管理机构本公司设立特种作业人员培训管理机构负责特种作业人员的培训与教育工作，并由该机构指派专业讲师进行培训。

三、培训内容和方式1. 基本理论知识培训特种作业人员需要掌握与其作业岗位相关的基本理论知识，包括但不限于工作场所安全、作业设备和工具使用、危险源识别和风险评估等方面的知识。

培训内容将以理论授课的形式进行。

2. 技能操作训练特种作业人员需要进行实际技能操作训练，以熟练掌握相关作业技能。

训练内容将结合实际场景，由专业讲师进行示范和指导，并辅以实际操作练习，以确保特种作业人员具备操作技能。

3. 安全意识教育特种作业人员需要具备良好的安全意识，了解作业风险和事故预防措施，以保障自身和他人的安全。

安全意识教育将通过案例分析、安全教育视频等方式进行，以帮助特种作业人员提高安全意识。

4. 培训考核为了评估特种作业人员的培训效果，培训结束后将进行培训考核。

考核内容包括理论知识测试、技能操作考核和安全意识问答等，特种作业人员需通过考核方可取得相应培训证书。

四、培训记录与证书发放1. 培训记录特种作业人员培训管理机构将对参加培训人员进行相关记录，包括培训时间、培训内容、培训考核结果等。

2. 培训证书发放经过培训合格的特种作业人员将获得培训证书，并在培训证书上标注所培训的作业项目和操办设备。

培训证书需及时发放给受训人员，特种作业人员在工作时需携带有效的培训证书。

五、培训周期与更新1. 培训周期特种作业人员将按照一定的培训周期进行培训更新，以保障其作业技能和安全意识的持续性提升。

具体的培训周期根据不同作业项目和设备而异，需在培训计划中明确规定。

2. 培训更新特种作业人员培训更新可通过定期的复训、岗位轮换等方式进行。

特种设备操作人员培训教育制度范本一、总则二、培训目标1.掌握特种设备的基本知识和操作技能，了解特种设备的工作原理、使用规程及应急处理措施等；2.了解特种设备的日常维护和检修方法，能够判断设备的异常情况并及时采取应对措施；3.掌握特种设备安全操作的相关法律法规和操作规程，确保在操作过程中遵守相关规定；4.提高特种设备操作人员的安全意识，培养责任心和紧急情况的应对能力；5.加强特种设备操作人员的沟通与协作能力，保障作业顺利进行。

三、培训内容1.特种设备相关法律法规的学习：包括特种设备安全法、特种设备作业操作规程等，要求学员详细了解法律法规的主要内容和要求。

2.特种设备的基本知识学习：了解特种设备的种类、工作原理、使用方法和注意事项等。

3.特种设备的操作技能学习：通过实际操作演练，熟悉特种设备的操作方法，包括设备的开机操作、正常工作操作、异常情况处理等。

4.特种设备的日常维护和检修学习：了解特种设备的日常维护和检修方法，学习设备的常见故障及处理措施。

5.紧急情况处理培训：学习特种设备操作人员在发生紧急情况时的应对方法，如火灾、泄漏、故障等急需处理的情况。

四、培训方式1.理论培训：通过讲座、教材、PPT等方式进行，由专业培训讲师进行教学。

2.操作培训：通过场地实习进行，由专业操作人员进行指导和技能演示。

3.案例分析：通过分析特种设备事故案例，掌握事故发生的原因和教训。

4.模拟演练：组织学员参与各种特种设备紧急情况的模拟演练，提高应对能力。

五、培训评估1.理论考试：进行培训后的理论知识考核，达到合格分数方可参加操作培训。

2.操作考试：进行特种设备的实际操作考核，达到合格要求方可获得操作资格证书。

3.综合评估：综合考虑理论考试成绩和实操考试结果，评估学员的培训效果。

六、培训证书通过培训评估合格的学员将获得特种设备操作人员培训证书，并按照相关规定进行证书管理。

七、培训记录和档案管理1.培训单位需建立特种设备操作人员的培训记录和档案，包括学员的培训成绩、考试成绩、操作资格证书等。

特种作业人员的安全生产岗位责任制度是指特种作业人员在工作中对自身、他人和环境安全负有的责任。

以下是一个可以参考的特种作业人员的安全生产岗位责任制度：一、特种作业人员的基本责任：1. 特种作业人员应遵守国家、行业和企业的安全规章制度，严格执行安全操作规程，保证特种作业安全进行。

2. 特种作业人员应经过必要的专业培训，取得相应的特种作业操作证书，并定期进行安全培训和技术交流。

3. 特种作业人员应保持良好的个人形象和职业操守，不得饮酒、吸烟、携带易燃易爆物品等不安全行为，并着规定的工作服、安全帽等个人防护用品。

二、特种作业人员的安全责任：1. 特种作业人员应对所从事的特种作业具体环境进行安全评估和风险分析，制定相应的安全措施和操作计划，并将其报告给相关领导和从业人员。

2. 特种作业人员应严格按照安全操作规程进行特种作业，保持操作专注，提高警惕性，确保作业安全和质量。

3. 特种作业人员应及时报告作业中的安全隐患和异常情况，协助相关部门进行事故调查和隐患整改。

三、特种作业人员的管理责任：1. 相关领导应建立健全特种作业人员的安全管理制度，加强对特种作业人员的培训、监督和考核，确保特种作业人员具备相应的技术和安全素质。

2. 相关领导应提供必要的安全设备和工具，保证特种作业人员能够安全、有效地从事特种作业。

3. 相关领导应组织定期的安全检查和隐患排查，对特种作业人员进行安全教育和培训，提醒他们关注安全，加强安全意识。

四、特种作业人员的奖惩措施：1. 对遵守安全规章制度，积极参与安全培训和交流，保持良好安全记录的特种作业人员，可给予奖励和表彰。

2. 对违反安全规章制度，不履行安全责任，造成事故或严重后果的特种作业人员，应给予相应的纪律处分，并追究其法律责任。

3. 对特种作业人员的安全责任追究应当有明确的程序和要求，确保公正、公平和合理。

以上是一个简要的特种作业人员的安全生产岗位责任制度，具体可根据不同特种作业的实际情况进行补充和调整。

特种作业人员培训教育制度范文1. 引言特种作业人员是指从事高危、特殊行业工作的人员，他们的工作环境复杂，风险高，要求有较高的技能和专业知识。

为了提高特种作业人员的安全意识和技能水平，制定一套科学合理的培训教育制度是非常重要的。

本文将就特种作业人员培训教育制度进行详细阐述。

2. 培训需求分析在制定特种作业人员培训教育制度之前，我们首先需要进行培训需求分析，了解特种作业人员的培训需求。

通过对特种作业工种和岗位进行调研，我们发现特种作业人员需要掌握以下几方面的知识和技能：(1) 安全操作知识：特种作业人员需要了解各种特种作业设备的使用方法、注意事项以及常见事故的防范措施。

(2) 应急处理能力：特种作业人员需要具备应对紧急情况的能力，能够迅速做出正确的判断并采取相应的措施。

(3) 专业技术能力：特种作业人员需要具备相应的专业技术能力，包括机械操作、电气维修等方面的技能。

(4) 安全意识培养：特种作业人员需要通过培训教育来提高安全意识，增强对危险因素的识别和防范能力。

3. 培训内容基于以上的培训需求分析，我们可以确定特种作业人员的培训内容如下：(1) 安全操作知识培训：为特种作业人员提供关于特种设备操作的安全知识、操作规程、注意事项等内容的培训，包括但不限于安全生产法律法规、设备的结构和工作原理等。

(2) 应急处理能力培养：通过模拟应急情况和案例分析等形式，培养特种作业人员对突发情况的应对能力、处理能力和组织协调能力。

(3) 专业技术培训：针对特种作业工种的特点和需要，进行相应的专业技术培训，包括机械操作、电气维修等方面的培训内容。

(4) 安全意识培养：通过讲座、视频教育等形式，向特种作业人员灌输安全意识，提高其对危险因素的识别和防范能力。

4. 培训方法特种作业人员培训应选取多种培训方法，以提高培训效果，具体的培训方法包括：(1) 理论讲授：通过相关知识的理论讲授，向特种作业人员传授必要的安全知识和技能。

动力车间主任安全生产岗位责任制1、认真贯彻执行国家和本市有关安全生产、劳动保护的法规、规章，以及厂的有关制度。

对职工在生产中的安全和健康负全面责任。

2、在生产的计划、布置、检查、总结、评比中，同时把安全工作贯穿到每个具体环节中去，做到安全生产经常化，制度化，具体化，标准化。

每月至少认真检查、分析一次安全工作，针对问题，及时采取具体措施，在保证安全的条件下进行生产。

3、定期对职工进行安全教育。

对特殊工种人员，要经考试合格、领取操作证后，方准独立操作。

对新工人、新调换工种人员，必须在其上岗工作之前进行安全教育。

4、组织制定临时任务和大、中、小修的安全措施，经主管部门审查后执行，并负责现场指挥。

5、按时编制安全技术措施计划，负责组织实施，不断改善劳动条件。

6、发生职工因工重伤、死亡事故时，保护现场，及时上报，并负责查明原因，采取防止事故重复发生的措施。

对安全生产有贡献或对事故有责任者，提出奖惩意见。

7、做好对女工和未成年工特殊保护的具体工作。

8、教育职工正确使用个人劳动防护用品。

动力车间支部书记安全生产岗位责任制1、在厂党委领导下，认真贯彻执行党的安全生产方针。

保证党和国家安全生产方针、政策、法规、条例以及本厂有关安全生产的各项规章制度在本车间及时传达贯彻并认真执行。

2、认真抓好本车间党员干部及职工的安全教育工作，不断提高党员、干部、职工遵纪守法，提高安全生产的自觉性，争做车间安全工作的标兵。

3、协助车间主任完善以安全生产责任制为中心的多项管理制度和安全操作规程，并监督保证各项规章制度、操作规程的贯彻落实。

4、突出安全生产的地位，积极开展好各项活动，主动参加本车间召开的安全分析会，分析研究本车间范围内的安全生产情况，排查事故隐患，提出改进安全工作的建议和措施。

5、支持车间主任集中精力抓好安全生产，组织落实厂有关安全生产的决议，抓好本车间安全技术培训工作，提高职工素质。

6、深入现场检查本车间安全生产工作，督促检查作业规程措施及有关安全生产各项制度落实，发现问题及时处理，协助车间主任抓好本单位电气设备管理工作。

特种作业人员教育培训制度范本一、制度目的与依据为进一步加强特种作业人员的教育培训工作，提高特种作业人员的技能水平和安全意识，切实做好特种作业的安全生产工作，制定本教育培训制度。

本制度的依据有《特种设备安全监察条例》、《特种设备操作人员安全技术培训和考核管理规定》等相关法律法规。

二、适用范围本制度适用于本单位的特种作业人员，包括但不限于特种设备操作人员、特种装备使用人员等。

三、教育培训内容1. 安全生产法律法规的学习：特种作业人员应自觉学习相关法律法规知识，了解特种设备安全生产工作的基本要求和法律责任。

2. 特种设备操作技能的培训：特种作业人员应接受特种设备操作技能培训，掌握特种设备的操作规程、操作要领和常见故障处理方法等。

3. 事故案例分析：特种作业人员应学习和分析特种设备事故案例，深刻认识特种设备操作的危险性和重要性，并总结经验教训，提升安全意识。

4. 紧急救援技能培训：特种作业人员应接受紧急救援技能的培训，能够在特种设备发生事故时迅速进行救援处置，确保人员安全。

5. 安全操作规程的学习：特种作业人员应学习和掌握特种设备的安全操作规程，严格按照规程操作，防止事故发生。

四、培训周期与考核1. 培训周期：特种作业人员每年至少接受一次特种设备操作技能培训和安全知识学习。

2. 考核内容：特种作业人员应接受特种设备操作技能考核和安全知识考核，合格者方可继续从事特种作业工作。

3. 考核方式：特种作业人员的培训考核方式为闭卷笔试和实操考核相结合，考核内容与培训内容相对应。

五、教育培训档案管理1. 教育培训档案的建立：针对特种作业人员的教育培训，应建立相应的档案，包括培训记录、考核成绩等。

2. 档案保存期限：特种作业人员的教育培训档案应保存至其离岗离职后5年。

六、教育培训管理责任1. 监管部门：负责组织特种作业人员的教育培训工作，并对培训成果进行监督检查。

2. 企业负责人：负责制定特种作业人员教育培训工作的具体计划和安排，确保培训的有效开展。

特种作业人员安全教育管理制度一、制度目的特种作业人员安全教育管理制度的目的是为了加强特种作业人员的安全意识和安全行为，减少事故发生，确保特种作业人员的生命安全和身体健康。

二、适用范围本制度适用于所有从事特种作业的人员，包括但不限于高空作业人员、焊接作业人员、起重作业人员等。

三、安全教育的内容1. 安全生产法律法规和政策的宣传：特种作业人员应该了解并严格遵守国家安全生产法律法规和政策，强化安全意识，明确安全责任。

2. 特种作业操作规程和技术要求的培训：特种作业人员应接受相关特种作业操作规程和技术要求的培训，了解特种作业的操作步骤、注意事项和防范措施。

3. 安全操作技能的培训：特种作业人员应接受特种作业的安全操作技能培训，包括但不限于急救知识、逃生技巧、安全用具的正确使用等。

4. 安全事故案例分析：特种作业人员应进行安全事故案例的分析和讨论，总结教训，提高安全意识和操作水平。

5. 定期安全培训和考核：特种作业人员应定期接受安全培训和考核，确保其安全操作知识和技能的及时更新和提升。

6. 安全意识宣传：通过安全意识宣传活动，提高特种作业人员对安全的认识和重视程度，增强自我保护能力。

7. 紧急救援演练：特种作业人员应参与紧急救援演练，掌握相应的救援方法和技巧，提高应急响应能力。

四、责任与义务1. 企业责任：企业应建立完善的特种作业人员安全教育管理制度，确保特种作业人员接受到必要的安全教育和培训。

2. 部门责任：企业的专职安全管理人员应负责特种作业人员的安全教育和培训工作，定期组织相关的安全教育和培训活动。

3. 特种作业人员责任：特种作业人员应主动参与安全培训和教育活动，自觉遵守安全规程和操作流程，严禁违规操作。

4.监督检查责任：企业安全监管部门应定期对特种作业人员的安全教育情况进行监督检查，发现问题及时整改。

五、处罚措施1. 特种作业人员因违反安全教育管理制度而造成事故的，将根据违规程度和后果轻重，采取相应的处罚措施，包括但不限于停工整顿、责令停职、罚款等。

特种设备工作人员管理制度特种设备工作人员管理制度（精选10篇）在社会发展不断提速的今天，越来越多人会去使用制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。

那么拟定制度真的很难吗？下面是小编为大家收集的特种设备工作人员管理制度（精选10篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

特种设备工作人员管理制度11、设备进场前实行检验制度:每台设备进场均需提供本台设备出厂合格证(在有效期内)或检测、检验证明，各工区必须组织有经验的管理人员对进场设备进行检查并认真填写“进场机械设备验收记录”，对不满足使用、有安全隐患的设备坚决给予清退出场。

2、实行设备登记制度:对每台进场设备均登记并做好台账。

调配设备做好折旧记录，租赁设备做好租金支付记录。

3、实行操作人员岗前培训制度:设备进场对其操作人员进行设备安全施工的培训工作，主要是安全操作，机械保养、故障识别、施工现场的互相协调、统一指挥、高压线路周边的机械操作等，培训后颁发培训合格上岗证，不合格的操作人员坚决给予清退。

4、特种设备管理制度:如起重设备、锅炉等，须经过常州、无锡两地特种设备检验研究院安检合格后方可使用。

5、制定设备操作规程，完全按操作规程使用设备。

每台设备均在明显位置设立此设备的操作规程，挖机、铲车等可挂在驾驶室内，便于司机学习掌握。

并定期对操作人员检查对不熟悉操作规程的操作人员培训。

6、实行执证上岗制度:所有大型设备的操作人员均执证上岗，上岗证必须是国家权威部门颁发的、在有效期内的证件，同时操作证上的机械和实际的操作的机械应相符。

7、实行维修保养制度:每一台设备的操作人员详细填写《设备维修保养记录》和《司机交接班记录》将设备的管理责任到人，增强设备管理的可追溯性，避免了由于相互推委造成的安全事故。

8、实行机械设备施工前安全检查制度:根据机械设备隐含或表现出的异常磨损、裂痕、变形、断裂等情况，联系机械设备的结构、工作原理判断出设备的安全隐患，及时给予正确、有效的处理，使其更趋合理有效并可安全施工。

特种作业人员的安全生产岗位责任制度第一章总则第一条为了加强特种作业人员的安全生产工作，保障特种作业人员的身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律、法规的规定，制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事特种作业的人员，特种作业包括但不限于高处作业、吊装作业、焊接作业、射线作业等。

第三条特种作业人员应严格遵守国家有关特种作业的法律、法规和标准，坚决执行本制度的各项规定。

第四条特种作业人员的安全生产岗位职责由所属单位明确，并结合特种作业人员的实际情况进行具体规定。

第五条特种作业人员应定期进行安全生产培训，严格按照培训要求参加培训并取得合格证书。

第六条每位特种作业人员都有权要求所属单位提供必要的安全防护设备和保障措施，并有责任自觉使用。

第七条特种作业人员应遵守工作纪律，严禁违反法律法规和单位规章制度，不得擅自改变、调整或停用安全设施和设备。

第八条特种作业人员对自己的安全生产岗位负有责任，对自己的行为后果负有法律责任。

第二章安全生产岗位职责第九条特种作业人员应始终保持警觉，坚决杜绝酒后上岗、工作疲劳等影响安全的行为。

第十条特种作业人员应遵守各项作业规程、操作规程，不得擅自修改或违反规程，确保作业安全。

第十一条特种作业人员应维护岗位周围的环境整洁、安全，及时清除各类安全隐患。

第十二条特种作业人员在操作特种设备时，应按照设备使用说明进行操作，确保设备安全运行。

第十三条特种作业人员应定期检查、维护所使用的安全设备和保护装置，及时报告设备故障和损坏情况。

第十四条特种作业人员应参加定期的安全生产演练，提高突发事件应急处理能力，做到心中有数、万无一失。

第十五条特种作业人员在发现作业环境存在重大安全隐患时，应立即向上级报告，并采取必要的措施防止事故发生。

第十六条特种作业人员应积极参与所属单位的安全生产工作，做好安全宣传教育工作，提高安全意识和责任意识。

第十七条特种作业人员应积极参加所属单位组织的安全生产检查和巡视工作，履行好岗位安全监督的职责。

特种设备人员管理制度特种设备人员管理制度1一、特种设备管理及操作人员，必须经过专业部门专门技术培训，考试合格并取得合格证书，方可持证上岗，否则不准上岗操作。

二、机电科负责建档管理，实行一台一档。

三、定期检测工作有各分管单位负责，根据国家有关规定，必须定期完成。

必须经国家认可有资职的单位检测，并出据设备性能检测报告。

四、设备的使用有所属单位负责管理，必须设专人负责，定期检修、保养，各类记录齐全。

检修必须制定大、中、小修计划；有施工单位及负责人；有检修记录及验收结果。

五、操作人员应熟悉设备的性能、构造、原理、正确使用以及保养和故障处理。

六、实习操作人员必须经主管部门批准，并有专人负责指导和监护方可上岗。

七、操作人员应严格遵守操作规程、工作岗位责任制和交接班制度。

特种设备人员管理制度21.1安全生产责任人职责1.1.1遵守并督促检查公司各部门遵守特种设备法律、法规、标准和规定以及上级关于职业安全健康指示的执行情况及员工安全学习培训工作。

1.1.2审批职业安全健康规章制度、安全操作规程和事故应急救援预案。

1.1.3督促检查公司各部门对特种设备管理人员、操作人员进行安全技术培训，提高安全生产意识和安全操作技能。

1.1.4参加特种设备安装验收及试车。

1.1.5组织特种设备安全检查，督促有关部门实施事故隐患的整改。

1.1.6组织特种设备安全会议，提出特种设备安全管理的各项要求。

1.1.7组织事故应急预案的演练。

1.1.8参加特种设备事故的应急救援，按“四不放过”原则做好事故调查处理工作。

1.2特种设备安全管理机构及管理人员职责1.2.1贯彻执行国家、省、市特种设备安全技术规范、规章。

1.2.2制定特种设备的安全管理规章制度、审核安全操作规程。

1.2.3参加特种设备订购，进厂和安装的验收及试车。

1.2.4经常检查特种设备的运行情况、维修情况和安全附件校验情况等。

1.2.5协同组织特种设备安全检查，督促有关部门实施事故隐患的整改。

特种作业人员日常安全管理制度范本1. 学习与培训1.1 所有特种作业人员必须参加相关的安全培训课程，并完成相应的考核。

1.2 在岗位培训前，特种作业人员必须通过相关考试，取得特种作业操作资格证书。

1.3 特种作业人员必须定期参加安全培训和知识更新，以提高技能和安全意识。

2. 个人防护与装备2.1 特种作业人员在进行作业前必须佩戴个人防护装备，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。

2.2 特种作业人员必须保持个人防护装备的完好，不得私自拆卸、修改或变相使用。

2.3 特种作业人员必须适时更换磨损或损坏的个人防护装备，并定期对防护装备进行检查与保养。

3. 作业环境安全措施3.1 特种作业人员在进行作业时，必须严格按照作业环境的安全规定进行操作，并服从现场管理人员的指挥。

3.2 特种作业人员必须确保作业区域的安全和通畅，不得存放杂物，必要时使用警示标识。

3.3 在特殊情况下，特种作业人员必须立即停止作业并报告现场管理人员，以避免任何潜在的危险。

4. 作业设备与工器具4.1 特种作业人员在使用作业设备和工器具前，必须检查其安全性能和运行状况，确保其正常工作。

4.2 特种作业人员必须按照作业设备和工器具的使用说明进行操作，并确保正确使用。

4.3 特种作业人员必须适时清洁和维护作业设备和工器具，确保其良好状态，及时修理或更换有损坏的设备或工器具。

5. 火灾与事故防范5.1 特种作业人员必须熟悉火灾和事故发生的预防和处理方法，并掌握相关应急程序。

5.2 特种作业人员在作业过程中必须保持警觉，对可能引起火灾和事故的因素保持密切关注。

5.3 特种作业人员必须及时发现和报告火源和危险品的存在，并采取有效措施进行控制和消除。

6. 突发事件应急响应6.1 特种作业人员必须熟悉本单位的突发事件应急预案，并掌握相应的应急程序。

6.2 特种作业人员必须参加突发事件演练和模拟演练，提高应对突发事件的能力和意识。

6.3 特种作业人员在突发事件发生时必须立即停止作业，并按照应急预案的要求采取相应措施。

一、安全生产检查制度1. 安全检查的基本任务是：发现和查明各种危险和隐患，督促整改，监督各项安全规章制度的实施，制止违章指挥、违章作业。

2. 安全检查应贯彻领导检查与群众检查相结合的原则，检查包括职工自查、专业检查、季节性检查、节假日检查、夜间抽查和日常检查。

3. 安全检查必须有具体计划、明确的目的、要求、内容，制订《安全检查表》。

做到边检查、边整改，并及时总结和推广先进经验。

4. 日常检查分岗位工人自查和管理人员巡回检查。

生产工人应认真履行岗位安全生产责任制，严格执行岗位安全操作规程，进行交接班检查和班中巡回检查。

各级管理人员应在各自的职权范围内进行检查。

二、职业危害预防管理制度1. 对矿山生产过程中可能产生的职业危害进行识别、评估和控制。

2. 定期对员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。

3. 对职业病危害因素进行监测，发现问题及时整改。

4. 加强个人防护用品的发放、使用和管理，确保员工正确佩戴和使用。

三、安全生产教育培训制度1. 定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。

2. 新员工上岗前必须经过岗前培训，考核合格后方可上岗。

3. 对特殊工种、特种作业人员实行持证上岗制度。

四、生产安全事故管理制度1. 建立健全生产安全事故报告、调查、处理和统计分析制度。

2. 对发生的事故进行及时、准确的报告，依法进行责任追究。

3. 对事故原因进行深入分析，总结教训，制定整改措施。

4. 定期开展事故警示教育活动，提高员工的安全防范意识。

五、重大危险源及重大事故隐患整改制度1. 对矿山重大危险源进行辨识、评估和监控。

2. 对重大事故隐患进行整改，确保安全生产。

3. 定期对重大危险源及重大事故隐患进行复查，确保整改措施落实到位。

六、设备安全管理制度1. 对矿山设备进行定期检查、维护和保养，确保设备安全运行。

2. 对设备操作人员进行专业培训，提高操作技能。

3. 对设备故障进行及时维修，确保设备完好。

特种作业人员教育培训制度范文特种作业人员教育培训制度是一种重要的管理手段，旨在提高特种作业人员的专业素养、安全意识和防范能力，确保特种作业任务的安全与顺利完成。

为此，建立完善的特种作业人员教育培训制度是非常必要的。

本文将依次从基本内容、培训方式和评估机制三个方面进行阐述。

一、特种作业人员教育培训制度的基本内容1. 法律法规知识培训：特种作业人员教育培训制度应包含相关法律法规知识培训，包括《特种设备安全法》、《劳动法》、《安全生产法》等，使特种作业人员明确自己在特种作业过程中的法律责任和义务，提高遵守法律法规的意识。

2. 专业知识培训：不同特种作业人员在特种作业过程中需要具备不同的专业知识，因此，教育培训制度应根据特种作业的具体类型，对特种作业人员的专业知识和操作技能进行培训。

如，高空作业人员需要学习高空作业的安全要求、安全技术措施和应急处理等内容；起重机操作人员需要学习起重机的结构、操作规程和安全注意事项等。

3. 安全意识培养：特种作业人员教育培训制度应重点强调安全意识的培养，包括通过案例分析、事故教训等方式，使特种作业人员深刻认识到特种作业任务的危险性和风险性，提高安全意识，防范事故的发生。

4. 现场实操培训：特种作业人员教育培训制度还应注重现场实操培训，即通过模拟特种作业现场，使特种作业人员了解实际操作环境和操作要领，熟悉特种设备的使用和维护方法，提高操作技能和应急处理能力。

二、特种作业人员教育培训制度的培训方式1. 课堂培训：特种作业人员教育培训制度应设置必修课程，通过课堂讲授的方式，向特种作业人员传授所需的理论知识和专业知识。

2. 实操培训：特种作业人员教育培训制度应设置实操培训环节，通过在实际作业场地进行模拟操作，让特种作业人员亲身体验和掌握操作技巧。

3. 现场观摩：特种作业人员教育培训制度应规定特种作业人员观摩其他特种作业任务的操作过程，学习和借鉴其他特种作业人员的操作经验和技巧。

4. 学习交流：特种作业人员教育培训制度可以组织特种作业人员之间开展学习交流活动，通过分享工作经验和心得体会，加深相互间的学习和学习。

塔式起重机使用安全管理制度编制：审核：审批：目录一、现场大型机械（塔吊）安全管理制度 (1)二、塔吊检查制度 (2)三、塔吊运行交接班制度 (2)四、设备保养、检修制度 (3)五、特种作业人员教育培训制度 (3)六、塔吊司机安全操作规程 (4)七、塔吊指挥人员安全操作规程 (5)八、塔式起重机维修保养管理 (5)九、塔式起重机维修保养措施 (6)依据《特种设备安全监察条例》和《建筑施工塔式起重机安装拆、使用、拆卸安全技术规程》JGJ196等法规、规范、规程和本工程项目《施工现场大型施工机械安全管理制度》规定要求，保证塔式起重机的正常运行和安全生产，制定本管理制度一、现场大型机械（塔吊）安全管理制度1、项目经理是大型施工机械及特种设备的安全第一责任人，对塔吊的进场、安装、使用、维护、保养负全部责任。

2、项目部安质部、物质设备部负责塔吊的技术状况、安全操作和执行制度的具体管理。

3、项目部安质部负责大型施工机械及特种设备管理的安全监督和检查。

4、安质部对大型机械设备管理要严格把好“机械五关”。

机械准入关：塔吊进入施工现场，要经项目部管理人员按机械安全完好标准条件（整机）的验收检查、鉴定，不合格不予登记进入现场使用。

且塔吊必须取得技术监督部门的安全检验合格证；塔吊现场安装，要经过安装前的检查，如有缺陷，需整改后准予安装（向有关部门递交告知书）；安装竣工，必须经安装单位自检合格后，经具有相应资质的特种设备检验机构检验合格、出具检验报告书。

机械人员准入关：塔吊操作人员、塔吊安装维修人员要经项目部安质部审查和登记造册，不合格不予登记、不得准入上岗工作：机械安装、拆卸方案审查关：塔吊安装、拆卸前必须向项目监理部报送安、拆方案，并经审查合格后，方准予安装或拆卸；凡发生审查意见和方案变更，需编写单位修改或补充后，应经项目监理部二次复审合格。

机械使用单位的机械管理关：建立必要的塔吊维修保养制度、机械检查制度、安全操作规程和维保记录，并严格执行。

特种作业培训管理制度范文一、培训目的特种作业是指在生产过程中存在较高危险性、特殊性的作业，为了确保员工在特种作业中的安全与有效性，制定本培训管理制度。

二、培训对象本培训管理制度适用于公司所有特种作业人员。

三、培训内容1.安全意识培训：明确特种作业人员对自身安全负有的责任，并提高其安全意识，以防范各类事故。

2.特种作业操作培训：介绍特种作业的操作程序、注意事项和安全措施，确保特种作业人员熟练掌握特种作业的技术要求。

3.事故应急处理培训：培训特种作业人员在事故发生时的应急处理措施，以保障人员的生命安全和最小损失。

四、培训方式1.面对面培训：由培训师承担面对面教学，结合案例和实际操作进行培训。

2.现场研修：特种作业人员在特种作业现场进行操作指导和实际操作，通过亲身体验提高其操作技能。

3.在线培训：通过网络平台进行远程教学，提供培训课程和材料，特种作业人员可根据自身需求选择学习时间和地点。

五、培训考核1.理论考核：通过随堂测验或闭卷考试对特种作业人员的理论知识进行考核，以确保其对特种作业操作要求的掌握。

2.实操考核：通过现场模拟特种作业操作，对特种作业人员的操作技能进行考核，以保证其在实际工作中的操作能力。

六、培训成绩处理1.理论成绩：根据培训人员的理论考核成绩，按照百分制标准进行评定，并将成绩通知培训人员。

2.实操成绩：根据培训人员的实操考核成绩，按照合格或不合格进行评定，并将成绩通知培训人员。

3.成绩认定：理论成绩和实操成绩各占总成绩的50%，达到80分及以上方可认定为合格。

七、培训证书发放培训人员在通过培训考核后，由公司颁发特种作业培训证书，作为特种作业操作的凭证，有效期为两年。

八、培训记录与档案1.培训记录：公司应对特种作业培训的相关内容和过程进行记录，包括培训的时间、地点、培训人员名单等。

2.个人档案：公司应建立特种作业人员的个人档案，包括培训证书、培训记录等。

九、培训周期特种作业人员应每两年进行一次特种作业培训，以保持其特种作业操作技能和安全意识的更新。

特种作业人员管理规定第一条为切实加强和规范对公司特种作业人员的管理，提高特种作业人员安全意识和基本技能，预防和减少事故发生，促进公司安全生产，合理配置人力资源，保证特种作业人员100%持证上岗。

根据《安全生产法》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》、《中华人民共和国特种设备安全法》、《公司特种设备管理办法》等相关法律、规定，特制订本办法。

第一章适用范围第二条本管理规定适用于本公司特种作业人员的监督管理。

第二章职责范围第三条人力资源和综合管理部门负责公司特种作业人员的需求审核、岗位核定、安全培训、发证工作及监督管理，建立健全特种作业人员的管理档案。

第四条安全生产管理部门负责对公司特种作业人员的生产作业活动进行安全监督和指导。

第五条各部门、班组负责人负责所辖区域特种作业人员的管理。

特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》（以下简称特种作业操作证）后，方可独立上岗作业。

第六条合同签订管理部门在对外招标谈判中要提醒监督承包、分包方提供特种作业人员的特种作业操作证，并将相关管理要求纳入合同或安全生产协议书约定事项。

第三章特种作业的范围第七条建筑电工、建筑架子工、建筑起重机械司机、建筑起重司索信号工、建筑起重机械安装拆卸工、建筑焊接、切割作业、爆破作业、机动车驾驶（铲车、叉车）。

第四章特种作业人员必须具备的基本条件第八条年满18周岁以上的职工；身体健康，无妨碍从事相关工种作业的疾病和生理缺陷；初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格；符合相应工种作业特点需要的其他条件。

第五章特种作业人员的申报与考核第九条各业务部门根据施工需要、人员变动及现有特种设备情况，需配备特种作业人员的，应提前3个月提出书面培训需求计划申请，计划经公司批准后必须严格执行。

因没有按时上报而致使涉及特种作业的岗位缺员、无证上岗，或因部门自身原因致使培训计划得不到实施，扣减责任部门相关责任人当月绩效工资100-500元。

特种作业人员培训教育制度模版一、培训目的本培训教育制度的目的是为了提高特种作业人员的技能和知识水平，保障特种作业的安全和顺利进行。

二、培训范围本培训教育制度适用于公司所有从事特种作业的人员。

三、培训内容1.特种作业安全知识和法规宣传教育：通过课堂教学和宣传资料，向特种作业人员普及特种作业的相关安全知识和法规，使其了解特种作业的风险和应对措施。

2.特种作业操作技能培训：包括特种作业设备的正确使用方法、操作规程和注意事项的培训，以及特种作业人员的技术培训和考核。

3.应急事故处理培训：培训特种作业人员灾害事故的应急处理方法和程序，包括逃生、急救和报警等。

四、培训计划1.制定培训计划：根据特种作业的不同类型和特点，制定详细的培训计划，包括培训的时间安排、培训内容和培训方法。

2.培训资源准备：准备培训所需的教材、教具和培训设备，保证培训的顺利进行。

3.培训实施：按照培训计划，进行特种作业人员的培训，包括理论教学、实践训练和考核评价等环节。

4.培训评估：对特种作业人员进行培训效果评估，收集培训反馈意见和建议，以改进培训内容和方法。

五、培训措施1.培训方式：培训采取定期的集中培训和不定期的现场培训相结合的方式。

2.培训时间：根据特种作业人员的工作安排，选择适当的时间进行培训。

3.培训人员：培训由具备相关专业知识和教学经验的工作人员担任，确保培训质量。

4.培训记录：培训过程中，记录特种作业人员的出勤情况、学习成绩和考核结果，建立档案。

六、培训周期和频次七、培训考核和证书颁发八、培训费用九、培训保障公司为特种作业人员提供必要的培训场地、设备和教材，确保培训的顺利进行。

十、培训效果评估公司将定期对特种作业人员进行培训效果评估，收集培训反馈意见和建议，及时改进培训方案。

十一、培训监督和整改公司设立专门的机构负责特种作业人员培训的监督和整改工作，并根据评估结果进行必要的整改措施。

以上是特种作业人员培训教育制度的模版，根据公司实际情况和特种作业人员的需求，可以进行相应的调整和完善。

安全管理制度安全管理制度矿山安全生产管理制度规范之相关制度和职责，一、岗位安全管理制度建立健全岗位安全管理制度，是规范职工在生产活动中站标准岗、干标准活、减少或避免危险因素、实现安全生产的重要措施之一。

岗位安全管理制度主要有：一、岗位安全管理制度建立健全岗位安全管理制度，是规范职工在生产活动中站标准岗、干标准活、减少或避免危险因素、实现安全生产的重要措施之一。

岗位安全管理制度主要有：岗位安全职责、交接班制度、安全确认制度、安全活动日制度、设备点检制度、防火制度、地下矿山出入井挂牌制度等。

(一)岗位安全职责(1)严格遵守安全生产法律、法规和标准，安全生产规章制度、劳动纪律以及其他各项规章制度，不得擅自脱岗、离岗、串岗。

(2)认真执行安全技术操作规程，不违章作业，拒绝违章指挥。

发现违章作业、冒险蛮干的行为，要立即制止；发现隐患，自己能处理的自己及时处理，不能处理的问题要立即报告班组长或有关领导。

若隐患危及自身安全时，可立即停止工作，撤离到安全地点。

(3)爱岗敬业，应熟知本岗位生产工艺、机械设备的技术性能、安全操作规程，会使用、维护设备，并能处理常见故障。

(4)机械设备实行专人专机，除特殊情况外，不得任意转借他人操作。

特种作业人员必须持证上岗。

(5)认真检查本岗位的设备、工具和作业地点，发现问题及时处理，并向班组长汇报，在设备检查时要设置明显的检修标志牌。

(6)认真做好机械设备的维护保养工作，使设备处于良好状态。

(7)严格执行交接班制度，认真履行交接程序，填写好各种记录，交接班必须在岗位上进行。

(8)团结互助，积极参与事故抢险救灾，抢救伤员。

(9)按时参加班组安全活动。

(10)不准带病作业。

(11)关心爱护新工人，指导新工人进行安全生产。

(二)交接班制度交班人应提前半小时做好交班准备，接班人应提前15分钟到达交班现场做好准备。

接班人未按时到达，交班人不能离岗。

交班人在交班前，应将生产现场和设备运行状况填写好，做好交接班记录；清点好材料、工具和备件；做好生产现场卫生。