关于印发《山东省路桥集团有限公司工程项目管理办法》的通知 (鲁路桥集〔2012〕38号)
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配套政策措施要点1、企业待处理资产损失和三年以上应收账款、积压商品物资等不良资产,经批准一次性核销,依次冲减盈余公积金、资本公积金、资本金。
2、将省属国企划拨土地的处置权收归省政府,处置办法、程序由省国土资源厅拟订。
3、对全部购买企业国有资产、一次性付款并安置全部职工的,分本企业全部(或大部分)职工购买、本企业经营管理层购买、外部法人或自然人购买等情况,分别给予不同程度的价格优惠。
4、拖欠的职工工资、集资款、医疗费、津贴、补贴、住房公积金、离退休人员养老金、欠缴的社会保险费以及伤残职工和遗属的生活费等,改制时按规定从国有资产中扣除,由改制后的企业支付和缴纳。
一次补交社保费有困难的,可与社保机构签订分期缴纳协议,但不得超过5年。
5、对符合条件的职工实行内部退养,不支付经济补偿金,到法定退休年龄时办理退休手续,其间的生活费、保险费等从净资产中一次性扣出,由改制企业发放、缴纳。
6、一次性领取经济补偿金、自谋职业的职工,自行到社保机构办理保险接续手续;到新用人单位就业的,由用人单位办理保险接续手续。
7、改制为非国有企业(国有资本全部退出或国有参股)的,支付职工经济补偿金,解除原劳动合同,不再具有国企职工身份。
改制后仍为国有企业(国有独资或国有控投)的,变更职工劳动合同,不支付经济补偿金,但对未能与改制后企业签订劳动合同的职工支付经济补偿金。
8、改制后国有资本全部退出或退到参股地位的,不再列为省属企业,改由企业所在地管理。
9、工商、土地、房产、税务、车辆过户等,只准收取工本费。
审计、资产(含土地)评估、产权交易、验资、法律诉讼、公证等中介收费,一律按国家规定标准下限收取。
除此之外,任何部门和中介机构不得以任何名义收取企业改制费用。
10、省属国有企业改制重组后,原企业领导人员的行政级别在本人档案中保留,新任用企业领导人员不再定行政级别。
山东省路桥集团有限公司改制与管理模式设计咨询项目组织结构诊断报告书北京盛勤管理咨询公司目录1.核心业务价值链分析 (11)1.1价值链分析法的基本原理 (11)1.2路桥集团的核心价值链分析 (22)2.组织设计的原则 (44)2.1目标统一原则 (44)2.2分工明确原则 (44)2.3相互协调原则 (44)2.4因事设职和因人设职相结合原则 (44)2.5统一指挥的原则 (44)2.6责权利相统一的原则 (55)2.7精干高效原则 (55)2.8组织弹性原则 (55)3.集团当前的主要组织结构问题诊断与分析 (66)3.1部门职能诊断和分析 (88)3.2管理层次与幅度诊断和分析 (1010)3.3组织职权诊断和分析 (1313)3.4横向联系诊断和分析 (1515)3.5业务流程诊断和分析 (1616)3.6组织运行诊断与分析 (1818)4.组织结构问题诊断总结与建议 (1919)山东省路桥集团有限公司组织结构诊断1.核心业务价值链分析组织是为了达到共同目标,通过分工和协调结合起来的人员的集合形式。
组织工作是以组织目标为依据,将实现组织目标必须进行的各项业务活动加以分类组合,划分不同的管理层次和部门,并将各类活动所必须的职责、职权授予各层次、各部门的组织成员以及规定这些层次和各部门之间的相互配合关系。
组织工作的基础是各项业务活动的分类组合。
下面用价值链分析法对这些业务活动进行分析。
1.1价值链分析法的基本原理价值链分析法,即运用系统性方法来考察企业各项活动及其相互关系,从而找寻使企业价值增值的业务活动。
价值链分析的核心是将企业的所有资源、价值活动与企业的战略目标紧密连接起来,以价值增值为目的,形成一套简明而清晰的结构框架。
新的价值链是组织工作下一步的基础。
集团当前的价值活动分为基本活动和支持活动,如下图:图1 企业价值链分析示意图价值链模型反映出了企业生产经营活动的历史、重点、战略以及战略实施的方法。
鲁路桥股份…2017‟30号关于印发《山东高速路桥集团股份有限公司薪酬管理办法》的通知集团公司权属各单位、机关各部室:《山东高速路桥集团股份有限公司薪酬管理办法》已经总经理办公会研究通过,现印发给你们,请遵照执行。
各单位根据本单位实际情况,制定相关细则和实施方案并报集团公司审批。
特此通知。
山东高速路桥集团股份有限公司2017年5月8日-1-山东高速路桥集团股份有限公司薪酬管理办法第一章总则第一条为切实履行《公司法》、《证券法》,维护股东利益最大化,建立有效的薪酬激励和约束机制,根据国家有关法律、法规和山东高速路桥集团股份有限公司(以下简称“集团公司”)有关规定,特制定本办法。
第二条除集团公司另有规定的外,与集团公司签订正式《劳动合同》,并在集团公司领取薪酬的员工,均依本管理办法实施。
集团公司董事、监事及高级管理人员薪酬按照有关规定执行。
第二章权属单位负责人薪酬第三条权属单位负责人指集团公司直属分支机构和全资、控股子公司总经理(经理)。
第四条权属单位负责人薪酬实行年薪制,收入构成为:基础薪酬+绩效薪酬。
第五条权属单位负责人的基础薪酬按月发放,在基础薪酬未核定前,暂按上一年度标准的80%发放。
基础薪酬核定后,由权属单位按照核定的标准进行清算。
绩效薪酬待年度考核完成后予以兑现发放。
第六条绩效薪酬的确定绩效薪酬 = 年度基薪×KK —考核系数,K = 年度考核分数/1000。
-2-年度考核分数根据年度综合考评确定,按照《权属单位经营业绩考核实施方案》执行。
第七条为加强业绩增减与薪酬升降的挂钩关系,基础薪酬、绩效薪酬,按照以下原则对特殊情况进行调整:当年度实际完成值高于上年度实际完成值,但低于当年度目标值的,负责人基础薪酬、绩效薪酬之和原则上不低于上一年度的90%,具体比例按下列公式计算:具体比例=90%+[(当年度完成值-上年完成值)/(当年度目标值-上年完成值)]*10%当年度完成值、上年完成值、当年度目标值,均为净利润、营业收入两个指标按照各占50%的权重计算所得的综合完成情况。
固定资产管理实施细则第一章总则第一条为加强公司的固定资产管理,提高固定资产使用效率,依据《山东省路桥集团有限公司财务管理制度》制定本实施细则。
第二条集团法人代表或其授权人对集团公司的固定资产保值增值负责。
第三条本细则适用于集团公司权属单位。
第四条固定资产是指使用期限超过一年且单位价值在2000元以上的房屋、建筑物、机器、机械、运输工具以及其他设备、器具、工具等。
对于单位价值在规定限额以下,属于公司生产经营的主要设备或常用设备,且使用年限超过一年的,也应当作为固定资产管理。
第五条固定资产管理与核算的要求(一)统一固定资产编码。
(二)统一固定资产目录。
(三)统一固定资产折旧目录。
(四)统一固定资产卡片。
(五)统一固定资产计算机管理程序。
(六)统一固定资产报表。
第六条固定资产管理与核算的任务(一)根据国家固定资产的管理标准、高速集团制定的管理制度,正确划分固定资产的分类与范围,明确固定资产管理人员的职责与权限。
(二)反映和监督固定资产的增减变动情况。
(三)定期分析、研究固定资产的使用情况。
(四)搞好固定资产的总分类核算和明细分类核算。
(五)按照规定,正确计提折旧,统筹使用。
(六)定期清查固定资产。
(七)反映和监督固定资产更新、大修理计划的实施情况。
第二章固定资产的标准与分类第七条固定资产的标准固定资产是指使用期限超过一年且单位价值在2000元以上的房屋、建筑物、机器、机械、运输工具以及其他与生产、经营有关的设备、器具、工具等;对于单位价值在规定限额以下,属于公司生产经营的主要设备或常用设备,且使用年限超过一年的,,也应当作为固定资产。
第八条固定资产分类:固定资产按高速集团制度的规定分为共为十一类:第一类:路产;第二类:房屋建筑物及构筑物;第三类:机械设备;第四类:运输设备;第五类:电子电器及通信设备;第六类:仪器仪表、计量标准器具及量具、衡器;第七类:家具用具;第八类:厨房厨具;第九类:文体器械;第十类:图书及陈列品;第十一类:其他。
山东省路桥集团有限公司、周垂鹏等机动车交通事故责任纠纷民事二审民事判决书【案由】民事侵权责任纠纷侵权责任纠纷机动车交通事故责任纠纷【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审结日期】2021.07.12【案件字号】(2021)鲁02民终7412号【审理程序】二审【审理法官】伍亚荣于水清张好栋【文书类型】判决书【当事人】山东省路桥集团有限公司;周垂鹏;梁洪阳;梁海龙;中国人民财产保险股份有限公司长春市分公司【当事人】山东省路桥集团有限公司周垂鹏梁洪阳梁海龙中国人民财产保险股份有限公司长春市分公司【当事人-个人】周垂鹏梁洪阳梁海龙【当事人-公司】山东省路桥集团有限公司中国人民财产保险股份有限公司长春市分公司【代理律师/律所】吴祯山东吕梁律师事务所;王晶山东吕梁律师事务所;单河山东国人律师事务所;孟佟山东国人律师事务所【代理律师/律所】吴祯山东吕梁律师事务所王晶山东吕梁律师事务所单河山东国人律师事务所孟佟山东国人律师事务所【代理律师】吴祯王晶单河孟佟【代理律所】山东吕梁律师事务所山东国人律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判【原告】山东省路桥集团有限公司【被告】周垂鹏;梁洪阳;梁海龙;中国人民财产保险股份有限公司长春市分公司【本院观点】本案系机动车交通事故责任纠纷。
【权责关键词】合同过错紧急避险鉴定意见直接证据新证据诉讼请求简易程序维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审期间,各方当事人没有提交新证据。
本院对一审法院查明的事实予以确认。
【本院认为】本院认为,本案系机动车交通事故责任纠纷。
本案的争议焦点问题为一审判决认定的责任比例是否正确。
《中华人民共和国侵权责任法》第九十一条第一款规定:在公共场所或者道路上挖坑、修缮安装地下设施等,没有设置明显标志和采取安全措施造成他人损害的,施工人应当承担侵权责任。
具体到本案,根据审理查明的事实,本案事发路段属是东西走向,事故现场东4.2米、距离北侧路边3.4米处有直径1.2米,深2.2米的圆坑,圆坑周围没有警示标志。
路桥集团行政管理相关制度和办法一、组织架构1.1 公司管理层次路桥集团公司设置了一级管理层次,即总经理,下设副总经理。
1.2 部门设置路桥集团公司设有以下部门:综合管理部、财务部、人力资源部、市场经营部、工程技术部、安全保障部、监察审计部、法律事务部、信息技术部等。
各部门职责如下:•综合管理部:全面协调和管理公司的各项行政事务;•财务部:负责公司财务管理及相关业务;•人力资源部:负责公司的人力资源管理;•市场经营部:负责公司市场营销和业务拓展;•工程技术部:负责公司工程技术管理和技术支持;•安全保障部:负责公司安全管理及相关事宜;•监察审计部:负责监督和审计公司的经营管理活动;•法律事务部:负责公司法律事务管理及法律支持;•信息技术部:负责公司信息技术建设和日常维护。
二、行政管理2.1 办公场所管理公司对于办公场所有以下管理要求:•每个员工在工作期间必须穿着整洁,文明礼貌,不得长时间吸烟。
•垃圾、餐盒等必须投放到指定的垃圾桶或垃圾袋中,并妥善处理好。
•办公室内的电气设施不得违法使用,如不符合标准的插头插座、电线路等。
•办公室内不得使用二次元、低俗、色情等不良图画。
•办公室内的物品必须妥善保管,禁止在公司内擅自买卖东西。
2.2 会议管理公司对于会议有以下管理要求:•会议必须在提前安排好的时间和地点召开,如需调整时间和地点,必须经过相关部门批准。
•参会人员必须事先知悉会议议题和日程安排,按时参加会议。
•会议时间应严格控制,确保会议效率和质量。
•会议记录应准确详实,会议材料应及时分发和归档。
•会后需要对会议的效果进行评估,并采取相应措施,以提高下一次会议的效率。
2.3 出差管理公司对于出差有以下管理要求:•申请出差前,必须经过上级领导批准,并填写出差申请表,对于涉密行业、国家关键部门涉及的出差,需要经过相关部门的批准。
•出差期间必须按时完成任务,不得私自更改行程和住宿安排。
•出差期间,员工需要遵守当地的法律法规和企业服务规范。
关于印发《山东高速路桥集团股份有限公司薪酬管理办法》的通知7鲁路桥股份…2017‟30号关于印发《山东高速路桥集团股份有限公司薪酬管理办法》的通知集团公司权属各单位、机关各部室:《山东高速路桥集团股份有限公司薪酬管理办法》已经总经理办公会研究通过,现印发给你们,请遵照执行。
各单位根据本单位实际情况,制定相关细则和实施方案并报集团公司审批。
特此通知。
山东高速路桥集团股份有限公司2017年5月8日-1-山东高速路桥集团股份有限公司薪酬管理办法第一章总则第一条为切实履行《公司法》、《证券法》,维护股东利益最大化,建立有效的薪酬激励和约束机制,根据国家有关法律、法规和山东高速路桥集团股份有限公司(以下简称“集团公司”)有关规定,特制定本办法。
第二条除集团公司另有规定的外,与集团公司签订正式《劳动合同》,并在集团公司领取薪酬的员工,均依本管理办法实施。
集团公司董事、监事及高级管理人员薪酬按照有关规定执行。
第二章权属单位负责人薪酬第三条权属单位负责人指集团公司直属分支机构和全资、控股子公司总经理(经理)。
第四条权属单位负责人薪酬实行年薪制,收入构成为:基础薪酬+绩效薪酬。
第五条权属单位负责人的基础薪酬按月发放,在基础薪酬未核定前,暂按上一年度标准的80%发放。
基础薪酬核定后,由权属单位按照核定的标准进行清算。
绩效薪酬待年度考核完成后予以兑现发放。
第六条绩效薪酬的确定绩效薪酬= 年度基薪×KK —考核系数,K = 年度考核分数/1000。
-2-年度考核分数根据年度综合考评确定,按照《权属单位经营业绩考核实施方案》执行。
第七条为加强业绩增减与薪酬升降的挂钩关系,基础薪酬、绩效薪酬,按照以下原则对特殊情况进行调整:当年度实际完成值高于上年度实际完成值,但低于当年度目标值的,负责人基础薪酬、绩效薪酬之和原则上不低于上一年度的90%,具体比例按下列公式计算:具体比例=90%+[(当年度完成值-上年完成值)/(当年度目标值-上年完成值)]*10%当年度完成值、上年完成值、当年度目标值,均为净利润、营业收入两个指标按照各占50%的权重计算所得的综合完成情况。
山东省路桥集团有限公司重点(特大型桥梁)工程实施性《施工组织设计》审批管理办法(试行)(SDLQ)QB-SJB-03山东省路桥集团有限公司二○○六年七月第一章总则第一条为了加强重点或大型工程项目成本控制与管理,优化施工组织,提高经济效益,杜绝重大质量安全事故隐患的发生,规范《施工组织设计》审批制度,特制定本办法。
第二条凡属ⅠA、ⅡA、ⅠB类型,特别是各种特大型桥梁工程项目,工程项目所属单位必须向集团公司申报实施性《施工组织设计》。
第三条在总工程师领导下,生产技术部负责组织实施《施工组织设计》的评审工作。
由总工程师负责审批。
第二章实施第四条生产技术部是集团公司生产技术管理职能部门。
各下属单位在项目中标后应立即组织编制实施性《施工组织设计》,及时上报生产技术部,上报同时要求附电子版一份。
第五条实施性《施工组织设计》是施工准备工作的重要组成部分。
在编制中要统筹兼顾,充分利用本企业的技术素质和管理技能,积极采用“四新”项目,因地制宜地制定施工技术方案。
对重大特殊工程项目(注:重大特殊工程项目系指公司内从未施工过的新技术、新工艺、新结构的单位工程)更应从严从细组织编制。
第六条生产技术部接收到上报的《施工组织设计》后,由各专业技术人员初审,会同部门经理提出初审意见报告单(附表SJB-03-表01),报告总工程师(分管领导),请求批示。
(一)如属公司内部技术力量解决范畴,则由生产技术部提出评审组人员组成方案,经公司领导同意后,迅速开展评审工作,提出评审建议和优化措施报告,由总工程师审批。
(二)如属公司内部技术力量不能解决范畴,则由生产技术部提出外聘专家或咨询方案,经公司领导同意后,迅速组成评审组开展评审工作,提出评审建议和优化措施报告,由总工程师审批。
第七条《施工组织设计》经过评审后,生产技术部填制评审记录表,由总工程师签批,生产技术部存档。
第八条经审批后的施工组织设计及各项技术组织措施原则上不得随意变更,如因特殊情况确需变更的,必须按本办法的规定办理审批手续。
山东省路桥集团有限公司战略规划管理制度第一章总则第一条集团公司战略规划管理的对象是集团公司本部的战略规划管理以及对有控制权的子公司的战略规划管理。
第二条集团公司战略规划管理的主要内容是组织战略研究和编制战略计划。
战略计划是集团公司重大决策的重要依据。
第二章战略研究第三条集团公司本部战略研究重点是:整个集团的长远发展战略目标研究,如未来新兴产业的进入可能性研究,已从事的主要产业的发展方向研究等;涉及集团重大结构调整的研究,如重大的组织结构、投资、产品结构调整;集团公司已明确的战略目标的实施研究。
第四条子公司战略研究重点是:子公司现有业务或产品组合中列为重点发展的业务或产品的发展战略研究;在子公司现有技术基础上,列为重点拓展的新业务或产品的发展战略研究;近几年打算淘汰的子公司现有重点业务或产品的退出战略研究。
第五条战略研究的实施要遵循《集团战略研究工作规范》。
第六条集团公司本部实施战略研究时涉及项目可行性研究的,应遵循《集团项目可行性研究工作规范》。
第三章战略计划第七条战略计划是集团公司战略研究成果的体现,由五年计划、三年滚动计划、当年实施计划及为落实当年实施计划中的重点工作而下达的重点工作任务书四个部分组成。
(一)五年计划的编制应准确反映集团公司总体战略确定的阶段性目标和措施。
五年计划的主体是产业发展计划,同时应附有为实现产业发展计划而必须实施的一整套措施性计划,包括重点业务或产品的发展计划、科技发展计划、人力资源计划、海外发展计划、组织结构调整计划等等。
(二)三年滚动计划是按五年计划确定的本三年发展目标编制,并自五年计划实施的第二年起逐年向前滚动,同时进行修正。
修正的依据是:当年实施计划的执行情况;由战略研究得出的下一阶段产业发展或收缩的预案;集团公司总体目标的变化,以及对原来编制五年计划、三年滚动计划时的一些假设和判断的修正等因素。
(三)当年实施计划是集团公司当年各项主要目标的综合。
其编制依据是:三年滚动计划中确定的当年目标、上年实施计划的执行情况、战略研究提出的预先发展项目和预先收缩项目等。
山东省路桥集团有限公司工程项目施工技术管理办法(试行)(SDLQ)QB-SJB-01山东省路桥集团有限公司二○○六年七月第一章总则第一条为了规范现场技术管理,加速项目施工技术管理工作的制度化、规范化、标准化、程序化建设,提高集团公司的整体施工技术水平,促进企业科技进步,增强市场竞争和应变能力,特制定本办法。
第二条工程项目施工技术管理工作是施工管理的重要组成部分,其主要任务是:贯彻党和国家的各项技术政策,正确执行施工技术规范、公路工程技术标准、试验规程和质量检验评定标准,进行施工项目的目标控制和施工要素的优化配置及动态管理,充分发挥技术人员和现有物资条件的作用,建立良好的施工秩序,严格按照承发包工程合同文件,合理有效地组织施工,确保工程总体目标的实现。
第三条搞好技术管理工作,完成技术管理的各项任务,必须遵循以下三个基本原则:(一)正确贯彻国家的各项技术政策、规范和规程以及集团公司的生产技术管理制度。
(二)按客观规律办事,坚持一切经过试验和数据评定质量、指导控制施工的原则。
(三)发挥集团公司的技术优势,科学地制定施工方案。
第四条本办法适用于集团公司范围内下属各单位。
各施工项目应参照本办法之规定编制内部生产技术管理办法。
第二章技术管理工作职责第五条项目总工程师的职责(一)贯彻执行国家有关技术政策及上级技术管理制度,对项目施工技术工作全面负责。
(二)执行国家和交通部技术标准、规范、规程、规定。
(三)组织技术人员熟悉合同文件,掌握设计意图,参加设计技术交底,主持图纸会审和现场调查、核对。
(四)在集团总工、分公司总工领导下负责实施性施工组织设计的编制工作。
(五)制定施工方案、编制施工技术工艺组织措施计划。
(六)向技术人员进行书面技术交底和科技保密知识教育,注重技术资料、实物的保密设防措施。
(七)指导施工技术人员严格按设计图纸、施工规范、操作规程组织施工,并进行把关控制。
(八)项目质量管理工作和工程质量创优计划的制定并组织实施。
山东省公路桥梁养护管理工作制度第一章总则第一条为加强公路桥梁养护工作,根据交通部《公路桥梁养护管理工作制度》、《公路养护技术规范》及《高速公路养护质量检评方法(试行)》,结合我省公路桥梁养护实际情况,特制定本工作制度。
第二条各级公路管理机构必须高度重视桥梁养护管理工作,切实采取科学的管理手段和先进的技术措施,对所辖公路桥梁按规定进行检查维护,确保桥梁的完好和安全运营。
第三条本制度适用于国省道公路及山东省交通厅公路局(以下简称省厅公路局)所辖高速公路桥梁隧道等构造物的养护工作。
其余公路桥梁可参照执行。
第二章机构和职责第四条公路桥梁养护实行省厅公路局、市公路局、县(区)公路局(以下简称县公路局)或高速公路管理处(以下简称管理处)三级负责制度。
省厅公路局、市公路局、县公路局或管理处养护管理部门应分别设桥梁养护工程师,在各级养护部门领导下,具体负责辖区内有关桥梁养护工作。
第五条县公路局或管理处桥梁养护工程师职责:(一)组织实施桥梁的经常检查工作。
协助上级做好桥梁定期检查及特殊检查工作。
(二)提出向市公路局建议的桥梁养护工程计划方案。
组织实施列入计划的桥梁小修保养等工作。
(三)根据上级审定的超重车辆通过桥梁方案,指挥超重车辆通过,并详细观测检查桥梁主要受力部件变化情况,同时做好现场记录并及时录入数据库。
(四)负责辖区桥梁数据库维护及其他技术档案管理工作。
第六条市公路局桥梁养护工程师职责:(一)组织实施桥梁的定期检查及特殊检查工作。
(二)审核县公路局或管理处提出的桥梁养护工程计划方案,监督、检查县公路局或管理处的桥梁小修保养等工作,考核桥梁养护质量。
(三)根据桥梁检查结果及县公路局(管理处)上报的建议方案提出桥梁养护工程计划项目及设计方案。
按规定组织实施列入计划的有关桥梁养护工程。
(四)组织编制超重车辆过桥方案并报市公路局领导审定。
负责组织车辆过桥时的现场检测工作。
(五)负责辖区桥梁数据库维护及其他技术档案管理工作。
山东省路桥集团有限公司章程二OO三年三月二十一日山东省路桥集团有限公司章程第一章总则第一条为维护集团公司、出资人和债权人的合法权益,规范集团公司的组织和行为,根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)和国家有关法律、行政法规以及山东省人民政府有关政策,制订本章程。
第二条集团公司是经山东省人民政府批准,依据《公司法》和其他有关规定成立的国有独资公司。
第三条集团公司注册名称:山东省路桥集团有限公司(以下简称“集团公司”),英文名称为:SHANDONG HIGHWAY AND BRIDGE CO. LTD第四条集团公司住所:山东省济南市经三路289号邮政编码:250021第五条集团公司注册资本为:人民币3亿元。
第六条集团公司营业期限:永久存续。
第七条山东省人民政府对集团公司行使国有资本出资人职能,以其出资额为限对集团公司承担有限责任。
集团公司享有全部法人财产权,依法享有民事权利,承担民事责任。
第八条集团公司是山东省人民政府独资兴办的独立企业法人,一切活动遵守《公司法》以及有关法律、行政法规的规定。
集团公司自主经营、自负盈亏、独立核算、依法纳税,承担国有资产保值增值责任。
集团公司对所投资企业依法行使出资人权利,以出资额为限承担有限责任。
第九条集团公司中国共产党基层组织的活动、机构设置按照《中国共产党章程》办理。
集团公司党组织坚持对企业的政治领导,发挥党组织的政治核心作用,坚持全心全意依靠工人阶级,参与重大问题的决策,保证、监督党和国家的路线、方针、政策在集团公司内贯彻执行。
第十条集团公司职工依法组织工会,依法开展工作,维护职工的合法权益。
集团公司为本公司工会提供必要的活动条件,实行集团公司重大事务公开,并依照宪法和有关法律的规定,通过职工代表大会或其他形式,实行民主管理。
第二章经营宗旨和经营范围第十一条集团公司经营宗旨:以党在社会主义初级阶段的路线、方针和政策为指引,以市场需求为导向,依法自主从事生产经营活动。
山东省路桥集团有限公司工作描述体系2003年6月目录第一章集团公司职能部门组织结构图 (1)第二章集团公司经营实体组织结构图 (2)第三章集团公司职能部门职责范围 (3)1、办公室 (3)2、人力资源部 (5)3、财务部 (8)4、企业管理部 (10)5、战略发展部 (13)6、生产技术部 (15)7、市场开发部 (17)8、安全管理部 (19)9、信息管理部 (21)10、政治部 (22)11、工会 (24)第四章职务说明书 (26)1、总经理职务说明书 (26)2、副总、三总师职务说明书 (30)2.1行政副总职务说明书 (30)2.2生产副总(1)职务说明书 (33)2.3生产副总(2)职务说明书 (36)2.4总工程师职务说明书 (39)2.5总经济师职务说明书 (42)2.6总会计师职务说明书 (45)3、总经理助理职务说明书 (48)4、办公室职务说明书 (50)4.1办公室主任职务说明书 (50)4.2办公室副主任职务说明书 (53)4.3董事长秘书职务说明书 (56)4.4办公室文秘职务说明书 (59)4.5档案管理专员职务说明书 (61)4.6后勤管理专员职务说明书 (63)4.7司机职务说明书 (66)4.8传达室工作人员职务说明书 (68)4.9医务人员职务说明书 (70)5、人力资源部职务说明书 (72)5.1人力资源部经理职务说明书 (72)5.2人力资源部经理助理职务说明书 (75)5.3人力资源部招聘与培训专员职务说明书 (77)5.4薪酬与考核专员职务说明书 (79)5.5合同与保险专员职务说明书 (82)5.6人力资源中心专员职务说明书 (85)6、财务部职务说明书 (87)6.1财务部经理职务说明书 (87)6.2财务部经理助理职务说明书 (91)6.3管理会计职务说明书 (93)6.4财务会计职务说明书 (97)6.5现金出纳职务说明书 (101)6.6银行出纳职务说明书 (103)6.7信贷专员职务说明书 (105)6.8审计专员职务说明书 (107)7、企业管理部职务说明书 (2)7.1企业管理部经理职务说明书 (2)7.2企业管理部经理助理职务说明书 (5)7.3规范管理专员职务说明书 (7)7.4质量环境安全专员职务说明书 (9)7.5资产管理专员职务说明书 (11)7.6法律事务专员职务说明书 (14)8、战略发展部职务说明书 (16)8.1战略发展部经理职务说明书 (16)8.2战略制定实施专员职务说明书 (19)8.3项目投资专员职务说明书 (21)9、生产技术部职务说明书 (23)9.1生产技术部经理职务说明书 (23)9.2技术开发专员职务说明书 (26)9.3技术指导专员职务说明书 (28)9.4生产统计专员职务说明书 (30)10、市场开发部职务说明书 (32)10.1市场开发部经理职务说明书 (32)10.2市场开发部副经理职务说明书 (35)10.3市场开发专员职务说明书 (37)10.4项目投标专员职务说明书 (39)11、安全管理部职务说明书 (41)11.1安全管理部经理职务说明书 (41)11.2生产安全专员职务说明书 (44)11.3后勤安全专员职务说明书 (46)12、信息管理部职务说明书 (48)12.1信息管理部经理职务说明书 (48)12.2网站建设维护专员职务说明书 (51)12.3信息系统建设维护专员职务说明书 (53)13、事业部经理职务说明书 (55)14、党委职务说明书 (58)14.1党委书记职务说明书 (58)14.2党委副书记职务说明书 (61)14.3纪委书记职务说明书 (63)15、政治部职务说明书 (66)15.1政治部主任职务说明书 (66)15.2组织干事职务说明书 (69)15.3宣传干事职务说明书 (72)15.4团委干事职务说明书 (75)15.5检查员职务说明书 (77)16、工会职务说明书 (79)16.1工会主席职务说明书 (79)16.2工会干事职务说明书 (83)16.3劳动竞赛专员职务说明书 (86)16.4持股会干事职务说明书 (88)17、其他岗位: (2)调研员职务说明书 (2)附:岗位编号编写说明 (4)附:岗位编号列表 (5)第一章集团公司职能部门组织结构图注:集团公司另设政治部和工会。
路桥工程有限责任公司工程项目管理办法总贝IJ第一条由于公司经营格局的变化和市场竞争力加剧,如何管好项目,干好项目,关系到公司的生存和发展。
为进一步适应现代企业发展的要求,实施精细化管理目标,更好地规范项目管理,提高公司员工的管理水平,增强公司市场竞争力,使公司项日经理部充分发挥各自的功能,促进工程项目管理标准化、程序化、科学化、制度化、规范化及法制化,特制定本办法。
第二条本办法适用于公司所有的中标项日O项日管理第三条根据工程项i管理规范、工程中标后项日管理程序依次为:首先选定并任命项日经理,项目经理接受公司委托组建项目经理部,公司分管业务副经理与项目经理签订“工程项目目标责任书”,项目经理部编制“项目管理实施规划”进行开工前的准备。
施工期间按“项目管理实施规划”进行管理,在项目竣工阶段进行竣工结算,清理各种债权债务,移交资料和工程,进行经济分析,作出项目管理总结报告,并报送公司有关职能部门存档备案,工程科对项目管理工作进行考核评价并兑现“工程项目目标责任书” 中的奖惩承诺。
第四条工程项目实行项目经理负责制,项目经理在公司经理授权范围内行使管理权限,项目经理部组建后必须严格执行公司的各项规章制度。
第五条项目实行定岗定员、单机车核算、设备管理、合同管理、目标考核管理。
第六条项目经理部的组建及相关职责一、工程中标后,根据业主要求及时组建项目经理部,以利后续工作的开展。
项目经理及项目总工由经理办公会研究任命。
项目经理部的机构设置、机械设备配备等由项目部上报方案,由分管业务副经理和总经理审批。
二、项目经理部岗位职责:(一)项目经理职责1、贯彻执行国家法律、法规、方针、政策和强制性标准,执行公司各项管理制度,维护公司的合法权、人益。
2、在公司的授权范围内,全面履行施工合同、安全生产合同、廉政合同,全面完成工程项目质量、工期、成本、安全生产、文明施工等各项指标。
3、主持编制项目管理实施规划。
4、按合同规定的质量目标和工期要求,建立相应的质量保证体系和进度控制体系;根据工程的特点,建立安全生产保证体系,搞好安全生产和文明施工;全面负责内外组织管理协调工作。
山东省路桥集团有限公司工程项目技术资料备案管理办法(试行)(SDLQ)QB-SJB-06山东省路桥集团有限公司二○○六年七月第一章总则第一条为进一步加强集团公司在科技、质量等方面的信息交流,加强集团公司内部的横向及纵向联系,要求各单位按本办法要求上报有关技术资料,经生产技术部归纳、分类,选择比较典型的材料在集团公司内部学习交流,实现技术信息共享,提高集团公司的整体技术水平。
第二条为提高工程质量,争创优质工程,牢固树立市场意识,坚持质量与效益相统一,提高集团公司在建筑市场上的竞争力,调动项目部创建优质工程的积极性,本办法附《创优质工程奖励》一览表。
第三条工程项目分类,按工程造价分:10000万元(含)以上为Ⅰ类工程,5000万元(含)-10000万元为Ⅱ类工程,5000万元以下为Ⅲ类工程;按技术复杂程度分:施工工艺新颖、使用“四新”(新设备、新材料、新技术、新工艺)、科技含量高的项目为A类工程,一般技术为B类工程。
第四条集团公司所属各单位必须严格执行本办法,及时上报所要求的各种资料,所有资料经分公司备案后上报生产技术部。
第二章上报内容第五条对ⅠA、ⅡA、ⅢA、ⅠB、ⅡB类工程项目要求上报施工组织设计及有代表性的施工方案、“四新”(新设备、新材料、新技术、新工艺)的应用情况。
第六条对ⅠA、ⅡA、ⅢA、ⅠB、ⅡB类工程项目要求上报工程照片,具体要求:反映工程全貌的照片1-2张,工程项目主要部位施工过程中的照片,每部位1-2张。
每张照片附文字说明。
第七条所有工程项目竣工验收后,上报生产技术部由质监部门出具的工程质量签定证书复印件。
第八条对ⅠA、ⅡA、ⅠB、ⅡB类工程竣工后,上报工程项目总平面图、纵断面图及剖面图。
第九条对ⅠA、ⅠB、ⅡA类工程项目要求上报配有解说词的工程录像带一盒,内容包括工程项目简介、工程全貌、主要施工方法及措施,重要部位施工场面,画面不要重复出现。
第十条对ⅠA、ⅡA、ⅢA、ⅠB、ⅡB类工程项目竣工后要求上报生产技术部工程总结一份,内容包括:工程项目概况(项目开、竣工时间、工程规模、监理及业主单位)、施工难点及如何对工程质量进行预控和过程控制,采取的措施,在施工过程中如何创新、创优,质量验收情况,本工程项目取得哪些成果,及获得何种荣誉、产生的社会经济效益如何等项内容。
施工总承包项目管理办法目录第一章总则 (1)第二章项目部组建及机构设置 (1)第三章总承包项目管理目标 (3)第四章集团公司项目管理职责 (4)第五章总项目部职责 (5)第六章总项目部目标责任 (6)第七章总项目部要素管理 (7)第八章交(竣)工审计管理 (13)第九章信用评价考核 (14)第十章奖惩考核 (14)第十一章附则 (16)施工总承包项目管理办法第一章总则第一条为了加强##路桥集团公司(以下简称“集团公司”)总承包工程项目管理,理顺管理关系,认真履行工程项目合同,创造良好的企业信誉和经济效益,按照集团公司做强公路施工主业的战略规划,适应全省交通的转型发展,特制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司特级资质中标的总承包工程项目。
第二章项目部组建及机构设置第三条集团公司总承包项目中标后,内部施工单位的确定,采用公司范围内工程项目公开竞标和指定相结合的办法。
第四条工程项目公开竞标集团公司按照确保工程质量、确保工程安全、确保施工工期,合理降低工程成本的原则,依据各参加竞标单位编制的实施性施工组织计划和工程项目成本目标,综合考评,合理低价确定施工单位。
第五条指定施工单位集团公司依据项目业主的建设要求和项目建设的特殊性,综合考虑各施工单位的施工能力、在建项目规模、地域分布情况等因素,可指定由一个单位或几个单位组成的施工联合体,承担项目施工任务。
第六条项目部组建一、总承包工程项目按照项目法组织施工,采用矩阵式项目组织形式,集团公司设立总承包项目经理部,作为项目的直接管理层,集团公司总承包项目经理部(以下简称总项目部)是集团公司实施工程项目管理的临时派出机构,是代表集团公司履行合同的责任主体,对工程项目从开工实施到竣工验收(即开工准备、开工、施工、交工、缺陷责任期、竣工交验、决算审计)的全过程的各项工作负总责。
按照工程项目及资源组织情况采用“总项目部+分部+工区+作业队”或“总项目部+工区+作业队”组织管理模式,规模大、技术难度高、风险高、管理跨度大、施工单位多的大型公路、桥隧工程项目必须设置项目分部,分部为总项目部的现场控制层,工区为项目执行层,作业队为项目作业层。
鲁路桥集〔2012〕38号关于印发《山东省路桥集团有限公司工程项目管理办法》的通知集团公司权属各单位:《山东省路桥集团有限公司工程项目管理办法》已经集团公司研究通过,现印发给你们,请遵照执行。
附件:山东省路桥集团有限公司工程项目管理办法二○一二年二月二日山东省路桥集团有限公司工程项目管理办法(2012版)第一章 总则第一条为加强和完善项目管理,规范项目管理行为,全面履行建设工程施工合同,提高项目管理水平和经济效益,特制定本办法。
第二条项目管理必须遵循“精兵强将、精干机构、精细管理”的原则,坚持生产要素的优化配置和动态管理,强化过程控制,努力实现“创优、增效”的目标。
第三条集团公司对项目实行集团监控、权属单位管理、项目经理负责的管理体系。
总部作为决策中心负责拟定集团公司的宏观政策,制定相应的有关管理制度、管理办法和对权属单位的考核体系,同时以项目为载体,通过监督、检查权属单位及项目的经营管理情况,对权属单位进行统一考核、统一管理。
权属单位要全面履行对项目部的管理,成立相关职能部门,指定专人拟定项目考核方案,指挥、协调、监督项目的进度、质量、安全、成本、合同、廉政和精神文明建设等,负责与集团公司各有关职能部门的沟通联络;各项目部直管劳务作业层。
第二章 项目管理程序第四条项目中标后,由承担施工的权属单位采用指定或者竞争上岗的办法选定符合条件的项目经理并报集团公司批准,项目其他班子成员由权属单位和项目经理共同确定,报集团公司备案。
项目经理的管理按照《山东省路桥集团有限公司项目经理管理办法》执行。
第五条集团公司或权属单位与项目部签订《项目管理目标责任书》,明确项目经理部应担负的责任目标和各项管理任务。
第六条项目施工实行项目经理负责制,项目经理对项目施工负有全面管理的责任。
项目经理部在施工期间应按照《项目管理目标责任书》的规定,做好各项目标控制和各项管理及组织协调工作,确保项目管理的有效运作。
第七条项目完工以后,项目经理部负责交竣工验收阶段的各项工作;做好竣工结算;清理各类债权债务;整理好各类资料;进行经济分析;做好项目管理工作总结,并将《项目执行报告》、《项目技术执行报告》等有关材料上报集团公司有关部门。
第八条各种文件、报表传送程序:项目收集、编制→报权属单位职能部门→权属单位职能部门审核、汇总→报集团公司相关职能部门。
第三章 项目经理部第九条项目经理部是由集团公司或权属单位行文成立,负责工程项目建设的一次性管理机构,代表集团公司或权属单位履行同业主签订的施工合同,负责工程项目全面、全过程的管理,承担工程项目质量、安全、工期、成本和队伍管理等责任。
第十条项目经理部的组织形式根据工程项目的规模、复杂程度、专业特点、地域特点进行选择。
项目经理部一般设项目经理1人,总工1人,项目副经理1人(特殊情况下可增设1人),下设综合办、工程部、财务部、机料部、安全管理部(其设立应符合国家、地方安全生产管理有关规定),并按规定健全党团组织。
第十一条项目经理部负责一个工程项目的管理。
一个项目经理原则上只负责一个项目,一般不准同时负责两个及以上工程项目。
特殊情况下,如标价较低的养护专项等项目,或确需一个项目经理部管理邻近的两个及以上工程项目时,经集团同意可不单独设立项目部,但应分别签订合同,进行独立核算及考核兑现。
第十二条项目经理部必须严格执行上级的政策法规和集团公司、权属单位的各项管理制度,服从集团公司和权属单位各职能部门的业务指导和检查。
项目经理部按照项目管理需要调配作业层,并承担项目经济责任风险。
第四章项目治理结构第十三条项目管理决策层。
项目部建立以项目经理和项目部班子其他成员参加的决策会议制度。
按照议事规则,集体讨论决定本项目的各类管理办法、分包队伍配备和选用、材料物资招标采购、机械设备购置租赁、经济责任指标、生产要素配置、项目部人员调整、工资奖金分配、重大费用开支、经济成本分析、精神文明建设、党建及思想政治工作、职工民主管理等重大问题,并形成会议记录和书面文件,并签字备案。
第十四条项目管理执行层。
建立以项目经理为首、项目副经理、项目总工程师及项目部有关业务部门主管组成的项目管理执行层,项目经理为第一责任人。
对所承担的工程项目实施全面、全过程的管理,并采取项目部班子成员分工负责的办法,认真抓好落实。
第十五条项目管理监督层。
建立以项目党组织负责人为首、财务负责人、项目职工代表(3-4人)参加的党群监督层。
党组织负责人为第一责任人,全面主持项目部党建思想政治工作和项目部的民主管理工作。
根据上级有关规定和要求,保证党的路线、方针、政策和集团公司的各项规章制度的贯彻落实;监督、保证《项目管理目标责任书》和项目部各项管理办法的实施;做好职工的思想政治工作,抓好项目部人员的政治教育,维护好职工的合法权益。
第五章 工程进度管理第十六条进度管理工作实行三级管理,其责任部门是集团公司工程管理部、权属单位工程管理部门、项目部工程部。
第十七条项目进场后应建立以项目经理为责任主体,由项目经理部各部门负责人、施工队长和班组长参加的项目进度控制体系,制定相应管理制度,明确部门职责与分工,确保项目进度的有效控制。
项目进度管理的重点是科学地编制项目进度计划,并确保进度计划的有效落实,并及时统计分析工程进度情况,发现问题,及时纠偏。
第十八条集团公司工程管理部每年年初依据上级管理部门下达的年度生产计划指标,结合权属单位在建项目生产计划,综合平衡后确定并下达权属单位年度生产计划目标;权属单位依据集团公司下达的年度生产计划目标,综合平衡所属项目年度生产计划的基础上,编制汇总权属单位年度生产计划并下达,同时报集团公司工程管理部门备案;项目部应根据权属单位下达的年度生产计划指标并结合项目业主要求,完成项目部总体及阶段进度计划的编制工作,年度、季度、月度计划应符合集团公司的要求。
权属单位工程管理部门负责跟踪、监督所属项目年度生产计划的落实执行情况,每季度对所属项目的进度管理工作至少检查一次,并做好检查记录。
第十九条项目总体进度控制一般以横道图或网络的形式体现,项目部运用集团公司管理信息系统的进度管理模块中的编制总体进度计划模块的EP插件,对工程项目进行层层分解,形成实施进度控制、相互制约、相互促进的目标工期控制体系,根据每月时间进度统计,调整总体计划,确定关键线路,指导工程施工。
(一)施工准备阶段:项目进场后20日内项目部必须认真编制完成实施性施工组织设计,优化施工方案。
根据施工合同和集团公司的要求,确定施工进度目标,明确总体计划开工日期、总工期、竣工日期以及各分部分项工程的开竣工日期和阶段(总体、年度、季度、月度)进度计划,并按照程序及时报送集团公司。
对工程项目进行层层分解,形成实施进度控制、相互制约、相互促进的目标工期控制体系,确保按合同工期的完成生产目标。
(二)项目实施阶段:各项目部要及时根据实际情况调整、修订进度计划,根据项目计划产值和实际生产情况的对比分析,每月对生产计划调整一次,并于每月5号前报送所在权属单位;项目部要做好统计工作,及时上报月报、季报、年报。
坚持做好项目施工日志,及时录入集团公司信息化管理系统并根据所在权属单位及集团公司的要求及时上报。
第二十条工程完工后,项目部要及时做好工程决算及进度管理工作总结报告报送集团公司。
第六章 工程质量管理第二十一条项目质量管理应严格执行国家有关法律、法规、标准,遵守《建筑法》、《建筑工程质量管理条例》和《质量管理体系GB/T19000》等标准的要求,建立健全质量管理体系。
第二十二条施工项目质量责任实行终身负责制。
项目部应建立健全项目质量管理体系,明确各岗位的质量责任,制定具体的质量管理制度和保证体系并按业主有关规定有效运行。
项目经理是施工项目质量控制的第一责任人,对本项目的质量负全面责任;项目总工程师对项目的工程质量负技术责任;项目专业工程师由项目施工技术人员担任,对本专业的工程质量负技术责任;项目质检工程师由项目专职质量检查人员担任,负责项目的工程质量监督检查工作,对管辖范围的检查工作负全面责任;项目试验工程师由项目专职试验检测人员担任,负责项目各项试验的自检、抽检和验证工作,对管辖范围内的试验检测工作负全面责任;项目材料工程师由项目材料负责人担任,负责工程项目材料采购,对工程材料质量负全面责任。
项目计量工程师由项目计量管理员担任,负责项目计量管理工作;项目设备工程师由项目设备管理员担任,负责项目设备管理工作。
第二十三条施工项目质量控制对策:以人的工作质量确保工序质量,以工序质量确保工程质量;从订货、采购、检查、验收、取样、试验等方面全面控制原材料的质量;确立试验工程师对进场原材料的一票否决权;全面控制施工过程,重点控制工序质量;坚持质量标准,严格检查,一切用数据说话,严把分项工程质量检验评定或施工质量验收关;贯彻“预防为主”的方针,实行质量责任终身制;严防系统性因素(如使用不合格材料、违反操作规程、砼达不到设计强度等级、施工机械设备突发性故障等)引起的质量变异。
第二十四条施工项目质量控制的依据包括工程承包合同、设计文件、施工图纸、国家及政府有关部门颁布的有关质量管理的法律、法规性文件(《建筑法》、《建设工程质量管理条例》等)、业主质量管理体系文件和有关质量检验与控制的专门技术法规性依据。
第二十五条施工项目质量控制因素包括人、机械、材料、方法、环境,控制阶段包括事前控制、事中控制和事后控制。
施工过程每道工序应坚持自检、专检和交接检,并向监理或业主报验合格后方能转入下道工序。
第二十六条质量管理坚持三级管理模式,集团公司负责监督、检查权属单位及项目部质量管理体系、管理制度的执行和落实,每半年至少对权属单位及重点项目的质量管理工作进行一次检查,对检查中存在的问题以书面形式下达限期整改通知书,权属单位及项目部根据通知书要求整改后形成书面报告逐级报备进行反馈,集团公司组织复查,形成闭合的质量管理网络;权属单位负责对所属项目每季度至少进行一次质量检查,对发现的质量问题及时进行记录和处理,形成处理报告并存档,作为质量管理工作开展的依据;项目部负责所在项目的全面日常质量管理工作,每月至少进行一次全面的质量检查,对发现的质量问题及时记录和处理,检查情况应形成全面的质量管理台账;项目部每月应组织召开一次质量管理总结会议,形成质量管理月度总结报告,作为上级管理部门检查的依据。
第二十七条项目完工后,要及时做好质量管理工作总结报告,报所在权属单位和集团公司备案。
第七章 安全管理第二十八条施工项目安全管理应贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、上级有关安全管理的要求和职业健康安全管理体系,规范各施工项目的安全生产活动,提升整体安全水平,实现安全生产形势的根本好转。
第二十九条施工安全标准化管理是采用系统化的理念实现安全管理的长效机制。