职工请销假管理制度

职工请销假管理制度第一章、总则第一条: 为提高工作效率, 强化劳动纪律, 转变工作作风, 保障医院科学发展推进医院各项工作旳正常开展, 特制定职工请销假管理制度。

第二条: 本措施规定实行范围: 病假、事假、探亲假、年休假、丧假及惩罚。

计划生育假按国家有关规定执行。

第三条：职工请假必须填写《请假申请表》, 并按摄影应管理职能进行审批立案。

第二章、病假第四条: 职工患病、受伤可享有病假。

第五条: 体病假必须有专科医生检查诊断证明、科室负责人和主管职能科室签订意见后, 报人力资源处同意立案后有效。

第六条: 体病假, 原则上应在居住地体息, 未经同意, 不得外出。

第七条：职工在休假期间外出患病, 原则上回医院治疗, 确因疾病无法返回者, 必须在原假满之前, 报单位同意后方可续假, 返院后持县以上医院病情证明到人力资源处销假。

第八条：凡病假时间已靠近六个月者, 本人规定上班, 须经专科医生证明疾病痊愈, 经人力资源处请示院领导同意后上班。

如本人勉强上班, 一月内原病复发继续病休者, 其前后病休时间应持续计算。

第九条: 病假工资待遇按医院有关制度执行。

第三章、事假第十条: 职工因事可向单位请事假。

请事假时, 必须本人书面申请, 载明请假事由, 请假天数等内容, 在不影响科室工作旳前提下, 经同意方能体假。

第十一条: 职工请事假半天以内, 由本科负责人同意；一天由科室签订意见, 主管职能科室同意后, 人力资源处同意立案；两天以上由科室负责人和主管职能科室签订意见, 报院领导同意, 人力资源处办理休假手续。

假满后由本人到人力资源处销假。

第十二条：事假不准续假, 确因特殊状况续假。

须汇报单位领导后重新办理休假手续。

第十三条：享有护龄津贴旳职工, 事假超过一种月, 从次月起停发护龄津贴。

第四章、探亲假第十四条: 职工符合国家规定旳条件, 可以休探亲假。

编外职工参照编内职工执行。

第十五条: 职工因出差, 病休等多种原因与父母团聚二十天, 与配偶团聚三十天旳, 不再享有探亲假, 但可按规定报销一次来回路费。

请销假管理制度请销假管理制度一、目的本制度旨在规范员工请销假行为，保障企业正常运营，提高员工的工作积极性和效率。

二、范围本制度适用于公司全体员工，包括固定劳动合同员工和临时工。

三、制度制定程序本制度由公司人力资源部参照有关法律法规及公司内部政策规定制定出来，并由公司领导审核批准后正式实施。

四、名称本制度名称为《请销假管理制度》。

五、内容1.请假管理（1）员工如需请假，应在请假日前向其部门负责人提出书面请假申请，并填写《员工请假单》。

（2）部门负责人收到请假申请后，应按照实际情况进行审批，并及时告知员工审批结果。

（3）员工获得审批通过后，应在请假当天前自行交接好工作，并向部门负责人请假离开。

（4）员工应在请假期间如实记录请假事由，并在请假结束后第一时间向部门负责人汇报。

2.销假管理（1）员工应在请假期满后的第一天，以书面形式向部门负责人提出销假申请。

（2）部门负责人收到销假申请后，应及时审核，并确定员工何时归岗。

（3）员工销假后，应如实向部门负责人汇报请假期间的工作进展等情况，并迅速投入工作中。

3.违规处理（1）未经批准而离岗的员工，视情节轻重，将受到口头警告、记过、降职乃至开除等处罚。

（2）伪造请销假记录者，一律视情节轻重，给予相应的处罚。

六、责任主体本制度的实行单位为公司。

七、执行程序本制度立即实施，各部门应按照规定认真执行，并及时对执行情况进行评估。

八、责任追究对于违反本制度的员工，由其上级主管部门按照有关程序和相关规定进行追究。

对屡教不改者，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分和法律追究。

九、法律依据本制度制定依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。

请销假管理制度请销假管理制度一、目的为规范企业内部的请假及销假行为，保障企业正常的生产经营秩序，确保员工的合法权益；制定本制度。

二、范围本制度适用于企业各部门和所有员工，针对请假及销假行为的管理进行详细规定。

请销假管理制度请销假管理制度「篇一」一、事假：职工请事假，一天以内由各科室、部门负责人批准，超过一天由分管领导批准，超过三天由总经理批准，并报办公室备案。

各科室、部门负责人请事假，一天以内由分管领导批准，超过一天由总经理批准，并报办公室备案。

一年以内请事假不得超过12天者，违反此规定者，每超过一天扣发一天的工资，并扣除当月的奖金和出差费。

二、病假：以医院证明为依据，由总经理批准，按允许天数休息。

如需住院治疗的人员，须持县级以上医院出具的证明或卫生防疫部门出具的介绍信，由总经理批准。

到专科、省立医院或跨省就医者，需经中心领导班子批准，并报市局领导同意。

就医期间药费按医疗保险规定执行，其它各项费用自理(工伤除外)。

三、休假：按照办公室安排的时间填写休假申请表，交总经理审批后，按规定天数休假。

四、婚、丧假：按规定天数写出请假条，交总经理审批，超过规定时间以事假论。

五、销假：上述各项请假期满上班后应及时向中心领导汇报，到办公室销假，超假部分领导同意后按事假论。

无中心领导和各科室、部门负责人批准的事、病、休、婚、丧假，均视为无故旷工，旷工一天扣发当天工资、当月奖金，旷工3天以上及3天扣全日工资、全年奖金，超过3天按违反管理制度建议市局予以停薪离岗处理。

请销假管理制度「篇二」第一条除寒暑假和节假日外，学生必须坚持在校学习，未经请假，不得擅离校，放假必须按学院和培训中心规定的日期离校、返校。

第二条学生因病请假必须凭医院的诊断证明办理请假手续，一天以内的由导员批准；二天由校学团办批准；超过二天者由学校主管领导批准。

学生因事请假必须由学生本人填写“学生请假条”，一天以内由导员批准，二天由校学团办批准。

超过二天者由校主管领导批准。

第三条因事、因病请假超一天以上者均须有家长意见（信函或电话）报学团办备案。

第四条学生请假应事先办理手续，经批准视为有效，除了急病和特殊情况来不及请假须在十二小时内补假，不允许他人代假，口头告假，若口头告假，视为旷课。

职工请销假制度一、背景职工请销假制度是组织和管理公司员工休假的一项重要制度。

该制度旨在规范职工请假、销假的程序和要求，保障职工的合法权益，确保工作和生活的平衡。

二、请销假的定义和范围2.1 请假请假是指职工因私人原因需要暂停工作，在规定的时间内离开或不参加工作。

请假可分为有薪假和无薪假两种形式。

•有薪假：指职工在特定情况下向公司提出请假申请，经批准后享受带薪休假的权益，如年假、事假等；•无薪假：指职工在特殊情况下向公司提出请假申请，经批准后暂停工作，但不享受薪酬待遇，如病假、产假等。

2.2 销假销假是指职工结束请假期间，返回工作岗位并恢复正常工作状态。

职工在请假结束后需要向上级主管或HR部门进行销假手续，以便公司及时安排工作安排和薪资发放。

三、请销假的申请和批准流程3.1 请假申请流程职工在需要请假时，应提前以书面形式向直接上级或HR部门提出请假申请。

申请内容应包括以下信息：•请假类型：年假、病假、事假等；•请假起止日期：具体请假起止时间；•请假事由：请假原因和详细说明；•相关附件：如医疗证明、出差证明等。

3.2 请假批准流程请假申请提交后，上级主管或HR部门将对请假申请进行审核和审批。

审批结果应及时通知职工，包括核准、拒绝或需要进一步补充材料的通知。

审批结果应在职工请假起始日期之前予以答复。

四、请假的规定和要求4.1 年假年假是职工工作满一年后享有的带薪休假权益。

具体的年假制度可根据公司政策进行规定，如：•年假天数：根据职工工作年限进行递增，如第一年5天，第二年8天，依此类推；•年假使用期限：年假需在一定期限内使用完毕，过期不予累积。

4.2 病假职工因生病需要请假时，可提供医疗证明等相关证明材料，申请病假。

根据公司制度，病假可分为带薪病假和不带薪病假两种形式。

•带薪病假：在特定疾病或伤病的情况下，职工可享受带薪病假，待遇根据公司规定进行发放；•不带薪病假：在特殊情况下，职工需请假治疗，但不享受薪资待遇。

请销假制度8篇在不绝进步的时代，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是在肯定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

信任很多伙伴都对拟定制度感到特别苦恼吧，下面是为伙伴们精心整编的请销假制度8篇，希望能够为小伙伴们的写作带来一些参考。

请销假制度篇一为保证学校正常教学秩序，规范老师出勤行为，依据《县教育局关于规范教职工请销假制度的规定》结合老师绩效工资制度改革要求和我校实际，特订立本校制度。

一、请销假制度1、任何老师有事必需事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。

2、确因急事来不及请假者，必需事前电话请假，并将工作布置情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。

二、请假程序1、教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。

2、非教学人员请假一天以内者，须布置好相应的工作，然后由主任签字，副校长审批。

3、一天以上三天以内者须到中心校批准。

超出三天至一周者由教委领导批准。

一周以上者由学校及请假人经教委报县教育局批准。

全部请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。

4、老师因公启程或因私请假造成空堂的按旷课论处。

5、凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课布置，老师函授学习、因公出差视为出勤。

6、学校的重点活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。

7、值夜老师第二天可以休息1天，但必需妥当布置休息期间的工作。

三、考勤内容1、全体教职工每天四次签到签退。

2、老师上课情况。

3、学校及上级召开的全部会议、教研集备活动、业务学习等参加情况。

4、非教学人员8小时在班情况。

5、值夜老师到岗、节假日值班及全时空值班情况。

四、考勤方法全查、抽查相结合的方法（监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。

五、考勤绩效工资奖惩绩效工资中设立老师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。

公司职工请销假管理制度一、总则为规范公司职工请销假行为，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司全体职工。

三、请假的种类和条件1. 事假：请事假应提前向直接主管及人力资源部门报备，提供请假原因并需提供合理证明材料。

2. 病假：请病假需提供医生病假证明，，并向直接主管报备。

3. 年休假：职工可根据公司规定享受年休假，需提前书面申请并获得批准。

4. 婚假、产假、哺乳假等特殊假期需提前向公司提出书面申请，并提供相关证明。

四、请假程序1. 事假：提前向直接主管和人力资源部门报备，请假原因需符合规定。

2. 病假：提供医疗病假证明，并向直接主管和人力资源部门报备。

3. 年休假：提前书面申请，获得公司批准。

4. 特殊假期：提前书面申请，并提供相关证明。

五、销假程序1. 事假：请完假后，应及时向直接主管和人力资源部门报备，提供请假证明。

2. 病假：提供医生病假证明，复工后及时向直接主管和人力资源部门报备。

3. 年休假：年休假结束后，应提前一周向直接主管和人力资源部门报备。

4. 特殊假期：结束后，请及时向公司报备。

六、违规处理1. 超期未销假的，每日扣1天工资。

2. 假期无合理证明的，扣全月工资。

3. 偷懒、偷偷请假的，可能会被开除。

七、其它1. 请假期间，职工需保持手机畅通，随时接受公司安排的工作任务。

2. 请假期间需严格遵守公司规定，不得非法外出、参加不正当活动。

3. 不得重复请假，不得在一年内请假超过规定天数。

八、制度的解释权本规定最终解释权归公司所有。

以上是公司职工请销假管理制度的内容，希望所有职工严格遵守，确保公司的正常运转。

公司请销假管理制度一、前言为规范员工请销假的行为，提高企业的工作效率和员工的工作质量，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、请销假类型1. 事假：员工因病或其他非急事需要请假的情况；2. 病假：员工因病需要请假的情况；3. 年假：员工享受的带薪年假；4. 调休假：员工因特殊情况需要调整工作时间的情况；5. 产假：女性员工因生育需要请假的情况；6. 陪产假：男性员工因配偶生育需要请假的情况；7. 婚假：员工因结婚需要请假的情况；8. 丧假：员工因家人丧亲需要请假的情况。

四、请假流程1. 提交请假申请：员工向所属部门主管提出请假申请，需提前至少一天提交申请；2. 部门主管审批：部门主管审核员工的请假申请，根据员工的具体情况做出批准或驳回的决定；3. 请假登记：部门主管将批准的请假信息记录在请假登记表中，并通知公司人事部管理；4. 请假执行：员工按照批准的请假时间进行请假，并在销假时按时返回工作岗位。

五、销假流程1. 提交销假申请：员工在请假期满后，向部门主管提交销假申请；2. 部门主管审批：部门主管审核员工的销假申请，确认员工在请假期间未发生违纪行为，并可以安排员工正常返回工作岗位；3. 销假登记：部门主管将销假信息记录在销假登记表中，企业人事部管理；4. 销假执行：员工按照销假时间返回工作岗位。

六、请销假注意事项1. 事假、病假：员工需提供相关证明，如病假需要提供医生证明；2. 年假、调休假：员工需提前向部门主管提出申请，根据公司规定确定时间；3. 产假、陪产假、婚假、丧假：员工需提前向部门主管提出申请，根据法律规定享受假期。

4. 销假后需向部门主管报告请假期间的工作情况，并及时完成未完成的工作；5. 若员工无故缺勤或迟到早退，将按公司规定进行处罚；6. 若员工在请假期间发生违纪行为，部门主管有权取消其请假资格。

七、违纪处罚1. 如有员工违反请销假管理制度的行为，经公司调查属实的，将按公司规定给予相应违纪处罚；2. 严重违纪行为可能导致员工辞退。

公司职工请销假管理制度第一章总则为了规范公司职工的请假行为，提高公司的运行效率，保障职工的假期权益，制定本管理制度。

第二章请假范围公司职工包括因病、事假、婚假、产假、陪产假等原因需要请假。

第三章请假方式1. 请假应提前以书面形式提交给所在部门主管，并经所在部门主管批准。

2. 对于突发情况，如病假等情形，职工应在请假时尽量提前通知所在部门主管。

3. 对于长期请假（超过3天），职工需提供相关证明材料，如医院诊断证明、结婚证等。

第四章请假期间的工资和福利1. 病假期间，职工可以按照公司规定享受病假工资待遇。

2. 事假、婚假、产假、陪产假期间，职工享受相关福利待遇。

3. 长期请假期间，公司将根据实际情况确定相应的工资和福利待遇。

第五章销假管理1. 职工需要提前向所在部门主管提出销假申请。

2. 销假应提前至少1个工作日提交，如遇特殊情况需提前通知相关部门。

3. 销假申请应经相关部门主管批准后方可销假。

第六章请销假记录1. 公司将建立请销假记录，对职工的请销假进行记录。

2. 请假因不符合公司规定被未批准的请假行为将被追究相应责任。

第七章假期滞留1. 准时返厂：请假期滞留，应及时联络部门咨询当天工作安排。

2. 超期返厂：请假期滞留，超出请假时间2日以上，公司视为旷工处理。

第八章处罚措施对于超期未销假未请假情况，公司视情况给予警告、扣发绩效奖金等处罚措施。

第九章法律条款1. 本制度所称病假、事假等假期均按照《劳动法》《劳动合同法》相关规定进行。

2. 涉及职工人身疾病的假期，按照《人身伤害赔偿法》进行相应的赔偿。

第十章附则1. 本制度经公司领导批准后，执行。

2. 关于本制度的修订，由人力资源部负责，并向公司全体员工进行通报。

3. 本制度解释权归公司人力资源部和领导部门。

本管理制度自颁布之日起正式执行。

请销假管理制度一、制度目的本制度旨在规范员工请销假的行为，加强请销假管理，确保公司正常运营和工作秩序。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、请假的类型和流程1.病假员工若因疾病需要请假，应尽早向所属部门或直接上级提出申请，请假期间可根据医生证明的病情决定，请销假期限不得超过医生开具的病假证明的有效期。

2.事假员工若因特殊事情需要请假，应提前向所属部门或直接上级提出申请，请假事由必须真实有效，所以事假天数根据具体情况决定。

3.年假员工享有公司规定的年假，员工应提前与所属部门或直接上级协商并提出年假申请，年假需要提前至少一个月进行申请。

四、请假申请流程1.员工在请假前应尽量提前向所属部门或直接上级提出请假申请，并填写《请假申请表》，注明请假的类型、请假的日期、请假的事由等相关信息。

2.所属部门或直接上级应及时对员工的请假申请进行审批，审批结果以书面形式通知员工。

3.请假期间，员工应按照所属部门或直接上级的安排，及时交接工作并保持联系。

4.请假期满，员工应按时返回工作岗位，并提交请销假手续。

五、销假的流程1.销假需在请假期满后的两个工作日内，员工应填写《销假申请表》，向所属部门或直接上级提出销假申请。

2.所属部门或直接上级应及时审批销假申请，并以书面形式通知员工销假的结果。

六、请假管理的责任1.员工应如实申请请假，不得伪造请假原因和请假材料。

2.所属部门或直接上级应严格按照公司的规定和程序进行请销假的审批和管理。

3.人力资源部门应监督和指导各部门正确执行请销假制度，对于申请假期较长的员工，应进行请假事由的核实和审核。

七、请销假的纪律和处罚1.员工不按照规定请假或未经批准私自离岗的，公司将视情节轻重给予批评、记过、降职或解除劳动合同等纪律处分。

2.员工伪造请假原因和请假材料的，公司将给予严厉的处分，甚至追究其法律责任。

八、制度的解释和调整1.对于本制度的解释权归公司所有。

2.对于本制度的调整和修订，公司将根据实际情况进行。

单位请销假管理制度第一章总则第一条为规范和管理单位职工的请假和销假行为，维护单位正常工作秩序，特制定《单位请销假管理制度》（以下简称“本制度”）。

第二条本制度适用于本单位所有在职职工的请假和销假管理工作，包括但不限于事假、病假、年休假等请假事项。

第三条本制度所称请假，是指职工因私事需暂时离开工作岗位，并经批准后离开的行为。

销假，是指职工请假期满或事由消除后回到工作岗位的行为。

第四条请假和销假应当遵守法律法规和公司规章制度，并经过相关管理人员的批准。

第五条请假和销假应当按规定的程序和办法进行，违反本制度的行为将受到相应的纪律处分。

第二章请假管理第六条职工请假应当提前与直接主管或相关部门负责人协商，并填写《请假申请表》，详细说明请假事由、请假时间等信息。

第七条请假事由应当客观真实，如非特殊情况，须提供相关证明材料。

第八条请假时间一般不得超过7天，特殊情况需要请长假的，应当提前向单位人事部门提出申请。

第九条连续请假时间超过3天的，职工需提供由医院或相关机构出具的病假证明。

第十条请假期间，职工应当按照规定在规定时间内销假，未按规定及时销假的，将被认定为旷工。

第十一条请假后如需延长请假时间的，应当提前得到直接主管或相关部门负责人的批准。

第三章销假管理第十二条销假是指请假期满或事由消除后职工回到工作岗位的行为。

第十三条销假时间一般不得迟于请假期间的最后一天，应当按照协商确认的时间准时回到工作岗位。

第十四条销假时，职工应当与直接主管或相关部门负责人核实销假时间和原因，并填写《销假表》。

第十五条未按规定及时销假的，将被认定为旷工或其他违纪行为，将受到相应的纪律处分。

第四章请销假补偿第十六条在工作日内请假的，按照请假日当日的日工资进行计算。

第十七条在法定节假日或周末请假的，按照法定节假日和周末的日工资进行计算。

第十八条请假期间，职工应当按规定提供相关材料，进行补偿的，由人事部门核实后按照公司规定进行支付。

第十九条请假期间由于职工个人原因无法提供相关证明材料，拒绝或不愿意提供的，不予支付补偿。

员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。

下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。

- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。

- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。

- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。

2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。

- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。

- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。

- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。

3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。

- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。

- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。

- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。

4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。

- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。

以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。

同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。

员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。

第一章总则第一条为加强公司职工请销假管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体职工。

第三条职工请销假应遵循以下原则：（一）实事求是，合理请假；（二）事前申请，事后销假；（三）严格遵守请销假审批程序；（四）请假期间应保持通讯畅通，确保工作联系。

第二章请假种类及条件第四条职工请假分为以下几种：（一）事假：因个人原因需离开工作岗位的，可申请事假；（二）病假：因病需要休息的，可申请病假；（三）婚假：职工本人结婚，可申请婚假；（四）丧假：职工直系亲属去世，可申请丧假；（五）产假：女职工生育，可申请产假；（六）年假：根据国家规定和公司实际情况，职工可享受带薪年假。

第五条请假条件：（一）事假：需提前一天向部门负责人提出申请，说明请假原因、请假天数及请假期间工作安排；（二）病假：需提供医院出具的诊断证明，说明病情及休养天数；（三）婚假：需提供结婚证复印件；（四）丧假：需提供相关证明材料；（五）产假：需提供生育证明；（六）年假：根据国家规定和公司实际情况，按照年度计划安排。

第三章请销假审批程序第六条职工请假的审批程序如下：（一）职工提出请假申请，填写《职工请假申请表》；（二）部门负责人审核，同意后签字；（三）人力资源部门审批，签字确认；（四）请假期间，部门负责人应安排好工作，确保工作不受影响。

第七条职工销假的审批程序如下：（一）职工销假时，需填写《职工销假申请表》；（二）部门负责人审核，同意后签字；（三）人力资源部门审批，签字确认。

第四章违规处理第八条职工违反请销假制度，有以下情形之一的，公司将予以处罚：（一）未按规定请假、销假，擅自离岗；（二）请销假信息不实，误导公司；（三）未经批准，长期旷工；（四）其他违反请销假制度的行为。

第五章附则第九条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十条本制度自发布之日起施行。

注：本制度可根据公司实际情况进行适当调整。

严格请销假制度范文第一章总则为规范公司员工请销假行为，提高请销假管理的效率和公正性，特制定本请销假制度。

第二章请假管理第一条公司员工在需要请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，并说明请假事由、请假时间以及请假期间交接工作的安排等。

第二条请假时间原则上应提前不少于X个工作日提交，请直接上级及时审批，避免对工作进度和团队协作造成影响。

第三条请假事由应真实合理，符合公司相关规定。

员工需提供相关证明材料，如病假则须提供医院开具的假条等。

第四条请假期间如有特殊情况需要延期或提前结束请假，员工应及时通知上级，征得批准后方可调整请假时间。

未经批准擅自调整请假时间的，视为旷工处理。

第五条在员工请假期间，公司有权要求员工做好交接工作，确保工作的连续性及质量。

第三章销假管理第六条员工请假期满后，应在第一时间向直接上级提出销假申请，并说明请假期间工作情况和交接情况等。

第七条直接上级应及时审批销假申请，并与员工进行反馈，对请假期间的工作情况进行评估。

第八条如员工请假期间工作情况不符合公司要求，直接上级有权对员工进行批评教育或相应的纪律处分。

第四章请销假的特殊情况处理第九条若员工请假期间发生特殊情况，如因病情严重无法按时销假或法定假期结束，应及时通知公司，并提供相关证明材料。

第十条特殊情况下的请销假处理应根据实际情况予以灵活处理，公司将根据情况考虑是否给予额外的假期或其他相应的补偿措施。

第五章处罚规定第十一条员工提供虚假请销假信息的，公司有权视情节轻重进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停薪留职、解除劳动合同等。

第十二条员工擅自调整请假时间或不按规定程序请销假的，视为旷工处理，扣除相应的工资及奖金，并视情节严重程度给予相应的纪律处分。

第六章附则第十三条对于紧急情况下的请销假，员工应及时通知直接上级，并提供相关证明材料，相关事宜由公司人事部门进行处理。

第十四条对本制度的解释权归公司所有。

第十五条本制度自发布之日起施行，如有补充或修改，以公司内部通知为准。

请销假管理制度一、引言为加强企业假期管理，规范职工请假行为，确保企业正常运作和员工合法权益，特制定本请销假管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，请销假管理。

三、基本原则1. 请销假应提前申请，经部门主管批准生效；2. 请销假应遵守公司规定的请假流程和时间要求；3. 请销假应按规定填写请假单并经相关部门确认；4. 员工请假期间要保持手机畅通，及时应答工作通知；5. 请销假应及时向上级领导和相关部门通报；6. 请销假后应及时回岗上班。

四、请假类型及要求1. 年休假：员工每年有权享受带薪年休假，需提前向部门主管提出请假申请，并经批准方可休假；2. 事假：员工因私事需要请假，经部门主管批准后可休假；3. 病假：员工因病需要请假，需提供病假证明并经部门主管批准后可休假；4. 婚假：员工婚假需提前向部门主管提出请假申请，并提供相关证明经批准后可休假；5. 产假：女职工产假需提前向部门主管提出请假申请，提供相关证明经批准后可休假；6. 陪产假：男职工陪产假需提前向部门主管提出请假申请，提供相关证明经批准后可休假；7. 丧假：员工因家庭丧事需要请假，需提供证明并经部门主管批准后可休假。

五、请假流程及要求1. 提出请假申请：员工应提前向部门主管提出请假申请，填写请假单，详细说明请假事由、时间及联系方式；2. 部门主管审批：部门主管对员工的请假申请进行审批，决定是否批准请假；3. 请假确认：请假需经部门主管签字确认，并将请假单交至人事部门备案；4. 请假期间：员工在请假期间要保持手机畅通，及时回复工作通知，遵守公司规定；5. 请销假：员工在请假结束后需及时向上级领导和相关部门报告销假情况，并返回岗位上班。

六、违规处理1. 未经批准擅自请假的员工，将被视为旷工处理，并扣发工资；2. 提供虚假请假理由或证明材料的员工，视情节轻重给予批评、警告、甚至解雇处理；3. 请假期间不遵守公司规定，未保持联系或未按时返回上班的员工，将受到相应处罚；4. 多次违规请假的员工，可能面临辞退等严重后果。

请销假制度管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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请销假管理制度为了规范公司员工管理制度，严格员工的请假手续，根据公司的有关规定并结合具体情况，制定本制度。

本制度对公司全体员工均有效力，员工根据实际情况，严格按照本制度请销假。

第一章请假一、请假时间及要求1、员工请假在____天以内的，须提前____天提出申请；请假在____天以上____天以下者，需至少提前____天提出申请；请假一周以上者需提前____天提出申请。

2、需请假员工无论请假时间长短均需按照规定填写《请假申请单》，按照审批权限审批后，交于人力资源部备案，备案后请假方可生效。

3、员工无论因何种原因请假，必须在不影响本职工作的前提下进行。

二、请假审批权限1、一般员工。

请假时间____天以内，由本单位负责人批准；请假时间____天以上(含一天)____天以内经本单位负责人同意后，由分管领导批准；请假时间____天以上____天以内(含____天)由本单位负责人和分管领导同意后，报总经理批准；请假时间____天以上(不含____天)经本单位负责人和分管领导同意后，报董事长批准。

2、中层及中层以上员工。

请假时间半天以内，由分管领导批准；请假半天以上____天以下(含____天)经分管领导同意后报总经理批准；请假时间超过____天经分管领导同意后，报董事长批准。

3、领导班子成员。

领导班子成员请假无论时间长短都需要由董事长批准。

4、因领导外出，无法按程序签批时可越级签批；董事长不在，经董事长同意后可由总经理代签。

以上请假审批权限适用于所有请假类别。

三、请假类别及流程(一)事假1、员工因合理原因办理私事，需要本人作请假处理，按照规定作出申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、事假流程。

请假人员至少提前一天领取《请假申请单》，填写完毕经各级领导审批后交由人力资源部备案，备案后请假方可生效。

3、请事假期间由人力资源部负责及时对员工考勤进行调整。

4、事假超过一个月(含____个月)公司予以辞退。

5、事假期间停发一切工资待遇(二)病假1、员工本人因病、伤等，住院治疗和病休不能上班而请假为病假。

请销假管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工请销假行为，保障公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，内容包括员工请假、销假、加班等相关规定。

第三条公司员工应严格遵守工作时间规定，保持良好的工作状态，提高工作效率。

第二章请假规定第四条员工请假分为事假、病假、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等类型。

第五条员工请假流程：1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，说明请假事由、时间及联系方式。

2. 直属上级在收到请假申请后，应在第一时间进行审批，并将审批结果通知申请人。

3. 请假申请获批准后，员工应将请假单交人事部门备案。

第六条请假时间规定：1. 事假：员工一年内事假累计不超过一个月。

2. 病假：员工一年内病假累计不超过四个月。

3. 年休假：员工按国家规定享受年休假。

4. 产假：女员工享受国家规定的产假。

5. 陪产假：男员工享受国家规定的陪产假。

6. 婚假：员工享受国家规定的婚假。

7. 丧假：员工享受国家规定的丧假。

第七条请假期间待遇：1. 事假、病假期间，员工工资按公司规定执行。

2. 年休假、产假、陪产假、婚假、丧假期间，员工工资保险福利待遇不变。

第三章销假规定第八条员工请假到期后，应按时返岗，并向直属上级销假。

第九条员工在请假期间提前返岗的，应提前向直属上级报告，并在销假时一并注明。

第十条员工未按规定销假，视为旷工。

旷工一天扣除当月工资的20%。

第四章加班规定第十一条员工加班分为工作日加班和休息日加班。

第十二条工作日加班：员工在正常工作时间之外加班，按照公司规定计算加班费。

第十三条休息日加班：员工在休息日加班，应提前向直属上级申请，按照公司规定计算加班费。

第十四条员工加班费计算标准按公司相关规定执行。

第五章附则第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十六条本制度的解释权归公司人事部门所有。