保密协议(高级管理人员)

重点岗位人员安全保密协议双方：_________公司（以下简称“甲方”）_________公司（以下简称“乙方”）鉴于甲、乙双方为保障公司机密，维护企业安全及业务利益，特订立本《重点岗位人员安全保密协议》（以下简称“本协议”）。

甲、乙双方经过友好协商，达成以下协议：第一条协议范围本协议适用于甲、乙双方签署的相关岗位聘用合同中，聘用的重点岗位人员，即对公司具有重要商业机密或业务敏感信息知识的员工。

本协议同时适用于重点岗位人员离职后的保密义务。

第二条保密义务1. 甲方向乙方提供的机密信息和商业秘密，乙方应予以严格保密。

乙方不得以任何方式泄露、复制、使用或向任何第三方透露该等机密信息和商业秘密。

2. 乙方在公司任职期间产生的与公司业务相关的文件、资料、计划、信息等应视为商业机密，乙方应妥善保管，并在离职时如实归还或销毁。

3. 乙方有义务采取必要的安全措施，保障公司信息和资产的安全。

第三条禁止竞争1. 在协议有效期内及协议终止后的一年内，乙方不得以任何形式直接或间接在与公司业务相竞争的企业中任职、投资、控制或以其他方式从事有害公司经济利益的活动。

2. 乙方应遵守竞争条款，不得泄露公司商业机密或利用其在公司任职期间获得的商业机密为自己或他人谋取利益。

第四条违约责任1. 若乙方违反本协议约定，泄露公司商业机密或利用该机密从事竞争活动，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并要求乙方承担法律责任，赔偿甲方因此造成的一切损失。

2. 本协议任何一方违约，应向另一方赔偿因此造成的直接经济损失。

第五条协议终止1. 本协议有效期自双方签署之日起，有效期为_____年。

2. 若乙方在合同期内或协议终止后的一年内违反本协议的规定，甲方有权立即终止本协议，并追究乙方的法律责任。

第六条法律适用与争议解决1. 本协议的签署、效力、履行与解释均适用中华人民共和国相关法律法规。

2. 本协议履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。

如协商不成，应提交有管辖权的人民法院解决。

保密和竞业禁止协议5篇保密和竞业禁止协议怎么写？竞业禁止是公司法规定的公司高级管理人员，如董事、经理等不得自营或与他人合作经营与其所任职的公司同类的业务。

下面小编给大家带来保密和竞业禁止协议。

保密和竞业禁止协议【篇1】甲方（公司）：法人代表：地址：乙方（员工）：身份证号码：住址：一、保密协议鉴于乙方在甲方任职，作为甲方的负有保密义务的人员（高级管理人员、高级技术人员、负有保密义务的人员），知悉和掌握甲方生存发展有重要关系的商业秘密和技术秘密，并将获得甲方支付的相应报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，本着平等自愿和诚信的原则，双方就乙方在任职期间及离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，约定下列条款共同遵守：第一条双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。

甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。

乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。

上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权、署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。

第二条乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。

经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。

乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。

高级管理人员保密协议模板5篇篇1本协议于____年____月____日由以下两方签订：甲方：（公司全称）乙方：（高级管理人员全称）鉴于乙方在公司中担任高级职务，接触和掌握公司重要的商业秘密和机密信息，为明确双方保密责任，达成以下协议：一、保密的内容和范围1. 乙方必须保守公司的商业机密，包括但不限于但不限于技术信息、经营信息、客户信息、供应商信息、财务信息、人事信息及其他任何对公司业务有重大影响的信息。

2. 乙方在公司工作期间及离职后，均不得泄露、传播、披露或利用公司的任何保密信息。

二、保密责任和义务1. 乙方必须严格遵守公司的保密制度和规定，切实履行保密责任。

2. 乙方不得擅自将保密信息透露给任何第三方，包括但不限于亲属、朋友、同行或其他人员。

3. 乙方在工作期间使用的所有涉及公司保密信息的电子设备（包括但不限于电脑、手机等）必须妥善保管，不得遗失或泄露。

4. 乙方在离职时，必须将所有涉及公司保密信息的文件、资料、电子设备归还公司，并承诺删除或销毁所有与公司保密信息有关的数据。

三、保密期限1. 本协议所约定的保密期限自乙方在公司任职之日起至乙方离职后两年。

2. 乙方在离职后两年内，仍需对在公司任职期间接触到的所有保密信息承担保密责任。

四、违约责任和赔偿1. 若乙方违反本协议约定的保密义务，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方承担由此产生的所有损失。

2. 若因乙方的违约行为导致公司遭受经济损失的，乙方应赔偿公司相应的经济损失。

3. 若因乙方的违约行为导致公司声誉受损的，乙方应承担相应的名誉损失赔偿责任。

五、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。

若协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

4. 本协议的解释权归甲方所有。

若对协议内容存在任何疑问，乙方应及时与甲方沟通解决。

篇2甲方（公司）：__________________________乙方（高级管理人员）：_________________________鉴于甲乙双方均了解和掌握公司的核心商业秘密和机密信息，为明确双方的保密责任和义务，经双方协商一致，达成以下保密协议：一、协议目的本协议的目的是明确甲乙双方对公司信息保密的责任和义务，确立保密事项范围，设定保密等级和期限，约定保密措施和责任追究机制，以确保公司的核心商业秘密不被泄露。

高级管理人员保密协议随着社会的不断发展，企业竞争日益激烈，保护企业核心机密和商业秘密成为了高级管理人员的重要职责。

为此，许多企业都会与高级管理人员签署保密协议，以确保企业的核心竞争力不受泄露。

保密协议是一种法律文件，旨在确保高级管理人员在其职责范围内保守企业机密。

这些协议通常包含了保密的定义、保密期限、违约责任和解决争议的方式等内容。

首先，保密协议会明确定义什么是保密信息。

保密信息可以是企业的商业计划、市场策略、技术方案、客户名单等任何能够给企业带来竞争优势的信息。

这些信息对企业来说是非常重要的，一旦泄露可能会给企业带来巨大的损失。

因此，高级管理人员必须明确了解什么是保密信息，并且在处理这些信息时要格外小心谨慎。

其次，保密协议会规定保密期限。

保密期限是指高级管理人员在离职后需要继续保守企业机密的时间段。

这个期限通常会根据企业的需要而定，有的可能只有几个月，有的可能长达几年。

在这个期限内，高级管理人员不能向任何人透露或使用企业的保密信息，否则将承担相应的法律责任。

保密期限的存在可以有效地防止高级管理人员在离职后将企业机密带走或泄露给竞争对手。

此外，保密协议还会明确违约责任。

一旦高级管理人员违反了保密协议的内容，企业将有权采取法律措施追究其责任。

这可能包括索赔赔偿、禁止行为、甚至可能导致刑事处罚。

违约责任的存在可以有效地威慑高级管理人员泄露企业机密的行为，保护企业的利益。

最后，保密协议还会规定解决争议的方式。

如果在保密协议的执行过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决。

如果无法达成一致，双方可以选择仲裁或诉讼等方式解决。

通过明确解决争议的方式，可以避免双方因为保密协议而产生不必要的纠纷，保护双方的合法权益。

综上所述，高级管理人员保密协议对于保护企业的核心机密和商业秘密具有重要意义。

通过明确定义保密信息、规定保密期限、明确违约责任和解决争议的方式，可以有效地保护企业的利益。

同时，高级管理人员也应该充分认识到保密协议的重要性，严格遵守协议的内容，以确保企业的可持续发展和竞争优势。

企业高级员工保密合同5篇篇1企业高级员工保密合同甲方：_____________(以下简称“公司”)乙方：_____________(以下简称“员工”)鉴于公司为保护公司的商业机密和经营秘密，确保公司的竞争优势和发展，为了规范员工的行为，特订立本合同，双方本着诚实守信的原则，按照自愿、平等、公平、互利的原则，达成如下协议：第一条保密责任1.1 员工应当保守公司的商业机密和经营秘密，不得将商业机密和经营秘密泄露给第三方或违规使用。

1.2 员工应当遵守公司制定的相关规章制度，积极履行保密义务，不得擅自复制、传输、出售、披露公司的商业机密和经营秘密。

1.3 员工在离职后，仍然应当承担保密责任，不得利用离职后的知识、技能及信息泄露公司的商业机密和经营秘密。

第二条商业机密和经营秘密的范围2.1 商业机密：指公司的商业计划、财务数据、市场策略、产品研发、客户名单等有明确标识、有经济价值和未公开的信息。

2.2 经营秘密：指公司在经营过程中所掌握的技术资料、生产工艺、营销渠道、供货关系等内容，为公司的经营活动所必须的信息。

第三条保密期限3.1 员工应当在本合同签订之日起始终遵守保密责任，直至公司确定该商业机密或经营秘密不再具有保密价值时止。

3.2 公司确定商业机密或经营秘密不再具有保密价值时，应当以书面形式通知员工，并员工应当在接到通知之日起停止保密义务。

第四条违约责任4.1 如员工违反本合同的保密约定，给公司造成经济损失的，应当赔偿公司的实际损失。

4.2 如员工泄露公司商业机密或经营秘密给第三方，公司有权追究员工的法律责任及行政责任，并可终止与员工的劳动合同。

4.3 如员工因个人恩怨、私利等目的使用商业机密或经营秘密，在法律上应当承担法律责任。

第五条解决争议5.1 本合同的解释和争议解决适用中华人民共和国法律。

5.2 本合同的任何争议均应当通过友好协商解决，协商不成的，应当提交有管辖权的法院解决。

第六条其他6.1 本合同自双方签字生效，有效期至商业机密或经营秘密不再具有保密价值时止。

高层管理人员保密协议一、协议背景为了保护公司的商业机密和敏感信息，确保高层管理人员的职责和义务，制定本保密协议。

本协议适用于公司的高层管理人员，包括董事会成员、执行董事、高级经理、高级顾问等。

二、保密义务2.1 保密范围1.公司的商业计划和策略；2.公司的客户信息和合同；3.公司的研发项目和技术；4.公司的财务信息和投资计划；5.公司的人力资源和薪资情况；6.公司的营销和销售策略；7.公司的机密文件和资料。

2.2 保密责任高层管理人员有责任保护公司的商业机密和敏感信息，不得泄露给任何未经授权的个人或组织。

高层管理人员应采取合理的措施，确保保密信息的安全性和保密性。

2.3 保密期限高层管理人员对于已经获知的保密信息，在离职或在协议期满后仍然需要继续承担保密责任，不得随意泄露给任何第三方。

保密期限为协议终止后的年。

三、违约责任3.1 违约认定一旦高层管理人员违反本协议的任何条款，包括但不限于泄露保密信息、故意损害公司利益，公司有权认定高层管理人员存在违约行为，并采取相应的法律措施保护自身权益。

3.2 违约补偿高层管理人员一旦被认定存在违约行为，有义务赔偿公司因此遭受的一切损失，包括但不限于经济损失、声誉受损等。

3.3 法律追究对于严重违约行为，公司有权追究相关高层管理人员的法律责任，包括但不限于经济赔偿、刑事责任等。

四、其他条款4.1 协议变更除非经过双方书面同意，本协议不得随意进行变更。

4.2 协议解除本协议可以通过双方书面同意解除，或者协议期限满后自动解除。

4.3 保密协议的传递本保密协议在双方签署后，具有法律约束力，适用于本协议所规定的保密范围。

五、协议生效本协议自双方签署之日起生效，并在协议期限满后自动解除。

高管辞职保密协议一、协议范围本协议适用于公司高管辞职后仍需保持对公司机密信息的保密的情况。

高管包括公司的董事、执行官以及其他担任重要职务的高级管理人员。

二、保密责任1. 高管辞职后，应遵守公司机密信息的保密义务。

禁止将公司机密信息披露给第三方或利用该信息谋取利益。

2. 高管辞职后，应采取措施保护机密信息不被泄露、遗失或被非法使用。

应妥善保管公司提供的与工作相关的所有纸质或电子文件。

3. 高管辞职后，不得通过任何方式获取或使用公司的机密信息，包括但不限于未经授权的电子邮件、内部文件、存储设备、公司网络以及其他存储或传输机制。

三、保密期限1. 高管辞职后，保密义务的期限为协议签订之日起至公司明确宣布不再对相关机密信息保密的时间。

2. 高管辞职后，不得以任何理由故意延长保密期限或越过保密期限披露、使用公司机密信息。

3. 在保密期限届满后，高管如需继续保密，应与公司另行签订保密协议。

四、违约责任1. 高管如违反本协议的保密义务，公司有权采取法律手段维护权益，并要求违约方承担损害赔偿责任。

2. 高管如因违约行为造成公司经济损失，应赔偿全部损失，并承担与此相关的法律责任。

五、其他条款1. 本协议应受中华人民共和国法律的管辖，并应依法解释和执行。

2. 本协议的任何修改或补充应以书面形式由双方协商一致并签署。

3. 本协议的任何条款或部分被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。

六、签署本协议自签署之日起生效。

双方确认，已充分理解并同意遵守本协议的所有条款。

签署方：（公司名称）（高管名称）日期：。

关键岗位人员安全保密协议1. 背景为了保护公司的商业机密和敏感信息，特制定本《关键岗位人员安全保密协议》（以下简称“协议”）。

该协议适用于公司的关键岗位人员，包括但不限于高级管理人员、技术研发人员等。

协议的目的是确保关键岗位人员在履行职责的过程中妥善保守公司的机密信息，并且承诺在离职后继续保持保密。

2. 定义- 关键岗位人员：指在公司内具有重要职责和特殊权限的员工，对公司商业秘密和核心信息具有较高的知悉度和接触度。

关键岗位人员：指在公司内具有重要职责和特殊权限的员工，对公司商业秘密和核心信息具有较高的知悉度和接触度。

- 公司机密信息：指属于公司的商业秘密、经营策略、技术资料、客户信息等，未经授权不得向任何人泄露或披露。

公司机密信息：指属于公司的商业秘密、经营策略、技术资料、客户信息等，未经授权不得向任何人泄露或披露。

3. 保密义务1. 关键岗位人员应妥善保管和使用公司的机密信息，确保不被未经授权的第三方访问、使用或披露。

2. 关键岗位人员不得擅自将公司的机密信息外泄或用于个人利益。

3. 关键岗位人员应遵守公司的保密制度和流程，按照公司的要求进行信息的存储、传输和销毁。

4. 关键岗位人员应尽最大努力防止任何对公司机密信息的未授权访问、泄露或损害，并立即向公司报告任何可疑活动。

4. 离职后的义务1. 关键岗位人员在离职后仍然对公司的机密信息负有永久的保密义务。

2. 离职后的关键岗位人员不得向任何人泄露或利用公司的机密信息，包括但不限于与新雇主或竞争对手分享。

3. 离职后的关键岗位人员应将任何公司机密信息的副本或存储介质归还给公司，并销毁任何个人备份。

5. 违约和赔偿1. 若发现关键岗位人员违反本协议的任何规定，公司有权采取相应的法律行动并要求赔偿任何由此导致的损失。

2. 违反本协议可能导致关键岗位人员面临公司纪律处分、合同解除、经济赔偿或法律追究等后果。

6. 其他规定1. 本协议的任何修改或变更须经公司正式书面通知并经关键岗位人员确认。

保密协议模板（高级管理人员）5篇篇1甲方（雇主）：___________________乙方（高级管理人员）：___________鉴于乙方作为公司的高级管理人员，在职务活动中接触和掌握公司重要的商业秘密及其他需要保密的信息，为确保公司的利益和安全，双方根据中华人民共和国相关法律法规，就保密事项达成以下协议：第一条保密义务乙方应对其在甲方任职期间接触到的所有商业秘密、技术秘密、客户资料及其他机密信息承担保密义务。

该等保密义务在本协议终止后依然有效。

第二条保密内容1. 甲方之商业秘密包括但不限于以下内容：经营策略、销售计划、客户资料、产品成本、定价策略、财务数据、未公开的技术信息和经营信息等。

2. 乙方需对以下特定事项承担保密责任：（请根据实际情况具体列举）。

第三条保密责任期限本协议的保密责任期限为乙方在甲方任职期间及离职后______年。

离职后，乙方仍需按照本协议保守甲方商业秘密及其他机密信息的秘密。

第四条禁止行为乙方不得在未经甲方书面同意的情况下，向任何第三方透露甲方的商业秘密和其他需要保密的信息。

同时，乙方不得使用这些保密信息为自己或第三方谋取利益。

第五条知识产权归属因乙方职务活动所产生的所有知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，均归甲方所有。

乙方无权擅自处置或泄露与职务相关的知识产权内容。

第六条违约责任与赔偿如乙方违反本协议任何条款，甲方有权要求乙方承担法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接和间接损失。

同时，乙方应承担违约责任，支付违约金______元。

第七条法律适用与争议解决本协议适用中华人民共和国法律。

因执行本协议产生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

篇2协议编号：XXXXXXX甲方（公司）：_________________________地址：________________________________法定代表人：_________________________联系方式：____________________________乙方（高级管理人员）：___________________住址：________________________________联系方式：____________________________身份证号码：__________________________鉴于甲乙双方为加强保密工作，防止泄露公司经营及商业机密等行为的发生，根据国家有关法律法规的规定，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商达成以下保密协议：一、保密信息的定义与范围本协议所称保密信息包括但不限于以下内容：公司的技术信息、经营信息、客户信息、供应商信息、财务资料及其他重要商业机密等。

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企业员工保密协议书范本1为了建立健全公司风险管理机制，强化风险意识，明确责任，更好的为服务客户履行服务职责，有效防范业务服务过程中面临的风险，保障各类业务平稳、有序的运行，依据《中国农业银行内蒙古分行运营后台中心、事后监督中心外包服务合同》等相关制度要求，特制订本保密承诺书，以规范我公司员工良好行为，树立我公司良好形象，具体承诺如下：一、人员管理安全1、公司员工工作期间，必须服从公司和行方的安全管理，严格遵守公司的各项安全规章制度和操作流程。

在业务高峰时段能服从管理人员调配，保证业务完成的准确性、时效性。

2、新入职员工在入职之日将签订“应聘登记表”“保密承诺书”“告知函”等员工入职相关文件，并承担相应责任。

二、数据安全1、公司员工对行方提供的业务数据信息负有保密责任，不得通过任何不正当途径与手段探听、窃取、使用、泄露行方的保密信息，不得以任何方式进行传递或对外泄露2、公司员工必须严格遵守银行内部纪律，不准携带任何移动存储设备(如软盘、U盘、MP3、移动硬盘等)进入工作场地，所操作PC机为生产设备，不得连接外部网络，不准存放个人电子文档资料。

3、不准将私人电器(如手机、暖手宝)等连接到服务客户的计算机和电源;上班期间不得使用手机，不得在办公区域接打电话。

三、作业安全1、公司员工应遵守行方对办公场所管理、办公设施维护管理等有关要求，在行方规定的区域内工作，不得跨区域工作，不得跨区域活动。

2、办公区域内的电源或者网络接口若出现故障，操作人员应及时报告，非专业人员，严谨擅自修理。

高管层及核心技术人员保密协议1. 引言本文档旨在确保公司高管层和核心技术人员的保密责任及行为规范，以保护公司的商业和技术机密。

高管层和核心技术人员对公司的核心技术和商业机密具有特殊的知识和访问权限，因此需要制定详细的保密协议。

2. 定义•高管层：指公司的高级管理人员，包括执行董事、总裁、副总裁等职位。

•核心技术人员：指公司从事研发、技术支持或其他涉及核心技术的员工。

3. 保密责任3.1 高管层和核心技术人员应理解并承担起对公司商业机密和核心技术的保密责任。

3.2 高管层和核心技术人员不得以任何方式泄露或故意传播公司的商业机密或核心技术信息。

3.3 高管层和核心技术人员应采取适当的措施，确保公司的商业和技术机密不被其他人获取或使用。

4. 保密内容4.1 保密内容包括但不限于信息：公司的商业计划和战略；公司的产品计划、技术规格和设计；公司的研发进展和创新成果；公司的市场营销策略和客户信息；公司的财务和竞争情报。

4.2 高管层和核心技术人员应该了解哪些信息属于保密，对于他们所知晓的保密信息应该加以妥善的保护。

5. 保密义务的持续效力和限制5.1 保密义务对高管层和核心技术人员在公司任职期间始终有效。

5.2 即使高管层和核心技术人员离职或调离与公司相关的岗位，他们仍然对所知晓的保密信息负有保密义务，直到该保密信息进入公共领域或不再构成商业机密。

5.3 在公司解散或破产时，高管层和核心技术人员的保密义务也将继续存在。

6. 保密违约责任6.1 对于违反保密义务的高管层和核心技术人员，公司有权采取适当的纠正措施，包括但不限于警告、停职、解雇和追究法律责任。

6.2 高管层和核心技术人员因违反保密义务而导致公司遭受损失的，有责任承担赔偿责任。

7. 知识产权7.1 高管层和核心技术人员在公司的任职期间创造的技术或其他创新成果，归公司所有。

7.2 高管层和核心技术人员对于公司的知识产权享有保护义务，并应遵守相关法律法规。

保密协议（高级管理人员）5篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日由以下两方签订：甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[高级管理人员姓名]（以下简称“高级管理人员”）鉴于高级管理人员在公司内部担任重要职务，接触和掌握公司的重要商业秘密和机密信息，为明确双方保密义务，共同维护公司的合法权益，双方同意达成以下保密协议：一、保密内容1. 公司的商业计划、经营策略、商业模式、财务数据等商业机密；2. 公司的客户信息、供应商信息、合作伙伴信息以及其他重要业务资料；3. 公司的技术信息、产品数据、研发进展及其他技术秘密；4. 其他被公司认定为需要保密的信息。

二、保密义务高级管理人员应对其在公司工作期间接触到的保密信息承担以下义务：1. 严格遵守公司的保密制度，妥善保管所有保密信息及相关资料；2. 不泄露任何保密信息给第三方，包括但不限于向他人披露、展示、复制等行为；3. 不利用保密信息谋取个人或其他组织的利益；4. 在工作过程中，遵循公司的安全保护措施，防止保密信息泄露。

三、保密期限本协议规定的保密期限自协议签署之日起至保密信息被公开或公司明确解除保密责任之日止。

即使本协议终止或解除，高级管理人员仍应对任职期间接触到的保密信息承担保密义务。

四、违约责任若高级管理人员违反本协议约定的保密义务，公司有权采取以下措施追究其法律责任：1. 解除与高级管理人员的劳动合同；2. 要求高级管理人员赔偿因违反保密义务给公司造成的损失；3. 依法追究高级管理人员的法律责任。

五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效；篇2甲方（公司）：___________________乙方（高级管理人员）：___________鉴于甲乙双方作为公司与高级管理人员，涉及到公司和公司利益相关方的机密信息和商业机密，为明确双方保密责任，保护公司利益，经友好协商，达成以下保密协议：一、保密内容1. 本协议所指的保密内容，包括但不限于公司的商业计划、财务资料、客户资料、技术信息、产品方案、项目策划、管理制度及流程等涉及公司和公司利益相关方的所有商业机密和机密信息。

高管保密协议一、协议目的本协议旨在确保高级管理人员（以下简称“高管”）在履行职务期间，保持对公司机密信息的保密，并防止其脱离公司后将机密信息泄露给竞争对手或其他可能对公司利益造成损害的第三方。

二、保密范围1. 本协议所指的“机密信息”包括但不限于公司商业计划、策略、技术、产品信息、市场情报、客户资料、财务数据、合作伙伴信息以及其他公司认定的保密信息。

2. 未经公司书面许可，高管不得将机密信息泄露给任何其他个人、组织或公司。

高管应采取合理步骤，以确保机密信息的安全性。

三、保密义务1. 高管应对其接触到的机密信息采取严格保密措施，包括但不限于：a) 保管文件、文件夹、电子文档及其他公司资料，防止未经授权的获取或使用；b) 不将机密信息放置或存储于易受损或无密码保护的设备或网络上；c) 不将机密信息披露给未经公司授权的员工；d) 不与竞争对手或其他公司从事与公司利益冲突的活动。

2. 高管在离职后仍需继续履行保密义务，直至机密信息公开或不再属于公司保密范围。

四、后果与违约责任1. 若高管违反本协议的任何规定，公司有权采取适当措施，包括但不限于：a) 终止高管的雇佣合同，并追究法律责任；b) 寻求法律救济，并要求高管赔偿由此造成的任何损失；c) 向有关监管机构或第三方披露违约事宜。

2. 高管如因违约而给公司或其关联方造成损失，应承担全部赔偿责任。

五、协议修改与终止1. 任何对本协议的修改均应以书面形式，并经高管和公司双方签署的协议生效。

2. 本协议自签署之日起生效，并在高管离职后仍然有效，直至机密信息不再属于公司保密范围。

六、法律适用与争议解决1. 本协议受相关法律的管辖。

对于因协议引发的任何争议，双方应通过友好协商解决；如协商无果，则应提交到有管辖权的法院解决。

七、协议生效本协议自双方签署之日起生效，并替代一切先前或同时作出的口头或书面承诺。

八、附则本协议以中、英文两种版本撰写，具体内容和解释以中文版本为准。

一、研发、技术人员研发和技术人员在工作中往往需要接触到公司的核心技术、研发成果和专利等信息。

这些信息一旦泄露，可能会给公司带来巨大的经济损失。

因此，研发和技术人员通常需要签订保密协议，以确保技术秘密的安全。

二、高级管理人员高级管理人员负责公司的战略规划和运营管理，他们掌握着公司的核心商业机密，如财务数据、客户信息、合作伙伴关系等。

为了防止这些信息泄露，高级管理人员必须签订保密协议。

三、市场策划、销售人员市场策划和销售人员负责公司的市场推广和销售业务，他们掌握着公司的营销策略、客户名单、销售渠道等重要信息。

这些信息一旦泄露，可能会给公司带来严重的市场损失。

因此，市场策划和销售人员也需要签订保密协议。

四、财务人员财务人员负责公司的财务管理和资金运作，他们掌握着公司的财务数据、客户资金信息等敏感信息。

为了防止财务信息泄露，财务人员需要签订保密协议。

五、法务人员法务人员负责公司的法律事务，他们掌握着公司的法律文件、合同信息等敏感信息。

这些信息一旦泄露，可能会给公司带来法律风险。

因此，法务人员也需要签订保密协议。

六、客服人员客服人员负责与客户沟通，他们掌握着公司的客户信息、销售数据等敏感信息。

这些信息一旦泄露，可能会给公司带来不良影响。

因此，客服人员需要签订保密协议。

七、顾问、咨询人员顾问和咨询人员在为企业提供服务的过程中，会接触到企业的商业机密、内部管理信息等。

为了保护企业的利益，顾问和咨询人员需要签订保密协议。

八、保安人员保安人员负责公司的安全保卫工作，他们掌握着公司的安保信息、重要场所位置等敏感信息。

为了防止信息泄露，保安人员也需要签订保密协议。

总之，签订保密协议的工作岗位主要集中在以下几类：1. 掌握公司核心技术、研发成果、专利等信息的研发、技术人员；2. 掌握公司核心商业机密的高级管理人员；3. 掌握公司营销策略、客户名单、销售渠道等信息的市场策划、销售人员；4. 掌握公司财务数据、客户资金信息等敏感信息的财务人员；5. 掌握公司法律文件、合同信息等敏感信息的法务人员；6. 掌握公司客户信息、销售数据等敏感信息的客服人员；7. 接触企业商业机密、内部管理信息的顾问、咨询人员；8. 掌握公司安保信息、重要场所位置等敏感信息的保安人员。

保密协议负有保密义务的人员适用引言保密协议是一种法律文件，用于确保某些敏感信息不会被未经授权的人员获取、使用或披露。

在许多行业和组织中，保密协议非常重要，尤其是对那些负有保密义务的人员。

本文将探讨保密协议适用于负有保密义务的人员的重要性和相关注意事项。

一、保密协议的定义和重要性保密协议（也称为保密合同或保密协定）是一份法律文件，双方（通常是雇主和雇员）通过签署该协议，同意在特定条件下保护机密信息的秘密性。

保密协议通常确保信息的保密性在合同期内及合同终止后继续存在。

保密协议的重要性体现在以下几个方面：1. 保护机密信息：保密协议的首要目标是确保机密信息的保密性，防止未经授权的人员获取或使用。

这对于公司的核心技术、商业计划、客户数据等重要信息至关重要，否则可能会导致知识产权、商业机密泄露和竞争劣势。

2. 法律保护：保密协议在法律上确保了双方的权益。

如果违反保密协议，受损方可以采取法律措施追究责任，包括索赔、禁止令和违约责任。

3. 建立信任：通过签署保密协议，雇主可以传递一个明确的信息，即他们对员工的信任，并认识到员工了解业务机密的重要性。

这有助于建立良好的员工雇主关系。

二、哪些人员适用保密协议负有保密义务的人员通常包括以下几类：1. 高级管理人员：公司的高级管理人员通常接触到公司的商业计划、财务数据和战略信息等敏感信息。

他们对公司的行为和发展方向具有独特的洞察力，因此需要签署保密协议来保护这些重要信息。

2. 技术人员：对于从事研发、工程设计或信息技术等工作的员工，签署保密协议是非常重要的。

这些人员往往接触到公司的核心技术和专有技术，保护这些技术对于公司的竞争优势至关重要。

3. 销售团队：销售人员通常接触到与客户相关的敏感信息，如客户列表、销售策略和价格优惠等。

签署保密协议可以防止这些信息遭到滥用或泄露。

4. 研究人员：科研机构或实验室中的研究人员需要签署保密协议，以确保他们不会将研究成果泄露给竞争对手或未经授权的人士。

高管保密协议标准版一、背景介绍二、目的和范围本协议的目的是确保高管在其职责范围内使用、处理和共享公司的机密信息时，遵守与保密有关的法规和政策，并且将遵守保密义务作为一项重要任务。

本协议适用于所有公司高管，无论其职位级别。

三、定义在本协议中，术语的定义如下：1.高管：指公司核心管理层的成员，包括但不限于总经理、副总经理、首席执行官、首席财务官等职位。

2.机密信息：指公司经营活动中的商业秘密、商业计划、客户数据、生产流程、技术信息、研发成果等不公开信息。

四、保密义务1.高管应保持对机密信息的保密，不得泄露机密信息给任何未经授权的人员或组织。

2.高管应采取合适的物理和技术措施，确保对机密信息的保密性、完整性和可用性。

3.高管不得将机密信息用于个人利益或未经公司授权的其他目的。

4.高管不得复制、传输、删除或篡改机密信息，除非有合法的业务需要并经过授权。

五、保密义务的期限1.高管对机密信息的保密义务将在其离职后继续存在。

2.即使高管已不再属于公司，其仍然必须履行对机密信息的保密义务，无论是出于商业道德还是法律要求。

六、违约责任1.高管如违反本协议规定，泄露机密信息，将面临相应的纪律处分，并可能承担法律责任。

2.对于高管的违约行为，公司有权采取各种必要的手段维护公司的权益，并追究其违约责任。

七、争议解决本协议的解释和适用将依据法律法规和公司内部相关规定。

对于因本协议的解释和执行引起的任何争议，双方应采取友好协商解决。

如果协商不成，双方同意将争议提交至有管辖权的法院解决。

八、生效与变更本协议自双方签字后生效，并取代之前存在的任何有关保密的口头或书面约定。

对于本协议的任何修改或补充，应以书面形式经双方协商一致后签署，方可生效。

九、附则本协议要求高管在其职责范围内对机密信息负有保密义务，但不影响高管通过合法途径获得的公开信息的使用。

十、签字本协议一式两份，双方各执一份，并在签字后生效。

公司方签字：____________________高管方签字：____________________日期：____________________。

公司高管保密协议一、保密协议的目的及背景公司在日常运营中涉及大量敏感信息和商业机密，为了保护这些信息的安全性和保密性，公司制定了本保密协议，旨在规范公司高管在履行工作职责过程中对机密信息的保护和管理。

二、协议的适用范围本保密协议适用于所有担任公司高管职位的人员，包括但不限于总经理、执行总监、财务总监等高级管理人员。

高管在签署入职合同时即视为接受并遵守本保密协议的约定。

三、保密义务的内容1. 高管在公司任职期间，将严格保守公司的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露或外传公司信息。

2. 高管应当妥善保管公司提供的工作文件和资料，确保文件和资料的机密性和完整性，不得将其用于非工作目的。

3. 高管不得利用职务之便谋取私利，不得利用公司机密信息从事违法、违规活动。

四、保密义务的期限高管在离职后，仍需继续保守公司的商业秘密和机密信息的保密义务，期限为离职后的三年内。

高管在离职时需归还公司的一切文件和资料，并确认已经销毁了任何涉及机密信息的电子文件或打印文件。

五、违约处罚对于违反本保密协议的高管，公司有权采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、停职、解雇，并保留追究法律责任的权利。

六、保密协议的补充和解释本保密协议自生效日起执行，公司有权根据实际情况对本协议进行补充和解释，并在适当的范围内调整保密义务和违约处罚条款。

七、协议生效和变更本保密协议自公司高管签署之日起生效。

公司有权在必要时根据实际情况对保密条款进行变更，变更后的协议内容将由公司书面通知高管并及时执行。

以上为公司高管保密协议的内容，高管在签署协议前应认真阅读并理解协议的各项内容，严格遵守协议的约定，保护公司的商业秘密和机密信息，共同维护公司的正常经营秩序和利益。

高管保密协议样本1. 引言2. 背景为保护雇主的商业机密和保密信息，雇主要求高级管理人员在履行职责期间和离职后始终保持保密。

3. 定义•保密信息：指雇主在业务运营过程中形成的、对雇主具有商业价值且受到法律保护的任何信息，包括但不限于商业计划、技术资料、客户名单、市场策略等。

•保密期限：本协议规定的保密义务期限，始于高级管理人员在雇主职务上任之日起，终止于高级管理人员离职后，或根据本协议约定的其他条件。

4. 保密义务4.1 被保密人在履行职责期间，必须始终保持对保密信息的秘密性和保密性。

除非事先取得雇主的书面授权，被保密人不得直接或间接地使用、披露或公开保密信息。

4.2 被保密人应采取所有必要的措施来确保保密信息的安全，并防止未经授权的披露或使用。

这些措施包括但不限于：•妥善保管文件和电子记录；•对保密信息进行适当的标识；•限制保密信息的访问和披露范围；•在离开工作区或关闭电子设备时立即锁定或关闭；等等。

4.3 被保密人离职后，仍然应继续遵守本协议的保密义务，并在任何时候都不得使用或披露保密信息。

5. 违约责任5.1 如果被保密人未能按照本协议约定的保密义务行事，雇主将有权采取适当的法律行动来保护其权益。

被保密人应对因违反保密义务而导致的任何损失或损害承担法律责任，并赔偿雇主的损失。

5.2 如果被保密人违反本协议约定的保密义务，雇主有权终止被保密人的雇佣合同，并追究其法律责任。

6. 其他规定6.1 本协议的任何修改或补充必须以书面形式，并经被保密人和雇主双方签字确认后方可生效。

6.2 本协议不影响任何雇主或被保密人根据适用法律享有的权利和义务。

7. 适用法律和争议解决7.1 本协议适用于法律。

7.2 关于本协议的任何争议应首先通过友好协商解决。

如果协商不成功，争议应提交至有管辖权的法院解决。

8. 签署本协议一式两份，雇主和被保密人各执一份。

•雇主（盖章）: ________•雇主代表: ________•被保密人: _______•日期: ________。

高管保密协议
一、保密义务范围
本协议的保密义务适用于签订协议双方约定的所有保密信息。

保密
信息包括但不限于公司的商业计划、财务信息、客户资料、技术数据、生产流程、营销策略等。

二、保密期限
保密期限从本协议签署之日起生效，持续至解除保密义务或保密信
息进入公共领域为止。

三、保密义务人的责任
1. 保密义务人应妥善保管收到的保密信息，不得泄露、复制或转让
给任何第三方。

2. 保密义务人在离职或与公司解除合同时，应立即归还或销毁所有
收到的保密信息。

3. 保密义务人应采取必要的措施，确保仅有授权人可访问和使用保
密信息。

四、违约责任
1. 发现保密义务人违反保密义务的，公司有权立即终止合同，并要
求其赔偿因泄密行为造成的一切损失。

2. 如果泄密行为构成犯罪，公司有权追究保密义务人的刑事责任。

五、其他条款
1. 本协议经双方签字盖章后生效，为合法有效文件。

2. 协议的修改和解释应经双方书面确认，具有法律效力。

3. 本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

六、争议解决
因本协议引起的一切争议应通过友好协商解决。

若协商无果，应提交至有管辖权的法院诉讼解决。

七、生效期
本协议自签署之日起生效。

签署人（公司）：_____________
签署人（高管）：_____________
日期：_____________。