猎头最常用的十个问题
“有一家年销售额800亿美金的欧洲公司，想请您担任大中华区的行政事务总监，您看有没有兴趣？我们想跟您聊聊。
”当你接到类似的电话时，恭喜你，你被猎头相中了。
相信不少高级人才都接到过这类电话，不过大部分人并没有这么好运。
对于信息缺乏的中高级职业人来说，如今流行的不再是坐等机遇，而是主动找到猎头，毛遂自荐，掌握主动权。
那么如何找到合适自己的猎头？如何与猎头对话？
近半人欢迎猎头到访
随着上海外资投资企业的增多，更多研发中心的设立，猎头行业生存的土壤越来越肥沃。
据女性经理人[]消息，近年来进入中国市场的外资猎头公司多达200多家，猎头成了“人见人爱”的角色：一方面是市场信息的“晴雨表”，另一方面给职业人提供了更好的职业机会。
一般猎头都在职业生涯规划上有一套，他们负责“包装”个人，促成“交易”，即使不想跳槽，职业人也不会拒绝一次免费的职业咨询。
一项调查显示，48%的人非常欢迎猎头的到访，另有48%的人则稳妥地表示“不排斥”，只有4%的人明言拒绝。
如何主动成为猎物
猎头的到访无疑是个人职业成功的一次证明。
那么，怎样的才能主动得到猎头的垂青？
首先，寻找合适途径靠近猎头。
猎头是相对隐秘的行业，经常给人“神龙见首不见尾”的感觉。
因此高级人才需要积极寻找猎头的信息，网络搜索、业内人士介绍、进入猎头论坛发言、通过猎头们的相互推荐等，都是有效的渠道。
当然，猎头公司有大小数千家，还需分辨规模和专业性。
其次，寻找合适的猎头。
各家猎头公司都有“特长”，比如有些公司专注于做德资企业，有些猎头则重点为日本客户挖掘人才。
又比如有些公司熟悉擅长IT行业，拥有大把IT知名企业客户，有些公司则在快速消费品、汽车、金融等行业拥有良好的口碑。
当然，还有一些较大规模的公司做综合行业的猎头工作，拥有来自各个行业的优秀客户。
职场人应该根据自己的行业定位，寻找契合的猎头公司。
最后，致电和发送简历。
找到猎头公司，可以马上致电说明来意。
大多猎头都非常欢迎高级人才毛遂自荐，完全不用担
心自己的冒昧。
拿到专业猎头顾问的邮箱后，发送并确认简历。
一个猎头的人才库中，优秀人才成千上万，在投递简历后，最好能主动约见一次，以增加印象，事后也可经常联系，保持良好的关系。
猎头最常用的10个问题
上海伯格人力资源公司总经理陈维女士表示，专业的猎头公司拥有专业的资质和人才甄选手段。
面试是企业客户筛选人才的第一关，很多企业将自己收到的简历交给猎头审阅，让猎头帮助其把关。
大多数猎头顾问相信，过去行为是未来表现的最佳预测，因此他们会在面谈中着重提出类似“行为面试”的问题。
候选人在与猎头对话前，需要做些准备。
以下罗列了你可能遇到的10类问题：
1、你最喜欢目前工作的那些部分？最讨厌那些部分？
提示：由此可以看到你的职业兴趣，拥有哪些技能，这些技能有多少可运用到新职务中。
候选人应避免谈不喜欢的事，避免批评雇主或提及对人际交往的困惑。
2、目前你工作上最大的挑战是什么？
提示：应说明自己如何把握职务带来的机会，及捕捉机会的能力。
3、为什么现在想找猎头？
提示：你必须说明你目前的职业瓶颈，希望达到的职业飞跃，希望加入新公司的动机。
4、如果××公司有个高级主管的位子，你有什么能力胜任？
提示：详细了解职务说明书，然后从行业经验、技能、管理经验、人脉网络等方面突出自己的优势。
5、你在5年内的职业生涯规划怎样？
提示：对目前的发展状况做一评估，然后说明你对行业职业机遇的理解、职业目标，让猎头相信你是个有良好职业计划并主动实施的人。
6、你最突出的工作成就是什么？
提示：列举多项你负责的大型活动或成功计划，说明你扮演的角色和对该计划的推动作用。
7、叙述你下一阶段的事业目标。
提示：表明希望继续提升专业能力、个人素质、管理能力等。
8、描述你曾经碰过的问题或危机，并说明你是如何处理的。
提示：事先选定两个问题或危机，说明你如何化险为夷的。
9、描述你曾参与的一个重要项目，曾为公司提出且产生重大影响的方法或计划。
提示：通过事实举例，突出你的经验、与人合作的能力、领导能力、政府企业等方面的疏通能力、时间管理和项目管理能力等。
10、列举一个你向直接领导提出的最棒的点子，并说明你怎样使他们相信这是个有价值的主意？
提示：说明如何以企业创业者的角度来看待问题，关心企业的发展。
并且说明你建议的可施行性。
Tips：猎头看重的能力
在与猎头首次对话的时候，你需要明白猎头关心的两大因素：
A、背景因素。
猎头最看重的因素分别有以下几种：卓越的工作能力、丰富的工作经验、拥有知名公司的经验、领导魅力、学历。
B、个人因素。
沟通能力、与众不同的业绩、清晰的职业规划、广泛的人脉关系、谈吐、领导气质等。
