新员工入职指引精编版

入职指引方案编制：编辑人：日期：年月日1.报到入职1.1接到录用通知后，应该在指定日期到录用单位人事部门报到，并按要求提供以下个人资料：（1）身份证、学历证明；（2）近期体检报告；（3）免冠彩色近照；（4）与原单位解除劳动关系的证明文件。

1.2入职手续内容：（1）根据公司提供的表格，如实填写个人信息资料；（2）领取工作证、考勤卡、《员工手册》；（3）凭体检合格证明到后勤部门办理食宿手续；（4）签订劳动合同或聘用协议；（5）到任职部门报到并与部门负责人见面；（6）领取办公用品或工具。

2.新员工培训2.1岗前辅导2.1.1上岗前，公司将安排岗位辅导员为你进行至少一个工作日（6 个课时）的脱产辅导，辅导内容为：（1）所在部门及组织的职能、上下级关系（2）部门内外工作关系及必要的联系方式方法（3）部门管理制度、工作流程、服务规范、办公程序（4）应遵循的职业道德规范、办公礼仪（5）办公（或生产）设备的操作（6）本岗位必须的其他专业技能2.1.2任何与工作和生活有关的事务，如安排工作/办公场地、领用办公用品、用餐、住宿、通讯、交通等，都可咨询岗位辅导员。

2.1.3岗位辅导完毕后将对你进行评估，合格者进入试用。

2.2集中培训公司还会安排你进行集中培训，以了解公司文化与营运管理概况。

3.试用3.1入职时，公司将根据国家有关规定与你约定试用期，具体期限见劳动合同。

3.2试用期间，如果你觉得公司实际状况、发展机会与预期存在较大差距，或由于其它原因而决定离开，可以提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现不能达到要求，公司将会终止对你的试用或你可申请延长试用期。

4.转正4.1试用期结束前，公司将根据你在试用期间的表现作出评估，达到公司岗位要求者，公司将为你办理转正手续。

试用期内表现优秀者，可给予提前转正；4.2如果在试用期内缺勤10 个工作日以上，你的转正时间将会被顺延；4.3不参加新员工培训者，不予转正。

公司员工入职指引一、前言欢迎您加入我们的团队！为了使您在公司的入职过程顺利进行，我们特别准备了本指引。

本指引将为您提供关于公司的基本信息、入职流程、员工福利以及其他重要事项的详细说明。

请您仔细阅读本指引，并按照指引中的步骤和要求进行入职准备。

二、公司概况我们公司成立于XXXX年，是一家专注于XXXX领域的创新型企业。

我们的使命是XXXX，并致力于为客户提供高品质的产品和优质的服务。

我们的核心价值观包括XXXX、XXXX和XXXX。

我们拥有一支年轻、有活力和高素质的团队，希望您能够加入我们，共同创造美好的未来。

三、入职流程1.签署入职合同：在您接受我们的录用后，请您与人力资源部门联系，签署正式的入职合同。

请您仔细阅读合同内容，并确保自己对合同条款有充分的了解。

2.提供个人信息：请您按照要求，提供您的个人信息，包括身份证明、学历证书、工作经历等。

这些信息将用于办理您的入职手续和建立您的员工档案。

3.办理入职手续：请您带齐所需的入职材料，包括身份证原件及复印件、照片、毕业证书等，前往公司人力资源部门办理入职手续。

在办理手续过程中，您还需参与相关的培训和介绍会。

4.领取入职资料：在完成入职手续后，您将获得一份入职资料包。

该资料包含了公司的组织架构、员工手册、办公守则等重要信息，请您仔细阅读并妥善保管。

5.培训与适应期：公司将根据您的职位和工作内容，为您提供相应的培训和指导。

在适应期内，您将有机会与各个部门的同事进行深入交流，了解公司的运营流程和团队文化。

四、员工福利我们重视员工的个人发展和福利待遇，致力于为员工创造良好的工作环境和发展机会。

以下是我们为员工提供的一些福利待遇：1.薪资福利：我们将根据您的工作职责和表现，提供具有竞争力的薪资待遇，同时还有年终奖金、绩效奖金等激励机制。

2.健康保障：我们为员工提供全面的医疗保险和意外伤害保险，确保员工在工作和生活中的身体健康和安全。

3.休假制度：我们设有带薪年假、病假和婚假等休假制度，为员工提供充足的休息和调整时间。

新员工入职指引手册3篇敬重的先生/女士：欢送您参加我们这个布满活力、和谐愉悦的大家庭。

您将会发觉公司对员工的成长和进展有剧烈的使命感，公司关注每位员工的成长，关怀每位员工的现在与将来。

信任您能很快融入公司，也盼望您在公司能够工作得开心而满足。

为了让您尽快融入公司，请在HR和所属部门的指引下，于入职当天完成以下三个步骤入职手续办理。

您的HR入职引导人您的部门入职引导人工程1.提交资料：身份证原件、复印件（2份），学历及资格证书复印件，一寸照片5张，银行卡（交行）复印件，外地户籍提交原单位离职证明，上海户籍供应劳动手册及退工单主要内容负责人分机号人力资源部2.办理社保相关事宜3.仔细阅读本岗位《职位说明书》并签字确认，可复印一份本人留存4.仔细阅读《员工手册》并签字确认，《员工手册》员工留存，离职时归还公司5.填写相关登记表，签订劳动合同1.办公用品领用、考勤卡的办理等1.设置个人办公电脑帐号，开通报喜通及OA登录系统聘请专员信息部您进展坦诚的沟通与沟通。

行政专员2.若需开通外网，填写申请单并请负责人签字3.电脑问题处理信息专员假如您对工作或其他事务有任何困扰或疑问，您可询问部门负责人，也可与人事行政部联系，我们将很愿意与试用期工作与学习指引办理完入职手续，为了帮忙您适合新的环境，了解所在的团队，快速熟识新的工作和美格公司，公司制订了以下试用期工作与学习指引，为您供应工作和生活上的指导。

盼望此指引能帮忙您顺当度过进入FRANSITION后的第一段难忘美妙的经受。

您的入职导师在试用期间我们为您指定了一位导师，他可能是您的上级，也可能是您部门一个熟识公司、热心而乐于助人的老员工，他将在试用期内为你供应全方位的指导和帮忙。

导师姓名导师电话一、新员工入职培训-人事行政部（培训部）人事行政部负责对新入职人员进展培训，新员工培训的完成状况将作为试用期转正重要依据。

培训内容为：□公司简介及公司文化、品牌文化介绍□公司《员工手册》、规章制度、组织架构□新员工职业化训练、职场礼仪□OA系统培训等。

员工入职指引员工入职指引：顺利融入团队，共创成功之路引言：欢迎加入我们的团队！作为一位新员工，你将成为我们组织的重要一员。

为了帮助你顺利融入团队，了解公司文化和职场规范，我们为你准备了以下入职指引。

请仔细阅读并按照指引进行操作，让我们一起共创成功之路！第一步：入职前准备1.确认入职日期和时间，并提前与人力资源部门联系确认。

2.准备入职所需的个人证件和文件，如身份证、学历证明等。

3.了解公司背景和业务范围，以便更好地理解公司文化和核心价值观。

第二步：入职手续办理1.在入职当天，前往人力资源部门办理入职手续，包括签订劳动合同、填写个人信息等。

2.了解公司的员工福利政策和相关制度，如薪酬福利、工作时间等。

第三步：了解公司文化和职场规范1.参加新员工培训，了解公司的使命、愿景和核心价值观。

2.熟悉公司的组织结构和团队职责，了解各部门的职能和工作流程。

3.了解公司的职场规范，包括着装要求、办公礼仪、沟通方式等。

第四步：融入团队1.与团队成员进行适当的自我介绍，建立良好的人际关系。

2.主动参与团队活动和会议，展示你的才能和想法。

3.向老员工请教，了解工作技巧和经验，提升自己的专业能力。

第五步：规划个人发展1.与上级或导师沟通，制定个人发展计划，明确职业目标。

2.参加公司提供的培训和学习机会，不断提升自己的专业技能和知识水平。

3.积极参与公司内部的晋升和职业发展机会，为自己的未来做好规划。

结语：入职是一个新的开始，希望以上入职指引能够帮助你顺利融入团队，并在职业发展中取得成功。

我们相信，在公司的支持和你个人的努力下，你将成为一名优秀的员工。

祝愿你在我们的大家庭中度过愉快而有意义的时光！。

新员工入职指引手册精编版欢迎新员工手册亲爱的新同事，欢迎加入我们的大家庭！我们衷心希望您能喜欢这个大家庭的每一位成员，共同创造一个和谐融洽的工作家园。

作为新员工，您可能急于熟悉新的办公环境和同事们。

请先坐下来喝杯水，我们已经为您准备好了一本《新员工入职指引手册》。

这本手册将帮助您快速了解XXX融通大家庭的整体情况。

新员工入职指引手册》包括以下主要内容：1.公司简介和相关制度流程。

2.新员工培训及转正流程。

一、新员工入职流程1.入职须知按照公司要求，新员工需要先到行政人事部办理人事相关手续。

行政人事部人事会让您填写《新员工入职登记表》。

其中带“*”为必填项，请认真、详细填写表格内容。

同时，您需要提供以下入职所需资料：身份证前后复印在一张A4纸上的复印件三份；毕业证和职称证原件及复印件一份；与前任公司解除或终止劳动合同的证明原件；1寸白底免冠彩色近照3张；健康证明或体检表（近3个月内的有效）；与原公司的相关培训服务协议、竞业限制协议、保密协议等相关情况说明（若有请提供）。

2.考勤须知上班时间为9:00-18:00（午休时间为1小时）。

新员工入职当日，行政人事部前台会安排您进行指纹录入，完成考勤工作。

如指纹无法识别，需到行政人事部前台处进行手工签到。

每天上、下班及中午上下班各打卡一次。

您必须确认显示器上显示出您的个人信息，方为考勤成功。

详见公司《考勤和请休假管理办法》。

3.通讯录及沟通须知行政人事部前台会根据您的《新员工入职信息表》将您的信息录入公司内部员工通讯录中。

部门之间联系，您可以优先采用公司内部电话。

行政人事部前台会邀请您加入公司所有部门的微信群。

4.个人办公领用在您报到时，各部门主管会根据您的岗位确定您的办公座位。

您可以到行政人事部行政处领用日常办公用品。

5.福利须知社保包括养老、工伤、生育、失业、医疗。

五险一金的办理按照员工所在地的政策进行。

员工可以享受法定节假日、婚假、丧假、产假、带薪年休假和病假等假期。

新员工入职工作指引第一篇：新员工入职工作指引新员工入职指引区域名称：__ 分公司：__岗位：____________姓名：_____入职日期：__________为解保新加入****的员工对公司及所负责的工作有足够的认识，各部门及新员工导师，具体负责指导新员工。

1、是否指定导师8、是否告知突发事件的处理办法（火警、匪警□是□否请写出导师姓名：2、是否介绍本部门（店面）概况、工作权根和工作程序□是□否等）□是□否9、是否介绍排班、轮班情况及要求□是□否3、是否将门店的每一个员工介绍给新员工认识10、是否介绍请假程序□是□否4、是否介绍新员工工作特点及其当季产品的销售□是□否11、是否讲述着装、仪表要求特点□是□否□是□否12、是否介绍办公设施：储物柜、货仓、休息5、是否介绍公司产品销售流程室、洗手间、消防器材、冷气机、冻柜、冷□是□否藏柜、午膳地点6、是否介绍顾客投诉流程□是□否□是□否7、是否告知正常工作时间、午膳时间及休息室的13、是否介绍周围交通情况□是□否使用14、是否介绍客户登记方式和流程□是□否□是□否15、现阶段你希望接受哪方面的培训和学习？16、请对公司新员工实习安排提出建议，你认为公司的新员工实习安排有哪些需要改进的地方？新员工签名：第二篇：新员工入职指引新员工入职指引管理办法第一条总则一、目的（一）向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色。

（二）将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。

（三）在试用期内对新员工工作跟进与评估，为转正提供依据。

二、适用范围本制度是入职引导人工作纲领文件，适用于集团总部及各分子公司。

第二条新员工入职工作内容一、新员工入职前（一）人力资源部（各分子公司人事行政部）负责1、通知员工报到时间；2、通知新员工报到时所须携带物品；3、通知新员工所在部门经理及行政负责人。

（二）新员工所在部门负责1、确定新员工入职引导人；（三）行政部门负责1、确定新员工座位；2、配齐新员工所需办公用品及电脑。

（入职指引）新员工入职指引目录第一章新员工入职指引21．入职第一阶段22．入职第二阶段63．入职第三阶段8第二章员工手册91．劳动条例92．员工守则103．员工福利124．奖励制度135．处分制度146．安全守则177．其它17第三章店铺服务标准181．基本服务表现182．服务八步曲21第四章店铺管理准则及考核标准251．店铺组织结构252．店铺管理范围253．岗位职责254．卖场每日工作流程275．店铺管理296．人员招聘31第五章市场拓展规划331．市场调查332．目标客户群的确立333．信息发布方式33第六章施工流程作业标准351．上门服务前的准备工作352．进入现场的需求353．检测过程的标准354．治理前的准备355．治理作业中的标准356．施工后标准和后期维护工作35第一章新员工入职指引一、入职第一阶段时间：入职第一个月1.新员工须知道⏹中质先锋的企业文化、经营理念⏹中质先锋的员工管理制度⏹中质先锋店铺的工作范围及流程⏹中质先锋店铺同事和各部门的联络方法⏹中质先锋服务标准、产品知识⏹中质先锋商品陈列方法⏹中质先锋商品、仓库的管理常识⏹中质先锋环境检测及治理技术理论第一天需知道——新同事：姓名（中文）＿＿＿（英文）＿＿＿性别＿＿年龄＿＿民族＿＿文化程度＿＿爱好＿＿特长＿＿出生地＿＿＿电话＿＿＿＿有否相关的工作经验＿＿＿＿＿手机＿＿＿＿＿＿家庭住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿致辞欢迎：“欢迎加入中质先锋大家庭，我们日后会一起工作的，共同努力！”中质先锋入职员工登记表工号:填表日期:2.员工工作范围及流程⏹主要职责：提供卓越的顾客服务，竭力为中质先锋加盟店争取最佳营业额、树立良好的品牌形象。

⏹工作细则：可分为四部分。

（1）店铺服务A.保持店铺及仓库整齐清洁;B.进行货品陈列及营造卖场氛围;C.服从工作分配及遵守公司制度;D.留意顾客意见及向上级反馈；E.留意竞争对手销售情况及向上级提供信息；F.接听咨询电话并详细记录在册；G.对接受过室内环境治理的个人、单位定期电话回访。

新员工入职指引示例新员工入职指引示例欢迎新员工加入我们的团队！我们很高兴您能选择加入我们，成为我们大家庭的一员。

为了让您尽快适应公司的文化和工作环境，我们准备了以下的入职指引。

请仔细阅读，并在有疑问的地方随时与您的直接主管或人力资源部门联系。

1. 入职前准备1.1 入职通知书您将会收到一份入职通知书，上面提供了入职的时间、地点以及一些入职前需要准备的事项。

请您在入职前认真阅读并完成所需的准备工作。

1.2 入职前培训为了让您尽快适应公司的文化和工作流程，我们将会在入职前为您安排一些培训课程。

这些课程包括：公司文化介绍、员工手册、工作流程等。

请您认真学习这些课程并做好笔记。

如果您在学习过程中遇到问题，请及时咨询您的直接主管或人力资源部门。

1.3 联系直接主管在入职前，我们将会为每位新员工分配一位直接主管，此人将会为您提供工作指导和支持。

请您在入职前与您的直接主管联系，了解您的工作职责和入职后的安排。

2. 入职流程2.1 报到登记请您在入职当天提前到达公司，并按照指引报到登记。

在登记过程中，我们将会为您验证身份信息、签署合同、发放员工手册等。

请您务必准备好所有入职需要准备的文件和资料。

2.2 公司介绍在报到登记后，我们将会为您介绍公司的基本情况，包括公司文化、历史背景、组织结构等。

随后，我们将会安排您与其他团队成员见面，让您更好地了解公司的业务范围和团队构成。

2.3 岗位培训作为一名新员工，岗位培训是入职阶段最重要的环节之一。

在这个阶段，您将要了解公司的业务流程、工作职责、成果考核及相关工具的使用等。

所有这些都是您能够支持公司成长的重要基础。

我们会安排资深员工给您提供帮助和指导，帮助您尽快成为一名合格的团队成员。

2.4 试用期评估公司为新员工设置了一个试用期。

在这个期间，您将会接受公司的安排和负责人的指导工作，确保您的成长和发展与公司的目标相符。

我们将根据您的工作表现和能力对您的工作进行评估，在确定您“正式继续工作”前，您需要通过一次考核。

入职指导第一章入职程序1.报到1.1接到录聘通知后,请在约定时间到达公司办公室报到，填写登记表。

1.2提供入职资料报到当天请向办公室提供身份证、学历证明,毕业业证书、学位证书等原件和复印件各一份,免冠彩色近照一张。

1.3三日内在综合办申领工作胸牌，由办公室人员指引到试用部门接受部门负责人工作安排。

2,试用2.1试用期间,所在部门负责人会给你指导,帮助你了解与岗位有关的各项具体事务。

2.2试用期内,如果你感到公司实际状况、发展机会等与期望有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相反,如果你的工作表现无法达到要求,公司也会终止对你的试用。

第二章职场纪律1.职业礼仪1.1职业形象(1)着装要体现整洁、大方、得体的职业风格；(2)上班时间请穿司服，佩戴工作牌；1.2办公礼仪(1)接听电话语言简明,,应首先说:“你好,恒东建设”；(2)代同事接听办公电话,做好记录并及时转达；(3)上班时间不擅自离岗,需暂时离岗应与同事交代，离开超过半小时应向主管说明,外出超过半天应征得主管批准并填写外出登记；(4)不在办公区域内高声喧哗,接待来访、业务治谈,要在会议室内或其他公司指定区域进行，不得影响其他办公人员；(5)注意保持办公环境整洁，不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟；(6)适时调整你的手机的铃声,办公区域内适当调低,谈话/培训/会议中则请取消铃声；1.3你的工作资料、个人物品、贵重物品等请妥善保存以免丢失或损坏(其它规定详见公司有关办公管理制度)；2.考勤制度2.1公司上下班实行指纹打卡制度，迟到处罚50元/次；2.2员工请病(伤)假、事假超过一天须经总经理批准后，安排好工作,方可离开岗位。

事假应提前办理审批手续，请病(伤)假须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内,致电所在部门负责人或总经理，且应于病(伤)假后上班第一天内办理补假手续(手机短信请假者无效)；2.3工伤及工伤医疗期:员工因工负伤、患职业病因工残废、因工死亡等工伤的认定须以授权诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据,工伤所需工伤医疗期也由员工工作所在地劳动鉴定委员会书面确认；2.4因公参加社会活动、赴外地出差,须经总经理批准后,视为正常出勤。

精品整理员工手册入职指引员工手册入职指引报到人力资源部是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明；5、近期体检报告、免冠一寸近照10张。

当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格；5、培训结业或进修毕业。

您在报到时，请按以下程序进行：工作时间公司实行每周五天工作制。

工作时间为：周一至周五上午8：30-12：30，下午2：00-5：30。

如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。

办公及生活安排1、入职指引您进入公司后，部门都会指定一名员工作为您的入职指引人。

入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备，用餐，搭乘班车等有关工作的具体事务。

同时，公司将及时为您安排脱产的入司培训。

2、用餐公司为您提供一定的午餐补助。

公司员工可凭餐卡到公司餐厅就用自助午餐，子公司员工则享受各公司具体的午餐补助规定。

3、班车公司上下班时间都有班车接送员工。

如果你需要乘车上下班，可到咨询班车路线，联系是否能约定乘车地点和时间搭乘。

试用与转正1、社会聘用员工的试用与转正。

你入司后，一般头三个月为试用期。

在试用期间你应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示你的才干。

这是你与公司互相了解互相适应的时期。

如果在试用期内的任何时候，你认为公司对你不合适，你可以完全自由地提出辞职。

同样地，如果你的工作无法达到要求，公司也会终止对你的试用。

试用期满后，你须提出书面申请并填写《转正审批表》，经所在部门和人力资源部审核，通过主管业务的副总审批后，你就成为公司的正式员工了。

在试用期间，如果你表现突出，经过人力资源部考核后，可缩短试用期，提前转正。

名目第一章新职员进职指引21．进职第一时期22．进职第二时期63．进职第三时期8第二章职员手册91．劳动 92．职员守那么103．职员福利124．奖励制度一三5．处分制度146．平安守那么177．其它17第三章店展效劳标准一八1．全然效劳表现一八2．效劳八步曲曲折折曲曲折折折折21第四章店展治理准那么及考核标准251．店展组织结构252．店展治理范围253．岗位职责254．卖场每日工作流程275．店展治理296．人员聘请31第五章市场拓展 331．市场调查332．目标客户群确实立333．信息公布方式33第六章施工流程作业标准351．上门效劳前的预备工作352．进进现场的需求353．检测过程的标准354．治理前的预备355．治理作业中的标准356．施工后标准和后期维护工作35第一章新职员进职指引一、进职第一时期时刻：进职第一个月中质先锋的企业文化、经营理念⏹中质先锋的职员治理制度⏹中质先锋店展的工作范围及流程⏹中质先锋店展同事和各部门的联络方法⏹中质先锋效劳标准、产品知识⏹中质先锋商品陈列方法⏹中质先锋商品、仓库的治理常识⏹中质先锋环境检测及治理技术理论第一天需明白——新同事：姓名〔中文〕＿＿＿〔英文〕＿＿＿性不＿＿年龄＿＿民族＿＿文化程度＿＿喜好＿＿特长＿＿出生地＿＿＿＿＿＿＿有否相关的工作经验＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿家庭住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿致辞送不：“送不参加中质先锋大伙儿庭，我们日后会一起工作的，共同努力！〞中质先锋进职职员登记表工号:填表日期:⏹要紧职责：提供卓越的顾客效劳，尽力为中质先锋加盟店争取最正确营业额、树立良好的品牌形象。

⏹工作细那么：可分为四局部。

〔1〕店展效劳A.维持店展及仓库整洁清洁;B.进行货品陈列及营造卖场气氛;C.服从工作分配及遵守公司制度;D.留意顾客意见及向上级相应；E.留意竞争对手销售情况及向上级提供信息；F.接听咨询并具体记录在册；G.对同意过室内环境治理的个人、单位定期回访。

公司员工入职指引1 招聘原则公司实行公开招聘、择优录取的原则。

应聘人员须具备高度的责任意识、文化素质和专业技能，身体健康，政历清楚。

2 人事记录2.1应聘者需填写职位申请表，并附近照作记录，应聘者亦须按公司要求提供个人身份证明及相关资料；2.2申请职位时所提供的资料若有任何虚报或遗漏，将受到无偿解雇处分；2.3录用后若个人资料有变，须于变更后七天内通过部门主管报人力资源部，否则由此带来的一切后果由本人负责，请特别留意。

3 报到3.1 资料提交：3.1.1身份证、学历证、资格证3.1.2 社保卡、公积金卡3.1.3 入职体检表3.1.4 近期一寸照片两张3.1.5 集团规定需要提供的其他资料3.2 报到程序：3.2.1 办理报到登记手续(录入指纹)3.2.2 与试用部门负责人见面，接受工作安排。

3.2.3 入职培训（视具体情况而定）4 试用期与转正4.1 试用期员工入职后，试用期为二个月。

在试用期内您应尽快融入到公司的工作氛围中，充分展示自己的才干。

这是您与公司互相了解互相适应的阶段。

4.2试用期考察评估为了对您和公司的发展负责，我们将在试用期内，每两周（半个月）对您进行一次考察评估，由您所在部门和综合办公室进行考察评估，确定您的试用是否继续，并以此作为能否按期转正的依据。

如果在试用期内的任何时候，您认为自己不适合在公司工作，可以提出辞职。

同样地，如果经我们考察，认为您的工作无法达到要求，公司也将终止对您的试用。

4.3转正试用期满后一周内，若未收到综合办公室解除劳动关系或延长试用期的通知则视为自动转正，您就成为公司的正式员工了。

在试用期间，如果您表现突出，经过综合办公室考核后，可缩短试用期，提前转正。

4.4 转正流程XXX有限公司转正流程备注：部门领导—公司总经理综合管理中心、财务管理中心、主管领导、董事长属集团4.5实习生机制公司每年根据运营情况，不定期开启实习生计划。

实习生毕业后，由公司综合管理中心组织相关人员对实习人员进行评估，合格者签订劳动合同，正式聘用。

(完整版)新工作成员入职指南新工作成员入职指南欢迎新成员入职欢迎你加入我们的团队！以下是一份入职指南，帮助你尽快适应新环境，并顺利开展工作。

入职前准备在入职之前，请确保以下准备工作已完成：1. 取得任职所需的资格和证书。

2. 确认入职日期和时间。

3. 准备个人证件和相关文件，如身份证、毕业证书等。

入职程序1. 报到登记：到达公司后，前往人事部门进行报到登记并了解相关规章制度。

2. 公司介绍：人事部门将向你介绍公司的背景、组织架构、核心价值观等。

3. 部门介绍：与你所在部门的领导和同事见面，了解部门职责和工作事项。

4. 工作岗位分配：根据你的背景和技能，安排你的具体工作岗位。

5. 培训计划：根据需要，会有相应的培训计划，帮助你更好地上手工作。

6. 熟悉工作环境：了解公司的办公场所、设备和相关系统的使用方法。

7. 了解团队：与团队成员沟通交流，了解团队文化和团队的工作流程。

入职后事项入职后，以下事项需要关注：1. 了解工作目标和期望：与直属领导沟通，明确工作目标和期望。

2. 完成入职手续：根据要求，完成入职手续和相关文件的提交。

3. 建立工作计划：与直属领导一起制定工作计划，并按计划推进工作。

4. 研究和提升：持续研究和提升自己的专业知识和技能，以适应工作需求。

5. 遵守规章制度：遵守公司的规章制度，保持良好的职业操守。

入职常见问题以下是一些入职过程中常见的问题和解答：1. 如何查找公司资料？可以通过公司的官方网站、内部系统或问询同事获取相关信息。

2. 谁是我的直属领导？入职后，人事部门会通知你的直属领导并介绍给你。

3. 如何申请休假？请按照公司规定的休假申请流程进行申请。

入职常用术语以下是一些入职过程中经常出现的术语解释：1. HR：人力资源部门的简称，负责招聘、培训和员工福利等工作。

2. 任务分配：工作任务的分配和安排。

3. 目标设定：制定具体的工作目标和计划。

反馈和建议如果你在入职过程中遇到任何问题或有任何建议，请及时与人事部门或直属领导沟通，我们将竭诚为你服务！祝愿你在新工作岗位上取得成功！。

最新版新员工入职指引手册一、新员工入职流程在XXX，新员工入职需要先到人事部办理相关手续。

人事部位于公司办公楼三楼右手边，您可以找到我们的人事XX，她的电话是XX。

如果您需要日常办公用品，可以到行政部领用。

考勤是公司管理的重要环节，新员工入职当日人事部会安排您进行指纹录入，完成考勤工作。

作息时间为周一至周六8：00—17：00.每天上、下班各考一次，您必须确认显示器上显示出您的个人信息，方为考勤成功。

请假、出差、休假需要办理相关手续。

详见公司《XXX员工考勤及休假管理规定》《员工出差管理规定》。

2、公司简介XXX成立于2000年，是一家专业从事xxxx的企业。

公司拥有一支高素质的员工队伍，致力于为客户提供优质的产品和服务。

公司秉承“诚信、创新、共赢”的经营理念，不断发展壮大。

3、相关公司制度流程为了保障公司的正常运转，我们制定了相关的公司制度流程。

包括但不限于员工考勤及休假管理规定、员工出差管理规定等。

新员工需要认真阅读并遵守公司制度，以便更好地适应工作环境。

4、新员工培训及转正为了帮助新员工更好地适应工作环境，公司会安排专门的培训课程，包括公司文化、业务知识等方面。

在完成培训并通过考核后，新员工将进入试用期。

试用期为三个月，期间将对新员工的工作表现进行评估。

评估合格后，将正式转为公司员工。

公司为员工提供免费的午餐，加班时也会提供工作餐。

如果您不喜欢公司提供的餐食，可以自己带饭，公司会提供餐费补助。

餐厅位于二楼最西边，您需要到行政部领取饭票，无需支付任何费用，由公司承担。

就餐时间为周一至周六中午11:45-12:30.您的快件或信件可以存放在门卫处或自行领取。

公司与多个快递、物流公司合作，如果需要邮寄，请咨询内勤XX获取最新协议价格信息。

公司地址为XX，您可以乘坐XX路公交车到XX路路口下车。

其他时间段平均40分钟以上一班车。

您也可以乘坐XX路公交车到北京南路（206国道）。

公司二楼采购部和三楼人事部均设有打印机。

员工入职指引（精选）第一篇：员工入职指引（精选）员工入职指引程序新丁报到，最怕不得其门而入。

了解入职程序，帮助你减少可能的慌乱，从容办理各项手续——第一章入职程序1.报到1.1 接到录用通知后，请在指定日期到录用单位人力资源部门报到，如因故不能按期前往，应与人力资源部门取得联系，另行确定报到日期。

1.2 提供个人资料：报到后，你需要向人力资源部门出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）、计划生育证明（独生子女证或流动人口计划生育证明）原件，提供公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照（1寸、2寸各4张）、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司人力资源部门要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况、在公司指定银行开立的个人存折帐号告知人力资源部门。

1.3 办理入职手续：（1）领取考勤卡、工作牌、办公用品及其他相关资料；（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。

1.4 你的人事档案存放问题，请与所在单位人力资源部门同事商洽确定。

2.试用2.1 入职引导人试用期间，公司会为你指定入职引导人，帮助你接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解你的本职工作内容和要求。

此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，你都可咨询入职引导人。

2.2 你应在报到后一周内完成员工手册和办公行为规范等基本制度常识学习和考试，并且能圆满通过。

2.3 接受脱产集中培训：人力资源部门会在试用期内安排你参加新职员集中培训。

2.4 试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。

2.5 试用期内连续缺勤达15个工作日或累计缺勤达20个工作日，公司将终止对你的试用。

(完整版)新成员入职指南新成员入职指南 (完整版)欢迎加入我们的团队! 祝贺你成为我们的新成员。

为了帮助你顺利入职，以下是一个入职指南，包含了你需要了解的关键信息和步骤。

1. 入职准备在你正式入职之前，请确保完成以下准备工作：- 签署合同: 与人力资源部门联系签署劳动合同，确保你与公司的权益得到保障。

签署合同: 与人力资源部门联系签署劳动合同，确保你与公司的权益得到保障。

- 收集必要文件: 准备身份证、学历以及相关证书的复印件，以备将来需要提供。

收集必要文件: 准备身份证、学历以及相关证书的复印件，以备将来需要提供。

- 了解公司文化: 在入职之前，了解公司的价值观、使命和愿景，并且熟悉公司的业务和行业。

了解公司文化: 在入职之前，了解公司的价值观、使命和愿景，并且熟悉公司的业务和行业。

2. 入职流程以下是你在入职过程中需要遵循的基本步骤：- 报到: 准时到达公司并与前台接待人员确认你的到来。

报到:准时到达公司并与前台接待人员确认你的到来。

- 办理入职手续: 这包括填写入职表格、提供所需的个人信息以及办理员工证件等。

办理入职手续: 这包括填写入职表格、提供所需的个人信息以及办理员工证件等。

- 安排培训: 你将接受公司的入职培训，研究公司的产品、流程和规定等。

安排培训: 你将接受公司的入职培训，学习公司的产品、流程和规定等。

- 分配岗位: 根据你的能力和专业，你将被分配到一个合适的岗位上。

分配岗位: 根据你的能力和专业，你将被分配到一个合适的岗位上。

3. 入职须知在你正式加入团队后，请注意以下事项：- 熟悉工作环境: 了解你的工作场所、工作时间和办公设施等。

熟悉工作环境: 了解你的工作场所、工作时间和办公设施等。

- 建立联系: 与你的直属上级和同事建立积极的工作关系，并尽可能多地交流和合作。

建立联系: 与你的直属上级和同事建立积极的工作关系，并尽可能多地交流和合作。

- 熟悉公司政策: 了解并遵守公司的各项政策和规定，确保你的工作符合公司的要求。

入职指南模板指导新员工顺利入职尊敬的新员工：欢迎加入我们的团队！为了帮助您尽快适应新环境，我们特别为您准备了入职指南模板，以指导您顺利入职。

请您仔细阅读以下内容，并按照指导进行操作。

第一步：公司简介对于新员工来说，了解公司的背景和文化是非常重要的。

在您开始工作之前，请详细阅读我们的公司简介，了解我们的业务领域、市场地位以及核心价值观。

这将有助于您更好地适应公司的工作氛围和价值观。

第二步：入职手续在您入职的第一天，请确保携带以下材料前来办理入职手续：1. 身份证原件及复印件2. 最近一张彩色免冠照片3. 学历及相关证书的原件及复印件4. 社保卡（如有）第三步：办公环境我们致力于为员工创造一流的工作环境，为此，请您遵守以下相关事项：1. 办公时间：根据公司规定，我们工作时间为每周五天，每天8小时，具体上下班时间请向您的直接上级咨询。

2. 办公用品：您将会得到一份办公用品清单，在入职后的第一周内，将会安排相关人员为您发放您所需要的办公用品。

第四步：岗位培训为了帮助您尽快熟悉岗位工作，我们将为您提供相关的岗位培训：1. 新员工培训：入职后的第一周，您将参加为期两天的新员工培训，培训内容包括公司文化、规章制度、工作流程等。

2. 岗位培训：完成新员工培训后，您将进入具体的岗位培训阶段。

岗位导师将会为您提供相关的指导和培训材料，请您认真学习并积极参与。

第五步：人际关系建立在这个团队里，良好的人际关系和团队合作是非常重要的。

我们建议您：1. 与同事建立积极的互动：尽可能多地与各部门和同事交流合作，了解公司的各个方面，并建立友好的合作关系。

2. 寻求帮助和支持：如果您在工作中遇到困难，不要犹豫向上级或其他资深同事寻求帮助和支持。

第六步：职业发展规划我们非常重视员工的职业发展，因此我们鼓励您制定自己的职业发展规划，定期与您的直接上级进行沟通，并申请参加相关的培训和进修课程。

我们将为您提供相应的支持和机会，帮助您实现个人目标。

(完整版)新聘用员工入职指南完整版新聘用员工入职指南前言欢迎新加入我们公司的员工！本入职指南旨在帮助您顺利进入并融入我们的工作环境。

请仔细阅读本指南，并按照指示进行操作。

入职前准备在您正式入职之前，请务必完成以下准备事项：- 填写并提交相关的入职文件和雇佣合同。

- 提供个人身份证明和其他必要的身份文件副本。

- 准备入职所需的行李和文具。

入职流程以下是您入职期间需要遵循的步骤：1. 到达公司：请按照指定时间和地点到达公司。

2. 注册入职：到人力资源部门办公室完成入职登记和相关手续。

3. 领取工作物品：领取您的工作工具、电脑、手机等设备。

4. 接受培训：根据指定安排，参加入职培训和公司文化介绍。

5. 部门介绍：与所在部门负责人会面，了解部门职责和工作安排。

6. 新同事介绍：与其他部门同事见面，建立工作关系和合作。

7. 系统访问：获取访问公司内部系统和软件所需的权限和账户。

8. 目标和期望设置：与直属上级商讨和设定工作目标和期望。

9. 入职反馈：在入职后的几周内，向人力资源部门提供任何反馈和问题。

公司政策和行为准则我们公司重视职业道德和行为规范，请您仔细阅读和了解以下政策和准则：- 保密协议：公司保护客户和员工的信息，您需要遵守保密协议。

- 行为准则：公司鼓励积极、尊重和合作的工作环境，您需要遵循行为准则。

- 健康与安全：公司致力于提供安全和健康的工作环境，您需要遵守相关安全政策。

员工福利和待遇作为公司员工，您将享受以下福利和待遇：- 薪资和奖金：按照合同约定，享受相应的薪资和奖金福利。

- 休假制度：根据公司规定，享受带薪年假和病假。

- 健康福利：享受公司提供的医疗保险和其他健康福利。

- 员工培训：有机会参加公司组织的培训和发展计划。

联系信息如果您在入职过程中有任何问题或需要帮助，请联系以下人员：- 人力资源部门：[联系人姓名、电子邮件、电话]- 直属上级经理：[联系人姓名、电子邮件、电话]结束语希望这份入职指南能帮助您轻松融入我们的团队。