公司内部管理流程图汇总
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公司管理流程图大全提出内部调动申请部门负责人审核是填写内部调动申请表行政人力资源部审核是发布内部招聘信息是内部招聘申请审批是面试、考核是确定招聘人员是相关说明编制人员编制日期审核人员审核日期批准人员批准日期岗位设置管理流程:公司根据发展战略进行职能分解和机构设置,经行政人力资源部确定编制并制作职务说明书,经总经理意见后制定薪酬设计和薪酬预算,最后批准实施。
人员编制管理流程:各部门提出编制申请,XXX进行工作量分析,制定具体的人员编制并编制职位说明,经总经理办公会议审议后审核签批,最后执行编制。
增加编制申请流程:各用人部门提出增加编制的申请,XXX审核后进行内部或外部招聘,最终由总经理办公会议审议决策。
用人申请流程:用人部门因调动、流失等原因出现职位空缺,向部门负责人报告后填写用人申请表,行政人力资源部核实后进行招聘流程,最终由分管部门审核并批准实施。
公司内部招聘流程:员工原就任部门提出内部调动申请,部门负责人审核并填写内部调动申请表,行政人力资源部审核后发布内部招聘信息,经内部招聘申请审批后进行面试、考核,最终确定招聘人员。
与员工沟通时,必要时请XXX协调关键人员不应被调离,判定非关键人员应由用人部门、行政、XXX和公司员工共同决定。
在公司外部招聘时,应按照用工申请流程进行判断,决定是否外聘,对内发布招聘启事。
用人部门和人力资源部应提供相关支持进行面试和人员筛选,通过审核后通知职员并办理调动手续。
在公司内部招聘时,应按照用工申请流程进行判断,决定是否内聘,对外发布招聘启事。
用人部门和XXX应提供相关支持进行面试和人员筛选,通过审核后通知报到并进行入职流程。
在新员工入职流程中,行政人力资源部应配合行政部办理后勤工作、制度培训、签订试用合同等工作,用人部门和人力资源部应配合进行岗前培训、工作关系介绍和工作交接。
劳动合同管理流程中,应按照合同期满或试用期满进行考核、是否续签合同等决定,并在需要时进行辞退流程。
公司内部管理流程(大家都说很不错)目录1、行政-01 会议管理工作流程2、行政-02 固定资产管理流程3、行政-03 客户招待管理工作流程4、行政-04 办公用品/物料管理流程5、行政-05 办公设备管理流程6、行政-06 文书档案管理流程7、行政-07 档案借阅管理流程8、行政-08 收文管理工作流程9、行政-09 发文管理工作流程10、行政-10 名片印刷管理流程11、行政-11 宣传物料制作管理流程12、行政-12 宣传品/方案设计工作流程13、行政-13 印章使用管理流程14、储运-01 储运物流管理流程15、储运-02 发货配送工作流程16、人事-01 组织结构设计工作流程17、人事-02 人力资源规划工作流程18、人事-03 事档案管理工作流程19、人事-04 考勤管理工作流程20、人事-05 培训计划管理工作流程21、人事-06 员工招聘管理工作流程22、人事-07 员工录用管理工作流程23、人事-08 员工绩效考核管理工作流程24、人事-09 劳动合同管理工作流程25、人事-10 员工出差管理工作流程1、会议管理流程编号:行政-01-步骤表/流程图编制日期:2011-9-3此处会议性质为:招商会、展会、联谊会、客户答谢会等大型会议。
办公会议流程在“另注”中。
另注:公司内部办公会议流程:具体会议管理工作流程图如下:流程图:相关部门综合部相关领导2、固定资产管理流程编号:行政-02-步骤表/流程图编制日期:2011-9-3流程图:申请部门综合部相关领导3、客户招待管理工作流程编号:行政-03-步骤表/流程图编制日期:2011-08-09流程图:接待部门财务部门相关领导4、办公用品/物料管理流程编号:行政-04-步骤表/流程图编制日期:2011-08-09程图:申请部门综合部相关领导编号:行政-05-步骤表/流程图编制日期:2011-08-11程图:综合部综合部经理总经理编号:行政-06-步骤表/流程图编制日期:2011-08-11总人:综合部行政文员审核人:综合部经理审批人:总经理流程图:相关部门综合部相关领导编号:行政-07-步骤表/流程图编制日期:2011-08-12阅人:各部门申请人审批人:综合部经理、总经理保管人:综合部文员流程图:申请部门综合部相关领导编号:行政-08-流程图编制日期:2011-08-12 流程图:相关部门综合部相关领导编号:行政-09-流程图编制日期:2011-08-12 流程图:相关部门综合部相关领导编号:行政-10-步骤表/流程图编制日期:2011-08-13审批人:总经理制作人:行政文员流程图:申请部门综合部相关领导11、宣传物料制作管理流程编号:行政-11-步骤表/流程图编制日期:2011-08-13流程图:申请部门综合部相关领导12、宣传品/方案设计工作流程编号:行政-12-步骤表/流程图编制日期:2011-08-14流程图:相关部门企划设计部相关领导编号:行政-13-步骤表/流程图编制日期:2011-08-15审批人:总经理、综合部经理制作人:行政文员流程图:用印部门综合部相关领导编号:储运-01-步骤表/流程图编制日期:2011-08-16流程图:相关部门综合部财务部门15、发货配送工作流程编号:储运-02-步骤表/流程图编制日期:2011-08-16流程图:营销中心综合部财务部门16、组织结构设计工作流程编号:人事-01-步骤表/流程图编制日期:2011-08-17流程图:相关部门实施人事部设计公司管理层规划17、人力资源规划工作流程编号:人事-02-步骤表/流程图编制日期:2011-08-17流程图:人力资源现状人力资源规划结果和反馈18、人事档案管理工作流程编号:人事-03-步骤表/流程图编制日期:2011-08-18流程图:员工资料收集建立员工档案档案保管19、考勤管理工作流程编号:人事-04-步骤表/流程图编制日期:2011-08-20流程图:相关部门人事部相关领导编号:人事-05-步骤表/流程图编制日期:2011-08-20流程图:申请部门人事部相关领导编号:人事-06-步骤表/流程图编制日期:2011-08-21流程图:用人部门人事部相关领导编号:人事-07-步骤表/流程图编制日期:2011-08-2123、员工绩效考核管理工作流程编号:人事-08-步骤表/流程图编制日期:2011-08-22编号:人事-09-步骤表/流程图编制日期:2011-08-23流程图:用人部门人事部相关领导编号:人事-10-步骤表/流程图编制日期:2011-08-26流程图:出差部门综合部财务部门相关领导。
xxxxx有限公司内部管理流程1、会议管理流程编号:行政-01-步骤表/流程图编制日期:2012-09-08此处会议性质为:客户答谢会等大型会议。
办公会议流程在“另注”中。
另注:公司内部办公会议流程:具体会议管理工作流程图如下:流程图:相关部门行政部相关领导2、固定资产管理流程编号:行政-02-步骤表/流程图编制日期:2012-09-08流程图:申请部门行政部相关领导3、客户招待管理工作流程编号:行政-03-步骤表/流程图编制日期:2012-09-08流程图:接待部门财务部门相关领导4、办公用品/物料管理流程编号:行政-04-步骤表/流程图编制日期:2012-09-08流程图:申请部门行政部相关领导5、办公设备管理流程编号:行政-05-步骤表/流程图编制日期:2012-09-08流程图:行政部总经理6、文书档案管理流程编号:行政-06-步骤表/流程图编制日期:2012-09-08汇总人:行政人员 审核人:行政人员 审批人:总经理流程图:7、 档案借阅管理流程编号:行政-07-步骤表/流程图编制日期:2012-09-08查阅人:各部门申请人审批人:行政人员、总经理保管人:行政人员流程图:申请部门行政部相关领导8、收文管理工作流程编号:行政-08-流程图编制日期:2012-09-08流程图:相关部门行政部相关领导9、发文管理工作流程编号:行政-09-流程图编制日期:2012-09-08流程图:相关部门行政部相关领导10、组织结构设计工作流程编号:人事-01-步骤表/流程图编制日期:2012-09-08流程图:相关部门实施行政部公司管理层规划11、人力资源规划工作流程编号:人事-02-步骤表/流程图编制日期:2012-09-08流程图:人力资源现状人力资源规划结果和反馈12、人事档案管理工作流程编号:人事-03-步骤表/流程图编制日期:2012-09-08流程图:员工资料收集建立员工档案档案保管13、考勤管理工作流程编号:人事-04-步骤表/流程图编制日期:2012-09-08流程图:相关部门行政部相关领导14、培训计划管理工作流程编号:人事-05-步骤表/流程图编制日期:2012-09-08流程图:申请部门行政部相关领导15、员工招聘管理工作流程编号:人事-06-步骤表/流程图编制日期:2012-09-08流程图:用人部门行政部相关领导16、员工录用管理工作流程编号:人事-07-步骤表/流程图编制日期:2012-09-0817、员工绩效考核管理工作流程编号:人事-08-步骤表/流程图编制日期:2012-09-0818、劳动合同管理工作流程编号:人事-09-步骤表/流程图编制日期:2012-09-08流程图:用人部门行政部相关领导19、员工出差管理工作流程编号:人事-10-步骤表/流程图编制日期:2012-09-08流程图:出差部门行政部财务部门相关领导20、订单流程图订单流程图21、提前入库流程图提前入库流程图23、车辆维修流程图修理厂物流部行政部财务部相关领导驾驶员总监。
内部控制流程图
一个典型的内部控制流程图可以包括以下几个部分:
1. 业务流程:描述公司的关键业务流程。
这通常包括管理流程、生产流程、销售流程、采购流程等。
2. 风险辨识:对业务流程进行风险评估,确定可能存在的风险和潜在的影响。
3. 内部控制目标:确定内部控制的目标,例如保护公司资产、确保财务报告准确性、确保业务流程的有效运作等。
4. 内部控制措施:根据内部控制目标,设计一系列内部控制措施来防止或减少风险,包括授权程序、审计程序、控制标准等。
5. 控制环节流程:为了保证流程的合理性和连贯性,内部控制关键环节之间需要建立各种信息、反馈和沟通的渠道,以确保内部控制措施的有效性和持续性。
6. 监督程序:为了确保内部控制措施的执行有效性和及时性,需要建立监督措施和程序,包括实施内部审计、对控制程序进行检查和评估、员工培训和意识教育等。
XXXX有限公司内部管理流程目录1、行政-01 会议管理工作流程2、行政-02 固定资产管理流程3、行政-03 客户招待管理工作流程4、行政-04 办公用品/物料管理流程5、行政-05 办公设备管理流程6、行政-06 文书档案管理流程7、行政-07 档案借阅管理流程8、行政-08 收文管理工作流程9、行政-09 发文管理工作流程10、行政-10 名片印刷管理流程11、行政-11 宣传物料制作管理流程12、行政-12 宣传品/方案设计工作流程13、行政-13 印章使用管理流程14、储运-01 储运物流管理流程15、储运-02 发货配送工作流程16、人事-01 组织结构设计工作流程17、人事-02 人力资源规划工作流程18、人事-03 事档案管理工作流程19、人事-04 考勤管理工作流程20、人事-05 培训计划管理工作流程21、人事-06 员工招聘管理工作流程22、人事-07 员工录用管理工作流程23、人事-08 员工绩效考核管理工作流程24、人事-09 劳动合同管理工作流程25、人事-10 员工出差管理工作流程1、会议管理流程编号:行政-01-步骤表/流程图编制日期:2010-12-08此处会议性质为:招商会、展会、联谊会、客户答谢会等大型会议。
办公会议流程在“另注”中。
另注:公司内部办公会议流程:具体会议管理工作流程图如下:流程图:相关部门综合部相关领导2、固定资产管理流程流程图:申请部门综合部相关领导3、客户招待管理工作流程编号:行政-03-步骤表/流程图编制日期:2010-12-09财务部门相关领导流程图:接待部门程图:申请部门综合部相关领导程图:综合部综合部经理总经理汇总人:综合部行政文员 审核人:综合部经理 审批人:总经理流程图:编号:行政-07-步骤表/流程图编制日期:2010-12-12阅人:各部门申请人审批人:综合部经理、总经理保管人:综合部文员流程图:申请部门综合部相关领导编号:行政-08-流程图编制日期:2010-12-12 流程图:相关部门综合部相关领导9、发文管理工作流程编号:行政-09-流程图编制日期:2010-12-12 流程图:相关部门综合部相关领导10、名片印刷管理流程编号:行政-10-步骤表/流程图编制日期:2010-12-13审批人:总经理制作人:行政文员流程图:申请部门综合部相关领导11、宣传物料制作管理流程编号:行政-11-步骤表/流程图编制日期:2010-12-13流程图:申请部门综合部相关领导12、 宣传品/方案设计工作流程编号:行政-12-步骤表/流程图 编制日期:2010-12-14流程图: 相关部门企划设计部 相关领导13、印章使用管理流程编号:行政-13-步骤表/流程图编制日期:2010-12-15审批人:总经理、综合部经理制作人:行政文员流程图:用印部门综合部相关领导14、储运物流管理流程编号:储运-01-步骤表/流程图编制日期:2010-12-16流程图:相关部门综合部财务部门15、发货配送工作流程编号:储运-02-步骤表/流程图编制日期:2010-12-16流程图:营销中心综合部财务部门16、组织结构设计工作流程编号:人事-01-步骤表/流程图编制日期:2010-12-17流程图:相关部门实施人事部设计公司管理层规划17、人力资源规划工作流程编号:人事-02-步骤表/流程图编制日期:2010-12-17流程图:人力资源现状人力资源规划结果和反馈18、人事档案管理工作流程编号:人事-03-步骤表/流程图编制日期:2010-12-18流程图:员工资料收集建立员工档案档案保管19、考勤管理工作流程编号:人事-04-步骤表/流程图编制日期:2010-12-20流程图:相关部门人事部相关领导20、培训计划管理工作流程编号:人事-05-步骤表/流程图编制日期:2010-12-20流程图:申请部门人事部相关领导21、员工招聘管理工作流程流程图:用人部门人事部相关领导22、员工录用管理工作流程23、员工绩效考核管理工作流程24、劳动合同管理工作流程相关领导流程图:用人部门人事部财务部门相关领导流程图:出差部门综合部。
工作(运行)流程图表目录:一、管理流程1.决议2.执行3 .调动服从调动全体人员二、制度流程1、行政部监管2、总经办督察3、部门内部制度制度(行政部)反馈出台监管部门公司执行全体人员三、运营流程1、市场运营(市场部运营)2、业务运营3、公司部门运营监察监管运营下属配合监督管理区域监控校园(渠道)四、财务流程1、股东监察总经办管理2、财务运作管理监督抽查总经办下发监管审批核实部门报账财务经费五、人事流程1、管理2、部门股东会任命控制任命管理人事部负责考核监管组织人事招聘、面试、培训部门管理人员六、决议流程1、公司职务股东会下发总经办商议组织下发管理层会通知行政部下发执行监督部门管理执行人员七、会议流程1、股东会议(董事长组织)2、管理会议(行政部组织)八、考勤流程1、行政部监管,总经办督察2、部门内部总经办督查督查行政部监管考勤实施公司执行遵守部门人员九、市场流程1、市场部执行2、业务渠道总经办反馈行政部下发通知市场部监督执行区域(渠道)下发执行人员十、业务流程1、市场部执行2、财务部记录3、总经办监察办理流程:业务员对接业务主管下划总经办(监察)汇报业务流程:业务主管(接待)准备资料(填分期资料表、身份证、对接银行卡、学生证)业务部(办理)下划渠道部(产品对接)财务部(开发票、记录)。
公司管理流程图大全
岗位设置管理流程
2
·人员编制管理流程
4
·
增加编制申请流程
6
·用人申请流程
8
·公司内部招聘流程
10
·公司外部招聘流程
12
·
新员工入职流程
14
·劳动合同管理流程
16
·
新员工试用期满转正流程
18
·
岗位轮换流程
20
·
员工工作调动流程
22
·
职务任命流程
24
·
考勤管理流程
26
·员工加班申请流程
28
·员工请假管理流程
30
·员工出差管理流程
32
·绩效管理工作流程
34
·员工绩效考核流程
36
·薪酬方案审批流程
38
·工资发放流程
40
·员工奖励流程
42
员工申诉流程
44
·培训管理总体流程
46
·培训计划流程
48
·培训方案制定流程
50。
公司部门工作流程图(人事、财务、生产等)公司部门工作流程图是一种图形化的展示企业内部部门之间相互合作、协调各项业务流程的方式。
它通常被用来描述人事、财务、生产等各个部门的工作流程,以便于企业内部更高效地协同工作、提高生产效率。
以下是一份关于人事、财务、生产等部门工作流程的详尽说明:1.人事部门工作流程图人事部门的流程主要由以下几个环节组成:1.1 招聘部门流程- 需求确认:招聘部门首先确定需求,如需要什么岗位、需要什么职位等。
为此,他们将在企业内部或者外部进行征集相关信息。
- 外部招聘:招聘部门将制定一个招聘计划,在网络、招聘网站、企业职业展会上发布招聘信息,筛选、联系候选人,并进行面试。
如果候选人符合要求,则会接受他的工作申请。
- 内部招聘:招聘部门根据员工的技能、能力和绩效来进行内部人员的调动或晋升。
1.2 入职流程- 发放合同:工作入职数日后,招聘部门将向新入职员工分发合同和相关规定、政策和程序等材料。
- 培训:公司会为新入职员工提供入职培训,使其适应新的岗位。
- 集成:新员工将与团队整体进行融合,相互熟悉工作流程。
1.3 管理流程- 员工评估:招聘部门将定期对员工进行绩效评估,以确定员工是否符合公司的期望和标准。
- 学习发展:招聘部门将为员工提供各种培训和专业知识,并激励他们不断提高能力,使其在工作中表现更出色。
2.财务部门工作流程图财务部门的流程主要由以下几个环节组成:2.1 记账和处理数据流程- 收集和分配数据:财务部门首先需要收集各部门的财务数据,如收入、支出等,进行分类和分配,以便于日后更好地被使用。
- 记账:在数据收集和分配后,财务部门将记录这些财务数据,并产生相应的报表以监控财务情况。
2.2 预算和报销流程- 预算:财务部门将制定预算计划,根据公司实际情况来分配各部门的资金,并为一年内的所有需求做出合理的估计。
- 报销:公司员工需要进行出差或者其他公务,财务部门可以为其报销出行费用等相关支出,并在报销数据填写、审批及报销处理上提供技术支持。
岗位设置管理流程•用人申请流程•公司内部招聘流程新员工入职流程程流程新员工试用期满编码受控状态岗位轮换流程流程岗位轮换编码受控状态流程员工工作调动编码受控状态员工工作调动流程流程~~ 员工工作调动编~~码~~ 受控状态流程职务任命编码受控状态流程~~ 职务任命编~~码~~ 受控状态名称行为实施环节管理行为相关说明编制人员编制日期流程各职能部门提出任命名单(部门负责人以下职位)执行核心部门行政人力资源控制部门部行政人力资源部制定晋升制度及各级人员任职资格考察是否下发任命通知存档备案总经办总经理办公会议总经理董事会否否审批审议是是否签发是否审议是审议任命除财务负责人之外的部门级管理人员提请任命主管、财务负责人任命公司经理下发任命通知否审议任命权限根据《公司法》而定。
此处任命范围,不包括股东会、董事会选举人员审核人员审核日期批准人员批准日期流程考勤管理编码受控状态流程员工加班申请编码受控状态•员工请假管理流程流程员工请假管理受控状态流程员工出差管理编码受控状态绩效管理工作流程编码受控状态执行核心部门行政人力资源部控制部门总经办流程名称审议签批 审核 执行奖励 档案记录审查核实相关说明 行为实施 环节 各职能部门 行政人力资源部 总经理办公会议 总经理编制人员 审核人员 批准人员 编制日期审核日期 批准日期 否是是否管理行为 否是否是 根据通知 精神,填写 考核表,进 行部门内 考制定考核制度 (含原则、措 施、指标、方汇总当期考核结 果,制定报告下达考核 通知编码受控状态流程名称员工奖励流程执行核心部门各职能部门控制部门总经办编码受控状态流程名称员工申诉流程执行核心部门行政人力资源部控制部门总经办流程名称编码受控状态执行核心部门行政人力资源部控制部门总经办培训管理总体流程•培训计划流程•岗前培训流程•外派培训管理流程•员工辞退审批流程同意 审 审 审 批 批 断 是否 接受结束行为实施 环节 管理 行为 相关说明 编制人员 编制日期辞职员工 I 员工离职 I 交接流程审核人员 审核日期 批准人员 批准日期 否 是 部门负责人 行政人力资源部 分管主管 总经理V同 不 同 意 超越权限 同意 不 同 意 同 意 非 正 常 ,'\正常判'— 再申请或申诉或仲 裁做思想 工作消 除问题 提前30天 提出申请 辞辞职原因调查 办理离母 职手续员工工作调动流程相关说明编制人员编制日期•员工离职交接流程流程名称员工离职交接流程编码受控状态执行核心部门各职能部门控制部门总经办行为实施环节各用人部门分管主管行政人力资源部总经办总经理管理行为员工离职交接流程1审核人员审核日期批准人员批准日期提出辞退报告原因调查审 审 审 批核核是结束是否 补充行为实施 环节管理 行为相关说明 编制人员 编制日期离职人员 部门负责人 审核人员 审核日期批准人员 批准日期财务部员工辞) 职审批I否部是招聘 流程是行政人力资源总经理 否否是否超越权限清退办公用 具等,结算 工资奖金部门与员 工签订离 职协议 填写工作 交接单实施工 作交接.审 阅。
内部控制和合同管理流程图2022年3月一、前言本文档旨在规范公司的内部控制和合同管理流程,确保公司的业务活动合法、合规、高效。
本文档涵盖了内部控制和合同管理的基本概念、职责分配、流程图、以及实施细则等方面的内容。
二、内部控制1.基本概念内部控制是指公司为实现业务目标而在企业内部建立的、运转良好的制度和管理机制,包括风险识别、风险评估、风险控制等方面的内容。
2.职责分配(1)执行内部控制的责任主体为全体员工,每一个员工都应当在其职责范围内执行内部控制。
(2)内部控制部门为公司的内部监管部门,负责内部控制的制定、实施、监督等方面的工作。
3.流程图内部控制的流程图如下所示:三、合同管理1.基本概念合同管理是指公司对所签订合同的执行过程进行管理,以确保其合法、合规、高效进行。
2.职责分配(1)合同管理部门为公司的合同管理部门,负责合同的起草、审核、签订、执行以及后续管理等方面的工作。
(2)每一个签订合同的部门或者人员需对其所签订的合同进行全面负责,确保合同的履行和执行符合法律法规及公司要求。
3.流程图合同管理的流程图如下所示:四、实施细则1.内部控制和合同管理的实施应当严格按照流程图执行,遵守公司各项管理制度和政策。
2.公司应当加强对内部控制和合同管理的监督,及时发现和纠正问题。
3.公司应当对内部控制和合同管理进行持续改进,提高管理水平和效率。
五、总结本文档是针对公司内部控制和合同管理流程所制定的指导性文件,其中涵盖了基本概念、职责分配、流程图、实施细则等方面的内容。
公司应当严格按照本文档执行,遵守相关的法律法规及公司政策,不断加强内部控制和合同管理,提高管理水平和效率。
简要注释如下:1. 内部控制:是指公司为实现业务目标而在企业内部建立的、运转良好的制度和管理机制。
2. 合同管理:是指公司对所签订合同的执行过程进行管理,以确保其合法、合规、高效进行。
3. 风险识别:是指通过对企业内外环境的分析,识别出可能会浮现的各种风险。
商贸有限公司内部管理流程1、会议管理流程编号:行政-01-步骤表/流程图编制日期:2011-11-12此处会议性质为:客户答谢会等大型会议。
办公会议流程在“另注”中。
另注:公司内部办公会议流程:具体会议管理工作流程图如下:流程图:相关部门行政部相关领导2、固定资产管理流程编号:行政-02-步骤表/流程图编制日期:2011-11-12流程图:申请部门行政部相关领导3、客户招待管理工作流程编号:行政-03-步骤表/流程图编制日期:2011-11-12流程图:接待部门财务部门相关领导4、办公用品/物料管理流程编号:行政-04-步骤表/流程图编制日期:2011-11-12流程图:申请部门行政部相关领导5、办公设备管理流程编号:行政-05-步骤表/流程图编制日期:2011-11-12流程图:行政部行政总监总经理6、文书档案管理流程编号:行政-06-步骤表/流程图编制日期:2011-11-12汇总人:行政文员审核人:行政总监审批人:总经理流程图:相关部门行政部相关领导7、档案借阅管理流程编号:行政-07-步骤表/流程图编制日期:2011-11-12查阅人:各部门申请人审批人:行政总监、总经理保管人:行政文员流程图:申请部门行政部相关领导8、收文管理工作流程编号:行政-08-流程图编制日期:2011-11-12流程图:相关部门行政部相关领导9、发文管理工作流程编号:行政-09-流程图编制日期:2011-11-12流程图:相关部门行政部相关领导10、名片印刷管理流程编号:行政-10-步骤表/流程图编制日期:2011-11-13审批人:总经理制作人:行政文员流程图:申请部门行政部相关领导11、印章使用管理流程编号:行政-11-步骤表/流程图编制日期:2011-11-15审批人:总经理、行政总监制作人:行政文员流程图:用印部门行政部相关领导12、组织结构设计工作流程编号:人事-01-步骤表/流程图编制日期:2011-11-17流程图:相关部门实施行政部设计公司管理层规划13、人力资源规划工作流程编号:人事-02-步骤表/流程图编制日期:2011-11-17流程图:人力资源现状人力资源规划结果和反馈14、人事档案管理工作流程编号:人事-03-步骤表/流程图编制日期:2011-11-16流程图:员工资料收集建立员工档案档案保管15、考勤管理工作流程编号:人事-04-步骤表/流程图编制日期:2011-11-20流程图: 相关部门 行政部 相关领导16、 培训计划管理工作流程编号:人事-05-步骤表/流程图 编制日期:2011-11-16流程图:申请部门行政部相关领导17、员工招聘管理工作流程编号:人事-06-步骤表/流程图编制日期:2011-11-16流程图:用人部门行政部相关领导18、员工录用管理工作流程编号:人事-07-步骤表/流程图编制日期:2011-11-1619、员工绩效考核管理工作流程编号:人事-08-步骤表/流程图编制日期:2011-11-1620、劳动合同管理工作流程编号:人事-09-步骤表/流程图编制日期:2011-11-16流程图:用人部门行政部相关领导21、员工出差管理工作流程编号:人事-10-步骤表/流程图编制日期:2011-11-16流程图:出差部门行政部财务部门相关领导22、订单流程图订单流程图23、提前入库流程图提前入库流程图24、强配品项分配流程图强配品项分配流程图25 车辆维修流程图修理厂物流部行政部财务部相关领导驾驶员车队长总监。
公司内部管理流程图汇总内部治理流程
1、会议治理流程
编号:行政-01-步骤表/流程图编制日期:2012-09-08
此处会议性质为:客户答谢会等大型会议。
办公会议流程在“另注”中。
另注:公司内部办公会议流程:
具体会议治理工作流程图如下:
流程图:有关部门行政部有关领导
2、固定资产治理流程
编号:行政-02-步骤表/流程图编制日期:2012-09-08
流程图:申请部门行政部有关领导
3、客户招待治理工作流程
编号:行政-03-步骤表/流程图编制日期:2012-09-08
流程图:接待部门
财务部门有关领导
4、办公用品/物料治理流程
编号:行政-04-步骤表/流程图编制日期:2012-09-08
流程图:申请部门行政部有关领导
编号:行政-05-步骤表/流程图编制日期:2012-09-08
流程图:行政部总经理
编号:行政-06-步骤表/流程图编制日期:2012-09-08
流程图:有关部门行政部有关领导
7、档案借阅治理流程
编号:行政-07-步骤表/流程图编制日期:2012-09-08
流程图:申请部门行政部有关领导
8、收文治理工作流程
编号:行政-08-流程图编制日期:2012-09-08
流程图:有关部门行政部有关领导
9、发文治理工作流程
编号:行政-09-流程图编制日期:2012-09-08
流程图:有关部门行政部有关领导
10、组织结构设计工作流程
编号:人事-01-步骤表/流程图编制日期:2012-09-08
流程图:有关部门实施行政部公司治理层规划
11、人力资源规划工作流程
编号:人事-02-步骤表/流程图编制日期:2012-09-08
流程图:人力资源现状人力资源规划结果和反馈
12、人事档案治理工作流程
编号:人事-03-步骤表/流程图编制日期:2012-09-08
流程图:职员资料收集建立职员档案档案保管
13、考勤治理工作流程
编号:人事-04-步骤表/流程图编制日期:2012-09-08
流程图:有关部门行政部有关领导
14、培训打算治理工作流程
编号:人事-05-步骤表/流程图编制日期:2012-09-08
流程图:申请部门行政部有关领导
15、职员聘请治理工作流程
编号:人事-06-步骤表/流程图编制日期:2012-09-08
流程图:用人部门行政部有关领导
16、职员录用治理工作流程
编号:人事-07-步骤表/流程图编制日期:2012-09-08
17、职员绩效考核治理工作流程
编号:人事-08-步骤表/流程图编制日期:2012-09-08
18、劳动合同治理工作流程
编号:人事-09-步骤表/流程图编制日期:2012-09-08
流程图:用人部门行政部有关领导
19、职员出差治理工作流程
编号:人事-10-步骤表/流程图编制日期:2012-09-08
流程图:出差部门行政部财务部门有关领导
20、订单流程图
订单流程图
21、提早入库流程图
提前入库流程图
23、车辆修理流程图
修理厂物流部行政部财务部有关领导驾驶员总监。