日工资的三种计算方法

深圳员工工资计算方法标准深圳员工工资计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天4季=62.5天/季月工作日：250天12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20008号)同时废止。

劳动和社会保障部深圳员工加班工资的具体标准按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。

用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。

日薪资的计算方法日薪资的计算方法，通常是按照劳动合同或相关法律规定，根据劳动者的工作时间、工作条件和薪酬政策等因素来确定。

要计算日薪资，首先需要知道劳动者的月薪资。

月薪资是指劳动者在一个月内工作所获得的报酬。

一般来说，月薪资是根据劳动合同商定的，可以是固定的金额，也可以是基于绩效的提成或奖励。

假设劳动者的月薪资是30000元，我们可以根据一个月的工作日数来计算出日薪资。

一般每个月的工作日数为22天到26天之间，具体根据每个月的实际情况而定。

以下以一个月有22个工作日为例进行计算。

日薪资=月薪资÷工作日数日薪资= 30000元÷ 22天日薪资≈ 1363.64元上述计算方法适用于固定工时制的劳动者，即每天工作时长固定。

然而，对于弹性工时制或计件工资制的劳动者，计算日薪资会更为复杂。

在这种情况下，日薪资的计算需要根据工作时间、工作任务和完成情况等因素来确定。

弹性工时制是指劳动者按照自己的时间安排工作，并根据实际工作时间获得报酬。

在这种制度下，日薪资的计算可以根据每天的工作时间来确定。

假设劳动者每天平均工作8小时，月薪资为30000元，我们可以通过以下公式计算日薪资：日薪资=月薪资÷工作天数日薪资= 30000元÷ 22天日薪资≈ 1363.64元计件工资制是指劳动者根据完成的工作任务数量来计算报酬。

在这种制度下，除了每天的工作时间，劳动者还需要知道每个工作任务的报酬标准。

假设劳动者每天平均工作8小时，每个任务的报酬标准为10元，完成了10个任务，月薪资为30000元。

我们可以通过以下公式计算日薪资：日薪资=月薪资÷ (工作天数×完成任务数)日薪资= 30000元÷ (22天× 10个任务)日薪资≈ 136.36元总的来说，日薪资的计算方法会根据劳动者的工作制度、工作时间和薪酬政策等因素而有所不同。

对于固定工时制的劳动者，可以根据月薪资和工作日数来计算日薪资；对于弹性工时制和计件工资制的劳动者，需要根据工作时间、工作任务和完成情况等因素来确定日薪资。

2023无锡加班工资计算_加班工资如何计算加班工资的计算方法(一)加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)12月=21.75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪21.75天，小时工资=日工资8小时。

算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。

依据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75300%。

休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75200%。

每小时的加班工资，则以日工资标准除以8小时。

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。

劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。

用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。

如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。

加班工资的计算方法(二)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。

公司节假日工资怎么算公司节假日工资怎么算法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

下面我就为大家解开公司节假日工资计算方法，希望能帮到你。

公司节假日工资计算方法法定休假日的工资应为：日基本工资+加班费。

以底薪1500元为例，日基本工资应为：1500÷21.75=68.97元，小时工资应为：1500÷21.75×8=8.62元，在法定节假日当天，分别以上班为0、6、8、10个小时为例，来说明当天工资的计算。

上班为0小时，即休息，当天工资为：日基本工资+加班费=68.97+0=68.97上班为6小时，当天工资为：日基本工资+加班费=68.97+8.62×3×6=68.97+155.16=224.13上班为8小时，当天工资为：日基本工资+加班费=68.97+8.62×3×8=68.97+206.88=275.85上班为10小时，当天工资为：日基本工资+加班费=68.97+8.62×3×10=68.97+258.6=327.57所以，如果在法定休假日上班了，你只需要根据上班小时数，算出加班工资，再加上日基本工资，就是你当天应得工资总数。

不过要注意的是，单位在算工资时，一般会把法定休假日算在基本天数中，加班费则另外单列为法定休假日加班费。

以上算法，不包括单位给的其它福利。

1：法定休假日为有薪假，不上班是有日基本工资的，劳动法第51条规定。

2：法定休假日不允许用补休来调整。

不论何种原因，只要在法定休假日上班了，当天工资，就要按法定休假日上班来计算。

3：每年度的节假日安排，国务院一般会在上一年的公历12月份公布。

4：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法第44条规定。

这里的工资报酬是指加班费。

5：法定休假日上班算工资，通俗的说法是，上一天顶四天，或者上一个小时顶四个小时。

劳动法加班工资和时间的规定劳动法加班工资和时间的规定作为上班族，加班是十分常见的事情，而关乎上班族切身利益的加班费就成为大家最为关注的问题。

劳动法关于加班工资和时间有什么规定呢?下面是店铺为你精心推荐的加班工资和时间规定，希望对您有所帮助。

加班工资和时间的规定一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。

国家规定加班费标准在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。

如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

回加班费标准的相关知识：加班、加点费习惯称加班费第一部分、加班工资倍数与时间计算：《劳动法》第四十四条：(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。

日工资计算的三种方法
日工资制计算的三种方法
按照平均每月应出勤天数计算。

即用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月，得出平均每月应出勤天数（25.5天），然后用职工本人月工资标准除以25.5，得出日工资标准。

按照平均每月日历天数计算。

即用全年天数除以12个月得出平均每月日历天数（30.4天），然后用职工本人月工资标准除以30.4天，得出日工资标准。

按照当月应出满勤天数计算。

即用职工本人月工资标准除以当月日历天数减当月法定节假日天数之差，得出日工资标准。

日工资制的简介
日工资制是按职工实际工作日数和确定的日工资标准支付工资的形式，是计时工资的一种。

计时工资是根据职工的工作时间，按照工资标准、等级计算和支付的工资。

计时工资的简介
计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。

计时工资可分为：周工资制、日工资制和小时工资制。

计时工资制是按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式。

计时工资的适用范围
由于计时工资是直接以劳动时间计算报酬，简单易行，便于计算；同时，由于各种劳动均可以用劳动时间来计量，所以计时工资的适应性强，实行范围广泛，任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。

劳动中的工资计算和支付标准在劳动关系中，工资是劳动者与雇主之间重要的经济权益，涉及到工人的劳动价值和生活保障。

因此，准确计算和支付工资是保护劳动者权益的基本要求。

本文将探讨劳动中的工资计算和支付标准。

一、工资计算工资计算是确定劳动者应得薪酬的过程，应按照法律法规和劳动合同约定的原则进行。

下面将介绍几种常见的工资计算方式：1. 日工资制度日工资制度是按照劳动者每日工作时间计算工资的方式。

工资计算公式为：日工资 = 日工资基数 ×当天工作时间 ÷每日工作时间其中，日工资基数是根据劳动合同或公司规定确定的，每日工作时间是固定的工作时间。

这种计算方式适用于劳动时间不定或临时性工作的情况，如临时工、小时工等。

2. 固定工资制度固定工资制度是按照固定时间段支付固定额度工资的方式。

工资计算公式为：固定工资 = 月工资 ÷（每月应工作天数 ×每天工作时间）其中，月工资是劳动合同或公司规定的固定工资额，每月应工作天数是一个月中实际应工作的天数，每天工作时间是固定的工作时间。

3. 绩效工资制度绩效工资制度是根据劳动者的工作表现和工作成果计算工资的方式。

工资计算公式为：绩效工资 = 绩效基数 ×绩效评定系数其中，绩效基数是根据劳动合同或公司规定的固定金额，绩效评定系数是根据绩效评定结果确定的。

以上是常见的几种工资计算方式，不同行业和公司可能会有不同的计算规则，劳动者应注意了解和遵守相关规定。

二、工资支付标准工资支付标准是企业根据劳动法和相关法规，按时足额支付劳动者工资的要求。

企业应该根据以下标准来支付工资：1. 时间标准工资应按照约定的时间进行支付，如每月、每周、或每两周支付一次。

工资支付时间不得晚于劳动合同规定的时间。

2. 金额标准工资应以货币形式支付，包括基本工资、绩效工资、加班工资等，需按照劳动合同约定的金额进行支付。

3. 方式标准工资支付可以通过银行转账、现金支付或者其他符合法律规定的方式进行。

三倍工资是怎么算的劳动者的工资是劳动权的核心内容,也是劳动者行为追求的终极目的。

如果劳动者付出劳动后不能得到到工资,则法定的劳动权就会在现实中落空,劳动者的劳动目的也从根本上得不到实现。

下面店铺就为大家解开三倍工资的计算方法，希望能帮到你。

三倍工资的计算方法1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。

2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国定节假日三倍工资计算方法日薪资=月薪资÷21.75。

法定节假日的三倍工资即：日薪资×3。

法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天假日加班工资的计算标准按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

劳动法标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

日工资的计算方法日工资是指按照每天工作时长计算的工资，通常用于临时工、小时工、兼职工等岗位的薪酬计算。

计算日工资的方法主要取决于工作时长和小时工资的设定。

下面将详细介绍三种常见的日工资计算方法。

一、固定时薪日工资计算法固定时薪日工资计算法是最常见的一种方法。

即根据每小时工资来计算每日工资。

例如，某人的时薪为30元，每天工作8小时，那么他的日工资为30元 × 8小时 = 240元。

如果工作时间不足8小时，日工资可以根据实际工作时间进行相应的调整。

例如，工作时间为6小时，则日工资为30元 × 6小时 = 180元。

值得注意的是，若有加班工时，则需要按照加班工资的标准进行计算，一般为时薪的1.5倍或2倍。

二、根据完成工作量计算日工资的方法此方法适用于那些工作的报酬与完成的工作量直接相关的情况，如某些临时任务工作、按任务报酬的工作等。

以每件工作报酬为例，如果完成一件工作可以得到150元，那么他的日工资即为150元。

这种方法的好处在于可以根据工作效率的高低来决定日工资的多少，激励员工提高工作效率和完成工作的质量。

三、按照产出计件日工资计算法产出计件日工资计算法适用于某些岗位，例如生产岗位或农业劳动者等。

以农村劳动者的计算为例，每摘取一斤蔬菜可以得到1元的工资，而他一天摘取了50斤蔬菜，那么他的日工资即为50元。

这种方法的特点是考核劳动者的工作效率和产出，可以激励劳动者更加努力地工作。

总结：日工资的计算方法主要有固定时薪法、根据完成工作量计算法和按照产出计件计算法。

具体采用哪种方法取决于不同的工作岗位和薪酬设计。

根据工作时长、小时工资或完成工作量来计算日工资，既能保证员工的劳动收入，也能提高工作效率和质量。

一般是月工资额除以22天，是每天的工资，公休日2倍，法定假日3倍。

你的月工资2000元，每天应该是90.9元，再乘以实际的上班天数。

案例：某工厂实行的是固定月薪制，某员工固定月薪为600元，2005/8应出勤23天，实际该员工请假4天，实际出勤天数为19天，平时晚上加班21个小时；请问薪资如何计算；目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：（固定月薪/应出勤天数）＊实际出勤天数＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；B：（固定月薪－固定月薪/20.92＊缺勤天数）＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；C：固定月薪/20.92＊实际出勤天数＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；按照A方法：其工资为：600/23＊19＋600/20.92/8＊1.5＊21＝608.58按照B方法：其工资为：600-600/20.92＊4 600/20.92/8＊1.5＊21=598.21按照C方法：其工资为：600/20.92＊19＋600/20.92/8＊1.5＊21＝657.86可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大；现在比较一下各种计算方法的优缺点：假设一：假设该员工请了21天假，也没有加班，即该员工实际出勤了2天，那么按照B的方法计算：600－600/20.92＊21＝-2.29元；分析：可以看出如果按照B的计算方法，该员工虽然上了2天班，但是他的工资却是负数；假设二：现在假设该员工该月没有加班，而且只请了一天的假，即实际出勤天数为22天，那么按照C的计算方法：其工资为：600/20.92＊22＝631元＞600元；转自学易网 分析：如果该员工没有请假，也没有加班，那么他本月的实际工资就应该是600元，如果按照C的计算方法来算，该员工请假了一天，他所得的工资反而还高于全勤的情况；（如果出全勤则只有600元工资）如果按照B的方法：其工资为：600-600/20.92＊1＝571.32假设三：该员工请了3天假，也没有加班，即实际出勤了20天，按照C计算方法，其工资为：600/20.92＊20＝573.61，分析：可以看出该员工同样是没有加班，如果采用C种计算方法请了3天假反而还比按照B种计算方法只请一天假的工资还要高许多；结论（并非最终结论）：1、从公式B本来来看：B：（固定月薪－固定月薪/20.92＊缺勤天数）＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；只要缺勤天数大于等于21天，其工资就会为负数（如果在没有任何加班的情况下）2、从C公式本身来看：C：固定月薪/20.92＊实际出勤天数＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于21天，其工资反而会大于固定月薪（如果在没有任何加班的情况下）3、B/C两种计算方法均有其各自的缺陷，所以本人以为在遇到固定月薪计算工资时最好采用A种计算方法。

日工资的计算方法
1.标准工时制：
在标准工时制下，每天的工作时间通常为8个小时，每周工作5天，即总共40个小时。

此时，日工资可以通过将每周工资除以5来计算，即每周工资/5
2.实际工时制：
在实际工时制下，每天的工作时间可能根据需要进行调整。

此时，日工资可以通过将每周工资除以实际工作天数来计算。

3.时薪制：
时薪制是一种常见的计算日工资的方式。

雇主与员工事先约定工作时薪，然后根据实际工作时间来计算日工资。

例如，如果时薪为10美元，员工一天工作8个小时，那么日工资为10美元×8小时。

4.按产品数量计算：
在一些行业中，工人的工资可能是根据其完成的产品数量来计算的。

例如，一个裁剪师可能以每件衣服的定价进行计酬，日工资可以通过将每周工资除以实际工作天数来计算。

5.总工资制：
在总工资制下，雇主与员工约定了一个总额的工资，无论每周工作多少天或多少小时，员工都能获得相同的工资。

这种情况下，日工资可以通过将总工资除以员工每月工作日的平均数来计算。

需要注意的是，对于一些特殊工作岗位或特殊情况，可能会存在其他的日工资计算方法。

此外，不同地区和国家的劳动法规定也可能会对日工资的计算方式有详细的规定和要求。

除了以上列举的计算方法，雇主和员工双方还需要考虑其他因素，如加班工资、奖金、福利待遇等，来综合计算员工的实际收入。

因此，具体的日工资计算方法应结合实际情况进行确定，并遵守相关法律法规。

国家法定节假日加班工资的计算方法《中华人民共和国劳动法》第四十四条有以下情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%某日工资报酬)(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%日工资报酬);(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(300%某日工资报酬)第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加活动期间，用人单位应当依法支付工资。

(100%带薪)。

《关于职工全年月平均时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2022]3号)根据《全国年节及纪念日放假方法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算方法分别调整如下：制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天4季=62.5天/季月工作日：250天12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

月工作小时数：20.838=166.67小时/月。

日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天日工资：月工资收入21.75小时工资：月工资收入(21.758)=月工资收入174全国年节及纪念日放假方法(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假方法〉的决定》第一次修订根据2022年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假方法〉的决定》第二次修订根据2022年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假方法〉的决定》第三次修订)第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本方法。

薪资教程一、薪资的计算方法分类——计件工资、计时工资(一)计件工资计件工资(piece rate wage)是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。

它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。

1.定义计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。

它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。

按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资。

计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。

例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为3元，每日的产量为10 件；而在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的，即3元÷10=0.3元。

工资形式的差别，并不改变工资的本质。

计件工资和计时工资的本质是相同的，它们都是劳动力价值或价格的转化形式。

计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。

个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种；集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。

2.特点(1) 计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系在一起，能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。

因此，计件工资能够更好地体现按劳分配原则。

(2) 计件工资的实行，有助于促进企业经营管理水平的提高。

(3) 计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定，在企业内部工资分配上有很高的透明度，使得工人对自己所付出的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数，因此，具有很强的物质激励作用。

(4) 计件工资收入直接取决于劳动者在单位时间内生产合格产品数量的多少，因此可以刺激劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果，努力学习科学文化，不断提高技术水平与劳动熟练程度，提高工时利用率，加强劳动纪律，这对于企业员工素质和劳动生产率的提高都是十分有利的。

日工资计算标准
日工资是指按照劳动者每日工作时间和劳动报酬来计算的工资标准。

日工资计
算标准的制定对于保障劳动者的合法权益、规范劳动关系具有重要意义。

为了使广大劳动者能够清楚了解日工资的计算标准，本文将对日工资计算标准进行详细介绍。

首先，日工资计算的基本原则是按照劳动者实际工作时间来确定。

一般情况下，日工资的计算是按照全勤的标准来进行，即劳动者全天工作8小时的情况下计算。

如果劳动者因事假、病假等原因未能全勤工作，日工资将按照实际工作时间进行折算。

其次，日工资的计算公式为，日工资=月工资/当月实际工作日数。

其中，月工
资是指劳动者每月实际领取的工资总额，当月实际工作日数是指劳动者当月实际工作的天数，包括正常工作日和加班工作日。

另外，对于小时工、临时工等灵活就业人员，日工资的计算标准也是按照实际
工作时间来确定的。

这类劳动者的日工资计算公式为，日工资=小时工资×实际工
作小时数。

其中，小时工资是指劳动者每小时的工资报酬，实际工作小时数是指劳动者当天实际工作的小时数。

此外，对于加班工资的计算也需要遵循相应的标准。

一般情况下，加班工资按
照日工资的1.5倍或2倍来进行计算，具体标准根据国家相关法律法规和劳动合同
来确定。

总之，日工资的计算标准是根据劳动者实际工作时间和工资报酬来确定的，具
体计算公式和标准需要根据劳动合同、国家法律法规等进行规定。

希望广大劳动者能够了解并严格执行日工资的计算标准，维护自身的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。

日工资的计算方法有一下两种方法：第一、每月按平均法定工作天数21.75天计算。

日工资=月标准工资÷21.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。

在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。

第二、每月按平均日历天数30天计算。

日工资=月标准工资÷30在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。

【劳动法律根据】关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：1、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天3、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。

最新职工日工资计算方法最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数21.75天，所以每天的工资是：月工资/21.75；此前是按照20.92天计算，因此加班费与将略有减少,这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。

制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天按现行劳动法规，每周二天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。

年计薪日为365-104(每周2天双休)=261天，平均每月制度计薪日为21.75天。

年工作日365-104(每周2天双休)-11(国家法定节假日)=为250天，平均每月制度工作日为20.83天。

制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：年工作日：365天－104天（为一年52周的双休日）－11天（法定节假日）=250天月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）一、2013年法定节假日加班工资如何计算按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬...按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

香港日工资计算方法日工资计算标准香港日工资计算方法劳动保障部于2022年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。

“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。

因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。

制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)加班费计算案例：小王每月工资3000元，春节7天都在加班，那么加班费计算如下：前3天为法定节假日，每天加班费为3000÷21.75×300%;后4天为双休日调整的，公司可安排补休，无法补休的，每天加班费为3000÷21.75×200%;以上两项总计：3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元本月如无其他加班，工资总计：2344.83+3000=5344.83元加班费只与“制度计薪日”或日工资有关。