岗位实务与专业知识考试题库一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”）( ×)1、小陈今年刚满十六岁，所以他达到了国家规定的可以从事繁重体力劳动的年龄。
( √)2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。
( √)3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。
( ×)4、《工伤保险条例》第六十条规定，未参加工伤保险期间用人单位发生工伤的，用人单位可以不用赔付。
( ×)5、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
( ×)6、伤亡事故按伤害程度分类时，轻伤是指损失工作日低于100日的失能伤害。
( ×)7、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起30日内作出工伤认定决定。
( √)8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。
( √)9、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。
( ×)10、抢救被高处坠落物体砸伤的伤员时，若发现伤员不能动弹或者不清醒，应立即背起来送往医院。
( ×)11、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况可以超过180日。
( √)12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。
( √)13、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
”( √)14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。
”( √)15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。
( ×)16、一般技术工人必须80%以上持有相应的岗位证书。
( √)17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。
它是制定定额的主要依据。
( √)18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
( ×)19、劳动合同的签订需要双方当事人协商一致的基础上进行，并且严格按照《劳动法》规定的形式签订，合同签订后也会出现变更、解除和终止的情形。
( ×)20、用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要权利。
与此相对应，获得劳动报酬是劳动者的主要义务。
( ×)21、在《劳动法》中，用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费并非是法律的强制性规定，所用人单位可以劳动合同中没有约定为由拒绝劳动者缴纳社会保险费。
( ×)22、劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同当事人双方提起消灭劳动关系的法律行为。
( √)23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。
( ×)24、对劳动合同无效或部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认。
( ×)25、混凝土作业分包企业资质分为一级和二级。
( √)26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。
( √)27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。
( √)28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。
( ×)29、分包单位编制的施工方案必须符合国家规范、标准的要求，只有总包单位才有权力降低标准。
( ×)30、施工人员出入现场必须持有本人身份证，并接受警卫检查。
( √)31、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。
( ×)32、采用计时单价或计件单价方式支付劳务报酬的，由劳务作业发包人规定支付方法。
( ×)33、支付工程款时，应把劳务费列为第一支付顺序。
劳务费支付时不需要经过总包单位主要领导签字认可也可以拨付。
( √)34、通过实名制管理卡的金融功能的使用，可以简化企业工资发放程序，避免农民工因携带现金而产生的不安全因素，为农民工提供了极大的便利。
( √)35、不同行业、不同工种、不同岗位的技能培训要求各不相同。
( ×)36、基本技能和技术操作规程的培训可以使务工者掌握高超的操作技能，满足相应岗位的基本要求。
( ×)37、职业资格证书是用人单位招聘录用劳动者的唯一依据。
( √)38、《就业促进法》明确规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。
”( ×)39、企业可以将工资发放给农民工本人，也可以发放给包工头。
( √)40、《关于贯彻落实〈国务院关于解决农民工问题的若干意见〉有关问题的通知》（国资厅发法规〔2006〕28号）规定：“中央企业要严格规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放给本人，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。
( √)41、农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入主要是依靠非农产品的工资性收入。
( √)42、劳动定额又叫人工定额。
( ×)43、统计分析法适合于施工（生产）条件正常、产品稳定、批量小、统计工作制度健全的施工（生产）过程。
( ×)44、劳动力管理计划的编制质量，仅仅与计算的工程量的准确程度有关。
( ×)45、编制劳动力需求计划，是确定劳动力的劳动效率的重要前提。
( √)46、在建筑工程中，劳动效率可以在《劳动定额》中直接查到，它代表社会先进水平的劳动效率。
( ×)47、劳动力计划一般用表格的形式表达，其制订方法与劳动力需求总量计划直方图完全相同。
( √)48、有固定期限的劳动合同可以是长期的，也可以是短期。
( ×)49、劳动合同必须有固定期限，包括以完成一定的工作为期限。
( √)50、“倾斜法”的立法概念，认为劳动关系是一种不平等关系，必须通过法律的强制性来弥补劳动者的弱势地位。
( √)51、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
( √)52、社会保险法是指国家通过立法设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。
( √)53、企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。
( √)54、城镇职工基本医疗保险中，个人缴费一般不需个人到社会保险经办机构去缴纳，而是由单位从工资中代扣代缴。
( √)55、职工个人医疗保险账户的本金和利息均归职工个人所有，可以结转使用和继承。
( √)56、参加基本医疗保险的职工出现死亡后，其个人医疗账户仍有余额的，可作为遗产，由其亲属按《继承法》规定实施继承。
( ×)57、参保人员对选定的定点医疗机构，可以随意更改，无需申请更改。
( ×)58、用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，在医疗期限内，用人单位可以解除劳动合同。
( ×)59、工伤保险需要劳动者缴纳保险费。
( ×)60、工伤保险不包括职业病的报销。
( √)61、建筑意外伤害保险的保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收合格日。
( √)62、职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应当认定为工伤。
( √)63、安全生产是安全与生产的统一，其宗旨是安全促进生产，生产必须安全。
( ×)64、临时劳务作业人员不需要具备相应的工种岗位资格证书。
( ×)65、劳务施工队伍低于50人可以不配备专职安全员。
( √)66、每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。
( ×)67、在施工现场，登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在55周岁一下。
( ×)68、建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业和个人。
( √)69、在劳务分包合同中，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家、集体或者第三人利益的，不能认定为有效合同。
( ×)70、安全考试不合格者，可在未考试合格前，可临时进入工作岗位。
( √)71、劳务分包队伍不配合项目部进行考评工作，公司劳务主管部门将按照不合格队伍予以公布，该队伍不得在公司范围内承揽新工程。
( ×)72、劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期为3个月。
( √)73、劳动合同中的劳动者必须是18周岁以上的成年人。
( ×)74、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同，视为无效合同。
( √)75、劳务企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，企业工资月支付数额不得低于当地最低工资标准。
( √)76、建立欠薪应急周转金制度是解决劳务人员工资纠纷的主要方法之一。
( ×)77、企业没有必要建立企业信用档案制度。
( √)78、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
( √)79、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。
( √)80、建设单位和总承包单位拖欠工资款是引发劳务人员工资纠纷的主要原因之一。
( ×)81、违法分包不是引发劳务人员工资纠纷主要原因之一。
( √)82、建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题的方法之一。
( √)83、劳动纠纷案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出诉讼。
( ×)84、劳务欠款类的不可以直接向法院提起民事诉讼。
( √)85、用人单位拖欠工资，经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。
( √)86、劳动法规定:解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
( ×)87、发生劳务纠纷时，集体上访是解决劳务纠纷的有效途径。
( ×)88、发生劳务纠纷时，可以适当采取封堵政府机关等行为。
( √)89、发生劳务纠纷时，要通过正当的法律途径解决纠纷。
( √)90、工伤是由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病危害。
( √)91、职业病是指企业、事业单位、个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
( ×)92、工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，不再享受工伤医疗待遇。
