黑龙江港进食品科技开发
有限案例公司开展集体协商案例
几年来，按照上级工会企业开展工资集体协商工作的具体要求，我们黑龙江港进食品科技开发有限公司工会，在企业认真地开展了集体协商工作，取得了显著成绩。促进了企业发展，推动了和谐企业创建工作。维护了职工群众的切身利益。在企业开展工资集体协商的过程中，我们做了如下工作:
一、企业基本情况
黑龙江港进食品科技开发有限公司始建于一九九三年，隶属于黑龙江港进集团。公司总资产5000万元，占地面积36800平方米，现有员工386名，是一家集研发、生产、销售为一体的马铃薯制品深加工市级龙头企业。
公司技术实力雄厚，成立了食品研发中心，拥有一支88人科研队伍。先后研发出了无明矾粉丝、中药型营养保健粉丝等。其中无明矾粉丝生产技术填补了国内外空白，被列入国家“星火计划”重点推广项目。
公司产品先后多次获得“中国消费者信赖产品”、“中国放心食品”等。企业率先通过了绿色食品认证、ISO9001:2008质量管理体系认证、ISO22000:2005食品安全管理体系认证
和QS认证。港进商标被评为“黑龙江省著名商标”。
二、集体协商过程
根据企业集体协商工作的要求，黑龙江港进食品科技开发有限公司自2012年起每年6月公司工会向集团行政方递交签订集体合同的要约书，由集团行政方审议并回复应约书，做好企业与工会集体协商前的准备工作。一是确定企业和工会双方集体协商代表。二是确定集体协商时间、地点。三是确定双方协商的主要内容。四是在接到企业行政方应约书确定协商的集体事宜后，我们把企业与工会集体协商内容及时通报给职工，协商上方广泛征求职工意见。企业方和工会方共同拟定集体协商草案，草案形成后，我们在征求职工意见后，企业召开职工代表大会，讨论通过集体协商草案，代表大会通过后，企业工会把集体协商草案张贴在厂务公开版上，让职工群众知晓集体协商的具体内容。充分发挥职工的知情权、参与权、监督权。五是、企业与工会召开双方集体协商会议。参加协商会议，公司行政方代表5人及职工代表双方各5人，针对职工福利待遇、工资涨幅以及职工保险等一系列内容展开协商。按照讷河市政府工资分配政策，根据单位生产和经济效益实际情况，参考本地区、本行业相关经济因素。公司工会向集团领导提出，对职工工资上调的意见，职工工资以每年20%幅度上调，但集团工会领导认为上调20%会增加集团公司的负担，经过现场双方工会领导以及
职工代表，经双方平等协商，确定工资增减。根据政府发布的本年度最低工资标准，工资指导线、劳动力市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营状况，协商确定本年度职工工资不低于1800，比上年增长15%。经过反复协商，双方达成一致意见，双方首席代表在集体协商合同上签字，由公司工会送至人力资源和社会保障行政部门进行备案审查，通过审查人力资源和社会保障行政部门15日内未提出异议合同生效。
三、集体协商成效
由于企业开展了集体协商工作，使广大职工了解到企业的生产经营情况、了解了自己应当享有的权益，更了解了企业发展的方向和前途，增强了职工对企业发展的希望和信心，增强了职工的参与意识，增强了企业的凝聚力。一是公司在企业大门口设立了厂务公开栏，及时公示企业生产、经营和管理信息，让职工对企业生产、经营和管理信息了解更多、更详细。二是几年来港进公司先后在厂务公开栏内公示了每年职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险调整情况、企业部分岗位工资调整情况、劳动保护明细，每年集团评选劳模，优秀班组。在福利待遇上，每年的端午节、中秋节、春节等节日时都为职工发放生活物资（大米、豆油，月饼）等福利待遇。三是根据岗位不同及时为职工发放相应的劳动保护等等一系列深得人心的举措，借以提高企业凝聚力。公
司始终坚持“全心全意依靠职工”，“热心实意帮助职工”的宗旨，让职工在生活上安心和放心。通过企业开展集体协商，企业与职工更加和谐，企业呈现出双赢的局面。
四、集体协商启示
几年来，我们在企业开展集体协商工作取得了较好的效果，也给我们很多启示。一是企业和职工法律意思增强了。企业开展集体协商是以《中华人民共和国劳动法合同法》和《企业集体合同法》为依据，是依法进行集体协商，通过协商增强了企业方和工会方及职工群众法律的意识。因此，要谋求企业发展，必须从分发挥职工群众的力量，依法管理企业。这样才能二是增强了职工群众的主人翁责任感，增强了企业的发展与职工同命运的意识，企业的兴衰与职工息息相关。而集体协商是以法律的形式，把职工的权利与义务确定下来，职工与企业形成了利益共同体。有助于调动职工群众的生产积极性和创造性。三是通过开展企业工资集体协商，为维护企业持续、稳定、健康发展，为维护企业职工切身利益，创造了良好的内部环境，为创建和谐企业将起到积极的推动作用。
黑龙江港进食品科技开发有限公司
2013年9月22日
