第一章总则第一条为规范公司员工公休管理，保障员工休息权利，提高员工工作效率，维护公司正常运营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
第三条公司公休管理遵循公平、合理、规范的原则，确保员工休息时间与工作时间的合理分配。
第二章公休种类第四条公司公休分为法定节假日、周末休息日、年休假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第五条法定节假日：按照国家法定节假日安排执行。
第六条周末休息日：公司实行标准工时制，员工每周工作五天，休息两天。
第七条年休假：员工根据在公司的工作年限，享有带薪年休假。
第八条事假：因私事需请假，需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
第九条病假：因身体原因需请假，需提供医院证明，经批准后方可休假。
第十条产假、陪产假、婚假、丧假：按照国家法律法规和公司相关政策执行。
第三章公休申请与审批第十一条员工需提前向部门负责人提交公休申请，说明请假原因、请假时间等。
第十二条部门负责人对员工的公休申请进行审核，并在规定时间内给予答复。
第十三条对于需提供医院证明的病假、产假等，员工需在请假当天提供相关证明。
第十四条公休申请经批准后，员工应按照批准的休假时间进行休假。
第四章公休管理与监督第十五条公司人力资源部门负责公司公休管理工作，确保公休制度的实施。
第十六条部门负责人负责本部门员工的公休管理工作，对员工的公休申请进行审核和监督。
第十七条公司定期对公休制度执行情况进行检查，对违反公休制度的行为进行纠正。
第五章违规处理第十八条员工未按批准的休假时间休假，或未经批准擅自休假，将按照公司相关规定进行处理。
第十九条员工虚报、伪造请假证明，或恶意占用公休时间，将按照公司相关规定进行处理。
第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
第二十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
