2017年国航成都天府机场基地建设有限公司社会招聘公告

成都机场招聘面试题及答案尊敬的面试官：您好！以下是我为成都机场招聘面试准备的一些问题及建议答案，希望能够为贵公司的招聘工作提供一定的参考。

一、自我介绍面试官：请您简单介绍一下自己。

建议答案：您好，我叫张三，毕业于XX大学，专业是航空服务与管理。

我对航空行业充满热情，在校期间积极参与各类航空服务相关的实践活动，并通过了相关的职业资格认证。

我对成都机场的发展前景非常看好，希望能够加入贵公司，为机场的发展贡献自己的力量。

二、专业知识面试官：请谈谈您对机场运营流程的了解。

建议答案：机场运营流程主要包括航班调度、旅客服务、行李处理、安全检查、地面服务等方面。

航班调度需要确保飞机按时起降，旅客服务则涉及值机、登机等环节，行李处理需要确保旅客行李的安全和准确送达，安全检查是保障机场安全的重要环节，地面服务则包括了旅客的接送、引导等服务。

三、应急处理面试官：如果在值机过程中发现一名旅客的行李中有可疑物品，您会怎么处理？建议答案：首先，我会立即通知安全检查人员，并暂时扣留该行李。

随后，我会引导该旅客到一旁，耐心解释情况，并告知需要进行进一步的检查。

在整个过程中，我会保持冷静和专业，确保不引起其他旅客的恐慌。

四、团队合作面试官：请谈谈您在团队合作中通常扮演什么角色？建议答案：在团队合作中，我通常能够灵活地扮演不同角色。

如果团队需要领导，我会主动承担起协调和组织的责任；如果团队需要执行者，我会认真完成分配给我的任务。

我认为团队合作的关键在于沟通和理解，我会努力确保每个成员都能发挥自己的长处。

五、职业规划面试官：您对未来在成都机场的职业发展有什么规划？建议答案：我希望能够从基层岗位做起，通过不断学习和实践，逐步提升自己的专业技能和管理能力。

短期内，我计划成为一名业务熟练的机场工作人员，长期来看，我希望能够向管理层发展，为机场的运营和发展做出更大的贡献。

六、压力管理面试官：面对高强度的工作压力，您通常如何应对？建议答案：面对高强度的工作压力，我会采取以下措施：首先，我会合理安排工作时间，确保工作效率；其次，我会通过运动、听音乐等方式进行适当的放松，以保持良好的工作状态；最后，我会积极与同事沟通，寻求支持和帮助，共同应对压力。

中国航天科技集团公司第七研究院研发中心诚聘中国航天科技集团公司第七研究院（以下简称航天七院）研发中心位于四川省成都市国家级经济技术开发区航天城内，是航天七院的总体设计部门。

为迎接时代赋予的机遇和挑战，创建一流的研发单位，航天七院研发中心诚聘以下英才：岗位1：飞行器总体设计（3人）要求：◆飞行器设计、导弹（火箭弹）总体设计相关专业本科及以上学历；◆本科5年以上导弹（火箭弹）总体设计经验，并担任总体设计师3年以上；◆熟悉导弹（火箭弹）总体设计程序；◆掌握导弹（火箭弹）总体设计方法，能提出导弹（火箭弹）的总体技术方案；◆掌握AutoCAD、Office、Matlab及C语言等相关计算机软件；◆有多年的相关专业领域的科研工作经历，了解国内外新产品开发状况。

岗位2：气动设计（2人）要求：◆空气动力学、飞行力学或相关专业本科及以上学历；◆5年以上相关行业工作经验，设计师3年以上工作经验；◆熟悉飞行器空气动力学原理；◆熟悉导弹（火箭弹）气动设计方法；◆掌握AutoCAD、Office、Fortran或C语言等相关计算机软件；岗位3：惯性导航系统设计（2人）要求：◆飞行器惯性导航专业本科及以上学历；◆本科5年以上研发经验，设计师3年以上工作经验；◆熟悉惯性导航系统研制程序；◆熟练掌握惯性导航系统设计、生产、试验等方面的知识；◆熟练掌握惯性导航系统软件设计方法，掌握Matlab、AutoCAD、Office等相关计算机软件；◆有多年的相关专业领域的科研工作经历，了解国内外新产品开发状况。

岗位4：火控系统设计（2人）要求：◆火箭弹发射技术等相关专业本科及以上学历；◆本科5年以上研发经验，设计师3年以上工作经验；◆熟悉掌握火控软件设计方法，掌握Vc、C++、汇编等相关计算机软件进行开发；◆熟悉火控系统设计研制流程；◆在火控系统设计、试验等方面有一定经验；◆有多年的相关专业领域的科研工作经历，了解国内外新产品开发状况。

【导语】2021年四川成都市国资委所属事业单位⼯作⼈员招聘公告【17⼈】已发布，络报名时间为：2021年5⽉31⽇09：00⾄6⽉4⽇17：00。

⽆忧考现将招聘公告原⽂发布如下： 根据《成都市事业单位公开招聘⼯作⼈员办法》（成⼈社发〔2016〕49号）规定及所属事业单位⽤⼈需求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，成都市国资委所属1家市属事业单位拟⾯向社会公开招聘⼯作⼈员共17名（详见附件1），其中，拟⾯向从成都市应征⼊伍的退役⼤学⽣⼠兵或经组织选派在成都市服务的⾼校毕业⽣服务基层项⽬⼈员定向招聘8名，拟专项招聘⾼校毕业⽣的岗位4名。

本次公开招聘进⼊事业单位的为编制内正式⼯作⼈员，招聘的⼯作⼈员按国家《事业单位⼈事管理条例》及相关规定，实⾏事业单位聘⽤制管理。

现将有关事项公告如下（本公告在成都市国资委、成都市⼈⼒资源和社会保障局“事业单位招聘信息平台”（成都⼈事考试）发布）： ⼀、招聘单位基本情况 成都市国资国企综合服务中⼼为正处级公益⼀类事业单位，主要职责是管理服务市国资委所属事业⾝份离退休和离岗待退⼈员；配合做好国资国企招商引资、市属国企对外合作交流、中央在蓉企业重⼤项⽬跟踪、协调、服务以及国资国企⼈才服务⼯作；参与国资监管平台信息化建设并承担⽇常运⾏维护，参与国资国企改⾰研究咨询和有关数据统计分析等。

⼆、招聘对象及范围 ⾯向全国招聘符合岗位应聘资格条件（附件1）的社会在职⼯作者、社会未就业⼈员及2021年应届⾼校毕业⽣（含毕业后2年择业期内未落实⼯作单位的2019、2020届⾼校毕业⽣）。

其中，2021年应届⾼校毕业⽣须在2021年7⽉31⽇之前取得应聘资格条件要求的国家承认的学历毕业证、学位证等证书，并凭证书办理确认⼿续；其他社会在职⼯作者、社会未就业⼈员须在资格审查原件校验时提供应聘资格条件要求的国家承认的学历毕业证、学位证等证书及相关证明材料。

⾼校毕业证书所载专业名称与教育部公布的专业⽬录名称不⼀致的，需提供省级教育部门或所在⾼校对其所学专业的认定证明。

成都机场安检员招聘要求一、背景介绍成都机场是四川省的重要交通枢纽，每天有大量的旅客通过机场出行。

为了保障旅客的安全，机场安检员的招聘工作也变得越来越重要。

二、招聘要求1. 学历要求成都机场安检员的学历要求为大专及以上学历，专业不限。

这是因为安检员需要具备一定的专业知识和技能，才能够胜任工作。

2. 年龄要求成都机场安检员的年龄要求为18-35岁之间，身体健康，能够胜任工作。

这是因为安检员需要长时间站立和工作，身体素质是非常重要的。

3. 职业素质要求成都机场安检员需要具备良好的职业素质，包括责任心强、工作细心、沟通能力强、团队合作精神等。

这是因为安检员需要在工作中与旅客进行沟通，需要与同事进行协作，需要对工作负责。

4. 身份证明要求成都机场安检员需要提供身份证明，包括身份证、学历证明、健康证明等。

这是因为安检员需要通过严格的身份审核，才能够胜任工作。

三、招聘流程1. 报名成都机场安检员的招聘通常会在招聘网站上发布，有意向的人员可以通过网站进行报名。

2. 笔试报名成功后，成都机场会进行笔试，测试报名人员的基本知识和技能。

3. 面试通过笔试的人员将会进行面试，测试其职业素质和沟通能力。

4. 培训通过面试的人员将会进行培训，学习安检员的基本知识和技能。

5. 上岗通过培训的人员将会进行上岗，成为成都机场的安检员。

四、总结成都机场安检员的招聘要求非常严格，需要具备一定的学历和职业素质。

通过严格的招聘流程，成都机场能够招聘到一批优秀的安检员，为旅客的安全保驾护航。

9000吨炸药炸平370座山，四川75000000000建全球第一天府国际机场总体规模比肩甚至超过北京大兴国际机场的成都天府国际机场，是继成都双流国际机场之后建成的，总投资近750亿元人民币的国内超大型机场，其以太阳神鸟为图腾特征的形象设计，更是惊艳了世界眼球，并且还获得过国际建筑工程咨询菲迪克奖这一世界级奖项，更给这座国际机场增添了神秘的色彩，那么这个号称曾经削平过370座山头建立起来的中国西南地区最大的国际机场，其名气丝毫不逊于北京，大兴国际机场这个亚洲最大的机场。

同时两个国际机场在意向设计中都以能够飞行的鸟类为基础，可以说具有异曲同工之妙。

那到底成都天府国际机场有哪些过人之处呢？今天你就和小编一起来了解一下吧。

该机场位于我国西南部最重要的省会城市--四川省成都市下辖县级市简阳芦葭镇空港大道，同时也是成都东部经济技术高新产业开发区范围，与成都市中心和西北向的成都双流国际机场距离仅为50公里。

而在东北向与简阳市距离仅为15公里，设计建造标准为4F级国际航空机场枢纽，同时也是成都国际航空枢纽的主机场。

从空中俯看，整个天府国际机场如同张开翅膀正欲翱翔天际的一只巨型的神鸟（有人称其为凤凰其实并不准确），同时也以其最新前沿科技的应用、智慧平台的搭建和立体化的交通换乘体系，以及最为直观的太阳神鸟的意象构建成为举世闻名的超级建筑。

成都天府国际机场是在2011年5月份正式启动机场选址工作，两年后的2013年6月下旬正式经中国国航空管局最终确定机场选址。

2014年4月为保证成都天府国际机场的顺利推进，专门成立了成都新机场及空航空港经济区规划建设领导小组统筹推进项目建设，2015年1月6号，经国务院和中央军委最终批准机场立项。

6月份新机场航站楼建设方案确定去形意构造为驮日飞翔的“太阳神鸟”。

当年的最后一天，成都天府国际机场用地获得国土资源部批复，2016年2月25号，环境影响评价报告书获得批复通过，4月18号，国务院发展和改革委员会批复通过了环境影响报告，一个月后的9月20日，中国民航局和四川省政府联合批复机场建设总体规划，2017年5月17号T2航站楼率先正式开工，随后的9月29号T1航站楼也正式开工，标志着整个机场主体工程进入全面建设阶段，2018年9月17日机场又开始建设四川航空基地。

2016年中国国际航空公司招飞简章一、国航简介：中国国际航空股份有限公司简称“国航”。

国航是中国唯一载国旗飞行的航空公司、世界最大的航空公司联盟——星空联盟成员、北京2008年奥运会合作伙伴, 具有国内航空公司第一的品牌价值(世界品牌实验室2015年评测为1015.36亿元)。

国航在航空客运、货运及相关服务等方面均处于国际、国内领先地位。

国航承担中国国家领导人出国访问的专机任务，以及许多外国元首和政府首脑在中国的专（包）机任务，这是国航独有的国家载旗航的尊贵地位。

2007至2015年国航连续九年入选世界品牌500强，成为中国民航唯一一家进入“世界品牌500强”的企业。

2015年12月，国航同时连续九年获得了“中国品牌年度大奖NO.1（航空）”和“中国年度文化品牌大奖”；在各类社会评选中多次获得“最佳中国航空公司”“年度最佳航空公司奖”、“极度开拓奖”、“最佳企业公众形象奖”和“中国经济十大领军企业”等称号。

截至2015年12月31日，国航（含控股公司）共拥有以波音、空中客车为主的各型飞机590架，平均机龄6.2年；经营客运航线已达360条，其中国际航线100条，地区航线15条，国内航线245条，通航国家（地区）40个，通航城市174个，其中国际64个，地区4个，国内106个；通过与星空联盟成员等航空公司的合作，将服务进一步拓展到193个国家的1330个目的地。

二、招飞计划：国航目前在北京、天津、上海、重庆、四川、浙江、内蒙古、湖北、辽宁、黑龙江、吉林、河北、山东（威海）等省市及自治区招收养成生（高中）飞行学员，并在应届大学毕业生中招收大改驾飞行学员。

三、招飞报名方式及时间：1.报名方式：根据各地区招飞简章中公布的报名方式报名。

2.报名时间：每年9月至12月，将通过国航招聘网、招飞微信公众号及招飞地区教育部门及学校，发布报名面试信息，考生可根据各地招飞计划进行报名。

四、招收范围和条件1.高中生：应届高三年级学生，年龄16-20周岁，身高170—185厘米；双眼裸视不低于0.5(C字表)；体重符合民航招收空勤学生体重指数标准。

成都天府国际机场
无
【期刊名称】《当代建筑》
【年(卷),期】2022()4
【摘要】成都天府国际机场位于成都简阳市,距离成都市中心约50 km,是国家“十三五”规划期间我国建设的最大民用运输枢纽机场项目,也是“丝绸之路经济带”最大的航空港。

它的落成使得成都市成为国内第三个双国际机场运行的城市,并直接带动整个成都市市域范围的东进,成为成渝城市群联动发展的新引擎。

按照计划,一期工程将满足2025年旅客吞吐量5000万人次、货邮吞吐量70万吨、飞机起降量32万架次的目标,其中一期航站楼建筑面积为710000 m^(2),二期航站楼建筑面积为660000 m^(2)。

【总页数】4页(P96-99)
【作者】无
【作者单位】中国建筑西南设计研究院有限公司
【正文语种】中文
【中图分类】F56
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2.驮日飞翔天府国际机场建设在创新中破题——访成都天府国际机场建设指挥部飞行区工程部总经理王跃
3.机场货运站项目BIM技术应用
总结及前景展望——以成都天府国际机场国航货运站项目为例4.四川公路设计院精心打造省内首条新建双向8车道高速公路--记成都天府国际机场高速公路设计创新5.地下水位波动与地面沉降关系探讨
——以成都天府国际机场为例
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国航驻外机务选拔信息公示一、背景介绍国航作为中国最大的航空公司之一，为了提高服务质量和扩大国际影响力，经常需要在各个国家设立驻外机务人员。

为了选拔合适的人才，国航特此进行驻外机务选拔，并进行信息公示。

二、选拔条件1.具备中国国籍，年满18周岁；2.拥有相关航空专业的学士学位及以上学历；3.具备良好的身体条件，能够适应高强度的工作压力；4.具备较强的英语听说读写能力，能够进行基本的口译工作；5.具备较强的团队合作能力和沟通能力；6.有较强的服务意识和责任心；7.具备相关机务经验者优先考虑。

三、选拔流程1.简历筛选：符合选拔条件的申请者，需将个人简历发送至指定邮箱，国航将根据简历进行初步筛选；2.笔试：通过简历筛选的申请者将参加一场笔试，主要考察申请者的航空专业知识和英语能力；3.面试：笔试合格者将进入面试环节，面试主要考察申请者的综合素质和适应能力；4.体检：面试合格者将进行全面的体检，以确保身体状况符合驻外机务工作的要求；5.公示：体检合格者将进行信息公示，公示期为7天，公示期结束后将确定最终录用名单。

四、选拔标准1.笔试成绩：占总成绩的30%；2.面试成绩：占总成绩的40%；3.体检结果：合格与否直接影响最终录用结果，不计入总成绩。

五、驻外机务工作内容1.航班维护：负责驻外机场航班的维护工作，包括机务设备检查、维修、保养等；2.紧急处置：在航班遇到紧急情况时，负责协助处理，并保障乘客的安全；3.机组支援：协助机组人员完成航班准备工作，提供必要的支援和协助；4.客户服务：为乘客提供相关服务，解答疑问，处理投诉等；5.技术培训：定期接受国航的培训，提升自身的技术水平和服务质量。

六、驻外机务工作地点1.美国纽约肯尼迪国际机场；2.法国巴黎戴高乐机场；3.英国伦敦希思罗机场；4.日本东京成田国际机场。

七、薪资福利待遇1.薪资：薪资待遇根据工作地点和工作经验确定，具体面议；2.福利：享受国航员工福利待遇，包括住房补贴、医疗保险、带薪年假等。

机场工程施工员招聘一、公司简介我们是一家专业的机场工程施工公司，致力于机场工程施工和管理，已经有多年的丰富经验和成功案例。

我们拥有一支高素质的团队，以高效、精湛的工作态度和丰富的行业经验，为客户提供全方位的服务。

目前，由于业务拓展，我们急需招聘机场工程施工员，希望能有更多优秀的人才加入我们的团队，共同发展。

二、招聘职位机场工程施工员三、招聘要求1. 学历要求：本科及以上学历，土木工程、建筑工程等相关专业；2. 工作经验：两年及以上机场工程施工管理经验，有相关项目管理经验者优先；3. 技能要求：熟悉机场工程施工流程及项目管理，熟练掌握办公软件及相关设计软件；4. 职业素质：具备出色的沟通能力和团队协作能力，责任心强，有较强的抗压能力和紧急处理能力；5. 有机场项目施工管理工作经验者优先考虑。

四、工作职责1. 负责机场工程项目的施工管理，组织和协调施工过程中的各项工作；2. 负责编制和审定施工图纸、计划，监督和控制工程施工进度；3. 负责协调各专业施工单位间的协作，推进工程施工进度；4. 负责现场巡视、检查现场施工质量，提出合理化建议和优化方案；5. 负责协调工程现场安全管理工作，确保施工现场的安全生产。

五、福利待遇1. 公司提供完善的晋升机会，有良好的晋升通道和发展空间；2. 公司提供具有竞争力的薪酬福利待遇；3. 公司提供良好的员工培训和职业发展机会，以及丰厚的奖金激励政策；4. 公司提供完善的员工福利，包括五险一金、节假日福利、员工活动等。

六、联系方式有意者请将个人简历发送至公司邮箱（***********），并在邮件主题中注明应聘岗位及姓名。

我们将尽快安排面试并回复您。

感谢您对我们公司的关注和支持。

七、总结我们是一家具有潜力和发展前景的机场工程施工公司，希望能吸引更多优秀的人才加入我们的团队，共同成长和发展。

我们提供良好的薪酬福利待遇和广阔的职业发展空间，欢迎有志之士加盟！。

2017年5月中国民用航空飞行学院招聘71人公告为加强人才队伍建设、创建“双一流”民航特色大学，中国民用航空飞行学院(以下简称“学院”)根据民航局的要求，按照学院2017年劳动用工计划，定于2017年5月面向社会公开招聘相关工作人员从事教学、科研等工作。

此次招聘岗位为71个，不占事业编制，均为劳动合同制员工(劳动合同制员工合同期内的薪酬发放标准参照同类同级事业编制在职人员薪酬体系标准执行)。

现将本次公开招聘有关事项公告如下[本公告同时在中国民航人才网和中国民用航空飞行学院网及其他相关网站发布]。

一、招聘单位基本情况学院创建于1956年，直属于中国民用航空局，是一所以工为主，理、工、文、管等多学科协调发展的特色鲜明的民航工程技术大学。

学院以培养民航飞行、机务、空管、机场管理等特有专业人才为主，目前已成为全球最大、世界知名的民航飞行大学;飞行员培养是学院的主业，学院为中国民航培养了80%以上的飞行员、95%以上的机长，因此被誉为中国民航飞行员的“摇篮”、中国民航管理干部的“黄埔”。

学院总部位于四川省广汉市(成都北20余公里)，在四川、河南两省6地市建有5个飞行训练分院(5个机场)、1个通用航空公司、1个飞机修理厂、1个航空发动机维修培训中心和1个模拟机训练中心;设有10个二级学院和1个社科部，共有学生20000余人;现有教职员工3400人，拥有教学能力强、专业水平较高的专任教师1300人，其中飞行教师390人，具有高级职称的教师450人，具有博士、硕士学位的中青年教师人数占教师总数的80%以上，拥有国际民航组织专家组成员、民航和四川省有突出贡献的中青年专家教授、国务院特殊津贴获得者50余人。

自上世纪60年代初以来，学院已与美国、法国、德国、英国、俄罗斯等20多个国家和地区的民航机构、航空院校，与国际民航组织、国际民航运输协会、美国联邦航空局(FAA)、欧洲联合航空局(JAA)等民航组织和机构，与波音公司、空客公司、欧洲直升机公司、欧洲航空防务和航天集团(EADS)、赛峰集团、斯奈克玛、GE、国际航空发动机公司等知名航空制造企业建立了广泛的交流与合作关系。

国航驻外机务选拔信息公示一、引言随着国际航空市场的不断拓展，我国航空公司对驻外机务人才的需求越来越大。

为了满足这一需求，国航近日启动了驻外机务选拔工作。

本文将为您详细介绍此次选拔的标准、流程及福利待遇，希望对您有所帮助。

二、国航驻外机务选拔标准1.基本条件年龄：18-35周岁；性别：男女不限；学历：本科及以上；学位：学士及以上。

2.专业技能要求航空器维修工程专业、机械工程专业、电子工程专业等；具备一定的飞机维修理论知识和技术实践能力；掌握航空器维修手册、适航指令等相关知识。

3.工作经验要求具有1年及以上航空器维修工作经验；具备故障排查、维修作业、维修记录等实际操作能力。

4.外语能力要求英语：具备良好的听说读写能力，通过英语四级及以上水平；其他语种：具备良好的听说读写能力，根据实际工作需要。

5.综合素质要求具备良好的职业道德和职业素养；具有较强的学习能力和团队协作精神；具备一定的抗压能力和适应能力。

三、选拔流程1.报名及资格审查：登录国航招聘官网，提交个人简历及相关证明材料，等待资格审查。

2.专业知识测试：通过资格审查的候选人需参加专业知识测试，测试内容包括飞机维修理论知识、实际操作能力等。

3.面试：专业知识测试合格的候选人进入面试环节，面试内容包括综合素质评价、外语能力测试等。

4.体检：面试合格的候选人需参加体检，体检标准参照国家公务员录用体检标准。

5.录用通知：体检合格的候选人将收到录用通知，正式加入国航驻外机务团队。

四、福利待遇1.薪资待遇：根据岗位及个人能力，提供具有竞争力的薪资水平。

2.社会保障：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

3.培训与发展：提供丰富的内部培训资源，鼓励员工自主学习，为员工职业发展提供支持。

4.休假制度：根据国家法定节假日和公司规定，享有带薪休假、调休等福利。

五、结语国航驻外机务选拔是一次难得的机会，不仅能为有志于从事航空维修事业的人才提供广阔的发展平台，还能为国航的国际化战略提供有力支持。

基于哈佛分析框架下的航空运输企业财务报表分析作者：唐一丹来源：《现代商贸工业》2024年第06期摘要：近几年来，航空运输业的发展不容乐观。

本文以中国国航为例，运用哈佛分析框架，采取定性与定量相结合的方式，从战略、会计、财务、前景4个角度进行分析，以期为航空运输业的未来发展提供参考建议。

关键词：哈佛分析框架；国航；财务报表分析中图分类号：F25文献标识码：Adoi：10.19311/ki.16723198.2024.06.0122020年新冠疫情的暴发，给民航业带来了巨大的影响。

据民航行业发展统计公报，全行业完成运输总周转量由2019年1293.25亿吨公里下降至2022年599.28亿吨公里，降幅53.66%；旅客运输量由2019年的65993.42万人次下降至2022年的25171.32万人次，降幅61.85%。

随着疫情防控政策的优化调整，民航业逐步走向复苏。

然而，未来面对类似危机，航空公司该如何转危为机？本文以国航为例，采用哈佛分析框架对其财务情况及经营状况进行分析，以期找到应对突发风险事件的应急方法，为民航业实现高质量发展提供参考建议。

1哈佛分析框架的含义哈佛分析框架是由哈佛三位学者提出的财务分析框架。

除了传统的财务分析，还需从行业发展现状、企业发展方向等方面预测企业的发展前景，将定量分析、定性分析结合，使得财务分析更加准确。

2国航简介中国国际航空股份有限公司简称国航，是中国唯一载国旗飞行的航空公司，总部设在北京。

主营业务包括国际、国内定期和不定期航空客、货、邮和行李运输；国内、国际公务飞行业务等。

中国国航是中国民航唯一一家进入“世界品牌500强”的航空企业，具有国内航空公司第一的品牌价值，在航空客运、货运及相关服务诸方面，均处于行业内领先地位。

3分析内容3.1战略分析本文运用SWOT分析法对国航的内外部环境进行分析。

3.1.1优势（1）品牌优势。

国航拥有堪称世界一流的安全飞行纪录和国内领先的综合实力，是我国唯一载国旗飞行的航空公司，长期以来为国家领导人、外交使团、文化体育代表团等主要提供专机和包机服务，拥有强大的品牌影响力。

甲方：（航空公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方是一家在航空运输领域具有丰富经验的航空公司，为提升公司服务质量，甲方现面向社会招聘具备相关专业知识和技能的人员，乙方自愿报名参加甲方组织的招聘活动，并经甲方审核同意，双方就乙方在甲方工作期间的权利、义务及待遇等事项达成如下协议：第一条工作内容乙方同意在甲方指定的成都双流国际机场或成都天府国际机场航站楼贵宾厅从事头等舱和公务舱旅客的餐饮接待服务工作。

乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，确保旅客服务质量的不断提高。

第二条工作地点乙方工作地点为成都双流国际机场或成都天府国际机场航站楼贵宾厅，具体工作地点由甲方根据实际情况安排。

第三条工作时间及休假1. 乙方实行上二休一的工作制度，即每工作两天休息一天。

2. 乙方每月累计工作时间不得少于160小时，如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作时间。

3. 乙方享有国家法定节假日、年假、产假等休假待遇。

第四条工资待遇1. 乙方实习期间工资为人民币2000元/月，实习期为1年。

2. 乙方实习期满后，如表现良好，甲方将与其签订正式劳动合同，转正后工资待遇为人民币4000-6000元/月，具体数额根据乙方工作表现及公司规定确定。

3. 甲方负责为乙方提供住宿，住宿条件符合国家规定标准。

4. 甲方负责为乙方提供工作期间所需的餐饮。

第五条保密条款乙方在甲方工作期间及离职后，应严格遵守国家有关保密法律法规，不得泄露甲方商业秘密，否则甲方有权追究其法律责任。

第六条解除合同1. 乙方如有严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权单方面解除合同。

2. 乙方如有重大过失或严重失职行为，甲方有权单方面解除合同。

3. 甲方因经营需要或不可抗力因素导致合同无法履行时，可以单方面解除合同。

4. 乙方提出辞职，需提前一个月书面通知甲方。

第七条违约责任1. 甲方违反本协议约定，未按时足额支付乙方工资的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付工资的百分之二十。

中国民用航空局关于加快成渝世界级机场群建设的指导意见文章属性•【制定机关】中国民用航空局•【公布日期】2022.02.22•【文号】民航发〔2022〕15号•【施行日期】2022.02.22•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】民航正文民航局关于加快成渝世界级机场群建设的指导意见民航发〔2022〕15号民航各地区管理局，各运输（通用）航空公司、机场公司、服务保障公司，局属各单位，局机关各部门，重庆市发展改革委、交通局，四川省发展改革委：建设成渝地区双城经济圈是党中央、国务院加快构建新发展格局的重大战略部署。

加快打造成渝世界级机场群是成渝地区双城经济圈建设的重要任务，对支撑成渝地区建设具有全国影响力的重要经济中心、具有全国影响力的科技创新中心、改革开放高地和高品质生活宜居地具有重大战略意义。

对标世界一流，成都、重庆机场的国际枢纽功能不强，机场群综合保障能力不足，区域民航协同发展机制不健全，创新驱动和产业协同发展水平不高等短板较为突出，战略支撑能力亟待加快提升。

面向新时代新要求，为加快推进成渝世界级机场群高质量发展，民航局与重庆市、四川省认真研究并充分协商，提出如下意见。

一、总体要求（一）指导思想。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，立足新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念，构建新发展格局，以推动高质量发展为主题，以深化供给侧结构性改革为主线，以改革创新为根动力，紧扣“两中心两地”发展定位，坚持以人民为中心的发展思想，坚持系统性思维，以成都、重庆国际航空枢纽功能建设为牵引，加快打造西部对外开放空中大通道，加快拓展航空服务市场新空间，加快塑造民航创新发展新优势，着力构建双核引领、多点支撑、优势互补、产业联动的协同发展体系，推进智慧民航建设，努力将成渝世界级机场群建设成为新时代民航强国建设的战略支点，为成渝地区形成有实力、有特色的双城经济圈，打造带动全国高质量发展的重要增长极和新的动力源提供有力支撑。

机务质量控制员招聘随着航空业的快速发展，航空公司对于飞行安全和机务质量的要求也越来越高。

为了保障每一次飞行的安全和顺利进行，机务质量控制员的职责显得尤为重要。

因此，本公司决定开展机务质量控制员的招聘工作，希望能够吸纳更多优秀的人才加入我们的团队，共同努力提升航空服务质量。

1. 岗位职责机务质量控制员主要负责对飞机的维修和保养工作进行质量控制，确保飞机在维修后能够正常运行并符合航空安全标准。

具体包括：- 负责审核和检查飞机维修记录，确保修复工作符合相关标准和规定。

- 跟踪飞机维修过程，协调各部门合作，保障维修任务按时完成。

- 参与飞机问题的分析和解决，提出改进建议，确保类似问题不再发生。

2. 任职资格为了保证机务质量控制员能够胜任岗位工作，我们希望应聘者具备以下条件：- 大专及以上学历，航空相关专业优先。

- 具有机务维修和质量控制相关工作经验者优先考虑。

- 具备较好的团队协作能力和沟通能力，能够有效协调各部门工作。

- 具有责任心和细心，能够严格执行工作流程和标准要求。

3. 福利待遇对于优秀的机务质量控制员，我们将提供丰厚的薪资待遇和完善的福利保障，包括：- 公司按照绩效结果发放年度奖金，鼓励员工努力工作。

- 提供良好的职业发展平台和晋升机会，为员工搭建更广阔的事业发展空间。

- 提供完善的社会保险和住房补贴等福利待遇，关心员工的生活质量。

4. 招聘流程应聘者可登录本公司官方网站查看职位信息并在线提交简历，同时也可通过电话联系我们的人力资源部门获取更多招聘信息。

招聘流程如下：- 投递简历：应聘者可以通过电子邮件或在线平台提交个人简历。

- 初选面试：对符合条件的应聘者进行电话或视频初步面试。

- 终面试及录用：通过面试后确定候选人名单，进行终面试并最终确定录用人选。

5. 总结机务质量控制员是航空公司的重要岗位，需要具备专业知识和扎实工作经验。

我们期待更多的优秀人才加入我们的团队，共同致力于航空服务质量的提升，为乘客提供更加安全舒适的飞行体验。