科级干部任用制度

科级干部选拔任用工作实施细则第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部政策，建立科学规范的科级干部选拔任用制度，形成富有活力与生机的用人机制，推进科级干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设，为本单位各项事业全面快速发展提供组织保证。

根据党中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党章程》、北京市人事局文件和有关法律、法规，制定本《细则》。

第二条本《细则》适应于本单位选拔任用科级干部。

第三条选拔任用科级干部必须坚持以下原则：1.管干部原则；2.人唯贤、德才兼备和岗位需要原则；3.众公认、注重实绩原则；4.开、平等、竞争、择优原则；5.主集中制原则；6.法办事原则。

第四条导班子及党组履行选拔任用科级干部的职责，办公室负责本《细则》的组织实施。

第二章选拔任用的条件第五条级干部应当具备以下任用条件：1.决拥护和执行党的基本路线和各项方针、政策，认真学习和掌握邓小平理论，努力学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观要求，具有一定的马克思主义理论水平和政策水平，以及用马克思主义的立场、观点、方法去分析解决问题的能力；2.强烈的革命事业心和政治责任感，有从事党政和群团组织管理经验、能力，有较高的文化水平和专业知识；3.爱本职工作，能干事，干成事，在实际工作中绩效显著；4.有求真务实的工作作风，讲实话，办实事，求实效。

坚持与时俱进，开拓创新；5.正廉洁，勤政为民，以身作则，不滥用职权谋求私利；6.民主作风，有全局观念，服从领导，服务企业，服务百姓，善于团结同志一道工作，群众威信较高。

第六条拔任用科级干部职务的，应当具备以下任职资格：1.级干部要有专科以上学历；2.科级干部应当具有三年以上正式工龄；3.拔任用正科级干部，必须在副科岗位上工作满两年以上；4.别优秀的年轻干部或者工作特别需要的，可以破格提拔；5.体健康。

第三章拔任用程序第七条到下列情况，通过公开竞争确定人选：1.位出现人员空缺；2.构调整、重组，需要进行人员调整或分流的；3.规定进行职位轮换，有必要通过竞争确定有关职位人选的；4.他需要竞争上岗的。

科级干部选拔任用与管理办法浙外党〔2011〕25号第一章 总则第一条 为了建立科学规范的科级干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍年轻化、知识化、专业化，建设一支高素质的科级干部队伍，保证学校各项工作的顺利开展，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级有关文件精神，结合我校实际，制定本办法。

第二条 选拔任用科级干部，必须坚持下列原则：党管干部原则；任人唯贤、德才兼备、以德为先原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。

选拔任用科级干部，应当注重选拔任用优秀年轻干部。

第三条 本办法适用于经学校批准设置的科级机构的正副职干部的选拔、任用和管理。

第四条 学校党委授权组织部负责科级干部的任免、调配和管理。

科级干部集中选拔任用的方案报党委审定。

在科级干部集中选拔任用时，成立科级干部选拔任用工作小组，开展相应工作。

工作小组成员由相关职能部门负责人组成，党委组织部负责人任组长。

第五条 集中选拔任用科级干部，一般在全校范围内公开选拔、竞争上岗。

个别选拔任用或因工作需要，一般通过民主推荐方式选拔产生。

第二章 选拔任用条件第六条 科级干部应当具备下列基本条件：（一）坚持四项基本原则，坚决贯彻党的基本路线和各项方针政策，认真学习和实践“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，具有履行职责所需要的理论素养和政策水平。

（二）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能够结合实际有效开展工作，工作业绩突出，近三年年度考核结果均为称职及以上。

（三）具有较强的事业心和责任感，有胜任岗位工作的实践经验、组织能力、文化水平和专业知识，能独立开展工作。

（四）具有正确的权力观，依法办事，清正廉洁，公道正派，注重调查研究，密切联系群众，服务意识和群众观念较强，群众基础较好。

（五）作风民主，善于团结同志，心胸开阔，能顾全大局。

第七条 提拔担任科级干部的，应当具备下列资格：（一）提任科级干部，一般应当具有大学本科以上学历。

选拔任用科级领导干部管理办法（试行）第一章总则第一条为认真贯彻党的干部路线、方针、政策,深化干部制度的改革，在科级干部选任工作中引入竞争机制,拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、成绩突出的优秀人才脱颖而出，推进干部队伍年轻化、知识化、专业化,根据集团公司有关干部选拔任用的文件精神,制定本管理办法。

第二条坚持党管干部的原则，科级干部选任工作由总厂党委授权组织部门负责考察，并组织实施。

第三条本条例所指的科级干部职位包括机关各职能部门以及所属分厂的正、副科级岗位。

第四条科级干部的选任工作每年根据工作实际需要进行，科级岗位需要选任时，至少提前6个月向总厂党委报送选任计划。

第二章科级干部的任职条件和资格第五条科级干部应当具备以下基本条件：（一)具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论水平，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。

（二）坚决执行党的基本路线和各项方针政策,有强烈的事业心和责任感，勇于担当,敢于创新.（三)坚持实事求是，认真调查研究，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

（四）具有从事相关工作所需要的业务知识和管理能力,熟悉本职工作程序和有关方针政策、制度规定，有一定的政策水平和协调能力，能独立开展工作，能较好完成所承担的工作任务。

（五）正确行使组织赋予的权力，廉洁奉公，作风正派,密切联系职工,全心全意为企业、为职工服务。

第六条科级干部应当具备以下资格:(一）具有大专以上文化程度。

（二）晋升副科级职务，须担任科员三年以上；晋升正科级职务,须担任副科级职务二年以上。

（三）对确实具备与拟任职务相适应的政治思想水平和工作能力,且成绩特别突出的,第㈡项规定可适当放宽，但任职年限放宽一般不超过一年.第三章选拔方式及程序第七条科级领导干部选拔一般采取组织选拔、竞争上岗的方式.第八条组织选拔包括动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、任职等程序。

(一）动议：福利总厂党政主要领导沟通后提出动议，党委党工部就选拔的职位、方式及民主推荐等内容提出工作方案，报主要领导批准后组织实施。

科级干部选拔任用工作实施细则第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部政策，建立科学规范的科级干部选拔任用制度，形成富有活力与生机的用人机制，推进科级干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设，为本单位各项事业全面快速发展提供组织保证。

根据党中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党章程》、北京市人事局文件和有关法律、法规，制定本《细则》。

第二条本《细则》适应于本单位选拔任用科级干部。

第三条选拔任用科级干部必须坚持以下原则：1.管干部原则；2.人唯贤、德才兼备和岗位需要原则；3.众公认、注重实绩原则；4.开、平等、竞争、择优原则；5.主集中制原则；6.法办事原则。

第四条导班子及党组履行选拔任用科级干部的职责，办公室负责本《细则》的组织实施。

第二章选拔任用的条件第五条级干部应当具备以下任用条件：1.决拥护和执行党的基本路线和各项方针、政策，认真学习和掌握邓小平理论，努力学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观要求，具有一定的马克思主义理论水平和政策水平，以及用马克思主义的立场、观点、方法去分析解决问题的能力；2.强烈的革命事业心和政治责任感，有从事党政和群团组织管理经验、能力，有较高的文化水平和专业知识；3.爱本职工作，能干事，干成事，在实际工作中绩效显著；4.有求真务实的工作作风，讲实话，办实事，求实效。

坚持与时俱进，开拓创新；5.正廉洁，勤政为民，以身作则，不滥用职权谋求私利；6.民主作风，有全局观念，服从领导，服务企业，服务百姓，善于团结同志一道工作，群众威信较高。

第六条拔任用科级干部职务的，应当具备以下任职资格：1.级干部要有专科以上学历；2.科级干部应当具有三年以上正式工龄；3.拔任用正科级干部，必须在副科岗位上工作满两年以上；4.别优秀的年轻干部或者工作特别需要的，可以破格提拔；5.体健康。

第三章拔任用程序第七条到下列情况，通过公开竞争确定人选：1.位出现人员空缺；2.构调整、重组，需要进行人员调整或分流的；3.规定进行职位轮换，有必要通过竞争确定有关职位人选的；4.他需要竞争上岗的。

2024科级干部选拔任用工作实施方案一、背景和目标2023年科级干部选拔任用工作是按照党中央、国务院和省委、省政府的要求，配合新时代党的建设新的伟大工程，推动全面从严治党向纵深发展的需要，为科级干部选拔任用工作提供科学、公正、公开、透明的制度保障。

旨在通过选拔优秀人才，加强队伍建设，提高领导干部的素质和能力，不断推动部门工作迈上新台阶。

二、组织机构1. 领导小组：设立省委常委、省政府常务副省长为组长，省委、省政府有关部门负责人为副组长，各有关部门负责同志为成员。

2. 工作办公室：设立专门的工作办公室，由省委组织部和省政府人事部门共同负责，由具备丰富经验的工作人员组成。

三、工作程序1. 制定实施计划：根据工作目标和任务，制定科级干部选拔任用工作实施方案，明确工作流程、时间节点和分工职责。

2. 做好宣传工作：通过组织会议、发放通知等形式，充分宣传科级干部选拔任用工作的意义、目标和要求，引导干部群众积极参与。

3. 组织考核选拔：严格按照公开、公正、公平、公正的原则，组织对担任中层领导职务的干部进行考核和选拔。

考核内容包括干部个人素质能力、工作业绩和党风廉政等方面。

4. 形成考评报告：考核结束后，根据考核情况，形成科级干部考评报告，涉及人选的确定、干部任免的建议，综合各方意见，形成初步结果。

5. 下发选拔通知：按照考核结果，对被选拔任用的科级干部进行公示，并下发选拔通知，公布任职单位和认定职务。

6. 完成任职手续：被选拔任用的科级干部按照相关规定完成相关任职手续，报到相关单位。

四、工作重点和任务1. 加强组织领导：加强对科级干部选拔任用工作的组织领导，确保工作顺利进行。

2. 完善选拔机制：建立健全科级干部选拔任用的程序和制度，规范选拔工作，确保公正透明。

3. 加强考核管理：加强对科级干部的考核工作，确保考核结果客观公正。

4. 增加公开透明：注重公告公示，加强科级干部选拔任用的公开透明度，增加人才选拔的可信度。

科级干部管理制度一、科级干部管理制度的定义科级干部管理制度是指在一个组织中，对科级干部进行选拔、任用、考核、培养、使用和监督等方面的规定和制度。

科级干部管理制度的建立，旨在明确科级干部的权责，规范科级干部的行为，保证科级干部的公正、公开和透明。

科级干部管理制度是组织管理的一个重要组成部分，是组织运作的基础和保障。

二、科级干部管理制度的内容1. 科级干部的选拔：科级干部的选拔应该依据其综合素质和管理能力进行评价，选拔程序应合法、公正、公开、透明，确保选拔出适合岗位的人才。

选拔程序应包括考察、考试、面试等环节，选拔结果应公示并听取干部群众的意见。

2. 科级干部的任用：科级干部的任用应根据其能力和工作业绩确定，根据职务设置、职业资历和年龄等因素进行匹配，确保人岗匹配，任人唯贤。

3. 科级干部的考核：科级干部的考核应该根据其履职情况和工作业绩来评价，考核结果应有实质性影响，对考核合格的干部给予奖励，对考核不合格的干部进行问责和调整。

4. 科级干部的培养：科级干部的培养是科级干部管理制度的重要一环，必须实施分类培养，根据不同干部的能力和潜力进行个性化培养，加强干部的理论学习和实践锻炼，提升干部的综合素质和管理水平。

5. 科级干部的使用：科级干部的使用应根据其专业背景和工作能力进行合理分配，发挥其最大潜力，确保干部在相应岗位上的顺利运作。

6. 科级干部的监督：科级干部的监督应该建立严密的监督体系，对干部的工作和行为进行监督，保证科级干部的廉洁奉公，正确履职。

三、科级干部管理制度的实施科级干部管理制度的实施要求有充分的组织保障和制度保障。

在组织保障方面，应建立科级干部管理领导小组，明确责任分工，加强科级干部管理制度的执行力度。

在制度保障方面，应建立科级干部管理制度档案，建立科级干部管理制度示范岗，定期对科级干部进行考核，确保科级干部管理制度的有效执行。

四、科级干部管理制度存在的问题1. 制度不健全：当前一些组织的科级干部管理制度还不够健全，缺乏细化和落实，导致科级干部的选任和使用存在不规范的现象。

市国土资源系统科级领导干部选拔任用工作制度**市国土资源系统科级领导干部选拔任用工作制度第一章总则第一条为了规范全市国土资源系统科级领导干部选拔任用工作，根据《党政领导干部选拔选拔任用工作条例》、《中华人民共和国公务员法》及有关规定，结合全市国土资源系统干部管理体制的实际，制定本制度。

第二条本制度适用于选拔任用市国土资源局机关内设机构、直属单位和县（市）国土资源局的科级领导干部。

选拔任用市国土资源局机关内设机构、直属单位和县（市）国土资源局科级非领导职务和同级其他职务的，参照本制度执行。

第三条选拔任用科级领导干部，必须坚持以下原则：（一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事原则。

第四条市局党委按照干部管理权限履行选拔任用科级领导干部的职责，市局办公室（人事教育科）负责办理有关具体工作。

第二章选拔任用条件第五条科级领导干部应具备下列基本条件：（一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表“重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验；（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策、立志改革开放，献身现代化事业，在国土资源管理工作中艰苦创业，作出实绩；（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本单位的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义；（四）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识；（五）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督。

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学院科级干部选拔任用办法为积极推进学校干部任用制度改，努力探索适应学校改与发展的科级干部任用机制，充分发挥各基层委(总支)在科级干部选拔、任用及管理中的作用。

根据《政领干选拔任用工作条例》，制定本办法。

我校科级干部的选拔任用工作在学校委的领导下，由各基层委(总支)负责。

一、选拔任用原则(一)管干部原则；(二)任人唯贤、德才兼备、以德为先原则；(三)注重实绩、群众公认原则；(四)民主、公开、竞争、择优原则；(五)民主集中制原则；(六)依法办事和按程序任免原则；(七)校院分级管理的原则。

二、选拔任用条件科级干部的选拔任用条件参照《XX学院领干选拔任用及管理暂行办法》的有关规定。

三、选拔任用方式及程序(一)选拔任用方式科级干部任用采取选任、竞争性选拔、委任的方式进行。

对有年龄、专业等特殊要求且符合资格条件人数较多的职位的科级干部，一般应采取竞争性选拔的方式产生。

(二)选拔任用程序1.科级干部提拔任用的基本程序(1)口头沟通汇报。

各基层委(总支)主要负责人根据工作需要，在规定的干部职数限额内，口头与委组织部沟通。

组织部报学校主要领导同意。

(2)民主、民主测评。

各基层委(总支)组织民主和民主测评，机关教辅部门以支部为单位进行民主和测评，全体人员参加；二级学院全体教职工参加民主和测评。

(3)确定考察人选。

各基层委(总支)根据工作需要和干部德才条件，将民主与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，集体研究确定考察人选。

防止简单以票取人。

(4)组织考察。

各基层委(总支)在一定范围内发布考察预告，内容包括考察对象的简要情况、考察时间、考察方式等。

组成考察组，及时对考察对象人选进行考察，同时征求纪监、教务、综治、计生等部门意见。

考察采取个别谈话、发放征求意见表、实地走访、查阅工作资料、同考察对象面谈等方式进行，广泛深入地了解情况，根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察，形成书面考察材料。

(5)提出人选任用建议。

机关科级干部选拔任用工作实施方案为进一步加强机关干部队伍建设,深化干部人事制度改革,建立公平、竞争、择优的干部选拔任用机制,形成正确的用人导向,根据党政领导干部选拔任用工作条例、公务员职务任免与职务升降规定试行的规定,特制定本实施方案;一、指导思想以中华人民共和国公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例、公务员职务任免与职务升降规定试行等为依据,认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,围绕选拔和任用想干事、能干事、干成事、作风好、口碑好的优秀人员担任科级领导职务的总体目标,坚持德才兼备、以德为先,注重实绩、群众公认为用人导向,以培养人才、提高素质、激发活力、推动工作、开创机关建设新局面为重点,着力建设一支政治强、业务精、作风硬、形象好的干部队伍,为我市XXXX事业发展提供坚强保障;二、基本原则一坚持党管干部和德才兼备、以德为先原则;二选贤任能、事得其人、人岗相适原则;三公开、平等、民主、择优推荐选用原则;四民主推荐与组织考察相结合原则;五个人意愿与组织安排相结合原则;三、组织领导为充分保证此次选拔任用严密、公正,成立“XXX市XXXX局科级领导干部选拔任用领导小组”和相关机构,局纪检监察部门参与所有程序,全程监督;一领导小组组长： XXXX 党组书记、局长副组长：XXXX 党组成员、纪检组长、副局长二工作组主任: XXXX 办公室监察室主任组员: XXXX 办公室监察室科员三考察审核组成员：XXXX 办公室监察室主任XXXX 办公室监察室科员四、选拔岗位根据XXX市XXXX局科级领导干部职数空缺和人员配备情况,此次选拔任用职位为：XXXX科科长1名,办公室监察室副主任1名;五、选拔任用条件选拔任用科级领导干部除具备党政领导干部选拔任用工作条例、公务员职务任免与职务升降规定试行规定的基本条件外,还须具备以下资格条件;一政治立场坚定,组织纪律严明,作风正派,团结同志,有强烈的事业心和责任感,身体健康,具有履行职责和胜任工作必需的能力,有良好的工作业绩；二具备新时期好干部标准;即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁;三具有国家公务员身份、本科以上文化程度,正科级领导干部岗位提任对象应当担任副乡科级职务两年以上,副科级领导干部岗位提任对象应当担任科员级职务三年以上;以上职务需在三年年度考核均为称职以上；四在政工、监察岗位任职的须是中共党员;六、程序和方法局机关科级领导干部选拔任用干部按以下程序进行：一动议召开党组会议,党组根据工作需要和干部队伍实际提出启动科级领导干部选拔任用工作意见,形成会议纪要;人事部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况,就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议方案,提交局党组研究;二自荐报名通过网站、工作群等方式上公布该实施方案,符合条件人员自荐报名,填写XXX市XXXX局选拔科级领导自荐报名表见附件1,在报名职位栏内填写具体职位;在规定时间内,由本人将自荐表投入指定的投票箱内;因公出差等原因在外的,由办公室负责人征得本人意愿后代其填报;三民主推荐1.召开干部会议,参会人员为全体干部职工;由领导小组说明事由、公布程序和考察纪律;2.组织会议推荐;发放XXX市XXXX局干部人选民主推荐表,开展民主测评;3.进行个别谈话推荐;谈话推荐人员范围为全体干部职工;4.根据会议推荐和个别谈话结果,并结合平时掌握情况和工作需要,召开党组会议,确定考察对象,形成会议纪要;四深入考察1.考察预告;召开全体公务员会议,向与会人员公布考察对象确定情况、考察工作安排及考察组人员联系方式等;2.组织民主测评和征求意见;召开全体公务员会议,发放XXX市XXXX 局干部考察民主测评表,按填表说明填写,开展民主测评;3.进行深入谈话考察;谈话人员范围为全体干部职工;考察组通过个别谈话含与考察对象本人当面了解情况,重点了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面表现情况,以及主要缺点和不足;4.查阅考察对象人事档案及相关材料,核实了解有关信息;5.征求纪检监察机构对考察对象的廉政意见;6.考察组根据民主推荐、民主测评和深入考察谈话情况,并结合廉政意见和人事档案等相关材料,进行综合分析,撰写考察材料,形成考察报告;五讨论决定;召开党组会议,考察组汇报考察情况,党组根据考察情况讨论决定人员,形成会议纪要;六公示;实行领导干部任职前公示制度,领导小组办公室对拟任职人员基本情况、简历、拟任职务进行公示,公示期为7日;七决定任命;在公示结果不影响任用的或虽有反映经组织调查核实不影响任职的,进行任前谈话和廉政谈话,按照有关程序办理任职手续并予以发文任命;八备案;根据XXXX省XXXX系统干部任免有关事项备案规定,对相关岗位干部的任免按照要求向省XXXX局人事部门备案,并完成有关手续办理工作;七、纪律监督选拔任用工作必须严格按照党政干部选拔任用工作条例及本实施方案有关要求进行,并遵守下列纪律：一确保选拔任用公开、公平、公正、择优的原则;二严格执行选拔任用实施方案,在实施过程中不得随意更改;三考察组人员要客观公正,不得隐瞒或歪曲事实真相;四有关人员要严格遵守保密纪律,不准泄露考察情况和组织讨论情况;五实行党政领导干部选拔任用工作回避制度,在民主推荐、组织考察等过程中,涉及有姻亲及亲属关系的,必须回避;六纪检监察部门全程监督,对选拔任用工作中的违纪行为,将按照有关规定予以组织处理或者纪律处分,并追究相关人员的责任;。

科级干部选拔任用程序1、民主推荐支委会确定选拔职位,经局人事劳资处确认职位空缺后，全体干部职工进行民主推荐。

形式采用投票推荐和个别谈话推荐。

2、确定考察对象支委会在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。

3、考察（1）依据选拔任用条件和岗位职责要求，对考察对象德、能、勤、绩、廉等进行全面考察。

（2）考察程序：A.由分局组织，局人事劳资处参与，成立考察工作组，制定考察工作方案。

B.在分局范围内发布考察预告。

C.采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查以及同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。

D.综合分析考察情况。

E.向支委会报告考察情况，并提交考察材料。

（3）考察必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。

已经提拔任职的，考察材料归入本人档案。

考察材料必须写实、全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，应包括下列内容：德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；主要缺点和不足；民主推荐、民主测评情况。

（4）实行干部考察工作责任制。

考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并对考察材料负责。

4、决定科级干部任用由支委会召开会议集体讨论作出决定。

支委会在集体讨论时，必须符合三分之二以上成员参加，与会成员要认真了解情况，明确发表意见；在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决；对意见分歧较大或存在重大问题影响表决的应暂缓表决，待问题查清后继续进行。

解决问题要及时，避免久拖不决。

5、任职前公示支委会作出决定后，在分局范围内进行公示，公示期一般为七天。

公示结果，报局人事劳资处进行审批。

审批合格后，由支委会指定专人与本人谈话。

6、局人事劳资处审批下发任职文件前，将《职务任免报告》一份、《科级干部职数管理一览表》一式两份、《科级干部任免审批表》一式两份、《任职干部考察材料》一份报局人事劳资处。

人事劳资处依据科级干部任职条件及实际职数情况进行职数审批。

选拔任用科级领导干部工作实施细则一、引言选拔任用科级领导干部工作是党和政府的一项重要工作，选出的科级领导干部是各级部门中高水平的干部。

因此，对选拔任用科级领导干部的工作实施细则进行规定，能够确保干部选拔工作的公正、公开、透明，提高干部选拔工作的科学性和准确性。

本文旨在介绍选拔任用科级领导干部工作实施细则。

二、选拔任用科级领导干部的工作实施细则1. 干部选拔的原则干部选拔的原则是以德为先，能力为本。

干部选拔的首要条件是政治素质过硬，坚定中国特色社会主义道路自信，具备民族团结、国家统一、社会和谐贯彻落实意识；其次是各项素质过硬，具备前瞻性、创新性、实践性，熟知本职工作并能够与全局大局相协调。

2. 干部选拔的程序干部选拔的程序包括提名、初筛、考察、公示、确定任用人选等步骤。

提名应该秉持内部提名、群众推荐的方式，初筛要严格，淘汰披露个人隐私的信息，考察时突出考核能力，公示时应公开透明，确定任用人选要通过党委、纪委、组织部门的集体决策。

3. 干部选拔的权利和义务干部选拔的权利和义务应明确，充分保障选人用人的公正性和公平性。

干部选拔权属于党委、纪委、组织部门，干部选拔的义务是依法依规进行干部选拔工作，确保选拔出来的领导干部对党忠诚，全身心为人民服务，依法行政。

4. 干部选拔的效果评估干部选拔的效果评估不容忽视，通过定期调查、统计和考核体系，既可以反映出干部选拔工作的优点和缺点，为今后的干部选拔工作提供借鉴，也可以及时了解干部选拔工作的实施效果，为干部任用后的培训等工作提供参考。

三、总结选拔任用科级领导干部工作实施细则是干部选拔工作的重要保障，通过制定详细的干部选拔流程和审查条件，完善干部选拔考核评价制度，提高了干部选拔工作的科学性和准确性，在干部选拔工作中，其工作实施细则将实效长远。

同时，干部选拔工作的胜利也需要全社会的推荐和认同，我们对干部选拔工作不断推进和完善是非常期望的。

科级干部选拔任用和管理工作实施办法第一篇：科级干部选拔任用和管理工作实施办法科级干部选拔任用和管理工作实施办法第一章总则第一条为进一步规范学校科级干部的选拔任用和管理工作，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国石油大学干部选拔任用工作实施细则》和其他干部政策规定，结合学校干部管理工作实际，制定本办法。

第二条在学校党委的统一领导下，党委组织部和二级单位党委按照干部管理权限履行选拔任用和教育管理科级干部的职责。

校机关职能部门以及无科级干部管理权限的二级单位所辖的科级干部，其选拔任用由党委组织部具体负责；经学校党委授权的具有科级干部管理权限的二级单位党委可根据学校确定的机构和职数，相对独立地开展选拔配备科级干部工作。

第二章选拔任用的资格条件第三条选拔任用科级干部除应符合《中国石油大学干部选拔任用工作实施细则》所规定的基本条件外，还应当具备下列资格：（一）提任副科级职务的，一般应具有大学本科以上文化程度；本科毕业的应具有3年以上工作经历，硕士研究生毕业的应具有2年以上工作经历，博士研究生毕业的应具有1年以上工作经历；年龄一般不超过40 周岁。

（二）提任正科级职务的，一般要在副科级岗位上工作3年以上；年龄一般不超过45周岁。

（三）提任的科级干部，必须身体健康，且经过一定的岗位培训。

因故提任前未培训的，提任后须补上。

专职党政管理干部初次提任科级职务的，应通过学校组织的“初任科级干部能力测试”，但已具备副高以上职称人员除外。

（四）提拔担任科级团干部，还须符合团章的有关规定。

凡在任职中参加扶贫、支教、挂职锻炼等工作，并经考察表现突出者，在选拔任用时可优先考虑。

第四条科级干部一般不得双肩挑。

第五条男年满55岁、女年满50岁的科级干部，一般不再担任实职岗位，保留相应级别。

第六条人事代理人员，确因工作需要，符合标准条件的，可以选拔任用到科级管理岗位。

第三章选拔任用的方式方法第七条根据干部岗位的不同特点，任用干部一般实行委任制、聘任制、选任制和考任制。

2024科级干部选拔任用工作实施方案一、背景和目标随着我国改革开放进入新时代，科技创新对于国家发展具有重要的战略意义。

为了适应新时代的要求，推动科技创新和管理创新，必须注重选拔和任用一批具备科技创新素质和管理能力的科级干部。

2024年科级干部选拔任用工作的目标是选拔一批政治过硬、业务精湛、带有创新意识和实践经验的优秀干部，为科技创新提供坚强的领导和保障。

二、工作原则1.市场化原则：遵循公开、公平、公正的原则，综合运用竞争选拔和综合考评两种方式，选拔具有创新意识和实践经验的人才。

2.能力导向原则：注重考察干部的业务能力、创新能力和团队合作能力，选拔能够主动适应科技创新和管理需求的干部。

3.激励激势原则：积极引导干部参与选拔和任用工作，通过激励机制和考核评价等方式，激发干部积极性和创造力。

4.综合评价原则：综合考虑干部在业绩表现、职业能力、个人素质等方面的情况，评价其综合素质和综合能力。

三、选拔任用程序1.选拔申报：各单位根据实际情况，组织科级干部申报参加选拔，申报时间为XX月XX日至XX月XX日。

2.资格审查：由选拔机构对申报人的资格进行审查，符合条件的人员进入下一阶段。

3.选拔考试：采取笔试、面试等方式对申报人进行考核，包括政策法规、业务知识、管理能力等方面。

4.综合评价：考察申报人在工作岗位上的绩效、职业操守、团队合作等方面表现，综合评价其综合素质和能力。

5.确定候选人：根据综合评价结果，确定初步候选人名单，并对候选人进行公示和听证。

6.考察核查：对候选人进行考察核查，包括个人家庭情况、社会声誉、廉政情况等。

7.最终确定：根据各项考核结果，确定最终的选拔任用人选，并向上级机关报告。

四、选拔任用内容1.选拔科目：根据工作需要和干部岗位要求，设置相关科目，包括政治理论、业务知识、管理能力等方面。

2.选拔方式：采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试考核基础知识，面试考核业务能力和实践经验。

3.选拔标准：考察人员政治立场、职业道德、团队合作、创新能力等方面的素质和能力。

《选拔任用干部科级领导干部选拔任用工作制度》•总则•选拔任用条件•选拔任用程序•监督检查与责任追究•附则目录CHAPTER总则目的依据目的和依据适用范围工作原则党管干部原则民主集中制原则公开透明原则依法依规原则CHAPTER选拔任用条件基本条件具备胜任岗位职责所必需的专业知识、工作能力和实具有良好的思想政治素质，有坚定的理想信念和道德资格条件近3年考核结果为称职及以上等次。

禁止条件CHAPTER选拔任用程序个别谈话推荐由单位主要领导、分管领导分别与相关干部职工进行个别谈话，了解其工作表现、能力素质、业绩贡献等情况，并征求其对拟任干部的意见和建议。

会议推荐召开全体干部职工大会，由符合条件的干部按照职务或岗位进行自我推荐，发表竞职演讲，并接受与会人员的询问和质询。

综合推荐在会议推荐和个别谈话推荐的基础上，对所有符合条件的干部进行综合评价，根据工作需要和岗位特点，提出拟任干部人选。

民主推荐考察核实考察内容对拟任干部人选的个人档案、工作经历、学历证书等相关材料进行核实，确保其真实有效。

核实材料征求意见研究决定会议研究公示公告任命决定CHAPTER监督检查与责任追究监督检查030201责任追究警告对违反选拔任用工作规定的人员给予警告，严重者给予撤销党内职务或留党察看处分。

撤销党内职务对违反选拔任用工作规定的人员给予撤销党内职务处分。

严重警告留党察看纪律处分CHAPTER附则总结词该制度自发布之日起实施。

详细描述根据国家有关规定和要求，结合本单位实际情况，经过认真调研和广泛征求意见，制定出《选拔任用干部科级领导干部选拔任用工作制度》。

该制度已经完成相关审批程序，自发布之日起正式实施。

实施时间解释权归属总结词该制度的解释权归属于上级主管部门。

详细描述为了保障制度的顺利实施，上级主管部门拥有对该制度的最终解释权。

如有任何疑问或需要解释，应向上级主管部门咨询或请示。

其他说明总结词详细描述WATCHING。

兰州大学科级干部选拔任用工作办法兰州大学科级干部选拔任用工作办法第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，完善科级干部选拔任用和管理监督机制，建设一支符合好干部标准的干部队伍，为学校科学发展提供坚实的组织保证，根据干部工作有关政策规定，结合学校实际，制定本办法。

第二条选拔任用科级干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）五湖四海、任人唯贤原则；（三）德才兼备、以德为先原则；（四）注重实绩、群众公认原则；（五）民主、公开、竞争、择优原则；（六）民主集中制原则；（七）分级分类管理原则；（八）依法依规办事原则。

第三条本办法适用于选拔任用全校正、副科级职务的干部。

第四条科级干部选拔任用工作在学校党委统一领导下进行。

党委组织部负责科级干部宏观管理，履行指导、检查、协调职责。

各中层党组织（单位）负责本单位科级干部教育、培训、选拔、考核和监督工作。

第二章选拔任用条件第五条科级干部应当具备下列基本条件。

23士研究生以上学历者一般应具有一年以上工作经历。

（三）提任正科级职务，一般应具有副科级岗位两年以上任职经历。

（四）年度考核等次应为合格以上。

从事党务工作的科级干部应为中共正式党员。

（五）具有正常履行职责的身体条件和职位规定的其他资格要求。

（六）一般应参加过学校党校及以上培训机构组织的相关学习培训。

提拔担任科级团干或组织员，须分别符合《中国共产主义青年团章程》和《兰州大学专职组织员管理暂行办法》的有关规定。

第七条科级干部应当逐级提拔。

现任七级职员或者已任八级职员满两年的，可提任正科级干部。

特别优秀或者因工作特殊需要的，可以适当放宽任职资格。

放宽任职资格应从严掌握。

第三章选拔任用程序第八条科级干部的配备，必须严格按照学校核定或者批准的职数和岗位设置方案进行。

第九条选拔任用科级干部，应当按照以下程序进行：（一）动议。

拟用人单位根据工作需要和岗位空缺情况，启动科级干部选拔任用工作，并形成工作方案。

科级干部选拔任用和管理工作实施办法第一章总则第一条为进一步规范学校科级干部的选拔任用和管理工作，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国石油大学干部选拔任用工作实施细则》和其他干部政策规定，结合学校干部管理工作实际，制定本办法。

第二条在学校党委的统一领导下，党委组织部和二级单位党委按照干部管理权限履行选拔任用和教育管理科级干部的职责。

校机关职能部门以及无科级干部管理权限的二级单位所辖的科级干部，其选拔任用由党委组织部具体负责；经学校党委授权的具有科级干部管理权限的二级单位党委可根据学校确定的机构和职数，相对独立地开展选拔配备科级干部工作。

第二章选拔任用的资格条件第三条选拔任用科级干部除应符合《中国石油大学干部选拔任用工作实施细则》所规定的基本条件外，还应当具备下列资格：（一）提任副科级职务的，一般应具有大学本科以上文化程度；本科毕业的应具有3年以上工作经历，硕士研究生毕业的应具有2年以上工作经历，博士研究生毕业的应具有1年以上工作经历；年龄一般不超过40 周岁。

（二）提任正科级职务的，一般要在副科级岗位上工作3年以上；年龄一般不超过45周岁。

（三）提任的科级干部，必须身体健康，且经过一定的岗位培训。

因故提任前未培训的，提任后须补上。

专职党政管理干部初次提任科级职务的，应通过学校组织的“初任科级干部能力测试”，但已具备副高以上职称人员除外。

（四）提拔担任科级团干部，还须符合团章的有关规定。

凡在任职中参加扶贫、支教、挂职锻炼等工作，并经考察表现突出者，在选拔任用时可优先考虑。

第四条科级干部一般不得双肩挑。

第五条男年满55岁、女年满50岁的科级干部，一般不再担任实职岗位，保留相应级别。

第六条人事代理人员，确因工作需要，符合标准条件的，可以选拔任用到科级管理岗位。

第三章选拔任用的方式方法第七条根据干部岗位的不同特点，任用干部一般实行委任制、聘任制、选任制和考任制。

第八条教学院部的学生辅导员提任科级干部工作，按照党委组织部研究制定的《中国石油大学（华东）学生辅导员任职考核办法（试行）》进行。

科级领导干部选拔任用工作暂行办法(宁党办〔2006〕59号)为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，加强和改善基层领导班子结构，进一步规范科级领导干部选拔任用工作程序,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)和干部工作的有关规定，制定本办法。

第一条本办法适用于选拔任用乡镇（街道）党（工）委、政府（办事处）科级领导干部和乡（镇）人民代表大会主席团主席、副主席；县（市、区）以上各级党政机关、群众团体、事业单位及其所属单位或者内设机构的科级领导干部。

第二条选拔任用科级领导干部，必须坚持德才兼备标准，其思想政治素质、工作能力、业务水平应达到相应的任职要求,身体健康，并具备下列资格：1、应当具有三年以上工龄和一年以上在县、乡党政机关以及各类企事单位或村级组织（社区居委会）的基层工作经历。

2、提任正科级领导职务的，一般应当在副科级岗位工作两年以上.3、一般应当具有大学专科以上文化程度。

获得硕士研究生学位学历任副科级领导职务，或获得博士研究生学位学历任正科级领导职务的可不受工作年限和任职经历的限制。

4、担任党的领导职务,应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求.5、特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

破格提拔必须严格按照规定的程序办理，并报经上级组织(人事）部门审批同意。

第三条重视加强科级后备干部队伍建设。

注重培养选拔少数民族干部、妇女干部和党外干部。

第四条科级领导干部选拔任用工作,必须严格执行《干部任用条例》规定的原则、程序和要求，严肃干部工作纪律。

1、提任科级领导职务，必须经过民主推荐提出考察对象。

民主推荐的结果在一年内有效。

2、对确定的考察对象,由组织人事部门按照干部管理权限和规定的程序，依据选拔任用条件和职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩.3、选拔任用科级领导干部应当按照干部管理权限由党委(党组）按照规定的程序,集体研究讨论作出任免决定。

需要征求上级部门和有关单位意见的，必须按照规定的范围和程序征求意见；需要报上级审批、备案的干部,必须按要求呈报相应的审批、备案材料。

科级任免实施方案一、总则。

为规范科级干部的任免程序，加强科级干部管理，提高科级干部选拔任用的科学性和公信力，根据《中华人民共和国公务员法》、《中共中央办公厅关于全面深化改革加强干部人事制度改革的意见》等有关规定，制定本方案。

二、适用范围。

本方案适用于县级人民政府及其直属机构科级干部的选拔任用工作。

三、任免权限。

1.科级干部的选拔任用权限属于设区的市人民政府。

2.县级人民政府及其直属机构科级干部的选拔任用，应当按照有关规定，经县级人民政府及其直属机构党组织研究提名，报设区的市人民政府任命。

四、选拔条件。

1.政治素质过硬，遵纪守法，廉洁自律，具有良好的党性和作风。

2.具有较高的业务能力和管理能力，熟悉本职工作，具备较强的组织协调能力和决策能力。

3.具有较好的职业道德和服务意识，能够全心全意为人民服务。

4.符合其他相关法律法规和政策规定的条件。

五、选拔程序。

1.提名阶段，县级人民政府及其直属机构党组织根据工作需要和干部队伍建设规划，提出科级干部选拔任用提名人选。

2.考察阶段，设区的市人民政府根据提名人选，组织对其政治素质、业务能力、工作业绩等进行全面考察。

3.公示阶段，对考察合格的人选进行公示，接受群众监督。

4.任命阶段，经考察合格并经公示无异议的人选，由设区的市人民政府进行任命。

六、任免效力。

科级干部的任免，自设区的市人民政府发布任命文件之日起生效。

七、附则。

1.科级干部的选拔任用工作，应当严格按照程序进行，确保公平、公正、公开。

2.科级干部的选拔任用工作，应当充分调动干部的积极性、主动性和创造性，激励干部不断提高自身素质和能力。

3.各级党组织和人事部门要加强对科级干部选拔任用工作的监督检查，确保选拔任用工作依法依规进行。

4.本方案由县级人民政府及其直属机构党组织负责解释。

八、结束语。

科级干部是基层党政机关的骨干力量，其选拔任用工作关系到基层党政机关的健康发展和工作效能。

希望各级党组织和人事部门认真贯彻执行本方案，加强科级干部的选拔任用工作，不断提高科级干部的整体素质和能力，为推动基层党政工作不断取得新成绩提供有力人才保障。