公立医院院长选拔、任用与管理暂行办法

第一章总则第一条为规范公立医院院长选拔任用，提高医院管理水平，保障医院健康发展，根据《中华人民共和国医院管理条例》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公立医院院长的选拔、任用、考核和监督管理。

第三条公立医院院长选拔任用坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

第二章院长资格条件第四条院长应具备以下基本条件：1. 具有良好的思想政治素质，热爱医疗卫生事业，具有强烈的事业心和责任感。

2. 具有全日制本科及以上学历，具有相关专业背景，熟悉医疗卫生政策法规。

3. 具有五年以上医疗卫生工作经历，或在其他领域具有三年以上管理工作经历。

4. 具有较强的组织协调能力、决策能力和领导能力。

5. 身体健康，能够胜任院长工作。

第三章院长选拔任用第五条院长选拔任用按照以下程序进行：1. 招聘公告：医院根据岗位需求，向社会发布招聘公告。

2. 报名与资格审查：应聘者按照公告要求报名，医院对报名者进行资格审查。

3. 笔试与面试：通过资格审查的应聘者参加笔试和面试，笔试和面试成绩分别占总成绩的40%和60%。

4. 体检与考察：根据笔试和面试成绩，确定考察对象，进行体检和考察。

5. 任免决定：根据体检和考察结果，结合医院实际情况，研究决定院长任免。

第六条院长任职期限一般为五年，可连任一次。

第七条院长辞职、免职或调离职务，应提前一个月向医院党委提出申请。

第四章院长考核与监督管理第八条院长考核分为年度考核和任期考核。

1. 年度考核：每年对院长进行一次年度考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。

2. 任期考核：每五年对院长进行一次任期考核，考核内容包括工作业绩、管理水平、医院发展等方面。

第九条院长考核结果作为任免、奖惩的重要依据。

第十条对院长实行监督考核制度，设立监督举报电话，接受社会监督。

第五章附则第十一条本制度由医院党委负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

医院管理人员选拔任用管理制度第一章总则第一条：为规范医院管理人员的选拔任用工作，提高管理水平，建立科学、公正的选拔任用制度，依据《中华人民共和国公务员法》《医疗机构管理条例》等相关法律法规，订立本管理制度。

第二条：本制度适用于医院管理岗位的选拔任用工作，包含院长、副院长、科室主任、护士长、行政部门负责人等职位的选拔与任用。

第三条：本制度为综合考察、公正选拔、本领优先、任人唯贤的原则，确保医院管理人员的专业本领和素养，并充分发挥其作用，保障医院的正常运转。

第二章选拔任用程序第四条：医院管理人员的选拔任用，依照计划、遴选、考察和决策的程序进行。

1. 计划：医院管理人员选拔任用工作由人事部门负责，依据医院的发展需要和岗位需求，订立管理人员岗位计划。

计划应明确岗位要求、数量、职责和职级等内容，并报医院领导审批。

2. 遴选：医院管理人员的遴选由人事部门组织实施，遴选工作应公开、公平、公正，遵从公开招聘、内部竞聘相结合的原则。

遴选方法包含面试、考察、本领测试等，依据不同岗位的特点确定。

3. 考察：通过遴选合格的候选人，进行全面考察。

考察范围包含个人简历、政治思想、工作作风、工作业绩等方面内容。

对于紧要岗位的候选人，可以组织公开考察，听取社会各方面看法。

4. 决策：考察结束后，由医院领导班子研究决议，并报医院党委、董事会或相应上级机构批准。

决策结果应及时向候选人公示，并报人事部门备案。

第三章选拔任用标准和要求第五条：医院管理人员的选拔任用应符合以下标准和要求：1. 政治素养优秀：拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，具有良好的思想政治素养。

2. 严谨务实的工作作风：具备良好的工作态度和职业操守，执行纪律，擅长协调各方面资源，具备较强的工作本领。

3. 专业本领突出：具有坚固结实的理论基础和丰富的实践经验，了解有关管理和专业知识，能够娴熟运用现代管理理论和方法解决实际问题。

4. 团队合作意识强：擅长组织协调，具有较强的团队合作精神和沟通协商本领，能够有效领导团队完成工作任务。

医院干部选拔任用管理规定第一条为进一步加强和完善医院中层干部选拔、任用、管理工作，结合本院实际，特制定本规定。

第二条选拔任用院中层干部，必须坚持以下原则：1、坚持党管干部、民主集中制原则；2、坚持德才兼备、以德为先原则；3、坚持事业为上、公道正派原则；4、坚持群众公认、注重实绩原则；5、坚持五湖四海、任人唯贤原则；6、坚持公开、公平、竞争、择优原则；7、坚持选用信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部原则。

第三条院行政办公室具体负责医院中层干部的选拔、考察、聘用及考核管理工作。

第四条实行医院中层干部聘任制。

院中层干部的聘任工作每年十二月上旬启动，实行一年一聘制。

如遇机构调整、人事变动等情况，院党总支可根据实际工作需要适当调整在聘干部岗位。

第五条行政职能科室及部分临床医技科室的干部定期或不定期进行轮岗。

第六条选拔任用院中层干部，必须严格遵守下列纪律：1、严格执行干部选拔任用工作程序；2、不准超职数、超机构规格配备医院中层干部；3、不准以个别征求意见、领导圈阅等形式，代替院党总支集体讨论决定中层干部任免工作；4、不准在中层干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论中层干部任免的情况；5、严守纪律，不准任人唯亲，不准突击提拔调整院中层干部。

第二章职数标准第七条严格控制中层干部职数，按科室规模配备中层干部：1、医护人员10人以下科室，设主任1名；有护理单元科室，设护士长1名。

2、医护人员10—20人科室，设主任1名，副主任1名；有护理单元科室，设护士长1名。

3、科室医护人员20人以上科室，设主任1名，副主任2名；有护理单元科室，设护士长1名。

4、特殊情况、特殊科室的职数，经院党总支会议研究同意后职数可作适当的调整。

第三章任用条件第八条必须具备下列基本条件：1、认真执行党和国家的卫生方针、政策，具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力。

2、信念坚定、遵纪守法，思想纯洁、作风正派，忠于职守、敢于担当，团结协作、群众公认。

公立医院领导人员管理暂行办法文章属性•【制定机关】中央组织部•【公布日期】2017.01.13•【文号】•【施行日期】2017.01.13•【效力等级】办法•【时效性】现行有效•【主题分类】组织建设,医疗机构与医师正文公立医院领导人员管理暂行办法第一章总则第一条为加强和改进公立医院领导人员管理，完善选拔任用和管理监督机制，建设一支符合好干部标准的高素质领导人员队伍，根据《事业单位领导人员管理暂行规定》和有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于县级以上政府、事业单位、社会团体和其他社会组织举办的公立医院领导班子成员。

法律法规对公立医院领导人员管理另有规定的，从其规定。

第三条公立医院领导人员管理，必须坚持党管干部、党管人才，坚持德才兼备、以德为先，坚持依法依规办事，坚持从严管理监督与激励关怀相结合，注意体现公立医院公益性、服务性、专业性、技术性等特点，不简单套用党政领导干部管理模式，公道公平公正地对待、评价和使用领导人员，充分调动积极性、主动性、创造性，不断提高基本医疗卫生服务质量和水平。

第四条主管机关（部门）党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限履行公立医院领导人员管理职责，负责本办法的组织实施。

第二章任职条件和资格第五条公立医院领导人员应当具备下列基本条件：（一）具有较高的思想政治素质，重视政治理论学习，坚持马克思主义指导思想，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚持为人民健康服务的方向，认真贯彻卫生与健康工作方针，自觉履行公立医院的政治责任和社会责任，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（二）具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养，熟悉医疗卫生行业发展情况和相关政策法规，有先进的医院管理理念和实践经验，业界声誉好。

（三）具有较强的组织领导和沟通协调能力，自觉贯彻执行民主集中制，富有改革创新精神，坚持依法治院、以德治院，善于构建和谐的医患关系。

5.方茴说："那时候我们不说爱，爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。

我们只说喜欢，就算喜欢也是偷偷摸摸的。

"6.方茴说："我觉得之所以说相见不如怀念，是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛，而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。

"余庆县公立医院综合改革院长选拔聘任实施办法按照《余庆县公立医院综合改革试点实施方案》要求，为建立公立医院法人治理机制，实行公立医院院长聘任制度，增强公立医院生机活力，制定本办法。

一、指导思想以选拔聘任优秀院长为重点，以合理配置人才资源，优化医院管理队伍结构，全面提高管理水平为核心，着力打造一支思想政治坚定、德才兼备、专业化、职业化水平较高的医院管理人才队伍。

二、选拔聘任原则坚持民主、公开、公平、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤、德才兼备原则；坚持群众公认、注重实绩原则；采取公开聘任原则。

三、范围及条件（一）选拔聘任原则上面向全县范围内。

（二）拥护党的路线、方针、政策，有较高的政治素养和良1."噢，居然有土龙肉，给我一块！"2.老人们都笑了，自巨石上起身。

而那些身材健壮如虎的成年人则是一阵笑骂，数落着自己的孩子，拎着骨棒与阔剑也快步向自家中走去。

5.方茴说："那时候我们不说爱，爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。

我们只说喜欢，就算喜欢也是偷偷摸摸的。

"6.方茴说："我觉得之所以说相见不如怀念，是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛，而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。

" 好的思想品德修养，有较高的业务素质和较强的组织管理能力，作风民主，具有团结协作精神。

（三）遵纪守法、廉洁自律，责任意识强。

（四）在县级以上医院从事管理工作2年以上，或在乡镇卫生院从事管理工作3年以上。

（五）具有大专以上医学类专业学历，年龄在45周岁以下，身体健康。

四、程序和步骤（一）总体时间设定选拔聘任工作全程在60个工作日内完成，从发布选拔聘任信息之日起计算。

医院院长用人管理制度范文医院院长用人管理制度第一章总则第一条为规范医院院长用人管理行为，提高人员选拔和管理水平，制定本制度。

第二条本制度适用于医院院长的选拔、聘任、考核、奖惩等活动。

第三条本制度的宗旨是科学、公正、公开、高效。

第四条院长用人管理工作应坚持原则，主要包括以下几点：1. 合理公开选拔，注重选拔标准的科学性和准确性；2. 依法聘任，严格遵守法律法规规定；3. 实行综合考核，建立完善考核机制；4. 重视奖励和激励，营造良好激励机制；5. 严肃查处违规行为，确保用人管理工作的公正性和权威性。

第五条院长用人管理工作应积极引进和培养各类高层次的管理人才，为医院发展提供有力保障。

第二章选拔第六条进行院长选择时，应组织专家对候选人进行评估，选出合适的人选。

第七条选拔的基本要求有：1. 身体健康，具备相关专业基本理论知识和实践经验；2. 有较高的综合素质，具有良好的组织和协调能力；3. 具备创新创业精神，有较强的事业心和责任感；4. 无严重违法违纪行为。

第八条选拔的程序有：1. 通过公告等形式公开征集候选人；2. 成立选拔委员会，由专家组成，负责对候选人的简历、资格和能力进行评审；3. 进行公开面试或考核，从中选出合适人选；4. 向医院相关部门报备候选人名单，并经过医院党委和管理层审批，最终确定入选人员。

第九条选拔的结果应向候选人公告，并在一定时间内进行申诉和复核。

第十条经过选拔的人员，应签订劳动合同或聘用合同，明确权责。

第三章聘任第十一条按照岗位需要和职位要求，将选拔出的人员进行聘任。

第十二条聘任的基本要求有：1. 适应工作需要，具备岗位所需的专业知识和技能；2. 具备良好的职业道德和团队合作精神；3. 无不良行为和不良社会影响。

第十三条聘任的程序有：1. 对聘任人员进行考察，查明其履历和工作能力；2. 编制聘任合同，明确职责和权利。

第十四条聘任的结果应及时通知聘任人员，并按照规定执行。

第四章考核第十五条院长在任期内，应定期进行考核。

公立医院院长任职资格与选拔任用管理制度第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部政策，规范我区公立医院院长选拔任用管理工作，推进公立医院院长的职业化、专业化，按照中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和公立医院改革有关政策规定，结合我区实际，制订本制度。

第二条选拔任用坚持下列原则（一）德才兼备、任人唯贤原则；（二）群众公认、注重实绩原则；（三）公开、平等、竞争、择优原则；（四）民主集中制原则；（五）依法办事原则。

第二章选拔任用条件第三条选拔任用条件包含内容：（一）具有马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践"三个代表"重要思想，贯彻落实科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点和方法分析解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验；（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义的坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志献身党的卫生事业，开拓创新，工作实绩突出；（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本单位、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话、办实事、求实效，反对形式主义；（四）有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识；（五）正确行使党和人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风；（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一道工作。

第四条选拔担任公立医院院长职务的，至少应同时具备下列条件（特殊情况另行规定）：（一）具有十年以上工龄和从事县级医院科室主任或乡镇中心卫生院院长三年以上管理工作经历；（二）具有卫生类大学专科以上学历或中级以上卫生专业技术职称。

公立医院院长选拔、任用与管理暂行办法第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部政策，规范我区公立医院院长选拔任用管理工作，推进公立医院院长的职业化、专业化，按照中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和公立医院改革有关政策规定，结合我区实际，制订本办法。

第二条选拔任用坚持下列原则（一）德才兼备、任人唯贤原则；（二）群众公认、注重实绩原则；（三）公开、平等、竞争、择优原则；（四）民主集中制原则；（五）依法办事原则。

第二章选拔任用条件第三条选拔任用条件包含内容：（一）具有马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践"三个代表"重要思想，贯彻落实科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点和方法分析解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验；（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义的坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志献身党的卫生事业，开拓创新，工作实绩突出；（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本单位、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话、办实事、求实效，反对形式主义；（四）有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识；（五）正确行使党和人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风；（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一道工作。

第四条选拔担任公立医院院长职务的，至少应同时具备下列条件（特殊情况另行规定）：（一）具有十年以上工龄和从事县级医院科室主任或乡镇中心卫生院院长三年以上管理工作经历；（二）具有卫生类大学专科以上学历或中级以上卫生专业技术职称。

完整版医院中层干部选拔任用管理办法(通用5篇)以下是为大家整理的关于完整版医院中层干部选拔任用管理办法的文章5篇 , 欢迎大家参考查阅！第一篇: 完整版医院中层干部选拔任用管理办法选拔任用干部的原则选拔任用干部的原则：党管干部；任人唯贤、德才兼备；群众公认、注重实绩；公开、平等、竞争、择优；民主集中制和依法办事原则。

2．基本条件：(1)具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平；认真实践三个代表重要思想，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策；积极支持医院改革，有开拓创新精神，讲实话，办实事，求实效；清正廉洁，以身作则，作风正派，团结同志，在医院建设中做出实绩；有强烈的事业心和责任感，具有拟任管理职务所需的工作能力、文化水平和专业知识；身体健康。

(2)具有大专以上学历，医院主要科室的主要负责人应具有大学本科以上学历。

(3)省级临床重点专科的科主任应当具有正高职称，副主任应当具有副高以上职称；其余临床(医技)各科室正、副主任应当具有副高以上职称；职能科室正、副科长应当具有中级以上职称，职称达不到要求者，实行负责人制或以副代正。

(4)提拔中层正职职务的，一般应具有2年以上中层副职任职经历；提拔中层副职职务的，一般应具有本岗位或管理岗位工作经历。

(5)提拔的干部年龄应在40岁左右,一般不超过45岁。

特别优秀者和临床重点科室中层干部可适当放宽。

(6)提拔临床一、二级科室主任职务的，应当是学科带头人或后备学科带头人，在本学科领域有所建树。

(7)根据实际需要部分科室可增设助理职位，助理必须具有大专以上学历，中级以上职称，年龄一般不超过40岁。

(8)提拔科护士长职务的，一般应当具有2年以上护士长(或副护士长)工作经历，大专以上学历，中级以上职称。

提任护士长或副护士长职务的，一般应当具有3年以上工龄，大专以上学历，护师以上职称。

(9)管理干部一般应当逐级提拔。

特别优秀的年轻干部或因工作特殊需要的，可以破格提拔。

医院院长用人管理制度一、总则医院院长是医院的最高管理者，他的用人管理工作关系到医院的发展和稳定。

为了规范医院院长的用人管理行为，提高医院的管理水平和效益，特制定本制度。

二、用人管理的基本原则1.竞争择优：用人必须有公开、公平、公正的原则，选拔人才必须广泛征求意见，实行竞争择优的制度。

2.激励引导：用人必须采取多种方式激励和引导干部和职工充分发挥其工作潜力。

3.公平公正：用人必须尊重人的主体性和个人的努力，严格执行公平公正的用人程序。

4.综合考虑：用人必须考虑人才的综合素质，不以政治背景、性别、籍贯等为准绳，全面考察个人的品德、能力、业绩。

三、用人管理的程序1.确定用人需求。

2.制定招聘计划。

3.开展招聘工作。

4.组织考核择优。

5.确定聘用对象。

6.签订劳动合同。

7.完成报到手续。

8.定期考核。

四、用人管理的基本要求1. 严格执行国家有关法律、法规和规章制度。

2. 加强用人的宣传和报道。

3. 用人必须有一定的程序和规程，认真核实个人的诚信和资格。

4. 用人必须有工作任务，开展工作考核。

5. 用人必须有严格的权责明示，严格执行公开透明的用人程序。

6. 用人必须保护人的隐私和权利，保障人的合法权益。

五、用人管理的具体要求1. 招聘工作（1）按照医院的规章制度组织做好招聘工作。

（2）择业账人数不足，要扩大招聘渠道，充分宣传；择业账人数超过，要严格按照人事计划招收人才。

（3）目标明确，适应发展的需要，掌握国家政策和发展方向。

2. 选拔工作（1）坚持人才为本，注重素质，并强调实绩。

（2）考核标准明确，详细列出相关要求和规定。

（3）实行公平公正的评比制度，不得搞拉帮结派。

3. 聘用工作（1）符合条件者，要签订劳动合同，并认真落实。

（2）签订合同，应符合国家规定，细致认真，明确各项权利和义务。

4. 教育培训（1）配套制度建设，加强行政力度。

（2）制定年度或定期培训计划，确保人才持续发展。

（3）建立完善人才激励保障制度。

【医院办法】正定县县级公立医院院长任职管理暂行办法县级公立医院院长任职管理暂行办法第一章总则第一条为规范我县公立医院院长选拔任用管理工作，推进公立医院院长职业化、专业化，按照公立医院改革有关规定，结合实际，制订本办法。

第二条选拔任用坚持下列原则（一）德才兼备、任人唯贤原则；（二）群众公认、注重实绩原则；（三）公开、平等、竞争、择优原则；（四）民主集中制原则；（五）依法办事原则。

第二章选拔任用条件第三条选拔任用条件包含内容：（一）以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，认真实践“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验；（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义的坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志献身党的卫生计生事业，开拓创新，工作实绩突出；（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话、办实事、求实效，反对形式主义；有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识；（四）正确行使党和人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风；（五）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一道工作。

第四条新聘任院长实行一年试岗期，在试岗期内履行相应职责，享受相应待遇。

试岗期满，由县卫生计生局等有关部门组织考核考察，合格者，正式聘任并签定合同。

第五条院长每届任期原则上为3年，可以连聘连任。

第六条任期内，院长须不断加强政策和业务学习，积极参加上级卫生计生行政部门组织的各项培训，培训内容和成绩要进入档案，作为续聘、考核、晋级和表彰奖励的重要依据之一。

公立医院院长任职资格与选拔任用管理制度第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部政策，规范我区公立医院院长选拔任用管理工作，推进公立医院院长的职业化、专业化，按照中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和公立医院改革有关政策规定，结合我区实际，制订本制度。

第二条选拔任用坚持下列原则（一）德才兼备、任人唯贤原则；（二）群众公认、注重实绩原则；（三）公开、平等、竞争、择优原则；（四）民主集中制原则；（五）依法办事原则。

第二章选拔任用条件第三条选拔任用条件包含内容：（一）具有马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践"三个代表"重要思想，贯彻落实科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点和方法分析解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验；（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义的坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志献身党的卫生事业，开拓创新，工作实绩突出；（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本单位、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话、办实事、求实效，反对形式主义；（四）有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识；（五）正确行使党和人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风；（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一道工作。

第四条选拔担任公立医院院长职务的，至少应同时具备下列条件（特殊情况另行规定）：（一）具有十年以上工龄和从事县级医院科室主任或乡镇中心卫生院院长三年以上管理工作经历；（二）具有卫生类大学专科以上学历或中级以上卫生专业技术职称。

公立医院院长任免流程一、任职流程。

1. 内部选拔。

- 在公立医院内部选拔院长的时候呀，一般是先由医院的党委或者人事部门开始动起来。

他们就像寻宝人一样，在医院各个科室里寻找那些既有高超医疗技术，又有管理才能的人。

比如说，外科的张医生，他做手术那叫一个厉害，而且还特别会组织团队，在科室里把大家安排得井井有条。

人事部门就会先关注到他这样的人。

- 然后呢，医院会组织一些内部的考核和评估。

这可不是走走过场哦，那是相当严格的。

会有同行的医生、护士来评价这个候选人的人际关系和团队协作能力。

像有的医生技术好，但是脾气臭，那可能在这一关就会被扣分啦。

同时呢，还会有专门的管理知识考核，毕竟当院长可不能只懂看病呀。

- 要是通过了这些考核评估，医院内部就会进行公示。

就像是把这个即将当院长的好消息告诉全院的小伙伴们一样。

大家要是有啥意见或者知道这个候选人有啥问题，就可以在公示期提出来。

这时候就像大家一起监督，保证选出来的院长是真的靠谱。

2. 外部招聘。

- 如果医院决定从外部招聘院长呢，就会把招聘信息发得到处都是。

就像在人才市场里大喊：“我们要找个超棒的院长啦！”会在一些医疗行业的专业网站、社交媒体的医疗群组，甚至在一些高校的医学专业就业板块发布消息。

- 然后就会收到很多简历啦。

这时候筛选简历就像在沙子里挑金子一样。

要看看这个人的工作经历、学历背景、有没有什么成功的管理案例之类的。

比如说，有个从国外回来的李医生，他在国外管理过一个很大的医疗中心，把人家的运营搞得风生水起的，那他的简历就会很亮眼。

- 接下来就是面试环节啦。

这个面试可不是简单地问几个问题哦。

会有医院的领导班子、部分职工代表，甚至有时候还会请一些患者代表来参加。

大家就像一群好奇的小侦探，从不同的角度去考察这个候选人。

问他如果医院出现医疗纠纷了怎么处理，要是医院要开展新的科室怎么规划之类的问题。

- 最后呢，和内部选拔一样，也要进行公示。

让全院的人都知道这个即将上任的新院长是谁，给大家一个接受的过程。

XX县公立医院院长选拔任用管理办法（试行）第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部政策，规范我县公立医院院长选拔任用管理工作，推进公立医院院长的职业化、专业化，按照中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和公立医院改革有关政策规定，结合我县实际，制订本办法。

第二条选拔任用公立医院院长，必须坚持以下原则：（一）党管干部原则；（二）德才兼备、任人唯贤原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事原则。

第三条公立医院院长选拔任用和管理权限（一）按照干部任用管理权限，公立医院院长由县公立医院管理委员会办公室提出意见报批任用。

（二）公立医院院长任期内由县公立医院管理委员会办公室负责日常管理。

第二章公立医院院长选拔任用制度第四条公立医院院长实行任命制、选任制、聘任制，任期为四年，连任不超过两届。

第五条新任公立医院院长实行试用期制度。

第三章选拔任用公立医院院长条件第六条公立医院院长应当具备下列基本条件：（一）具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践"三个代表"重要思想，贯彻落实科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点和方法分析解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验；（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义的坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志献身党的卫生事业，开拓创新，工作实绩突出；（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本单位、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话、办实事、求实效，反对形式主义；（四）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识；（五）正确行使党和人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风；（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一道工作。

公立医院院长任免流程一、提名阶段。

在公立医院院长任免这个事儿上呀，提名可是第一步哦。

这提名来源可就有点多样化啦。

有时候呢，是医院内部的职工们觉得某个同事特别厉害，不管是在医疗技术上，还是在管理方面都有两把刷子，那他们就可能联名推荐。

这就像是大家在班级里推荐班长一样，都觉得这个人能带着大家走向更好的方向。

还有一种情况呢，就是上级卫生部门啦，他们对整个地区的医疗人才比较了解，会根据医院的发展需求，挑出那些他们觉得合适的人选来提名。

比如说，这个医院需要一个在外科方面有很强领导能力的院长，那他们就会在擅长外科管理的人才里找。

二、资格审查阶段。

被提名了之后呢，可不能就直接上任啦。

得经过资格审查呢。

这个审查就像是在挑苹果，得看看这个苹果有没有坏的地方。

对于院长候选人来说，他们的学历、工作经验、有没有违规违纪的记录，这些都得查得清清楚楚。

要是一个人说自己是医学博士，结果发现学历造假，那可不行哦。

而且在工作经验方面，如果要管理一个大医院，那至少得有丰富的医疗行业从业经验，懂得医院各个科室怎么运作才行。

要是一个候选人以前在医疗行业没什么经验，突然要当院长，就好比让一个从来没做过饭的人去当大厨，肯定是不靠谱的呀。

三、考察阶段。

资格审查过了，就进入考察阶段啦。

这时候呢，就会有专门的考察小组出动。

这个考察小组就像一群侦探一样，要把候选人的方方面面都调查清楚。

他们会到候选人之前工作的地方去了解情况，问问以前的同事啊，领导啊，这个候选人到底是个什么样的人。

比如说，他的工作态度好不好，是不是那种遇到困难就退缩的人；他的团队协作能力强不强，能不能带着大家一起进步。

考察小组还会跟候选人进行面对面的交流，就像聊天一样，看看这个人的想法和理念是不是跟医院的发展方向相符。

要是一个候选人只想着怎么赚钱，而不关心医院的医疗质量和病人的感受，那这个候选人肯定就不合适啦。

四、公示阶段。

考察完了之后呢，就到了公示阶段啦。

这个时候就像是把候选人放在聚光灯下让大家看。

5.方茴说："那时候我们不说爱，爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。

我们只说喜欢，就算喜欢也是偷偷摸摸的。

"6.方茴说："我觉得之所以说相见不如怀念，是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛，而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。

"余庆县公立医院综合改革院长选拔聘任实施办法按照《余庆县公立医院综合改革试点实施方案》要求，为建立公立医院法人治理机制，实行公立医院院长聘任制度，增强公立医院生机活力，制定本办法。

一、指导思想以选拔聘任优秀院长为重点，以合理配置人才资源，优化医院管理队伍结构，全面提高管理水平为核心，着力打造一支思想政治坚定、德才兼备、专业化、职业化水平较高的医院管理人才队伍。

二、选拔聘任原则坚持民主、公开、公平、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤、德才兼备原则；坚持群众公认、注重实绩原则；采取公开聘任原则。

三、范围及条件（一）选拔聘任原则上面向全县范围内。

（二）拥护党的路线、方针、政策，有较高的政治素养和良1."噢，居然有土龙肉，给我一块！"2.老人们都笑了，自巨石上起身。

而那些身材健壮如虎的成年人则是一阵笑骂，数落着自己的孩子，拎着骨棒与阔剑也快步向自家中走去。

5.方茴说："那时候我们不说爱，爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。

我们只说喜欢，就算喜欢也是偷偷摸摸的。

"6.方茴说："我觉得之所以说相见不如怀念，是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛，而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。

" 好的思想品德修养，有较高的业务素质和较强的组织管理能力，作风民主，具有团结协作精神。

（三）遵纪守法、廉洁自律，责任意识强。

（四）在县级以上医院从事管理工作2年以上，或在乡镇卫生院从事管理工作3年以上。

（五）具有大专以上医学类专业学历，年龄在45周岁以下，身体健康。

四、程序和步骤（一）总体时间设定选拔聘任工作全程在60个工作日内完成，从发布选拔聘任信息之日起计算。