请给我结果读后感5篇
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《请给我结果》读后感《请给我结果》读后感(通用24篇)看完一本名著后,相信大家的视野一定开拓了不少,写一份读后感,记录收获与付出吧。
现在你是否对读后感一筹莫展呢?下面是小编精心整理的《请给我结果》读后感,希望对大家有所帮助。
《请给我结果》读后感篇1我利用业余时间,选学了《请给我结果》这本书。
该书主要阐述了关于如何做一个有执行力、有结果的人和领导,它颠覆了传统意义上的执行力,把执行力与完成任务完全区分开来,把工作的结果置于一个很高的高度,使我脑中豁然开朗,本来在工作中遇到许多混淆不清的问题,在这本书中找到了答案。
整本书把较为枯燥的理论概念与许多国外企业的成功实例相结合,使我影响深刻。
作为一个社会人,每天我们都在完成上级领导交给的各种工作。
每个工作是否完成,完成的程度各有不同、结果各有不同,这都取决于每个人的性格、态度及各人思路,而不同的结果也直接影响到别人对你的看法,直接改变你的人生。
我作为一个中层管理人员,既要做好自己部门的管理工作,又要为部门经济指标更好的完成出谋划策,要做到上传下达,执行力在我看来尤为重要,如果工作在我这里脱节,就会造成一系列的恶性循环,如何做才是有执行力呢?从学习中,我认识到要做一个有结果、有执行力的人,首先要先做一个负责的人,对自己负责;对他人负责;对工作负责。
在工作中找准自己的位置,锁定责任,就锁定了结果。
怎样是一个负责的人,就要拥有像西点军校对学员们的标准准时、守纪、正直、刚毅,这些优秀的素质和信守承诺,结果导向,永不言败的精神。
人生的价值,是一个个结果的累积,只要从现在做起,任何时候都不晚。
也许现在我并不真正拥有这些优秀的品质,但只要在平时常常向着这个目标努力,就能慢慢接近,成功的超越自己。
要做一个有责任心的人,有时我们往往会碰到一些看似不可能完成,甚至不合理的任务,上级正等待着你的结果。
这时,人自然的反应大多是反感、排斥、质疑,被要求提供结果时,就意味着你正在承担一种责任。
请给我结果读后感简短(通用8篇)请给我结果读后感简短篇1用了三天时间,读完这本书。
第一个感觉就是,确实是好书。
通俗易懂又深刻。
在读的过程中,我发现在生命动力课堂中学到的,在教练口中听到的,很多很多的知识和道理在书中都有写到,在课堂上都有涉及,融会贯通。
感觉好象是一种心态,生活的心态,管理的心态,做事业的心态。
也可以说这本书是浓缩,浓缩就是精华。
值得回味百遍。
思路决定出路,结果改变人生。
是的,这句话将的太好了。
一只在海里失去方向的船,结果肯定是被暴风雨吞噬,一个没有结果的人生,终将郁郁而终。
想想以前的自己和周围的人,遇到一个问题,都是在给自己找借口,找退路,放水,走后门。
慢慢的养成了一种习惯。
但是问题还是问题,还在那里,心里是舒服了,欺骗自己了。
但是对自己有什么好处呢?问题还在那里,不解决,它还是个问题,还是没有结果。
没有结果,就不用谈进步。
自己没进步,进步的是忽悠自己的技术,自己忽悠自己不够,有时候还请别人帮忙忽悠。
说来说去,大多数人都活在一个忽悠的世界里。
成功的人,是那些对自己负责任的人。
如果一个人连自己都不负责任,那对别人或对问题负责任是天方夜谈。
那是大忽悠。
使我们痛苦的,必使我们强大。
就如生命动力课程,这个过程让我感到不舒服,越来越不舒服有时候甚至想逃跑。
这就是一个成长的过程。
当面对并解决这些不舒服后,那感觉就不是舒服了,是爽!一种超脱自我的自信,其实我是能办到的,其实我是有能力的,其实我可以这样活,而不是听天由命。
慢慢的,我似乎已经养成一种习惯,一种愿意向任何难度挑战的习惯。
喜欢挑战会上瘾的,当你拿到结果属于自己的那份感觉也是会上瘾的。
所以会愿意要更多的结果。
而不是面对问题时继续忽悠自己或跟自己说我不行,我做不到。
自己都跟自己说不行,又有谁会认为你会行呢?所以,“想”是没有结果的,“行动”是通向成果的唯一途径,“投入”,“耐心”,“永不言败”是达到成果最有效的素质。
做到这些,离成果就不远了。
请给我结果-读后感(合集5篇)第一篇:请给我结果-读后感《请给我结果》读后感“结果--做一个员工的底线”,这是读了《请给我结果》一书感触最深的一句话。
这篇文章列举了很多典型事例:如一个商人的底线就是他提供有价值的东西,别人才会给他钱;防止热气球超重坠毁,减重就是它的底线;对于一个受困于地震后埋在废墟里的人来说,活命是最基本的结果,而实现这个结果,水对于人的生命来说就是底线;作为学生,他(她)们的底线就是功课及格……等等。
而做一个合格员工的底线又是什么呢?经过阅读《请给我结果》,我的感想如下几点:一、完成任务≠结果。
完成任务,本身只是一个过程,而我们要的是一个结果。
我们必须把“完成任务”和“得到结果”区分开来。
对于人们看来懒散缓慢的蜗牛,登上金字塔塔顶就是它的理想,它想要的结果。
所以经过一个月、两个月,甚至是付出生命,他们也从来没有停止过脚步。
从企业的角度出发,它用我们每一个人,是因为我们物有所值,我们为这个企业创造了价值,所以我们从企业那里得到了相应的回报。
所以不要抱怨自己得到了太少,想想你为了这个企业为他人做了多少吧。
商业关系的本质就是一种结果,或者叫买卖关系,员工与企业之间也是一种买卖关系,企业付你工资或薪酬,你提供相应的结果。
请记住,企业购买的是结果,也就是劳动的结果,而不是劳动,劳动是不值钱的。
只有劳动的结果才值钱。
也就是说,功劳是价值,苦劳却不是价值。
如果你作为公司的一个部门领导,我相信你安排给下属的任务,不仅仅是要听到在完成工作的过程中的困难和艰辛,更重要的是要听到这个任务完成的好的结果。
如果你得不到结果,你也就没有任何理由和借口来辩解。
这也就能够解释为什么书中三位同学一起到公司,后来却收入差距那么大的原因。
二、心态决定一切。
结果心态是一种积极主动的心态。
积极意味着生机,意味着成功,积极进取的人勇往直前,努力拼搏,为了自己的目标和理想不畏艰难险阻,自己为自己负责,打造自己的一份天地,最终取得成功。
请给我结果读书心得体会(精选5篇)请给我结果读书心得体会【篇1】通过这几天的学习,这本书带给我很大的启发,“从执行到结果,完成任务不等于结果,执行是要做结果,而不是完成任务;行动不一定会成功,但是不行动就一定不会成功。
”这本书通过寓言、身边的故事,生动的企业案例,层层剖析,最后告诉我们一个看似简单,但却又意义深远的道理:不要只完成任务,重要的是最终的结果!第一、任务只是一个执行的假象,因为大多数的人在实际工作中,当你认为自己是在执行的时候,其实只是在完成任务,而不是真正的去执行,因为你没有结果,因此任务不等于结果。
在看这本书之前,我总是认为完成任务就等于结果,总认为任务完成了结果也就会出来了,故每次都是为了完成某个任务而去做努力,不管最终有没有结果,反正自己是努力过了,很多的时候自己都没有一种不达目的不罢休的心态。
世界上所有的优秀人才,都会有一个共同点,那便是对自己负责!所以,我们要做一个负责任的人,要对自己负责!丘吉尔的成功秘诀有三点:①决不放弃②决不、决不放弃③决不、决不、决不能放弃。
其实,在现实生活及工作中,有多少人能真正的做到这三点呢?看似容易,但真正的做起来却很难,但是,我相信,只要我们每一个人都真正的做到这三点,那么我们一定会成功。
就比如赛跑,不管我是不是最后一名,但只要我跑完了全程,抵达终点,那么我就算赢了;反之,如果有人跑得比我还慢,但我没有跑完全程,没有到达终点,那么我好上输了,因为我输给了自己。
因此无论做什么事,我们都不要输给自己。
第二、“心态创造行动,行动创造结果!”如果我们想要一个满意的“结果”,那么我们首先要树立一种能够激发行动的心态。
当你的上司要某一结果时,在执行前,不是考虑能不能成功,而是下定决心即使失败也要去做,关键是建立必胜的信念和决心,坚决贯彻执行决策,尽自己最大的力量取得所要的结果。
所以,对于结果,我们不是想要,而是一定要。
例如,三星集团总裁李健熙的一句名言“除了妻儿,一切都要变”。
请给我结果读后感13篇请给我结果读后感篇1《请给我结果》这本书我花了三天时间读完,第一个感觉是,这真的是一本好书,易于理解又深刻。
在阅读的过程中,我发现我在生活动力课上学到的,在教练口中听到的,很多知识和真理都写在了书中,都参与到了课堂中。
它就像是一种心态,一种生活中的心态,一种管理中心态,一种做生意的心态。
也可以说这本书是浓缩的,浓缩是精华,值得品读。
思想决定出路,结果改变人生,这句话说得太好了。
一艘船在大海里迷失方向,结果肯定是被风暴吞没,毫无结果的生活,最终会死于抑郁。
想想你自己和你周围的人,当你遇到问题的时候,你在为自己找借口,漫不经心,慢慢养成了一个习惯。
但问题还是存在的,心里是舒服的,但是去欺骗了自己。
这对你有什么好处呢?问题仍然存在,没有解决,它仍然是一个问题,或者没有结果。
没有结果就没有进步,自己没有进步,进步的是欺骗自己的技术,自己欺骗自己是不够的,有时还请别人帮忙欺骗。
毕竟,大多数人生活在一个充满欺骗的世界里。
成功的人是那些对自己负责的人。
如果一个人不为自己负责,就不可能为别人或问题负责。
使我们受苦的,必使我们刚强。
就像生命动力学课程一样,这个过程让我感到不舒服,越来越不舒服,有时甚至想要逃跑。
但这是一个成长的过程,当这些不舒服的感觉被正视和解决时,我们会感到爽快。
一种超越自我的自信,其实我可以做到,其实我有能力做到,其实我可以这样生活,而不是听天由命。
慢慢地,我似乎养成了一种习惯,愿意挑战任何困难的'习惯。
喜欢挑战会让人上瘾,当你得到结果时的感觉也会让人上瘾,所以我们愿意得到更多的结果。
面对问题继续欺骗自己或者告诉自己我做不到,如果你告诉自己你不能,谁认为你能?因此,“思考”是没有结果的,“行动”是取得结果的途径,“承诺”、“耐心”、“永不言败”是取得结果最有效的品质。
做到这些,我们离成就就不远了。
这本书真的很有用,有时间的话,各位都可以读读,你一定会有所收益的。
请给我结果读后感篇2这一星期姜汝祥作者的《请给我结果》我读了第四章和第五章,分别是如何建立一个强大的中层,锁定责任,才能锁定结果。
请给我结果读后感范文5篇请给我结果读后感范文5篇《请给我结果》一书,透过寓言,身边的故事,生动的企业案例,层层剖析,告诉我们一个看似简单,但又好处深远的道理,不要只完成任务,重要的是结果。
以下是小编整理的关于请给我结果读后感范文,欢迎阅读参考。
请给我结果读后感范文1读了《请给我结果》这本书,我的心一次次的被震撼着。
书中讲到的思想,理念和标准确实值得我们每一位员工,个性是管理者深思。
我们每一天忙碌地工作着,很少去思考我们所做的事情是否真正有好处,有效率,很少去探究是在完成任务,还是在做结果。
《请给我结果》一书,透过寓言,身边的故事,生动的企业案例,层层剖析,告诉我们一个看似简单,但又好处深远的道理,不要只完成任务,重要的是结果。
“少一点狭隘的主人翁意识,多一点雇佣感,就是职业化。
”“企业与员工之间本质上是一种商业交换的关系”,本书的话语让人不寒而栗,我们与企业就应是雇佣和被雇佣的关系!企业付你工资或薪酬,你带给相应的结果。
在现实工作中,我们不少员工却把上班当成结果,以为只要上班就能够领工资,这种观念要彻底的改变。
做为一名中层的管理者,要引导员工懂得:上班是不能够交换工资的,上班的结果才能够交换工资。
我们最基本的天职就是创造价值,带给结果。
“成功需要一颗坚强的百折不挠的心。
”这是我这些年来一向深信不移的观点。
但是在我遇到困难时也曾困惑过,苦恼过,我参加工作近三十年了,前些年一向从事医药药品的经营管理工作,对于医药行业营销,管理方式比较熟悉。
但经营医疗器械,我却不在行,更不了解市场,领导派我到器化玻当领头人,我能行吗?我犹豫,我心思沉重。
在领导的鼓励下,我来不及思考的更多就理解了任务,我要求自我在最短的时光内熟悉行业特点,营销方式,在最短的时光内使员工思想统一齐来,构成一个向心核力,进而提高了员工的政治素质和业务素质,尽管我深知这些都是永远学不完,做不完的事,也只争朝夕,这其中的酸甜苦辣只有我自我才能体会得到。
请给我结果读后感请给我结果读后感(通用35篇)看完一本名著后,相信你一定有很多值得分享的收获,何不写一篇读后感记录下呢?那么我们如何去写读后感呢?下面是小编为大家整理的请给我结果读后感,仅供参考,希望能够帮助到大家。
请给我结果读后感篇1结果,完全掌握在自己手中。
任何一个有执行力的员工,或者任何一个有志于成为企业家的员工,请记住一点,企业中存在各种问题,无论是老板不懂管理,还是同事不配合,无论是产品质量有问题,还是市场不景气,都不是你不提供成果,不创造价值的理由。
你提供价值,只与你做一个职业化员工,与你未来做一个优秀的商人或企业家有关。
这就像一个优秀的职业球员,无论踢球报酬多少,也无论教练同事有什么问题,都不是你不好好踢球的理由,你认真踢球只与一个原则有关,那就是你是职业球员,只因为观众只有一个要求:请给我结果!《请给我结果》中以重笔阐述了任务和结果的关系,简单的来说,其实就是我们“做了什么”和“做到了什么”的关系,我们做了些什么并不重要,关键是我们做到了什么。
工作岗位是一个施展自己才能的舞台,我们累积的知识、应变力、决断力、适应力以及协调能力都将在这个舞台上得到展示。
为了把握住这个充实自我和表达自我的机会,我们每个人都应该以自己的奋斗目标为指引,努力工作,累积结果。
所谓的结果就是确定的目标,完成这个目标是要付出努力才能够获得,但努力只是必要条件,却不是充分条件。
如果付出了努力却没有达到目标,那也只能称之为一个过程而已,对企业来讲,仅仅有“过程”是没有意义的。
行动才能出结果,只想不做等于纸上谈兵,所以付诸于行动是非常重要的,行动不一定有结果,但不行动一定没有结果。
一个具有职业意识和价值心态的企业职工,因为他对自己的职业定位、职业角色和职业价值已有一个理性清晰的界定,对他来说,会以进入一个具有发展价值的企业平台作为职业生涯的出发点和归宿点,因为他明白一个持续发展的企业平台会是他实现自身职业价值最大化的坚实保障,所以一旦他们进入这个平台,就会通过自主努力的工作,创造企业满意的结果,从而推动自己职业生涯走向辉煌。
请给我结果(五篇)第一篇:请给我结果《请给我结果》分享--____年11月14日看了姜博士这本书,对结果的定义更加清晰了,书中是通过无数个案例来引出论点,阐明结果是客户需要的、有价值的、可用来交换的,我们形象地把它叫作“商品”,结果的本质从某种意义上说就是商品的交换。
书中通过几个例子详细地说明了结果的三个不等式,即“态度不等于结果、职责不等于结果、任务不等于结果”,读到这里,心中的疑惑才终于解开。
以前我也像大多数人一样,会用态度认真、工作积极来形容一个人在企业的价值,也经常听到有人这样讲,“___没有功劳也有苦劳啊”,“他工作很尽责”,“不管怎么说他做了嘛,但客观原因造成我们达不到预期效果,这谁也不想的,又不是他的错”……等等,以前觉得好像也对又好像不对,凭感觉走很抽象,糊里糊涂地,有时在管理上面也出现纰漏,感觉自己很累,下属有一大堆完不成做不到的理由,很头痛,但是看了这本书后,才发现,一个人在企业生存的价值首先体现在他是否提供了结果,现由不重要,重要的是结果,不是说态度认真、努力工作就可以的。
一段秘书和九段秘书这一段,我也很有感触。
做过秘书和助理,以前自认为做得不错,其实对照相比较后才其实做到七段。
这两天顾问中心内部正在进行PK,我很幸运,也成为其中一员,试讲内容是“结果思维”。
当真正进入PK赛时,才意识到知道不等于能讲出来,小故事一看就明白,但真正要把它讲出来,却需要私下大量的努力,要保持逻辑主线鲜明、上下连贯,并且案例引出论点处要衔接自然。
以前看这本书是快速地浏览,感觉小故事特别吸引人,那时侯心里并没有刻意地留意将这些故事用自己的语言表达出来,只是终于明白了,知道自己应该怎么做了。
现在试讲时,才发现连最基本的底线都过不了,所有这一切都源于对书中内容没有完全吃透。
通过组长和同事的点评,我已经认识到自己的不足,要继续看书看案例,理解后用自己的语言把它表达出来,真正做到把书读薄再读厚。
看完本书,收获很大,工作中我会用结果思维的方式,真正把理论运用到实践,实现自己的突破和飞跃。
第一篇:《请给我结果》读后感我利用业余时间,选学了《请给我结果》这本书。
该书主要阐述了关于如何做一个有执行力、有结果的人和领导,它颠覆了传统意义上的执行力,把执行力与完成任务完全区分开来,把工作的结果置于一个很高的高度,使我脑中豁然开朗,本来在工作中遇到许多混淆不清的问题,在这本书中找到了答案。
整本书把较为枯燥的理论概念与许多国外企业的成功实例相结合,使我影响深刻。
作为一个社会人,每天我们都在完成上级领导交给的各种工作。
每个工作是否完成,完成的程度各有不同、结果各有不同,这都取决于每个人的性格、态度及各人思路,而不同的结果也直接影响到别人对你的看法,直接改变你的人生。
我作为一个中层管理人员,既要做好自己部门的管理工作,又要为部门经济指标更好的完成出谋划策,要做到上传下达,执行力在我看来尤为重要,如果工作在我这里脱节,就会造成一系列的恶性循环,如何做才是有执行力呢?从学习中,我认识到要做一个有结果、有执行力的人,首先要先做一个负责的人,对自己负责;对他人负责;对工作负责。
在工作中找准自己的位置,锁定责任,就锁定了结果。
怎样是一个负责的人,就要拥有像西点军校对学员们的标准_准时、守纪、正直、刚毅,这些优秀的素质和信守承诺,结果导向,永不言败的精神。
人生的价值,是一个个结果的累积,只要从现在做起,任何时候都不晚。
也许现在我并不真正拥有这些优秀的品质,但只要在平时常常向着这个目标努力,就能慢慢接近,成功的超越自己。
要做一个有责任心的人,有时我们往往会碰到一些看似不可能完成,甚至不合理的任务,上级正等待着你的结果。
这时,人自然的反应大多是反感、排斥、质疑,被要求提供结果时,就意味着你正在承担一种责任。
人在本性中,都有逃避责任的倾向。
但只有通过责任的磨练,才能成为成功的执行人才,成为一个有责任感的人。
其次,要将执行力付诸行动,而且是立即行动,速度第一,但不是一味的求快,而是专注于工作中的重点,行动时不要给自己太多借口,当结果出来后,要不断的从中吸取教训。
《请给我结果》读后感5篇第一篇:《请给我结果》读后感我利用业余时间, 选学了《请给我结果》这本书。
该书主要阐述了关于如何做一个有执行力、有结果的人和领导, 它颠覆了传统意义上的执行力, 把执行力与完成任务完全区分开来, 把工作的结果置于一个很高的高度, 使我脑中豁然开朗, 本来在工作中遇到许多混淆不清的问题, 在这本书中找到了答案。
整本书把较为枯燥的理论概念与许多国外企业的成功实例相结合, 使我影响深刻。
作为一个社会人, 每天我们都在完成上级领导交给的各种工作。
每个工作是否完成, 完成的程度各有不同、结果各有不同, 这都取决于每个人的性格、态度及各人思路, 而不同的结果也直接影响到别人对你的看法, 直接改变你的人生。
我作为一个中层管理人员, 既要做好自己部门的管理工作, 又要为部门经济指标更好的完成出谋划策, 要做到上传下达, 执行力在我看来尤为重要, 如果工作在我这里脱节, 就会造成一系列的恶性循环, 如何做才是有执行力呢?从学习中, 我认识到要做一个有结果、有执行力的人, 首先要先做一个负责的人, 对自己负责;对他人负责;对工作负责。
在工作中找准自己的位置, 锁定责任, 就锁定了结果。
怎样是一个负责的人, 就要拥有像西点军校对学员们的标准_准时、守纪、正直、刚毅, 这些优秀的素质和信守承诺, 结果导向, 永不言败的精神。
人生的价值, 是一个个结果的累积, 只要从现在做起, 任何时候都不晚。
也许现在我并不真正拥有这些优秀的品质, 但只要在平时常常向着这个目标努力, 就能慢慢接近, 成功的超越自己。
要做一个有责任心的人, 有时我们往往会碰到一些看似不可能完成, 甚至不合理的任务, 上级正等待着你的结果。
这时, 人自然的反应大多是反感、排斥、质疑, 被要求提供结果时, 就意味着你正在承担一种责任。
人在本性中, 都有逃避责任的倾向。
但只有通过责任的磨练, 才能成为成功的执行人才, 成为一个有责任感的人。
《请给我结果》读后感5篇优秀范文《请给我结果》一书,透过寓言,身边的故事,生动的企业案例,层层剖析,告诉我们一个看似简单,但又好处深远的道理,不要只完成任务,重要的是结果。
那么《请给我结果》读后感怎么去写呢,以下是整理的《请给我结果》读后感范文5篇,希望可以分享给大家进行参考和借鉴。
《请给我结果》读后感范文一姜汝祥的《请给我结果》真切的告诉我们,唯有结果,才能满足客户的需求,才能为企业创造利润,才能改变我们的命运。
结果的关键性开启了且决定了我们的命运。
结合我们的工作岗位汽车驾驶这个行业,安全就是我们追求的最大最好的结果。
“请给我结果”就是我们的“请给我安全”!看了《请给我结果》我对此的回答是:安全就是一个结果,而这个结果只能从员工中获得。
所以我们汽车大队要靠员工供给的结果来生存,如果员工没有执行力,安全行车都得不到保证,那么我们怎样样在宝钢里生存?一。
完成任务结果我们现实生活中很多人都被导入只要我尽力就ok了误区,没有功劳也有苦劳等等,这是一些员工的通病,并不太关注结果,这种不负职责的心态是十分可怕的。
其实完成任务只是过程,关注的是结果。
结果是靠我们每位员工来供给的,仅有我们无数员工创造了结果才能构成企业结果。
所以说我们的命运和大队是捆在一齐的,我们和大队是血脉相连的。
我们必须把完成任务和结果的关系划分清楚,上级所分配的任务,不管你怎样去完成,只要你没结果,你就没有任何理由和借口为自我辩解。
二。
对结果负责人的人,就是对自我负职责的人美国西点军校培养出那么多的精英,他们成功的共同点是一种强烈的职责感。
对自我负责,对他人负责,对工作负责,对自我的岗位负责。
我们工作时要找准自我的位置,制定目标,锁定职责,做到信守承诺,做到勇于承担职责。
我们不要沉迷于现状,安逸于现状,这是不求上进消极的一种态度,是一种不负职责的表现,我们要明确结果导向。
我们更不能因为我们的工作没有结果就逃避职责,甚至推卸职责。
无论遇到什么困难我们决不放弃,决不放弃是对自我负责的一种人生态度。
《请给我结果》读后感作文范文五篇《请给我结果》作者是姜汝祥,本书告诉我们一个看似简单但双意义深远的道理:不要只完成任务,重要的是要结果。
下面是小编为大家整理的《请给我结果》读后感范文五篇,以供大家参考借鉴!《请给我结果》读后感范文一通过读《请给我结果》这本书,我从中受益匪浅,书中的每一章节的内容细细的“咀嚼”都会发现它蕴含着很深道理。
教我们改变行动思维,教我们成功的秘诀,教我们实现自己的人生价值,教我们如何做一名优秀的员工,教我们如何去管理。
它就像航海中的灯塔指明我们向成功迈进的道路,它像一面镜子能折射着我们工作的不足。
完成任务并不等于取得结果,这是本书一直在强调的重点,当然也就是核心所在。
我们干任何事并非仅仅是为了完成任务,我们是希望通过我们的努力看到我们想要的结果或者说是价值。
其实关于这点,我自己也不是很懂,我想这个道理还得需要自己以后去慢慢领悟。
我们现实生活中很多人都被导入只要我尽力就可以了的误区,还有没有功劳有苦劳等等,这是一些员工的通病,并不太关注结果,这种不负责任的心态是非常可怕的。
其实完成任务只是过程,关注的是结果,没有结果自身就得不到提高,没有结果就不能发展。
结果是靠我们每位员工来提供的,只有我们无数员工不断地努力才能构成企业结果。
所以说我们的命运和公司是捆在一起的,我们和公司是血脉相连的。
我们必须把完成任务和结果的关系划分清楚,上级所分配的任务,不管你怎样去完成,只要你没结果,你就没有任何理由和借口为自己辩解。
如果我们每一位员工都追求结果,那么我们的公司一定会日益强大。
锁定责任,才能锁定结果。
美国西点军校培养出那么多的企业精英,他们成功的共同点是一种强烈的责任感。
对自己负责,对他人负责,对工作负责,对企业的生存发展负责。
我们工作时要找准自己的位置,制定目标,锁定责任,做到信守承诺,做到勇于承担责任。
我们不要沉迷于现状,安逸于现状,这是不求上进消极的一种表现,是一种不负责任的表现,我们要明确结果导向。
请给我结果读后感【九篇】读后感是指读了一本书,一篇文章,一段话,几句名言,然后将得到的感受和启示写成的文章叫做读后感。
读后感就是读书笔记,是一种常用的应用文体,也是应用写作讨论的文体之一。
简洁来说就是看完书后的感受。
以下是我整理的请给我结果读后感,仅供参考,盼望能够关心到大家。
第一篇: 请给我结果读后感读了这本书,我学到了许多东西。
虽然书中有些观点我不太赞同,但仍觉得获益匪浅。
该书的一大观点是完成任务结果。
以前我从未想过这方面的事情,觉得只要完成任务就行了。
将来不行测,或许会有意外发生,只要尽心就好,所谓没有功劳也有苦劳。
记得姚明曾说过这样一段话,大意是:中国球迷看重每场竞赛的结果,他们只对入筐的球说好。
但其实过程才是最重要的,我享受这个过程!姚明想的是在竞赛中只要你努力了,结果又何必看的太重。
这倒跟我曾经的观点比较近。
但是,本书的却说:"劳动是不值钱的,只有劳动的结果才值钱。
功劳是价值,苦劳却不是。
'虽然刚发现这样的话时,心里的确觉得这完全就是商人的价值观,但静心一想,这话的确很有道理。
在中国不就有句古话叫做:"成者为王,败者为寇',也有"历史是成功者编写的'等名句。
项羽虽威猛,却不会有人说他开得了一代盛世,韩信曾受辱,却被后世人称为一代名将。
假如一个人成天忙劳碌碌,却对这个团队毫无贡献,那你能去欣赏他,重用他吗?最多只是道义上的感谢他。
而事实上,这种人绝不行用,若没有执行力,唯恐他甚至会成为团队的累赘。
不过,现实中的确有许多把完成任务当成终极目标的人。
当然,有时我也是这样。
我会按部就班的把一些事支配下去,就像老师们所说的传话筒,而没仔细去想我应当怎样传达这些信息才会对知道的人更有用。
结果是当老师问起时,我会找出千百个理由证明这件事是如何的难以执行下去。
不仅是我,好多人不也有同样的想法。
他们觉得做了自己该做的,但详细结果如何,就不是他们所关怀的了。
请给我个结果的读后感精选6篇写好读后感是一种培养写作能力和逻辑思维能力的有效手段,通过写读后感,我们可以更深入地理解作者的创作意图,下面是18本店铺为您分享的请给我个结果的读后感精选6篇,感谢您的参阅。
写好读后感是一种培养写作能力和逻辑思维能力的有效手段,通过写读后感,我们可以更深入地理解作者的创作意图,下面是18本店铺为您分享的请给我个结果的读后感精选6篇,感谢您的参阅。
请给我个结果的读后感篇1读了《请给我结果》这本书,我从新审视了一下我这些年的经历,我突然觉得我这些年没做几件有结果的事。
难怪我这些年一直没有成长,看了这本书真的让我明白了很多的东西。
明白什么才是责任什么才是对自己负责。
以前不知道不成功问题出在哪,现在终于明白了是心态出了问题,当有想要结果的心态时,那就不会轻易的被困难吓倒,而是继续为着最终的目标努力直到成功得到预期的结果。
只有想要结果的心态才会去有效的行动,为每件事每一分钟负责。
我以前认为只要付出了就应该有结果,但我错了不只是要付出而要看你真正付出了什么,是时间还是真正用心为结果努力的过程。
当你用心为达到结果而努力的时候,只要你行动了就成功一半了,即使你的行动没有达到预期的效果,但你也是有收获的因为你最起码知道了一种不成功的方法,在以后做事时就会避免同样的错误再次发生。
成功是在无数的失败中总结出来的,只要你做了就会有收获0.1永远大于0。
举个例子,就算天上掉馅饼也会砸那些在行动的人身上,因为他们在动接受馅饼的机会就远远的高于那些坐着不动的人,虽然行动了不一定成功,但不行动永远不会成功。
其实就我个人而言最需要改进的就是总给自己太多不成功的借口,当遇到困难时第一个反映就是给自己找理由,不是我不努力是客观原因造成的,看了请给我结果,我真的要问自己你到底想要的结果是什么!不管客观原因是什么没有结果就是没有结果,没有结果之前做的努力全都白费了。
我不想再这样没有结果了,以后不管做什么事时我都会先问自己想要什么结果,当明确自己想要什么的时候不管遇到什么困难,只会行动,行动,再行动!直到得到结果为止。
请给我结果读书心得感想精选5篇少年读书如隙中窥月,中年读书如庭中望月,老年读书如台上玩月,皆以阅历之浅深为所得之浅深耳。
这里给大家分享一些关于请给我结果读书心得感想精选,供大家参考。
请给我结果读书心得感想精选1读了姜汝祥先生的《请给我结果》一书,感触良多,使我改变了自己的人生观和工作思维方式。
它告诉了我看似简单,但意义深远的道理。
完成任务不等于结果,同时让我明白对结果负责,永远都要锁定结果这个目标,而不是完成任务这个程序。
“为什么无数的人拥有卓越的智慧,却只有少数人成功”?“为什么无数的公司都拥有伟大的构想,却只有少数的公司获得持续”?在书中姜汝祥通过大量的案例,故事围绕一个“结果”。
回答了这个一直困扰人们的问题,我们要从心态,行动上,责任上,失败中获得一种“结果力”。
面对结果,付出行动。
不要给自己太多的借口,在这条路上也许会面临险阻,会遭遇种种困难……会等待若干次失败的考验。
但这都算什么呢?没有结果的努力是没用的,哪怕是一个差的结果,也比没用结果的强。
完美的结果是永远长期努力的结果,坚守信念,勇敢面对,永不放弃。
那么一定会看见风雨过后的彩虹!请给我结果读书心得感想精选2在如今市场快速发展的时期,面对企业与个人的复杂关系,《请给我结果》给我们进行了一番理论梳理。
我想,《请给我结果》借着各种故事、寓言,试图通过理论梳理的方式告诉我们应该如何看待企业、个人的发展,给我们提供了很多理论导向,并且也向我们分析了很多成功心理。
然而,我认为仔细阅读《请给我结果》的人并不一定能够取得成功,因为但凡成功者在很多时候并完全为人左右,人的力量有限,而更多的要考究天时、地利、人和,没有环境给我们创造发展条件,人单纯要干一番大事业非常艰难。
而《请给我结果》过分地强调了人从管理上发挥的作用,我认为是很片面的,这也不是一个多么有智慧的人会给出的建议。
当然,我绝不是否定《请给我结果》的意义,我知道任何事物存在优缺点,人并不是完美的,人人有缺点,更何况是人写出的书籍呢。
请给我结果读后感5篇
《请给我结果》是2006年中信出版社出版的图书,作者是姜汝祥。
下面是小编整理的读后感,希望对大家有帮助!
请给我结果读后感1 “思路决定出路,结果改变人生”企业有什么样的思路,就决定了企业有什么样的出路,员工有什么样的思路,就决定了员工有什么样的出路,我是怎么想的思路?决定着我的出路!这本书给了我很大的启发,也填补了日常生活和工作中我的空白的地方。
我很欣赏一句话:什么是国际化?少一点狭隘的民族自尊心,就叫国际化;什么叫职业化?少一点狭隘的主人翁意识,多一点雇佣感,就是职业化!这句话值得我们每个作为员工的人去感想。
我听到很多人总是在说一句话:“好烦或者好无聊”之类的话,还有更多的人天天在抱怨公司这里不好,那里也不好。
这是为什么?说的人往往忘记了审视一下自己,你给公司创造的价值在哪里?有什么资本去要求公司给你什么样的待遇?当然一个企业工资是衡量一个员工工作的标准,那么请你也得对得起衡量你的那个标准!
任务≠结果。
对结果负责,是对我们工作的价值负责;而对任务负责,是对工作的程序负责。
工作中这很容易让人混淆,做任务我们仿佛司空见惯了,很多东西我们太过于把它当个任务来看待了,当一个和尚撞一天钟的思想影响想着你做事的结果!因为很多人总会说:我已经通知了、我已经给上面反映了、我已经告诉某某人要这样做了呀?意思是结果是这个样子与我无关,因为我把这个任务做了。
推卸责任
就这样产生了!就好比你在睡觉,睡觉没有价值,睡着才有价值。
如果只是为了完成任务,而不是追求结果,那么就是在睡觉,却没有睡着,处于失眠状态,失眠不仅没价值,而且还是一种病!很多人想摆脱这种病,却忘记了从自身入手,调整好心态,身体才健康,这样才睡得着,结果才好!
说到心态,心态创造行动,行动创造结果!一切事情皆由心态而形成结果。
在2008年我看到报纸上有篇小故事,说有两个同名同姓的人在同一家医院看病,医生不小心把化验结果给错了,甲拿到乙的结果,乙却拿到了甲的结果。
本来甲是心脏病患者,可拿到化验结果却跟好人一样。
于是很高兴,原本无望的活着只为等待生命的最后一刻,现在连跑步都觉得充满了力量,生活中充满了阳光!最后他真的奇迹般的好转,生命也不再是那么的窄短。
而乙却天天看着那份化验结果发呆,就好像看着自己的死亡通知单。
想想不久的自己将不在人世,他担心害怕,整天无所事事,把自己封闭起来。
最后郁郁而终!到现在这个故事一直影响着我,心态决定命运,命运决定未来!改变你对现实世界狭隘的看法,将提升你对自己的认知。
不要找借口,不要推卸责任!要想成为一个好的管理者或者员工,这两点是大忌,做人也一样。
无论什么事情总可以找出很多理由和借口,懒惰的人给自己找到一个让自己懒惰的理由,于是他开始懒惰,可怕的不是懒惰本身,可怕的是我们为自己找到了一个懒惰的理由;所以趁我们现在还年轻,肩负该肩负的责任,做出该做出的成绩!
这本书,不仅仅是一本书,更多的教会了我如何做好一个工作者该做的事,如何向成功更近一步。
“努力创新、坚持不懈”我想说的太多太多,有的东西我只可意会,只能用我的行动来证明。
在我们的努力和认真下,我相信明天会更美好!
请给我结果读后感2 读了这本书收获了不少,从中学到了很多,站在一个员工的角度,书本告诉了我们如何做一个合格优秀的员工,每当上司给你下发了任务你该如何圆满的完成,虽然每完成一个任务的过程并非都是顺利的,但我们更该努力把问题解决好,完成好,给予出一个好的结果。
而并非是给予各种各样的借口。
不要任务要结果:很多时候我们完成了任务并不等于结果,我们在平时工作中总会有各种各样的任务,完成任务其实是实现结果的一个过程,比如开单,表面看来它只是一个简单的任务,开个单就可以了,但是它其中也是包含很多的不可能就单纯的开个单子就完事了,首先单一定要开对,价格饲料品种数量一定要核对清楚,其次一定要提前做好准备以防差料,如果发现差料要尽早的进行换包处理,要让饲料尽早的安全的到达顾客手里,这其中任何一个环节出了问题都会影响整个任务的结果。
我们该分清什么是结果什么是任务,应该努力成为一个做结果的人,每一件事情都要尽力去办,执着去办。
读了这本书感受颇多,做一个合格的员工有很多要求,但最基本的就是提供结果,安排我们做一个工作,实际上是
要我们提供这个工作的结果,每一个任务不是尽力就可以了,不管完成没完成,而是应该提供一个结果,一个好的结果,每做一份工作都该有一定的价值,处在一个岗位上,付出相应的劳动,相应的价值从而获取相应的报酬,你个人的价值个人的付出必定是和报酬成正比,这其中也就包含我们所说的结果,你只是单纯的完成了任务,还是你提供了一个结果,一个好的结果。
人的价值是一个结果的积累,没有每天的结果就没有最终的结果。
每天的结果就是自己每天努力的积累,结合到自己身上我刚到营销中心的时候什么都不熟悉,什么都要靠积累,上司想要的其实就是一个结果,一个能够尽早熟悉尽早可以独立完成的结果,而这个大的结果必定是由我每一天积累的结果组成的。
我不断的积累,在积累的过程中我每熟悉一点学会一点就是我自己积累获得的小结果,最终这个小结果才会组成一个结果。
在获得结果的过程中必定有很多的失败,从失败中获得成功,比如因为不熟悉各种开始入K3有时候就会入错,但过程不是最重要的,最重要的是结果,不是入进电脑就可以了,而是一定要入对,很多时候在失败中能获得一定的经验,不断的积累慢慢的就会入对才会产生好的结果。
心态决定行动,行动决定结果。
在营销中心有时候电话多起来烦的要死,各种烦躁,可能一个早上来就是接电话接电话,电话不停不停的响,这个时候就会特别的烦躁,抱怨,但是时间久了发现,烦操抱怨都是没有用的,再抱怨再烦躁
该做的事情还是要做,该接的电话还是要接,那为何不报一种平静的心态去做事,既不容易把事情做错,自己心情也不会糟糕,还能把事情做好。
从执行到结果,执行就是要做结果,而不是单纯的完成任务就好,行动不一定成功,但是不行动的一定不会成功,我们要在行动中获得结果。
请给我结果读后感3 刚拿到这本书,读了几页后便一口气读了差不多一半,它简单直接、明了列举了很多我们身边和公司的鲜明例子,用事例说明问题,有很多值得我们学习的观点。
读了这本书我将自己的感受总结如下:
一、工作中要有计划和目标
在我们日常工作中,每天有很多事情需要处理,这些事情中有大有小,有轻有重。
有时工作中没有目标,看起来整天都忙忙碌碌,害怕落下什么工作。
但细细反思一周来的工作,发现自己大部分时间都在做紧迫而不重要的事情上,计划性、目标性不强。
所以我也要给自己设定一个工作计划和目标,每天做好工作计划,一周结束时做好下周工作计划,先做重要的事,让自己的工作更有实效,也让紧张的工作节奏得以控制。
目标是前进的灯塔,计划是行动的方案。
没有目标,所谓的计划就没有明确的方向;没有计划目标也就只是一句口号。
所以我们要学会拟定好优先顺序,拟定一个适合自己的每日、每周和每月工作详细计划,并将其作为一个目标来行动。
二、目标在于行动
“坐而言,不如起而行”。
结果来自行动,虽然行动不一定有结果,但不行动一定是没结果的。
人都有激情的时候也都有懒惰的时候,激情的时候大脑思路清晰,动力实足,懒惰的时候激情荡然无存,先前的计划和目标早就忘在脑后,到头来依然是每天都有事情做,但是每件事都没有做好。
比如我制定了一周工作计划:拜访7家客户,争取3家客户取得订单。
这是我的工作计划也是一周的工作目标,制定这个目标后我就要行动起来,根据拜访先后顺序,拜访客户人员重要程度来来执行。
不能因为路途遥远,不能因为天气炎热,不能因为种种困难而懒于落实。
行动起来,看看自己的预期目标有没有达成,行动起来,不要让自己的计划埋没起来。
三、工作要有创新
《请给我结果》中有很多例子讲了创新。
三星复印机的例子便很明显,一个创新可以让一个企业迅速崛起;一个创新可以让一个公司迅速占领市场;一个创新可以让一个公司达到绝对的市场竞争力。
因此工作中要积极进取开拓创新,创造性的开展工作,使各项工作取得新进展。
对于个人工作中我对创新的理解在于如何将工作顺利开展,更加捷径的完成工作。
俗话说条条大道通罗马,一个目的地走A线可以到达,走B线也可以到达,但是能不能创造一条C路线更加快捷的到达目的地呢。
一个客户要争取到订单,可以有几种方法,
1、等着客户下单,
2、直接到客户要订单。
但是这两种方法效果如何,显而易见。
因此日常中我们可以采用各种有效方法拜访客户,了解竞争对手信息,掌握客户真正需求,更好的为客户解决问题,这样在和客户交流时才迎刃有余,才能更好的争取订单。
四、工作中要不怕失败
世界上的事情只有认认真真、踏踏实实地做,才可能换来成功。
成功是我们每个人的目标,但是事实上,没有永远的成功,人不可能不失败,失败是所有人都无法回避的。
不能因为客户的一次拒绝而失去这个客户,不能害怕和客户再接触,不能害怕再次失败。
有人说:“失败多了,就不怕了”,所以,敢于面对失败才能成功。
最后,态度决定一切,在工作中我们要有一个认认真真的态度,不能因为自己有了点学历、有了点经验,就对一些平常的事不屑一顾了。
世界上的事情只有认认真真、踏踏实实地做,才可能换来成功。