安全生产事故隐患举报制度详细版

安全生产事故隐患举报制度第一篇：安全生产事故隐患举报制度安全生产事故隐患举报制度为加强**系统安全生产工作监督管理力度，使全系统安全生产管理工作走上规范化、法制化建设的轨道，结合**系统实际，制定安全生产事故隐患举报制度：一、举报范围1、没有严格执行国家、省、市和上级安全生产综合监督管理机构关于安全生产的有关法律、规定和指示；2、对本单位发生的各类事故或事故隐患隐情不报，或谎报的行为；3、对安全生产事故的处理，没有坚持“四不放过”的原则；4、在安全生产过程中，对员工的合理化建议采取不理不睬的态度，或对存在的安全隐患熟视无睹；5、对因安全监管人员擅离岗位或监管人员没有履行应尽职责而造成事故隐患的行为；6、被举报的单位和个人，没有按照安全生产监督管理机构和部门的要求，及时进行整改的行为。

二、奖罚措施（一）对被举报的安全生产事故隐患建立登记制度，对举报的个人予以保密，向被举报单位和个人通报事故隐患时，不涉及举报当事人，只通报所举报的事故隐患事实。

（二）奖金的领取办法。

举报奖金的领取可以由本人或委托他人到举报单位领取现金，或直接打入其个人银行帐户。

（三）对被举报的安全生产事故隐患，一经总公司或责令有关监督部门，依法对被举报的单位或个人，发出当场整改或限期整改通知书，该单位和个人当接到通知书后必须按要求实施整改。

（四）对经核实被举报存在事故隐患事实的单位和个人，总公司将作为本年度对该单位和个人安全生产考核的参考依据。

（五）为方便广大干部职工的举报，总公司设立举报电话：4255800第二篇：安全事故隐患举报制度中铁四局成都地铁7号线6标三分部项目部安全隐患及事故举报制度为确保中铁四局成都地铁7号线6标三分部项目部现场安全生产能有序进行，现场安全工作处于良好的可控状态特制定本举报制度制度：1、现场全体施工人员都有权对现场安全隐患或安全事故进行报告、举报的权力。

2、现场所有人员发现现场的安全隐患后可以举报给现场管理人员或者各分部相关领导，督促相关部门或人员做出整改。

企业安全生产事故隐患举报制度企业安全生产事故隐患举报制度一、举报政策为了加强企业安全生产管理，及时发现和排除事故隐患，提高员工的安全意识，特制定本举报制度。

本制度旨在鼓励员工积极关注和参与安全生产工作，及时发现和举报事故隐患，共同维护企业的生产安全。

二、举报方式员工可以通过以下途径进行举报：1.电话举报：拨打企业安全管理部门设立的举报电话。

2.邮件举报：发送电子邮件至企业安全管理部门指定的邮箱。

3.在线报告系统：登录企业安全管理部门提供的在线报告系统进行举报。

三、举报奖励为了激励员工积极参与安全生产工作，对于成功举报事故隐患的员工，公司将给予一定的奖励。

具体奖励标准如下：1.举报被确认为有效且成功排除隐患的，给予500-5000元不等的奖励。

2.举报重大事故隐患并成功排除的，给予1000-10000元不等的奖励。

3.举报对企业的安全生产工作产生重大影响的隐患，给予5000-50000元不等的奖励。

四、举报保护为保障员工的合法权益和隐私权，对于举报者实行严格的保密措施。

具体措施如下：1.举报信息将仅在企业内部流转，不会泄露给外部人员。

2.对于举报者的个人信息和举报内容，将严格保密，不会向外界透露。

3.对于因举报产生的纠纷和矛盾，公司将积极协调解决，保护举报者的合法权益。

五、事故隐患界定事故隐患是指可能导致生产安全事故的潜在危险因素。

具体包括但不限于以下方面：1.设备设施缺陷：设备设施存在故障、磨损、老化等问题。

2.操作规程不规范：生产过程中违反操作规程、违章作业等问题。

3.安全防护措施不到位：未按规定配备安全防护设施或设施损坏等问题。

4.危险品管理不规范：危险品存放、使用、处置等环节存在违规操作等问题。

5.作业环境不良：生产现场存在粉尘、噪音、辐射等危害因素。

6.其他可能导致生产安全事故的危险因素。

六、举报处理对于收到的举报，企业将按照以下流程进行处理：1.及时响应：收到举报后，企业将在24小时内给予响应，并告知举报者处理进度。

安全生产事故隐患报告和举报奖励制度范文一、引言安全生产是企业发展的重要基础，事故隐患的及时报告和举报是确保生产安全的重要环节。

为了鼓励员工积极参与安全隐患的报告和举报工作，本公司特制定了安全生产事故隐患报告和举报奖励制度。

二、目的本制度的目的是确保及时发现、整改和消除安全生产事故隐患，提升企业安全管理水平，保障员工的生命安全和身体健康。

三、适用范围本制度适用于本公司所有员工和合作伙伴。

四、报告和举报的内容1. 事故隐患的报告内容应包括隐患的具体描述、所在位置、影响范围、可能引发的危险性以及整改建议等。

2. 举报内容应包括举报对象的姓名、职务、违规行为的具体描述以及相关证据等。

五、报告和举报的渠道1. 员工可通过以下渠道进行事故隐患的报告：1.1. 口头报告：可直接向所在部门的安全管理人员进行口头报告。

1.2. 书面报告：可撰写报告书，并提交至所在部门的安全管理人员。

2. 员工可通过以下渠道进行举报：2.1. 匿名举报信箱：设立匿名举报信箱，员工可将举报内容写明并投入信箱。

2.2. 举报电话：设立举报电话，员工可通过电话进行举报。

六、奖励制度1. 事故隐患报告奖励1.1. 针对员工的事故隐患报告，由所在部门进行评估后，给予相应的奖励，包括表扬或者奖金等形式。

1.2. 表扬形式可通过公示、颁发证书等方式进行；奖金金额根据事故隐患的严重程度和员工的工作表现等因素确定。

2. 举报奖励2.1. 针对员工的举报，如果经过核实，可奖励举报人一定金额的奖金，并保证其举报内容的秘密性。

2.2. 奖金金额根据举报内容的严重程度和对企业产生的影响等因素确定。

七、保护机制与信用建设1. 本公司将建立保护员工安全报告和举报的机制，对于坚持原则、不怕困难且有帮助的举报行为，公司将予以一定的奖励和保护。

2. 若有不实的、恶意的举报，公司将视情况给予纪律处分，并在一定时间内禁止其参与报告和举报工作。

八、追责机制1. 对于安全生产事故隐患报告和举报，公司将根据情况进行核实和处理。

安全隐患举报制度为了贯彻国家“以人为本，安全第一”的煤矿安全生产方针，切实抓好我矿安全生产工作，及时消除矿井安全隐患，杜绝安全事故的发生，更好地促进我矿安全专项整治工作，取缔不合理布局开采及一切违章行为，特制定我矿安全隐患举报制度。

一、举报对象：存在重大安全隐患、违章指挥、违章作业的行为；只注重生产无视安全的行为；我矿在生产过程中有违章违纪行为的工作人员。

二、我矿工会是安全隐患举报的具体受理单位。

三、任何管理人员及井下矿工均有权利和义务举报本矿范围内生产过程中出现的安全隐患及违章违纪行为。

四、举报范围：安全问题隐瞒不报、谎报、弄虚作假的；不具备基本安全生产条件、通风、顶板、防水、防火、防瓦斯、防毒、防尘等安全设施和条件不符合国家安全标准和行业标准的；矿长和其他管理人员发现现场有重大事故隐患不及时采取措施，危害我矿财产、危及矿工生命和从业人员人身安全的。

五、设立举报奖励制度，对举报有功人员，根据情况给予一定的物质或精神奖励。

六、除征得举报人同意外，不得公开举报人的姓名、住址等有关情况。

七、举报工作必须依靠群众、方便群众、保护群众、坚持维护国家利益和人民利益，举报受现单位和人员应依法秉公办事。

八、举报人可以自己或委托他人采用信件、面谈等其它方式向矿工会举报。

九、举报的内容应尽量满足下列条件：1、提供被举报人的姓名、工种、班次、时间。

2、基本事实要叙述清楚，违规人员或隐患情况要表述清楚。

十、鼓励举报人表明自己的详细情况，对不愿公开自己详细情况的举报人应尊重其本人意愿。

十一、负责受理举报的工作人员在接到举报材料后，要及时认真登记，不得丢失、泄露或搁置拖延，应及时核查。

十二、受理举报后，工会分管领导安排经办人员进行调查、核实，并写出书面报告，处理结果应及时通报。

十三、受理举报的工作人员必须严格遵守保密纪律；对举报人的有关情况及举报的内容必须严格保密；调查举报事项时，不得向被举报人和被调查人出示举报材料及其复印件；不得暴露举报人的身份；不予公开。

安全生产举报制度范本为进一步加强东门地区安全生产监督管理工作，认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，及时、广泛地掌握各生产经营单位安全生产的情况、线索，严禁违反有关安全生产的法律、法规，确保地区安全生产万无一失。

根据《中华人民共和国安全生产法》第九条规定，结合本地区实际，就建立举报制度规定如下：1、公开举报电话、受理有关安全生产事项的举报。

为了方便举报人，街道安全生产监督管理部门应当设立专门的举报电话，并向社会公开。

举报人在选择使用某种方式举报时，可以具名，也可以匿名。

不论以哪种方式举报，负有安全生产监督管理职责的部门均应受理。

2、受理举报的事项是“有关安全生产”的事项。

主要包括：(1)安全生产违法行为，即生产经营单位及其有关人员违反有关安全生产的法律、法规、国家标准或者行业标准、安全生产规章制度和操作规程等的行为。

(2)生产经营单位存在的重大事故隐患。

对于重大事故隐患，也可以举报。

3、对举报事项进行调查核实，并形成书面材料。

街道安全生产监督管理部门对受理的举报事项，应当进行调查。

调查可以以举报的事项为线索，但不限于举报范围内的事项。

调查可以采用书面调查的方式，也可以进行实地调查。

实施调查时，街道安全生产监督管理部门可以行使本法第56条赋予的职权、进入生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况。

经过调查，已核实有关情况的，应当形成书面材料，载明调查经过、事实情况以及处理结论等内容。

4、督促落实整改措施。

街道安全生产监督管理部门对有关举报事项调查核实后，认为需要落实有关整改措施的，应当在书面材料中提出有关整改措施的意见，并督促有关生产经营单位落实整改措施。

安全生产举报制度范本（2）尊敬的部门领导：我是某某公司的员工，今天写信给您，想向您举报一些涉及公司安全生产的问题。

首先，我想举报的是公司工厂生产车间的安全隐患。

在我们车间，很多设备老化严重，存在使用不当、易发生事故的情况。

特别是某些机器的保护设施已经损坏了很久，但没有得到及时修理或更换。

安全生产举报制度模版尊敬的领导：我是xxx公司的一名员工，就目前工作环境中存在的安全隐患问题，我特此向您进行举报。

希望领导能够重视此事，积极采取措施，确保安全生产。

首先，在我们公司车间内存在明显的消防设施不完善的问题。

按照规定，每个工作区域都应该配备灭火器和灭火器的标志，但是现实情况是，很多工作区域并没有配备这些必要的消防设施，一旦发生火灾，员工无法及时得到灭火器的支援，极大地增加了火灾蔓延的风险。

其次，我发现公司的应急疏散通道被堵塞的情况屡见不鲜。

根据安全生产法规，应急疏散通道应该保持畅通，以便员工在紧急情况下能够迅速逃生。

然而，由于工作区域的摆放不合理以及杂物堆放过多，导致应急疏散通道被堵塞，员工在紧急情况下无法迅速逃离工作区域，这样的情况非常危险。

再次，我还发现公司存在较多的安全防护设施缺失问题。

例如，一些设备和机器没有专门的护栏和安全防护罩，使得员工在工作时容易受到伤害。

此外，一些化学品的储存和使用也没有符合相关的安全规定，存在一定的安全风险。

针对以上问题，我建议领导们立即采取措施加以解决。

首先，应加强对消防设施的配备，确保每个工作区域都配备灭火器和灭火器的标志，并定期进行检查和维护。

其次，要对应急疏散通道进行清理和整治，确保员工在紧急情况下能够迅速逃生。

最后，要加强对工作区域的安全防护设施建设，确保员工的工作安全。

作为员工，我们对公司的安全生产高度关注，希望领导能够重视我们的举报并尽快采取措施解决这些问题，为员工创造一个安全、健康的工作环境，共同推动公司的发展。

此致敬礼！安全生产举报制度模版（2）安全生产是一项重要的社会责任，对于保障人民群众的生命财产安全起着至关重要的作用。

为了及时发现和解决安全生产隐患，提高安全生产水平，各级政府和企事业单位都建立了安全生产举报制度。

下面是一个安全生产举报制度的模版，供参考：一、背景与目的随着经济社会的不断发展，安全事故时有发生。

为了预防和减少安全事故的发生，保障人民群众的生命财产安全，我国各级政府和企事业单位建立了安全生产举报制度。

安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度模版一、安全生产事故隐患报告制度模版为加强安全生产管理，提升企业安全生产水平，特制定安全生产事故隐患报告制度如下：1. 目的本制度旨在规范企业安全生产管理，及时发现和解决安全生产事故隐患，确保员工人身安全和财产安全。

2. 范围本制度适用于企事业单位、社会组织和个体工商户等从事生产经营活动的单位。

3. 报告义务所有员工有责任及时报告发现的安全生产事故隐患，并配合相关部门进行调查和处理。

4. 报告流程（1）发现安全生产事故隐患后，员工应立即向现场负责人报告，同时填写《安全生产事故隐患报告表》。

（2）现场负责人接到报告后，应立即核实事故隐患，并进行初步处理。

（3）现场负责人在核实和处理事故隐患后，应将《安全生产事故隐患报告表》报送安全管理部门。

（4）安全管理部门收到报告后，将及时组织相关部门进行调查和处理，并按照相关规定制定整改方案。

（5）安全管理部门应及时反馈整改方案，以及后续监督和检查情况。

5. 处理原则（1）对于严重的安全生产事故隐患，应立即采取紧急措施，确保人员安全，并立即报告有关部门。

（2）对于一般的安全生产事故隐患，应立即采取相应措施消除隐患，并按照整改要求进行整改。

6. 追究责任对于未及时报告或漏报安全生产事故隐患的人员，将依据《安全生产法》和公司相关规定追究相应责任。

7. 整改情况记录公司应建立安全生产事故隐患报告制度的整改情况记录，以便追踪和监督整改落实情况。

8. 员工培训公司应定期组织员工参加安全生产事故隐患报告制度培训，并进行相关考核。

二、举报奖励制度模版为鼓励员工积极参与安全生产监督和举报，特制定举报奖励制度如下：1. 目的本制度旨在激励员工主动积极参与安全生产事故隐患的举报，发挥员工的监督作用，合力推进企业的安全生产工作。

2. 奖励对象本制度适用于企事业单位、社会组织和个体工商户等从事生产经营活动的单位的全体员工。

3. 奖励内容（1）对于员工举报的安全生产事故隐患，经核实真实有效，公司将给予相应奖励，奖励形式可以为物质奖励或荣誉奖励。

安全生产事故隐患举报制度第一章总则第一条规章制度目的为了建立和完善企业的安全生产管理体系，加强对安全生产事故隐患的发现、举报和处理工作，保障员工和企业资产的安全，特订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于本企业生产经营活动过程中的全部相关人员，包含员工、合作伙伴以及外来人员。

第二章安全生产事故隐患的划分第三条安全生产事故隐患的定义安全生产事故隐患是指存在的、可能导致事故发生的不安全因素、不安全行为和不安全管理措施。

第四条安全生产事故隐患的分类1.设备设施类隐患：包含设备老化、设备缺陷、设备保养不到位等因素引发的隐患。

2.工作环境类隐患：包含不安全物质暴露、通风不良、存在滑倒、火灾等事故风险的环境。

3.作业操作类隐患：包含未按规程操作、缺乏安全防护设施、违章设备操作等因素引发的隐患。

4.管理制度类隐患：包含安全责任制不健全、安全教育培训不到位等因素引发的隐患。

第三章安全生产事故隐患的发现和举报第五条隐患的发现1.企业员工应时刻注意工作场合的安全情形，发现任何可能导致事故的隐患，应立刻上报。

2.合作伙伴和外来人员发现安全生产事故隐患，有义务立刻向相关责任人进行举报。

3.企业将定期进行安全检查，发现隐患将进行整改，并记录。

第六条隐患的举报途径1.隐患可以通过企业内部举报渠道进行举报，包含向所在部门、生产安全管理部门的负责人进行书面或口头举报。

2.企业还将建立匿名举报渠道，鼓舞员工对发现的隐患进行匿名举报，保障举报人的安全和隐私。

第七条举报的保密和保护1.针对举报人的信息和举报内容，企业将予以严格保密，不得泄露给任何其他人。

2.对于对隐患进行恶意举报的人员，企业将依法进行严格处理。

第四章安全生产事故隐患的处理第八条隐患的接收和登记1.接收举报后，相关责任人应立刻进行登记，记录举报人和举报内容等信息。

2.隐患登记应包含隐患的认真描述、发现时间和地方等必需信息。

第九条隐患的调查和评估1.企业应成立特地的调查组，对举报的隐患进行调查、分析和评估，并形成调查报告。

安全生产举报制度范本第一条总则为了加强安全生产监督管理，预防和减少生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，制定本举报制度。

第二条适用范围本制度适用于县级应急管理部门受理的，以应急管理部门作为执法主体的安全生产举报（以下简称举报）案件。

第三条举报内容举报内容主要包括存在事故隐患、非法违法行为或者发生谎报、虚报生产安全事故等方面的问题。

第四条举报渠道举报人可以通过书信、电话、传真、手机信息、电子邮件、走访等方式，向应急管理部门举报。

第五条举报处理1. 应急管理部门应当设立举报承办机构，负责举报的受理、核查、处理、协调、督办、移送、答复、统计和报告等工作。

2. 应急管理部门应当对举报内容进行核查，并根据核查结果采取相应的处理措施。

3. 应急管理部门应当保护举报人的合法权益，不得泄露举报人的个人信息。

第六条举报奖励1. 对提供重要线索，帮助应急管理部门查处安全生产违法行为或者重大事故隐患的举报人，给予奖励。

2. 奖励标准由县级应急管理部门根据实际情况制定，并报上级应急管理部门备案。

3. 奖励资金由县级财政予以保障。

第七条法律责任1. 举报人应当如实提供线索，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。

2. 举报人违反本规定的，依法追究其法律责任。

3. 应急管理部门及其工作人员泄露举报人信息的，依法追究其法律责任。

第八条附则本制度自发布之日起施行。

各级应急管理部门应当根据本制度，结合实际情况，制定具体的举报管理制度。

本制度由县级应急管理部门负责解释。

实施日期：____年__月__日。

公司安全事故举报制度旨在鼓励员工积极参与安全管理和促进公司的安全文化。

该制度为员工提供了一种安全事故举报的渠道，以便及时发现并解决潜在的安全隐患和问题，避免事故的发生。

下面是公司安全事故举报制度的一些基本要点：1. 渠道和方式：公司设立了安全举报的专门渠道和方式，例如提供热线电话、电子邮件、网站或举报箱等途径给员工，方便他们进行匿名或实名举报。

2. 举报内容：员工可以举报任何可能发生安全事故的行为、设施、设备或其他安全问题。

这包括但不限于不符合安全标准的工艺、设备操作不当、不当使用或维护设备、安全设施缺失或损坏等。

3. 保密性和匿名性：公司保证举报人的匿名性和举报内容的保密性，避免举报人受到任何报复或惩罚。

同时，公司也鼓励员工提供足够的举报信息以便进行调查和解决。

4. 处理和反馈：公司设立了举报处理机构或小组，负责收集、调查和处理举报。

一旦收到举报，公司将及时展开调查，并对举报者进行反馈，告知处理结果和采取的措施。

5. 奖励机制：为了鼓励员工积极参与举报并促进公司安全文化的建设，公司可以设立相应的奖励机制，例如发放奖金、积分或相关奖品等。

公司安全事故举报制度的实施不仅可以帮助公司及时发现和解决安全问题，保障员工的人身安全和财产安全，也可以提高员工对安全的关注程度，促进公司整体的安全管理和发展。

公司安全事故举报制度（二）第一章总则第一条为加强对公司内部安全事故的管理，保障员工人身财产安全，提高安全生产意识，树立安全文化，制定本公司安全事故举报制度。

第二条本制度适用于本公司内部所有员工，包括职工、聘用工和临时工。

第三条安全事故举报是每位员工的义务，也是每位员工的权利。

任何员工在发现或者初步判断发生安全事故时，应立即上报。

第四条安全事故举报应遵循真实、准确、及时的原则，举报人应对提供的信息承担法律责任。

第五条本制度由公司安全部门负责执行，接收、处理和调查安全事故举报并进行后续处理。

第二章举报渠道第六条员工可以通过以下渠道进行安全事故举报：1. 口头举报：员工可以直接向所在部门的安全管理员或者直接向公司安全部门进行口头举报；2. 书面举报：员工可以通过书面形式向公司安全部门递交安全事故举报材料；3. 电话举报：员工可以拨打公司安全部门提供的举报电话进行安全事故举报；4. 匿名举报：员工可以通过信函或者其他方式向公司安全部门进行匿名举报。

安全生产事故隐患报告和举报奖励制度模版（一）背景和目的安全生产是企业的基本要求和社会责任，确保安全生产事故隐患的及时发现和举报是保障员工生命安全和财产安全的重要措施。

为了促进安全生产工作的开展，激励员工积极参与安全生产隐患的报告和举报，制定此制度。

（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工。

（三）定义1. 安全生产事故隐患：指企业安全生产管理中存在的可能引发事故的各类隐患。

2. 报告：指员工主动向企业提供安全生产事故隐患信息的行为。

3. 举报：指员工向上级主管或企业指定的相关部门报告发现的安全生产事故隐患，以及他人犯罪行为、失职、渎职等行为的行为。

（四）报告和举报奖励制度1. 奖励对象：参与报告和举报的员工。

2. 奖励条件：员工对安全生产事故隐患进行报告或举报，经相关部门确认后有效。

3. 奖励标准：（1）报告奖励标准：a. 针对一般性安全生产事故隐患，对于有效报告的员工，可获得现金奖励100元。

b. 针对重大安全生产事故隐患，对于有效报告的员工，可获得现金奖励500元。

（2）举报奖励标准：a. 针对一般性安全生产事故隐患，对于有效举报的员工，可获得现金奖励1000元。

b. 针对重大安全生产事故隐患，对于有效举报的员工，可获得现金奖励5000元。

4. 奖励程序：（1）报告奖励程序：a. 员工发现安全生产事故隐患后，及时向直接主管报告，并提供相关信息。

b. 直接主管对报告进行初步审核，确认安全生产事故隐患的有效性。

c. 主管将报告提交给企业指定的相关部门进行核实和确认。

d. 相关部门确认后，将结果反馈给人力资源部门，由人力资源部门进行奖励发放。

（2）举报奖励程序：a. 员工发现安全生产事故隐患或他人犯罪行为、失职、渎职等行为后，及时向上级主管或企业指定的相关部门举报，并提供相关信息。

b. 上级主管或相关部门负责对举报进行核实和调查。

c. 调查结果确认后，将结果反馈给人力资源部门，由人力资源部门进行奖励发放。

安全生产事故隐患举报制度模板1. 引言本制度旨在加强企业安全生产管理，提高安全意识，确保员工在工作过程中的人身安全和资产安全。

通过建立完满的安全生产事故隐患举报制度，在事故隐患及时发现和严厉处理方面起到紧要作用。

2. 适用范围本制度适用于企业内全部员工，在生产、工作和居住场合发现的安全生产事故隐患的举报和处理。

3. 目标与原则（1）目标：及时发现和处理安全生产事故隐患，保障员工的安全和身体健康，防止事故的发生和扩大。

（2）原则：•公平公正：对于全部的举报行为，我们将采取一视同仁、秉公处理的原则；•保护隐私：对于举报人员的身份和信息，将严格保密；•及时反馈：对于受理的举报，将及时进行调查、核实并给出处理结果反馈；•奖惩并举：对于举报属实的员工将予以嘉奖，对有意捏造事实或恶意陷害他人的行为将予以严厉惩罚。

4. 安全生产事故隐患举报流程（1）发现事故隐患：员工在生产、工作或居住场合发现安全生产事故隐患时，应立刻向所属部门或直接上级报告，并做好记录。

（2）受理举报：所属部门或直接上级收到举报后，应及时受理，保证举报人的安全和隐私。

（3）调审核实：所属部门或直接上级将组织相关人员进行调审核实，采取必需的措施进行现场勘查和取证。

（4）处理结果反馈：调审核实后，所属部门或直接上级应及时向举报人反馈处理结果，并告知采取的措施。

5. 管理标准（1）加强培训：企业将定期组织员工参加安全生产培训，提高员工对安全生产事故隐患的识别和处理本领。

（2）设立举报渠道：企业将在多个场合设立举报渠道，方便员工随时进行举报。

（3）订立责任制度：企业应明确相关部门和岗位的责任，明确各级管理人员对安全生产事故隐患的处理职责，确保举报及时处理。

（4）建立档案：企业应建立安全生产事故隐患的档案，定期检查和修订，保证制度的有效执行和内容的准确性。

6. 考核标准（1）举报处理效率：对于收到的举报，应依照规定时间要求进行处理。

处理及时、高效的部门将获得表扬和嘉奖。

公司安全事故举报制度模版一、背景介绍为了保障员工的人身安全和财产安全，提高企业的生产安全管理水平，及时发现和纠正安全隐患，建立健全公司的安全事故举报制度是非常必要的。

本着公开、公正、公平、保护举报人合法权益的原则，特制定本公司安全事故举报制度。

二、适用范围本制度适用于公司内任何员工和与本公司有业务往来的外部人员，所有与公司相关的安全事件都应该按照本制度进行举报、处理和跟踪。

三、举报主体及类型1. 举报主体：（1）公司内部员工：包括全职员工、兼职员工和临时员工等。

（2）公司外部人员：包括供应商、承包商、访客等与公司有业务往来的人员。

2. 举报类型：（1）职业病事故举报：包括因工引起的职业病事故；（2）安全隐患举报：包括发现公司内存在的安全隐患的举报；（3）违反安全制度举报：包括发现公司员工违反安全相关制度的行为的举报；（4）他人安全行为举报：包括发现他人存在安全隐患或违规行为的举报；（5）其他安全事故举报：包括其他与公司安全相关的事故的举报。

四、举报渠道1. 内部举报渠道：（1）电子邮件：通过公司指定的邮箱进行举报，邮箱地址为：[电子邮箱地址]；（2）书面举报：将举报内容书面提交至公司指定的部门，部门办公地址为：[公司办公地址]；（3）电话举报：通过公司指定的电话号码进行举报，电话号码为：[电话号码]。

2. 外部举报渠道：公司欢迎外部人员对公司安全问题进行举报，举报渠道如下：（1）电子邮件：通过公司指定的邮箱进行举报，邮箱地址为：[电子邮箱地址]；（2）书面举报：将举报内容书面提交至公司指定的部门，部门办公地址为：[公司办公地址]；（3）电话举报：通过公司指定的电话号码进行举报，电话号码为：[电话号码]；（4）公司官方网站：通过公司官方网站的举报通道进行举报。

五、举报内容要求为了保障举报的真实可靠性，提高事故处理的效率和准确性，举报内容应满足以下要求：1. 举报主体的姓名、联系方式；2. 举报事件的时间、地点；3. 举报事件的详细描述，并附上相关证据（如照片、视频等）；4. 如有目击证人，需提供目击证人的姓名、联系方式。

安全生产隐患举报制度
为进一步加强安全生产监督管理工作，强化监督，严厉打击事故瞒报等安全生产违法行为，切实保障生命财产安全，构建平安和谐工作环境，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律、法规的规定，特制定本制度。

一、举报范围
在本单位内存在下列行为的，任何单位或个人均有权举报：
（一）生产安全事故；
（二）重大隐患、差错；
（三）安全违法行为。

二、举报办法
举报人可以采用当面、电话、书面等形式向菜屯镇卫生院进行举报，举报内容应详实具体，并提供有效线索或证据。

举报人应当对举报内容的真实性负责。

对借举报之名捏造实事，诬陷他人或者以举报之名，干扰正常工作的，依法追究责任。

三、举报受理和查处
举报电话：，本单位对举报人的举报进行登记、处置、答复、督办、统计和报告。

根据举报人的举报内容，予以受理和查处。

对举报的生产安全事故，由执法人员调查核实，并按有关规定予以处理。

对举报的重大事
故隐患及重大安全生产违法行为，按照管理权限和“谁主管、谁负责”的原则实行交办，对举报结果在15个工作日内给予答复。

四、举报奖励
对举报的生产安全事故、事故隐患和安全生产违法行为，经调查核实，情况属实且有关部门尚未知情立案的，举报人可获得奖励。

五、举报人的保护
举报受理工作人员应对举报人的相关信息严格保密，对泄露举报者相关信息的，一律严格按照有关法律法规严肃处理。

安全隐患报告和举报制度范本第一章总则第一条为了确保单位的安全生产和人身安全，加强安全隐患的报告和举报工作，根据《安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条安全隐患报告和举报制度是指单位建立健全安全隐患报告和举报渠道，鼓励职工和群众积极发现、报告和举报存在的安全隐患，及时消除安全隐患，确保安全生产和人身安全。

第三条安全隐患报告和举报制度适用于单位内部员工、外部承包商、配合单位、职工家属和社会群众等。

第四条安全隐患报告和举报应保障报告人和举报人的合法权益，依法保护其个人隐私，严禁任何形式的打击报复。

第五条涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私等不在报告和举报范围内。

第六条报告和举报的内容应真实、准确、具体，并提供相关证据材料。

第七条報告和举报属于工作职责范围内，报告人和举报人有权利豁免法律责任。

第八条违反本制度规定的，单位将给予严肃处理，情节严重的，构成犯罪的将依法追究刑事责任。

第二章报告渠道建设第九条单位应建立健全全员参与的安全隐患报告和举报渠道，包括书面报告、电话举报、网上举报等形式，以方便报告人和举报人的及时反映问题。

第十条单位应在易于接受报告和举报的位置明示报告电话号码、网上举报链接等联系方式。

第十一条单位应当对报告和举报渠道进行保密处理，严禁将报告人和举报人的个人信息泄露给不相关的人员。

未经同意，不得向报告对象透露报告人和举报人的身份。

第十二条单位应当制定应急处置措施，针对安全隐患报告和举报，及时采取措施进行现场处理和处理结果通报。

第三章报告和举报程序第十三条报告和举报流程包括报告和举报、受理、调查核实、处理和反馈等环节。

第十四条报告人和举报人应当向专门机构或责任人进行报告和举报，相关单位在收到报告和举报后，应当及时进行登记，并安排专人负责处理。

第十五条报告和举报应当写明时间、地点、人物、事实经过、可能引发的危害、证据材料等，并署名。

第十六条报告和举报单位应当自收到报告和举报之日起，立即组织调查核实，并制定处理方案。

安全生产事故隐患报告和举报奖励制度范本一、引言安全生产是企业发展的重要基础，事故隐患的及时报告和举报是确保生产安全的重要环节。

为了鼓励员工积极参与安全隐患的报告和举报工作，本公司特制定了安全生产事故隐患报告和举报奖励制度。

二、目的本制度的目的是确保及时发现、整改和消除安全生产事故隐患，提升企业安全管理水平，保障员工的生命安全和身体健康。

三、适用范围本制度适用于本公司所有员工和合作伙伴。

四、报告和举报的内容1. 事故隐患的报告内容应包括隐患的具体描述、所在位置、影响范围、可能引发的危险性以及整改建议等。

2. 举报内容应包括举报对象的姓名、职务、违规行为的具体描述以及相关证据等。

五、报告和举报的渠道1. 员工可通过以下渠道进行事故隐患的报告：1.1. 口头报告：可直接向所在部门的安全管理人员进行口头报告。

1.2. 书面报告：可撰写报告书，并提交至所在部门的安全管理人员。

2. 员工可通过以下渠道进行举报：2.1. 匿名举报信箱：设立匿名举报信箱，员工可将举报内容写明并投入信箱。

2.2. 举报电话：设立举报电话，员工可通过电话进行举报。

六、奖励制度1. 事故隐患报告奖励1.1. 针对员工的事故隐患报告，由所在部门进行评估后，给予相应的奖励，包括表扬或者奖金等形式。

1.2. 表扬形式可通过公示、颁发证书等方式进行；奖金金额根据事故隐患的严重程度和员工的工作表现等因素确定。

2. 举报奖励2.1. 针对员工的举报，如果经过核实，可奖励举报人一定金额的奖金，并保证其举报内容的秘密性。

2.2. 奖金金额根据举报内容的严重程度和对企业产生的影响等因素确定。

七、保护机制与信用建设1. 本公司将建立保护员工安全报告和举报的机制，对于坚持原则、不怕困难且有帮助的举报行为，公司将予以一定的奖励和保护。

2. 若有不实的、恶意的举报，公司将视情况给予纪律处分，并在一定时间内禁止其参与报告和举报工作。

八、追责机制1. 对于安全生产事故隐患报告和举报，公司将根据情况进行核实和处理。

安全生产事故隐患举报制度一、制度背景和目的为了确保企业的安全生产环境，发现和解决安全隐患问题，本制度旨在建立和完满安全生产事故隐患举报制度，鼓舞全体员工乐观参加到企业的安全管理中，共同维护安全生产，保障员工的生命安全和资产安全。

二、举报途径和流程1.员工可以通过以下途径进行安全生产事故隐患举报：a.面对面举报：员工可以通过口头方式向所属部门负责人或安全专员进行举报。

b.书面举报：员工可以以书面形式撰写举报信，送交所属部门负责人或安全专员。

c.电子举报：员工可以通过公司内部通讯工具，向所属部门负责人或安全专员发送电子邮件进行举报。

2.举报流程：a.举报人填写《安全生产事故隐患举报表》，认真描述事故隐患情况，并署名。

b.举报人可以选择署名举报或匿名举报，但匿名举报需供应充分的事实依据。

c.所属部门负责人或安全专员接收举报后，应立刻进行核实，并订立相应的整改计划。

d.所属部门负责人或安全专员将核实结果及整改计划上报至企业管理层。

e.企业管理层对核实结果和整改计划进行评估，并指定相关责任人负责整改工作。

f.经核实后的事故隐患将列入企业安全生产事故隐患信息台账，跟踪整改情况，直至解决。

三、举报内容及标准1.举报内容包含但不限于以下方面：a.不符合法律法规、标准及企业安全生产管理制度的情况；b.存在潜在不安全，可能引发事故的环境、设备、工艺等问题；c.员工违章作业、操作欠妥、使用非法设备等问题。

2.举报内容应包含以下要素：a.安全隐患实在描述；b.安全隐患所在地方；c.安全隐患发生的时间；d.举报人的联系方式。

3.举报标准：a.举报内容应真实、准确，不得捏造事实；b.举报内容应针对现实存在的安全隐患，而非主观臆测；c.针对安全隐患，应提出实在的整改建议。

四、保护举报人权益1.举报人的个人信息应严格保密，不得外泄；2.对于实名举报的员工，企业将严禁任何形式的打击报仇行为；3.对于匿名举报的员工，企业将依据举报内容进行调审核实，如核实为恶意诋毁他人行为，将依法追究法律责任。

安全生产举报制度范文为了充分发挥公司广大员工对安全生产的监督作用，及时掌握和处理员工举报、调查处理事故瞒报、事故安全隐患等各种安全生产违法行为，按照《中华人民共和国安全生产法》和《重庆市安全生产条例》特制定本制度。

一、受理范围和内容公司内及车辆运行路段、安全设施、设备等存在的较大事故隐患、交通事故瞒报或私自处理等严重违反安全生产“一法一例”的行为。

本举报制度中举报人是指所有公司所有员工。

二、受理原则坚持部门管理、分级负责、谁主管谁负责、依法、及时的原则，部门内部能解决的问题不推不靠，部门内部不能解决的问题，应向公司领导汇报并及时处理。

三、举报方式举报人可采用书面报告、电话、走访等形式向公司各级管理部门反映情况，提出建议、意见或投诉、请求。

公司各级管理部门要为举报人提供交流渠道。

利用不同的方式向公司所有员工公开举报渠道。

四、举报受理1、对于举报情况，应细心接听，询问清楚，如实记录，并为举报人保密。

2、对举报人不愿公开身份的应尊重举报人的权利。

3、对举报内容不属于本部门受理的情况，应由部门负责人向公司领导反映、及时处理。

五、举报处理相关部门自接到交通安全举报，必须按规定对举报情况进行核实，对一般举报情况在当天内处理完毕，形成书面材料报告公司领导，对情况特别严重，事故隐患较大的举报，争取在最短的时间内处理、整改完毕。

本安全生产举报制度于____年____月____日公布并实施。

安全生产举报制度范文（2）尊敬的XX公司领导：我以一名员工的身份致信于您，关于公司内部存在的安全生产隐患问题，特向您进行举报。

希望您能予以重视并采取相应措施，确保员工安全与公司正常运营。

首先，我要强调的是，公司在安全生产方面存在一些不容忽视的问题。

据我的观察和了解，以下是我所发现的部分安全隐患：1. 部分工作场所存在设备不全面、不规范或过时等情况。

有一些设备已经超过使用寿命，存在潜在的危险，但还在继续使用。

2. 在一些岗位上，员工缺乏必要的安全培训和操作指导，对相关的安全规章制度缺乏了解，容易发生意外事故。

安全生产监督举报制度为了充分发挥公司广大员工对安全生产的监督作用，及时掌握和处理员工____、调查处理事故瞒报、事故安全隐患等各种安全生产违法行为，按照《____安全生产法》和《____市安全生产条例》特制定本制度。

一、受理范围和内容公司内及车辆运行路段、安全设施、设备等存在的较大事故隐患、交通事故瞒报或私自处理等严重违反安全生产“一法一例”的行为。

本____制度中____人是指所有公司所有员工。

二、受理原则坚持部门管理、分级负责、谁主管谁负责、依法、及时的原则，部门内部能解决的问题不推不靠，部门内部不能解决的问题，应向公司领导汇报并及时处理。

三、____方式____人可采用书面报告、电话、走访等形式向公司各级管理部门反映情况，提出建议、意见或投诉、请求。

公司各级管理部门要为____人提供交流渠道。

利用不同的方式向公司所有员工公开____渠道。

四、____受理1、对于____情况，应细心接听，询问清楚，如实记录，并为____人保密。

2、对____人不愿公开身份的应尊重____人的权利。

3、对____内容不属于本部门受理的情况，应由部门负责人向公司领导反映、及时处理。

五、____处理相关部门自接到交通安全____，必须按规定对____情况进行核实，对一般____情况在当天内处理完毕，形成书面材料报告公司领导，对情况特别严重，事故隐患较大的____，争取在最短的时间内处理、整改完毕。

本安全生产____制度于____年____月____日公布并实施。

安全生产监督举报制度（二）是指政府与社会各界共同参与的一种生产安全监督机制，通过举报制度可以有效地提高安全管理水平，加强对生产过程及环境的监督和控制。

一、安全生产监督举报制度的意义安全生产是关系国家经济发展和人民生命财产安全的重要问题。

建立完善的安全生产监督举报制度对于促进生产安全管理水平的提升、预防和减少生产事故具有重要意义。

1. 提高监管力度：通过举报制度，可以让更多人参与到安全监管工作中来，提高监管人员的数量和监管力度，增加安全监管的科学性和严肃性。